Uppror på Cloetta i Gävle

DN skriver att arbetarna på Cloettas fabrik i Gävle lade ner arbetet igår på eftermiddagen. Orsaken till arbetsnedläggningen var att ledningen för företaget stängt ute fackklubbens ordförande, Wellington Ikuobase, från arbetsplatsen. Företagsledningen påstår att det beror på att han ska ha hotat en person på företaget men har inte gjort någon polisanmälan. Den mer sannolika förklaringen är att företaget valt att utestänga Ikuobase från arbetsplatsen eftersom han varit drivande i kampen mot företagets planer på att lägga ner fabriken i Gävle, en nedläggning som kommer drabba ett stort antal människor och görs trots att Cloetta gör miljonvinster.

Mer om konflikten:

Läkerolarbetarnas sida på Facebook.

Fackföreningsveteranen Frances Tuuloskorpi skriver om det som hänt.

Ensamarbete i kriminalvården fortsatt vanligt

Sedan den tragiska händelsen när en ung, kvinnlig kriminalvårdare blev brutalt nedslagen och mördad skulle man nästan ta för givet att nu har radikala förbättringar av säkerheten skett och att inget farligt ensamarbete finns kvar. Så är inte fallet.

En enkät som SEKO har gjort visar att 81 % av kriminalvårdarna har dessa upplevelser.

På frågan om det förekommer riskfulla situationer, där kriminalvårdare är ensamma med intagna, svarar hela 81 procent av de tillfrågade ja.
En klar majoritet, 65 procent, observerar dagligen riskfulla situationer där vårdare är ensamma med intagna.

SEKO har drivit kravet på stopp för ensamarbete länge.

– Dessvärre fortsätter den negativa utvecklingen inom Kriminalvården. Det här visar att alla investeringar i larm och skalskydd inte har gjort anstalter och häkten till säkrare arbetsplatser. Vi har under många år drivit ett tydligt krav gentemot Kriminalvården, och det är att ensamarbetet måste stoppas, säger SEKO:s förbundsordförande Janne Rudén.

En satsning i framtiden? Nja, stora budgetunderskott och nedskärnings- och effektiviseringsprojekt står snarare inför dörren.

Kriminalvården ser stora underskott i kommande års budgetar. För att nå en budget i balans 2015 behöver kostnaderna sänkas med nästan en halv miljard kronor redan 2012.

En åtgärd för att spara pengar är att göra säkerhetsklassificeringen av fångar mer grovmaskig. Det går att läsa i kriminalvårdens eget säkerhetsdokument.

Anstalterna delas från år 2012 in i klasserna 1–3. Avgörande för klassning är bland annat kapaciteten att motstå rymningar och fritagningar, samt förmågan att klara ett svårhanterligt kleintel.

Den gamla klassificeringen med 5 + 1 klass infördes just för att öka säkerheten. Så logiskt tänkt så minskar man alltså nu återigen säkerheten i och med att man inte lika tydligt placerar fångar på rätt plats.
P4 Sörmland skrev 2006 när den tidigare klassificeringen infördes

En ny säkerhetsklassificering har införts på landets 57 fängelser, däribland Mariefreds- och Hällbyfängelset. Syftet är att öka säkerheten för de intagna. Genom den nya indelningen hoppas Kriminalvården att rätt fånge sitter på rätt plats. De slutna anstalterna delas in i klass A-E medan de öppna bildar den egna gruppen F.

Enkäten hittar du här.

Överbeläggning är nu normaltillstånd på 9 av 10 akutsjukhus

En ny rapport av Arbetsmiljöverket konstaterar att överbeläggningar har blivit normaltillstånd på 9 av 10 akutsjukhus i Sverige. 9 av 10 akutsjukhus!

Överbeläggningen leder till ökad stress, sjukskrivningar och arbetssjukdomar hos personalen.

Rapporten visar bland annat att undersköterskor är den grupp som anmäler flest
arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar på hela arbetsmarknaden.
Inom psykiatrin innebär det än större risker. Det visar sig att hot och våld ökar i takt med att antalet patienter blir fler än de har personal för.

De 3 miljoner sjukdagar som sammanlagt drabbar vårdpersonalen utgörs till 60 % av hög arbetsbelastning, stress och belastningsskador.
Sjuksköterskor och undersköterskor vittnar bland annat om att de knappt hinner ta rast, att det är svårt att koppla av på fritiden och att det tar lång tid in i semestern att komma ner i varv. Många tar det svåra beslutet att helt enkelt gå ner i arbetstid för att orka fortsätta. Det finns också fler och fler exempel på att sjuksköterskor säger upp sig i protest.

För att försöka komma till rätta med det här har Arbetsmiljöverket straffat flera akutsjukhus med dyra viten men det har inte hjälpt. När nu granskningen görs visar det sig att det finns inga marginaler att omorganisera eller lägga in ytterligare ett sparpaket. Många sjukhus har redan nått vägs ände. Det är redan ”för litet antal vårdplatser som är otillräckligt utrustade samt har en för låg bemanning.”

Bloggaren Syster Frida beskriver:

Något är så sjukt jävla fel när allt fler sköterskor inte orkar jobba heltid, när unga friska sköterskor får hjärtklappning och bröstsmärta av sitt arbete och tvingas söka sjukvård, när sköterskor sällan kommer hem i tid och oftast stämplar övertid på flexklockan.... Ja, listan på hur slitsamt och galet det är på sjukhuset kan göras hur lång som helst.

