Lööf vill ha en brutalare svensk arbetsmarknad

Idag ska Centerpartiet och Annie Lööf som sjätte parti presentera sina förslag i Almedalen.

Annie Lööf har då valt att fokusera på en jämförelse mellan den svenska och den tyska arbetsmarknaden. Hon anser att "Sverige kan lära mycket av tysk arbetsmarknad"

Sverige kan lära av det tyska framgångsreceptet, skriver Klaus F. Zimmermann från Bonn, som i dag talar på Centerpartiets ekonomiska seminarium i Almedalen.

Vad är det då centerpartiet anser att vi ska ta efter?

Vilka lärdomar kan Sverige dra av de tyska erfarenheterna? Enligt min mening bör Sverige noggrant studera det betydligt mer flexibla och fördomsfria samarbetet mellan Tysklands fackföreningar, arbetsgivare och regering. Det skulle hjälpa Sverige att klara av några av de viktigaste utmaningarna i dag, som det starka anställningsskyddet, de höga anställningskostnaderna och den strikt reglerade arbetsmarknaden.

Det vill säga samma gamla centerpolitik som de envetet fört fram tidigare. En uppluckrad arbetsrätt, fler tillfälliga anställningar och lägre löner för de jobb som i centerns språkbruk kallas för okvalificerade.

I God morgon världen 28 mars 2010 kunde man höra ett reportage som berättade om en del av konsekvenserna av det här. En tysk student kallar sin egen generation för "generation praktik" Enda sättet att få jobb numera är att erbjuda sig att göra praktik för antingen väldigt låg ersättning eller helt gratis.

Under krisen införde den socialdemokratiska ministern Schröder dessa förändringar. Han fick gå men Merkel tog över reformerna.

"Reformerna" innebär i och för sig att arbetslösheten har sjunkit. Men det är en helt ny arbetsmarknad vi ser. En arbetsmarknad där makten ytterligare har vägt över på arbetsgivarnas sida. Det har inneburit att andelen fasta anställningar har minskat med två miljoner. För "okvalificerade" arbeten och för ungdomar så är det i stort sett bara deltidsjobb eller uthyrning genom bemanningsföretag som gäller och det är inte ovanligt med löner så låga som 50 kr/timmen.

Vad som också sägs i reportaget är att klyftan ökar mellan de på den reguljära arbetsmarknaden och de som hamnat i den alltmer växande låglönesektorn. Företagen kommer konkurrera om den "kvalificerade" arbetsstyrkan medan de nu kan möta upp- och nedgångar med en reservarmé av arbetslösa och tillfälligt anställda.

En del kallar den tyska arbetsmarknaden för flexibel. Brutal är också ett vanligt ord. Det är alltså de här villkoren Centerpartiet och Annie Lööf vill införa på svensk arbetsmarknad. Skrota LAS och sänk lönerna, det har vi hört förut.


För övrigt så har Zimmermann varit med och skrivit en rapport betitlad "Creating low skilled jobs by subsidizing market-contracted household work" vilket inte förvånar när det är centern som bjuder in. 

Arbetsgivarna springer till mamma medlingsinstitutet - HRF:s tur att drabbas

Arbetsgivarna har gett upp. De har fegat ur. De tycker inte att det är bra med den svenska modellen med starka och jämbördiga arbetsmarknadsparter längre.

Jag vet inte för vilken gång i ordningen i den här avtalsrörelsen som arbetsgivarparten inte ens sätter sig vid förhandlingsbordet. Eller jo, det är att fara med osanning, men de hinner knappt sätta sig förrän de ropar på mamma medlingsinstutet. Utan att ens försöka förhandla. Det är svårt att inte tolka det på något annat sätt än att det är en samordnad strategi för att obstruera den svenska modellens funktionssätt.

Den 12 april 2012 överlämnade vi våra avtalskrav till arbetsgivarorganisationen Visita (tidigare SHR). Förhandlingarna har efter det eg aldrigkommit igång. Efter 20 minuter föreslog Visita att man skulle ta in frivillig medling.

Den här gången är det Hotell- och Restaurangfackets tur att möta den här ömkliga metoden.
Det är nästan så att man vill peka och skratta. Men det är viktiga saker som avhandlas. Det är människors arbetsvillkor och arbetsmiljö vi pratar om.  Det är människors försörjning vi pratar om. Till syvende og sidst är det människors livsvillkor vi pratar om.

-Vi lägger ett varsel bland annat för att nå framgångi våra krav för tryggare anställningar, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket. År efter år bevittnar vi hur de anställda utsätts för alltmer stress och otrygghet på jobbet. Arbetsorganisationen är ofta bantad till ett minimum och de anställda betalar priset för detta i form av värk och stressrelaterade sjukdomar.
-Vi kan inte heller acceptera att kvinnodominerade branscher får lägre lönepåslag och därmed fortsätter att halka efter.

Men återigen är fackföreningsrörelsen samlad. Man har fått nog av dessa barnsliga metoder från näringslivet.

Handels sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Livs sympativarslar; stoppar leverans av öl

Fastighets sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Elektrikerna sympativarslar; slår mot byggen av hotell och restauranger

Transport sympativarslar; blockad mot all hantering av sopor och avfall


HRF:s avtalskrav i sin helhet

Dessa arbetsplatser omfattas av strejkvarslet

Det kommer med all säkerhet gnällas om brist på proportionalitet. Men det som är oproportionellt är att inte ens sätta sig ner och förhandla som vuxna människor. Strejkvapnet har alltid handlat om att få motparten till förhandlingsbordet. Det är fortfarande en FN-stadgad rättighet i Sverige. Inte överallt men än så länge i Sverige.

