Avtal klart för Unionen men Almega-Koskinens sura uppstötningar finns i minnet

Enligt Unionens pressmeddelande nu på söndagskvällen är avtal nu klart med Almega tjänsteföretagen. Inga konstigheter när parterna väl sätter sig vid förhandlingsborden. Även Almega meddelar samma sak. Men de kan fortfarande inte låta bli att formulera sig som dåliga förlorare. Ett språk som ansvarsfulla parter borde kunna hålla sig ifrån när avtalet nu är överenskommet.

Förbundsdirektör Stefan Koskinen:

– Hade Unionen varit beredda att förhandla om dessa förändringar innan de varslade om strejk hade vi kunnat träffa avtal redan då. Nu valde Unionen istället att helt i onödan strejka istället för att förhandla, säger Stefan Koskinen förbundsdirektör på Almega Tjänsteföretagen.

Det är dock inte förvånande för språkbruket från sagde Koskinen har gått över alla gränser både vad gäller desinformation, hot och allmänt vulgärt ohyfs under den här avtalsrörelsen. Röda berget förtydligar:

... Som extra sur grädde på moset använder han invektiv som ”utpressning” och ”gisslan” som en beskrivning av en normal konfliktstrategi. Koskinen framställer vad som är en mänsklig rättighet som något kriminellt. Hans företrädare sade samma sak om den lika och allmänna rösträtten.

Även Johan Westerholm på Mitt-i-steget belyser detta vidare i ett mycket informativt inlägg, här ett utdrag ur en lång lista av tvivelaktiga uttalanden:

Koskinen påstår: - Att Unionens medlemmar försöker skada sin arbetsgivare. 

Fakta: - En strejk under en avtalsrörelse är alltid en konflikt mellan centrala parter, det Koskinen försöker göra är att skuldbelägga enskilda medlemmar för något som Almega är orsaken till. Både Unionens medlemmar och Almegas medlemmar är försäkrade genom sina konfliktfonder, parternas medlemmar drabbas alltså inte. Koskinens val, att syssla med den här typen av argumentation, kan jag inte tolka på annat sätt än att hans position är lika svag internt som hans argumentation i dialogen med Unionen via sin blogg.

Så vad var det då för hemska och oansvariga krav som ställdes av Unionen?

De två nya avtalen innebär en löneökning på 2,6 procent under avtalsperioden och en garanterad löneökning för varje individ på 300 kronor i månaden. De innehåller också en överenskommelse om att de 0,2 procent som avsattes för kompetensutveckling i 2010 års avtalsrörelse disponeras lokalt. Om lokal överenskommelse inte träffas läggs de 0,2 procenten till löneökningsutrymmet på 2,6 procent.

Det var vad Förbundsdirektör ansåg var illa nog för att bland annat skuldbelägga enskilda medlemmar för. Står verkligen de tjänsteföretagen som är medlemmar i Almega bakom de orden och den behandlingen av medarbetare?

Almega fick krypa till korset - avtal klart på Bilprovningen

AVTAL: I Måndags tackade Unionen ja till medlarnas bud. Almega valde att inte göra det. Därmed fanns det ingen annan lösning för Unionens medlemmar att gå ut i strejk för sina arbetsvillkor. Det gjordes i onsdags klockan 16. I fredags kväll blev avtalet klart. Med samma villkor som Almega tackade nej till i måndags. Om en part tackar nej till ett avtal och en part tackar ja. Vem är då orsaken till att konflikten påbörjas? Jag tänker, den part som tackar nej. Almega ser det inte så

– Det är naturligtvis glädjande att den här strejken som Unionen startade nu tar slut.

Avtalet innebär för Unionen bland annat att:

Avtalet som träffats innebär en löneökning på 2,6 procent under avtalsperioden den 1 april 2012 till den 31 mars 2013. Det innehåller en garanterad löneökning för varje medarbetare på 300 kronor i månaden. [...] Unionen hade krävt ytterligare 0,2 procent för att lösa ut den överenskommelse som gjordes 2010 om kompetensutveckling och som överförts till förhandlingarna om nytt omställningsavtal till hösten.

Unionen är glada över att få in den viktiga frågan om kompetensutveckling, säger förhandlingschefen Niklas Hjert. Själv blir jag dock lite orolig över det faktum att Almega enligt egen utsago fått det lättare att visstidsanställa.

Arbetsgivarnas prat om ansvar skorrar falskt

INKONSEKVENS:
Ända sedan innan det första avtalet slöts mellan arbetsmarknadsparterna och det magiska "märket" på 2.6 % sattes, har Svenskt Näringsliv och dess små barn gnällt om att facket är oansvarigt.

Ett sånt uttalande skorrar falskt värre när vi nu ser den senaste utvecklingen.

Först kommer det rapporter i media om att direktörerna roffar åt sig hutlösa lönehöjningar själva. Snittet är 4.1 % och värstingligan hamnar på runt 20 % lönehöjning med extremfall som Nordeas VD med 79! % lönehöjning.
Till råga på allt så nolltaxerar en tredjedel av de 20 största koncernerna.

Kort därefter så går Almega ut med ett utspel om att det nyss omhuldade märket nu är för högt. 1.3 % lönehöjningar kan man gå med på enligt Jonas Milton.

Svensk Handel är inte sämre. Häromdagen valde man att bryta förhandlingarna trots att man inte ens försökt.

