Fackligt på Stockholm Pride 2012

Idag tisdag sparkar Stockholm Pride 2012 igång och håller på till och med söndag.
Traditionsenligt är prideparaden 13.30 på lördag evenemangets höjdpunkt tillsammans med Schlagerpopkvällen på torsdagen.

Men även fackförbunden har en självklar plats på Pride.

Så här säger LO:

LO och LOs medlemsförbund deltar i Stockholm Pride för att stärka kunskaperna om hbt-frågor och för att bredda bilden av det fackliga arbetsmiljöarbetet.
Fackets mest grundläggande uppgift är att se till att alla löntagare har lika rättigheter och skyldigheter på jobbet.
– Facket har ett självskrivet ansvar för att bevaka att arbetsmiljön är bra för alla på arbetsplatsen. Det ska vara naturligt för medlemmarna att vända sig till facket om man själv eller en arbetskamrat känner sig mobbad, trakasserad eller diskriminerad, oavsett orsak, säger My Billstam, ansvarig för arbetsmiljö- och diskrimineringsfrågor på LO.
Välkomna att besöka oss i monter 29 under Pride.

En intressant programpunkt står Akademikerförbundet SSR och Svensk Chefsförening för med sin "unika arbetsmiljöutbildning" Hen-Hon-Han. I

år tar vi därför ytterligare ett steg framåt och ordnar tillsammans med Akademikerförbundet SSR en tredagarsutbildning den 1-3 augusti i Stockholm med fokus på hbt-frågor ur ett arbetsrättsligt och fackligt perspektiv. Utbildningen är delvis förlagd till Pride House och Pride Park. Syftet är att ge våra deltagare – chefer, fackligt förtroendevalda och studentaktiva – möjlighet att förbättra sina kunskaper om diskrimineringsfrågor i allmänhet och hbt-frågor i synnerhet.

Dödlig arbetsplatsolycka på pappersbruk

Arbetsplatsolycka: En fruktansvärt tragisk arbetsplatsolycka inträffade vid 19-tiden i lördags kväll. En 26-årig kvinnlig sommaranställd klämdes mellan två kartongrullar vid kartongmaskin 1 på Iggesunds bruk. Hennes liv gick inte att rädda trots upplivningsförsök av både kollegor och ambulanspersonal. Enligt Staffan Sjöberg, informationschef på Iggesunds bruk ska saken nu utredas av polisen och arbetsmiljöverket.

Ingen vet ännu vad som orsakade detta men polisen har en lös teori. ”– När hon står mellan balarna har hon en fjärrkontroll till traversern som lyfter de här rullarna och teorin är att hon trycker på fel knapp så att de sätts i rörelse och hon blir klämd. Men det är bara en teori, säger Timo Rukanen, förundersökningsledare på Gävleborgspolisen.”

Även 2010 skedde en klämolycka på Iggesund Paperboard och så sent som den 24 juli rapporterade Hudiksvalls tidning om att tre tillbud har rapporterats på Iggesunds bruk bara den senaste månaden. En av dessa hade med fel på maskinen att göra.

Drygt en vecka senare rusade en maskin vid felsökning. När en anställd skulle stoppa maskinen fungerade inte nödstoppknappen. Inte heller snabbstoppen fungerade. Mannen fick istället stoppa med manöverknappen.

 Även om hon, som det sägs, hade jobbat flera somrar så påpekas det på flera forum som konstigt att en sommarjobbare får hantera sådana arbetsuppgifter som att lyfta och flytta tambourer med travers. Bland annat i kommentarsfältet i Hudiksvalls tidning.

”...Vi utför samma arbetsmoment på min arbetsplats och även där har vi sommarjobbare som kör travers och hanterar 40-tons rullar, kunde lika gärna varit där” 

Något som inte behöver ha med orsaken att göra men som flera källor bekräftar på olika sätt är det ökade arbetstempot och stressen i branschen. Dagens Arbete gjorde en kartläggning som visade att produktiviteten ökat med 47 % på Iggesund Paperboard från år 2000 till 2010. Färre gör mer. I samma artikel påpekas det som är allvarligast. Det är mindre tid till att utföra underhåll.

– Det handlar om att producera en massa ton. Ibland känns det som om underhållet får stryka på foten för att det är så bråttom att producera. [...] En kollega bekräftar 

– Förr hade jag tre timmar på mig att fixa ett stopp innan hela fabriken stannade. Går något sönder i dag, har jag en timme på mig.

Även industrikanalen visar på att branschen nu strävar efter att förebyggande underhåll ska skötas under ordinarie stopp av operatörerna i produktionen.

”Operatörstillsyn” baseras på att operatörerna har med sig en handdator. Via den svarar de ”ja” eller ”nej” på kritiska frågor och ombeds ibland att utföra åtgärder. [...] Operatörerna har idag en given roll i det förebyggande underhållet. Målet är minskade akutstopp och att allt åtgärdas under ordinarie stopp. De nya rutinerna visade sig effektiva på PM 12 där tillgängligheten ökade och en hel månad gick utan stopp och man slog produktionsrekord. [...] Allt eftersom flera bruk ser sig om efter nya grepp att förbättra underhållet är en gissning att fler kommer att ta fasta på ”operatörstillsyn” med ronderingsverktyg.

Vad vi dock ska komma ihåg är att en människa har gått bort. En ung människa med livet framför sig. Så att skylla på någon för dess egen skull är inte till någon nytta. Däremot att se till att alla anstränger sig det yttersta för att vidta åtgärder så att något sådant inte händer igen.

