Svenskt Näringsliv går över lik för att begränsa fackliga rättigheter

Svenskt Näringsliv svarade till slut på kritiken om deras och andra arbetsgivares blockad av behandlingen av mördade fackliga.

– Det är väldigt tråkigt att det har blivit så, säger Niklas Beckman, svensk arbetsgivarrepresentant i den ILO-kommitté som behandlar fall där arbetstagare eller arbetsgivare anmält att deras rättigheter har kränkts.
... – Men i år kunde vi inte enas. Det berodde på olika uppfattningar om yttranden från en expertkommitté, som hade tolkat in en strejkrätt i ILO:s konvention 87, säger Niklas Beckman.
– Konvention 87 nämner ingen strejkrätt. Vi menar att expertkommittén inte har rätt att tolka in en sådan i konventionen. Det finns därför ingen ILO-konvention som reglerar strejkrätten."

Niklas Beckman har rätt i en sak här. Nej strejkrätten står inte i text i konvention 87 men expertkommittén som Nicklas Beckman väljer att formulera ”en expertkommitté” har varit en del av ILO sedan 1926 och består av 20 av de mest ansedda experterna på arbetsrättsfrågor i världen. Det är också tillsatta och godkända gemensamt av regeringarna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Det är alltså dessa experter som har tolkat in strejkrätten i konvention 87.

Det säger sig självt. Konvention 87 handlar om rätten att organisera sig, men även rätten att strejka. Konventionen säger att föreningsrätten och strejkrätten är likställda, båda är en mänsklig rättighet. Utan föreningsrätt, ingen förhandlingsrätt. Utan strejkrätt inget verktyg att använda i en förhandling. När företagen inte erkänner strejkrätten så är det för att de vill rycka undan mattan för facklig organisering över huvud taget.

Det viktigaste i just det här sammanhanget var dock att vi i ett FN-organ ska kunna diskutera mördade personer, personer vars enda brott är att vilja få ett drägligare liv för sina kamrater och sig själva.
Som medmänniska borde man inte blockera dessa samtal. Man utpressar inte arbetare med devisen att "om ni inte stryker rätten till strejk, så kommer vi inte diskutera mördade arbetare". Detta är inte bara inhumant det är vedervärdigt för att uttrycka mig med milda ordalag.


Jag kan inte annat säga än skämmes ta mig fan, skämmes!


Henrik Johansson
Deltagare på nordiska folkhögskolan, Geneveskolan



Skrivit om detta tidigare:
Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussionen om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

Telia Sonera involverade i avlyssningsskandal mot fackligt aktiva i Turkiet

I fredags rapporterade Sveriges Radio och Tidningen Arbetet att Telia Sonera är inblandade i en ny skandal. Telia Sonera som äger (36%) en stor del av Turkcell är inblandade i avlyssning av fackliga aktiva i Turkiet

Nyligen arresterades 19 kvinnor från olika fackföreningar. Jag har pratat med deras företrädare. Det visade sig att det som användes som bevis mot dem var deras samtal om hur de skulle organisera firandet av 8 mars, internationella kvinnodagen, säger Esref Okumus som är journalist på LO-tidningen Arbetet.

När tidningen Arbetet granskar fallen i Turkiet kommer man fram till att Turkcell har sammanlagt avlyssnat 569 mobiltelefoner av 631.

Men trots att landets största människorättsorganisation IHD rapporterar som har ett nära samarbete med Amnesty säger  att antalet avlyssnade oppositionella är betydligt högre än vad som uppges officiellt, enligt Özturk Turkdogan, ordförande för IHD, Han berättar att flera hundra IHD-medlemmar sitter i fängelse. – I nästan samtliga fall har bevisen hämtats ur avlyssnade samtal.

På LO-TCO Bistånsnämds hemsida beskriver man situationen i Turkiet

De fackliga rättigheterna har inte tillräckligt skydd av lagen. Inom flera yrken, bland annat i offentliga sektorn, är det förbjudet att bilda fackföreningar. Fackens organisation och aktiviteter övervakas noga och polis har rätt att delta i möten. Lagen förbjuder strejker inom många branscher som inte normalt anses som samhällsnödvändiga. En ljuspunkt 2010 var att för första gången sedan 1977 tilläts första maj-demonstrationer på Taksim-torget i Istanbul och att de gick fredligt till. En annan positiv nyhet var att författningen ändrades så att kollektivavtal blev möjliga inom offentliga sektorn, kraven för att nå dit är dock mycket höga.

På sidan www.fackligarattigheter.nu rapporterar man följande:

2011-12-25 Fackligt aktiva inom de turkiska facken Egitim Sen och KESK har dömts till 6 år och 5 månaders fängelse. Sedan november 2009 har 31 fackligt aktiva suttit häktade för att ha tillhört en "olaglig" kurdisk organisation och stämplats som "terrorister".

2011-05-20 Turkiets regering vägrar anpassa landets lagar enligt ILO:s konventioner. Istället har 111 fackligt aktiva åtalats för att de deltagit i en demonstration.

2010-06-08 Seher Tümer, ledare för det turkiska offentliganställdas förbund (SES), greps kort efter sitt deltagande vid firandet av Internationella kvinnodagen den 8 mars 2009. Hon sitter sedan dess i fängelse med begränsad tillgång till advokat. Samma sak hände de 19 företrädare för kvinnoavdelningarna inom ett tiotal fackföreningar som arresterades i en razzia i februari i år. De anklagas för ”förberedelser till terrorbrott”. De påstådda terrorbrotten handlar i själva verket om förberedelser inför den internationella kvinnodagen, enlig kvinnornas fackförbund.

Ordföranden för Offentliganställdas centralorganisation (Kesk) Lami Özgensom som själv suttit 6 år i fängelse berätta:

-De avlyssnade anklagas för ”terrorbrott”. Det som binder dem till brottet är deras regimkritiska åsikter, eller det faktum att de deltagit i politiska manifestationer och studiecirklar. I några fall har polisen också hittat förbjudna böcker, tidningar och musikkassetter i deras hem eller på deras arbetsplatser.

