Ombudsman misshandlad i Ullared.

Hallands Nyheter rapporterar att en facklig ombudsman från Hotell och Restaurangfacket blivit misshandlad i Ullared. En hotellägare misstänks för misshandeln och har polisanmälts. Under en förhandling med en medlem ska hotell ägaren gått till attack. Medlemen säger följande till HN.

”Vi träffas i ett utrymme inne i hotellet och sitter runt ett barbord. I början går det lugnt till , men plötsligt försöker hotellägaren ta ett papper som vi haft med. Han blir som förbytt, och slår ner ombudsmannen. Hon slår i armbågen så det börjar blöda och han drar sönder hennes halsband.”

 ”Han står böjd över henne och skriker hotfullt och jag känner bara att jag måste ut, ut! Någon som står i receptionen hjälper mig och jag springer allt vad jag orkar. Sedan ser jag hur min ombudsman också kommer ut från hotellet och hon ringer polisen som snabbt kommer dit.”

Till Sveriges radio säger ombudsmannen

– Man blir lite chockad att sådant kan hända när jag kommer som företrädare från en facklig organisation och Arbetsgivaren inte kan sätta gränser för hur samtal ska föras, säger hon och fortsätter:

 – Jag var rädd för min medlems skull, för hon upplevde det väldigt jobbigt och var helt förtvivlad. 

Hotellägaren har anmälts för misshandel och olaga hot, men det kan även bli en eventuell utredning om hot mot tjänsteman, då ombudsmannen hade en roll som facklig företrädare för en medlem

Det är inte bara medlemmen i Hotell&Resturangfacket som är missnöjd med Hotellet:
”En byggarbetsplats, inget hotell”

Vad ska Marita arbeta med, Socialförsäkringsminister Kristersson?

I nyheterna rapporteras nu om 62-åringa Marita Häggström. Hon har arbetat sedan hon var 14 år. Sedan drabbades hon av sjukdom och då kan man tänka sig att det ska finnas ett socialt skyddsnät. Men, då kom Alliansens nya regler. Marita utförsäkras för andra gången helt enligt regeringens regler. Hon har gått igenom processen att prövas mot de hypotetiska jobb som arbetsförmedlingen kan erbjuda. Det visade sig att hon var för sjuk. Tidsgränserna gjorde inte Marita frisk trots regeringens påstådda helbrägdakunskaper.

Faktum är att inte ens arbetsförmedlingen anser att Marita Häggström kan jobba, det konstaterades redan förra gången som hon blev utförsäkrad. –På pappret var hon på arbetsförmedlingen men i verkligheten så var hon ju inte där för hon klarade inte av att åka dit. Jag körde henne till ett möte där en gång. då svarade arbetsförmedlingens handläggare direkt att "det finns inget vi kan göra för dig, du är för sjuk för det här"

Det blir antagligen samma sak den här gången. Problemet är att när Marita förs över till arbetsförmedlingen så ska hon leva på 3000 kr i månaden. Det är det nya Sverige. Blir du långvarigt sjuk så blir du obönhörligt också fattig. Marita är en av ytterligare drygt 2000 personer som står inför samma stressande situation, att bli utförsäkrad en andra gång.

Socialförsäkringsminister Ulf Kristersson däremot. Han är helt nöjd med systemet.
Upplandsnytt rapporterade redan 2009 om Maritas situation.

Svenskt Näringsliv går över lik för att begränsa fackliga rättigheter

Svenskt Näringsliv svarade till slut på kritiken om deras och andra arbetsgivares blockad av behandlingen av mördade fackliga.

– Det är väldigt tråkigt att det har blivit så, säger Niklas Beckman, svensk arbetsgivarrepresentant i den ILO-kommitté som behandlar fall där arbetstagare eller arbetsgivare anmält att deras rättigheter har kränkts.
... – Men i år kunde vi inte enas. Det berodde på olika uppfattningar om yttranden från en expertkommitté, som hade tolkat in en strejkrätt i ILO:s konvention 87, säger Niklas Beckman.
– Konvention 87 nämner ingen strejkrätt. Vi menar att expertkommittén inte har rätt att tolka in en sådan i konventionen. Det finns därför ingen ILO-konvention som reglerar strejkrätten."

Niklas Beckman har rätt i en sak här. Nej strejkrätten står inte i text i konvention 87 men expertkommittén som Nicklas Beckman väljer att formulera ”en expertkommitté” har varit en del av ILO sedan 1926 och består av 20 av de mest ansedda experterna på arbetsrättsfrågor i världen. Det är också tillsatta och godkända gemensamt av regeringarna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Det är alltså dessa experter som har tolkat in strejkrätten i konvention 87.

Det säger sig självt. Konvention 87 handlar om rätten att organisera sig, men även rätten att strejka. Konventionen säger att föreningsrätten och strejkrätten är likställda, båda är en mänsklig rättighet. Utan föreningsrätt, ingen förhandlingsrätt. Utan strejkrätt inget verktyg att använda i en förhandling. När företagen inte erkänner strejkrätten så är det för att de vill rycka undan mattan för facklig organisering över huvud taget.

Det viktigaste i just det här sammanhanget var dock att vi i ett FN-organ ska kunna diskutera mördade personer, personer vars enda brott är att vilja få ett drägligare liv för sina kamrater och sig själva.
Som medmänniska borde man inte blockera dessa samtal. Man utpressar inte arbetare med devisen att "om ni inte stryker rätten till strejk, så kommer vi inte diskutera mördade arbetare". Detta är inte bara inhumant det är vedervärdigt för att uttrycka mig med milda ordalag.


