ILO får för första gången en från arbetstagarleden på toppen

I dagarna blev Guy Ryder vald till ILO:s Generaldirektör. Det blev han i konkurrens med Mona Sahlin som åkte ut redan i andra omgången. Mona Sahlin nominerades och backades upp av den Moderatstyrda regeringen och arbetsmarknadsminister Hillevi Engström är besviken och säger i Expressen.

(A)lla är överens om att hon var en av de starkaste kandidaterna. Så det är svårt att veta vad det beror på. Men uppenbarligen pågår ett annat spel vid sida om. Man är orolig att det inte blir den bästa som blir vald på slutet.

LO och TCO är dock nöjda då Guy Ryder är den person som dessa båda förespråkade.
Guy Ryder är den första Generaldirektör som väljs som kommer från arbetstagarleden sen ILO bildades 1919. Röda berget säger det väl:

Ryder var tidigare ordförande för ITUC och har därmed erfarenhet av internationellt fackligt arbete på en nivå Mona Sahlin inte har

.
Så varför nominerade arbetstagarorganisationerna och regeringen då olika personer? Sanningen är den att den moderatstyrda regeringen nominerade Mona Sahlin 3 månader efter fackens nominering.

I vintras förklarade den förra LO-basen Lundby-Wedin varför svenska facket valde att stödja en annan kandidat samtidigt som regeringen lanserade Mona Sahlin. ”Vi har sedan tre månader tillbaka nominerat Guy Ryder, som är tidigare generalsekreterare i vår international. Och det är en samlad nominering från hela internationella fackföreningsrörelsen”, sa Lundby-Wedin till di.se i slutet av januari.

Även SvD påpekar detta:

När svenska regeringen i början av året meddelade att man nominerar den tidigare S-ledaren Mona Sahlin till posten som generalsekreterare för ILO, höjde många förvånat på ögonbrynen. Få hade hört hennes namn i diskussionerna kring vem som ska leda FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor in i framtiden. Särskilt överraskade blev de svenska facken, som redan ställt sig bakom favoriten Guy Ryder, tidigare ordförande för världsfacket IFS och en av ILO:s generaldirektörer.

Så det där spelet vid sidan om. Det stod snarare arbetsmarknadsministern och den moderatstyrda regeringen för.
 
ILO står för International Labour Organization

ITUC står för International Trade Union Confederation och representerar 175 miljoner arbetstagare i 153 länder. IFS är den svenska förkortningen för Internationella fackliga samorganisationen. Därav de olika uppgifterna i media.

Intervjuer med Guy Ryder
Transport international 2002 - REKOMMENDERAS
Political affairs 2007
Al Jazeera 2011

MEDIA

Aftonbladets ledarblogg - Facklig kandidat till ILO Göteborgsposten - LO:s man slog ut Sveriges kvinna Arbetet - Mona Sahlin inte fackets kandidat till toppjobb i ILO SVD - Världskris kan bli Sahlins huvudvärk TCO-tidningen - Guy Ryder blir ny ILO-chef, Sahlin ut i andra valomgången The Guardian - A new role för the ILO in the world economy DN - Sahlin blir inte ny ILO-chef Aftonbladet 2 - Miljonsatsningen som inte gick hem Nordiska fackens samorganisation - Guy Ryder vald till Generaldirektör för ILO

LO, TCO mot och SACO skeptiska till Europakten - Reinfeldt är för.

I skrivande stund är vår statsminister Fredrik Reinfeldt nere i Bryssel och talar sig varm för att Sverige ska gå med i det som i folkmun kallas för Europakten.

Han har i stort sett hela den organiserade arbetsmarknaden mot sig i frågan.
LO, TCO och till viss del SACO.
LO har 1.500 000 medlemmar. TCO har ca 1 200 000 medlemmar och SACO har 600 000 medlemmar

LO:

– Det är direkt felaktigt (att vi får sitta med på Euroländernas möten). I det utkast som skickades ut i veckan så kommer alla icke- euroländer att behandlas på samma sätt, oavsett om man är med i pakten eller inte. De ska informeras inför och efter eurozonens toppmöten, säger han.