Alla inkluderar bland annat Iggesund Paperboard, Pappers Avdelning 15, arbetsmiljöverket, polisen, Holmen, arbetsgivarorganisationen Skogsindustrierna och Holmens ägare L E Lundbergföretagen AB där VD för Lundbergs tillika är "aktivt ägande" styrelseordförande för Holmen. 

UPPDATERING: För er som är morgonpigga sänder Gomorron Sverige ett inslag 7.20 på SVT 1 om att arbetsplatsolyckorna ökar för sommarjobbare. Länk kommer senare.

Andra som skriver:
Leines blogg - Sommarjobbare lever farligt

Ombudsman misshandlad i Ullared.

Hallands Nyheter rapporterar att en facklig ombudsman från Hotell och Restaurangfacket blivit misshandlad i Ullared. En hotellägare misstänks för misshandeln och har polisanmälts. Under en förhandling med en medlem ska hotell ägaren gått till attack. Medlemen säger följande till HN.

”Vi träffas i ett utrymme inne i hotellet och sitter runt ett barbord. I början går det lugnt till , men plötsligt försöker hotellägaren ta ett papper som vi haft med. Han blir som förbytt, och slår ner ombudsmannen. Hon slår i armbågen så det börjar blöda och han drar sönder hennes halsband.”

 ”Han står böjd över henne och skriker hotfullt och jag känner bara att jag måste ut, ut! Någon som står i receptionen hjälper mig och jag springer allt vad jag orkar. Sedan ser jag hur min ombudsman också kommer ut från hotellet och hon ringer polisen som snabbt kommer dit.”

Till Sveriges radio säger ombudsmannen

– Man blir lite chockad att sådant kan hända när jag kommer som företrädare från en facklig organisation och Arbetsgivaren inte kan sätta gränser för hur samtal ska föras, säger hon och fortsätter:

 – Jag var rädd för min medlems skull, för hon upplevde det väldigt jobbigt och var helt förtvivlad. 

Hotellägaren har anmälts för misshandel och olaga hot, men det kan även bli en eventuell utredning om hot mot tjänsteman, då ombudsmannen hade en roll som facklig företrädare för en medlem

Det är inte bara medlemmen i Hotell&Resturangfacket som är missnöjd med Hotellet:
”En byggarbetsplats, inget hotell”

Lööf vill ha en brutalare svensk arbetsmarknad

Idag ska Centerpartiet och Annie Lööf som sjätte parti presentera sina förslag i Almedalen.

Annie Lööf har då valt att fokusera på en jämförelse mellan den svenska och den tyska arbetsmarknaden. Hon anser att "Sverige kan lära mycket av tysk arbetsmarknad"

Sverige kan lära av det tyska framgångsreceptet, skriver Klaus F. Zimmermann från Bonn, som i dag talar på Centerpartiets ekonomiska seminarium i Almedalen.

Vad är det då centerpartiet anser att vi ska ta efter?

Vilka lärdomar kan Sverige dra av de tyska erfarenheterna? Enligt min mening bör Sverige noggrant studera det betydligt mer flexibla och fördomsfria samarbetet mellan Tysklands fackföreningar, arbetsgivare och regering. Det skulle hjälpa Sverige att klara av några av de viktigaste utmaningarna i dag, som det starka anställningsskyddet, de höga anställningskostnaderna och den strikt reglerade arbetsmarknaden.

Det vill säga samma gamla centerpolitik som de envetet fört fram tidigare. En uppluckrad arbetsrätt, fler tillfälliga anställningar och lägre löner för de jobb som i centerns språkbruk kallas för okvalificerade.

I God morgon världen 28 mars 2010 kunde man höra ett reportage som berättade om en del av konsekvenserna av det här. En tysk student kallar sin egen generation för "generation praktik" Enda sättet att få jobb numera är att erbjuda sig att göra praktik för antingen väldigt låg ersättning eller helt gratis.

Under krisen införde den socialdemokratiska ministern Schröder dessa förändringar. Han fick gå men Merkel tog över reformerna.

"Reformerna" innebär i och för sig att arbetslösheten har sjunkit. Men det är en helt ny arbetsmarknad vi ser. En arbetsmarknad där makten ytterligare har vägt över på arbetsgivarnas sida. Det har inneburit att andelen fasta anställningar har minskat med två miljoner. För "okvalificerade" arbeten och för ungdomar så är det i stort sett bara deltidsjobb eller uthyrning genom bemanningsföretag som gäller och det är inte ovanligt med löner så låga som 50 kr/timmen.

Vad som också sägs i reportaget är att klyftan ökar mellan de på den reguljära arbetsmarknaden och de som hamnat i den alltmer växande låglönesektorn. Företagen kommer konkurrera om den "kvalificerade" arbetsstyrkan medan de nu kan möta upp- och nedgångar med en reservarmé av arbetslösa och tillfälligt anställda.

En del kallar den tyska arbetsmarknaden för flexibel. Brutal är också ett vanligt ord. Det är alltså de här villkoren Centerpartiet och Annie Lööf vill införa på svensk arbetsmarknad. Skrota LAS och sänk lönerna, det har vi hört förut.


För övrigt så har Zimmermann varit med och skrivit en rapport betitlad "Creating low skilled jobs by subsidizing market-contracted household work" vilket inte förvånar när det är centern som bjuder in. 

Splittring i Alliansen om A-kassan?