Jag kan inte annat säga än skämmes ta mig fan, skämmes!


Henrik Johansson
Deltagare på nordiska folkhögskolan, Geneveskolan



Skrivit om detta tidigare:
Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussionen om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussion om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

I fredags satt vår kamrat Henrik Johansson på ett ILO-möte i Genevé som kursdeltagare på den ansedda nordiska fackliga folkhögskolan "Genevéskolan" Säkert en spännande händelse att bara få vara med på ILO-konferensen. Men varken han eller någon annan kunde i sin vildaste fantasi ana vad arbetsgivarna skulle hitta på där på fredagsförmiddagen. Ingen. Här är hans berättelse, skriven där och då när det hände.


Jag sitter just nu i avslutande diskussioner på FN organets International Labour organizations konferens, och reflekterar över vad som sagts. Jag reflekterar över vad Svenskt Näringsliv och andra svenska arbetsgivare ställer sig bakom. I något som heter applications committee har arbetsgivarna ställt sig enade bakom kravet att strejkrätten inte ska ingå i något som heter konvention 87. Vilket i praktiken kommer slopa rätten till strejk för alla länder som inte har det lagstadgat.
Jag kommer inte gå in och förklara alla begrepp, men kommer däremot diskutera vad man egentligen ställer sig bakom. ... Låt mig ta det från början och väldigt enkelt. I applications committee som anses vara hjärtat av denna konferens, så skulle man behandla en lista på de största brotten mot rätten att organisera sig. De fem värsta handlar om folk som blivit mördade för sitt fackliga engagemang. När man skulle börja behandla dessa så säger arbetsgivarna i detta - trepartssammarbete mellan arbetare, regeringar och arbetsgivare - att man inte tänker behandla fallen förrän man slopar strejkrätten som en del av konvention 87.

Ja ni läste rätt. Arbetsgivaren utpressar arbetstagarna och regeringar och vägrar behandla fallen med mördade fackliga om man inte slopar strejkrätten. Bland dessa arbetsgivare ingår de svenska. Från arbetsgivarna förkastar man experternas uttalanden om att strejkrätten ingår i konvention 87. Man anser att experterna - som varit högst trovärdiga i alla år hittills - helt plötsligt inte längre är det.
Det går till och med så långt att arbetsgivarna lämnar mötet i protest, något som de senare förnekar. Alltså man strejkar mot rätten att strejka.

Nu är inte allt ve och fasa här nere i Genevé, då man snabbt anade ett rejält missnöje från regeringarnas sida över arbetsgivarnas beteende. Med detta missnöje kom även en rejäl avhyvling från den Amerikanska kvinnliga delegaten. Något som åtminstone för mig är ganska anmärkningsvärt, då USA kanske inte är mest känt för sitt stöd för arbetare. Skadan är redan skedd. Det blev ingen behandling av mord på fackliga personer på grund av arbetsgivarnas agerande, med stöd av våra svenska arbetsgivare. Samtidigt står vi inför det största hot mot facket någonsin, nämligen att rätten till att stejka kommer att försvinna.

Henrik Johansson Deltagare på den nordiska folkhögskolan, Genevéskolan

Andra som skrivit om det här:
Arbetet - Facket: Arbetsgivarna blockerar kampen för arbetsgivarnas rättigheter
Görans tankar och bagateller - Systemet för att övervaka arbetstagarnas rättigheter är hotad
Röda berget - Tycker Svenskt Näringsliv det är OK att fackligt aktiva mördas?
Publikt - ILO-strid om strejkrätten
Twitter: #ilo87

Kommer reglerna skärpas för fas 3 - den här gången?

ARBETET:

– Det är extremt provocerande, säger Bettina Kashefi, statssekreterare hos arbetsmarknadsminister Hillevi Engström, om att Jobbfab­riken tar ut fyra miljoner kronor i aktieutdelning. 

Företaget tog emot över 600 fas 3:are förra året och är sannolikt det största privata företaget i branschen. Det fick runt 35 miljoner kronor i statliga bidrag för fas 3-deltagarna. Var sjätte skattekrona blev vinst.

Jobbfabriken är inte ensamma om detta, det finns flera.

Ja, det har varit oerhört provocerande med hela fas 3-cirkusen. Dessutom har vi inte sett några åtgärder än. Endast bekymrade luftpastejer från arbetsmarknadsministern, men det är lite Alfons över detta. Jag ska bara...

I april förra året aviserade arbetsmarknadsminister Hillevi Engström att regeringen skulle se över anordnarbidragets konstruktion. Översynen skulle vara klar i höstas. Det blev ingen översyn. När regeringen kom med budgetpropositionen i september bollades uppdraget i stället vidare till Arbetsförmedlingen, som fortfarande filar på ett förslag.

Samtidigt går de i fas 3 på knäna både mentalt och ekonomiskt. En sak är säkert, de allra flesta kommer inte en millimeter närmare ett riktigt jobb. Det mest provocerande är regeringens passivitet i den här frågan. Så provocerande så att flera kommuner nu tagit saken i egna händer och tagit avstånd från fas 3. Bland annat Malmö och Göteborg. Det betyder tyvärr inte att de är fas 3-fria zoner. De privata anordnarna finns kvar.