Johan Danielsson är dessutom tveksam till om det är möjligt att gå med i en pakt utan förpliktelser.

– Det står visserligen att länderna kan välja vissa delar som de kan omfattas av men det är ytterst oklart om det undantaget till exempel gäller den sista artikeln i del 6 i förslaget.

– Den handlar om att pakten inom fem år kan komma att bli en del av EU-rätten.
[...]
– Det finns ett grundfel. Det är en stark fokus på åtstramning, budgetdisciplin och sanktioner. Samtidigt finns en total ignorans mot att sådana åtgärder inte leder till en ökad tillväxt.

TCO genom deras utmärkta blogg Utredarna:

Sveriges finanspolitiska ramverk är mycket mer flexibelt-vilket är bra. Dels är målet inte grundlagsstadfäst utan fastställs genom ett enkelt riksdagsbeslut. Dels uttrycks överskottsmålet i som ett genomsnittligt överskott under en sjuårscykel dvs. en konjunkturcykel. Syftet med detta, vilket också uttrycks i årets budgetproposition, är att man inte skall behöva föra en sparpolitik när det är lågkonjunktur. De automatiska stabilisatorerna, dvs. arbetslösförsäkringen och andra delar i välfärdssystemet skall tillåtas verka för att skydda människors inkomster och upprätthålla en viss nivå på den ekonomiska aktiviteten, även utan särskilda politiska beslut om t.ex. utbildningssatsningar.

Paktens regler har också automatiska stabilisatorer, men åt andra hållet. Istället för att upprätthålla en viss ekonomisk aktivitet är målet att automatiskt skära ned ekonomin i händelse av en lågkonjunktur. Länder med relativt stora (positiva) stabilisatorer dvs. stora välfärdssystem kommer tvingas skära i välfärden.

SACO:

- Är man inte med i samtalen kan man inte påverka, därför är det dumt att avstå från början. Skulle sedan slutresultatet bli oacceptabelt får Sverige låta bli att skriva under då.

Därför anser Saco att det är bra att Sverige deltar i de fortsatta förhandlingarna om hur eurozonpakten ska utformas och där försvarar den nordiska modellen för lönebildning.

Riksdagens EU-upplysning:

Euroländerna skapar pakt som är öppen för alla
De 17 euroländerna kom överens om att skapa en finanspolitisk pakt – ett avtal - om närmare samarbete och ökad ekonomisk styrning. Övriga EU-länder kan ansluta sig till avtalet.

En kärnfråga handlade om hur euroländerna ska få stabila, offentliga finanser. I avtalet ingår att varje land ska införa en nationell finanspolitisk regel om att det årliga underskottet inte får överstiga 0,5 procent av BNP. Det land som bryter mot regeln ska straffas. EU-domstolen får kontrollera att länderna verkligen inför regeln i sin lagstiftning.

Det blir också hårdare krav på de länder som har för stora underskott. De ska i detalj redogöra för sina planerade åtgärder och få dem godkända av EU-kommissionen och ministerrådet.

det är sammanlagt knappt 3 000 000 löntagare och företagare som via sina medlemsförbund inte håller med vår statsminister om att vi ska gå med i Europakten. Tror ni att det kommer stoppa honom? Eller kommer han vara så arrogant att han struntar i det för att få fraternisera med den Euro-klubben?

Sömnproblem och ojämlikhet i tjänstemannasektorn

Sömnproblem och otrygga anställningar vanligt bland tjänstemännen. Det slår TCO fast i rapporten "Att sova med jobbet - tjänstemännens arbetsvillkor".

