Istället för kollektivavtal - Öl

Det är alltså det här som ungdomar möts av idag på sitt första jobb. Företag som struntar i regler och tycker att det där med kollektivavtal är ett onödigt påfund.
Istället för en hyfsad lön och en schysst arbetsmiljö så bjuds det på öl när ett säljsamtal har lyckats.

”Mitt första jobb”
Flera vittnar om en tuff miljö med chefer som kallar anställda för nedsättande könsord och hotar med våld.
Men sammanhållningen beskrivs som bra.
– Det var mitt första riktiga jobb. Det var en riktig roligt arbetsplats. Men jag förstår att det inte är ett seriöst bolag. Det håller inte i längden att det sitter ungdomar och dricker alkohol på jobbet, säger en anställd.
En av bolagets största kunder är energijätten Fortum. Det är bland annat i samband med försäljning åt dem som alkohol använts som belöning.

Undrar vad elbolagens kunder tycker om det.

The Voice - Universal äger deltagarnas personligheter

Kan man äga någons personlighet? Givetvis inte, men det är just vad TV 4:s nya talangprogram The Voice kräver. SR publicerade i går en artikel om The Voice deltagarnas kontrakt.

Avtalet är ett så kallat 360-avtal. Det vill säga att det täcker 360 grader runt om, för att få vara med i tävlingen så måste artisten gå med på att världens största musikbolag, Universal, får rättigheterna till allt som har med artisten att göra. Inte bara rätten till kommande skivor, utan även till all musik som artisten skriver, alla t-shirts, porträttbiografi – till och med en exklusiv rätt till personligheten står med i avtalet som artisterna får skriva under.

Dessutom krävs artisterna på 20 % av bruttoinkomsten på allt de tjänar vid sidan om. VD Per Sundin, på svenska Universal, säger att

”de ger artisterna en unik karriärmöjlighet, och då kostar det också extra”

Musikerfacket är mycket kritiska till detta och menar att det sätter konkurrensen ur spel.

” Tidigare kunde parterna på musikmarknaden ställa krav på varandra. Managerna bevakade artistens rättigheter gentemot exempelvis ett stort skivbolag, men när bolagen tar på sig alla roller så får en oerfaren artist en väldigt svag position menar musikerfacket.”

Som tittare på programmet, tar det lite udden ur tjusningen och glädjen över dem som kommer lyckas få en karriär efter. Bara att veta att de kommer att vara ägda under många år framöver av Universal, bara för att de fått vända ut och in på sina liv under några veckor i TV. Det känns lite osmakligt.

På frågan om vad Universal menar med att äga rätten till artisternas personligheter, väljer Universal att inte kommentera. Och på frågan varför så svarar per Sundin på Universal: ” Jag vet inte vad jag ska svara på frågan. Det är en del av skrivningen som hänger med från det internationella avtalet. Jag tycker att det är en olycklig formulering och den är inte så klockren. Man ska komma ihåg att det här är ett avtal som inte vi har konstruerat i Sverige utan det är ett internationellt avtal som är konstruerat för den internationella marknaden som vi måste följa.”

 Är det ens lagligt i Sverige och förstår verkligen de blivande artisterna vad det innebär?

A-kassereglerna håller dig kvar i arbetslöshet

Under Alliansåren har mycket blivit sämre med A-kassan. Dels har avgifterna höjts rejält och dels har reglerna ändrats till det sämre, för alla med otrygga anställningar som säsongsarbete, timanställning eller ett kortare vikariat. Dessutom har 2 karensdagar lagts till, utöver de 5 som redan fanns.

För att förstå hur reglerna fungerar så måste man lusläsa dem och verkligen sätta sig in i hur de fungerar i praktiken.

Det är inte bara att ta ett vikariat eller en timanställning och tro att man efter 6 månader har rätt till full a-kassa. Häromdagen kunde vi läsa om Stig Edström i ST NU om hur han förlorat tusentals kronor på att jobba för mycket under 6 månader.

” Det är de nya reglerna för A-kassan som ställer till det för Stig Edström i Kvissleby. Den som får sin fjärde A-kasseperiod, får nämligen ersättningen sänkt till 320 kronor per dag. Det är mindre än hälften mot de 680 kronor som är taket för A-kassan och som de flesta kommer upp till.
– Men om Stig Edström bara hade jobbat fem månader i år i stället för i sex månader, så hade han inte kvalificerat sig för en ny A-kasseperiod, utan hamnat i jobb och utvecklingsgarantin i stället. Då hade han fått mycket mer. Att man ska missgynnas av att ha jobbat för mycket är fullständigt orimligt, tycker Olle Åkerlund, föreståndare för IF Metalls arbetslöshetskassa.
”

Detta måste uppmärksammas så arbetslösa inte risker att bli av med halva ersättningen.