Swedfunds ansvarslösa utnyttjande av arbetare

DUBBELMORAL: Swedfund ägs till 100 % av staten och rapporterar till UD. De ska erbjuda riskkapital i länder som kan ses som tillväxtmarknader. Till exempel Afrika, Östeuropa, Asien och Latinamerika. Många av dessa länder är sådana som kallades för U-länder (utvecklingsländer)

Målen för Swedfunds verksamhet är att bidra till ”att skapa förutsättningar för fattiga människor att förbättra sina levnadsvillkor”

kan man läsa på Swedfunds hemsida. På senaste tiden har de däremot fått kraftig kritik från alla möjliga håll just på den punkten. De enda som verkar gynnas fullt ut av investeringarna är företagen själva som till exempel Addax Bioenergy som ägs av en Schweizisk miljardär och som har roffat åt sig mark utan hänsyn med avtal på 50 år. De har ägnat sig åt "landgrabbing" och i samma veva satt de tidigare fattiga landägarna på bar backe med tomma löften om att få jobb på de nya arbetsplatserna. Det löftet har inte infriats. Ekot berättar dessutom om att minst 6 av de företag som Swedfund investerat i, kränker arbetsrätten. Något som Swedfund inte brytt sig om att kontrollera. Det enda som kontrollerats är de finansiella redovisningarna. Sociala frågor står tydligen lågt i kurs trots den vackert formulerade målsättningen. Så vem gynnas egentligen av Swedfunds investeringar? De fattiga gör det inte i alla fall. Bonus: Gunilla Källenius - Biståndet och Swedfund

Bemanningsföretagen utnyttjar ungdomars oerfarenhet i arbetslivet

Det blir allt svårare att få arbete i Sverige som ung och utan tidigare arbetserfarenhet. Då borde rimligen glädjen infinna sig efter ett svar av en arbetsgivare som tror på dig. Ja, behovet av arbete för de unga i dagens samhälle rimmar ganska bra med behovet av den arbetskraft bemanningsföretagen har. Problemen hopar sig dock ganska snabbt för de ungdomar som inser att behovet inte ses som en tillgång hos bemanningsföretagen, det ses som en möjlighet till billig arbetskraft och arbetare som inte har kunskapen att säga ifrån när de utnyttjas.

Det finns en tydlig linje hos dessa bemanningsföretag, där som hos gemene arbetsgivare är målet förstås att tjäna pengar. Här ser man en tydlig chans att göra så genom att utnyttja ungdomar utan arbetslivserfarenhet och utan kunskap om vad olika anställningsformer faktiskt innebär. När man på Sveriges radios hemsida ställer frågan "Har du koll på alla olika anställningsformer?" svarar ca 80 % nekande.

En av dessa otaliga anställningsformer är "extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning".

Sveriges radio har intervjuat Sara (fingerat namn) om hennes erfarenheter
På Saras kontrakt stod det extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning vilket betyder att man att måste visa intyg när man anställs på att man antingen studerar eller ha ett annat jobb vid sidan av.
Den anställningsformen innebär också att bemanningsföretagen inte behöver betala någon garantilön. Vilket betyder att Sara inte får betalt när hon inte är utsatt på jobb. I nästan ett år och sex månader har hon jobbat för bemanningsföretaget, heltid.
Hon säger att företaget aldrig frågade henne om hon pluggade eller hade ett annat jobb vid sidan av, och nu är hon rädd att hon ska förlora jobbet om hon ber om rätt anställningskontrakt.

Det är en mycket praktisk anställningsform som används för att lura oerfarna ungdomar som inte har tidigare kunskap från arbetslivet. Enligt bemanningsavtalet finns det varken deltids- eller timanställning. Men när man, från företagens sida, medvetet fuskar med de intyg som krävs för att kunna anställas under denna extraanställning så bryter man enligt Tomas Nordström, på fackförbundet Transport, mot kollektivavtalen. Detta görs i syfte att undvika att betala den minimilön som kallas garantilön. Något du har rätt till som anställd på ett bemanningsföretag även om du inte får uppdrag.

Det här är något som, enligt Tomas Nordström, sätts i system hos bemanningsföretag i Sverige. Han hävdar vidare, efter att ha träffat de största bemanningsföretagen i Sverige, att detta är ett utbrett och genomtänkt fusk från företagens sida.

(D)et blir vanligare och vanligare att den här anställningsformen missbrukas.

Det blir allt vanligare att man siktar in sig på den unga arbetskraft i åldrarna 18-25 som är i ett suckande behov av arbete och anställer på detta kontrakt.

Är det här den fria marknadens utbuds- och efterfråganskurva av arbetskraft möts?


Media:
Chatt på sveriges radio med den undersökande reportrarna
Påhittade uppdrag - fusket för att slippa lön

Bloggat:
Självmål i bemanningsbranschen - Görans tankar och bagateller
Uniflex lurar bemanningsanställda - Unionen opinion
Ofrivilliga företagare urholkar arbetsrätten - Utredarna

Det här är garantilön
Garantilön är den minimilön du har rätt till om du är anställd på ett bemanningsföretag, även om du inte får uppdrag. Du får den om du är tillgänglig och inte tackar nej till uppdrag som bemanningsföretaget erbjuder dig.

Att känna sig värdelös som funktionshindrad

ARBETA GRATIS: Är det här verkligen ok?