Handels ordförande Lars-Anders Häggström är förvånad och besviken.
– Vi har tagit vårt ansvar och försökt förhandla med dem i flera veckors tid, men varje gång vi träffats har de bara suttit tysta och upprepat sitt förslag från den 19 januari.

Så det där med ansvar, det verkar vara något som arbetsgivarsidan har en skev uppfattning om.

Almega skolar företagare i uppsägningsteknik

Imorgon kan arbetsgivare som vill göra sig av med oönskad personal gå en särskild kurs som arrangeras av Almega:

"Tre varningar och sedan ut?"
- hur du säger upp på grund av personliga skäl

Dåliga arbetsprestationer, samarbetsproblem, problem med att bemöta kunderna, brottslighet,alkoholism och sjukdom etc. Tillrättavisning? Avgångsvederlag? Vad kostar det att göra fel? Efter kursen vet du hur du kan tolka lagar och regler för att hantera enskilda fall och vilka möjligheter det finns att säga upp av personliga skäl. Vi tittar på aktuella rättsfall och visar hur man kan lösa olika situationer i praktiken.

Självklart bjuds det lite sådär mysigt på smörgås och kaffe också. Tänk vad gött att få sitta en heldag med företagspolare och klura ut smarta sätt att säga upp folk! Cyniskt så det förslår. Som löntagare är det lätt att hålla sig för skratt och börja oroa sig för hur en uppfattas på sin arbetsplats.

Givet att detta är vad de organiserade arbetsgivarna sysslar med, får fackföreningshatare som exempelvis Centerpartiets ungdomsförbund (som drev en smutskastningskampanj inför förra valet) svårt att motivera varför löntagare inte ska organisera och skola sig. Vad har du som enskild anställd att sätta emot en insatt arbetsgivare som gått en kurs i att ge kicken?

Dagens svammel: Jonas Milton om "höga" löner

– Det är mycket bekymmersamt att industrins avtal kommit att hamna på så höga nivåer, säger Jonas Milton, vd Almega. För tjänstesektorns företag, med mycket hög lönekostnadsandel, ligger industrins avtalsnivåer alltför högt i rådande besvärliga konjunkturläge. För tjänsteföretagen gäller det att avtalen i högre grad måste knytas till de enskilda företagen och medarbetarens prestation.

Ja, lönerna i Almegas branscher är fruktansvärda. Inom hotell- och restaurangbranschen till exempel, där är minimilönen hela 18 000 kronor. Löntagarbloggen misstänker att Jonas Miltons löneläge är något högre.

RUT stoppar inte utnyttjande av svart arbetskraft

Så sent som den 11 september skriver SvD näringsliv om att "RUT och ROT minskar svartjobben"

Införandet av rut- och rot-avdragen har minskat acceptansen bland allmänheten att anlita svart arbetskraft. Den slutsatsen drar Skatteverket sedan nio av tio tillfrågade i en undersökning svarat att de inte tycker att det är okej att folk köper städning utan att skatta för tjänsten.

Attityder och beteende det är det enda som denna argumentering alltså bygger på. Vilket för övrigt hela Alliansens morot/piska politik gör.

Metro rapporterar idag om en ny rapport från Institutet för framtidsstudier som säger precis tvärtom.

– Rut-avdraget har inte tagit bort vare sig efterfrågan eller utbud på svarta tjänster, och det var ju delvis det som var avsikten, säger Anna Gavanas, socialantropolog och docent samt en av författarna till rapporten.
[...]
Priserna på vita hushållstjänster har sjunkit med skatteavdraget, något som också har fått effekt på de svarta priserna.

Det betyder alltså att de två procent av sveriges befolkning som utnyttjar RUT-avdraget sänker priserna även på svart arbetskraft. Priser = Löner i dessa branscher.

Men priset på hushållstjänsterna behöver heller inte vara avgörande.
– Vi har sett att kunders beteenden på svarta och vita delar av marknaden inte alltid beror på vilken inkomst de har. Vissa har önskemål att arbetskraften ska gå med på vissa krav, säger Anna Gavanas.

Vad de kraven skulle kunna vara har Anna Gavanas skrivit om i en tidigare rapport.

Det finns en fortsatt stark efterfrågan bland städkunder efter svart arbetskraft och dessutom ofta krav på att sexuella tjänster ingår

Det här är inte det minsta förvånande. Det är helt logiskt och bara blinda eller de med blå glasögon kan bortse från att så skulle ske.

i Snabbanalys 1 ROT och RUT (sid 8) resonerar man från Arbetarrörelsens tankesmedja daterad mars 2010 resonerar man just i frågan "Blir svarta jobb vita?

Att subventionerna faktiskt också gjort svarta jobb vita brukar hävdas
i debatten, men i praktiken vet man väldigt litet om den saken. Det
finns, av naturliga skäl, inte så mycket säker statistik om den svarta
marknaden, vare sig sådan den såg ut i går eller sådan den ser ut i dag,
och det som sägs om omvandlingen från svart till vitt baseras främst
på antaganden.
Det man kan konstatera är att timkostnaden för städhjälp från de seriösa
företagen i branschen fortfarande ligger över timkostnaden på den
svarta marknaden, även när hänsyn tagits till skattereduktionen. Att
familjer, som redan tidigare anlitat hushållshjälp men gjort det svart,
plötsligt skulle betala mer netto för samma tjänst bara för glädjen att
få göra ett skatteavdrag känns inte helt övertygande.

Det är svårt att inte säga... vad var det vi sa.