Numera beräknas inkomsten på de 12 månader innan man blev arbetslös, förut räknades bara månader av arbete.

Fakta från a-kassa.nu

”För att ha rätt till ersättning måste förutom grundvillkoren ett arbetsvillkor vara uppfyllt.
Arbetsvillkoret innebär att man under 12 månader (ramtiden) närmast före arbetslösheten har arbetat minst 6 månader och minst 80 timmar i varje kalendermånad.
Alternativt, inom 12-månaders-perioden enligt ovan ha arbetat minst 480 timmar under sex sammanhängande kalendermånader och minst 50 timmar i var och en av de månaderna.”

Låter det krångligt? Det ÄR krångligt. För att inte riskera att få en sämre a-kassa måste man ha jobbat heltid under 12 månader, inget annat gäller. Detta får man själv ha koll på och överväga om ekonomin tål en försämrad a-kassa om man inte får heltidsjobb.

I Alliansens Sverige är det bättre att vara helt arbetslös än att jobba deltid, timtid eller visstid. Vem sa något om arbetslinjen…

En så kallad gardinfråga

Jag och säkert många med mig brukar kalla små detaljfrågor som av någon anledning lyfts upp som en facklig fråga för "gardinfrågor". Det är liksom inte det man ska lägga varken fackliga eller andra resurser på sådana konflikter.

Men som vanligt så överraskar verkligheten.

– Eleverna ser vilka lärare som sitter där och kommer in och frågar om saker under lunchen, säger skolan skyddsombud Göran Brattberg till Smålandsposten. Det borde inte vara några konstigheter att sätta upp ljusa gardiner i personalmatsalen. Det känns nästan lite genant att gå till Arbetsmiljöverket men vi hade inget val.
[...]
I sin anmälan till Arbetsmiljöverket hänvisar skyddsombudet till verkets föreskrifter om arbetsplatsens utformning som slår fast att ”de anställda ska kunna äta i lugn och ro i ett matrum”.

En sån önskan kan man ju förstås hålla med om.

Folkpartiets förslag om motprestation – en gammal nyhet

I går gjorde Folkpartiets Integrationsminister och vice partiledare Erik Ullenhag ett utspel i SVT Rapport angående att han vill ha en lag i hela landets kommuner som innebär att alla som uppbär försörjningsstöd ska krävas på motprestation. Detta är en gammal nyhet, då det redan 2007 infördes i socialtjänstlagen. Flera kommuner tillämpar redan detta, och i lagen står bland annat:

Praktik eller kompetenshöjande verksamhet som avses i första stycket skall syfta till att utveckla den enskildes möjligheter att i framtiden försörja sig själv. Verksamheten skall stärka den enskildes möjligheter att komma in på arbetsmarknaden eller, där så är lämpligt, på en fortsatt utbildning. Den skall utformas med skälig hänsyn till den enskildes individuella önskemål och förutsättningar.

Den här lagen tillämpas lika illa som Fas3 åtgärderna gör. Flera har fått vara ute på någon praktikplats under flera år, utan att det lett till något arbete. Dessutom krävs det att dessa ska vara ute på heltid. De som har små barn har inte ens rätten till 6 timmars dag. Det som alla andra kan kräva (30 timmars vecka) som har ett regelrätt arbete. Erik Ullenhag säger:

För de personer som har försörjningsstöd men som inte vill förbinda sig till de krav som partiet föreslår kan det bli aktuellt med en nedtrappning av bidraget.

-Ersättningen får trappas ner om man är arbetsför. Försörjningsstödet är samhällets yttersta skyddsnät. Det är inte tänkt att du ska vara jobbsökande och ha socialbidrag. Då ska du ha a-kassa eller andra system.

Detta säger emot sig själv, då Fp (Folkparitet) själva vart med och chockhöjt A-kassa avgifterna så allt fler inte har råd att vara med. Ullenhag vill ha en piska. Eftersom piska går hand i hand med morot, borde då inte en morot också vara befogad? De finns de som har försörjningsstöd och är ute på olika platser i kommunal regi, som ibland, får gå in på timmar, då får de lön för den tiden. Den lönen dras sedan av från försörjningsstödet. Det kan röra sig om mellan 200-600 kr en månad för vissa. Det skulle vara mer rättvist om dessa personer fick behålla den lilla lönen, och känna att de har ett egenvärde! Man kan ha ett tak på upp till 1000kr på vad man får tjäna. Precis som när det gäller bostadsbidraget, belopp under 1200kr krävs inte åter.