Swedfunds ansvarslösa utnyttjande av arbetare

DUBBELMORAL: Swedfund ägs till 100 % av staten och rapporterar till UD. De ska erbjuda riskkapital i länder som kan ses som tillväxtmarknader. Till exempel Afrika, Östeuropa, Asien och Latinamerika. Många av dessa länder är sådana som kallades för U-länder (utvecklingsländer)

Målen för Swedfunds verksamhet är att bidra till ”att skapa förutsättningar för fattiga människor att förbättra sina levnadsvillkor”

kan man läsa på Swedfunds hemsida. På senaste tiden har de däremot fått kraftig kritik från alla möjliga håll just på den punkten. De enda som verkar gynnas fullt ut av investeringarna är företagen själva som till exempel Addax Bioenergy som ägs av en Schweizisk miljardär och som har roffat åt sig mark utan hänsyn med avtal på 50 år. De har ägnat sig åt "landgrabbing" och i samma veva satt de tidigare fattiga landägarna på bar backe med tomma löften om att få jobb på de nya arbetsplatserna. Det löftet har inte infriats. Ekot berättar dessutom om att minst 6 av de företag som Swedfund investerat i, kränker arbetsrätten. Något som Swedfund inte brytt sig om att kontrollera. Det enda som kontrollerats är de finansiella redovisningarna. Sociala frågor står tydligen lågt i kurs trots den vackert formulerade målsättningen. Så vem gynnas egentligen av Swedfunds investeringar? De fattiga gör det inte i alla fall. Bonus: Gunilla Källenius - Biståndet och Swedfund

Osäkra anställningar gör ungdomar sjuka enligt ny rapport

P1 lyfter idag upp en ny enkätundersökning från Umeå universitet som konstaterar att osäkra anställningar gör folk sjuka. Det här drabbar framförallt ungdomar eftersom 50 % av ungdomarna går på olika osäkra anställningsformer.

Magont, oro, ångest, rädsla och hjärtklappning. Att arbeta på osäkra och otrygga visstidsanställningar kan bidra till försämrad hälsa.

Små små steg framåt har de senaste avtalsrörelserna för bland annat Handels givit där man i avtalet begränsar tiden att stapla visstidsanställningar till 3 år istället för 4 år.

Kommunerna vissstidsanställer personal alltmer - Ett annat ord för det daglöneri

BACKSTUGUSITTARE:
Kommunal flaggar för att alltfler av deras medlemmar får harva runt på visstidsanställningar och att många mår jättedåligt av det. Jag lovar, att inte kunna planera sitt liv och att ständigt gå och oroa sig för sin försörjning varje månad. Vem skulle inte må dåligt av det?

De börjar bli många nu. I Sveriges kommuner och landsting finns det 140 000 visstidsanställda.
I Lund är det 49 %, i Malmö 39 % och det är traditionella kvinnoyrken som utnyttjas på det här sättet.

I Västerås finns 1 500 timvikarier på allmän visstidsanställning (ava). De täcker kortare vikariat inom vård och omsorg.
– Många mår jättedåligt. De vet inte hur mycket lön de ska få i slutet av månaden, säger Birgitta Jonsson, Kommunal Västerås.

Rekommenderas:
Kaliber i P1 gjorde en serie om osäkert anställda på 3 delar
LO-bloggen

Tågpersonal hotar med massjukskrivningar

Skilsmässoscheman som slår sönder familjen. Tågbolaget Veolia som kör Öresundstågen sedan december förra året får nu massiv kritik från personalen. Skånska.se:

- Hela veckan har jag pratat med medlemmar som är riktigt upprörda på Veolia, säger Jonas Pincini, som är ordförande i Seko klubb Öresundståg.
Enligt Jonas Pincini är personalen främst oroade över att deras sociala liv kommer att slås sönder.
- Till exempel kommer man behöva jobba både morgonpass och kvällspass under samma vecka. Vi har många småbarnsföräldrar i personalen, som behöver kunna hämta och lämna på dagis. De undrar hur de ska få ihop allt, säger han.

Veolia har inte velat lyssna på fackföreningen så därför hotar nu personalen med olagliga protestmetoder. Skånskan.se:

I morse fick Jonas Pincini samtal om att personalen tänker organisera massjukskrivningar i protest mot de nya rutinerna. Detta är inget facket ställer sig bakom, men har vetskap om. Och en av de som är inne på den linjen är en tågförare som vi pratat med.
- Vi gick från DSB och blev lovade lugn och ro. Detta är värre än DSB, säger tågförararen, som vill vara anonym. Han menar att om Veolia inte slutar behandla sin personal ”som djur” så måste man agera.

Hur menar du då?
-Veolia har en taskig människosyn. Månadsscheman blir veckolistor och all planering man gör kastas omkull. De menar att de har full rätt att göra detta, men det slår sönder mitt liv. Jag får mitt schema och planerar dagis och familjeliv efter detta och så kan det ändras bara några dagar innan.

Veolia besvarar det hela med att det finns "viss substans i kritiken" men att det på det stora hela gått bra att ta över verksamheten efter DSB.

Europafacket fick EU-kommissionen att backa om försämrad strejkrätt

Europaportalen rapporterar att EU-kommissionen tagit tillbaka sitt förslag till förändring av EUs utstationeringsdirektiv, det direktiv som reglerar vilka avtal och rättigheter som ska gälla när arbetare från ett EU-land arbetar i ett annat. Direktivet blev mycket uppmärksammat efter EU-domstolens fackföreningsfientliga utslag i Laval-målet 2007. I år skulle kommissionen ha levererat en översyn av direktivet men har nu backat från det nuvarande förslaget. Sannolikt, enligt inofficiella källor, efter ett möte mellan representanter för Europafacket (ETUC) och representanter för det danska ordförandeskapet, planen är nu att återkomma med ett nytt förslag i månadsskiftet februari/mars. Det aktuella förslaget innehöll långtgående inskränkningar av strejkrätten.

