I dag avgörs striden mellan fackföreningsrörelsen och Guvernör Walker i Wisconsin

I dag den 5 juni avgörs det om Wisconsins Guvernör Walker får sitta kvar eller om han blir avsatt. Vad som har hänt är att han under förra året drog in rätten att förhandla om kollektivavtal för de offentligt anställda. Samtidigt passade man också på att försämra en rad olika villkor för dessa. Bland annat frysa deras löner och höja pensionsåldern. Det skapade en motreaktion som sällan skådats. Först och främst krävdes 1 miljon underskrifter för att sätta igång processen att väcka en omröstning gällande avsättning. En så kallad "recall". Det lyckades och i morgon är alltså den rafflande omröstningen. Bara i helgen som gick har de protestkampanjen samlat 10 000 volontärer som knackat på 900 000 dörrar och ringt drygt 800 000 telefonsamtal i sin mobilisering.

“From day one there’s been a strong, strong commitment to fund and prioritize the field campaign,” she said. “We’ve always recognized that it will come down to turnout and our ability to connect to voters at the door.” Over the weekend, Barrett’s camp had dispatched more than 10,000 volunteers, knocking on about 948,000 doors and making nearly 890,000 phone calls. Spokesman Phillip Walzak said that those numbers were expected to “more than double” by 8 p.m. Tuesday.

Tidigare inlägg i ämnet går att läsa här. Även P1 morgon har sänt ett längre reportage från Wisconsin nu på morgonen.

EU-domstol: ingen rättighet för fackföreningar att förhandla

EU´s personaldomstol slog i en dom i höstas fast att arbetsköpare inte har någon skyldighet att förhandla med anställdas fackföreningar. Domen gällde ett fall där en tidigare anställd vid ECB stämde banken för att man ensidigt fastställt den anställdes pension. ECB´s stadga slår fast att banken ensamt bestämmer över pensioner och andra anställningsvillkor och den f.d. anställde erkänner att ECB inte har någon skyldighet att teckna kollektivavtal. Trots detta anser han att banken borde ha tillhandahållit förhandlingar angående pensionen, till stöd för detta anger han EU-stadgan och Europakonventionen som garanterar föreningsfrihet och därmed rätten att bilda fackföreningar. Domstolen erkänner detta men slår fast att arbetsgivare har:

"ingen skyldighet att inrätta en procedur för kollektiva eller att tillerkänna fackföreningar en rätt till medbestämmande vid utformningen av arbetstagarnas anställningsvillkor

Även om personaldomstolen enbart dömer i konflikter mellan EU-institutioner och EU-anställda så är det ett oroväckande tecken att man så tydligt tar arbetsköparens sida mot arbetarrörelsen.

"Aktiv" arbetsmarknadspolitik i centrum - Men "sänkt restaurangmoms" bannlyst

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och Finansminister Anders Borg deltog på tisdagen på Omställningsdagen. Där höll Engström ett föredrag om regeringens arbetsmarknadspolitik. Deras satsning på 8 miljarder framhålls. Men något saknas. Borde inte den största delen av deras satsning få plats på den powerpoint-bild arbetsmarknadsministern använder samt på regeringens referat av dagen. Ingenstans nämns mantrat "sänkt restaurangmoms, är det inte lite underligt? Man har ju trots allt lagt drygt 5 av 8 miljarder på denna satsning.

Kanske är det för att det inte finns stöd i varken forskning eller andra länders erfarenhet att en sådan subventionering har gett några nya jobb.

Ekonomisk debatt nr 5 2011:

För att momssänkningar på restauranger och andra tjänster ska påverka efterfrågan på dessa tjänster krävs att konsumentpriserna sänks. I Finland övervältrades ungefär hälften av momssänkningen på frisörverksamhet på konsumentpriserna och ungefär en tredjedel av momssänkningen på restaurangtjänster gick till lägre priser. Resultaten för de finska frisörerna visar dock inte på någon utveckling mot ökad övervältring på konsumentpriserna under de 2,5 åren som följde efter momssänkningen.

Det är nog nu!

Det menar ETUC som har inlett en kampanj mot nedskärningar (austerity) i välfärden och i det offentliga. ETUC står för Europafacket eller egentligen European Trade Union Confederation. Kampanjen Enough is enough! består av två delar. Den ena är No to Austerity och den andra är Bonus Watch som bevakar företagens och bankernas skamlösa bonusavtal som står i skarp kontrast mot de nedskärningar som rakt över föreslås av regeringar i Europa.

Kampanjen består bland annat av regelrätta demonstrationer. Det land som står närmast för dörren att protestera är Litauen den 10 december. Därefter står Frankrike på tur den 13 december.
Här utdrag ur ett tal hållet av Bernadette Segol i Juni 2011.

The model of the neo-liberals who have worked out the austerity plus liberalisation programme will kill growth and recovery, will destroy social cohesion and social achievements that million of workers in the world would like to have.

Their programme will exacerbate unemployment and insecurity. It will increase precarious jobs and inequality. Their model is totally foreign from our reference values. Their model will eliminate solidarity from our value system – solidarity could become a word ignored by our dictionaries.

This is why have said, we are saying and we will continue to say NO to governance through austerity. It is unfair. It is dangerous and It is wrong.