Det måste kännas rätt värdelöst att få jobba på timmar, men inte få behålla en krona, utan ändå behöva leva på existensminimum. Det ger inga bra signaler om att jobb ska löna sig.

Så Folkparitet, kom med något nytt, gärna en morot för de som lever på samhällets botten. Det är lätt att mästra över andra när man har makten, men glöm inte att alla är utbytbara, och att det är val var 4:e år.

Åldersdiskriminering på arbetsmarknaden – Sverige sämst i världen

Det finns sedan, 1 januari, 2009 en lag mot åldersdiskriminering i arbetslivet. Denna lag innebär att ingen ska diskrimineras för sin ålder när man söker ett arbete. Ändå görs detta gång på gång. Bara i (S) rapport om Fas3 från arbetsförmedlingen som vi skrev om tidigare i år, går det att se att detta är tydligt.

Företaget Metso var senaste företaget att stämmas för åldersdiskriminering skriver VA nyheter . En 54-årig man anses för gammal för en anställning. Mannen har tidigare vart visstidsanställd i företaget och åberopade företrädesrätten till återanställning hos bolaget om det blev aktuellt.

När Metso nu började återanställa gamla kollegor till honom kontaktade 54-åringen företaget, men fick då till svar att han inte kunde få jobb igen eftersom han var för gammal. Han vände sig då till DO, som nu driver ärendet i Arbetsdomstolen med ett krav på 150 000 kronor i ersättning för mannen.

Marie Nordström är processförare i rättsfallet på DO. Hon hävdar att arbetsgivare måste börja ta åldersdiskriminering på arbetsmarknaden på allvar:
”Det måste finnas plats för äldre på arbetsmarknaden. Det är både en individuell rättighet och en viktig samhällsfråga” säger hon.

Detta är bara ett av alla fall DO fått ta emot.

SAS dömdes i maj 2011 för att de sade upp 25 anställda som var över 60 år. Det var DN som hade en artikel om det och skrev att:

SAS sade upp 25 kabinanställda på grund av arbetsbrist och bestämde att man skulle säga upp de personer som ansågs ”pensionsberättigade” eftersom de ändå hade inkomsten tryggad. Enligt gällande kollektivavtal handlade det om personer som fyllt 60 år. De skulle heller inte ha företrädesrätt till återanställning.

SAS tvingades betala ut 125 000 kr var till de 25 uppsagda.

Konsultakademin skriver i en artikel att:

"De över 55 göre sig icke besvär" verkar vara den allmänna hållningen bland arbetsgivarna. I en undersökning som genomfördes av Manpower 2007 kom det fram att Sverige är sämst i världen på att rekrytera eller behålla äldre.

Svenska Dagbladet hade en artikel i maj i år om hur

40-plussare måste smygas in på arbetsplatserna.

AD (arbetsdomstolen) tog 2009 upp ett fall med en kvinna på 62 år som anmälde en arbetsgivare (Arbetsförmedlingen) för att hon inte blev kallad till intervju, trots att hon var väl meriterad, kvinnan vann och staten blev skyldiga att betala henne ersättning på 75 000 kr.

I december 2009 knappt 1 år efter att lagen kom, hade DO, fått 160 anmälningar, som har lett till en förlikning och ytterligare en stämning. Inget fall hade ännu gått till domstol. Skrev Veteranen då.

Det är inte bara 40+ som diskrimineras utan även mycket unga personer. Att unga som inte har någon arbetslivserfarenhet hamnar i ungdomsåtgärder via Arbetsförmedlingen, gör det inte lättare för dem att få arbete. Att 40+ hamnar i Fas3 med all kunskap och arbetslivserfarenhet är bara ett slöseri med mänskliga resurser.

Arbetsrätten är hotad för en stor del av Svenska folket! Alla som känner sig diskriminerade uppmanar jag att anmäla till DO.


Arbetsrätt ,den del av lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vid tvister om arbetsrättens tillämpning drivs frågorna i Sverige till arbetsdomstolen, som är en partsdomstol, till skillnad från civilrätten som hanteras av tingsrätten.

VD:n kostar mer än skatten

Det här berättar Arbetaren om. Det är inga småföretag det handlar om, det gäller USA:S allra största bolag.