Rapporten visar också att nästan var fjärde anställd kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år har en tidsbegränsad anställning. Det är långt fler än bland män i samma ålder där 9 av 10 har en tillsvidareanställning. Trots att andelen tidsbegränsat anställda inom TCO totalt inte har ökat under de senaste tio åren, har det under samma tidsperiod blivit vanligare med tidsbegränsade anställningar för personer under 35 år, framför allt bland kvinnor (TCO).

För många inom tjänstemannasektorn skulle en arbetstidsförkortning snarare innebära en nedgång i arbetstid till heltid, det vill säga fyrtio timmars arbetsvecka, än till faktiskt kortare arbetstid.

Aftonbladet väljer i dagens tidning (4/1) att framställa sömnproblem bland tjänstemännen. Rapporten, däremot, bör ses som en signal om att läget på den svenska arbetsmarknaden är skev; där unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro i sina arbetsliv än vad äldre kvinnor och jämnåriga män har.


Läs mer:
TCO
"Vårt arbete gör oss sömnlösa"
Rapporten

TCO bjuder på handbok för whistleblowers

TCOs ordförande Eva Nordmark skriver i ett öppet brev till riksdagens ledamöter att hon hoppas att de kommer tillbaka efter jul och lagstiftar om meddelarskydd för all offentligt finansierad verksamhet.

Medarbetares rätt att slå larm om missförhållanden på sitt jobb har varit en viktig fråga i samhällsdebatten i höst.
[...]
Men öppenhet om förhållanden inom verksamheter som skattefinansieras är central också i ett medborgarperspektiv. Vi alla, och i synnerhet äldre, sjuka, barn, elever, bör kunna utgå ifrån att lärare, sjukvårds- och omsorgspersonal, samt personal inom privat utförda skattefinansierade verksamheter inom exempelvis spårväg och post, har medborgarnyttan som ledstjärna i sitt arbete och därmed en rätt att berätta om eventuella missförhållanden.

Samtidigt bidrar TCO med en fullmatad handbok på 107 sidor med bakgrundsmaterial och tips för whistleblowers - nuvarande och kommande. Boken heter "Rätten att slå larm"

Vi kan tycka att det är ett mer konstruktivt förslag än att som politiker hytta med fingret mot de som inte anmäler missförhållanden, samtidigt som man inte finner något intresse att lagstifta i frågan när folk faktiskt sparkas
för att ha gjort just detta, anmält missförhållanden.

Facken mycket oroade över sämre arbetsmiljöregler

LO, Saco och TCO kräver att regeringen på det kommande EU-toppmötet säger nej till ett EU-kommissionsförslag som kan innebära att kraven på arbetsmiljön sänks i företag med mindre än 50 anställda. Det skriver Riksdag & Departement.

”För oss är det självklart att arbetsmiljöskyddet ska gälla för alla arbetstagare”, skriver ordförandena för LO, Saco och TCO i ett gemensamt brev till regeringen.

De betonar att de ser särskilt allvarligt på förslaget eftersom kommissionen har meddelat att den inte kommer att lägga fram en ny strategisk plan för arbetsmiljön så som planerat, med hänvisning till den ekonomiska krisen.

Grundläggande fackliga rättigheter har allt mer naggats på, eller snarare tagits stora tuggor ur, redan innan Eurokrisen.

EU-domstolens domar i Laval-, Viking-, Rüffert- och Luxemburgmålen har försvagat grundläggande rättigheter, däribland fackliga rättigheter, i relation till EU:s ekonomiska friheter.

Men nu är det än värre, bland annat i länder som Grekland, Spanien och Italien där både förenings- och förhandlingsrätten inskränkts.

LO OCH TCO UPPMANAR NU RIKSDAGEN att kräva att regeringen i sin tur kräver av EU att krisåtgärder genomförs ”med full respekt för grundläggande fackliga fri- och rättigheter.”

De vill också att regeringen och statsminister Fredrik Reinfeldt driver kravet på ett socialt protokoll som slår fast att fackliga rättigheter är överordnade EU:s ekonomiska friheter.