- Det föreslogs i utkastet bland annat en proportionalitetsprincip vid varje enskild konflikt, något som är helt oacceptabelt, säger Claes-Mikael Jonsson, LO-jurist.

Tidigare domar som prövat hur utstationeringsdirektivet ska tolkas har gett enskilda domare möjlighet att avgöra när stridsåtgärder är lämpliga, något som kritiserats av FN´s organ för arbetsfrågor ILO.

Kort sagt kan man säga att motståndaren i en konflikt får bestämma vilka vapen du ska använda. Eftersom en strejk innebär hot om att åsamka ekonomisk skada för att tvinga arbetsgivaren till förhandlingsbordet så kommer varje arbetsgivare anse att alla strejker är oproportioneliga. Kurt Junesjö fördjupar.

Proportionalitetsprincipen innebär att arbetsgivaren även under kollektivavtalslöst tillstånd alltid kan vända sig till domstol och begära att den stoppar strejken. Det gör man genom att påstå att den stridsåtgärd som facket vidtar inte står i någon rimlig proportion till vad facket vill uppnå.
[...]
en sådan här typ av regel som ger domstolarna frihet att efter eget omdöme bedöma om en stridsåtgärd är lämplig eller inte, frångår man den princip som har gällt på svensk arbetsmarknad nästan under hela 1900-talet, att det är parterna som har ansvar för att man hanterar arbetsmarknadsfrågor på ett ansvarsfullt sätt.

Läs mer om begränsad strejkrätt i Frankrike i ett av våra tidigare inlägg.

Håll entreprenörerna ansvariga

Den här texten ämnar att utkräva ansvar för arbetares rättigheter hos – ett av den liberala världsordningens ledord - entreprenören. Vi anser att solidaransvaret är ett steg i denna riktning.

Solidaransvaret innebär att en huvudentreprenör görs juridiskt ansvarig för villkoren hos sina underentreprenörer. Om ett bemanningsföretag inte betalar sina anställda överenskommen lön faller ansvaret, enligt principen om solidaransvar, på den som beställt tjänsterna.

Det blir allt vanligare med olika former av entreprenadkedjor i olika branscher och längden på dessa kedjor tycks enbart öka. Flera nivåer av underentreprenörer ökar risken för att det uppstår problem – både för de anställda och för samhället.

Som arbetsmarknaden ser ut idag kan en huvudentreprenör öka sina marginaler genom att anlita underentreprenörer som dumpar löner och fuskar med skatt. Idag består straffet för detta enbart i skammen att eventuellt hängas ut i media. Men de ekonomiska vinsterna består.

De som främst drabbas idag är de anställda, ofta utländsk arbetskraft, asylsökande eller papperslösa som luras på den lön och de sociala förmåner de har rätt till. Seriösa firmor som följer lagar och avtal som konkurreras ut av fuskarna. Och inte minst alla vi medborgare som snuvas på skatteintäkter för sammanlagt uppemot 130 miljarder per år.

Exempel på brist på ordning i entreprenörskedjan kan speglas såväl i bygget av Citybanan och Norra Länken i Stockholm, som i bygget av Citytunneln i Malmö. I dessa fall har man konstaterat att det finns såväl bristande kontroll över löner för utstationerade arbetare som fusk med arbetsgivaravgifter och skatter

Alla borde ha rätt till en vettig arbetsgivare. Och ett sätt att ordna det är att om ett företag drar nytta av att underentreprenörerna är oseriösa så ska det finnas en möjlighet att flytta upp ansvaret och göra företag ansvariga även för underentreprenörens löner och skatter.

Ska McDonalds få anlita städfirmor som betalar sina anställda 37 kronor i timmen svart? Hur kunde NK och Åhlens i Göteborg få använda papperslösa flyktingar som städare? Jo för att det inte finns något ansvar att utkräva hos huvudentreprenören. Om vi, via solidaransvar istället utkräver detta ansvar slipper vi se fler skandaler där människor utnyttjas och där pengar som ska spenderas på vår välfärd hamnar i fel fickor.

Solidaransvaret behövs för att förhindra lönedumpning och skattefusk. Lagen om offentlig upphandling behöver ändras så att de tjänster vi köper för våra skattepengar enbart går till seriösa företag som följer svenska kollektivavtal. På så sätt går det att upprätthålla kontroll av såväl den huvudentreprenör som vinner upphandlingen samt av de underentreprenörer som anlitas.

Låglönearbetare bekostar våra prylar med sina kroppar

Jag fastnade nyligen för en artikel på Aftonbladet som konstaterade att arbetares rättigheter runt om i världen är minst sagt bristfälliga. Det kommer inte som en chock i sig, men man kan inte låta bli att bedrövas av effekterna av "den osynliga handens" ständiga örfilande av världens arbetare.

En problemaktör är Foxconn som bland annat monterar Iphone, Ipad, Playstation 3, Xbox 360, Wii och Kindle. Efter en kort eftersökning av vad Foxconn har gjort för mänskligheten på sistone hittade jag en artikel som redan 2006 konstaterar:

(D)e anställda vid fabriken i Longhua – som ägs av taiwanesiska företaget Foxconn och sysselsätter totalt 200 000 personer – tjäna(r) motsvarande 400 kronor i månaden. Då arbetar de ändå 15 timmar per dag, eller mer.–

Vi måste slita och jag är alltid trött, säger Zang Lan. Det är som armén. De tvingar oss att stå stilla i flera timmar, och om vi rör oss blir det bestraffning. Männen måste göra armhävningar.

Sent på kvällen, när arbetarna lämnar det femvåningshus där Apples spelare blir till, åker de inte hem. De tillbringar sin fritid, äter och sover i logementsliknande lokaler, där upp till 100 män eller kvinnor ska samsas. Besök utifrån är inte tillåtna, och arbetarna får endast ha ”få ägodelar”, inklusive ”en spann att tvätta kläderna i”.