I Dagens Industri nu på morgonen meddelar Folkpartiet att de inte längre tycker att den differentierade avgiften i A-kassan är en bra idé.

"Vi måste väl erkänna att den reform vi var med och drev fram inte har givit de effekter som vi önskade", säger partiledare Jan Björklund till SR Ekot. Björklund säger också att han nu kan tänka sig helt enhetliga avgifter. Beskedet innebär att det nu finns olika åsikter inom regeringen — moderaterna har tidigare försvarat dagens system.

Betyder det här nu att det är en ändring i Alliansens hållning till a-kassan. Eller att det finns en splittring i densamma? Betyder det vidare, att det nu finns en majoritet för en återgång till enhetliga a-kasseavgifter över branscherna i riksdagen? Det ska bli spännande att se hur den här dagen slutar.

Ekot var först.


FAKTA: Differentierade avgifter i A-kassan infördes av den moderatledda alliansregeringen med syftet att varje bransch skulle ta riskerna och kostnaderna för sin egen arbetslöshet. Den önskade effekten var menad att fackförbunden skulle känna press att inte ställa så "höga" krav på löneökningar.

Den faktiska effekten blev istället att de som tjänar lite gick ur A-kassan för de inte hade råd. Över en halv miljon människor gick ur 2007. Sen kom krisen och alla de som gått ur och som nu drabbades av arbetslöshet stod utan skydd.

Det differentierade systemet är också ett brott mot principen att alla branscher och alla löntagare är beroende av varandra. Ett enkelt exempel. Finns det inte dagispersonal så kan inte ingenjören gå till jobbet utan att ordna barnpassning på något annat sätt.

Även LO-bloggen och DN skriver om detta

Vad ska Marita arbeta med, Socialförsäkringsminister Kristersson?

I nyheterna rapporteras nu om 62-åringa Marita Häggström. Hon har arbetat sedan hon var 14 år. Sedan drabbades hon av sjukdom och då kan man tänka sig att det ska finnas ett socialt skyddsnät. Men, då kom Alliansens nya regler. Marita utförsäkras för andra gången helt enligt regeringens regler. Hon har gått igenom processen att prövas mot de hypotetiska jobb som arbetsförmedlingen kan erbjuda. Det visade sig att hon var för sjuk. Tidsgränserna gjorde inte Marita frisk trots regeringens påstådda helbrägdakunskaper.

Faktum är att inte ens arbetsförmedlingen anser att Marita Häggström kan jobba, det konstaterades redan förra gången som hon blev utförsäkrad. –På pappret var hon på arbetsförmedlingen men i verkligheten så var hon ju inte där för hon klarade inte av att åka dit. Jag körde henne till ett möte där en gång. då svarade arbetsförmedlingens handläggare direkt att "det finns inget vi kan göra för dig, du är för sjuk för det här"

Det blir antagligen samma sak den här gången. Problemet är att när Marita förs över till arbetsförmedlingen så ska hon leva på 3000 kr i månaden. Det är det nya Sverige. Blir du långvarigt sjuk så blir du obönhörligt också fattig. Marita är en av ytterligare drygt 2000 personer som står inför samma stressande situation, att bli utförsäkrad en andra gång.

Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson däremot. Han är helt nöjd med systemet.
Upplandsnytt rapporterade redan 2009 om Maritas situation.

Hälften av företagen har inte grundläggande arbetsmiljö.

Under maj och juni 2012 genomförde LOs förbund skyddsronder på 93 olika arbetsplatser på Gotland. Av dem saknar 41 procent riktlinjer för brandsäkerhet och 45 procent har inget fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete.

Ett systematiskt arbetsmiljöarbete handlar om att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas hälsa och säkerhet. 

Arbetsmiljöarbete går helt enkelt ut på att:
1. Undersöka om det är något fel. 2. Riskbedöma felet 3. Åtgärda felet 4. Kontrollera om felet är avhjälpt.
Och så gör man det igen! Lättare kan det inte bli. 
Men för nära hälften av alla undersökta arbetsgivare är det tydligen väldigt svårt.

För att uppnå grundläggande brandsäkerhet så ska man genomföra en introduktion, det ska också finnas skriftliga instruktioner om vem som gör vad och när det ska göras, vid brandskydd och utrymning. För att lyckas med detta så ska de anställda genomgå  praktisk träning inklusive larm och utrymningsövningar. 

Väldigt självklart för många men tydligen inte för 41% av företagen.

Ett tips på vägen:  Interaktiv utbildning på webben


Skyddsronderna genomfördes inom byggsektorn, industrin och offentlig verksamhet. Samtliga följde en gemensam checklista.

Läs mer på:
Risker i arbetsmiljön - ny studie presenteras 
www.lo.se
LOs program i Almedalen
www.av.se
Broschyr - Utrymning
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM


Netroots

Fack och arbetsgivare fikar utan Reinfeldt

Läget är allvarligt med den höga arbetslösheten i Sverige. Det menar både LO:s Karl-Petter Thorvaldsson och Svenskt Näringslivs Urban Bäckström. Därför bryter de den tre år långa tystnaden mellan organisationerna och sätter sig för att fika och prata om lösningar för framtidens arbetsmarknad.

– Vi har 410 000 arbetslösa i Sverige och det blir fler och fler. Det är ett gigantiskt samhällsproblem, att vi inte längre får till tillväxtpolitiken och jobbskapandet. Det jag och Urban tittat på är framför allt två grupper, det ena är den snabbt växande långtidsarbetslösheten. Det andra handlar om hur vi ska få in de unga. Vi riskerar att få en förlorad generation som ställs utanför arbetslivet. Det kan leda till stora sociala spänningar i samhället, säger Karl-Petter Thorwaldsson.