(Översättning)

Den modell som de nyliberala utarbetat för nedskärningar och privatiseringar kommer ta död på tillväxten och återhämtningen, den kommer förstöra den sociala sammanhållningen och de sociala framgångar som miljoner arbetare strävar efter.

Deras program kommer att förvärra arbetslösheten och otryggheten. Den kommer att öka antalet osäkra anställningar och ojämlikheten. Den här modellen är totalt främmande från våra värderingar. Deras modell kommer att eliminera solidariteten från våra värderingssystem - solidaritet kan komma att vara ett ord som raderas ut från våra lexikon.

Det är därför vi (Europafacket) menar att vi kommer fortsätta säga NEJ till regerande genom nedskärningar. Det är orättvist, det är farligt och det är fel väg att gå!

När är det vår tur att i Sverige visa vår solidaritet?

Inhyrd=Otrygg

I Sverige är idag ca 10 % av arbetskraften inhyrd inom industrin. Jag läste på Lönebloggen som finns på Aftonbladet om att det är väldigt tyst när inhyrda får gå från sina jobb.

” Under industrikrisen 2008 var det många som insåg vart utvecklingen var på väg. Lastbilsbranschen blev ett slags värdemätare. Medan Scania i Södertälje diskret lät sina kontraktsanställda sluta tvingades Volvo i Göteborg till omfattande uppsägningar.
Utifrån såg det ut som krisen var djupare i Göteborg, och många fackliga företrädare såg hur själva anställningsförhållandet var på väg att urholkas. ”

Detta är ett stort problem, och har vart det under flera år. När bemanningsföretagen började ”ploppa” upp under 90-talet, försökte facken motverka detta genom att inte låta de som jobbade för bemanningsföretag, få stämpla upp till heltid. 100 % anställning var alltså det som gällde. Så är det än idag, att ta en osäker anställning kan stjälpa hela den enskildes ekonomi på kort tid.

Man är anställd så länge uppdraget varar och det vet man aldrig när man börjar, hur lång eller kort tid man är anställd. Det är en form av laglig trafficing där de anställda säljs ut till de företag som behöver dem, för stunden. Nu är det inte bara privata företag som använder sig utav bemanningsföretag, även landstingen runt om i Sverige sysslar med denna ovärdiga människohandel.

Det är inte ens säkert att man får en anställning på 100 % (läs det finstilta noga) och när man sedan blir arbetslös så baseras A-kassan på vad du tjänat, oavsett om du jobbat hel eller deltid. Det kan komma som en chock när man får veta att A-kassan sänkts från 680 kr/dag till kanske hälften om man har otur. Det kan stå att du är anställd upp till 100 % men det är ingen garanti för att du får heltid. Har du skrivit på är du rättslös. Tvingas du säga upp dig, blir du avstängd från A-kassan 90 dagar och får gå utan ersättning.

Under en tid kan företaget kompensera upp till heltid på lönen, men det är bara under en begränsad tid om det står i anställningsavtalet, vill säga. Det är en väldigt otrygg anställning och inget jag kan rekommendera någon. Det gäller som arbetslös att se om sitt eget lilla ”ekonomiska hus”.

Ingen lag kan tvinga någon att ta en anställning på mindre än heltid inom bemanningsbranschen, eftersom man inte får stämpla upp till heltid. Knepigt, tycker säkert vissa och att det inte ska spela någon roll hur man är anställd. Själv tycker jag att det är viktigt att facken stretar emot och behåller den regeln. Annars är det snart ännu mer fritt fram att anställa människor på korta uppdrag.

Jag har själv vart nära att gå på det inom mitt yrke (undersköterska) jobb vill man ju ha. Jag tänkte igenom för och nackdelarna noga och insåg att min ekonomi skulle falla till botten om jag hoppade på bemanningståget och sedan blev arbetslös.

När SAAB sade upp personal 2008 fick många gå. 2009 återanställdes en del på visstid och sedan hyrde de in resten efter behov. Dessa inhyrda märktes inte när det var dags 2010 att låta visstidarna få sluta. Hur många inhyrda SAAB hade då, det vet jag inte, men en sak är säker, de lider lika mycket som de som vart anställda direkt av SAAB.

Säkert kommer flera att komma med motargument, det välkomnar jag, men en sak säger jag: Aldrig jag kommer att jobba för ett bemanningsföretag. Jag är en stolt fri människa och låter mig inte säljas ut!

Dansk arbetsförmedling åsiktsregistrerar sjuka

Danmark har en lång väg tillbaka att vandra, förhoppningsvis går det nu som Annarkia säger åt rätt håll. Men problemet är att

Danmark har under 10 års högerpolitik förändrats mot ett samhälle där främlingsfientlighet och rasism blivit vardag.

Ett skrämmande exempel på vilken attityd som sprids i högervindars fotspår är det som Arbetaren skriver om.

Arbetsförmedlingen i danska Svendborg har registrerat sjukskrivnas deltagande i politiska manifestationer. Ett mått på deras arbetsförmåga, menar arbetsförmedlingen, ett solklart brott mot grundlagen menar kritikerna.