25 av USA:s 100 högst betalda verkställande direktörer fick under 2010 mer i lön än vad deras företag betalade i skatt.

Vill du läsa mer så finns rapporten här

De nya ”jobben” finns i Fas3, eller?

I gårdagens LO tidning kunde vi läsa att fler Kommunalsektioner säger nej till Fas3. Detta för att Vi ser att de hamnar där det är dålig bemanning.

Det tränger undan jobb, säger Birgitta Ögren-Lundberg, ordförande i sektionen.

Det borde vara självklart att alla sektioner går samman och säger nej till Fas3 platser. Då blir kommunal trovärdigt. Många av alla i Fas3 känner en stor misstro mot facket och säger sig vilja gå ur. För att få stopp på Fas3, krävs ett enat fack som tillsammans fattar ett beslut som ska gälla hela landet.

Arbetsgivaren vill ha folk i arbetsmarknadsåtgärder därför att personalen inte hinner med, säger Ing-Britt Hedlund, ordförande i sektionen.

Dessa sektioner säger än så länge nej till Fas3: Västerås, Örebro och nu är även Linköping med, oftast i alla fall.

Bemanningen är väldigt låg så arbetsgivarna tycker att det behövs Fas 3:or i äldrevården, berättar Barbro Flood, arbetsmarknadsansvarig på sektionen i Linköping.

Det allra märkligaste:

En arbetsplats plockade till och med in en vikarie för en fas 3-deltagare, så nog behövs de.

Hur kan detta vara möjligt? En i Fas3 ska inte utföra ett jobb någon annan skulle ha lön för, så varför då sätta in en vikarie? Finns det verkligen inget bättre att ta till i Jobb och utvecklingsgarantin? Vilka får jobb och utvecklas genom att tvingas ”jobba” för låga summor eller ett försörjningsstöd? Att dessutom inte ha rätt till semester eller kollektivavtal gör det hela ännu mer komplicerat. Facken kan inte förhandla för dessa personer, så enda sättet är att stoppa kommuner från att ta in Fas3.are.

Facket har ingen vetorätt. Ytterst är det Arbetsförmedlingen som bestämmer om Fas3-platserna. Och alla handläggare bryr sig inte om vad facket tycker.
– En del handläggare respekterar vår uppfattning, andra struntar i vad vi säger. Ibland får jag reda på det ändå finns folk i arbetsmarknadsåtgärder där vi har sagt nej, berättar Ing-Britt Hedlund.

26 600 personer deltog i Fas3 i juni. En av fyra, 6 400 personer, har sin Fas3-plats i en kommun.

Uppenbarligen är ju inte alla asociala, har svårt att komma upp på morgonen och riskerar att bli alkoholister. (ord som spottats ut av bland annat arbetsmarknadsutskottets riksdagsmän/kvinnor i regeringsställning) Eftersom det utförs riktiga jobb i Fas3 dagligen, borde ju siffran vara mycket lägre.

Så nog kan facket göra mycket för att stoppa detta vansinne. Om inte annat så handlar det om deras egna medlemmar, de som har jobb på timmar eller är vikarier blir undanträngda av Fas3:are och det är inte de livegna Fas3:arnas fel!

Något annat som man kunde läsa om igår i Orsa Tidning var om en Fas3:are som fått delegation att dela mediciner på en boendestödenhet. Det verkar som att utbildning trots allt inte lönar sig. Kan vem som helst få delegation på att dela ut mediciner varför ska man då läsa till undersköterska?

Den andra april i år skrev Orsa Tidning en artikel om en fas 3-are på Gränden som började:

Ingen utbildning, ingen handledning. Men de har ansvar för allt: aktiviteter, ekonomi och medicinering.

Det kan tilläggas att i regeringens budget för äldreomsorgen 2011 står det bland annat:

Ett omvårdnadslyft för äldreomsorgens medarbetare. 150 miljoner

Är det genomtänkt att satsa miljoner på kompetenslyft, när Fas3:are utan någon som helst kompetens kan utföra undersköterskors och annan vårdpersonals jobb?

Allt detta sker på uppdrag av regeringen, som har det yttersta ansvaret för Jobb och utvecklingsgarantin. De kan inte skylla ifrån sig och lägga över allt ansvar på tjänstemän/kvinnor på Arbetsförmedlingen eller på arbetsgivare. En nedmontering av arbetsmarknaden pågår och det måste stoppas!