TCO publicerar föräldramanual

TCO:

Hur en chef reagerar när en anställd berättar att han eller hon ska få barn, kommer att påverka hur trygga andra anställda kommer att känna sig med att göra samma sak.

TCO har tillsammans med projektet "Klart jag ska vara hemma!" tagit fram skriften Föräldramanualen.

Det är inte några pekpinnar till varken chefer eller föräldralediga anställda utan mer hjälpande tips.

Några utdrag ur föräldramanualen

Varför vinner företag på att ha bra föräldrapolicies?

• anställda blir mer engagerade och lojala;

• anställda kommer tillbaka med mer kompetens
tack vare personlig utveckling;

• låg personalomsättning;


När den anställde har fått sin efterlängtade bebis
och påbörjat föräldraledigheten kommer er kontakt
givetvis att vara mer sporadisk än tidigare. Några
saker att tänka på:

Många anställda kommer att försvinna in i föräldrabubblan medan andra kommer att vilja vara med på tre-fikat på jobbet varenda fredag. Fråga den anställde hur han eller hon vill ha det och håll öppet för förändring.

Vissa saker behöver även den som inte önskat information veta. Till exempel eventuella chefsbyten, omorganisationer eller nya tjänster. Det signalerar
att ni värdesätter den anställdes åsikter och att ni vill ha med honom/henne i verksamheten.

Lite fackligt i frågan:

Missgynnandeförbudet infördes 2006 och innebär att en föräldraledig inte får missgynnas vid till exempel omplaceringar eller löneförhandlingar. Det betyder att den som är föräldraledig ska ha samma löneförhöjning som den troligen skulle ha haft om den hade varit på jobbet.

Samtidigt ändrades LAS vad gäller beräkning av uppsägningstid. Om man blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden först när man kommer tillbaka.

Slutligen,

Tänk på att en familj kan se ut på många olika sätt. Utöver
mamma-pappa-barn förekommer till exempel två
mammor, två pappor, en pappa, ett par som ska
adoptera. Om du har många anställda kan det vara
svårt att ha koll på allas privatliv och därför är det
viktigt att tänka till innan du förutsätter att det är
den klassiska mamma-pappa-barnkonstellationen.

Relaterat:
Utredarna - Socialdepartementet har smygavskaffat målet om delad föräldraledighet

Försäkringskassans personal dömer ut nya reglerna i Sjukförsäkringen

Sundsvalls tidning

- Regeringen har visat att de inser att det finns problem i systemet, men deras eftergifter är makalöst små. Det här är inte vad vi eftersökte. Man lägger nya bekymmer i handläggarnas knän och de tvingas till att göra svåra bedömningar.
[...]
I sina försök att övertyga försäkringskassan om att man inte ska utförsäkras tvingas man att betona sin sjukdomsbild istället för att bli bättre. Hela upplägget motverkar rehabiliteringen och risken är att våra handläggare får stå till svars för vansinnet, säger Siv Norlin.

Nya ledare i alla centralorganisationerna: LO, TCO och SACO

Först ut att byta ut sin ledare blir SACO något förvånande. Förvånande på så sätt att både Sture Nordh på TCO och Wanja Lundby-Wedin på LO redan innan aviserat sin avgång. Men Anna Ekström blir alltså först att lämna sin post redan den 23 maj. Hon kommer bli ny Generaldirektör för Skolverket.

Enligt Sacos stadgar inträder Sacos förste vice ordförande Richard Malmborg som ordförande till dess en extra kongress har hållits och ny ordförande valts.

TCO:s starke man Sture Nordh var den förste att avisera att han inte fortsätter som ordförande. Det gjorde han redan i November 2010.

10-12 maj samlas TCOs kongress...
Kongressen har temat "Möte med framtiden" och fokus kommer att ligga på både sakpolitik och fortsatt facklig förnyelse.