60 000 vårdanställda pensioneras inom 10 år, de som finns i branschen nu är väldigt lojala och slår knut på sig själva för patienterna men när det ser ut som det gör, med den katastrofala arbetssmiljön, den låga lönen och den ständiga stressen. Hur många kommer söka sig till vårdyrket i framtiden?

Syster Frida igen:

Förra året såg min önskelista för sjuksköterskeyrket ut såhär: mer lön, mindre stress, mindre överbeläggningar, högre bemanning, inga förfrågningar om att arbeta dubbelpass, fler vikarier att ringa in då någon är sjuk, möjlighet att säga nej till nattarbete.
[...]
Jag har gett upp. Faktiskt! 2012 års önskelista ser därför ut såhär:

• Nytt jobb
• Ny utbildning

Definition av överbeläggning: Överbeläggning kan konstateras när en patient vårdas på en arbetsplats som har en fysisk utformning, utrustning och bemanning som varken säkerställer patientsäkerhet eller arbetsmiljö.

I ämnet:
Vårdförbundet
Arbetsmiljöverket: Landets akutsjukhus har inspekterats

Tidskontroll i hemtjänsten ökar stressen bland personalen

KA (Kommunal arbetaren) skrev i veckan om att Stockholm ökar kraven på hemtjänsten.

” För att de äldre ska få hemtjänsten de har rätt till ska ett nytt digitalt system införas i Stockholm. Då kommer hemtjänstföretagen bara kunna fakturera för den tid de verkligen varit hos de äldre.”

Detta ska införas även inom kommunen. I vissa kommuner har systemet redan funnits under några år. Detta system är både på gott och ont, för all tid som inte är inne hos brukaren, räknas inte in. Det kan vara allt från restider till och från och tiden för dokumentation inne på kontoren. Även larmen (trygghetslarmen) kommer utanför ett sådant här system. De system som har testats är ofta ofullständiga och olika besök och åtgärder får korrigeras manuellt i efterhand i datasystemen. På vissa orter har man på försök ett upplåsningssystem hos brukarna med hjälp av mobiltelefoner. Detta för att inte behöva ha med nycklar, när det krånglar måste man åka och hämta nycklar och värdefull tid går till spillo.

 Det sätts alltför stor tilltro till tekniken och det tar även tid från brukarna att lära upp all personal och när det krånglar tas även då tiden från brukaren. Hemtjänsten har under många år ”effektiviserats” till brukarnas nackdel med allt kortare besök. Att då lägga på ytterligare moment på personalen blir en stressfaktor till. Fördelen med systemet är att man kan kontrollera om brukaren verkligen fått sitt besök, om det skulle råda tveksamheter.

 Inom hemtjänsten är arbetet mycket flexibelt och det händer ständigt saker som inte går att förutse. Därför är ett tidssystem inte en bra lösning. Då är det bättre att brukarna har ett visst antal timmar beviljat, så som det är inom LSS (Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade). Faran med tidssystem är att det blir en kontroll av personalen, en form av tidsstudie som på sikt kan resultera i indragning av personal. Den effektiva tiden hos brukaren kontrolleras, men inte all kringtid som även den är arbetstid för personalen. Hemtjänsten finns året runt, på sommaren tar förflyttningarna mellan brukarna, kortare tid än på vintern, när man tvingas skotta snö eller har svårt att ta sig fram på snöiga vägar och svårt att få parkering.

 Själva faktureringen mellan privat hemtjänst och kommun är ytterligare en fråga. Ska bara tid hos brukaren kunna faktureras kommunen, vem ska då betala restider och kringtid?

Vad hände i Flemingsberg efter dödsmisshandeln?

Det brukar vara en av mänsklighetens brister att man aldrig gör något förrän det är försent. Den tredje oktober i år skedde den tragiska dödsmisshandeln av Karen Gebreab på häktet i Flemingsberg. Så vad har hänt och vilka åtgärder har vidtagits sedan dess?

Men först ska vi backa lite. Till Mars i år. Ett halvår innan detta hemska skedde.

I mars i år attackerades en annan vårdare när hon jobbade ensam i en korridor på samma häkte. Facket kallade till möte med kriminalvårdschefen och regionchefen. Kravet: Agera innan någon tvingas sätta livet till.
– Vi hade en mängd frågor och då tog vi bland annat upp incidenten. Då frågade jag: ska någon behöva dö innan ni förstår vad det här handlar om?
säger Gunilla Järlhammar, skyddsombud i SVT:s ”Uppdrag granskning”.

Så hann alltså ske. Omedelbart därefter inför Arbetsmiljöverket ett skyddsstopp på ensamarbete på häktet i Flemingsberg. Den 2 november kan DN berätta att Kriminalvården överklagar det beslutet samma dag som åtal väcks mot den misshandlande.

– Men det var sista dagen för överklagande och vi måste i alla lägen se på hur vi använder våra resurser. [...] (vi) vill inte vara bundna av högre bemanning än vad som behövs, säger Mellgren till TT. Det Kriminalvården vänder sig emot är att all förflyttning av fångar till promenadgården varje gång måste ske av minst två arbetstagare och detta även om vissa intagna är klassade som lågriskfångar.

23 november sker ett nytt överfall på en vakt som varit ensam vid tillfället. När resurser inte finns för att riskbedöma häktade så faller liksom argumentet om lågriskfångar. 24 november inför skyddsombudet återigen skyddsstopp.
28 november häver arbetsmiljöverket detta skyddsstopp.