 – Jag kan förstå att Telia måste slå vakt om sina marknadsandelar, säger Lami Özgen. Alla teleoperatörer medverkar i olagliga avlyssningar.

 – Men jag kan inte förstå att den svenska regeringen tillåter en verksamhet som berövar oss grundläggande fackliga och mänskliga rättigheter.   

Vi på  löntagarbloggen har tidigare uppmärksammat  fackliga kränkningar i Turkiet där anställda vittnar  om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal.

Trots att rapporteringen har ökat från Turkiet om kränkningar på mänskliga rätteroch information är väldigt lätt tillgänglig idag vad säger Telia Sonera och Regeringen:

När LO-tidningen Arbetet frågar vad Telia anser om fallen svara man:

"Vi följer bara lagen"

men när Sveriges Radio Ekot ringer senare svara man:

På Telia Sonera säger Thomas Jönsson som är chef för extern kommunikation på Telia Sonera, att de inte känner till de utpekade fallen men hänvisar till att det redan har skickats ett brev till styrelsen i Turkcell om hur Telia Sonera vill att myndigheternas tillgång till näten ska hanteras.
 – Det kommer att tas upp med Turkcells styrelse snart, de här frågorna så att vi kan säkerställa att vi inte gör någonting bortom det som vi absolut måste göra för att få vara en Telecomoperatör i ett land, säger Thomas Jönsson.

Men vad säger då regeringen:

Telias ledning och den ansvarige finansmarknadsministern Peter Norman försäkrar att de mänskliga rättigheterna ska respekteras. Men ingen har tid för intervju....och ingen annan ansvarig på Telia Sonera.

 
Och hur reagerar då den Turkiska oppositionen. när Telia och vår ansvarige minister svarar på kritiken:
Parlamentarikern Sirri Sakik blir ursinnig när han får höra att Telias ledning ”tar avstånd från alla kränkningar av mänskliga rättigheter”.

 – Hur då? säger han. Genom att avlyssna oss?
 – Ni ska inte ljuga för er själva!
-Valet står mellan pengar och brott mot mänskliga rättigheter.
-Ni har valt pengarna. Allt annat är skitsnack.

säger Sirri Sakik som sitter i parlamentet för Freds- och demokratipartiet (BDP)

Summering:
Vi hör vad ni säger, men struntar fullständigt i vad ni säger!!

 Länkar:
»Sverige har valt pengarna«
Nya anklagelser mot Telia Sonera om avlyssning
 Telia: »Vi följer bara lagen«Telia: »
långa fängelsestraff för fackligt aktiva
Turkiet: kriminalisering av fackliga demonstration
Dömd till sju års fängelse för terrorism
Turkiet vittnar anställda om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal.

Swedfunds ansvarslösa utnyttjande av arbetare

DUBBELMORAL: Swedfund ägs till 100 % av staten och rapporterar till UD. De ska erbjuda riskkapital i länder som kan ses som tillväxtmarknader. Till exempel Afrika, Östeuropa, Asien och Latinamerika. Många av dessa länder är sådana som kallades för U-länder (utvecklingsländer)

Målen för Swedfunds verksamhet är att bidra till ”att skapa förutsättningar för fattiga människor att förbättra sina levnadsvillkor”

kan man läsa på Swedfunds hemsida. På senaste tiden har de däremot fått kraftig kritik från alla möjliga håll just på den punkten. De enda som verkar gynnas fullt ut av investeringarna är företagen själva som till exempel Addax Bioenergy som ägs av en Schweizisk miljardär och som har roffat åt sig mark utan hänsyn med avtal på 50 år. De har ägnat sig åt "landgrabbing" och i samma veva satt de tidigare fattiga landägarna på bar backe med tomma löften om att få jobb på de nya arbetsplatserna. Det löftet har inte infriats. Ekot berättar dessutom om att minst 6 av de företag som Swedfund investerat i, kränker arbetsrätten. Något som Swedfund inte brytt sig om att kontrollera. Det enda som kontrollerats är de finansiella redovisningarna. Sociala frågor står tydligen lågt i kurs trots den vackert formulerade målsättningen. Så vem gynnas egentligen av Swedfunds investeringar? De fattiga gör det inte i alla fall. Bonus: Gunilla Källenius - Biståndet och Swedfund

Lagen om arbetskraftsinvandring ett paradis för människosmugglare

MÄNNIOSKOSMUGGLING: I kvällens Rapport berättas att 100-tals förföljda egyptiska kopter har sålt allt de ägt för en chans till arbete i Sverige. När de kommer hit upptäcker de att inget utlovat arbete finns. Det här har möjliggjorts av den uppluckrade lagen om arbetskraftsinvandring som lägger hela makten i arbetsgivarnas händer.



Se debatten i kvällens Aktuellt mellan migrationsminister Tobias Billström och Socialdemokraternas arbetsmarknadspoltiske talesperson Ylva Johansson.

RELATERAT:
Tidigare inlägg på Löntagarbloggen i ämnet.

Ikea anställda startar världsklubb.

Ikea anställda startar en global fackklubb för att säkra att alla anställda har grundläggande rättigheter.

Ikea verkar i länder med olika lagstiftning på arbetsrättsområdet. I Skandinavien har fackföreningarna och företaget goda relationer, medan fackligt arbete motarbetas på Ikeas franchisebolag i till exempel Malaysia och Turkiet, säger David Eklind till Ekot

I Maj höll Lars-Anders Häggström tal inför Handels Kongress och sa följande:

 "Det är dags att även IKEA inser det. Har man som princip att alla IKEA-varuhus ska ha samma koncept och utseende, till och med samma köttbullar i sin restaurang world wide, borde man även kunna ha samma policy när det gäller hållningen till facklig organisering och fackligt arbete"

Som vi skrivit tidigare och som David lyfter i Ekots intervju så har Ikea behandlat  fackliga aktiva i Turkiet och USA på ett minst sagt obehagligt sätt. Se mer här

I morgon ska den bilade fackliga alliansen möta representanter från Ikea. Ylva Magnusson, pressansvarig på Ikeagruppen, säger att Ikea följer det nya initiativet.