Det är rimligt att ifrågasätta hur exempelvis en iPod Nano med över 400 olika komponenter kan kosta som en daglöning för mig som svensk medelinkomsttagare. Det går alltså att svara på denna fråga väldigt enkelt. Det är arbetarna i Kina och övriga låglöneländer som betalar med sina kroppar och med sina liv.

Nästa fråga man skulle kunna ställa sig är var ansvarskänslan hos dessa jätteföretag finns. Artikeln som, det krävs att åter påpeka, publicerades redan 2006 fick Apple att gå ut med ett pressmeddelande i vilket företaget säger sig vara

”engagerat vad gäller att säkerställa säkra arbetsmiljöer och att personalen behandlas med respekt och värdighet”

Om vi tittar på Apples egen statistik på hur deras underleverantörer hanterar sin personal så hittade man 2010 37 stycken allvarliga brott mot deras egen "code of conduct", däribland att arbetare utsattes för kemiskt avfall, manipulerande av lönespecifikationer, mutor och där det på tio fabriker hittades totalt 91 minderåriga bland personalen.

Foxconns fabriker innehåller uppenbara problem. 2010 tog 14 anställda livet av sig och året därefter dog tre anställda efter en explosion i en av företagets fabriker. Här har bland annat Apple uppgett sig vara "ledsna" över situationen och menar att Foxconn därefter hanterat situationen på ett tillfredsställande sätt:

"The independent team also found that Foxconn had worked openly with many outside experts and government officials in reacting to the crisis. Most important, the investigation found that Foxconn’s response had definitely saved lives."

Ulåtandet ovan kunde man läsa 2010. Då undrar man varför man härom veckan kunde läsa följande:

Förra veckan rapporteras över 300 arbetare på en kinesisk Foxconn-fabrik ha hotat att ta livet av sig genom att hoppa från taket [...] Enligt uppgift ska de ha blivit lovade ersättning om de valde att sluta på grund av uteblivna löneförhöjningar – ersättning som Foxconn sedan ska ha valt att inte betala ut alls.

Först vid 21-tiden på kvällen lyckades borgmästaren i Wuhan, staden där fabriken ligger, övertala de Foxconn-anställda att inte ta livet av sig. Incidenten hann dock orsaka ett temporärt stopp i tillverkningen.

Det kan utan vidare problem fastställas att det inte finns incitament för stora producenter som Apple och Microsoft att lösa dessa "moraliska dilemman" som man verkar se arbetares rättigheter som. Resultaten av deras problemlösande fastnar i beklagande och utredande och kan ifrågasättas när det år efter år dyker upp rapporter om övergrepp och utnyttjande av arbetare i låglöneländer världen över.

Det räcker inte heller att Foxconn som arbetsgivare sätter upp "självmordsnät" för att hindra sina anställda att ta livet av sig. Kanske du och jag ska ta oss en funderare över hur fräscha våra nya tekniska prylar egentligen är.

Uppenbarligen är det någon som betalar ett dyrt pris för vår möjlighet att hålla dessa produkter så pass billiga.

Läs mer:

Löntagarbloggen

ETC

CNN

E24

ars technica

Aftonbladet

Hur mycket är utländska företags uppförandekoder värt?

Om man kunde sätta sin Iphone i halsen så är det lätt att göra det, nu är det snarare annat som stockar sig där när jag läser vilket pris som får betalas för att jag ska knappa in ett wordfeud-ord på min Iphone, och jag tänker både en och två gånger om jag verkligen ska spara ihop till den den Ipaden. För även om den är dyr så är det inte jag som får betala det riktiga priset för våra teknikprylar. Apple är bara ett exempel. På Foxconn i regionen Shenzhen och i den nya fabriken i Chengdu i Kina tillverkas alla stora märken.

Inget är som en morgon i Shenzhen. Att se en stad vakna är alltid fascinerande. Men att se 320 000 Foxconn-arbetare byta skift är som att betrakta en regisserad filmscen.

Hur var det nu, vilket pris är det som får betalas?

Ja, till att börja med obeskrivligt tuffa arbetsvillkor och arbetstider
Dagens arbete:

Foxconn med ett fabriksområde breder ut sig på tre kvadratkilometer.
Fabrik på fabrik. Bostadshus, kaserner stora som miljonprograms-kolosser där tusentals och åter tusentals arbetare är inhysta i sovsalar. Tolv personer i samma rum.
[...]
Vid varje möte med förmännen upprepas arbetsledningens motto: total lydnad. Som om fabriken vore en kasern under militär disciplin.
En tyst fabrik. De anställda får inte ens tala med varandra när de jobbar(.)
[...]
I regel kör man natt tretton skift på raken, sedan ett friskift och så tretton nätter igen. Elva timmar per skift där övertidsersättning betalas för de två sista timmarna.

Det är lätt att förstå att desperationen kan sprida sig, blandat med en hänförelse över det helt nya myllrande stadslivet. För det här är den största urbaniseringen som pågår just nu. Mängder av ungdomar från landsbygden söker sin lycka men hamnar hos Foxconn, som inte på något sätt är värst. Men det värsta har hänt, flera gånger!

I ett av rummen bodde nittonåriga Rong Bo.
Den åttonde januari i fjol hoppade hon från åttonde våningen.
Ytterligare sjutton arbetare mellan 17 och 24 år valde samma väg.
Det var på grund av självmorden som företaget satte upp näten. Nät för fönstren, nät för loftgångarna, nät för trapporna på utsidan. Tremetershöga taggtråds-toppade stängsel på taken.

Så, är det Foxconn som är den stora boven i sammanhanget? Ja du, det är förstås deras arbetsledare som pressar arbetarna de där extra timmarna men varför gör de det? För att få behålla de stora elefanterna. Samsung, Dell och i just det här fallet Apple.