"Frihet genom arbete" peppord till blivande lokalvårdare

Ogenomtänkt:

Västerbottenskuriren

Viva resurs, som utbildar och sätter personer, som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, i arbete, har ett minst sagt annorlunda sätt att uppmuntra sina kursdeltagare.

I det kompendium man delat ut till de som utbildar sig till lokalvårdare avslutar man med orden "Frihet genom arbete", en direkt översättning från tyskans "Arbeit macht frei", de ord som nazisterna satte på en skylt över ingången till koncentrationslägret Auschwitz.

Någon sorts korrekturläsning är att rekommendera. Speciellt som Viva kompetenscentrum, där Viva Resurs ingår, har samverkansavtal med bland annat: Arbetsförmedlingen, för- och grundskolan, Försäkringskassan, samhällsbyggnad, socialtjänsten, Umeå Fritid, KFUM.

Västerbottens-kuriren igen:

Tarja Korva, som är arbetsledare för Viva resurs lokalvård, säger att hon inte känt till manualens utformning och säger att man förstört alla manualer efter att detta uppdagats. Man har även bett om ursäkt till kursdeltagarna.

Slutet gott, allting gott!?

För gammal – för vad? Ett jobb?

Idag kunde man läsa i Svd om åldersdiskrimineringen som råder på Svenska arbetsmarknaden. Det är ingen nyhet,utan en bekräftelse på vad jag länge misstänkt.

Svd skriver bland annat:

”För drygt två år sedan tillkom ålder som grund i diskrimineringslagstiftningen. Än finns det väldigt lite forskning på åldersdiskriminering, men en helt färsk studie gjordes på serviceyrken av Mats Hammarstedt vid Linnéuniversitetet i Växjö. En fiktiv 31-åring sökte, med exakt samma meriter, samma jobb som en fiktiv 46-åring. Resultatet: 31-åringen fick tre gånger så många positiva svar - blev erbjuden jobbet eller att komma på intervju.”

Vad är det företagarna är så rädda för? Vi lever allt längre och är aktiva i hög ålder till och med i så hög ålder så regeringen kan tänka sig höja pensionsåldern. Det rimmar illa med den diskriminering som pågår. Vi har lagar som är till för att följas, så jag vill gärna se att DO börjar ta anmälningarna på allvar, så vi får ett prejudikat.

Att som 40+ bli ratad på arbetsmarknaden känns sådär… man har inga småbarn, man är fri och har lång arbetslivserfarenhet. Så vad väntar de på? Anställ! Ge alla en chans, eller ska det behöva tillkomma en ålderskvotering för att få in 40+ på vissa arbetsplatser?

Att fylla 40 är en milstolpe helt plötsligt känner man sig vuxen och ansvarstagande på riktigt. Man vågar stå för sina åsikter och skäms inte för dem heller. Är det detta företagen bävar för? Kan det vara så enkelt att en 30-35 årig VD inte vill ha en äldre mer erfaren att konkurrera med? I så fall är det hemskt! Är människor så rädda om sitt eget revir?

Josefin Brink (be)tackar (sig) för Bemanningsbranschens kritikerpris

För er som inte vet vem Josefin Brink är:

Bland Brinks utskottsuppdrag i riksdagen märks främst att hon är ledamot i arbetsmarknadsutskottet sedan år 2006.

Hon har tidigare varit chefredaktör för den feministiska tidskriften Bang och arbetat på JämO. Josefin Brink är kolumnist i Flamman.

I våra ögon också en av de starkast lysande debattörerna och försvararna av löntagare i Sverige och världen runt!

Vi på LTB är dock lite förnärmade att vi blivit så bortglömda i bemanningsbranschens nomineringsprocess. Men för att vara storsinta så nominerar vi Henrik Bäckström till vårt kritikerpris för väl underbyggd, balanserad och respektfull kritik av Löntagarbloggen.

Detta inlägg är den mest gudabenådade smörja jag någonsin läst. Ta reda på fakta innan du skriver. T ex att hälften av de arbetande i bemanningsbranschen kommer antingen från arbetslöshet eller skolbänken. Det visste du kanske inte. Nä, tänkte väl det. Mera information finner du på www.bemanningsforetagen.se. God läsning./hälsar Henrik Bäckström

Försäkringskassans tillsynsmyndighet ISF vill åsiktsregistrera personalen.

Vart är yttrandefriheten och åsiktsfriheten på väg?