Mest produktivt skulle kanske vara om även politiken i form av regeringen Reinfeldt deltog i samtalet. Han har dock gjort sig känd för att kalla Svenskt Näringsliv för ett särintresse och har i motsvarande grad kategoriskt vägrat att sätta sig ner och samtala med LO under dessa sex år som den moderatstyrda alliansen har styrt.

Fredrik Reinfeldt anklagade i Agendas partiledardebatt Stefan Löfven för att, med sitt förslag om ett innovationspolitiskt råd underställt statsministern, vilja "fika så att jobben blir fler".

Så resultatet av detta hårdnackade och raljanta motstånd blir alltså nu att fack och arbetsgivare sätter sig ner utan regeringen Reinfeldt.

Ungersk polis tvångsansluts i statligt fack

De ungerska poliserna tjänar inte mer än 400 Euro, motsvarande 3600 kr i månaden. Nu stöter de på aggressivt motstånd från regeringen, bestående av högerpopulistiska Fidezs och högerextrema Jobbik som vill utradera polisfacket TMRSZ:s kamp för högre löner och bättre arbetsvillkor. De går till väga så att de tvångsansluter poliserna till ett nytt statligt styrt fackförbund.

- Det blir obligatoriskt för alla poliser att vara med i MRK och det kommer att tas ut en medlemsavgift. Hur stor vet vi inte, men vi tror inte att lågavlönade poliser har råd att vara med i båda förbunden. Från och med den 1 januari i år upphörde plötsligt arbetsgivaren att, per automatik, dra medlemsavgiften till TMRSZ på de polisanställdas löner. - Först den 23 januari fick vi information om det här. Från att ha haft 9 200 betalande medlemmar i fjol, gick vi in i det nya året utan en enda.

Fas 3 göder sociala företag

Hur kan Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och regeringen fortsätta hävda att arbetslinjen är lyckad? Nu är det ca 31000 människor som är inskrivna i fas 3 det innebär en kostnad på ca 155 miljoner i månaden. En hisnande summa som vräks ut till mer eller mindre oseriösa anordnare. Och i en åtgärd som inte leder till ett regelrätt arbete. För mig går inte den matematiken ihop. Dessa människor i Fas 3 har inte gjort något ont, de har bara blivit arbetslösa och haft svårt att få ett nytt arbete. Det är inte konstigare än så. Just nu har vi drygt 400 000 arbetslösa i Sverige att då tro att man ska lyckas få ett jobb, är ungefär som att tro på tomten. Jag läste om Ivan Daza på Jobbfabriken på Svt.se som under 2010 tog ut en lön på 2.5 miljoner. Nu går han ut och försvarar vinsten företaget gör:

Fas 3-anordnaren Jobbfabriken "behöver sina vinster som buffert ifall Fas 3 skulle läggas ned"

Ivan Daza säger även:

” Man skyller på anordnarna i stället för på människor som inte vill ha jobb. Det finns ju ganska mycket jobb men det är många som inte är så intresserade av dem”

Hillevi Engström har uttalat sig ett antal gånger om hur arbetslösa fungerar. Hon tror sig veta att arbetslösa behöver lära sig gå upp på morgnarna och behöver bli mer sociala. Arbetslösa som inte har sysselsättning riskerar dessutom att bli missbrukare. Fas 3 bara växer och växer och är en större ”arbetsgivare” än Volvo nu. Jag vill ogärna kalla fas 3 för arbetsgivare. Det är inget annat än ett vuxendagis. En förvaring av människor med många gånger, helt meningslösa sysslor. Det finns de som trivs med sin Fas 3 plats och är glada att komma ut och få göra något, men det innebär inte att fas 3 som åtgärd är bra. Ersättningen sänks i takt med hur länge man varit arbetslös. Varför tillåts inte arbetslösa studera på Komvux eller andra yrkesutbildningar när de har sin ersättning. Sverige saknar kompetens på många lediga arbeten idag och det kommer inte att bli bättre om inget görs. Vad är det som gör att det är helt ok att vräka ut miljoner på t.ex Jobbfabriken när det inte är ok att höja ersättningarna?

Mer om Jobbfabriken

Och ännu mer

Och lite till

 The never ending story...

Uefa tar inget arbetsmiljöansvar - 20 byggarbetare har dött inför EM

De närmaste dagarna avgörs vilka länder som går till kvartsfinal i pågående EM i fotboll för män. Byggnads och globala byggfacket beskriver baksidan av detta evenemang, översatt i Dagens Arena. De arbetsvillkor och arbetsmiljö som rått under uppbyggnaden av arenorna i både Polen och Ukraina. 6 byggarbetare har dött i Polen och 14 stycken har dött i Ukraina kopplat till bygget av arenorna.

I de sammanfattande konferenserna av kampanjen ”Decent Work Before and After EURO 2012” avslöjades att 14 dödsfall kunde kopplas till förberedelserna av fotbolls-EM i Ukraina. Enbart uppförandet av Kiev Stadium, där finalmatchen ska utspelas, krävde åtta liv. Samtidigt rapporterades 1 500 kränkningar av arbetares rättigheter.

I och med att det är UEFA som väljer vilka som får arrangera fotbolls-EM så kan man tycka att de också har ett bredare ansvar. Det anser dock inte UEFA. De har snarare varit delaktiga i det pressade tidsschemat för byggena.