Slutligen kommer inte heller LO:s och Europafackets ordförande Wanja Lundby-Wedin fortsätta på sin post.

Wanja Lundby-Wedin var den första kvinnliga LO-ordföranden och har suttit i ledningen i 16 år och på ordförandeposten sen 2000.

Hon fyller 60 nästa år och det är därmed helt naturligt att hon slutar då, enligt de gamla reglerna för hur länge en förtroendevald ska sitta.

Det blir spännande att se vem som tar över. I dagsläget finns inga tydliga efterträdare i något av fallen.

Vidare läsning:

• Görans tankar och bagateller om Lunby Wedins avgång.

Jämtin bjuder in LO, TCO och SACO

Carin Jämtin höll sitt installationstal som Socialdemokraternas partisekreterare idag. Hon betonade i sitt tal "att Sverige har bara ett parti som står på löntagarnas sida". För att understryka att den fackliga samverkan säger hon

”Det finns de som kallar LO för ett särintresse. Jag menar att LO har en särställning. Vi är två grenar på samma träd. Därför ska den facklig-politiska samverkan utvecklas - inte avvecklas. Jag ser med stort intresse fram emot den utredning som Ylva Thörn gör över hur den fackligpolitiska samverkan ska utvecklas.”

Hon passade på då att bjuda in de fackliga organisation för "att diskutera hur vi på ett kontinuerligt och strukturerat sätt kan få ta del av deras idéer om hur fler jobb kan skapas och arbetslivet utvecklas."

Vidare läsning:

• Carin Jämtins tal i sin helhet [pdf]

DO Katri Linna kickad av regeringen - Håkan Sandesjö tar över, vem är det?

Igår skrev jag om att DO Katri Linna blev avsatt med omedelbar verkan av regeringen och av integrationsminister Erik Ullenhag (FP).

Den som tar över som vikarierande DO är Håkan Sandesjö.
På regeringens hemsida kan man läsa om honom att han är tidigare generaldirektör för Utlänningsnämnden samt tillförordnad generaldirektör för Konsumentverket.

Jag måste nog säga att ju mer jag läser om honom ju mer orolig och förundrad blir jag över att han utsetts till den här tjänsten. Jag ska fokusera på några saker som jag tycker är oroväckande med utnämningen av honom.

Det första är hans gärning på utlänningsnämnden. Så här skriver Aftonbladet 1998. 

"Normalt står rättsstaten Sverige på tre ben: Riksdagen stiftar lagar, oberoende domstolar dömer och professorer och andra oberoende skriver kommentarer om hur lagen tolkas.
  I flyktingjuridiken sitter Sandesjö på alla tre stolar samtidigt.
  Som expeditionschef på arbetsmarknadsdepartementet var det han som skrev propositionen med förslaget till den utlänningslag som riksdagen antog 1989.    I dag är han dömande i sin roll som ställföreträdande generaldirektör på Utlänningsnämnden.
  Och han skriver de kommentarer som anger hur lagen ska tolkas.
  Det är i dessa kommentarer som Sandesjö skriver det som flera ledande flyktingjurister anser har vänt på Sveriges asylpolitik.

Avgörande för vändningen av Sveriges asylpolitik har med ett enda begrepp att göra. Aftonbladet fortsätter. 

  Det handlar om tolkningen av ett centralt flyktingjuridiskt begrepp: ”Välgrundad fruktan” för att bli förföljd i sitt hemland."

 Nu omvärderades helt flyktingens egna upplevelse av att vara förföljd:
   ”Välgrundad fruktan har inte något att göra med den sökandes subjektiva upplevelse.”
   ”Flyktingskapsbedömningen ska i första hand ske med beaktande av objektiva faktorer.”
   I klarspråk: Om flyktingen själv upplever sig förföljd spelar ingen, eller liten, roll.

Det andra är kopplat till kritiken DO fått om att ärenden drar ut på tiden.