Anledningen till att Arbetsmiljöverket häver skyddsstoppet är att man anser att det inte var ensamarbetet i sig som var problemet...

Nu kan man läsa på SEKO:s hemsida att ett antal hårdare krav ställts på hela kriminalvården av Arbetsmiljöverket.

...bland annat att Kriminalvården säkerställer att personalen ”inte under några omständigheter behöver vända ryggen till den intagne vid transport till och från rastgård.” Vidare ska riskerna för att hot och våld drabbar personalen bedömas på promenadavdelningen och ytterligare tre avdelningar vid häktet.

Kriminalvården ska svara på skrivelsen senast den 15 januari.

Det är försent för Karen Gebreab men nu är det alltså upp till kriminalvården att fundera på om man vill göra något för andra. Saken är ju också den att det där kloka som att tänka efter före... det var ju faktiskt det som skyddsombuden på Flemingsberg gjorde.

Hänger din mammas trygghet på dig?

När vanvårdsskandalen alltmer eskalerar och det förhoppningsvis är så att även andra privata välfärdsinstitutioner granskas av medierna mer noggrannt så släpper Kommunal en rapport som är helt logisk i sammanhanget.

Nedskärningar i äldreomsorgen och välfärden sker på två sätt. Det ena är att skattesänkningar ger mindre resurser till välfärden. Det andra är att privata alternativ vinstmaximerar och därmed "effektiviserar" och rationaliserar verksamheten så att den blir fullständigt svältfödd. Värst just nu kanske är Carema men det finns inget som säger att det är någon annan privat verksamhet som just nu är än värre men som inte upptäckts ännu. Som vi vet är det ju alltid riskabelt att berätta om missförhållanden som anställd.

Men åter till Kommunals rapport som är nästa steg i utvecklingen. När äldreomsorgen visar sig undermålig så ser sig anhöriga (läs kvinnor) nödda och tvungna att ta hand om sina behövande föräldrar själv. Det här är situationen i andra europeiska länder där kvinnor inte tagit sig ut på arbetsmarknaden. Men Sverige är annorlunda, eller var åtminstone annorlunda med den allra högsta graden av kvinnor i arbetslivet. Alternativet är fel på så många sätt. Ett av sätten är att det är högst improduktivt för samhället och för Sveriges utveckling.

Kommunals rapport "Hänger din mammas trygghet på dig?" visar att de resurser som läggs på äldreomsorgen har minskat rejält sedan 1980 trots att det blir allt fler äldre. Samtidigt ökar anhörigomsorgen drastiskt. Cirka 100 000 personer har gått ner i arbetstid eller helt slutat arbeta för att vårda sin en anhörig.

- Anhörigomsorgen är inte gratis, varken för de som ger omsorg eller för samhället. Den leder till att anhöriga får lägre inkomster, mindre fritid och i det längre perspektivet en försämrad pension. Men också att otryggheten och stressen ökar och att de anhöriga riskerar sin egen hälsa. Därtill förlorar samhället i uteblivna skatteintäkter Det rimmar mycket illa med arbetslinjen, fortsätter Annelie Nordström.

Kommunal vill bland annat att:

- Anhöriga till äldre ska kunna gå till jobbet och känna sig trygga med att deras föräldrar eller äldre släktingar har det bra och får professionell vård och omsorg.

Äldreomsorgens betydelse för att medelålders döttrar och söner ska kunna förvärvsarbeta uppmärksammas mer. Det är viktigt för de anhöriga själva, för de äldre men även för samhällsekonomin.

Äldreomsorgen ska vara ett attraktivt arbetsområde där personalen känner yrkesstolthet. Bra bemanning, väsentligt förbättrade anställningsvillkor och yrkesutbildad äldreomsorgspersonal är nödvändigt för att upprätthålla en offentligt finansierad äldreomsorg med kvalitet.

Hela rapporten här

Filmklipp från presskonferensen för rapporten här

Bloggar:
Roger Jönsson - 100 000 tvingas gå ner i arbetstid eller sluta jobba

Allianfritt Sverige - Allt om Carema och Vanvårdsskandalen
Jens Holm - Privatiseringsgalenskap, snart kommer tvångslagen
Homo politicus - Maria Larsson och Vårdmånglarna
Ekonomistas - Vindflöjlar i välfärdsdebatten

SVTplay om Vanvårdsskandalen och Carema

TV4-play om Carema

Regeringens presskonferens

Personalen varnade för ensamarbete

Den tragiska dödsmisshandeln på häktet Flemingsberg kunde ha undvikits. 28-åringen som är misstänkt för brottet var dokumenterat farlig och våldsam och skulle enligt ett beslut alltid övervakas av två vakter vid förflyttning. Men den 24-åriga kriminalvårdaren som misshandlades till döds fick eskortera mannen ensam. Gunilla Ternert, regionchef inom kriminalvården till SvD:

– Ja så var det, hon var ensam. Den utredning som ska göras får visa varför det var så, säger Gunilla Ternert, regionchef inom Kriminalvården.

Frågan är om det behövs några utredningar. SvD:

Personalen vid Sveriges häkten har i flera år varnat för att följderna av personalnedskärningar kan leda till att säkerheten äventyras. Så sent som i våras uttryckte personalen i Flemingsberg sin oro när den då nytillträdde regionchefen Gunilla Ternert kom till häktet för att närvara vid ett ”krismöte”. Kriminalvårdarna pekade bland annat på faran med att arbeta ensam med de intagna. I går var Ternert tillbaka på häktet. Hon mötte en ledsen, förtvivlad och upprörd personalgrupp.