Kiev Post publicerade den 31 maj en undersökande artikel med titeln ”Blues över byggarbetarnas fotbolls-EM 2012”. I artikeln visade Uefa sin oacceptabla och känslolösa attityd genom att säga att de inte är ”ansvariga för förhållandena på byggarbetsplatserna”. Uefa:s operativa chef, Martin Kallen, säger: ”Det viktigaste är att arenorna färdigställs i tid. Vi har ingen bild av hur saker har utförts i praktiken.”

Lärarfacken: Skambud från SKL

 I dagarna har Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, meddelat Lärarförbundet sitt andra bud I årets avtalsrörelse. Budet innebär ett femårigt avtal med en löneökning på 4.0 under 2012, varav tre år utan angivna löneökningsnivåer. 

På torsdagen sa Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund nej till SKL:s bud. SKL hade föreslagit ett femårigt avtal, där det första året skulle ge 4,0 procent, det vill säga 1,4 procent mer än andra grupper, och andra året 0,2 procent mer än andra grupper. De tre sista åren saknade garanterade nivåer.

Lärarförbundet har räknat ut att förslaget garanterade en lärare i snitt 364 kronor mer i månaden än vad andra grupper har fått.
– Det är inte ett  första tydligt steg mot den uppvärdering som hela tiden har varit vårt krav. Första året med 1,4 procent mer var hyfsat men sen tog det slut, säger Eva-Lis Sirén.
De tre sista åren skulle löneökningarna avgöras på lokal nivå i kommunerna. Om kommunerna då inte skulle vara beredda att satsa på lärarna skulle det inte gå att göra något åt det, eftersom avtalet inte skulle kunna sägas upp.
– Det vägde tungt in i beslutet att avvisa budet. Nejet kommer uri en brist på tillit, i allt för många kommuner har vi sett att man har gett lärarna minsta möjliga löneökning, säger Eva-Lis Sirén.

Detta är det andra bud som SKL har lämnat och även det avvisades enhälligt av Lärarförbundets representantskap, på rekommendation av Lärarförbundets styrelse.

Lärarförbundet har tidigt varit tydliga med att de lägger ribban högt I årets avtalsrörelse, som de själva beskriver som den kanske viktigaste någonsin. De skickar också ett meddelande inför den stundande medlingen, att årets avtal måste betyda ett tydligt första steg mot den höjning de har som slutlig målsättning, alltså 10 000 kronor mer I månaden.

Lärarförbundet utesluter inte att en strejk kan bli aktuell till hösten, men säger också att det är alldeles för tidigt för att uttala sig ytterligare om stridsåtgärder. Att stödet för lärarnas kamp för högre löner är starkt råder dock ingen större tvivlan om. Både I den egna kåren och bland ledande politiker, såväl som I den allmänna opinionen, har medhåll hörts.

Det är ett faktum att det inte råder något överskott på utbildade lärare I Sverige och att allt färre väljer att utbilda sig. Då vore det inte mer än rimligt med en höjning av lönerna för att förstärka yrkets status, visa uppskattning för de som arbetar hårt I dagens skola men självfallet också för att locka fler till läraryrket. Att antalet lärare I Sverige är sinande är ett allvarligt samhällsproblem och det är dags att även arbetsgivarsidan förstår detta.

Svenskt Näringsliv går över lik för att begränsa fackliga rättigheter

Svenskt Näringsliv svarade till slut på kritiken om deras och andra arbetsgivares blockad av behandlingen av mördade fackliga.

– Det är väldigt tråkigt att det har blivit så, säger Niklas Beckman, svensk arbetsgivarrepresentant i den ILO-kommitté som behandlar fall där arbetstagare eller arbetsgivare anmält att deras rättigheter har kränkts.
... – Men i år kunde vi inte enas. Det berodde på olika uppfattningar om yttranden från en expertkommitté, som hade tolkat in en strejkrätt i ILO:s konvention 87, säger Niklas Beckman.
– Konvention 87 nämner ingen strejkrätt. Vi menar att expertkommittén inte har rätt att tolka in en sådan i konventionen. Det finns därför ingen ILO-konvention som reglerar strejkrätten."

Niklas Beckman har rätt i en sak här. Nej strejkrätten står inte i text i konvention 87 men expertkommittén som Nicklas Beckman väljer att formulera ”en expertkommitté” har varit en del av ILO sedan 1926 och består av 20 av de mest ansedda experterna på arbetsrättsfrågor i världen. Det är också tillsatta och godkända gemensamt av regeringarna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Det är alltså dessa experter som har tolkat in strejkrätten i konvention 87.

Det säger sig självt. Konvention 87 handlar om rätten att organisera sig, men även rätten att strejka. Konventionen säger att föreningsrätten och strejkrätten är likställda, båda är en mänsklig rättighet. Utan föreningsrätt, ingen förhandlingsrätt. Utan strejkrätt inget verktyg att använda i en förhandling. När företagen inte erkänner strejkrätten så är det för att de vill rycka undan mattan för facklig organisering över huvud taget.

Det viktigaste i just det här sammanhanget var dock att vi i ett FN-organ ska kunna diskutera mördade personer, personer vars enda brott är att vilja få ett drägligare liv för sina kamrater och sig själva.
Som medmänniska borde man inte blockera dessa samtal. Man utpressar inte arbetare med devisen att "om ni inte stryker rätten till strejk, så kommer vi inte diskutera mördade arbetare". Detta är inte bara inhumant det är vedervärdigt för att uttrycka mig med milda ordalag.