Socialstyrelsen gjorde en kartläggning 2008 som visade att var sjätte kommun inte betalar ut någon ersättning alls till funktionshindrade som deltar i daglig verksamhet. Allt tyder på att de bara blivit fler, säger Håkan Ceder, överdirektör på Socialstyrelsen.

[...]

Senast i raden är Grästorp som ska spara 135 000 per år genom att plocka bort lönen för Mikael Karlsson och andra funktionshindrade. Han brukar köpa pizza på löningsdagen men det är det slut med nu.
– Det är tråkigt, säger Mikael Karlsson.
Ordföranden i Grästorps sociala utskott, moderaten Niclas Andrén, som fattat beslutet får frågan:
– Man känner sig tvingad att prioritera och brukare är inte lagstadgade ersättning, säger Niclas Andrén.

Noll kronor, nada, Zilch. Är det vad dessa människor känner att de är värda också?

Även om det inte handlar om några större summor innebär pengarna ändå en möjlighet att unna sig något roligt.

Samtidigt ger ersättningen en känsla av betydelse. Att man gör en form av arbete och att man får betalt för det.

Är du nöjd nu Björklund? Jag lovar, lärarna är det inte!

Rapport kan avslöja att det har kommit fram kritik mot Regeringens påhitt att lägga ut uppdraget att kontrollera och registrera lärarlegitimationer på Proffice, ett av de största bemanningsföretagen.

Julio Bunz, tidigare anställd på kontoret, berättar:
-Det var en tävling där vi skulle registrera ansökningar så fort som möjligt. När jag tänker på det nu undrar jag hur rättssäkert det är att pressa igenom en registrering på några minuter för att vinna en tävling - en ostbricka...
[...]
- Vi fick inte prata med varandra, vi fick inte gå mellan olika våningsplan, vi fick under inga omständigheter kontakta Skolverket själva, säger Julio Bunz.

Häromdagen skrev jag om företaget Foxconn som nyttjas av alla stora teknikföretag. De anställda tvingas där jobba 13 nattskift i rad och fick inte heller prata med varandra, än mindre organisera sig. Seriöst, menar ni att Sverige är lika j-la illa?

Ja. Svensk lag säger att endast myndigheter får utöva myndighetsutövning. Låter logiskt. Den här lagen har sveriges regering tänjt på till bristningsgränsen genom att skriva avtal med enskilda anställda som dessutom får ca 10 000 mindre i lön än vad en handläggare tjänar. Är det på det här sättet regeringen Reinfeldt värnar den svenska modellen?

Lars Garnefält, ombudsman på fackförbundet Sveriges ingenjörer, berättar att han besökt anläggningen efter att personalen hörde av sig:
-Vi fick träffa dem i två omgångar för alla ville prata med oss!

Nu är det allvar Jan Björklund! Kommer du visa lärarna tillbörlig respekt och avsluta den här lilla delen av ert högerexperiment? Ni trampar på alla lärare som faktiskt tycker att reformen med lärarlegitimationer är en bra idé. Trots allt krångel det innebär. Trots all oro det frambringar. Trots att en del av dessa lärare med jobb nu inser att de kanske kommer bli av med sina jobb för att de inte har den behörighet som krävs. Även de kan faktiskt stå över sin egen situation och ta tag i den. För att de tror på en framtid med högre status, högre respekt och högre lön för lärarkåren.

Och du väljer att trampa på deras framtid. På nuvarande och kommande elevers framtid. På Sveriges framtid.
Så här säger Jan Björklund på regeringens hemsida.
- Lärarlegitimation kvalitetssäkrar läraryrket och höjer dess attraktionskraft. Att vi har duktiga lärare är en nyckelfråga för Sveriges framtid.

Skäms Jan Björklund. Skäms Proffice, Skäms skolverket. Skäms ni förbannade marknadsnaiva liberaler och högerskämt som sätter pengar framför kunskap och bildning! Som sätter makt och bilden av att reformen ska se bra ut inför valet 2014 framför rättssäkerhet, noggrannhet och humana arbetsvillkor för de som ska genomföra det viktiga arbetet.

Bloggat:
Alliansfritt Sverige 1 - Björklunds lärarlegitimation beslutas av proffice
Alliansfritt Sverige 2 - Proffice ger lärare behörighet i ämnen de inte kan
Alliansfritt Sverige 3 - Proffice utlyser tävling om lärarleg
Görans tankar och bagateller - Myndighetsutövning på entreprenad, en tävling om längre fika
Martin Mobergs betraktelser - Lärarlegitimationsreformen ett allt tydligare fiasko...
Röda Berget - Björklund gör lärarleg till ett skämt

Media:
Lag & Avtal - Han anmäler hanteringen av lärarlegitimationerna
SR Ekot - Prövning av lärarlegitimationer väcker kritik
Lärarnas riksförbund - Vi kräver garantier för beslut om lärarlegitimationer
Västmanlands läns tidning - Skolverket tar hjälp av Proffice
Dagens Nyheter - Massiv kritik mot avtal om lärarlegitimation

Hur mycket är Svenska företags uppförandekoder värt?

Socialt ansvar: Om modernt slaveri i Sverige - och storföretagens flykt från ansvar. Randi Mossige-Norheim berättar historien om polistillslag mot salladsfabriken med anställda utan arbetstillstånd, usel arbetsmiljö och slavlöner. Det berättar Konflikt i P1. Lyssna själva.