Försäkringskassans tillsynsmyndighet ISF*, har långt gångna planer på att undersöka hur personliga åsikter hos de anställda på Försäkringskassan påverkar besluten de fattar. Bland annat ska de anställdas åsikter om sjukförsäkringen, rehabiliteringskedjan och regelverkets legitimitet undersökas. Hur svaren ska användas vet dock inte ISF ännu.

Detta står att läsa i dagens pressmeddelande på Fackförbundet ST:s sida:

ISFs projektledare Pathric Hägglund har bland annat till tidningen ST Press uttalat att ”det inte går att precisera hur ISF kommer att använda resultaten i sin roll som tillsynsmyndighet över Försäkringskassan” men att ”resultaten kan säga något om hela statsförvaltningen”.

Blir detta verklighet, vilka kommer gallras ut och vilka kommer få jobba kvar?

Bäst lämpad för uppgiften? Nej, inte enligt vårdvalets marknadsprinciper

SVT

Idag träffades 170 barnmorskor i Kristianstad för att bland annat sätta press på Gilbert Tribo (FP), regionråd och ordförande i närsjukvårdsberedningen.

Vad som retat upp barnmorskorna är beslutet att kvinnoklinikerna inte får ackreditera sig till att bli mödravårdscentraler, trots att hela mödravården idag bedrivs utifrån just kvinnoklinikerna. Att beslutet dessutom fattats på tjänstemannanivå, och muntligen utan möjlighet för de anställda att ta del av beslutsprocessen har inte gjort saken bättre.

Studieledighetslagen på väg att försämras

Löntagarbloggen har tidigare skrivit om regeringens förslag till försämringar i studieledighetslagen. Här en uppmaning från LO som vi gärna delar med oss av:

Det här ska du inte veta


Från dag ett på nya jobbet har du i dag laglig rätt till ledighet för att gå en facklig kurs som ger dig koll på dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.

Det handlar om din lön, din arbetstid, din semester, vad som händer om du blir skadad eller råkar förstöra något.

Nu vill regeringen ändra studieledighetslagen, så att din rätt att få information skjuts upp ett halvår.

Om du har flera korta jobb, kan det dröja år innan du får koll på vad som gäller.

Regeringen tycker att det är helt i sin ordning att du har noll koll. Vad säger du?

1. Mig gör det inget. Jag väntar så gärna här i mörkret.

2. Jag gillar inte regeringens förslag om försämrad studieledighetslag. Det vill jag meddela arbetsmarknadsminister Hillevi Engström!

Förslag till text som du kan använda i ditt brev till ministern:

Det här ska ni veta
Jag har förstått att regeringen tänker försämra anställdas möjligheter att få kunskap om sina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.
Ert ingrepp i studieledighetslagen gör det svårare att få koll på vilka regler som gäller för lön, arbetstider, semester, vad som händer om man blir skadad på jobbet eller råkar förstöra något.

Jag uppmanar därför regeringen att inte försämra studieledighetslagen!

Namn

Vi har även mejlat dessa frågor till Hillevi Engström som Paula-Thunberg Bertolone ställde när hon gästbloggade:

• Hur lång tid tycker ni att man ska kunna vara visstidsanställd?
• Hur många tycker ni ska kunna vara visstidsanställda samtidigt?
• Hur många får en längre anställning på 6 månader på ett företag idag?
• Hur många går från ena arbetsgivaren till den andra med kortare anställningar?
• Hur länge ska man kunna vara inhyrd på en arbetsplats?
• Hur många får en fast anställning direkt idag?
• Är ni för kompetensutveckling?
• Hur fort tycker ni att man ska ha rätt att få reda på sina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen?
• Hur många tvister finns det mellan parterna gällande facklig utbildning?
• Är det inte arbetsmarknadens parter som ska sköta detta?
• Varför ska ni flytta över hela bestämmandet till arbetsgivarna?
• Om ni kallar det för förenkling, varför undantar ni inte all utbildning som den fackliga utbildningen är idag?

Givetvis kommer ansvarigs ministers eventuella svar att publiceras här.

Arbetslivsresurs slår ett slag för jämställdheten

Jag bläddrar i SvD:s annonsbilaga Karriär & Kompetens och läser på sid 8 en annonstext från företaget Arbetslivsresurs skriva:

Ett färskt exempel på hur vår metod används är när vi tog fram ett karriärcoachningsprogram för Luleå Hockeys spelarfruar. Ju mer tillfreds kvinnorna var med sina liv och sina karriärer desto mer motiverade blev spelarna både på träning och matcher.

Sverige, världens mest jämställda land?

Kollektivavtal för IKEA i USA !

