Fackligt på Stockholm Pride 2012

Idag tisdag sparkar Stockholm Pride 2012 igång och håller på till och med söndag.
Traditionsenligt är prideparaden 13.30 på lördag evenemangets höjdpunkt tillsammans med Schlagerpopkvällen på torsdagen.

Men även fackförbunden har en självklar plats på Pride.

Så här säger LO:

LO och LOs medlemsförbund deltar i Stockholm Pride för att stärka kunskaperna om hbt-frågor och för att bredda bilden av det fackliga arbetsmiljöarbetet.
Fackets mest grundläggande uppgift är att se till att alla löntagare har lika rättigheter och skyldigheter på jobbet.
– Facket har ett självskrivet ansvar för att bevaka att arbetsmiljön är bra för alla på arbetsplatsen. Det ska vara naturligt för medlemmarna att vända sig till facket om man själv eller en arbetskamrat känner sig mobbad, trakasserad eller diskriminerad, oavsett orsak, säger My Billstam, ansvarig för arbetsmiljö- och diskrimineringsfrågor på LO.
Välkomna att besöka oss i monter 29 under Pride.

En intressant programpunkt står Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening för med sin "unika arbetsmiljöutbildning" Hen-Hon-Han. I

år tar vi därför ytterligare ett steg framåt och ordnar tillsammans med Akademikerförbundet SSR en tredagarsutbildning den 1-3 augusti i Stockholm med fokus på hbt-frågor ur ett arbetsrättsligt och fackligt perspektiv. Utbildningen är delvis förlagd till Pride House och Pride Park. Syftet är att ge våra deltagare – chefer, fackligt förtroendevalda och studentaktiva – möjlighet att förbättra sina kunskaper om diskrimineringsfrågor i allmänhet och hbt-frågor i synnerhet.

Ojämställda löner döljs med bristande lönekartläggning

Sedan 2008 när flera diskrimineringslagar slogs ihop till en enda och kravet på mätning ändrades så görs allt färre mätningar. Enligt Riksdag & Departement så ser reglerna ut så här nu:

” Den gamla jämställdhetslagen krävde att alla företag med fler än tio anställda varje år skulle upprätta en lönekartläggning och en jämställdhetsplan för att komma åt osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.

Men enligt den nya lagen gäller kravet enbart för arbetsplatser med fler än 25 anställda. Årliga kartläggningar är tillåtna men ska bara göras vart tredje år. ”

Nu är det endast 40 % av alla arbetsplatser som gör mätningarna, tidigare var det 53 %. Även det en låg siffra.

Enligt Kollega beror det på:

”Ointresse hos arbetsgivaren, att det fattas kunskap om lönekartläggning och att den tar för mycket tid att göra.”

Vad som är oroväckande med detta "ointresse" är att på 42 procent av de arbetsplatser där man har faktiskt har gjort lönekartläggningar hittade man osakliga löneskillnader 2010.

Mats Engström, Unionen säger till Riksdag & Departement:

” Det är alldeles för mycket. Dessutom kan man misstänka att det är ännu värre på de arbetsplatser där man inte har ett systematiskt arbete med lönekartläggningar.”

Danmarks fack har tagit det ett steg längre och räknat ut att de danska kvinnorna jobbat färdigt för i år, baserat på årslönen jämfört med männen, enligt Kollega.

”De danska fackens kampanj Kvindernes sidste arbejdsdag har fått stor uppmärksamhet bland annat på Facebook där drygt 24 000 personer har gillat tilltaget.”

De danska kvinnorna har 18 % lägre lön än männen och i Sverige är det ca 16 % skillnad. Annika Jankell räknade ut i söndagsmorgon under intervju av Kommunals Emma Lennartsson att svenska kvinnor kan lägga sina arbetskläder på hyllan den 14 november efter samma modell. Det blir ett långt jullov det.

Räknar man sedan på löneökningen totalt sett för en undersköterska i Sverige där det jobbar mest kvinnor, blir man mörkrädd.

Från 2000-2011 har löneökningen vart ca 7800kr totalt. Delat på 11 år, ger det en årslönehöjning på 709kr, delat i 12 månader det ger ”hela” 59 kronor brutto i månaden. (Siffrorna varierar från stad till stad, och bara det generella påslaget är inräknat).

Är det alltså dessa grupper i samhället som ska hålla nere sina lönekrav? Nej, upp till kamp alla kvinnor, ta reda på vad en man tjänar, lägg på 1000kr vid löneförhandling (oftast lättast när man byter jobb), så hamnar lönen kanske, om man har tur på samma nivå som en mans.

Walmart ställs inför rätta

Världens största detaljhandelskedja åtalas i det största ärendet någonsin gällande könsdiskriminering. Företaget anklagas för att de kvinnliga anställda systematiskt nekas samma löneutveckling som de manliga och att de hindras från att göra karriär i företaget.

Irma Herrera, en av advokaterna i ärendet, intervjuas i SVD:

–Det är vare sig rätt eller särskilt snyggt att landets största arbetsgivare skulle kunna komma undan med utbredd diskriminering mot kvinnor som till råga på allt dessutom är själva ryggraden i affärsverksamheten, både som anställda och som konsumenter.

Som trainee för en chefsroll inom Walmart ska männen, enligt Irma Herrera, i snitt ha fått en lön på 23 200 dollar, att jämföra med 22 400 dollar för kvinnor i samma position. För en butikschef är skillnaderna än större – där kan männen i snitt kvittera ut en lön om 105 000 dollar per år, vilket kan jämföras med 89 000 dollar för kvinnorna, enligt SVD.

Ärendet är en tio år lång historia där det från början var sex kvinnor som drev frågan. 2003 utvidgades det till att innefatta alla kvinnor som varit anställda i företaget sedan 1998; sammanlagt över 1 miljon nuvarande och tidigare anställda.

US Supreme Court ska först och främst besluta om huruvida åtalet ska tacklas som grupptalan eller om bara ska gälla de sex kvinnorna. Walmart ser förstås helst det sistnämnda scenariot. Vid gårdagens rättegångsdag var rätten splittrad i frågan.

Många stora företag följer rättegången då den kan bli vägledande i frågor om könsdiskriminering.

SVD, Decatur Daily,Sky News, The Globe And Mail