Vi är alla lika mycket värda, det är ett helt grundläggande värde som de allra, allra flesta kan vara överens om. Däremot verkar det vara lätt att blunda för detta när man kan tjäna en krona till. Speciellt när man som företag inte behöver befatta sig med saken själv utan helt lämnar över ansvaret till en underleverantör.
Det visar sig att det har den här gången företag som SJ, Coop och SAS gjort, även Lidl och "Mat på jobbet" är kunder.
Det skrivs också om det i nättidningen "CSR i praktiken".

När representanter från Coop, SAS och SJ får frågan om vilket ansvar de har svarar de att försäkrat sig om garantier från sina underleverantörer att problemen på salladsfabriken Eat Food Factory i Jordbro nu är lösta. Deras hållning är lika välmenande som naiv. Även om de av olika skäl inte vill gå in på garantiernas natur undrar jag hur mycket värt dessa garantier egentligen är? Samma garantier fick företagen ju även förra gången samma usla arbetsförhållanden uppdagades hos samma underleverantör

När ska en lag om huvudleverantörens ansvar för alla steg egentligen komma att bli verklighet. Vi ser dagligen utnyttjande, arbetsplatsolyckor och andra missgrepp ske i Sverige och i världen.

Mer om detta:
Aftonbladet (Filmklipp)
LO-tidningen - Jordbroföretagaren har utnyttjat arbetare tidigare
SJ:s etikpolicy
SAS CSR-policy
Coop:s policy för en god affär
Coops sociala ansvar i relation till sina leverantörer
Mål & Medel (Livsmedelsarbetareförbundets tidning)

Två rapporter om Företags sociala ansvar
Fairtrade center "Rapport om socialt ansvar i leverantörsledet
Rena kläder "Blir det bättre?"

Securitas varumärke viktigare än personalen

Securitas gick ut i en debattartikel i DN debatt 2012-01-05  och meddelade att man är villig att säga upp avtalet utan kostnad, på villkoret att SL tar över personalen. Motiveringen för att man vill släppa kontraktet är

"För oss är vårt varumärke långt viktigare än de intäkter som finns att vinna på ett fortsatt samarbete, och vi upplever det som djupt olustigt att arbeta för en kund som tror att vi medvetet vilseleder SL." 

 Skriver Olle Lindskog, vice vd, Securitas Sverige AB och Joachim Källsholm, vd, Securitas Sverige AB 


Om det kan man säga att Securitas säger upp sig efter att de redan fått sparken. Rädda ansiktet tror jag det kallas.


Slutsatsen man kan dra av det är att varumärket är långt viktigare än att gå till botten med de anklagelser om huruvida man medvetet har uppmanat personalen att fuska. 
SL:s varumärke är tydligen inte lika viktigt eftersom de inte anser att de kan ta tillbaka personalen från Securitas och anställa i egen regi. Något som Seko önskar.

– SL ska undersöka möjligheten att påskynda upphandlingen men SL har ingen möjlighet att ta tillbaka kontrollanterna i egen regi. Det skulle ta för lång tid att bygga upp en sådan organisation, säger Sebastian Tham. (Pressekreterare till moderata trafiklandstingsrådet Christer G Wennerholm)

Upprinnelsen till allting var en revisionsrapport beställd av SL som upptäckte allvarliga och systematiska brister i redovisningen av biljettkontrollen. Securitas tjänade nämligen 1 kr extra per biljettkontroll utöver det som var överenskommet med SL. Ett bra incitament tyckte tydligen Christer G Wennerholm. 


(Klicka för större bild)

Vad hände i Flemingsberg efter dödsmisshandeln?

Det brukar vara en av mänsklighetens brister att man aldrig gör något förrän det är försent. Den tredje oktober i år skedde den tragiska dödsmisshandeln av Karen Gebreab på häktet i Flemingsberg. Så vad har hänt och vilka åtgärder har vidtagits sedan dess?

Men först ska vi backa lite. Till Mars i år. Ett halvår innan detta hemska skedde.

I mars i år attackerades en annan vårdare när hon jobbade ensam i en korridor på samma häkte. Facket kallade till möte med kriminalvårdschefen och regionchefen. Kravet: Agera innan någon tvingas sätta livet till.
– Vi hade en mängd frågor och då tog vi bland annat upp incidenten. Då frågade jag: ska någon behöva dö innan ni förstår vad det här handlar om?
säger Gunilla Järlhammar, skyddsombud i SVT:s ”Uppdrag granskning”.

Så hann alltså ske. Omedelbart därefter inför Arbetsmiljöverket ett skyddsstopp på ensamarbete på häktet i Flemingsberg. Den 2 november kan DN berätta att Kriminalvården överklagar det beslutet samma dag som åtal väcks mot den misshandlande.

– Men det var sista dagen för överklagande och vi måste i alla lägen se på hur vi använder våra resurser. [...] (vi) vill inte vara bundna av högre bemanning än vad som behövs, säger Mellgren till TT. Det Kriminalvården vänder sig emot är att all förflyttning av fångar till promenadgården varje gång måste ske av minst två arbetstagare och detta även om vissa intagna är klassade som lågriskfångar.

23 november sker ett nytt överfall på en vakt som varit ensam vid tillfället. När resurser inte finns för att riskbedöma häktade så faller liksom argumentet om lågriskfångar. 24 november inför skyddsombudet återigen skyddsstopp.
28 november häver arbetsmiljöverket detta skyddsstopp.

Anledningen till att Arbetsmiljöverket häver skyddsstoppet är att man anser att det inte var ensamarbetet i sig som var problemet...

