1 april 2011

Studieledighetslagen på väg att försämras


Löntagarbloggen har tidigare skrivit om regeringens förslag till försämringar i studieledighetslagen. Här en uppmaning från LO som vi gärna delar med oss av:
Det här ska du inte veta


Från dag ett på nya jobbet har du i dag laglig rätt till ledighet för att gå en facklig kurs som ger dig koll på dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.

Det handlar om din lön, din arbetstid, din semester, vad som händer om du blir skadad eller råkar förstöra något.

Nu vill regeringen ändra studieledighetslagen, så att din rätt att få information skjuts upp ett halvår.

Om du har flera korta jobb, kan det dröja år innan du får koll på vad som gäller.

Regeringen tycker att det är helt i sin ordning att du har noll koll. Vad säger du?

1. Mig gör det inget. Jag väntar så gärna här i mörkret.

2. Jag gillar inte regeringens förslag om försämrad studieledighetslag. Det vill jag meddela arbetsmarknadsminister Hillevi Engström!

Förslag till text som du kan använda i ditt brev till ministern:

Det här ska ni veta
Jag har förstått att regeringen tänker försämra anställdas möjligheter att få kunskap om sina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.
Ert ingrepp i studieledighetslagen gör det svårare att få koll på vilka regler som gäller för lön, arbetstider, semester, vad som händer om man blir skadad på jobbet eller råkar förstöra något.

Jag uppmanar därför regeringen att inte försämra studieledighetslagen!

Namn

Vi har även mejlat dessa frågor till Hillevi Engström som Paula-Thunberg Bertolone ställde när hon gästbloggade:

  • Hur lång tid tycker ni att man ska kunna vara visstidsanställd?
  • Hur många tycker ni ska kunna vara visstidsanställda samtidigt?
  • Hur många får en längre anställning på 6 månader på ett företag idag?
  • Hur många går från ena arbetsgivaren till den andra med kortare anställningar?
  • Hur länge ska man kunna vara inhyrd på en arbetsplats?
  • Hur många får en fast anställning direkt idag?
  • Är ni för kompetensutveckling?
  • Hur fort tycker ni att man ska ha rätt att få reda på sina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen?
  • Hur många tvister finns det mellan parterna gällande facklig utbildning?
  • Är det inte arbetsmarknadens parter som ska sköta detta?
  • Varför ska ni flytta över hela bestämmandet till arbetsgivarna?
  • Om ni kallar det för förenkling, varför undantar ni inte all utbildning som den fackliga utbildningen är idag?

Givetvis kommer ansvarigs ministers eventuella svar att publiceras här.