– I våras varnade vi för riskerna med nedskärningar och ensamarbete. Det hände ingenting. Nu har det värsta inträffat, var budskapet från personalen, berättar SvD:s källor.

Inte nog med att den 24-åriga kriminalvårdaren arbetade ensam. Hon hade heller inte fått gå kursen i självskydd, enligt Aftonbladet.

Källan berättar att personalen i våras hade tillgång till en självskyddsinstruktör, och en utbildningsdag planerades.

– Men den ställdes in. Anledningen var att de intagna skulle ha yoga i lokalerna.

På häktet i Gävle pågår en tvist om ensamarbete nattetid. Gunilla Hellström, häkteschef, kommenterar tvisten så här i Gefle Dagblad:

– Huvudskyddsombudet har gjort en anmälan om ensamarbete till Arbetsmiljöverket. Men från arbetsgivarhåll anser vi att det inte rör sig om ensamarbete då ytterligare en anställd ser den andra genom en övervakningskamera, säger Gunilla Hellström.

På Flemingsberg övervakades den 24-åriga kriminalvårdaren också av en kollega via kamera. Men vad hjälpte det? Fackliga rättigheter kränks och personalens varningar viftas bort. Ska folk behöva dö för att sakernas tillstånd ska tas på allvar?

Media:
Aftonbladet, Svenska Dagbladet, Svenska Dagbladet 2, SVT (presskonferensen omedelbart efter dödsmisshandeln), SVT (Debatt i God morgon Sverige), ST.NU,
Länstidningen (södertäljedelen), Gefle Dagblad, Nya Wermlands Tidning, Dagens nyheter

Postens förseningar - en föraning om framtiden?

I ABC har toppnyheten i dagarna varit att det är stora förseningar på posthanteringen i Söderort. Det här är ingen nyhet för de anställda.

Brevbärarbloggen berättar:

Inlägg 15 juni

Privatpersoner får inte sin post i rimlig tid, om de alls får den, livsmedelsbutiker möter klagomål från kunder som inte får deras reklamutskick och brevbärarna går på knäna. Sekos klubbordförande Peter Ekroth säger att Posten överutnyttjar de anställdas lojalitet och att det inte fungerar i längden. Även Peter Brännström, chef för Produktion, erkänner nu att det inte står rätt till men menar såklart att det beror på att omorganisationen “inte har satt sig”. (Att Brev 2010, som det totalt dödfödda projektet kallas, redan fått överges på kontor som var tidiga med att införa det, talas det tyst om.)

Inlägg 24 juni

De nya stopptiderna, det växande övertidsuttaget och tilltagande stress har givetvis att göra med det nya sättet att organisera arbetet på. Men detta går i sin tur tillbaka på de återkommande nedskärningarna i brevbäringen – det är det som är det avgörande skälet. Posten bedriver en offensiv mot brevbärarna där målet är att intensifiera brevbärarnas produktivitet. På så vis kan man dra ned på personalen, och därmed öka den vinst som till största delen åstadkoms genom dessa neddragningar!
[...]
”Övertaligheten” har givetvis inget att göra med att vi skulle vara fler än vad som behövs för en fungerande brevbäring: Det handlar enbart om att Posten tycker att lönekostnaderna inkräktar för mycket på vinsten.

Konsekvenserna är desamma över hela landet: Kvarliggen ökar tillsammans med övertiden, kvaliteten blir sämre för varje dag, brevbärarna stressar och går i allt högre grad sönder.

Så varför gör posten detta kan man undra? En trolig teori som dessutom är klart, men diskret, uttalad av Postens styrelseordförande Fritz Schur. I korthet ska Posten göras redo för börintroducering trots att riksdagen röstat ner detta förslag helt nyligen!

Inlägg 24 juli

Visst har vi anat vidden av planerna, men nu har PostNords styrelseordförande Fritz Schur talat ur skägget. Inte så att vi har fått se det i Nyhetsposten – uppenbarligen är det inte oss ledningen vill informera – utan i en anspråkslös artikel i Svenska Dagbladet, som mestadels handlar om SAS, som Fritz också är ordförande för.

Efter att huvuddelen av artikeln har handlat om besparingar som stundar för SAS, där löneökningar inte är att vänta i första taget, avslutas genomgången med Posten. Där finns det mycket kvar att göra för en hårt arbetande styrelseordförande – verksamheten måste stabiliseras och börsintroduktionen förberedas, förstår ni.

Men, kanske ni tänker, röstade inte riksdagen i våras ner utförsäljningen av Posten? (Jo!) Borde inte en privatisering beslutas demokratiskt först? Nej då, meddelar ordförande Fritz. PostNord blir börsklart senast inom tre år, i linje med uppdraget från ägarna.

En börsnotering är nämligen redan inskriven i ett aktieägaravtal mellan danska och svenska staten. Enligt uppgifter som SvD har fått är detta inget som riksdagen kan stoppa. Med andra ord – även om SvD inte verkar tycka att det är någon stor sak – gick regeringen bakom ryggen på riksdagen, som således inte längre har något att säga till om i frågan.

Vad det kommer att innebära för oss som jobbar på Posten står helt klart. Ordförande Fritz förklarar: ”Vinsten efter skatt uppgår till 2,5 procent av intäkterna. Det är klart att kostnaderna måste minska och vinsterna öka.”