Terry Gou (VD och grundare för Foxconn)vet hur kostnader pressas. Han vet vilka krav Apple har. På datorer ska 20–30 procent av priset vara ren vinst. Men för läsplattan och mobilerna är vinstkravet extremt. Hälften, 50 procent, av priset du betalar för en iPhone i butiken går till Apple i ren förtjänst.
Det fixar Foxconn.

Vi skrev igår om huvudleverantörernas sociala ansvar för de tidigare leverantörsleden på svensk mark. De multinationella företagen ligger på en helt annan nivå av utnyttjande. Samtidigt går det också ibland åt rätt håll. En kombination av en mognad på marknaden, lyckosamma strejker (trots strejkförbud) och groteskt nog hot om ytterligare självmord, vilket är badwill för konsumentföretagen och för landet i fråga. I det här fallet gäller det Kina.

...arbetare som tillverkar Xbox på Foxconns fabrik i Wuhanprovinsen som försökte förhandla upp sina löner. Ledningen svarade nej men gav arbetarna två alternativ: antingen fortsätta arbeta med oförändrad lön eller sluta sin anställning och få en ekonomisk kompensation. Många valde att sluta. När Foxconn lät bli att betala den utlovade ekonomiska kompensationen klättrade 300 arbetare i början av januari upp på fabrikstaket och hotade att hoppa.

Apples leverantörsansvar
Dell leverantörsansvar
Samsungs Corporate Social Responsibility
Sonys uppförandekod för leverantörer
Microsoft Citizenship report 2011 (från sid 57)

Löntagarbloggen - Hur mycket är svenska företags uppförandekoder värt?

Hur mycket är Svenska företags uppförandekoder värt?

Socialt ansvar: Om modernt slaveri i Sverige - och storföretagens flykt från ansvar. Randi Mossige-Norheim berättar historien om polistillslag mot salladsfabriken med anställda utan arbetstillstånd, usel arbetsmiljö och slavlöner. Det berättar Konflikt i P1. Lyssna själva.

Vi är alla lika mycket värda, det är ett helt grundläggande värde som de allra, allra flesta kan vara överens om. Däremot verkar det vara lätt att blunda för detta när man kan tjäna en krona till. Speciellt när man som företag inte behöver befatta sig med saken själv utan helt lämnar över ansvaret till en underleverantör.
Det visar sig att det har den här gången företag som SJ, Coop och SAS gjort, även Lidl och "Mat på jobbet" är kunder.
Det skrivs också om det i nättidningen "CSR i praktiken".

När representanter från Coop, SAS och SJ får frågan om vilket ansvar de har svarar de att försäkrat sig om garantier från sina underleverantörer att problemen på salladsfabriken Eat Food Factory i Jordbro nu är lösta. Deras hållning är lika välmenande som naiv. Även om de av olika skäl inte vill gå in på garantiernas natur undrar jag hur mycket värt dessa garantier egentligen är? Samma garantier fick företagen ju även förra gången samma usla arbetsförhållanden uppdagades hos samma underleverantör

När ska en lag om huvudleverantörens ansvar för alla steg egentligen komma att bli verklighet. Vi ser dagligen utnyttjande, arbetsplatsolyckor och andra missgrepp ske i Sverige och i världen.

Mer om detta:
Aftonbladet (Filmklipp)
LO-tidningen - Jordbroföretagaren har utnyttjat arbetare tidigare
SJ:s etikpolicy
SAS CSR-policy
Coop:s policy för en god affär
Coops sociala ansvar i relation till sina leverantörer
Mål & Medel (Livsmedelsarbetareförbundets tidning)

Två rapporter om Företags sociala ansvar
Fairtrade center "Rapport om socialt ansvar i leverantörsledet
Rena kläder "Blir det bättre?"

Media Markt stäms för brott mot avtal och förädraledighetslagen.

Handelsanställdas förbund stämmer Media Markt i Växjö och Svensk Handel för kollektivavtalsbrott.
Handels kräver 125 000 kronor i
skadestånd.


Bakgrunden är att företaget  gjorde en schemaförändring för en föräldraledig. Detta medförde problem, som inte lösts för den anställde när det gällde hans föräldraledighet. ”Genom att inte förlägga NN:s föräldraledighet enligt hans önskemål så har bolaget brutit mot föräldraledighetslagen”, står det i stämningsansökan.

När man gör förändringar i schemat så ska enligt Detaljhandelsavtalet sådana förändringar meddelas minst en månad i förväg. Vilket inte gjordes.

Handelsanställdas förbund meddelar via LO-TCO Rättsskydd, att man väljer att driva fallet till Arbetsdomstolen. En anställd vid Media Markt ska enligt Handels få de 125 000 kronorna för brott mot såväl föräldraledighetslagen som kollektivavtalet.

Dessutom kräver Handelsanställdas förbund Media Markt på 75 000 kronor för kollektivavtalsbrott.

Läs mer på:
Smålandsposten

Ny forskning: otrygga anställningar dåligt för hälsan

En ny studie från Umeå universitet visar på ett samband mellan otrygga anställningar och ohälsa. Studien är en s.k. kohortstudie vilket innebär att en grupp människor med någonting gemensamt följts under en viss tid, i det här fallet handlar det om 1083 Luleåbor som gick i nionde klass 1981 vars livssituation följts upp upp vid fyra tillfällen sedan studien inleddes. För just den här studien (när man samlar in mycket data brukar man oftast utnyttja det till flera studier) var det personernas socioekonomiska status, arbetslivssituation och hälsotillstånd som undersöktes.
Det här är inte den första studien som undersökt sambandet mellan hälsa och otrygga anställningar men det är den första som tagit tidsaspekten på allvar genom att räkna samman hur lång tid en person i undersökningen varit otryggt anställd under en längre period (1996-2007) och relatera det till hälsotillståndet.
Resultatet av studien var att det finns ett starkt samband mellan otrygga anställningsförhållanden och psykisk ohälsa samt ett svagt samband mellan sådana anställningar och personens upplevda allmänna hälsotillstånd (d.v.s. människor med lång erfarenhet av otrygga anställningar skattade sin hälsa som något sämre än övriga undersökta personer). Den styrker alltså vad många nog anat; otrygga antällningar får människor att må dåligt.