Mer i ämnet
Rapporten från Institutet för framtidsstudier - "Bland rolexklockor och smutsiga trosor"
Svart blev inte vitt - Arbetarrörelsens tankesmedja
Almega - Fler vill ha vita RUT-tjänster
Lite mer från Almega om RUT

Krav på meddelarskydd - men har Vårdföretagarna skaffat sig ett samvete?

Ibland dyker det upp pressmeddelanden och uttalanden från vid första anblicken rätt så förvånande oheliga allianser. Ett av dessa är den pågående kampanjen från "fackförbundet" Ledarna och dess ordförande Annika Elias om att kollektivavtalad lön inte är nåt att ha. Den åsikten delar de fullt ut med Svenskt Näringsliv.

Men en annan sorts ohelig allians är den som nu tas upp om meddelarskydd. Nu i och med Carema och vanvårdsskandalen i välfärden så är alla helt plötsligt för att införa meddelarskydd. En del, som regeringen med Beatrice Ask, vill dock göra en utredning först. Tidigast till sommaren.

De senaste veckorna har media varit fyllda med detaljer om brister inom äldreomsorgen. Samtidigt har anställda och fackliga företrädare förklarat att de är rädda att uttala sig, av fruktan för att bli av med jobbet.
Justitieminister Beatrice Ask har nyligen upprepat att hon vill tillsätta en utredning om meddelarskydd för anställda i privata företag vars verksamhet betalas med skattemedel.
[...]
Hennes pressekreterare Anna Erhardt säger att det kan dröja till sommaren innan utredningen tillsätts.
– Vi har under hösten skrivit ett PM om direktiv för utredningen. Det har vi gjort i samarbete med socialdepartementet och utbildningsdepartementet. Och vi är inte klara. Meddelarskydd för privat anställda är en svår fråga. Vi måste veta vilka problem som behöver lösas för att detta ska kunna genomföras, förklarar hon.

Ska vi ta det igen. Anställda är rädda för att uttala sig, med fruktan för att bli av med jobbet. Vilket också har hänt flera gånger. Där har du problemet Beatrice.

Andra man kan läsa om som också är för ett stärkt meddelarskydd är Europadomstolen, Transparency International, Norge (har det redan), Konstitutionsutskottet (KU), Vänsterpartiet, Miljöpartiet, , Moderaterna (nja) Socialdemokraterna, hela fackföreningsrörelsen (var Ledarna står i frågan förtäljer inte historien) samt...
Vårdföretagarna?! Här hajar i alla fall jag till. Glatt överraskad är den första reaktionen. Fundersam är den andra. Kan det vara så här:

Vårdföretagarna ska med stöd av sina etiska riktlinjer granska Carema Care som under de senaste veckorna har uppmärksammats i media för påstådda brister och vanvård av de äldre.
Om Carema Care har brutit mot de etiska reglerna riskerar de uteslutning ur Vårdföretagarna.
Carema Care välkomnar Vårdföretagarnas granskning.
”Vi är ödmjuka inför det faktum att den senaste tidens händelser har påverkat förtroendet för vår bransch negativt. Därför välkomnar vi en fortsatt bred granskning som vi tror kommer att komma branschen till godo”

Här tror jag en ledtråd finns. "...den senaste tidens händelser har påverkat förtroendet för vår bransch negativt."

Det här bygger jag på ett seminarium jag lyssnade på igår som hette Money talks - Carema hållet av journalisten och författaren Kent Werne.

Han har mycket gjort ett mycket grundligt grävjobb om riskkapitalisterna i välfärden. När branschfolk pratar affärer så är det så att Sveriges privata, skattefinansierade välfärdssektor är en av de mest avreglerade och därmed säkra och lukrativa branscher i världen!

"Vården är en attraktiv sektor för riskkapitalet, då den förväntas vara relativt immun mot konjunkturnedgångar" Financial Times

Men det finns en risk enligt alla bolagsredovisningar i branschen som ständigt återkommer. Det är den politiska risken med lagändringar och opinion... såsom nu skett med Carema. De är nog inte så populära just nu och därför krävs en del rättningar i ledet... krav på hårdare granskning. Gärna ett kvasiförslag om en reglering av räntebidragen som Anders Borg gick ut med. Så att festen sedan kan fortsätta.

Vi kallar oss – Kampanjen som kom av sig - Bokslut

Den 1 september var det tänkt att Bemanningsbranschens kampanj skulle ta sin början. Vi skrev då ett inlägg för att sätta en motbild. Det visade sig dock att kampanjen fick fördröjning några veckor. Deras idé var en röstningstävling om vad man skulle kalla de som hyrs ut av bemanningsföretag. Inget annat. Små filmklipp med bland annat Mark Levengood fanns på sajten.

När den väl satte igång började motstormen. En rad förslag som slav, daglönare och mods kom in. Mods ledde stort tills dessa ”olämpliga” förslag helt sonika togs bort. Då gick bemannolog upp i ledningen. Här börjar fiaskot anas. Det visade sig nämligen att Bemannolog var föreslaget av David Wästberg. Han är presschef på Almega Samtidigt överöstes den kompletterande facebookgruppen med kritiska kommentarer om bemanningsbranschens arbetsvillkor. Snabbt startades också en ocensurerad Vi kallar Oss-sajt med kompletterande facebookgrupp. De mycket få positiva kommentarerna kunde alla hänföras till personer i chefsposition inom bemanningsbranschen. Facebook-gruppen lades ner. Förklaringen från Henrik Bäckström, VD för Almega Bemanningsföretagen, var att det hade förekommit kränkande uttalanden mot personer. Efter en liten period startade facebookgruppen upp igen. Men samma storm av kritik kom tillbaka. En sån kommentarstråd speglade vi i ett uppföljande inlägg. Några kränkande kommentarer fanns inte, däremot en sansad men mördande kritik av arbetsvillkoren för uthyrda.