Man kan undra om nu är villiga att skriva under ett globalt avtal med UNI för att säkra grundläggande fackliga rättigheter och mänskliga rättigheter med tanke på det som händer på Ikea i Frankrike.Se mer här

Länkar:
Tidigare skrivet:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga. We tried to tell you Aikiya!
IKEA i domstol i Frankrike
Se mer:
Ekot
Handels

Lagen om arbetskraftsinvandring måste skrivas om!

Att komma till ett nytt land och förvänta sig att bli behandlad väl, eller åtminstone respektfullt, är långt ifrån en självklarhet i dagens samhälle.

Vi ser att arbetsgivare allt oftare vänder sig utanför Europaområdet för att hämta in arbetskraft. Det handlar ibland om personer med specialkunskap man inte får tag på så lätt. Det handlar desto mer om diskare, städare och människor som antingen ska göra det vi inte vill eller bara göra det billigare.

Arbetsgivare måste älska de nya regler som infördes 2008. Det är arbetsgivaren som bedömer behovet av arbetskraft och kan också ge ett icke-bindande anställningserbjudande som ingen instans följer upp.

Migrationsverkets uppgift är att bevilja arbetsgivares ansökan, inte att ifrågasätta arbetsgivarens eller arbetserbjudandets seriositet. Fackets uppgift är bara att yttra sig över de arbetsvillkor som arbetsgivaren säger sig erbjuda i sin ansökan. Ligger arbetsvillkoren i paritet med kollektivavtalet eller inte? Vi har ingen möjlighet och inget uppdrag att kontrollera äktheten i de villkor som beskrivs i arbetsgivarens ansökan. Det uppdraget ligger i själva verket inte på någon idag.

Det här är grunden som Migrationsverket har att ta beslut efter. Resultatet är enkelt.

– De ville verkligen att jag skulle jobba åt dem.
– Jag sa aldrig nej till något även om det var ett hårt arbete. Jag tyckte att vd:n var snäll mot mig, hon visste att jag inte hade någon familj eller vänner här.
Hennes lönespecifikationer visar att hon fick ut mellan 9 000 och 14 000 kronor i månaden efter skatt.
– Jag jobbade tre timmar gratis varje dag, säger hon.

Detta är inte på något sätt ett unikt fall av utnyttjande av arbetskraft. Individer lämnas med en osäker framtid, ofta utan pengar och bostad. Många av de som kommer hit försvinner helt sonika ut i tomma intet. Arbetsgivaren går i värsta fall därifrån med en böteslapp och ett skamfilat rykte som snart glöms bort. Snart med ett nytt anställningserbjudande till Migrationsverket.

När Hotell- och restaurangfacket 2011 synade verkligheten visade det sig att på 33 av 54 arbetsplatser i Stockholm hittades mer eller mindre allvarliga lag- eller avtalsbrott som löner på 2000 kronor i månaden, förutom logi som tillhandahålls av arbetsgivaren, och arbetstider på 16 timmar om dagen.

Det finns tre punkter som kan skapa ett humant och rättvist system:

• Migrationsverket måste ha ett tydligt uppdrag att inte bara fatta beslut utan också att följa upp de beslut de fattar, ute i verkligheten.
• Det anställningsavtal som arbetsgivaren lämnar in som underlag för ansökan hos Migrationsverket måste vara juridiskt bindande.
• Arbetstagare som träder fram och söker hjälp ska inte riskera utvisning

Tidigare inlägg vi skrivit om lagen om arbetskraftsinvandring

Varför Ryanair är så billiga!

Ryanair är ett av de mest extrema lågprisbolagen i flygbranschen som verkar i Sverige. Redan 2004 uttalade sig personaldirektören för Ryanair i Europa i en intervju i SvD uttryckligen att de inte ville ha med facket att göra.

- Vi träffar individuella avtal. Vi föredrar att inte ha med facket att göra.

Hur kommer det sig att ingen av era anställda är med i något fackförbund?
- I Irland och England är det frivilligt att vara med i facket, till skillnad från hur det är i Sverige. Vår bedömning är att personalen klarar sig bättre utan facket.

Så, låt oss se hur bra det är på Ryanair för personalen då?

Klicka på bilden för att läsa texten




















När du läst det här så kan du inte säga att du inte vet.
Nu är det ditt val.

Statsministern borde hellre satsa på bättre arbetsmiljö än på högre pensionsålder

Statsminister Fredrik Reinfeldt föreslår att höja pensionsåldern, det berättade han för Dagens Nyheter igår (7/2). För att klara en hållbar samhällsekonomisk utveckling ska man vara beredd att byta karriär i ens arbetsliv och förlänga den upp till 75 års ålder, menar Reinfeldt. Idag är det möjligt att pensionera sig mellan 61 och 67 års ålder. Huvudpoängen tycks vara att människor lever allt längre och då räcker inte pensionen lika långt om man ska pensionera sig vid 65.

Istället bör personer som har ett slitsamt yrke inom exempelvis vården eller byggbranschen, utbilda om sig och hitta ett nytt yrke med mer administrativa arbetsuppgifter. Statsministern utvecklade sitt resonemang,

”Hela vårt liv är präglat av att vi från det att vi pratar med yrkesvägledaren och fattar ett beslut, så tror vi att vi ska jobba med samma sak hela livet”.

Men är det verkligen konstruktivt, eller ens realistiskt, att någon som arbetat inom vården i 30 år, ska utbilda om sig till t.ex. kommunikatör och konkurrera med de yngre (en grupp där var fjärde idag är arbetslös) på arbetsmarknaden? Kritiken lät inte vänta på sig.

IF Metalls nya ordförande Anders Ferbe säger,

”Man måste vara ödmjuk i en sådan här fråga. Det vi pratar om är kanske en gruvarbetare i Kiruna som arbetat i 25 år i underjorden. Helt plötsligt säger statsministern att han ska byta jobb och göra någonting annat”.