Jag kan inte annat säga än skämmes ta mig fan, skämmes!


Henrik Johansson
Deltagare på nordiska folkhögskolan, Geneveskolan



Skrivit om detta tidigare:
Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussionen om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussion om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

I fredags satt vår kamrat Henrik Johansson på ett ILO-möte i Genevé som kursdeltagare på den ansedda nordiska fackliga folkhögskolan "Genevéskolan" Säkert en spännande händelse att bara få vara med på ILO-konferensen. Men varken han eller någon annan kunde i sin vildaste fantasi ana vad arbetsgivarna skulle hitta på där på fredagsförmiddagen. Ingen. Här är hans berättelse, skriven där och då när det hände.


Jag sitter just nu i avslutande diskussioner på FN organets International Labour organizations konferens, och reflekterar över vad som sagts. Jag reflekterar över vad Svenskt Näringsliv och andra svenska arbetsgivare ställer sig bakom. I något som heter applications committee har arbetsgivarna ställt sig enade bakom kravet att strejkrätten inte ska ingå i något som heter konvention 87. Vilket i praktiken kommer slopa rätten till strejk för alla länder som inte har det lagstadgat.
Jag kommer inte gå in och förklara alla begrepp, men kommer däremot diskutera vad man egentligen ställer sig bakom. ... Låt mig ta det från början och väldigt enkelt. I applications committee som anses vara hjärtat av denna konferens, så skulle man behandla en lista på de största brotten mot rätten att organisera sig. De fem värsta handlar om folk som blivit mördade för sitt fackliga engagemang. När man skulle börja behandla dessa så säger arbetsgivarna i detta - trepartssammarbete mellan arbetare, regeringar och arbetsgivare - att man inte tänker behandla fallen förrän man slopar strejkrätten som en del av konvention 87.

Ja ni läste rätt. Arbetsgivaren utpressar arbetstagarna och regeringar och vägrar behandla fallen med mördade fackliga om man inte slopar strejkrätten. Bland dessa arbetsgivare ingår de svenska. Från arbetsgivarna förkastar man experternas uttalanden om att strejkrätten ingår i konvention 87. Man anser att experterna - som varit högst trovärdiga i alla år hittills - helt plötsligt inte längre är det.
Det går till och med så långt att arbetsgivarna lämnar mötet i protest, något som de senare förnekar. Alltså man strejkar mot rätten att strejka.

Nu är inte allt ve och fasa här nere i Genevé, då man snabbt anade ett rejält missnöje från regeringarnas sida över arbetsgivarnas beteende. Med detta missnöje kom även en rejäl avhyvling från den Amerikanska kvinnliga delegaten. Något som åtminstone för mig är ganska anmärkningsvärt, då USA kanske inte är mest känt för sitt stöd för arbetare. Skadan är redan skedd. Det blev ingen behandling av mord på fackliga personer på grund av arbetsgivarnas agerande, med stöd av våra svenska arbetsgivare. Samtidigt står vi inför det största hot mot facket någonsin, nämligen att rätten till att stejka kommer att försvinna.

Henrik Johansson Deltagare på den nordiska folkhögskolan, Genevéskolan

Andra som skrivit om det här:
Arbetet - Facket: Arbetsgivarna blockerar kampen för arbetsgivarnas rättigheter
Görans tankar och bagateller - Systemet för att övervaka arbetstagarnas rättigheter är hotad
Röda berget - Tycker Svenskt Näringsliv det är OK att fackligt aktiva mördas?
Publikt - ILO-strid om strejkrätten
Twitter: #ilo87

HRF och Visita sluter avtal

Efter en lång och ansträngd förhandlingskamp mellan Hotell- och Restaurangfacket och arbetsgivarnas organisation Visita (tidigare SHR) har man nu tecknat ett avtal. Detta efter att medlare blandats in och en strejk varit bara timmar från ett faktum. Det nya avtalet tecknades söndagen 10 juni och löper på 12 månader med slutdatum 31 maj 2013.

Vi kan konstatera att avtalet innebär en löneökning på 620 kronor per anställd och månad. Detta motsvarar 3,04%. Därtill är skrivningarna kring potten värda 0,7%.

Minimilönerna höjs med 90% av detta belopp (558 kr).

Fördelningen av löneökningen är 45% i generella påslag och 55% i pott. Pottfördelningen kommer att ha sysselsättningsgraden som grund.

Ungdomslöner höjs med 50% i förhållande till övriga löner.

Semesterlönegarantin räknas upp med 60% av löneökningen

Kostnaden för kost sänks till 40 kronor tillsammans med en skrivning att ta upp diskussioner med skatteverket om en sänkning av schablonbeloppet för arbetsplatser med ensidig kost.

Till detta ska nämnas att parterna kom överens att inte införa yrkesintroduktions-anställningar. Detta hade inneburit 75 % av ungdomslönen upp till 25 års ålder. Det är viktigt för en bransch med 47% anställda under 26 år.

Avtal klart för Unionen men Almega-Koskinens sura uppstötningar finns i minnet

Enligt Unionens pressmeddelande nu på söndagskvällen är avtal nu klart med Almega tjänsteföretagen. Inga konstigheter när parterna väl sätter sig vid förhandlingsborden. Även Almega meddelar samma sak. Men de kan fortfarande inte låta bli att formulera sig som dåliga förlorare. Ett språk som ansvarsfulla parter borde kunna hålla sig ifrån när avtalet nu är överenskommet.