Här börjar saker på riktigt flippa ur för kampanjen. Veckans vinnare utses och avslöjas återigen för att komma ifrån en arbetsgivarrepresentant i bemanningsbranschen. Nu börjar också Mediacirkusen ta fart. I heelt fel håll gentemot vad bemanningsbranschen hade tänkt sig.

Men bottennappet är ännu inte gjort. Det kommer i radions Ring P1 när en viss Anki Elken ringer in och framför åsikter att hon visst tycker att det är bra att arbeta som uthyrd.

Hon säger bland annat att hon känner sig trygg, jobbar med långa kontrakt, kan gå till banken. Hon framställer sig alltså som uthyrd. Klavertrampet? Hon är inte uthyrd.

Hon är Key Account Manager på Proffice. En så kallad KAM har hand om ett företags allra viktigaste kunder. Bland hennes arbetsuppgifter märks bland annat lobbyverksamhet under Almedalsveckan.

Nu bestämmer man för att avsluta kampanjen i förtid men en segrare i namntävlingen måste ju av heder utses först… och här kommer spiken i kistan, grädden på moset, pricken över i-et.

Den som utses som vinnare av resan till Island, Simon Kjellberg, visar sig vara webbtekniker på den politiska megabloggen Alliansfritt Sverige som har skrivit ett antal satiriska inlägg om kampanjen. Eftersom det hos de aktiva där finns en viss mediakunskap så är ett regelrätt pressmeddelande förberett och nyheten sprids återigen som en löpeld.

Epilog: Debatten om arbetsvillkoren har tagit fart ordentligt. Den ocensurerade Vi kallar oss-sajten lever i högsta grad (Slav leder skyhögt med 423 röster) och som om inte det var nog så kommer Arbetsmiljöverket i dagarna påbörja en ordentlig granskning av 1400 bemanningsföretag på grund av att arbetsplatsolyckorna i den branschen är ymnigt förekommande.

Såsom Anna Ardin säger. Ett episkt misslyckande.

Ett utsnitt av de som Bloggat i ämnet

Anna Ardin om ett episkt misslyckande som har fått ett ansikte, Peter Johansson om bemanningsföretagen blåsta igen, Anders Lindberg om mötet med den lycklige vinnaren i Bemanningsföretagens tävling. Martin Moberg om en blåsning av sällan skådat slag.

Alliansfritt Sverige, Knuff/Bemanningsbranschen, Löntagarbloggen 1, Löntagarbloggen 2

Media – samma här, ej full täckning

Aftonbladet, Arbetaren, Arbetaren 2, Arbetaren 3, Arbetaren 4, DN, SVD

Göteborgsposten - ”Ordstrid kring bemanningsföretag”

ST-Press - ”Vrede över namntävling om inhyrda”

Dagens Arbete - ”Nätstriden om inhyrning fortsätter”

Resumé - "Vi kallar oss"-kampanj sågas på Facebook, Resumé 2

SVT - Censur skapade protestkampanj

Vi betalar inte, vi betalar inte

Vi betalar inte, vi betalar inte

är titeln på en pjäs av Dario Fo, men den passar även som en sammanfattning av Svenskt Näringslivs syn på årets avtalsrörelse. Tvärtom verkar det som om arbetsgivarna helst såg att företagen fick statliga bidrag för sina anställda och att all arbetskraft hade samma usla villkor som FAS 3 – deltagarna.

I ett pressmeddelande från Svenskt Näringsliv står;

Svenskt Näringslivs styrelse har i dag beslutat om de privata arbetsgivarnas gemensamma och övergripande mål i de kommande avtalsförhandlingarna. De viktigaste målen är avtal som bidrar till fortsatt tillväxt, företagsanpassad lönebildning, inga låglönesatsningar och ingångslöner som möjliggör nya jobb.

Det betyder att arbetsgivarna helst inte vill höja några löner alls samt att anställningstryggheten ska försämras ännu mera.

Sedan tidigare har Almega och Teknikföretagen gått ut med krav som i korthet bland annat handlar om att de vill;

• sätta lönerna lokalt
• ha flexibla arbetstider
• frysa ingångslönerna/lägstalönerna)
• ha nya omställningsregler (dvs. fritt avskeda och anställa på korttid)
• få visstidsanställa i 24 månader
• ha individuella övertidsöverenskommelser
• inte ha löneöversyn, måltal och individgarantier.

Här är löntagarbloggens översättning av Almegas sju krav.

Kort sagt arbetsgivarorganisationerna inom Svenskt Näringsliv att allt flera ska få samma löne- och anställningsvillkor som timvikarierna har på dagens arbetsmarknad.

Vilka som sedan på sikt ska ha råd att köpa de varor och tjänster som företagen erbjuder på marknaden när alltfler ska bli långlöneslavar är höljt i dunkel.

Att de flesta företagen haft en bra ekonomisk utveckling enligt bland annat Unionens undersökning är också en faktor som arbetsgivarorganisationerna väljer att ”glömma” bort.