Varje lördag, sedan i mars i år, håller gruppen Syg i Svendborg – Sjuk i Svendborg – stillsamma manifestationer i stadens centrum. Manifestationerna är en protest mot hur sjukskrivna och medborgare som söker förtidspension behandlas i kommunen och av arbetsförmedlingen Jobcenter Svendborg.
[...]
Registreringen av uppgifterna är en grov överträdelse av såväl Danmarks grundlag som den europeiska människorättskonventionen. Det anser Kirsten Ketscher, professor vid Köpenhamns universitet.

– Jag har aldrig hört om något liknande fall. Det är mycket, mycket allvarligt.
[...]
Arbetsförmedlingens chef Birgit Bagge menar att registreringen är relevant, då deltagande i en demonstration säger något om personens arbetsförmåga.

Hon menar alltså som myndighetschef på allvar att en som är sjukskriven och behandlas illa inte får protestera mot sin situation så som också skett i Sverige i och med bland annat påskuppropet?
Jag undrar om det anses bryta mot arbetsförmågan att rösta också?

Media om danska valet:

ab1234, ex1, dn1, svd123, svt, ekot1, gp, LO-tidningen, Jyllandsposten, ,DR

Walmart ställs inför rätta

Världens största detaljhandelskedja åtalas i det största ärendet någonsin gällande könsdiskriminering. Företaget anklagas för att de kvinnliga anställda systematiskt nekas samma löneutveckling som de manliga och att de hindras från att göra karriär i företaget.

Irma Herrera, en av advokaterna i ärendet, intervjuas i SVD:

–Det är vare sig rätt eller särskilt snyggt att landets största arbetsgivare skulle kunna komma undan med utbredd diskriminering mot kvinnor som till råga på allt dessutom är själva ryggraden i affärsverksamheten, både som anställda och som konsumenter.

Som trainee för en chefsroll inom Walmart ska männen, enligt Irma Herrera, i snitt ha fått en lön på 23 200 dollar, att jämföra med 22 400 dollar för kvinnor i samma position. För en butikschef är skillnaderna än större – där kan männen i snitt kvittera ut en lön om 105 000 dollar per år, vilket kan jämföras med 89 000 dollar för kvinnorna, enligt SVD.

Ärendet är en tio år lång historia där det från början var sex kvinnor som drev frågan. 2003 utvidgades det till att innefatta alla kvinnor som varit anställda i företaget sedan 1998; sammanlagt över 1 miljon nuvarande och tidigare anställda.

US Supreme Court ska först och främst besluta om huruvida åtalet ska tacklas som grupptalan eller om bara ska gälla de sex kvinnorna. Walmart ser förstås helst det sistnämnda scenariot. Vid gårdagens rättegångsdag var rätten splittrad i frågan.

Många stora företag följer rättegången då den kan bli vägledande i frågor om könsdiskriminering.

SVD, Decatur Daily,Sky News, The Globe And Mail

Oseriösa säljföretag utnyttjar unga.

Enligt en artikel i Dala-Demokraten fick en anställd på Easycare endast 2 kr i lön, efter 1 månads jobb.

”Beskedet på lönespecifikationen blev en chock för säljaren Rickard Dunker. Efter en månads jobb fick han en bruttolön på 3 kronor som efter skatt krympt till 2 kronor. – Jag blev grundlurad, säger han. Jag vill varna andra för snåriga kontrakt. Nu hotar företaget, Easycare, att stämma honom för förtal för att han kontaktat media.”

Vidare berättar den anställde att han kört med egen bil runt om i Dalarna och att detta dragits av på hans lön.

”Under månaden hade jag med egen bil kört 300 mil i jobbet och haft utlägg för bensin på drygt 10 000 kronor.
– I själva verket gick jag kraftigt back när jag jobbade men det visste jag inte.
Han vill inte ha något med företaget att göra i fortsättningen men anser att han ska ersättas fullt ut för resekostnaderna.”

Arbetsgivaren menar att den anställde ljuger och att ingen skriver på kontrakt som ger 2 kronor i lön.

”Efter att Easycare dragit av resekostnader från försäljningen lägger företaget på resekostnaderna på nettolönen på 2 kronor, en märklig konstruktion. Totalt betalar företaget ut 4 257 kronor. 4 255 kronor i reseersättning motsvarande 230 mil och 2 kronor för jobbet.”

VD för Easycare i Borlänge är Lars Andersson. Han säger att ”den anställde var en dålig försäljare”, trots att han sålt för 9429kr över gränsen för garantilön.
Lars Andersson säger även att

” – Villkoren i branschen är hårda. Känner han sig lurad för han väl stämma mej och vi får göra upp i rätten. Det är inga konstigheter i kontraktet. Han har godkänt villkoren.
Nu hotar Easycare stämma den anställde.
– Dålig publicitet är vi inte förtjänta av.
Ett skrämskott. Det är en rättighet för var och en att kontakta media.”

Är detta ett seriöst företag? Av hemsidan att döma så tycker jag nog inte det. Det framgår inte vika ägarna är inte heller om de har F-skatt och ett organisationsnummer.

Skattefusk går bra – men nåde den som bidragsfuskar

LoTidningen:

Göm undan 10 miljoner kronor på ett bankkonto utomlands och du välkomnas som den omvände syndaren om du självmant erkänner skattefusket. Ta ut 1 000 kronor för mycket i sjukförsäkringssystemet och det hjälper inte hur mycket du ångrar dig, du anmäls till polisen om inte särskilda omständigheter föreligger.