Nu kan man läsa på SEKO:s hemsida att ett antal hårdare krav ställts på hela kriminalvården av Arbetsmiljöverket.

...bland annat att Kriminalvården säkerställer att personalen ”inte under några omständigheter behöver vända ryggen till den intagne vid transport till och från rastgård.” Vidare ska riskerna för att hot och våld drabbar personalen bedömas på promenadavdelningen och ytterligare tre avdelningar vid häktet.

Kriminalvården ska svara på skrivelsen senast den 15 januari.

Det är försent för Karen Gebreab men nu är det alltså upp till kriminalvården att fundera på om man vill göra något för andra. Saken är ju också den att det där kloka som att tänka efter före... det var ju faktiskt det som skyddsombuden på Flemingsberg gjorde.

Att göra skillnad på anställda och anställda - fackliga medlemmar exkluderades från personalfesten

Föreningsrättskränkning:

Helsingborgs dagblad (Se videoklippet!) berättar om företaget Scandstick som för ett par veckor sedan bjöd de anställda på middag. Uttryckligen var alla UTOM medlemmar i IF metall inbjudna.

Förre HIF-ordföranden Sten-Inge Fredin är vd för företaget. Han hävdar å ena sidan att han inte visste något om detta.

Att det suttit uppe ett anslag med denna text känner han däremot inte till. Och han blir rejält upprörd när det påstås att företaget står bakom inbjudan.
– Jag har sagt till dig att jag inte har supportat detta, och jag hade inte supportat det om jag hade känt till det.

Han förnekar fortsatt vetskap om detta även när han blir påmind om att företaget varit i förhandling om frågan den 15:e. Tre dagar innan festen.

Å andra sidan menar han att de inte gjort något fel. Om det nu inte är en känslig fråga, varför då förneka vetskap om detta?

IF Metalls ombudsman har en annan syn på saken.

– Jag ser det som en föreningsrättskränkning, säger IF Metalls ombudsman Bengt Larsen.
– Märkligt att man från företagets sida gör skillnad på sina anställda. Det här strider mot föreningsrätten, anser han.

Saken är väl den att om det var en speciell grupp på företaget som var inbjudna så hade det väl varit helt ok. Den eventuella personalklubbens eller vinlotteriklubben om det skulle finnas en sådan. De har ju faktiskt betalat en medlemsavgift för att vara med. Likväl som IF Metalls medlemmar gör.
Att använda argumentet att det är lika orättvist att icke-medlemmar inte får följa med på fackets fest är inte relevant. Att vara facklig medlem är ett aktivt val, det är ett lika aktivt val att ställa sig utanför.
Alla, medlemmar som icke-medlemmar är däremot anställda på företaget. Så när företaget exkluderar en speciell grupp så är det en negativ särbehandling och sannolikt ett tydligt exempel på föreningsrättskränkning.

Vi föreslår att Scandsticks ledning läser § 23.4 i FN:s deklaration om mänskliga rättigheter.

Krav på meddelarskydd - men har Vårdföretagarna skaffat sig ett samvete?

Ibland dyker det upp pressmeddelanden och uttalanden från vid första anblicken rätt så förvånande oheliga allianser. Ett av dessa är den pågående kampanjen från "fackförbundet" Ledarna och dess ordförande Annika Elias om att kollektivavtalad lön inte är nåt att ha. Den åsikten delar de fullt ut med Svenskt Näringsliv.

Men en annan sorts ohelig allians är den som nu tas upp om meddelarskydd. Nu i och med Carema och vanvårdsskandalen i välfärden så är alla helt plötsligt för att införa meddelarskydd. En del, som regeringen med Beatrice Ask, vill dock göra en utredning först. Tidigast till sommaren.

De senaste veckorna har media varit fyllda med detaljer om brister inom äldreomsorgen. Samtidigt har anställda och fackliga företrädare förklarat att de är rädda att uttala sig, av fruktan för att bli av med jobbet.
Justitieminister Beatrice Ask har nyligen upprepat att hon vill tillsätta en utredning om meddelarskydd för anställda i privata företag vars verksamhet betalas med skattemedel.
[...]
Hennes pressekreterare Anna Erhardt säger att det kan dröja till sommaren innan utredningen tillsätts.
– Vi har under hösten skrivit ett PM om direktiv för utredningen. Det har vi gjort i samarbete med socialdepartementet och utbildningsdepartementet. Och vi är inte klara. Meddelarskydd för privat anställda är en svår fråga. Vi måste veta vilka problem som behöver lösas för att detta ska kunna genomföras, förklarar hon.

Ska vi ta det igen. Anställda är rädda för att uttala sig, med fruktan för att bli av med jobbet. Vilket också har hänt flera gånger. Där har du problemet Beatrice.

Andra man kan läsa om som också är för ett stärkt meddelarskydd är Europadomstolen, Transparency International, Norge (har det redan), Konstitutionsutskottet (KU), Vänsterpartiet, Miljöpartiet, , Moderaterna (nja) Socialdemokraterna, hela fackföreningsrörelsen (var Ledarna står i frågan förtäljer inte historien) samt...
Vårdföretagarna?! Här hajar i alla fall jag till. Glatt överraskad är den första reaktionen. Fundersam är den andra. Kan det vara så här:

Vårdföretagarna ska med stöd av sina etiska riktlinjer granska Carema Care som under de senaste veckorna har uppmärksammats i media för påstådda brister och vanvård av de äldre.
Om Carema Care har brutit mot de etiska reglerna riskerar de uteslutning ur Vårdföretagarna.
Carema Care välkomnar Vårdföretagarnas granskning.
”Vi är ödmjuka inför det faktum att den senaste tidens händelser har påverkat förtroendet för vår bransch negativt. Därför välkomnar vi en fortsatt bred granskning som vi tror kommer att komma branschen till godo”

Här tror jag en ledtråd finns. "...den senaste tidens händelser har påverkat förtroendet för vår bransch negativt."