Så det där med sen post kanske inte är sista gången. Samtidigt går den "övertaliga" personalen på knäna, jobbar övertid och pressas av ständigt sämre arbetsmiljö.

Men Vecka 38 så blir det ändring. Då ska postanställda delta i en "Arbeta rätt-kampanj"

Under hela vecka 38, kommer SEKO:s drygt 13 000 medlemmar inom Posten Meddelande att genomföra en kampanj, som vi kallar för Jobba rätt.
Bakgrunden är att många av våra medlemmar tyvärr anpassar sitt arbetssätt efter Postens rationaliseringar och slimmade organisationer på ett negativt sätt.

Det kan handla om stress, att inte ta ut sina raster och pauser, att inte följa olika trafikregler och maskininstruktioner eller att på andra sätt riskera sin hälsa och
arbetsmiljö.

Mer om Postens rationaliseringar och statliga bolags vinstkrav

ST-press - Ytterligare 400 jobb bort

ST-posten - Nytt stålbad

Dagens Nyheter - Statliga jättar klarar inte vinstkraven

De nya ”jobben” finns i Fas3, eller?

I gårdagens LO tidning kunde vi läsa att fler Kommunalsektioner säger nej till Fas3. Detta för att Vi ser att de hamnar där det är dålig bemanning.

Det tränger undan jobb, säger Birgitta Ögren-Lundberg, ordförande i sektionen.

Det borde vara självklart att alla sektioner går samman och säger nej till Fas3 platser. Då blir kommunal trovärdigt. Många av alla i Fas3 känner en stor misstro mot facket och säger sig vilja gå ur. För att få stopp på Fas3, krävs ett enat fack som tillsammans fattar ett beslut som ska gälla hela landet.

Arbetsgivaren vill ha folk i arbetsmarknadsåtgärder därför att personalen inte hinner med, säger Ing-Britt Hedlund, ordförande i sektionen.

Dessa sektioner säger än så länge nej till Fas3: Västerås, Örebro och nu är även Linköping med, oftast i alla fall.

Bemanningen är väldigt låg så arbetsgivarna tycker att det behövs Fas 3:or i äldrevården, berättar Barbro Flood, arbetsmarknadsansvarig på sektionen i Linköping.

Det allra märkligaste:

En arbetsplats plockade till och med in en vikarie för en fas 3-deltagare, så nog behövs de.

Hur kan detta vara möjligt? En i Fas3 ska inte utföra ett jobb någon annan skulle ha lön för, så varför då sätta in en vikarie? Finns det verkligen inget bättre att ta till i Jobb och utvecklingsgarantin? Vilka får jobb och utvecklas genom att tvingas ”jobba” för låga summor eller ett försörjningsstöd? Att dessutom inte ha rätt till semester eller kollektivavtal gör det hela ännu mer komplicerat. Facken kan inte förhandla för dessa personer, så enda sättet är att stoppa kommuner från att ta in Fas3.are.

Facket har ingen vetorätt. Ytterst är det Arbetsförmedlingen som bestämmer om Fas3-platserna. Och alla handläggare bryr sig inte om vad facket tycker.
– En del handläggare respekterar vår uppfattning, andra struntar i vad vi säger. Ibland får jag reda på det ändå finns folk i arbetsmarknadsåtgärder där vi har sagt nej, berättar Ing-Britt Hedlund.

26 600 personer deltog i Fas3 i juni. En av fyra, 6 400 personer, har sin Fas3-plats i en kommun.

Uppenbarligen är ju inte alla asociala, har svårt att komma upp på morgonen och riskerar att bli alkoholister. (ord som spottats ut av bland annat arbetsmarknadsutskottets riksdagsmän/kvinnor i regeringsställning) Eftersom det utförs riktiga jobb i Fas3 dagligen, borde ju siffran vara mycket lägre.

Så nog kan facket göra mycket för att stoppa detta vansinne. Om inte annat så handlar det om deras egna medlemmar, de som har jobb på timmar eller är vikarier blir undanträngda av Fas3:are och det är inte de livegna Fas3:arnas fel!

Något annat som man kunde läsa om igår i Orsa Tidning var om en Fas3:are som fått delegation att dela mediciner på en boendestödenhet. Det verkar som att utbildning trots allt inte lönar sig. Kan vem som helst få delegation på att dela ut mediciner varför ska man då läsa till undersköterska?

Den andra april i år skrev Orsa Tidning en artikel om en fas 3-are på Gränden som började:

Ingen utbildning, ingen handledning. Men de har ansvar för allt: aktiviteter, ekonomi och medicinering.

Det kan tilläggas att i regeringens budget för äldreomsorgen 2011 står det bland annat:

Ett omvårdnadslyft för äldreomsorgens medarbetare. 150 miljoner

Är det genomtänkt att satsa miljoner på kompetenslyft, när Fas3:are utan någon som helst kompetens kan utföra undersköterskors och annan vårdpersonals jobb?

Allt detta sker på uppdrag av regeringen, som har det yttersta ansvaret för Jobb och utvecklingsgarantin. De kan inte skylla ifrån sig och lägga över allt ansvar på tjänstemän/kvinnor på Arbetsförmedlingen eller på arbetsgivare. En nedmontering av arbetsmarknaden pågår och det måste stoppas!

Vår välfärd – snart ett minne blott?