Det fjärde kvartalet 2011 kommer att bli mer lönsamt än något annat kvartal sedan 2005. Det visar Unionens granskning av 25 svenska storbolag inom industri, tjänstesektor och handel[.]

Hela Unionens rapport

LO:s avtalskrav

Facken inom Industrins avtalskrav

/Lars Bäck


Vi gästbloggar på Du & Jobbet hela vecka 40 och väljer att dubbelpublicera detta inlägg med lite fördröjning.

Vi kallar Er

Bemanningsbranschen har ett tag nu bedrivit en kampanj som heter "Vi kallar oss" där bemanningsanställda uppmanas komma på ett bra namn.

Vad Almega inte verkar ha räknat med är det massiva motstånd mot de ständigt uppkomna avarterna av den här otrygga anställningsformen som väldigt många har.
Sajten har redan censurerat bort förslag som daglönare, slav och mods. Som ett led i kampanjen har man också startat en motsvarande facebook-grupp. Almega har för andra gången fått plocka ned sin facebookgrupp då den totalt domineras av kritiska kommentarer mot kampanjen och anställningsformen. Nedan finns en kommentarstråd sparad från då man gjorde ett nytt försök att starta upp gruppen.
Nästan omgående startades också en alternativ "Vi kallar oss" grupp där kritiken fortsätter vädras ocensurerat.

Men hur går det egentligen med namn-tävlingen?
Jo, den lever sitt eget lilla liv.
Leder (nu när obekväma namnförslag är borttagna) gör bemannolog. Mods tog snabbt över ledningen innan det plockades bort. Slav var också populärt.

Bemannolog är föreslaget av David Wästberg. Han är presschef på Almega.

Veckans pris för bästa namn (Resursare) fick Christian Kielberg. Men vem är det? En snabb sökning får fram att han är VD- och marknadsassistent på TNG som är ett bemanningsföretag.

Så kommentaren från den nu återigen borttagna Facebookgruppen är verkligen klockren i sammanhanget.

"Alltså, i ärlighetens namn är det inte VI som kallar oss, utan NI som vill kalla oss. VI vill ha rättvisa villkor, schyssta löner, arbetsgivare som bryr sig, schemalagd arbetstid och lite annat smått och gott som en gång i tiden var självklart på arbetsmarknaden. Får VI det kan NI kalla oss vad som helst. Medborgare kanske? (och om det känns för högtravande, kör i vind för medarbetare.)"

Ett annat förslag på namn Almega Bemanningsföretagen kan ha är "Vi kallar Er"

Relaterat:
Alliansfritt Sverige - Almegas PR-katastrof

Media:

• Göteborgsposten - ”Ordstrid kring bemanningsföretag”
• ST-Press - ”Vrede över namntävling om inhyrda”
• Dagens Arbete - ”Nätstriden om inhyrning fortsätter”
• Resumé - "Vi kallar oss"-kampanj sågas på Facebook
• SVT - Censur skapade protestkampanj

Här är kommentarstråden:
(Klicka på bilderna för att se bättre)

Sänkta ingångslöner dåligt för alla löntagare

Folkpartiet sällar sig nu till Centerpartiets linje vad gäller sänkta ingångslöner. Partierna menar att med sänkta löner för ungdomar kommer fler av de många arbetslösa i åldern 15-24 bli mer attraktiva på arbetsmarknaden.

Jan Björklund till SvD:

- Vi måste gå i den riktningen, och får inte rädas det som är kontroversiellt, om det är rätt och ökar chanserna för ungdomar att få jobb, säger Jan Björklund.

Det kan finnas skäl till varför förslaget är kontroversiellt. Till exempel visar en rapport som Stefan Carlén, förbundsekonom på LO, gjort på uppdrag av Handels att effekten av sänkta ingångslöner leder till sänkta löner för alla.

Att sänka ingångslönerna ger inte fler jobb, menade han. Det skulle bara betyda att lönerna pressades ner rent allmänt.

- Håller man uppe lägstalönerna så gynnar man alla som jobbar i branschen, sa Stefan Carlén.

Även SSU:s ordförande Gabriel Wikström är kritisk till idén i ett pressmeddelande:

- Folkpartiets förslag om sänkta ingångslöner är inte bara ett hån mot en hel ungdomsgeneration utan kommer också, om det genomförs, öka segregationen på arbetsmarknaden. Vilken är nästa arbetslöshetsgrupp som Folkpartiet vill "hjälpa" med sänkta löner? Nyanlända invandrare, personer med funktionsnedsättning eller människor i övre medelåldern? Med sitt förslag slår Folkpartiet in på en väg som riskerar leda till sänkta löner för stora grupper på svensk arbetsmarknad.

Sänkta ingångslöner eller ungdomslöner är inte attraktivt för ungdomar eller andra löntagare. Det är bara attraktivt för Svenskt Näringsliv. Fråga själv.

Rapporten "Lägstalöner och den svenska modellen"

Vi kallar oss - daglönare, "arbetsvilliga", andra klassens medborgare...

Idag släpper Almega en ny sajt om bemanningsbranschen. Benämnd "Vi kallar oss"
Det gör man för att man tycker att media och arbetstagarparten är orättvisa och taskiga mot bemanningsbranschens företrädare.

En av de främsta företrädarna för bemanningsbranschen är Henrik Bäckström som är VD för branschen. I rakt nedstigande led från Jonas Milton på Almega tjänsteföretagen och ett steg däröver sitter Urban Bäckström på Svenskt Näringsliv. Vad Almega och Svenskt Näringsliv vill det vet vi ju.
Men vad vill Henrik Bäckström? Huvuddokumentet än så länge finns här.