RUT stoppar inte utnyttjande av svart arbetskraft

Så sent som den 11 september skriver SvD näringsliv om att "RUT och ROT minskar svartjobben"

Införandet av rut- och rot-avdragen har minskat acceptansen bland allmänheten att anlita svart arbetskraft. Den slutsatsen drar Skatteverket sedan nio av tio tillfrågade i en undersökning svarat att de inte tycker att det är okej att folk köper städning utan att skatta för tjänsten.

Attityder och beteende det är det enda som denna argumentering alltså bygger på. Vilket för övrigt hela Alliansens morot/piska politik gör.

Metro rapporterar idag om en ny rapport från Institutet för framtidsstudier som säger precis tvärtom.

– Rut-avdraget har inte tagit bort vare sig efterfrågan eller utbud på svarta tjänster, och det var ju delvis det som var avsikten, säger Anna Gavanas, socialantropolog och docent samt en av författarna till rapporten.
[...]
Priserna på vita hushållstjänster har sjunkit med skatteavdraget, något som också har fått effekt på de svarta priserna.

Det betyder alltså att de två procent av sveriges befolkning som utnyttjar RUT-avdraget sänker priserna även på svart arbetskraft. Priser = Löner i dessa branscher.

Men priset på hushållstjänsterna behöver heller inte vara avgörande.
– Vi har sett att kunders beteenden på svarta och vita delar av marknaden inte alltid beror på vilken inkomst de har. Vissa har önskemål att arbetskraften ska gå med på vissa krav, säger Anna Gavanas.

Vad de kraven skulle kunna vara har Anna Gavanas skrivit om i en tidigare rapport.

Det finns en fortsatt stark efterfrågan bland städkunder efter svart arbetskraft och dessutom ofta krav på att sexuella tjänster ingår

Det här är inte det minsta förvånande. Det är helt logiskt och bara blinda eller de med blå glasögon kan bortse från att så skulle ske.

i Snabbanalys 1 ROT och RUT (sid 8) resonerar man från Arbetarrörelsens tankesmedja daterad mars 2010 resonerar man just i frågan "Blir svarta jobb vita?

Att subventionerna faktiskt också gjort svarta jobb vita brukar hävdas
i debatten, men i praktiken vet man väldigt litet om den saken. Det
finns, av naturliga skäl, inte så mycket säker statistik om den svarta
marknaden, vare sig sådan den såg ut i går eller sådan den ser ut i dag,
och det som sägs om omvandlingen från svart till vitt baseras främst
på antaganden.
Det man kan konstatera är att timkostnaden för städhjälp från de seriösa
företagen i branschen fortfarande ligger över timkostnaden på den
svarta marknaden, även när hänsyn tagits till skattereduktionen. Att
familjer, som redan tidigare anlitat hushållshjälp men gjort det svart,
plötsligt skulle betala mer netto för samma tjänst bara för glädjen att
få göra ett skatteavdrag känns inte helt övertygande.

Det är svårt att inte säga... vad var det vi sa.

Mer i ämnet
Rapporten från Institutet för framtidsstudier - "Bland rolexklockor och smutsiga trosor"
Svart blev inte vitt - Arbetarrörelsens tankesmedja
Almega - Fler vill ha vita RUT-tjänster
Lite mer från Almega om RUT

"We are the 99%" ett uttryck vi kan använda i Sverige med.

Bilden har jag lånat från 99% hemsida jag tycker den säger det mesta.

Det går en våg av missnöje över hela världen, ett missnöje över att så få ska äga så mycket, medan andra inte har något alls. Kapitalismen hotar att sänka hela världen, och detta börjar nu människor tröttna på. Jorden har så mycket tillgångar att ingen ska behöva gå hungrig, ingen ska behöva sova under bar himmel, ändå är det ett faktum.

Den 14 oktober läste jag en artikel i LO-tidningen om undersköterskan Helena Ryding, som jagat heltidsjobb i flera år, men inte lyckats. Nu har hon tvingats säga upp sin fasta 75 % tjänst, för att i stället jobba inom ett privat bemanningsföretag, efter 26 år i kommunen. Hon har blivit lovad mellan 90 % och heltid, med samma lön hon hade i kommunen. Det är en mycket otrygg anställning eftersom man som personlig assistent är anställd ”så länge uppdraget varar”. Det vill säga, om brukaren dör, flyttar eller helt enkelt vill ha en annan assistent, då är man körd.

Det går inte att som ensamstående leva på en 75 % lön och har man dessutom barn att försörja, blir det ännu svårare. Det är en skam för Sverige att det ska behöva gå så långt. Det talas om att vi ska hålla nere lönekraven i avtalsrörelsen men eftersom så få har heltid, så måste lönerna upp, och det med flera tusen kronor.

Jag är själv en av alla med otrygg anställning. Jag har inte ens någon procentsats garanterad, utan är timanställd i min kommun och av landstinget i Fredrikstad (Norge). I morse satt jag och sökte jobb, som jag brukar göra ett par gånger i veckan. Jag känner mig så frustrerad över att aldrig veta när jag ska jobba (inte ens i vilket land) jag känner mig frustrerad över att aldrig veta vad jag får i lön, från månad till månad. Jag söker jobb på ren rutin nu det är inte ens svårt att formulera personliga brev. Så här har jag haft det i nästan hela mitt 49 åriga liv. Jag har haft tillsvidaretjänster totalt 10 år, resten har vart diverse vikariat och timanställning.