LO håller med om att det är viktigt att erbjuda möjligheter till vidareutbildning, men menar att regeringen främst borde satsa på arbetsmiljön på arbetsplatserna så att människor inte slås ut i förtid. Det säger LO-ekonomen Mats Morin till DN.se. Medlemmarna i LO utgör majoriteten av dem som har sjukersättning idag och mer insatser behövs för att förbättra folkhälsan, säger han.

Expressens läsare var inte heller nådiga i kritiken mot förslaget.

Politiker kan säkert arbeta, till de är 100. En del orkar knappt arbeta till de uppnår allmänpension.

Låglönearbetare bekostar våra prylar med sina kroppar

Jag fastnade nyligen för en artikel på Aftonbladet som konstaterade att arbetares rättigheter runt om i världen är minst sagt bristfälliga. Det kommer inte som en chock i sig, men man kan inte låta bli att bedrövas av effekterna av "den osynliga handens" ständiga örfilande av världens arbetare.

En problemaktör är Foxconn som bland annat monterar Iphone, Ipad, Playstation 3, Xbox 360, Wii och Kindle. Efter en kort eftersökning av vad Foxconn har gjort för mänskligheten på sistone hittade jag en artikel som redan 2006 konstaterar:

(D)e anställda vid fabriken i Longhua – som ägs av taiwanesiska företaget Foxconn och sysselsätter totalt 200 000 personer – tjäna(r) motsvarande 400 kronor i månaden. Då arbetar de ändå 15 timmar per dag, eller mer.–

Vi måste slita och jag är alltid trött, säger Zang Lan. Det är som armén. De tvingar oss att stå stilla i flera timmar, och om vi rör oss blir det bestraffning. Männen måste göra armhävningar.

Sent på kvällen, när arbetarna lämnar det femvåningshus där Apples spelare blir till, åker de inte hem. De tillbringar sin fritid, äter och sover i logementsliknande lokaler, där upp till 100 män eller kvinnor ska samsas. Besök utifrån är inte tillåtna, och arbetarna får endast ha ”få ägodelar”, inklusive ”en spann att tvätta kläderna i”.

Det är rimligt att ifrågasätta hur exempelvis en iPod Nano med över 400 olika komponenter kan kosta som en daglöning för mig som svensk medelinkomsttagare. Det går alltså att svara på denna fråga väldigt enkelt. Det är arbetarna i Kina och övriga låglöneländer som betalar med sina kroppar och med sina liv.

Nästa fråga man skulle kunna ställa sig är var ansvarskänslan hos dessa jätteföretag finns. Artikeln som, det krävs att åter påpeka, publicerades redan 2006 fick Apple att gå ut med ett pressmeddelande i vilket företaget säger sig vara

”engagerat vad gäller att säkerställa säkra arbetsmiljöer och att personalen behandlas med respekt och värdighet”

Om vi tittar på Apples egen statistik på hur deras underleverantörer hanterar sin personal så hittade man 2010 37 stycken allvarliga brott mot deras egen "code of conduct", däribland att arbetare utsattes för kemiskt avfall, manipulerande av lönespecifikationer, mutor och där det på tio fabriker hittades totalt 91 minderåriga bland personalen.

Foxconns fabriker innehåller uppenbara problem. 2010 tog 14 anställda livet av sig och året därefter dog tre anställda efter en explosion i en av företagets fabriker. Här har bland annat Apple uppgett sig vara "ledsna" över situationen och menar att Foxconn därefter hanterat situationen på ett tillfredsställande sätt:

"The independent team also found that Foxconn had worked openly with many outside experts and government officials in reacting to the crisis. Most important, the investigation found that Foxconn’s response had definitely saved lives."

Ulåtandet ovan kunde man läsa 2010. Då undrar man varför man härom veckan kunde läsa följande:

Förra veckan rapporteras över 300 arbetare på en kinesisk Foxconn-fabrik ha hotat att ta livet av sig genom att hoppa från taket [...] Enligt uppgift ska de ha blivit lovade ersättning om de valde att sluta på grund av uteblivna löneförhöjningar – ersättning som Foxconn sedan ska ha valt att inte betala ut alls.

Först vid 21-tiden på kvällen lyckades borgmästaren i Wuhan, staden där fabriken ligger, övertala de Foxconn-anställda att inte ta livet av sig. Incidenten hann dock orsaka ett temporärt stopp i tillverkningen.

Det kan utan vidare problem fastställas att det inte finns incitament för stora producenter som Apple och Microsoft att lösa dessa "moraliska dilemman" som man verkar se arbetares rättigheter som. Resultaten av deras problemlösande fastnar i beklagande och utredande och kan ifrågasättas när det år efter år dyker upp rapporter om övergrepp och utnyttjande av arbetare i låglöneländer världen över.

Det räcker inte heller att Foxconn som arbetsgivare sätter upp "självmordsnät" för att hindra sina anställda att ta livet av sig. Kanske du och jag ska ta oss en funderare över hur fräscha våra nya tekniska prylar egentligen är.

Uppenbarligen är det någon som betalar ett dyrt pris för vår möjlighet att hålla dessa produkter så pass billiga.

Läs mer:

Löntagarbloggen

ETC

CNN

E24

ars technica

Aftonbladet

Hur mycket är utländska företags uppförandekoder värt?

Om man kunde sätta sin Iphone i halsen så är det lätt att göra det, nu är det snarare annat som stockar sig där när jag läser vilket pris som får betalas för att jag ska knappa in ett wordfeud-ord på min Iphone, och jag tänker både en och två gånger om jag verkligen ska spara ihop till den den Ipaden. För även om den är dyr så är det inte jag som får betala det riktiga priset för våra teknikprylar. Apple är bara ett exempel. På Foxconn i regionen Shenzhen och i den nya fabriken i Chengdu i Kina tillverkas alla stora märken.