Eftersom högerns ekokammare antagligen kommer ta till sig det här okritiskt med hull och hår så ska vi spegla en motbild. En motbild från lite olika källor.


Arbetaren gör en historisk utblick om bemanningsbranschen i sin artikel "Inhyrningens ideologi"

Den arbetare som levde med ett bräckligt, tillfälligt kontrakt kunde aldrig organisera sig fackligt och ta strid för bättre arbetsförhållanden. Den socialdemokratiska regeringen under Per-Albin Hansson beslutade att all förmedling av arbete skulle styras av staten genom ett arbetsförmedlingsmonopol.
[...]
Men de borgerliga partierna har länge betraktat visstidsanställningar och bemanningsföretag som två sidor av samma mynt, en väg till en mer flexibel arbetsmarknad där arbetsköpare ska ha större frihet att göra sig av med personal.
[...]
Förr talades det om att inhyrd personal bara skulle tas in vid arbetstoppar. Nu har vi gått förbi det stadiet och man pratar i stället om andelen inhyrda. Ett företag som har en personalstyrka på 300 kan ha 100 personer inhyrda året runt. Man pratar inte ens om arbetstoppar längre. Här står nu bemanningsfrågan i Sverige 2010.

En annan röst om detta går att läsa i Personalarbetaren där Therese Enström, rekryterare och karriärcoach på rekryteringsföretaget Minded uttalar sig.

Therese Enström berättar om exempel där bemanningsföretag låtit sina
medarbetare resa två eller tre timmar enkel väg
till ett jobb bara dagar innan deras provanställning ska övergå till en tillsvidareanställning.
- Om medarbetaren vägrar att åka så långt för att
jobba en dag tar bemanningsföretagen tillfället
i akt och avskedar henne eller honom. Ett annat
fenomen som blivit vanligare på senare år är att
personen inte heller får bra referenser efteråt
från bemanningsföretagen.

Så vad är poängen med att hålla inhyrda då, det är ju faktiskt oftast mycket dyrare timkostnad.

Nja, var inte så säker på det. Tänk på att den där auktorisationen verkar inte vara så mycket att hänga i julgranen. Ingen av de bemanningsföretag som på olika sätt missbrukats eller missbrukat sin ställning, har tagits i örat av Almega. Utan undantag.

Det är genomgående fel lön när vi börjar granska olika bemanningar. Vi hittar fel hos stora som små bemanningsföretag. Alla företag vi granskar är auktoriserade.
- Det är inte alls ovanligt att inhyrd person får 20-30 kronor lägre lön i timmen än vad de ska ha.
- När kundföretagen tvingas betala rätt lön minskar inhyrningen, konstaterar Carina Cajander som inte vill uppge på vilka bemanningsföretag eller kundföretag man upptäckt felaktigheterna.

Arbetets marknad.se förklarar vidare om nyckelbegreppet, precisionsbemanning.

Företaget ska vid varje tidpunkt köpa precis den mängd arbetade timmar som verksamheten kräver.
[...]
Men till skillnad från de flesta andra strategier innebär inte precisionsbemanning någon verklig ökning av effektiviteten i verksamheten i en vidare mening. Strategin innebär att kostnader för företaget flyttas ner till de anställda i form av lägre inkomster och ökad otrygghet.
[...]
Men arbetsgivarnas motstånd kommer vara starkt. De ser en starkare reglering av anställningsvillkoren som ett ingrepp i arbetsledningsrätten.

Exakt det argumentet har vi kunnat se i dagarna när arbetsgivarorganisationerna reagerade (med ryggmärgsreflexen) på LO:s huvudkrav för avtalsrörelsen 2012.

Lite andra nedslag i debatten:

Ett grundproblem är att de krav som branschorganisationen Bemanningsföretagen, som är en del av Almega, ställer på sina auktoriserade medlemsföretag inte är tillräckligt specifika och strikta.

DOCK KAN ÖKNINGEN OCKSÅ ses som en större strukturell förändring: allt fler bolag inom olika branscher väljer nu att ta in personal via bemanningsföretag i stället för att anställa.

– I bemanningsavtalet står svart på vitt att man inte får hyra ut personal till företag som omfattas av en konflikt. Det är anmärkningsvärt att bland annat Manpower ändå gjort det.

Manpower vill ha möjlighet att sprida uppgifter om jobbsökande, där bland annat medlemskap i facket finns med, till sina kunder och en lång rad andra, bland annat rättsväsendet och Manpowers globala organisation.

Genom att lägga ut falska annonser om jobb har företaget kommit i kontakt med arbetslösa och bland annat värvat dem till jobbcoachning, något som ger StudentConsulting inkomster från Arbetsförmedlingen.

Bra exempel på några företag som missbrukat bemanning

Och ett till – Hallberg Rassy, ett lyxbåtföretag som slängde ut de oönskade. Bl a fackliga.

Slutligen våra tidigare inlägg om inhyrning och bemanningsbranschen

Bild: Copyright Robert Nyberg

Både fack och arbetsgivarorganisationen sågar regeringens "jobbpolitik"

Kommunalarbetaren:

Det krävs en annan arbetsmarknadspolitik. Regeringen har misslyckats med sitt främsta mål, jobblinjen. Den kritiken kommer från fack och arbetsgivare i en ny bok som presenterades på onsdagen.