Kanske har jag haft otur men inget jag själv kunnat påverka på något sätt. Jag tog t.o.m.hela min familj och flyttade till en annan stad 1985 för att öka chanserna till jobb.

Nu är jag åldersdiskriminerad som så många andra 50+ ja, det börjar redan vid 40+. Man känner sig kastad på soptippen och det är en mycket jobbig känsla. Att inte tappa tron, att hålla sig över ytan känns ibland väldigt svårt. En glad positiv människa som sakta bryts ner på grund av att arbetsmarknaden ser ut som den gör. Jag har vart i Fas3 ett kort tag, jag hann inte bli placerad tack och lov. Jag hade jobbat så pass mycket så jag uppfyllde ett nytt a-kassavillkor, vilket är sjukt bara det, att glädjas för man äntligen har rätt att stämpla. Det är inte mitt mål i livet! Mitt mål är att bli anställd och få samma villkor som alla andra som har en tillsvidareanställning.

Man kan inte hålla på att flytta runt dit jobben finns, eftersom det ofta rör sig om 6 månaders provanställning. Det finns inga garantier att man får jobb efter det, eller ens att arbetsplatsen finns kvar. Jag har som jag skrev 2 jobb ibland 3 jobb på timmar. Vissa veckor kan jag bli erbjuden så många timmar att tiden inte räcker till. Jag kan redan vara bokad på ett ställe och får neka på ett annat. Andra veckor har jag inget jobb alls. I min ålder är det mycket tungt att ha det så. Jag mår dåligt när jag måste neka jobb och känner: tänk om de inte ringer mer? Jag åker till Norge och är borta ibland upp till 5 dygn hemifrån, då sitter jag i ett rum när jag slutat för dagen, eller går en promenad. Det är väldigt spartanskt ungefär som studentrum. Jag får offra umgänge med man, barn och barnbarn. På min fritid när jag skulle kunna ta hand om mitt hem, då är jag långt borta. Frågan är hur länge jag orkar?

Jag är livrädd att bli sjuk för då vet jag vad som gäller, att få en kronisk sjukdom vore katastrof. Den psykiska pressen gör att när man väl är ledig, så orkar man knappt umgås med folk. Jag är trött, så trött! Jag som alltid vart glad och stark känner att jag sakta men säkert håller på att fråntas min självkänsla, mitt glada sätt och min positiva inställning till livet.

Det skrämmer mig, för det är inte jag! Jag är bara 1 av 99%.

Kolla gärna in : Bilbo Göransson Occypy Stockholm om 99%
Svensk hemsida

Unionen utreder holländsk modell om flexibla arbetstider

Vardagspusslet
Nederländerna har Europas kanske gladaste arbetsliv, skriver regionstyrelsen i Stockholm i en motion till Unionens kongress

Kollega:

Efter omröstning i kongressen, Unionens högsta beslutande organ, har förbundet fått i uppdrag att utreda "modell Holland".
Modellen innebär bland annat att individen har möjlighet att själv bestämma över sin arbetstid, huruvida man ska jobba fler eller färre timmar, och också hur timmarna ska förläggas.
Rätten gäller på alla företag med mer än tio anställda.

Även Arbetarrörelsens Tankesmedja tar upp denna modell i sin rapport "Arbetstider och ett hållbart arbetsliv"

TCO publicerar föräldramanual

TCO:

Hur en chef reagerar när en anställd berättar att han eller hon ska få barn, kommer att påverka hur trygga andra anställda kommer att känna sig med att göra samma sak.

TCO har tillsammans med projektet "Klart jag ska vara hemma!" tagit fram skriften Föräldramanualen.

Det är inte några pekpinnar till varken chefer eller föräldralediga anställda utan mer hjälpande tips.

Några utdrag ur föräldramanualen

Varför vinner företag på att ha bra föräldrapolicies?

• anställda blir mer engagerade och lojala;

• anställda kommer tillbaka med mer kompetens
tack vare personlig utveckling;

• låg personalomsättning;


När den anställde har fått sin efterlängtade bebis
och påbörjat föräldraledigheten kommer er kontakt
givetvis att vara mer sporadisk än tidigare. Några
saker att tänka på:

Många anställda kommer att försvinna in i föräldrabubblan medan andra kommer att vilja vara med på tre-fikat på jobbet varenda fredag. Fråga den anställde hur han eller hon vill ha det och håll öppet för förändring.

Vissa saker behöver även den som inte önskat information veta. Till exempel eventuella chefsbyten, omorganisationer eller nya tjänster. Det signalerar
att ni värdesätter den anställdes åsikter och att ni vill ha med honom/henne i verksamheten.

Lite fackligt i frågan:

Missgynnandeförbudet infördes 2006 och innebär att en föräldraledig inte får missgynnas vid till exempel omplaceringar eller löneförhandlingar. Det betyder att den som är föräldraledig ska ha samma löneförhöjning som den troligen skulle ha haft om den hade varit på jobbet.

Samtidigt ändrades LAS vad gäller beräkning av uppsägningstid. Om man blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden först när man kommer tillbaka.

Slutligen,

Tänk på att en familj kan se ut på många olika sätt. Utöver
mamma-pappa-barn förekommer till exempel två
mammor, två pappor, en pappa, ett par som ska
adoptera. Om du har många anställda kan det vara
svårt att ha koll på allas privatliv och därför är det
viktigt att tänka till innan du förutsätter att det är
den klassiska mamma-pappa-barnkonstellationen.

Relaterat:
Utredarna - Socialdepartementet har smygavskaffat målet om delad föräldraledighet

Walmart ställs inför rätta

Världens största detaljhandelskedja åtalas i det största ärendet någonsin gällande könsdiskriminering. Företaget anklagas för att de kvinnliga anställda systematiskt nekas samma löneutveckling som de manliga och att de hindras från att göra karriär i företaget.