Verkligheten överträffar (snart) fiktionen - Den heliga arbetslinjen

Ett nytt sjukförsäkringsfall har uppmärksammats av Aftonbladet.

Den här gången är det Jan 43 år och tidigare lastbilschaufför.
Men långvarig diabetes har gett en rad följdsjukdomar. En nervsjukdom i benen, neuropathier, gör att han sitter i rullstol. Permanent. Med ständiga smärtor. Jan har också laserbehandlats ett stort antal gånger efter blödningar i ögonen.

Till råga på allt så genomgår han 20 ­ timmar dialys varje vecka i väntan på en ny njure.

Så, ska vi göra ett litet ovetenskapligt försök att bedöma arbetsförmågan utifrån det här. Vi bortser för tillfället från att Jan är rullstolsburen och blind.

Dialysbehandling genomgår man om man har njursvikt. Så vad är då det?

Njursvikt leder till symtom kallas för uremi. Tillståndet kan vara livshotande om det inte behandlas. Vid njursvikt kan du få andnöd, kramper, bli förvirrad, omtöcknad och förlora medvetandet. Njursvikt kan antingen vara kronisk eller akut. Kronisk njursvikt får man bland annat av diabetes.

Jan har långvarig diabetes. Det pratas också om Dialys. Det verkar vara nån sorts behandling. Men vad är det? Vårt uppdrag är ju att bedöma arbetsförmågan, inte sjukdomen.

Dialysbehandling behövs när njurfunktionen bara är fem till tio procent av den normala. Dialysbehandlingen innebär stora förändringar i patientens liv. (bortse från den sista meningen, den är ovidkommande för bedömning av arbetsförmågan.)

Dialysen tar vanligen fyra till fem timmar och görs minst tre dagar per vecka.

Dialysvätskan avlägsnas efter fem till sex timmar och ersätts med ny. Det krävs fyra till fem byten per dag. Man får utbildning så att man kan sköta bytet av dialysvätska själv.

Varje byte tar cirka 30 minuter.

En vanlig arbetsvecka är 40 timmar. Jan går på dialys 4 dagar i veckan.

Dialysbehandling - 4 dagar x 4,5 timmar = 18 timmar.

Byte av dialysvätska 5 x 30 min per dag = 2,5 timmar.
Nu sker ju inte alla dessa byten under arbetstid så vi lägger till 1 timme/dag (det får räcka.)

1 timme x 5 dagar = 5 timmar.

Nu är vi uppe i 23 timmar / vecka

De övriga 17 timmar som han inte behandlas så kan arbetsgivaren riskera att Jan spiller dyrbar tid med att få andnöd, kramper, bli förvirrad, omtöcknad eller förlora medvetandet.

Så nu lever Jan livets glada dagar på statens bekostnad. Det går ju inte för sig. Ekonomi?

Det vill säga 11 000 kronor i månaden. Dessutom har han en försäkring genom sitt tidigare jobb som ger honom 1800 kronor i månaden. När boendekostnad och fasta utgifter, inklusive 1 700 kronor till hemtjänsten, är betalda är pengarna slut. Förra månaden fick han ­låna pengar till mat.

Men när han tvingas genomgå tre månaders arbetslivsintroduktion blir ersättningen 9000 kronor. Och försäkringspengarna på 1800 kronor ryker. Därför att han inte klassas som sjuk utan som arbetslös.

(Visst är det smart uttänkt för oss stackars skattebetalare som måste försörja såna här simulanter!)

Arbetsgivarna kommer säkerligen stå i kö för att anställa honom.

Ok, visst kan det verka lite konstigt, men vad säger de ansvariga?

Eva Ekenberg, områdeschef på Försäkringskassan i Vetlanda, vill inte uttala sig om det enskilda fallet.

(Det är ju faktiskt bara ett enskilt fall i ett annars fungerande system. Förresten, här är några fler enskilda fall.)

Men säger generellt:

– Arbetslivsintroduktionen innebär ju inte några krav på att de ska arbeta. Det handlar mer om en kartläggning av de behov individen har och vilket stöd man behöver för att komma åter till arbete.

Ansvariga politiker då?

Aftonbladet har under två dagar sökt socialförsäkringsminister Ulf Kristersson och även mejlat skriftliga frågor - men förgäves.

Aftonbladets läsare har dock en klar uppfattning.
91.5 % tycker inte att nuvarande sjukförsäkringsregler är rimliga.
Antal svarande - 119 304!

Ett avslutande klipp... det här var mening att vara vass, samhällskritisk satir. Inte en perfekt spegling av verkligheten.

Bloggat om detta:
Nadia Andersson om att sjuka människor utförsäkras
Martin Moberg om Jan Gustafsson och sjuka sjukförsäkringen
Kaj Raving - Det är arbetslinjen min vän
Bloggportalen samlar andra som upprörs
Annarkia - Arbetsför fram till dödsbädden

Media:
AB1, 2, SvD, DN (Nej, varför skulle dem... de har sånt här istället)


Om ni vill veta mer eller engagera er
så är dessa organisationer bra källor att gå till:

Resurs - Respekt för sjuka och utsattas rätt i samhället

Utsatta höjer rösten

LOTS - Nu ska arbetsförmedlingen trolla med knäna IGEN

I DN idag presenteras den ambitiösa planen för att få nyanlända invandrare i jobb. Den som kallas för LOTS

Idag onsdag tar Arbetsförmedlingen över ansvaret för nyanlända. Integrationsminister Erik Ullenhag talar om den största förändringen av integrationspolitiken på 25 år.