”Bort från ruta ett” heter boken som bygger på ett samtal mellan Emma Lennartsson, chefekonom och utredningschef på Kommunal, Jonas Milton, förbundsdirektör vid tjänsteföretagens organisation Almega, Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO samt Håkan Svärdman, välfärdsanalytiker på Folksam

Detta krävs enligt dem för att den höga arbetslösheten ska minska:

• Riksbanken måste få i uppdrag att också ta hänsyn till sysselsättningen när räntenivån bestäms.

• A–kasseersättningen måste höjas så att arbetslösa har möjlighet att söka rätt jobb och inte tvingas ta första bästa.

• Utbildning av arbetslösa, ungdomar och dem som har jobb så att de har rätt kvalifikationer på framtidens arbetsmarknad.

•Satsning på rehabilitering av sjuka och arbetsskadade och insatser som gör det lättare för funktionshindrade att få arbete.

• Investera i järnvägen och annan infrastruktur.

Emma Lennartsson menar också att det behövs en satsning på välfärden som nu raseras allt mer.
– Det handlar om barnomsorg och äldreomsorg. Vi måste få öppettider inom barnomsorgen så att det passar föräldrarna som vill arbeta heltid. Enligt en undersökning Kommunal gjort så kan inte en tredjedel av kvinnorna arbeta heltid, även om det erbjuds en sådan sysselsättning, på grund av bristande barnomsorg, sa hon.

– Undersökningar visar att jobbskatteavdraget snarare leder till att fler vill arbeta mindre tid än tidigare. Så det har rakt motsatt effekt än vad regeringen hoppas på, sa Emma Lennartsson.

Nymedia på detta: (lånat av In your face - Krassman)
(S)ebastians tankar / Ulf Bjereld / GP / Mikael Andersson /Jämlikhetsanden / Martin Moberg / Jinge / Lars Bäck / Min politsika sida / Alliansfritt Sverige / Politik, personliga tankar och mer / Peter Högberg / Tokmoderaten / Annarkia / Peter Högberg2 / Sideriska Siktet / Thomas Böhlmark / Edvin Ala(m) / Kommunisternas blogg /Marknadsliberalen / MustaPekka / Roger Jönsson / Johan Westerholm/ Human LabRat / Sideriska Siktet2 / DHE / Utredarna / Mikael Persson/ Signerat Kjellberg / Kent Persson / Daniel Snällman / Krohniskt /Röda Malmö / Kalles Blogg /

Media på detta:
Aftonbladet / Aftonbladet2 / DN / SvD / SvD2 / SvD3 / DN2 / Expressen/ Expressen2 / Expressen3 / Expressen4 / DN3 / Aftonbladet3 /Aftonbladet4 / SvD4 / DN4 /

Konceptet om den "lata eleven" lanseras - lösningen är frysta ingångslöner

Det lanseras just nu en ny punkt på agendan av Svenskt Näringsliv och dess vida förgreningar. Det är synen på den lata eleven. Den svagpresterande i motsats till
den högpresterande. Men inte bara i Sverige, vi har även sett exempel nyligen på uttalanden från den brittiske utbildningsministern om att elever inte är anställningsbara för att de är lata och måste fostras. Detta går igen var man än ser just nu. Som i måndagens brännpunkt av Folkpartiet och Almega.
De som ska åtgärdas och uppfostras på detta sätt är bland annat de 25 000 som nu inte går ut med gymnasiebehörighet. Det är dessa som ska fostras och disciplineras.
Ett ytterligare argument i sammanhanget om den lata studenten är, tror Svenskt Näringsliv, att man ska få lägre studiebidrag om man studerar ”hobbykurser” på universitetet som deras chefsekonom Stefan Fölster väljer att kalla det. Se gärna inslaget, någon har det lite jobbigt och det är inte Karin Olsson.

Det är en del av det, men den andra delen är hur man ska lösa detta problem?
Den samaritiska lösningen på samhällsproblemet med de "svagpresterande" är enligt både Christer Ågren, Vice ordförande på Svenskt näringsliv och Jonas Milton, VD för Almega tjänsteföretagen att frysa ingångslönerna.

- Vi kan väl försöka ett par år och se hur det går, lyder hans ord på SSU:s seminarie ” Är det frihet att välja mellan dåliga villkor eller inget jobb alls?

Vidare menar han att de frysta ingångslönerna ska göra det attraktivare för arbetsgivare att anställa, men huvudargumentet är ju inte att vi tjänar pengar på det. Den kronan extra kan vi vara utan, menar han. Det är istället för att stärka Sveriges konkurrenskraft som det här borde genomföras, enligt Milton.

På vilket sätt ska det då bli fler jobb av att det blir billigare att anställa? Jo, då kan företagen sätta dessa personer på arbetsuppgifter som nu inte görs.

Vad kan det vara för jobb han menar? Hisspojke, Skoputsare, Citronansvarig på ICA eller vad? Och om nu dessa arbetsuppgifter är så viktiga att få genomförda varför utförs de då inte nu? Betyder det att det är företagens kontraproduktiva spariver som gör att vi har så hög arbetslöshet. För det var ju enligt Milton inte den där extrakronan billigare som hade någon betydelse.

Men det har ju faktiskt kommit ut en ny rapport från Handels och HRF.
Lägstalöners betydelse för den svenska modellen
Experimentet har redan prövats med metoden sänkta arbetsgivaravgifter för anställda under 26 år, det visar sig att det inte på något märkbart sätt minskat ungdomsarbetslösheten.
Att nu försöka på samma sätt med frysta ingångslöner är lika fruktlöst och skadligt det.