Det här bygger jag på ett seminarium jag lyssnade på igår som hette Money talks - Carema hållet av journalisten och författaren Kent Werne.

Han har mycket gjort ett mycket grundligt grävjobb om riskkapitalisterna i välfärden. När branschfolk pratar affärer så är det så att Sveriges privata, skattefinansierade välfärdssektor är en av de mest avreglerade och därmed säkra och lukrativa branscher i världen!

"Vården är en attraktiv sektor för riskkapitalet, då den förväntas vara relativt immun mot konjunkturnedgångar" Financial Times

Men det finns en risk enligt alla bolagsredovisningar i branschen som ständigt återkommer. Det är den politiska risken med lagändringar och opinion... såsom nu skett med Carema. De är nog inte så populära just nu och därför krävs en del rättningar i ledet... krav på hårdare granskning. Gärna ett kvasiförslag om en reglering av räntebidragen som Anders Borg gick ut med. Så att festen sedan kan fortsätta.

Hänger din mammas trygghet på dig?

När vanvårdsskandalen alltmer eskalerar och det förhoppningsvis är så att även andra privata välfärdsinstitutioner granskas av medierna mer noggrannt så släpper Kommunal en rapport som är helt logisk i sammanhanget.

Nedskärningar i äldreomsorgen och välfärden sker på två sätt. Det ena är att skattesänkningar ger mindre resurser till välfärden. Det andra är att privata alternativ vinstmaximerar och därmed "effektiviserar" och rationaliserar verksamheten så att den blir fullständigt svältfödd. Värst just nu kanske är Carema men det finns inget som säger att det är någon annan privat verksamhet som just nu är än värre men som inte upptäckts ännu. Som vi vet är det ju alltid riskabelt att berätta om missförhållanden som anställd.

Men åter till Kommunals rapport som är nästa steg i utvecklingen. När äldreomsorgen visar sig undermålig så ser sig anhöriga (läs kvinnor) nödda och tvungna att ta hand om sina behövande föräldrar själv. Det här är situationen i andra europeiska länder där kvinnor inte tagit sig ut på arbetsmarknaden. Men Sverige är annorlunda, eller var åtminstone annorlunda med den allra högsta graden av kvinnor i arbetslivet. Alternativet är fel på så många sätt. Ett av sätten är att det är högst improduktivt för samhället och för Sveriges utveckling.

Kommunals rapport "Hänger din mammas trygghet på dig?" visar att de resurser som läggs på äldreomsorgen har minskat rejält sedan 1980 trots att det blir allt fler äldre. Samtidigt ökar anhörigomsorgen drastiskt. Cirka 100 000 personer har gått ner i arbetstid eller helt slutat arbeta för att vårda sin en anhörig.

- Anhörigomsorgen är inte gratis, varken för de som ger omsorg eller för samhället. Den leder till att anhöriga får lägre inkomster, mindre fritid och i det längre perspektivet en försämrad pension. Men också att otryggheten och stressen ökar och att de anhöriga riskerar sin egen hälsa. Därtill förlorar samhället i uteblivna skatteintäkter Det rimmar mycket illa med arbetslinjen, fortsätter Annelie Nordström.

Kommunal vill bland annat att:

- Anhöriga till äldre ska kunna gå till jobbet och känna sig trygga med att deras föräldrar eller äldre släktingar har det bra och får professionell vård och omsorg.

Äldreomsorgens betydelse för att medelålders döttrar och söner ska kunna förvärvsarbeta uppmärksammas mer. Det är viktigt för de anhöriga själva, för de äldre men även för samhällsekonomin.

Äldreomsorgen ska vara ett attraktivt arbetsområde där personalen känner yrkesstolthet. Bra bemanning, väsentligt förbättrade anställningsvillkor och yrkesutbildad äldreomsorgspersonal är nödvändigt för att upprätthålla en offentligt finansierad äldreomsorg med kvalitet.

Hela rapporten här

Filmklipp från presskonferensen för rapporten här

Bloggar:
Roger Jönsson - 100 000 tvingas gå ner i arbetstid eller sluta jobba

Allianfritt Sverige - Allt om Carema och Vanvårdsskandalen
Jens Holm - Privatiseringsgalenskap, snart kommer tvångslagen
Homo politicus - Maria Larsson och Vårdmånglarna
Ekonomistas - Vindflöjlar i välfärdsdebatten

SVTplay om Vanvårdsskandalen och Carema

TV4-play om Carema

Regeringens presskonferens

Hur riskkapitalister tänker - Carema är knappast undantaget

Vi har alla lite till mans förfärats över de avslöjanden som gjorts på ett flertal Carema-drivna äldreboenden sista dagarna. Bland annat Tallbohov och Koppargården
Detta skrev jag vid lunch idag tisdag men bläcket hann inte torka innan ett nytt hemskt exempel uppdagas. Denna gång Augustendal.