Det är frågan alla löntagare borde ställa sig. Det är dags att ta ställning till om man vill ha den lilla välfärdskärna som Alliansen så varmt förespråkar eller om man vill ha en välfärd för alla i statlig regi, finansierad av skatteintäkter vi alla bidrar med. En välfärd lika för alla, som socialisterna förespråkar.

Alliansen hävdar att människor ska vara fria att själva välja och tror att allt går att lösa med skattesänkningar. Som det ser ut idag 2011 är inte människor fria att välja, en stor grupp är satta på ”undantag”. Alla som är sjuka, alla som är utförsäkrade, alla arbetslösa och många pensionärer. Även många som har tillfälliga anställningar på timmar eller korta vikariat eller studerar, kan inte heller anses fria att välja.

För att vara fri att välja så krävs en inkomst som tillåter det, detta har Alliansen glömt bort, eller väljer att blunda för. För alla de som inte kan köpa en egen sjukförsäkring eller betala höga A-kassa avgifter, finns inget val. Dessa människor ingår inte i demokratin i Sverige idag. Dessa människor växlar regelbundet, för nya som blir sjuka eller arbetslösa eller går i pension, tillkommer varje dag i vårt land. Det är inte en grupp som ständigt är den samma.

Det finns mycket statistik och siffror på just detta, men bakom varje siffra finns en människa. Det kan vara en granne, en arbetskamrat eller en anhörig. Ska vi då välja att blunda för dessa? En gång i tiden var ordet solidaritet stort i Sverige. Nu hör man sällan någon använda det ordet. För er som glömt:

Solidaritet (av latinets solidum, hela summan, kapitalet) innebär för kollektiv att gemensamt ta ansvar för något, inbördes gemenskap, att i egenskap av del av en grupp verka hänsynsfullt utan egenintresse för denna grupps bästa.

Just detta har Alliansen missat och det är det som är den stora skillnaden mellan Höger och Vänster.

Nu på söndag hålls en Välfärdsmanifestation på Sergelstorg i Stockholm för att värna om välfärden och om möjligt, ta den tillbaka till det den en gång var. Att höja standarden på vår välfärd, gör inte människor lata och arbetsovilliga, den gör inte heller människor friskare. Däremot gör den människor tryggare. Så alla som inte tagit ställning, det är hög tid att göra det nu.

Idag löntagare - i morgon kanske arbetslös eller sjuk…

Skolsköterskor i Vellinge så tungt arbetsbelastade att de tvingas bryta mot lagen

ARBETSBELASTNING

”Vi har fått nog, det går inte.” I december skrev de fem skolsköterskorna i Vellinge kommun ett brev till Socialstyrelsen där de framförde att de inte längre kan ta ansvar för skolhälsovårdens kvalité, skriver Lokaltidningen Vellinge.

Enligt skolsköterskorna finns ingen tid till förebyggande hälsovård och när det gäller Socialstyrelsens nationella riktlinjer hinns bara det absolut nödvändigaste med.

Ej godkänt, är betyget från Socialstyrelsen som kräver att utbildningsnämnden i Vellinge utökar bemanningen på Sundsgymnasiet och slutar bryta mot hälso- och sjukvårdslagens krav på tillgänglighet och skollagens krav på att varje elev i gymnasiet ska erbjudas minst ett hälsobesök.

Dagens tema:
Reaktioner på Juholts sommartal i Västertorp

Nymedia på detta: In your face
(S)ebastians tankar / Bo Widegren / Roger Jönsson / Rolf Eriksson /Jinge / Lena Sommestad / Martin Moberg / (S)ebastians tankar2 /Politikerbloggen / Alexandra Einerstam /

Avregleringen av tågen: en helig ko som borde slaktas

Avreglering, smaka på det ordet.
Det indikerar att regler är något förkastligt, något som inte behövs. Men de flesta måste väl erkänna att det är ganska bra med regler – och lagar?
Vi har regler i fotboll och ishockey. Ja, i alla sporter finns det regler. Även i lekar finns det regler även om de ofta är oskrivna. Reglerna sätter ramar för vad det är för verksamhet så att alla ska kunna delta på lika villkor.

Men på ett område i samhället finns det en trend att ta bort så många regler som möjligt, och det är marknaden. En uppmärksammad och numera avreglerad och därmed privatiserad marknad är tågen, tågbranschen. Något som egentligen är ett naturligt monopol.
Det finns säkerhetsregler kvar, givetvis, men de tummar man lätt på för lönsamheten går ju först och tågolyckor händer ju så sällan så det är nästan försumbart.

Men de händer. Uppdrag Granskning tar ikväll 20.00 bland annat upp en dödsolycka som skedde i Kimstad 12 september 2010.

Trafikverket hade utsett Strukton Rail till entreprenör för spårarbetet. De hade i sin tur anlitat Svensk Järnvägsteknik AB - som i sin tur anlitat grävfirman Gabriel Nilsson AB. Dessutom fanns ytterligare två entreprenörer på platsen.
[…]
Tåget bromsar in kraftigt efter kollisionen - och 18 personer skadas, en kvinna så illa att hon avlider dagen efter.
Enligt säkerhetsreglerna ska det finnas en tillsyningsman vid varje spårarbete. Han ska stå bredvid maskinen och ha kontakt med trafikledningen. Han ska också vara beredd att kortsluta spåret och stoppa tågen om en olycka skulle inträffa.
Men vid traktorn som tåget körde på fanns ingen tillsyningsman.
Han hade åkt iväg med den första traktorn, 500 meter bort.