På Utlänningsnämnden så löste Håkan Sandesjö det med att ändra det så att myndigheten inte hade muntlig beslutshandläggning av asylärendena. De som tog besluten behövde alltså inte stå öga mot öga med de man nekade asyl. Det effektiviserade handläggningen oerhört. Sandesjö igen.

Det normala för en domare här är 30 i veckan.
Är det en rimlig arbetsbörda?
- Jadå. Eftersom vi inte har muntlig handläggning. Annars hinner man bara fyra eller fem.
Hur många ärenden är svåra?
- De allra flesta. Särskilt de som berör asylfrågor och barn.

 Som avslutning tänker jag belysa ytterligare ett perspektiv. DO-myndighetens samhällsförändrande och opinionsbildande funktion. Jag anser att den är viktig om vi ska fortsätta arbeta mot olika sorters diskriminering i samhället. Men Sandesjö har erfarenhet av det motsatta. 

Som tillförordnad KO (Konsumentombudsman) ändrades direktiven av regeringen.

Han menar att hans nya arbete innehåller en mängd utmaningar, bland annat nya uppgifter som kommit med den nya regeringen. Opinionsbildningen försvinner. Konsumentverket ska i stället ägna mer tid åt att se till att företagen håller sig till marknadsföringslagen...

Så vi har alltså en ny tillfällig DO som har varit avgörande för att införa och utföra en mycket strängare och restriktiv asylpolitik i Sverige, som effektiviserar verksamheter genom att avpersonifiera ärenden och som inte anser att samhällsförändrande opinionsbildning är viktigt. 

Det låter som en passande hantlangare för den här regeringen.

Diskrimineringsombudsman Katri Linna fick sparken av regeringen idag! Varför?

Medan hela världen följer utvecklingen i Egypten tar regeringen chansen att i skuggan av detta sparka Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.

Men varför får hon sparken med omedelbar verkan?

De flesta tidningar hänvisar till en rad artiklar i tidningen CHEF där hon efter ett Chefstest blev utsedd till Sveriges sämsta chef 2009 tidningen påstod också att de anställda avslöjade att de kände sig diskriminerade i en medarbetarenkät.

Ett påstående som drar ner betyget om henne handlar om rekrytering. Där sägs 

Däremot kritiseras hon för att samla en ledningsgrupp omkring sig som knappast definierar mångfald; att den enbart består av vita män i fyrtioårsåldern.

Det visar sig dock vara ett rent faktafel

Kan ni inte kolla fakta först innan ni skriver sådant dravel på redaktionen för tidningen Chef. Det räcker ju med att kolla hur ledningsgruppen på DO ser ut - det är en offentlig handling

 Kritiska kommentarer om slaskjournalistik är väldigt ofta förekommande i kommentarerna till alla artiklar relaterade till "chefstestet". Här är ett till av dem.

Hur pålitliga är dina “källor”? Har ni publicerat artikeln för att Katris uppdragsgivare ska uppmärksamma hur dålig hon är och sparka henne från posten? Eller har ni andra motiv som inte framgår? Jag ogillar starkt den här typen av bästa/sämsta artiklar! Anser att artikelns syfte är att smutskasta Katri L och ingenting annat!

Ett annat skäl är att några av de fall som DO drivit har dragit ut väldigt länge på tiden.

 Det är vad de flesta tidningar säger. En mer nyanserad motbild till detta väcker Eva Nikell  i webtidningen Feministiskt perspektiv i sin artikel "Vem tjänar på att göra DO Katri Linna till rikshäxa".

Baserat på erfarenheterna bland annat från våra norska, irländska och brittiska systermyndigheter diskuterade vi mycket vilka knäckfrågorna var. Att få ihop de olika myndighetskulturerna var en sådan fråga,  [...]Det tar tid, varnade alla, tro inte att det går lätt eller fort, ni får räkna med att det tar minst tre år innan ni kan se resultaten.

Min farhåga är dock en helt annan till varför regeringen sparkat DO Katri Linna.