Förbundsdirektör Stefan Koskinen:

– Hade Unionen varit beredda att förhandla om dessa förändringar innan de varslade om strejk hade vi kunnat träffa avtal redan då. Nu valde Unionen istället att helt i onödan strejka istället för att förhandla, säger Stefan Koskinen förbundsdirektör på Almega Tjänsteföretagen.

Det är dock inte förvånande för språkbruket från sagde Koskinen har gått över alla gränser både vad gäller desinformation, hot och allmänt vulgärt ohyfs under den här avtalsrörelsen. Röda berget förtydligar:

... Som extra sur grädde på moset använder han invektiv som ”utpressning” och ”gisslan” som en beskrivning av en normal konfliktstrategi. Koskinen framställer vad som är en mänsklig rättighet som något kriminellt. Hans företrädare sade samma sak om den lika och allmänna rösträtten.

Även Johan Westerholm på Mitt-i-steget belyser detta vidare i ett mycket informativt inlägg, här ett utdrag ur en lång lista av tvivelaktiga uttalanden:

Koskinen påstår: - Att Unionens medlemmar försöker skada sin arbetsgivare. 

Fakta: - En strejk under en avtalsrörelse är alltid en konflikt mellan centrala parter, det Koskinen försöker göra är att skuldbelägga enskilda medlemmar för något som Almega är orsaken till. Både Unionens medlemmar och Almegas medlemmar är försäkrade genom sina konfliktfonder, parternas medlemmar drabbas alltså inte. Koskinens val, att syssla med den här typen av argumentation, kan jag inte tolka på annat sätt än att hans position är lika svag internt som hans argumentation i dialogen med Unionen via sin blogg.

Så vad var det då för hemska och oansvariga krav som ställdes av Unionen?

De två nya avtalen innebär en löneökning på 2,6 procent under avtalsperioden och en garanterad löneökning för varje individ på 300 kronor i månaden. De innehåller också en överenskommelse om att de 0,2 procent som avsattes för kompetensutveckling i 2010 års avtalsrörelse disponeras lokalt. Om lokal överenskommelse inte träffas läggs de 0,2 procenten till löneökningsutrymmet på 2,6 procent.

Det var vad Förbundsdirektör ansåg var illa nog för att bland annat skuldbelägga enskilda medlemmar för. Står verkligen de tjänsteföretagen som är medlemmar i Almega bakom de orden och den behandlingen av medarbetare?

Arbetsgivarna springer till mamma medlingsinstitutet - HRF:s tur att drabbas

Arbetsgivarna har gett upp. De har fegat ur. De tycker inte att det är bra med den svenska modellen med starka och jämbördiga arbetsmarknadsparter längre.

Jag vet inte för vilken gång i ordningen i den här avtalsrörelsen som arbetsgivarparten inte ens sätter sig vid förhandlingsbordet. Eller jo, det är att fara med osanning, men de hinner knappt sätta sig förrän de ropar på mamma medlingsinstutet. Utan att ens försöka förhandla. Det är svårt att inte tolka det på något annat sätt än att det är en samordnad strategi för att obstruera den svenska modellens funktionssätt.

Den 12 april 2012 överlämnade vi våra avtalskrav till arbetsgivarorganisationen Visita (tidigare SHR). Förhandlingarna har efter det eg aldrigkommit igång. Efter 20 minuter föreslog Visita att man skulle ta in frivillig medling.

Den här gången är det Hotell- och Restaurangfackets tur att möta den här ömkliga metoden.
Det är nästan så att man vill peka och skratta. Men det är viktiga saker som avhandlas. Det är människors arbetsvillkor och arbetsmiljö vi pratar om.  Det är människors försörjning vi pratar om. Till syvende og sidst är det människors livsvillkor vi pratar om.

-Vi lägger ett varsel bland annat för att nå framgångi våra krav för tryggare anställningar, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket. År efter år bevittnar vi hur de anställda utsätts för alltmer stress och otrygghet på jobbet. Arbetsorganisationen är ofta bantad till ett minimum och de anställda betalar priset för detta i form av värk och stressrelaterade sjukdomar.
-Vi kan inte heller acceptera att kvinnodominerade branscher får lägre lönepåslag och därmed fortsätter att halka efter.

Men återigen är fackföreningsrörelsen samlad. Man har fått nog av dessa barnsliga metoder från näringslivet.

Handels sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Livs sympativarslar; stoppar leverans av öl

Fastighets sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Elektrikerna sympativarslar; slår mot byggen av hotell och restauranger

Transport sympativarslar; blockad mot all hantering av sopor och avfall


HRF:s avtalskrav i sin helhet

Dessa arbetsplatser omfattas av strejkvarslet

Det kommer med all säkerhet gnällas om brist på proportionalitet. Men det som är oproportionellt är att inte ens sätta sig ner och förhandla som vuxna människor. Strejkvapnet har alltid handlat om att få motparten till förhandlingsbordet. Det är fortfarande en FN-stadgad rättighet i Sverige. Inte överallt men än så länge i Sverige.