Inget är som en morgon i Shenzhen. Att se en stad vakna är alltid fascinerande. Men att se 320 000 Foxconn-arbetare byta skift är som att betrakta en regisserad filmscen.

Hur var det nu, vilket pris är det som får betalas?

Ja, till att börja med obeskrivligt tuffa arbetsvillkor och arbetstider
Dagens arbete:

Foxconn med ett fabriksområde breder ut sig på tre kvadratkilometer.
Fabrik på fabrik. Bostadshus, kaserner stora som miljonprograms-kolosser där tusentals och åter tusentals arbetare är inhysta i sovsalar. Tolv personer i samma rum.
[...]
Vid varje möte med förmännen upprepas arbetsledningens motto: total lydnad. Som om fabriken vore en kasern under militär disciplin.
En tyst fabrik. De anställda får inte ens tala med varandra när de jobbar(.)
[...]
I regel kör man natt tretton skift på raken, sedan ett friskift och så tretton nätter igen. Elva timmar per skift där övertidsersättning betalas för de två sista timmarna.

Det är lätt att förstå att desperationen kan sprida sig, blandat med en hänförelse över det helt nya myllrande stadslivet. För det här är den största urbaniseringen som pågår just nu. Mängder av ungdomar från landsbygden söker sin lycka men hamnar hos Foxconn, som inte på något sätt är värst. Men det värsta har hänt, flera gånger!

I ett av rummen bodde nittonåriga Rong Bo.
Den åttonde januari i fjol hoppade hon från åttonde våningen.
Ytterligare sjutton arbetare mellan 17 och 24 år valde samma väg.
Det var på grund av självmorden som företaget satte upp näten. Nät för fönstren, nät för loftgångarna, nät för trapporna på utsidan. Tremetershöga taggtråds-toppade stängsel på taken.

Så, är det Foxconn som är den stora boven i sammanhanget? Ja du, det är förstås deras arbetsledare som pressar arbetarna de där extra timmarna men varför gör de det? För att få behålla de stora elefanterna. Samsung, Dell och i just det här fallet Apple.

Terry Gou (VD och grundare för Foxconn)vet hur kostnader pressas. Han vet vilka krav Apple har. På datorer ska 20–30 procent av priset vara ren vinst. Men för läsplattan och mobilerna är vinstkravet extremt. Hälften, 50 procent, av priset du betalar för en iPhone i butiken går till Apple i ren förtjänst.
Det fixar Foxconn.

Vi skrev igår om huvudleverantörernas sociala ansvar för de tidigare leverantörsleden på svensk mark. De multinationella företagen ligger på en helt annan nivå av utnyttjande. Samtidigt går det också ibland åt rätt håll. En kombination av en mognad på marknaden, lyckosamma strejker (trots strejkförbud) och groteskt nog hot om ytterligare självmord, vilket är badwill för konsumentföretagen och för landet i fråga. I det här fallet gäller det Kina.

...arbetare som tillverkar Xbox på Foxconns fabrik i Wuhanprovinsen som försökte förhandla upp sina löner. Ledningen svarade nej men gav arbetarna två alternativ: antingen fortsätta arbeta med oförändrad lön eller sluta sin anställning och få en ekonomisk kompensation. Många valde att sluta. När Foxconn lät bli att betala den utlovade ekonomiska kompensationen klättrade 300 arbetare i början av januari upp på fabrikstaket och hotade att hoppa.

Apples leverantörsansvar
Dell leverantörsansvar
Samsungs Corporate Social Responsibility
Sonys uppförandekod för leverantörer
Microsoft Citizenship report 2011 (från sid 57)

Löntagarbloggen - Hur mycket är svenska företags uppförandekoder värt?

Facket kräver: Erkänn Palestina!

Över fyrtio år av ockupation är mer än nog. Nästa jul borde Betlehems stjärna få lysa över en palestinsk stat, fri från ockupation. Då skapas förutsättningar för att båda folken ska kunna leva i den fred och säkerhet de längtar efter. Det är dags att gå från ord till handling.

Kraven på Israel måste skärpas. Därför har vi nu bildat nätverket Fackliga vänner till Palestina.

Nätverket samlar ett stort antal fackligt förtroendevalda inom LO, TCO och SACO som vill bidra till en rättvis fred i Israel-Palestina genom att uppmuntra till att sanktioner och bojkotter, i lämpliga former, införs mot Israel – till dess att Israel respekte­rar folkrätten och FN:s vägledande re­so­lutioner. Ett första delmål är att blockaden mot Gaza hävs! Vi kommer att arbeta för kraven i de fackliga sammanhang där vi finns men vi vill också att Sverige ska agera.

Nätverket fackliga vänner till Palestina finns på facebook. De genomförde en namninsamling mellan augusti och september. Nu är frågan aktuell igen när även Centern officiellt har gått ut och ställt samma krav. Det finns nu en majoritet i riksdagen för ett sådant beslut. Låt oss hoppas att det blir verklighet.

Mer om detta
TCO-tidningen
SvD
SR Ekot
Svensk Israel-Information
LO-TCO Bistånd om den fackliga situationen i Palestina
Svenska LO
Norska LO:s krav

TCO bjuder på handbok för whistleblowers

TCOs ordförande Eva Nordmark skriver i ett öppet brev till riksdagens ledamöter att hon hoppas att de kommer tillbaka efter jul och lagstiftar om meddelarskydd för all offentligt finansierad verksamhet.

Medarbetares rätt att slå larm om missförhållanden på sitt jobb har varit en viktig fråga i samhällsdebatten i höst.
[...]
Men öppenhet om förhållanden inom verksamheter som skattefinansieras är central också i ett medborgarperspektiv. Vi alla, och i synnerhet äldre, sjuka, barn, elever, bör kunna utgå ifrån att lärare, sjukvårds- och omsorgspersonal, samt personal inom privat utförda skattefinansierade verksamheter inom exempelvis spårväg och post, har medborgarnyttan som ledstjärna i sitt arbete och därmed en rätt att berätta om eventuella missförhållanden.