Helt enkelt att den moderatstyrda alliansregeringen inte alls tror på idén att det finns något som heter strukturell diskriminering. Det vill säga att det finns strukturer i samhället som gör att grupper av människor har sämre villkor och möjligheter. Till exempel att kvinnor har lägre lön eller att invandrare har svårare att skaffa jobb eller bostad.

Min farhåga besannas när jag läser integrationsminister Erik Ullenhags första kommentar om saken.

För att motverka diskrimineringen och främja ett samhälle där alla bedöms och behandlas som individer krävs ett aktivt arbete för att förebygga diskriminering. [...]
Tyvärr har dock inte DO fungerat tillräckligt bra, varför regeringen har gjort bedömningen att myndigheten behöver en ny chef.
Samtidigt löser självklart inte ett ledningsbyte alla problem. Därför kommer jag nu ta ett större grepp om myndigheten. Under de månader som det tar att rekrytera en efterträdare i en öppen process ska myndigheten genomlysas och om det visar sig nödvändigt också få nya instruktioner och en förändrad organisation.

Till vikarierande DO har tidigare generaldirektör för Utlänningsnämnden samt tillförordnad generaldirektör för Konsumentverket Håkan Sandesjö utsetts.

Men vem är egentligen Håkan Sandesjö? 

Media: 
DN GP SvD1 SvD2 SvD3 SvD4 SVT


Blandade röster bloggar om detta:
Sveriges kristna socialdemokrater - DO måste alltid stå de utsatta minoriteternas sida
Iakttagaren - Alla platsar inte som Chef
Mikael Ståldal - Lägg ner DO
Johan Ingerö - Katri Linna har misslyckats sig till ett nytt uppdrag

Bolaget som ska göra Julkalendern 2011 vägrar teckna kollektivavtal

Bolaget som producerar 2011 års julkalender, Nordisk Film TV-Produktion, har inget kollektivavtal för produktionen. Det meddelar Teaterförbundet.

- Trots flera påstötningar från förbundets sida har Nordisk Film TV valt att inte teckna kollektivavtal med oss. Det är alltså inte fråga om slarv eller okunskap från bolagets sida, utan om ett medvetet ställningstagande.
Konkret innebär avsaknaden av kollektivavtal att de medverkande inte garanteras minimilöner, övertidsersättning, royaltyersättning, avtalspensioner, försäkringar och annat. Också skyddet för rimliga arbetstider och en god arbetsmiljö blir svagare.

Teaterförbundet har infört en ny policy där man på sin hemsida ska namnge de företag som hårdnackat och under en längre tid har vägrat att teckna kollektivavtal.

Det här är en relativt ovanlig metod inom fackföreningsrörelsen. Men det finns andra exempel.
Ett känt exempel är HRF:s kampanj "Schyssta villkor" som har en sökbar databas där man kan hitta restauranger med kollektivavtal och följaktligen också vilka som inte har detta. 

LOTS - Nu ska arbetsförmedlingen trolla med knäna IGEN

I DN idag presenteras den ambitiösa planen för att få nyanlända invandrare i jobb. Den som kallas för LOTS

Idag onsdag tar Arbetsförmedlingen över ansvaret för nyanlända. Integrationsminister Erik Ullenhag talar om den största förändringen av integrationspolitiken på 25 år.

(Det är ännu en av de historiskt största förändringarna, ökningarna m.m. som Moderaterna inför, kan de inga andra ord?)

Nyanlända ska inte längre bara bli ”omhändertagna”, utan snabbt komma i arbete, som Ullenhag säger. Med den nya reformen ska nyanlända omedelbart efter uppehållstillståndet göra upp en etableringsplan hos Arbetsförmedlingen och sedan få stöd av en privat lots.

Men vad man än tycker om införandet av systemet så finns det också rent organisatoriska problem.