”I rapporten undersöks också vilket resultat regeringens försöksverksamhet med sänkta
socialavgifter för unga har gett. Sänkningen har till sin konstruktion en liknande effekt som en
mycket kraftig sänkning av lägstalönerna för denna grupp. Trots att satsningen, enligt regeringens egna beräkningar, kostade 14 miljarder under 2011 går det inte att se någon ökning av antalet unga anställda inom detaljhandel och hotell och restaurang. Rapporten landar i slutsatsen att sänkta eller frysta lägstalöner inte skulle öka sysselsättningen bland unga. Däremot skulle det kunna få stora strukturella effekter och öppna upp för extrema låglönemarknader liknande dem som finns i de anglosaxiska samhällsmodellerna.”

LO-bloggen om de som inte fryser sina löner

Görans tankar och bagateller om papperslösas arbetsmarknad

Parkstugan om ett vilset och omvärderande centerparti

Högbergs tankar och Martin Moberg om hur S vill lösa den höga arbetslösheten

Röda berget om att Högern laddar upp för samarbete med SD

Henrik Bäckström är det nya hotet mot arbetsrätten !

I en debattartikel på Dagens arena försöker Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen att påverka regeringen om Bemanningsföretagens rätt till att agera utan regler i Sverige.

EU:s Bemanningsdirektiv ska implementeras i Sverige i slutet av nästa år, utredningen pågår och ska vara klar i januari. Artikel 4 i direktivet gör det nödvändigt att införa en regel i svensk lag att det enda som kan motivera begränsning av möjligheten att hyra in är allmänintresset. Syftet är att skydda bemanningskonsulterna, och inget annat.

Det finns i dag ett stort antal hinder för att anlita bemanningsföretag i både kollektivavtal och lag. Det visar en genomgång av kollektivavtal hos Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer. Begränsningar finns i såväl nationella som lokala avtal. Ett flertal begränsningar infördes i årets avtalsrörelse. Begränsningar i kollektivavtal berör bara de som är bundna av ett visst kollektivavtal och kan därmed inte sägas utgöra ett allmänintresse per definition.

Om man granskar vad som står i EUs artikel 4 så kan man läsa följande :

(19) Detta direktiv påverkar inte arbetsmarknadens parters självbestämmanderätt och bör inte heller påverka relationerna dem emellan, t.ex. rätten att förhandla och sluta kollektivavtal i enlighet med nationell lagstiftning och praxis med iakttagande av rådande gemenskapslagstiftning.

Och vidare:

(21) Medlemsstaterna bör föreskriva administrativa eller rättsliga förfaranden för att garantera rättigheterna för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och bör föreskriva effektiva, avskräckande och proportionella sanktioner vid överträdelse av de skyldigheter som fastställs i detta direktiv.

Det Herr Bäckström inte ser är att detta direktiv är skapat till skydd för dom arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag och inte ett "tuta och kör" för hans medlemsföretag.

Detta är inte första gången han tolkar EUs direktiv med en nästan religös liberal syn. tyvärr inte den sista heller.

Jag fråntar regeringen ledartröjan i att vara det största hotet mot arbetsrätten. Grattis herr Bäckström, du är värst !

Läs gärna Camillas blogg om arbetsrätt !

Tobias Holmberg

Kopplingen som nyheterna inte ser - Eller väljer att bortse ifrån?

Återigen vill jag lyfta upp frågan.

I nyheterna nu på morgonen kommer två inslag direkt efter varandra.

Bemanningsbranschen går bra. Den har ökat 39 % jämfört med samma tid förra året.
I Industrin är ökningen 100%.

Nästa inslag följer.
IMF (International Monetary Fund) rapporterar att 30 miljoner jobb har försvunnit. Prognosen är att 400! miljoner jobb kommer att försvinna innan krisen är över.

Då ställer jag mig frågan... skapar bemanningsföretagen några jobb. Skapar de någon tillväxt?

NEJ, vad bemanningsföretagen gör är att byta ut jobb med trygghet. Jobb där du har ett visst inflytande över din arbetssituation och över att förändra saker till det bättre.

Istället "skapas" jobb utan trygghet. Utan att du är berättigad till någon sorts löneutveckling, utan trygghet och utan inflytande över att förändra.

Bemanningsbranschen (Som ingår i Almega) hjälper helt enkelt till det övriga näringslivet att ytterligare omfördela näringslivets och företagets intjänade kapital så att det väger över mer och mer till vinst och mindre och mindre till ett utbyte för löntagaren i lön och arbetsförmåner, bättre arbetsmiljö och så vidare...
och även i längden mindre skatteintäkter vilket skapar nedskärningar. Som t ex när de styrande i Värmdö inte tycker att det ingår i kärnverksamheten att människor har tak över huvudet. Bra gjort regeringen!


Netroots i allmänhet:
Alliansfritt Sverige om Salsa eller jobb
Johan Westerholm om Afghanistan-överenskommelsen
Ett hjärta rött om att sparkas ut i intet som sjukskriven
Marika-Lindgren Åsbrink om Borgerlig (ofrivillig) bidragspolitik
Annika Högberg om ökande socialbidrag



Andra att rekommendera
Ali Esbati om nedskärningar och dess förespråkare
Kaj Raving om förslag på bättre arbetsmiljö