IKEAs möbelarbetare i USA förvägras bilda fackförening. Protestera! Skicka julkort till IKEAs ledning!



Skicka julkort till IKEAs ledning

BWI - Building Workers Solidarity. Building and Wood Workers' International.

Europafackets julkalender - hänger ut en direktör om dagen fram till jul

Notis: TCO-tidningen

En gång om dagen fram till julafton hängs en finansdirektör med jättebonus ut i Europafackets adventskalender. Först ut är krisdrabbade banken Lloyds nye chef António Horta-Osório som kan få uppemot 80 miljoner i bonus om året.

”Stora banker, förblindade av girighet, orsakade en kris utan motstycke sedan 1930-talet. De fortsätter att göra stora vinster och att betala obscena bonusar medan åtstramningen drabbar de flesta”, skriver Europafacket EFS på sin hemsida.

Klickar man på luckan får man veta lönevillkoren för direktören. I dag, den 1 december, får nye direktören för Lloyds Banking Group, António Horta-Osório, sitt bonusavtal redovisat: En fast grundlön på drygt 11 miljoner kompletteras med bonusar som totalt kan inbringa uppemot 80 miljoner på årsbasis.

Mensarmband - En framgång för Hillevi Engströms arbetsmiljötänk

Eftersom jag själv är indisponibel för mitt eget bloggande fram till onsdag så vill jag göra reklam för en otroligt bra samhällsgranskande, om än satirisk, bloggkamrat vid namn Badlands Hyena.

Allt på den är inte med sanningen överensstämmande eftersom den bloggen driver med samhällsfenomen så nog blev jag lite förvånad när det faktiskt visade sig att den här nyheten är verklighetsförankrad... jag säger bara. När Hillevi. När ska vi införa detta i Sverige... jag väntar med spänning!

Njut läsningen eller snarare read it and weep:

”Mensarmband är obligatoriskt för kvinnor på ett norskt företag, uppger Aftonbladet, DN och Nyhetskanalen. De dagar kvinnorna har mens är de tvungna att bära ett rött armband. Det framkommer av en undersökning gjord av ett norskt fackförbund.

På så sätt vet företagsledningen vem som har legitim orsak att ofta uppsöka toaletten, och vilka som maskar.

Ännu en ickenyhet i den socialistiska blaskan. Men ickenyheten ger upphov till vidare funderingar. Skulle inte anställda kunna bära smiley-armband för att visa om de, enligt utvärdering, har en positiv eller negativ inställning?

Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin ville 2007 dela ut smileys till företag med en bra arbetsmiljö. Senare avgick Littorin – förståeligt med tanke på sådana idéer. Det är inte företag som ska bedömas, utan anställda.”

Sedan ger sig Badlands på sedvanligt manér in i jämförelserna med nazityskland - och läsning rekommenderas varmt. Ibland är absurd satir precis det som behövs för att visa på absurditeter i verkliga livet.

Lästips å det varmaste från Alliansfritt Sverige och andra ur humoreliten om att stoppa framtiden

En liten obetalbar kommentar till onsdagens uttalande mot Strejkrätten som Kenneth Bengtsson kläckte ur sig.
Levererad av Alliansfritt Sverige

Att vara "modern" i Svenskt Näringslivs och ICA-Kenneths tappning

Kenneth Bengtsson är ny ordförande för Svenskt Näringsliv.
Kenneth vill modernisera strejkrätten och arbetsmarknaden. Det säger han i en intervju med Veckans Affärer och även publicerad i Expressen. Man skulle kunna tro att han vill sätta sin bostämpel på platsen med ett kontroversiellt uttalande. Saken är dock att det här inte är det minsta ovanliga åsikter på Svenskt Näringslivs kontor. Tvärtom.

Så här skriver de på sin hemsida.

Vi vill värna kollektivavtalen. Deras ställning hotas av obegränsade konfliktregler och den obalans som finns mellan arbetsmarknadens parter.

Det är för lätt för fackföreningar att varsla om och tillgripa stridsåtgärder. Allt fler företag ifrågasätter varför de ska sluta kollektivavtal när fredsplikten inte kan garanteras, utan stridsåtgärder kan drabba företag med gällande kollektivavtal. Även kollektivavtalens innehåll påverkas negativt av att konfliktreglerna ensidigt gynnar den fackliga parten.