Jag kommer osökt att tänka på en film jag sett. Den heter Järnvägare och är regisserad av Ken Loach. Filmen visar en liknande problematik med privatiseringen mellan 1994 och 1997.

I filmens början är allt frid och fröjd. De privata företagen ger bättre betalt, och det faktum att några olycksfallsförsäkringar ryker i sammanhanget det tänker inte personalen närmare på. På nära håll, den nya entreprenören delar faktiskt samma omklädningsrum som sina statliga tidigare arbetskamrater kan man skryta med att man får bättre betalt och bevisligen har man också nyare kläder. Dessutom har även företaget valt ut den unga, starka, positiva personalen. Någon enstaka ur det gamla gardet följer också med.

Men ju längre filmen går, ju mer börjar nackdelarna visa sig. Flera entreprenörer gör i onödan samma jobb. Sen finns ju alltid konkurrensen där, mellan de olika entreprenörerna och så småningom mellan personerna inom samma lag. Det går alltid att effektivisera lite mer, jobba lite snabbare och dra in på några små obetydliga säkerhetsregler. Man har ju koll, det händer ju så sällan något. Nästan aldrig. De få som protesterar mot dessa små brott mot säkerhetsreglerna de tystas ner för de ses som bråkstakar. Speciellt av arbetsledarna men även av de övriga i laget som alltid vill tjäna lite mer. Sen ligger ju alltid hotet om uppsägning och svävar. För arbetsrättsreglerna, det var de som åkte ut genom rutan först. Facket är ju dyrt och de gör ju ändå inget annat än att obstruera.

En sen kväll händer dock olyckan. Ingen i laget är egentligen skyldig det är bara en lång rad av sammanträffanden. Man är en man kort, men rutinerade som man är så försöker man lösa situationen ändå. Det är en av de unga, starka som blir påkörda. Hur ska man göra nu, det här är badwill för företaget och dessutom har man ju tummat på säkerhetsreglerna. Med företagets goda minne. Men det kommer ju inte företaget erkänna, det vet ju alla. Som sagt, jag tänker inte avslöja mer. Men det här är en viktig aspekt av privatiseringen och avregleringen.

Andra aspekter av tågkaoset:

• Mitt i steget - Regeringen och den tålmodige resenären


• Högbergs tankar - Och så kom det ett tåg


• Sebastian Stenholm - Tågtrafik för resenärens eller vinstens skull


• Supermiljöbloggens - Inlägg om tågkaoset


• Jämlikhetsanden - Till Borås and Beyond


• Alliansfritt Sverige - Samma företag granskar och reparerar järnvägen


• Roger Jönsson - Vi behöver en väl fungerande tågtrafik i Sverige


• Martin Moberg - Tågparodi eller vem korkade igen spåren?
  
  
  Andra bloggar om tågkaoset - Politometern
  
  Media: DN, Eskilstunakuriren, GP, SVT, SR

Morot är bättre än piska

Kommunalarbetaren rapporterar:

I många kontrakt är brister i städningen kopplade till ett vite – städföretaget eller städenheten får inte fullt betalt om brister i städningen upptäcks.
Men i Norrbottens Läns Landsting där Gemensam Service ansvarar för städningen har man vänt upp och ner på tänkandet, en idé som nu belönats med årets Hygienpris.

- Om människor är motiverade gör de ett bättre jobb. Det är effektivare än hot och kontroll, säger Teija Joona, verksamhetschef.

Därför har företaget infört ett system där de inte bara uppmärksammar brister i städningen utan också när städningen överträffar det som avtalats. Då utgår belöning till enheten.

Det handlar inte om bonus till den enskilde, utan belöning eller utveckling till gruppen. Till exempel har städare åkt iväg till en städmässa, fått spetsutbildning osv.

DN visar att morot är bättre än piska, även har stöd i ny forskning.

– Finns det hot om straff av olika slag blir människor rädda och de kommer enbart att prestera det som krävs av dem. I en positiv miljö kommer de att ge det där lilla extra.

Men på många ställen går lägsta pris före kvalitetskrav. Exempel på det här, här och här
Det är framförallt LOU och LOV som gett upphov till den här rationaliseringsivern. När företagen hela tiden ska tävla om en ny upphandlingsperiod så är det lätt att kvalitet och långsiktighet blir lidande.

3000 i Strejk på Telia Sonera

Notis Kollega:

I botten ligger alltså en strid som rör företagets önskan att göra sig av med cirka 300 tjänstemän. Facket, PRO, anser att nedskärningsplanen är överdimensionerad och menar dessutom att företagsledningen varit dålig på att informera.

- Dessutom ingår i förhandlingarna förflyttningar av uppgifter till andra orter. där arbetsgivaren på ett regelvidrigt sätt försöker få tjänstemän att söka sina egna tjänster, påpekar Riku Vesapuisto, förtroendeman i PRO.

Strejken startar klockan sex på måndag morgon (i morse) och pågår till klockan 24 den 21 april.

Strejken kommer att få stora konsekvenser vad gäller kundservicen, det går exempelvis inte att öppna nya abonnemang eller få hjälp med felsökning.
Nödnumret 112 kommer dock att fortsätta fungera normalt.

FAS 3-placerade lagar barnens gungor - Tillhör inte längre kommunens ordinarie uppgifter

Jobb- och Utvecklingsgarantins Fas 3 är sista anhalten för långtidsarbetslösa. För många företag har åtgärden blivit en källa till miljonvinster. Men deltagare beskriver den istället som tvångsarbete, meningslös förvaring och utnyttjande.