Samtidigt bidrar TCO med en fullmatad handbok på 107 sidor med bakgrundsmaterial och tips för whistleblowers - nuvarande och kommande. Boken heter "Rätten att slå larm"

Vi kan tycka att det är ett mer konstruktivt förslag än att som politiker hytta med fingret mot de som inte anmäler missförhållanden, samtidigt som man inte finner något intresse att lagstifta i frågan när folk faktiskt sparkas
för att ha gjort just detta, anmält missförhållanden.

Demonstration - Mot rasism och främlingsfientlighet

Lördagen den 10 december anordnar facket i Stockholms län tillsammans med övriga organisationer* en demonstration mot främlingsfientlighet och rasism. Samling sker kl 15.00 på Slussen. Där blir det korta tal av SSU Stockholms ordförande Salar Rashid och Ung Vänster Stockholms ordförande Tove Liljeholm. Därefter avgår ett fackeltåg ner till Medborgarplatsen där Elisabeth Brandt, LO-distriktet och Jenny Wrangborg, poet och kallskänka talar.

Vi stöter nästan dagligen på olika antidemokratiska krafter som försöker slå rot på våra arbetsplatser, i samhället och i det politiska livet. I år har högerextremisterna, som tidigare demonstrerat ute i Salem, flyttat sin demonstration in till Mynttorget i ett försök att samla mer folk. Vi lägger oss inte i andra organisationers aktiviteter. Vår målsättning är samla så många antirasistiska demonstranter som möjligt för att påminna om vikten av rättvisa, jämlikheta, allas lika värde och inte låta andra åsikter stå oemotsagda.


LO-DISTRIKTET I STOCKHOLMS LÄN

Fas3 = olagligt?

Aftonbladet ledare hade idag en alldeles lysande artikel av Katrine Kielos: Vanvård av vår välfärd, angående ”slavarbete”. Storbritannien ska införa ett tvång för unga att arbeta gratis utan lön, vägrar de förlorar de sin A-kassa ersättning.

” Brittiska The Guardian berättade att jurister i Storbritannien redan förbereder en juridisk prövning av ett liknande program. Att tvinga människor att arbeta utan lön är inte förenligt med den brittiska lagstiftning som förbjuder slaveri och tvångsarbete, menar de. Lagstiftningen utgår från europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna. ”

I Sverige har Fas3 motståndare kämpat länge för att få regeringen att ta bort Fas3. I våras lade oppositionen ett utskottsinitiativ för att stoppa Fas3, läs mer om det här. Sedan har det vart väldigt tyst kring den här frågan.

Regeringen hävdar hela tiden att sysselsättningen har ökat, men det de tycks ha glömt är att sysselsättning inte är det samma som riktiga avlönade arbeten. Det går att sysselsätta sig utmärkt på egen hand, utan att tvingas in i meningslösa åtgärder utan lön. Tvångsarbete är och förblir slavarbete.

Vi måste bli bättre på att protestera mot regeringens arbetsmarknadspolitik, ett tips jag fick som jag vill skicka vidare till alla som är i jobb och utvecklingsgarantin:

”När ni får en anvisning till FAS 3 av AF Så begär omgående omprövning av deras beslut och hänvisa då till artikel 22 och 22a i förvaltningslagen, men hänvisa gärna också till artikel 4.2 i Europakonventionen och artikel 5.2 i EU:s stadgar om de grundläggande rättigheterna. Om AF inte ändrar sitt beslut så kom genast in med en överklagan till allmän förvaltningsdomstol med stöd av 22 § och 22a § i Förvaltningslagen. Då hinner inte AF:s beslut och anvisning träda i kraft och då har heller inte deras beslut "vunnit laga kraft". För det är viktigt att vi får prövat om FAS 3 är förenlig med Europakonventionen och EU:s stadgar om de grundläggande rättigheterna. För i dagsläget så finns inget prejudikat, det är viktigt att få fram ett prejudikat som blir vägledande inför alla andra sådana här ärenden.”

Det finns många arbetslösa i Sverige och fler och fler kommer in i Fas3, om alla följde tipset ovan, så skulle vi vara en god bit på väg att få bort Fas3. Även i Fas1 och 2 förekommer gratisarbete så det går att använda tipset även där. Skillnaden är bara att anordnaren inte får de 5000kr per deltagare, som betalas ut i Fas3.

Ska vi någonsin få en arbetsmarknadspolitik värd namnet, så måste vi höja våra röster och visa att vi inte accepterar att skickas runt hos diverse anordnare, helt gratis.

Dansk arbetsförmedling åsiktsregistrerar sjuka

Danmark har en lång väg tillbaka att vandra, förhoppningsvis går det nu som Annarkia säger åt rätt håll. Men problemet är att

Danmark har under 10 års högerpolitik förändrats mot ett samhälle där främlingsfientlighet och rasism blivit vardag.

Ett skrämmande exempel på vilken attityd som sprids i högervindars fotspår är det som Arbetaren skriver om.

Arbetsförmedlingen i danska Svendborg har registrerat sjukskrivnas deltagande i politiska manifestationer. Ett mått på deras arbetsförmåga, menar arbetsförmedlingen, ett solklart brott mot grundlagen menar kritikerna.

Varje lördag, sedan i mars i år, håller gruppen Syg i Svendborg – Sjuk i Svendborg – stillsamma manifestationer i stadens centrum. Manifestationerna är en protest mot hur sjukskrivna och medborgare som söker förtidspension behandlas i kommunen och av arbetsförmedlingen Jobcenter Svendborg.
[...]
Registreringen av uppgifterna är en grov överträdelse av såväl Danmarks grundlag som den europeiska människorättskonventionen. Det anser Kirsten Ketscher, professor vid Köpenhamns universitet.

– Jag har aldrig hört om något liknande fall. Det är mycket, mycket allvarligt.
[...]
Arbetsförmedlingens chef Birgit Bagge menar att registreringen är relevant, då deltagande i en demonstration säger något om personens arbetsförmåga.