Enligt en artikel i TCO-tidningen så är systemet inte i närheten av att vara på plats ännu.
Arbetsförmedlingen ligger fortfarande tungt under bördan av att hantera alla de som finns i limbo mellan att vara sjukskrivna och att ha "arbetsförmåga".

Men vad innebär nu förändringen?

Förändringarna innebär att AF nu i stället tillsammans med den nyanlände upprättar en etableringsplan. Under 2011 beräknas att drygt 11 000 sådana planer ska upprättas.

11 000 planer. Så bra då. Hinner man verkligen med det?

– Det klarar vi, men någonting annat blir lidande i stället. Svårigheten är att hinna med det totala uppdraget när det splittras på fler arbetsuppgifter.

Ökade resurser för det här?

Men Marie Linell-Persson, avdelningschef för integration och etablering på AF, är övertygad om att man klarar av den nya arbetsbördan, men medger samtidigt att reformen inte tillåter några nyanställningar på arbetsförmedlingarna.

Och lotsarna, hur går det med dem?

Dessutom saknas det lotsar vilket innebär att arbetsförmedlarna även får göra den arbetsuppgiften.Dagarna innan den 1 december fanns enligt AF bara lotsar tillgängliga i 144 av landets 290 kommuner. Dessutom var runt 30 procent av lotsarna ännu inte godkända.

30 % icke godkända? Vad ska de göra då. Det kan väl inte vara så svårt?

Efter etableringsplanen ska den nyanlände en privat lots, som tillsammans med den arbetssökande och utifrån etableringsplanen dels ska lotsa den nyanlände till ett jobb, dels vara hon/han behjälplig med sådant som rör bostad, hälso- och sjukvård och familjesituationen.

Nej, det är sant. Inte enligt Integrationsminister Erik Ullenhag (Tidigare FP:s partisekreterare)

Han har apropå reformens införande kallat flyktingmottagningarnas arbete med att få nyanlända i arbete för ”en klapp på huvudet”.

– Att beskriva deras arbete som en klapp på huvudet är kränkande. SKTF anser att socialtjänstens arbete vilar på medarbetare med hög kompetens, en tydlig värdegrund med höga ambitioner att möta den enskildes unika behov, säger Yvonne Ahlström.

Så när nu privata lotsar inte i tillräcklig grad har godkänts och man lämnar över arbetsuppgifter till arbetsförmedlare som de varken har eller ska ha kompetens för så lär det inte ta lång tid innan kraven sänks för lotsarna. Ungefär som med det andra misslyckade experimentet Jobbcoacherna. (Det experimentet har kostat 3 miljarder kr och ingen utvärdering är planerad)

Är verkligen Alliansen så tanklösa? Nja... ett av skälen kan ju faktiskt vara att man vill göra den samhälleliga arbetsförmedlingen så tyngd av diverse olika arbetsuppgifter så att de till slut tappar människors förtroende. Varför? Ja som ett av allianspartierna säger

jobbförmedlingen ska uteslutande skötas av privata aktörer.

Med 800 privata jobbcoachföretag, och minst 290 lotsföretag planerade, samtidigt som arbetsförmedlingen samtidigt som AF:s arbetsbelastning redan är ansträngande, så kan man ju tolka det som att Alliansen är på god väg med sin önskan utan att behöva använda petitesser som demokratiska beslut.


Media DN1, DN2, DN3

Andra bloggar om
Fackliga
Mellan anpassning och Motstånd om IF Metalls ungdomslöneavtal
På Jobbet - om skillnaden mellan hur många som är arbetslösa och hur många som får A-kassa

Netroots
Alliansfritt Sverige både om Reinfeldts försvunna miljoner och Bildts försvunna talförmåga
Lena Sommestad - Ska S tappa initiativet en gång till?
Peter Andersson - Om den politiska framtidsdebatten i full fart (Med bonus)
Röda Berget om Diplomati och dubbelspel
Alexandra Einerstam om ett nytt uttryck - LEX Kopros