Problemen kan delas in i tre kategorier:

• Oskälig konflikt på grund av oproportionerliga effekter
• Urholkning av fredsplikten
• Missbruk av konfliktvapnet

Sverige har större möjligheter till stridsåtgärder än vad som gäller i andra länder. Tröga ventiler, som till exempel förankring hos medlemmar och krav på proportionalitet, som finns i andra länder, saknas i Sverige. I flera länder är sympatistrejker förbjudna.

Vad de glömmer bort att nämna är att Sverige har långt färre antal strejkdagar än många andra länder.

Utifrån sin syn så har de ställt upp 7 förslag som de vill att regeringen måste förändra i rapporten "Den svenska modellen har kantrat"
De kommenteras i tur och ordning, av LO:S utredare Ingemar Göransson i LO-tidningen redan 2006.

Första förbudet: Inför en proportionalitetsregel, dvs. en konflikts omfattning och syfte ska stå i proportion till dess konsekvenser och dess effekter för företagen och tredje man.

Vad är det? Arbetsdomstolen ska förbjuda strejker och blockader ty de drabbar nästan alltid arbetsgivare och andra oproportionerligt.

Andra förbudet: Förbjud sympatiåtgärder, det vill säga säkerställ fredsplikten så att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter.”

Vad är det? Det finns en risk att Arbetsdomstolen enligt första förbudet inte anser att alla sympatiåtgärder är oproportionerliga.
Lagen ska därför helt förbjuda sympatiåtgärder ty de drabbar alltid alla arbetsgivare för hårt.

Tredje förbudet: ”Inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal.”

Vad är det? Det finns en viss risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra förbudet inte förbjuder alla stridsåtgärder. Skiljemän ska därför kunna tvinga fackföreningarna att acceptera ett avtalsförslag om förhandlingarna kan leda till avtal som inte är arbetsgivarna accepterar.

Fjärde förbudet: ”Ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp eller ställa in varslade stridsåtgärder.”

Vad är det? Det finns en liten risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra samt skiljemän enligt tredje förbudet inte stoppar alla stridsåtgärder. Även medlare måste därför ha den befogenheten generellt och utan särskild motivering.

Femte förbudet: ”Förbjud samhällsfarliga konflikter.”

Vad är det? Det finns en minimal risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra, skiljemän enligt tredje samt medlare enligt fjärde förbudet inte stoppar alla stridsåtgärder. Lagen ska därför helt förbjuda stridsåtgärder som kan vara samhällsfarliga. Som samhällsfarliga ska räknas alla stridsåtgärder som drabbar samhället och samhället består bland andra av arbetsgivare.

Sjätte förbudet: ”Förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal.”

Vad är det? Lagen ska helt förbjuda stridsåtgärder som syftar till att en grupp anställda kräver rätt till ett kollektivavtal som säkerställer deras löne- och arbetsvillkor om arbetsgivaren träffat avtal med andra anställda inom området.

Sjunde förbudet: ”Inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar.”

Vad är det? Om de anställda på grund av övertalning och utpressning inte organiserar sig ska arbetsgivaren slippa stridsåtgärder som tvingar honom att teckna kollektivavtal som alla andra inom branschen.

Med ett rimligt arbetsmarknadssystem etableras och utvecklas fler företag i Sverige. Bättre förutsättningar för företagandet i Sverige skapar fler jobb och fler arbetsgivare.

Man kan spekulera i vad Svenskt Näringsliv tycker är ett rimligt arbetsmarknadssystem. Min gissning är den här "moderna" skrivningen från 1905 stämmer rätt bra överens”…arbetsgivaren har rätt att fritt antaga och afskeda arbetare, att leda och fördela arbetet…” Det är detta som brukar kallas för arbetsledningsrätten, att den som äger produktionsmedlen bestämmer om allt.


ICA-Kenneth Bengtssson

Bor: I villa söder om Stockholm och i lägenhet i södra Frankrike.

Lön: 6,7 Mkr i grundlön från Ica plus bonus, 1 Mkr årligen från Svenskt Näringsliv.

Ledarstil: Är inte rädd för att göra sig av med människor och omger sig gärna med en mix av ja- och nej-sägare – och någon enstaka rebell.

Att ta med såna här personliga detaljer är kanske inte helt seriöst... men det är rätt så oseriöst och löjligt att vilja skrota strejkrätten och dra tillbaka arbetsmarknadens villkor till tiden innan det fanns bilar också.

Många fler har skrivit om detta:

Martin Moberg, Peter Högberg, Johan Westerholm,. Alliansfritt,
Peo Wågström.

och Netroots har också skrivit om Sofia Arkelstens speciella relation med Shell