Hon menar alltså som myndighetschef på allvar att en som är sjukskriven och behandlas illa inte får protestera mot sin situation så som också skett i Sverige i och med bland annat påskuppropet?
Jag undrar om det anses bryta mot arbetsförmågan att rösta också?

Media om danska valet:

ab1234, ex1, dn1, svd123, svt, ekot1, gp, LO-tidningen, Jyllandsposten, ,DR

Regeringens nya recept att öka nyanställningar, sparka folk

Regeringen har startat en utredning som ska göra det billigare för arbetsgivaren att sparka sina anställda, man gör det för att det ska bli lättare att nyanställa. Ni läste rätt.
Regeringen:

"Regeringen har i dag tillsatt en särskild utredare som ska se över regelverket kring tvister i samband med uppsägning och lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare vid sådana tvister kan begränsas. Detta är en del i regeringens arbete för att främja nyanställningar"

Idag kan man kortfattat bli av med jobbet på tre olika sätt.

1. man blir uppsagd av tidsbrist på grund att företaget går dåligt eller går i konkurs.
2. man blir avskedad för att man ex stulit något.
3. man blir uppsagd av personliga skäl för att ex inte gör/kan sina arbetsuppgifter ordentligt och då blir det tvist.

När det uppstår en tvist så har man rätt till sin lön under tvisten. Bra tycker de flesta men inte regeringen och självklart inte arbetsgivaren. LO skriver:

"Regeringens förslag innebär en kraftig förskjutning av maktbalansen mellan arbetsgivare och arbetstagare till arbetsgivarnas fördel. Förslaget kommer, om det genomförs, leda till ökad otrygghet för alla anställda på svensk arbetsmarknad, säger Per Bardh."

Detta är ett beställningsjobb från Svenskt Näringsliv. Att göra det billigare att sparka anställda leder till att det blir lättare för arbetsgivaren sparka någon på grund av personliga skäl. När man sparkat någon så kan man nyanställa. Genialt, nej? Bara väldigt läskigt.

I praktiken så kan arbetsgivaren säga upp dig för han tycker att du missköter dina arbetsuppgifter. Du kommer säkert att vinna rättegången men under tiden ( ca 1 år) så har du då ingen rätt till lön innan det avgörs i domstol. Vem har råd med detta? inte den vanlige knegaren!

Länkar:

• LO
• Regeringen

ICA letar blod på sina Cashewnötter

Den rubriken möts jag av när jag går igenom dagens nyhetsskörd.
Det är tidningen Fri köpenskap som uppmärksammar mig på något så groteskt.

Enligt en rapport om cashewnötter från Vietnam blir tiotusentals tvångsarbetare torterade med elstötar, misshandel och isoleringscell. Nu ska Ica granska nötterna för att se om de har blodfläckar.

Bakgrunden är den att Human Rights Watch har släppt en rapport om att Vietnamesiska misstänkta missbrukare grips och sätts i regelrätta arbetsläger som en del av deras "rehabilitering".

Human Rights Watch:

People detained by the police in Vietnam for using drugs are held without due process for years, forced to work for little or no pay, and suffer torture and physical violence, Human Rights Watch said in a report released today. Government-run drug detention centers, mandated to “treat” and ”rehabilitate” drug users, are little more than forced labor camps where drug users work six days a week processing cashews, sewing garments, or manufacturing other items.
[...]
Quynh Luu, a former detainee who was caught trying to escape from one center, described his punishment: “First they beat my legs so that I couldn't run off again... [Then] they shocked me with an electric baton [and] kept me in the punishment room for a month.”

“Tens of thousands of men, women and children are being held against their will in government-run forced labor centers in Vietnam

Förutom det faktum att det här är fruktansvärt så lyfter det också frågan om ett utökat etiskt ansvar för vad ens underleverantörer gör.


Rapporten från Human Rights Watch

Mer om etisk handel:
ICA:s arbete för etisk handel
UNICEF
Swedwatch
Rättvis handel
Konsumentverket

Media:

TIME

The New York Times

Associated Press

Associated Press Australia

Svenska kyrkan lämnar Securitas

Vi har skrivit om Securitas mycket tveksamma rykte förut vad gäller deras anti-fackliga och löntagarfientliga personalpolitik. Det här har utspelat sig på flera platser i världen på ett synbart systematisk sätt. Både i USA, Indien och Sydamerika.

Nu kan vi läsa på Görans tankar och bagateller hur Svenska kyrkan har tröttnat på detta och tagit sitt ansvar att sälja ut allt sitt aktieinnehav i Securitas.

Vårt baskrav är att företag som vi investerar i hanterar och följer upp sina risker vad gäller miljö, sociala frågor och affärsetik. Dessvärre har vi i analyser och samtal med Securitas inte fått förtroende för bolagets hållbarhetsarbete och vi har därför beslutat att sälja av våra innehav.

Vi på löntagarbloggen hoppas att andra tar efter denna hedervärda hållning både vad gäller Securitas och andra företag som beter sig på samma sätt.


Media:
Dagens Industri
SvD
Privata affärer
Dagen

Arbetsförmedlingen ska få tillgång till belastningsregistret

Det här har riksdagen beslutat i dagarna.

Det är redan nu en alarmerande (och onödig) ökning av företag som begär att arbetssökande och arbetstagare ska lämna utdrag ur belastningsregistret till sin arbetsgivare, för säkerhets skull vilket TCO-tidningen tar upp.

Men det är endast ett fåtal branscher där det finns faktiskta krav på detta enligt lag.

Men nu ska alltså integriteten kringskäras ytterligare och den stora skillnaden är att nu kan ske utan personens tillåtelse eller ens vetskap.
LO-tidningen berättar och Moderaten Lotta Olsson ser ett annat perspektiv som vi har lite svårt att se hur hon får ihop logiskt.

"Att Arbetsförmedlingen när så behövs kommer åt uppgifter som tidigare varit sekrettesbelagda, utan att den enskilde vid varje tillfälle beviljat fullmakt är en viktig reform.
[...]
Den andra principen är den om den personliga integriteten, en viktig princip som vi aldrig nog tydligt kan skydda. En säkerhet för den enskilde att de uppgifter som finns i olika register inte kommer i orätta händer."