I dag avgörs striden mellan fackföreningsrörelsen och Guvernör Walker i Wisconsin

I dag den 5 juni avgörs det om Wisconsins Guvernör Walker får sitta kvar eller om han blir avsatt. Vad som har hänt är att han under förra året drog in rätten att förhandla om kollektivavtal för de offentligt anställda. Samtidigt passade man också på att försämra en rad olika villkor för dessa. Bland annat frysa deras löner och höja pensionsåldern. Det skapade en motreaktion som sällan skådats. Först och främst krävdes 1 miljon underskrifter för att sätta igång processen att väcka en omröstning gällande avsättning. En så kallad "recall". Det lyckades och i morgon är alltså den rafflande omröstningen. Bara i helgen som gick har de protestkampanjen samlat 10 000 volontärer som knackat på 900 000 dörrar och ringt drygt 800 000 telefonsamtal i sin mobilisering.

“From day one there’s been a strong, strong commitment to fund and prioritize the field campaign,” she said. “We’ve always recognized that it will come down to turnout and our ability to connect to voters at the door.” Over the weekend, Barrett’s camp had dispatched more than 10,000 volunteers, knocking on about 948,000 doors and making nearly 890,000 phone calls. Spokesman Phillip Walzak said that those numbers were expected to “more than double” by 8 p.m. Tuesday.

Tidigare inlägg i ämnet går att läsa här. Även P1 morgon har sänt ett längre reportage från Wisconsin nu på morgonen.

Arbetsförmedlarna sågar Alliansens jobbpolitik

Nu stämmer även arbetsförmedlarna in i kören av kritik och sågar Alliansens jobbpolitik.

Arbetsförmedlarna i Sverige ställer sig avvisande till regeringens jobbpolitik, enligt en enkät som fackförbundet ST har låtit göra. Enkäten visar att sju arbetsförmedlare av tio tycker att ungdomsgarantin eller jobb- och utvecklingsgarantin för långtidsarbetslösa inte räcker till.
Insatserna i garantin anses ha för låg kvalitet och sätts in för sent, enligt landets arbetsförmedlare. Runt 10 000 arbetsförmedlare finns det i landet, 2 300 ingår i enkäten. Det är mer än nog för att ge ett statistiskt säkerställt resultat.

Det arbetsförmedlarna vill se mer av är arbetsmarknadsutbildning och praktikplatser.


A Arbetsmarknadsutbildning - för utveckling av befintlig kompetens   62,1%
B Arbetsmarknadsutbildning - för ny kompetens hos arbetssökande  70,4%
C Matchning lediga jobb - arbetssökande                                          33,2%
D Personlig coach till arbetssökande                                                  33,5%
E Praktikplatser                                                                                48,5%
F Stöd för, och kontroll av, aktivt jobbsökande hos de inskrivna        19,6%

Det man i motsvarande grad vill se mindre av är personlig coach och kontroll av hur aktivt de arbetslösa söker jobb. Den moderatstyrda alliansregeringens paradgrenar.

Frågan löd: Vilken åtgärd vill du se mindre av. Flera alternativ är möjliga.
A Arbetsmarknadsutbildning - för att utveckla befintlig kompetens     8,3%
B Arbetsmarknadsutbildning - för att utveckla ny kompetens             6,6%
C Matchning lediga jobb - arbetssökande                                         7,5%
D Personlig coach till arbetssökande                                                 24,8%
E Praktikplatser                                                                                10,2%
F Stöd för, och kontroll av, aktivt jobbsökande hos de inskrivna        33,9%



Bilden bekräftas även av nya beräkningar från Riksdagens utredningstjänst (RUT). De visar att antalet ungdomar som lever i långvarigt utanförskap har ökat med mer än 50 procent under perioden 2006-2010.

Samtidigt öppnar Anders Borg nu plånboken och lovar att spendera mer på investeringar i infrastrukturen, det sade han vid ett seminarium arrangerat av International Monetary Conference på måndagen. Men utspelet har väl samma trovärdighet som hans kritik mot bankerna, ett spel för galleriet.


Läs mer på:
SR
Aftonbladet
Fackförbundet ST

Kommer reglerna skärpas för fas 3 - den här gången?

ARBETET:

– Det är extremt provocerande, säger Bettina Kashefi, statssekreterare hos arbetsmarknadsminister Hillevi Engström, om att Jobbfab­riken tar ut fyra miljoner kronor i aktieutdelning. 

Företaget tog emot över 600 fas 3:are förra året och är sannolikt det största privata företaget i branschen. Det fick runt 35 miljoner kronor i statliga bidrag för fas 3-deltagarna. Var sjätte skattekrona blev vinst.

Jobbfabriken är inte ensamma om detta, det finns flera.

Ja, det har varit oerhört provocerande med hela fas 3-cirkusen. Dessutom har vi inte sett några åtgärder än. Endast bekymrade luftpastejer från arbetsmarknadsministern, men det är lite Alfons över detta. Jag ska bara...

I april förra året aviserade arbetsmarknadsminister Hillevi Engström att regeringen skulle se över anordnarbidragets konstruktion. Översynen skulle vara klar i höstas. Det blev ingen översyn. När regeringen kom med budgetpropositionen i september bollades uppdraget i stället vidare till Arbetsförmedlingen, som fortfarande filar på ett förslag.

Samtidigt går de i fas 3 på knäna både mentalt och ekonomiskt. En sak är säkert, de allra flesta kommer inte en millimeter närmare ett riktigt jobb. Det mest provocerande är regeringens passivitet i den här frågan. Så provocerande så att flera kommuner nu tagit saken i egna händer och tagit avstånd från fas 3. Bland annat Malmö och Göteborg. Det betyder tyvärr inte att de är fas 3-fria zoner. De privata anordnarna finns kvar.