(Det är ännu en av de historiskt största förändringarna, ökningarna m.m. som Moderaterna inför, kan de inga andra ord?)

Nyanlända ska inte längre bara bli ”omhändertagna”, utan snabbt komma i arbete, som Ullenhag säger. Med den nya reformen ska nyanlända omedelbart efter uppehållstillståndet göra upp en etableringsplan hos Arbetsförmedlingen och sedan få stöd av en privat lots.

Men vad man än tycker om införandet av systemet så finns det också rent organisatoriska problem.

Enligt en artikel i TCO-tidningen så är systemet inte i närheten av att vara på plats ännu.
Arbetsförmedlingen ligger fortfarande tungt under bördan av att hantera alla de som finns i limbo mellan att vara sjukskrivna och att ha "arbetsförmåga".

Men vad innebär nu förändringen?

Förändringarna innebär att AF nu i stället tillsammans med den nyanlände upprättar en etableringsplan. Under 2011 beräknas att drygt 11 000 sådana planer ska upprättas.

11 000 planer. Så bra då. Hinner man verkligen med det?

– Det klarar vi, men någonting annat blir lidande i stället. Svårigheten är att hinna med det totala uppdraget när det splittras på fler arbetsuppgifter.

Ökade resurser för det här?

Men Marie Linell-Persson, avdelningschef för integration och etablering på AF, är övertygad om att man klarar av den nya arbetsbördan, men medger samtidigt att reformen inte tillåter några nyanställningar på arbetsförmedlingarna.

Och lotsarna, hur går det med dem?

Dessutom saknas det lotsar vilket innebär att arbetsförmedlarna även får göra den arbetsuppgiften.Dagarna innan den 1 december fanns enligt AF bara lotsar tillgängliga i 144 av landets 290 kommuner. Dessutom var runt 30 procent av lotsarna ännu inte godkända.

30 % icke godkända? Vad ska de göra då. Det kan väl inte vara så svårt?

Efter etableringsplanen ska den nyanlände en privat lots, som tillsammans med den arbetssökande och utifrån etableringsplanen dels ska lotsa den nyanlände till ett jobb, dels vara hon/han behjälplig med sådant som rör bostad, hälso- och sjukvård och familjesituationen.

Nej, det är sant. Inte enligt Integrationsminister Erik Ullenhag (Tidigare FP:s partisekreterare)

Han har apropå reformens införande kallat flyktingmottagningarnas arbete med att få nyanlända i arbete för ”en klapp på huvudet”.

– Att beskriva deras arbete som en klapp på huvudet är kränkande. SKTF anser att socialtjänstens arbete vilar på medarbetare med hög kompetens, en tydlig värdegrund med höga ambitioner att möta den enskildes unika behov, säger Yvonne Ahlström.

Så när nu privata lotsar inte i tillräcklig grad har godkänts och man lämnar över arbetsuppgifter till arbetsförmedlare som de varken har eller ska ha kompetens för så lär det inte ta lång tid innan kraven sänks för lotsarna. Ungefär som med det andra misslyckade experimentet Jobbcoacherna. (Det experimentet har kostat 3 miljarder kr och ingen utvärdering är planerad)

Är verkligen Alliansen så tanklösa? Nja... ett av skälen kan ju faktiskt vara att man vill göra den samhälleliga arbetsförmedlingen så tyngd av diverse olika arbetsuppgifter så att de till slut tappar människors förtroende. Varför? Ja som ett av allianspartierna säger

jobbförmedlingen ska uteslutande skötas av privata aktörer.

Med 800 privata jobbcoachföretag, och minst 290 lotsföretag planerade, samtidigt som arbetsförmedlingen samtidigt som AF:s arbetsbelastning redan är ansträngande, så kan man ju tolka det som att Alliansen är på god väg med sin önskan utan att behöva använda petitesser som demokratiska beslut.


Media DN1, DN2, DN3

Andra bloggar om
Fackliga
Mellan anpassning och Motstånd om IF Metalls ungdomslöneavtal
På Jobbet - om skillnaden mellan hur många som är arbetslösa och hur många som får A-kassa

Netroots
Alliansfritt Sverige både om Reinfeldts försvunna miljoner och Bildts försvunna talförmåga
Lena Sommestad - Ska S tappa initiativet en gång till?
Peter Andersson - Om den politiska framtidsdebatten i full fart (Med bonus)
Röda Berget om Diplomati och dubbelspel
Alexandra Einerstam om ett nytt uttryck - LEX Kopros

Dagens slavarbete - Numera även brottsligt att kritisera

FAS 3 är tredje och sista steget i Jobb- och utvecklingsgarantin.