Men det är kanske lätt att tänka så när man tror att man själv inte kan hamna i en sådan situation.

Det finns alternativ till Fas 3 ! Malmö tar täten !

I Malmö försöker man hitta alternativ till Fas 3. Här vill man hjälpa människor på riktigt och arbetar för att hitta en egen modell. Arbetet har bara börjat men viljan finns.

Ett avsnitt ur Sydsvenskans ledare:

Politiker får inte slå sig till ro.

Andreas Schönström, kommunalråd (S) med ansvar för arbetsmarknad och vuxenutbildning i Malmö, talade under gårdagens pressträff om att ”kommunen vill sträcka ut sin arm”.

Han syftade på Malmö stads funderingar på att anställa omkring 100 personer inom fas 3 i ett projekt som kan tjäna som föredöme för resten av landet.

De långtidsarbetslösa skall, enligt planerna, erbjudas ett förberedande år, och en tvåårig visstidsanställning skall ställas i utsikt.

Så kallade branschresurser – ett slags spindlar i nätet – skall med hjälp av tjocka telefonböcker få ut projektdeltagarna i näringslivet. Ambitionen är att skapa nya kontaktytor med privata arbetsgivare.

Sådant kreativt nytänkande behövs

Läs hela ledaren här

Andres Schönström kommunalråd i Malmö får denna helgen plats på Löntagarbloggen för ett långt Helginlägg.

Arbete först!

Hej, jag heter Andreas Schönström och jag är nytt kommunalråd i Malmö sedan valet i höstas. Jag ansvarar för arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågorna i staden.
En stad som är i fortsatt utveckling. Byggkranar syns över takåsarna trots den internationella finanskrisen och lågkonjunkturen. Öresundsbron, Citytunneln och Malmö högskola, framgångsexemplen är många. Vi lever i ett Malmö som lägger industrin bakom sig och öppnar famnen åt det nya, till kunskap och tjänsteutveckling.

Men det är också en delad stad vi lever i. Malmöbornas förutsättningar och möjligheter ser väldigt olika ut beroende på var i staden man växer upp, vilken social miljö som utgör omgivningen och om det finns arbetstillfällen. Detta är socialdemokratins nästa utmaning. I det nya Malmö ska både byggnader och människor växa. Malmöbon ska oavsett bakgrund kunna känna trygghet och få möjlighet att försörja sig själv. Vi ska ena en tudelad stad, så att utvecklingen inte blir förunnat några få utan istället omfamnar alla. Nyckeln är arbete.

I dagsläget finns det 17 000 arbetslösa Malmöbor. Sjuttontusen människor, olika individer, alla med unika kompetenser och inneboende kraft, en kraft som i dag slösas bort. Istället för att ta tillvara och använda dessa människors förmåga, dömer regeringen dem som har arbete till en allt mer stressad arbetssituation och de arbetslösa hänvisas till ovärdig förvaring i olika Fas 3 projekt. Under 2010 har endast 1,5 % av deltagarna i Fas 3 kommit vidare från insatsen.

Som om detta inte vore nog, ökar dessutom antalet personer med försörjningsstöd. Den absolut främsta orsaken till detta är arbetslöshet. Det vill säga, dessa personer har inte några andra sociala problem utan de tvingas till att söka försörjningsstöd för att de inte får jobb och inte har rätt till annan ersättning.

När problemet med att lågutbildade inte kommer in på arbetsmarknaden påtalas för regeringen, svarar finansminister Anders Borg att han vill sänka lägstalönerna för de redan lågavlönade. Logiken tycks vara att människor kan undvika försörjningsstöd genom att arbeta för löner som de inte kan leva på.

Detta är Moderaternas arbetslinje i verkligheten. Ställd inför denna verklighet, skyller arbetsmarknadsminister Hillevi Engström på Arbetsförmedlingen. Det är att göra det för enkelt för sig. Arbetsförmedlarna arbetar utifrån de direktiv de får från den sittande regeringen. Arbetsbelastningen på arbetsförmedlarna har ökat enormt de senaste åren vilket gör att en förmedling med kvalitet i princip är omöjlig. Detta i kombination med en sämre sjukförsäkring och försämrad a-kassa gör att Moderaternas arbetslinje har förvandlats till en bidragslinje där de arbetslösa får betala skattesänkningar åt dem som redan har mest. Denna politik har inte fungerat och kommer inte fungera hur många gånger moderaterna än upprepar sig. Vi vill ta ansvar för medborgarnas rätt till arbete i Malmö, frågan är vem som tar ansvaret i Rosenbad?

Under den kommande mandatperioden avser vi i Malmö att föra en annan politik. En politik som syftar till att ta tillvara människors kompetens på bästa sätt, en politik som är aktiv och offensiv. Vi kommer att rikta kommunens insatser främst mot de grupper som står längst ifrån arbetsmarknaden. De långtidsarbetslösa, de som får försörjningsstöd, ungdomar och personer med funktionshinder. Kommunens arbetsmarknadsinsatser kommer att gå under devisen ”Arbete går först”. Med detta menar vi att de arbetslösa så långt som möjligt ska erbjudas anställningar med avtalsenliga löner och villkor. Att få in foten på arbetsmarknaden är det svåraste steget. Detta steg vill vi underlätta eftersom det är mycket enklare att gå från ett arbete till ett annat.

Arbete först blir devisen, därför att arbete är en förutsättning för det socialdemokratiska samhället, där alla bidrar efter förmåga och alla får efter behov. Med andra ord, alla ska dela arbetets börda och alla ska få del av arbetets ära. Så ser min vision ut för ett socialt hållbart Malmö.

Andreas Schönström (S), kommunalråd med ansvar för arbetsmarknad och vuxenutbildning.

Andreas egen blogg här

Röda berget om att Malmö fas-ar ut här

Tidningen Flamman om Malmö och ut-fas-ningen här

Tobias Holmberg