Arbetaren tar upp en rad absurda exempel på detta, men även på att Kommunen alltmer verkar ha hittat en lösning på sin dåliga ekonomi och utökade ansvar. Här ett av dem.

I Sandvikens kommun jobbar alla Fas 3-placerade i Arbetsmarknadscentrums arbetslag.
– Det är ledsagarservice, att sköta grönområden, reparera redskap på lekplatser bland annat, säger Leif Jansson, förvaltningschef på Tillväxtförvaltningen där Arbetsmarknadscentrum ingår.
Ingår det inte i kommunens ordinarie verksamhet att reparera trasiga lekredskap?
– Jo, man kunde ju önska det, men som den ekonomiska situationen ser ut idag är det sånt det inte finns pengar till, svarar han.
Så vad skulle ni göra om inte de här åtgärderna fanns?
– Ja, då fick man montera ned dem, för det vore ju farligt om de stod kvar trasiga.

Det är alltså inte längre kommunens ordinarie uppdrag att laga barnens gungor längre. Inte heller att gå på promenad med de äldre.

Kanske kan det vara därför var femte person som slussats ut i FAS 3 tillhör Kommunalarbetareförbundet.

MTR tummar på säkerheten - Verkligheten talar

Från golvet hör man lite mer än vad som sägs i tjusiga löften och luftiga pressmeddelanden från informationsavdelningen.

Så jag kan verkligen rekommendera lucknuckan s betraktelser från den 7e:

"För bara några dagar sedan uttalade sig de högre bossarna att alla säkerhetsreglerna faktiskt följs, de var mycket eniga om det. Idag medger företaget dock att man ända sedan start bara haft halv bemanning på blå linjen gällande trafikbefälen, de som rycker ut vid olyckor."

och annan rapport från luckan den 5/10:
"Vi tvekar aldrig att pressa kostnaderna genom allehanda smarta fiffel! Eller vad sägs om ett litet urval för att internt pressa priserna:

Här finns urvalet

Och betänk att det är inte Kina som land eller etnicitet det klagas på, det är MTR:s företagskultur, affärslogik är universell - Cash is king... speciellt om man vunnit en entreprenad under kraven på LOU, Lagen om offentlig upphandling. (Eller lägsta offert utmärkt!)

Och betänk än annan sak. Det är våra skattepengar. Vi kan påverka!


intressant?

Enkel matematik - Trygga jobb ut, otrygga in.

Den 26 september rapporterade Teknikföretagen att av de 65 000 jobb som försvann i krisen så kommer inte 50 000 jobb tillbaka.



Idag rapporterar Bemanningsföretagen att deras omsättning har ökat med 26 % eller med 1 miljard kr - mestadels i branscherna lager, logistik och industriproduktion.



Förutom att företagen har rationaliserat och effektiviserat sin verksamhet med 10 % så kan jag inte se nåt annat än att företagen hellre anställer bemanningspersonal som kan avyttras med kort varsel. Nyckelordet är flexibilitet.

Detta istället för att ha tillsvidare anställda. Lagen om Anställningsskydd 4 § säger att "Anställningsavtal gäller tills vidare."

Tillsvidareanställda är i regel också berättigade till kompetensutveckling och löneutveckling. En bonus för företagen är ju också att bemanningspersonal i regel har en mycket lägre facklig organisationsgrad och dessutom blir företagen av med det juridiska ansvaret för uppsägning på saklig grund. Därför att flexibilitet och avslutad inhyrning är alldeles tillräcklig saklig grund.


Även SvD har en artikel här, DN här och Högbergs tankar kommenterar med en annan vinkel här
intressant?

MTR var bra under deras "provanställning. Nu är de värre än någon innan.

Det är nog fler än jag som reagerade när det helt plötsligt fanns MTR-uniformerade i parti och minut när de tog över entreprenaden. Men MTR:s prövoperiod gällde även för merparten av alla dessa MTR-uniformerade servicevärdar. De hade en visstidsanställning på 6 månader.

Nu ser istället verkligheten ut på ett annat sätt. Det rapporterar välfärdskramande och privatiseringsfientliga Svenska Dagbladet om.

"– Ingen trodde att det kunde bli sämre än under Veolia. Det fanns inte i vår föreställningsvärld. Vi hade inledningsvis ett bra samarbete med MTR, en bra och förtroendefull dialog. Men sen gick allt åt helvete, säger hon.

För att åtgärda förarbristen har MTR föreslagit längre arbetsveckor och, i fackets ögon etter värre, delade tjänster."

Även DN och ABC-nyheterna rapporterar

"En anonym trafikledare säger att den beordrade övertiden räddade trafiken i somras. Annars hade den fått stängas av. Han säger också att personalen nu lever på hoppet att ingen olycka inträffar."

Verkligheten på ett mer handgripligt sätt speglas också på t ex SEKO avd 119:s blogg. Där klassiska frågor dryftas: hårdare personalpolitik, sämre arbetstider
Även en del privata bloggar visar på absurditeter här
och här, där man nog kan säga att lucknuckan blev sannspådd i sin utsago från den 6 juli där hon skriver

”Spärrvakter som inte blir avlösta för toabesök… Sjuk personal måste gå personligen till företaget för att sjuka sig när telefonerna konstant är upptagna då platskontoren lagts ned (!)

…Ja, hur långt kan det egentligen få gå? Vi får se i höst när förarna utsätts för samma behandling!”