Irma Herrera, en av advokaterna i ärendet, intervjuas i SVD:

–Det är vare sig rätt eller särskilt snyggt att landets största arbetsgivare skulle kunna komma undan med utbredd diskriminering mot kvinnor som till råga på allt dessutom är själva ryggraden i affärsverksamheten, både som anställda och som konsumenter.

Som trainee för en chefsroll inom Walmart ska männen, enligt Irma Herrera, i snitt ha fått en lön på 23 200 dollar, att jämföra med 22 400 dollar för kvinnor i samma position. För en butikschef är skillnaderna än större – där kan männen i snitt kvittera ut en lön om 105 000 dollar per år, vilket kan jämföras med 89 000 dollar för kvinnorna, enligt SVD.

Ärendet är en tio år lång historia där det från början var sex kvinnor som drev frågan. 2003 utvidgades det till att innefatta alla kvinnor som varit anställda i företaget sedan 1998; sammanlagt över 1 miljon nuvarande och tidigare anställda.

US Supreme Court ska först och främst besluta om huruvida åtalet ska tacklas som grupptalan eller om bara ska gälla de sex kvinnorna. Walmart ser förstås helst det sistnämnda scenariot. Vid gårdagens rättegångsdag var rätten splittrad i frågan.

Många stora företag följer rättegången då den kan bli vägledande i frågor om könsdiskriminering.

SVD, Decatur Daily,Sky News, The Globe And Mail

Arbetstagardefinitionen - Nedslag i Juholts linjetal

Idag kl 10.00 klev Socialdemokraternas nyvalda partiordförande Håkan Juholt upp i talarstolen. Han inledde med att förankra oss medborgare som kulturmänniskor. Att kulturen är ett helt avgörande värde och verktyg för oss människor att förstå oss själva och varandra. En förutsättning för det pånyttfödda modeordet Solidaritet.

Men nedslaget jag i detta inlägg fokuserar på är problemet med F-skattsedel och något som kallas för arbetstagardefinitionen. Dvs att du ska ha rätt att vara anställd om du endast har en uppdragstagare.

Håkan Juholt:

...så uppmanas man klämkäckt att starta eget företag – kanske diska
på någon krog, men inte som anställd utan som egen företagare med Fskattesedel.
Så kringgås både arbetsrätt och kollektivavtal.

Men det är inte bara krogfolk som råkar ut för den här problematiken. GS-facket hamnade nästan i konflikt i samma fråga senaste avtalsrörelsen.

Dagens Arbete 2010-05-04:

Arbetstagardefinitionen reglerar att de som arbetar i skogen är just anställda. Enskilda skogsarbetare kan alltså inte anlitas som företagare med f-skattsedel.

Enligt GS vill SLA ta bort definitionen. Facket befarar att få arbetsgivare skulle välja att anställa skogsarbetare om de istället kan anlita varje person som en enskild företagare. Rättigheter och skydd som anställda har i sitt kollektivavtal skulle försvinna och den som säljer sig till lägst pris skulle få uppdragen.

Men striden vanns med hjälp av strejkvapnet. Dvs hotet om strejk men utan att konflikten förverkligades.

GS lyckades med fighten för schysta villkor i skogen. Det här var ett viktigt krav som GS aldrig hade gett upp. Arbetsgivaren ville gå tillbaka 50 år i tiden och det skulle ha skapat en delvis oreglerad skogsmarknad samt dumpning av sociala villkor i skogen. Nu är det äntligen löst och
GS kan fortsätta att arbeta framåt istället för att backa 50 år.

Oseriösa säljföretag utnyttjar unga.

Enligt en artikel i Dala-Demokraten fick en anställd på Easycare endast 2 kr i lön, efter 1 månads jobb.

”Beskedet på lönespecifikationen blev en chock för säljaren Rickard Dunker. Efter en månads jobb fick han en bruttolön på 3 kronor som efter skatt krympt till 2 kronor. – Jag blev grundlurad, säger han. Jag vill varna andra för snåriga kontrakt. Nu hotar företaget, Easycare, att stämma honom för förtal för att han kontaktat media.”

Vidare berättar den anställde att han kört med egen bil runt om i Dalarna och att detta dragits av på hans lön.

”Under månaden hade jag med egen bil kört 300 mil i jobbet och haft utlägg för bensin på drygt 10 000 kronor.
– I själva verket gick jag kraftigt back när jag jobbade men det visste jag inte.
Han vill inte ha något med företaget att göra i fortsättningen men anser att han ska ersättas fullt ut för resekostnaderna.”

Arbetsgivaren menar att den anställde ljuger och att ingen skriver på kontrakt som ger 2 kronor i lön.

”Efter att Easycare dragit av resekostnader från försäljningen lägger företaget på resekostnaderna på nettolönen på 2 kronor, en märklig konstruktion. Totalt betalar företaget ut 4 257 kronor. 4 255 kronor i reseersättning motsvarande 230 mil och 2 kronor för jobbet.”

VD för Easycare i Borlänge är Lars Andersson. Han säger att ”den anställde var en dålig försäljare”, trots att han sålt för 9429kr över gränsen för garantilön.
Lars Andersson säger även att

” – Villkoren i branschen är hårda. Känner han sig lurad för han väl stämma mej och vi får göra upp i rätten. Det är inga konstigheter i kontraktet. Han har godkänt villkoren.
Nu hotar Easycare stämma den anställde.
– Dålig publicitet är vi inte förtjänta av.
Ett skrämskott. Det är en rättighet för var och en att kontakta media.”

Är detta ett seriöst företag? Av hemsidan att döma så tycker jag nog inte det. Det framgår inte vika ägarna är inte heller om de har F-skatt och ett organisationsnummer.