Ett av företagen som använder sig av den möjligheten är Eskilstunaföretaget Personalstrategerna. De har "inrett" en lokal för att bedriva samhällsnyttig verksamhet för 30 långtidsarbetslösa personer i Motala. För det får de över ett år 1,7 miljoner kr. Men förhållandena och verksamheten har kritiserats hårt av dessa personer, för att den är helt meningslös och för att det inte fanns några tydliga direktiv eller regler. Men vid kritik hotar företag i första steget med avstängning från sin ersättning. Östnytt rapporterar


I nästa steg så blir man polisanmäld. Se Östnytt igen

Det finns också en uppsjö mer kritik mot FAS 3 här.

Arbetsförmedlingen beskriver FAS 3 så här

För den arbetssökande

Genom sysselsättningen får du en möjlighet att skaffa dig erfarenheter, meriter och färska referenser.

Varje sysselsättningsperiod får pågå i högst två år. Du ska under denna tid fortsätta att söka arbete med stöd av oss på Arbetsförmedlingen samt ha fortsatta regelbundna kontakter med din arbetsförmedlare.

För arbetsgivaren

Fas 3 innehåller följande aktivitet: sysselsättning hos anordnare.
Som arbetsgivare betalar du inga löner, arbetsgivaravgifter eller försäkringar utan får 225 kronor per dag för att täcka handledarkostnader med mera.

Genom sysselsättningen får den arbetssökande en möjlighet att skaffa sig erfarenheter, meriter och färska referenser. Varje sysselsättningsperiod får pågå i högst två år och den arbetssökande ska under denna tid fortsätta att söka arbete med stöd av oss på Arbetsförmedlingen.

Sysselsättning i fas 3 kan bestå av arbetsuppgifter som annars inte skulle bli utförda eller som ordinarie personal inte hinner med och som höjer kvaliten i verksamheten.

Sysselsättningen ska motsvara den tid som den arbetssökande står till förfogande för arbete. Den som söker arbete på heltid ska således ha en sysselsättning på heltid.

Lagtexten

15 § En anvisning till programmet ska återkallas om den som anvisats

1. avvisar någon insats inom programmet eller någon annan arbetsmarknadspolitisk åtgärd, avvisar ett erbjudande om lämpligt arbete utan godtagbara skäl, inte redovisar sina jobbsökaraktiviteter eller inte har regelbunden kontakt med en arbetsförmedlare,
2. missköter sig eller stör verksamheten, eller
3. uppfyller ett nytt arbetsvillkor.

En anvisning till programmet ska också återkallas om det i övrigt finns särskilda skäl för att återkalla den. Ett beslut om återkallelse gäller omedelbart. Förordning (2009:8).

Ja, förutom att man inte får tid för att söka jobb eller har rätt att söka utbildning. Och förutom att FAS 3 inte heller leder till jobb i någon större omfattning än tidigare. Samt att det cyniskt utnyttjas av många företag. Så finns det också ett stort systemfel.

Det sägs att verksamheten ska vara kvalitetshöjande och samhällsnyttig.

Men det finns också krav på att det arbete som utförs inte får tränga ut ordinarie jobb.

Jag får nog säga att jag tycker att dessa två direktiv kommer i konflikt med varandra. Och i kläm kommer de långtidsarbetslösa som kommer allt längre från arbetsmarknaden, samtidigt som de arbetar gratis. Arbetarrörelsens Tankesmedja fördjupar problematiken i sin rapport här.

Andra som bloggar om FAS 3 (Mycket mer idogt och bättre än mig)

FAS 3

Furimmer (som har egen erfarenhet av det)

Arbetslös.nu

På jobbet om liknande övergrepp som konsekvens av nya regler

Netroots:

Johan Westerholm om Socialförsäkringen och solidaritet (ur ett annat perspektiv)

Peter Högberg om Strikt klädkod och mobbing i KD (Varför är jag inte förvånad)

Bo Widegren om att göra saker i rätt ordning: Hur skulle det vara om vi komponerade musiken först och sedan tog det där med dirigenten? (Klockrent formulerat, men antagligen inte görligt längre)

Arbetskraftsinvandringen missbrukas – Tobias Billström hycklar och gömmer sig bakom den svenska modellen

SVT-nyheterna berättar idag på morgonen om att Hotell- och restaurangfacket larmar om slavliknande förhållanden i och med de nya reglerna för arbetskraftsinvandring.

Hotell och Restaurangfacket skriver på sin sida

- Vi kommer i kontakt med människor som arbetar 12 timmar om dagen, 7 dagar i veckan, inte sällan med en månadslön på 2-3000 kronor. Protesterar de eller vänder sig till facket blir de uppsagda och förlorar sin rätt att vistas i Sverige.

Man får inga som helst andra tillägg. Inga ob-tillägg, övertids-ersättningar, semesterersättningar existerar inte. Att ha nåt inflytande på jobbet finns inte.

UPA-Tobias Billström som arbetsmarknadsminister skyller dock ifrån sig på att facket väl borde sköta sitt uppdrag och skydda även dessa. Att det ingår i den svenska modellen.

(UPA – Utan personligt ansvar)

-Det är aldrig acceptabelt om människor blir lurade, säger migrationsminister Tobias Billström (M).

-Då måste man också ställa sig frågan: Är det inte viktigt att ett fack som, till exempel hotell- och restaurangfacket, också tillvaratar de här människornas intressen, fortsätter Billström.

Är det fackets ansvar att se till att den här reformen efterlevs som det var tänkt?
-Den svenska modellen bygger ju på att arbetsgivare och arbetstagarparter tar sin respektive del av ansvaret, säger Tobias Billström.

Han har rätt, men han är samtidigt en otrolig hycklare eftersom de nya reglerna helt utestänger facket från att i praktiken kontrollera både om det finns fog för att arbetskraft tas in och att kontrollera de enskilda företagen så att de sköter sig enligt kollektivavtalsliknande förhållanden – som den nya lagen föreskriver.

Så här ser lagen ut i korthet enligt en mycket bra sammanställning från DennaOnsdag.org.

En sammanslutning som bevakar asylpersoners och papperslösas rättigheter.

Alliansregeringens migrationsminister Tobias Billström och Miljöpartiets Mikaela Valtersson höll i slutet av mars 2008 en gemensam presskonferens där nya regler för arbetskraftsinvandring presenterades.

Arbetsförmedlingen har tidigare genomfört en segdragen behovsprövning vid anställning av arbetskraft från länder utanför EU. Denna myndighetsutövning ska nu skrotas. Fortsättningsvis ligger ansvaret för behovsprövningen istället hos enskilda arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft.

Arbetskraftsinvandrare ska endast kunna få tillfälligt uppehållstillstånd under en inledande fyraårperiod, innan de kan beviljas permanent rätt att stanna i Sverige. Under de två första åren ska det tillfälliga uppehållstillståndet vara direkt knutet till en enskild arbetsgivare och därefter till en enskild bransch. Om anställningen upphör dras uppehållstillståndet in inom tre månader och arbetskraftsinvandraren måste lämna Sverige

En sådan lagstadgad beroenderelation till arbetsgivaren skulle svenska fackföreningar aldrig

acceptera för arbetare med svenskt medborgarskap.

Därför ställde och ställer LO följande krav, som alltså inte finns med i den nya lagen.

Att arbetsgivare ensidigt får avgöra om det finns en arbetskraftsbrist är orimligt. Prövningen måste ske av en oberoende myndighet och med facklig yttranderätt för rimliga anställningsvillkor.

Denna onsdag-dokumentet igen

Det nya lagförslaget innebär att en arbetskraftsinvandrares tillfälliga uppehållstillstånd är knutet till en anställning hos en enskild arbetsgivare. Denne har därmed inte bara rätten att ”leda och fördela arbetet” på arbetsplatsen utan får även rollen som migrationspolitisk beslutsfattare. Om chefen inte vill ha sin anställde kvar, står denne inte bara utan jobb utan också under hot om snar avvisning om hon eller han inte snabbt hittar en annan anställning.

Lagen innehåller också en ”öppning” för två andra grupper.

Gäststudenter samt asylsökande som fått ett avvisningsbeslut ska på plats i Sverige

kunna ”byta kö” och ansöka om arbetstillstånd utifrån ett anställningserbjudande.

Jag skulle vilja säga, en öppning för oseriösa arbetsgivare att ytterligare missbruka människors desperation att få stanna i Sverige.

Löntagare vars hela liv i Sverige är knutet till en viss anställning kommer aldrig någonsin

att våga hävda sin rätt gentemot cheferna. De nya reglerna för arbetskraftsinvandring har

många brister, men ingen så allvarlig som att den försätter desperata människor i en situation

där de pressas att dölja oegentligheter och brott mot avtal och arbetsrätt på den egna

arbetsplatsen. Om en uppsägning eller företagskonkurs i förlängningen kan innebära att arbetstagaren återsänds till kriget i Bagdad, Kandahar, Groznyj eller Gaza, så kommer många

vara beredda att gå långt för att skydda samma arbetsgivare som exploaterar dem.

Kollektivavtalens styrka förutsätter att engagerade och

relativt trygga arbetstagare kan se till att de följs på arbetsplatserna. För arbetskraftsinvandraren kommer någon trygghet aldrig att existera så länge hon eller han bara har tillfälligt uppehållstillstånd. Under de fyra år av osäkerhet som måste genomlevas innan man kan beviljas permanent rätt att stanna, är rättslösheten total.

Om inte Tobias Billström är medveten om att kollektivavtal fungerar på det här sättet så är han högst olämplig som Migrationsminister (och ett kort tag tf arbetsmarknadsminister).

Ungefär lika olämpligt som att kalla Moderaterna för ett arbetarparti. Erfarenheten säger dock annorlunda. Moderatregeringen har en högst medveten långsiktig agenda att helt urholka arbetsrätten och den svenska modellen. Det startade omedelbart när de fick makten i september 2006. Det är något underligt att nya arbetsmarknadsministern Hillevi Engström inte uttalar sig?

Det är också väldigt oroande att Miljöpartiet gick med på en sån här överenskommelse. Jag tror det beror på att de i arbetsmarknadsfrågor inte inser att det behövs en maktanalys.

Men nu ser vi resultatet. Det här är bara början…

Media: DN, SVT, SVD
Andra bloggar om samma sak:Utredarna, Strutsnytt , Gunnalind ,
Kulturbloggen

Netroots
Annika Högberg om Karl Rove och hans återkommande besök hos Moderaterna
Även Peter Andersson om Rove (de negativa politiska kampanjernas mästare, Karl Rove, kommer till Sverige. President Bush ex-vice-stabschef
och Alexandra Einerstam

Alliansfritt Sverige bland annat om att KD-politiker ofta här män därför att "KD-kvinnor gärna stannar hemma med sina barn.
Peter Högberg också om KD, likväl som Anastasia Svärd som skriver bra om KD:s patriarkala familjepolitik.
Frasses funderingar om Moderat riksdagsman i socialutskottet ljuger!
Johan Westerholm om facklig-politisk samverkan och Moderat-Näringslivs samverkan och skillnaderna däremellan

Idoler eller slavar?

I fredags sändes ett nytt avsnitt av Idol. I morgon söndag sänds reprisen.

Då visar en del av morgondagens nya stjärnor upp sig för hela Sverige. För en del slocknar stjärnglansen ut när kamerorna slocknar och årets säsong är över. Det är spelets regler. Men musikerförbundet och kulturnyheterna har avslöjat att spelets regler är än lite hårdare än så för alla deltagare.

I det kontrakt alla deltagare måste skriva på finns det avtalsskrivningar som med lätthet kan tolkas som slavkontrakt.

5. Jag överlåter härmed alla immateriella och närstående rättigheter till min prestation under Produktionstiden till Produktionen. Produktionen äger också och innehar alla rättigheter i övrigt till det bild- och ljudmaterial på vilket upptagning sker under Produktionstiden. Detta innebär bl a att Produktionen har rätt att fritt förfoga över, framställa exemplar av och göra tillgängligt för allmänheten bild- och ljudmaterialet samt uppgifter som framkommer i ansökan eller under Produktionstiden, i alla nutida och framtida medier i alla territorier utan begränsning i tiden. Produktionen har också rätt att bearbeta materialet samt överlåta rättigheterna vidare.

(Förutom själva avtalsvillkoren kan jag inte låta bli att komma och tänka på Orwells 1984 när det i texten upprepas "Produktionen" som om den var ett stort odefinierat monster... vilket mycket väl kan stämma.)

Enligt Peter Rawet på Kulturnyheterna är det här omoderna kontraktsvillkor som inte längre är standard i branschen för etablerade artister.

Kontrakten som tv-bolaget skriver med deltagarna i Idol är 360-avtal - ett slags helhetsavtal. Artisten är totalt uppbunden vad gäller merchandise, konserter, skivförsäljning - allt.

…På 60-talet såg det ungefär likadant ut. Skivbolagen ägde precis allt som artisten gjorde, en paketlösning där artisten var totalt beroende av skivbolaget.

…Under åren blev denna kontraksform mer och mer ovanlig. Artister började avtala individuellt med konsertarrangörer, skivbolag, skivförlag, modellagenturer och bokförlag - och lade på så vis inte alla ägg i samma korg.

…Det är ett Faust-avtal, man säljer sin själ till djävulen. Etablerade artister skulle aldrig skriva på det här och ge bort allt - det är unga som vill slå igenom till varje pris, säger Peter Ravet.

Även en tidigare skivbolagsjurist reagerar

Juristen Sissi Hagald får läsa det hemliga kontrakt som Idoldeltagarna skriver på och reagerar med avsmak:
- Som jurist, vad tycker du om kontraktet?
- Men det här är ju fruktansvärt - det ska absolut inte vara så. Ofta är det så att man säger från produktionsbolaget att det här är standard. Men det är ju oftast bara standard enligt dom, säger Sissi.

…Om du stod bredvid de här deltagarna som söker till olika musiktalangtävlingar i tv, vad skulle du säga till dom då?
- Skriv inte på det här, du måste tänka på att du är också värt något - du är deras innehåll. Och som sådant ska du också få ersättning för dina prestationer.

Men har dom något val då?
- Nä, dom har ju inte det.

En sammanfattning av båda sidornas argument speglas här

Men Musikerförbundet ger förslag på ett alternativt avtal. Hela dokumentet här

(Punkt 5 återigen)

- Medverkande skall endast upplåta de rättigheter som produktionsbolaget behöver för att uppfylla sitt uppdrag, i detta fall visa/sända programmet.

Till exempel skall endast medverkandes framförande som inspelas under tävlingen

omfattas av avtalet. I det fall inspelad prestation exploateras, skall skälig ersättning utgå.

Rätt eller fel, bevisligen kan alla löntagargrupper utsättas för sådan här behandling av kapitalägare. Thailändska bärplockare likväl som Idolstjärnor och Ensam är inte stark. Hur talangfull man än är…

Kulturbloggen skrev också om samma sak före mig.

Media: Aftonbladet, Aftonbladet, Expressen, Expressen

Netroots: skriver också om

Libertas om Jenny Wrangborgs prisbelönade "löntagardikter" i Kallskänken

Martin Moberg och Ett hjärta rött om den sjuka sjukförsäkringen

HBT-Sossen och Alliansfritt Sverige om den alltmer tydligt misslyckade arbetsmarknadspolitiken med det redan prövade Jobbcoach-experimentet i spetsen

Annika Högberg om att socialdemokraterna har en egen identitet, Peter Andersson om en eftervalsdebattmed förhinder, Johan Westerholm om vad en god konstitution kan skapa, Peter Högberg med en lördagskrönika om rädslan, Peo Wågström om pressen som hänger på, Åsa Westlund om de bästa beslut som kan köpas för pengar