För er som missat detta. Ett citat från Tallbohov-personal i DN

Vid inköp måste Caremas nyckeltal följas, oavsett storleken på de boendes behov, berättar anställda.
– Var det slut så var det slut. Oavsett om det fattades blöjor, mat eller toalettpapper.

En av de höga cheferna har fått sitta i TV-sofforna och göra pudel efter pudel efter pudel.
"Bonussystemet har slagit fel, nu ska vi fokusera på kvalitet" är försvarspunkten.
Var det inte det som var meningen hela tiden? Nja... riktigt så enkelt är det inte.
Gör inte heller misstaget att tro att det här bara gäller Carema.

I tidningen cfoworld kan man läsa vad som är eftersträvansvärt hos en CFO (Chief financial officer). Så här tänker en riskkapitalist:

Är du redo för högt tempo och tuffa krav på snabbt ökande vinster? När ett riskkapitalbolag tar över ett företag är det värdeökning som gäller.

Mjuka värderingar måste stå åt sidan när ägarnas kapital ska öka så snabbt som möjligt. Företagande i sin mest koncentrerade form kräver rätt typ av personer i ledningen.
[...]
Precis som när du lagar mat och låter ingredienser till en sås koka länge för att reducera dem till en fond – ett koncentrat – så har riskkapitalfonderna till uppgift att skala bort allt onödigt.

Ja, det är det vi kan se. Allt onödigt är bortskalat. Blöjor, sängar och personal. Endast värdeökningen blir kvar.

Media:

Dokument Inifrån
SVD1, 2, 3, 4, 5, 6, EX, E24_1, 2, 3, 4,
DN/Carema


Bloggat om:
Carema
Storstad om Incitament

Svensson om Sjukvårdsprofitörerna (med mängder av relevanta länkar)

Kent Werne har skrivit mycket bra om ämnet:
Läs mina granskningar i Ordfront Magasin: Jackpot i vård. I ETC: Den nya välfärdsindustrin, Sjukvården i Stockholm en vinstmaskin, Vinstpress i Stockholms äldrevård, Fakta om de största inom vården och skolan.I tidningen Intra: Big business i omsorg. Och om riskkapitalbolag och skatteparadis i tidningen Alt: Vinsten framför allt, Slutet för skatteparadisen?

Dansk arbetsförmedling åsiktsregistrerar sjuka

Danmark har en lång väg tillbaka att vandra, förhoppningsvis går det nu som Annarkia säger åt rätt håll. Men problemet är att

Danmark har under 10 års högerpolitik förändrats mot ett samhälle där främlingsfientlighet och rasism blivit vardag.

Ett skrämmande exempel på vilken attityd som sprids i högervindars fotspår är det som Arbetaren skriver om.

Arbetsförmedlingen i danska Svendborg har registrerat sjukskrivnas deltagande i politiska manifestationer. Ett mått på deras arbetsförmåga, menar arbetsförmedlingen, ett solklart brott mot grundlagen menar kritikerna.

Varje lördag, sedan i mars i år, håller gruppen Syg i Svendborg – Sjuk i Svendborg – stillsamma manifestationer i stadens centrum. Manifestationerna är en protest mot hur sjukskrivna och medborgare som söker förtidspension behandlas i kommunen och av arbetsförmedlingen Jobcenter Svendborg.
[...]
Registreringen av uppgifterna är en grov överträdelse av såväl Danmarks grundlag som den europeiska människorättskonventionen. Det anser Kirsten Ketscher, professor vid Köpenhamns universitet.

– Jag har aldrig hört om något liknande fall. Det är mycket, mycket allvarligt.
[...]
Arbetsförmedlingens chef Birgit Bagge menar att registreringen är relevant, då deltagande i en demonstration säger något om personens arbetsförmåga.

Hon menar alltså som myndighetschef på allvar att en som är sjukskriven och behandlas illa inte får protestera mot sin situation så som också skett i Sverige i och med bland annat påskuppropet?
Jag undrar om det anses bryta mot arbetsförmågan att rösta också?

Media om danska valet:

ab1234, ex1, dn1, svd123, svt, ekot1, gp, LO-tidningen, Jyllandsposten, ,DR

Sjuksköterska får 300.000 i skadestånd.

Vårdfokus rapporterar att en sjuksköterska vunnit en långdragen förhandling med Adecco i Norge. Man skriver:

"Efter flera månaders förhandling får det skandalomskrivna bemanningsföretaget Adecco punga ut med 300 000 kronor i ersättning till en sjuksköterska vid ett av de sjukhem som företaget tidigare drev i Norge."

Adecco måste även rätta till alla anställdas löner och företaget vill inte uppge hur många personer det rör sig om och hur mycket pengar det handlar om. Men att det blir mycket råder det ingen tvekan om.

"Alla medarbetare ska få den tarifflön, övertidsersättning och semesterlön de har rätt till, rapporterar den norska sjukskötersketidningen Sykeplejen."

Sjukhemmet har varit en del av en större skandal som Adecco är inblandat i. Det började med att ett skyddsombud rapporterade att en anställda jobbat 84 timmar i veckan och sovit i en källare på jobbet:

"Dagen efter sa Oslo kommun upp avtalet med Adecco Helse om driften av sjukhemmet, och tre dagar senare polisanmäldes företaget för grova brott mot arbetsmiljölagen, både vid de två sjukhemmen Ammerudlunden och Midtåsenhjemmet i Oslo."

Adecco är ett bemanningsföretag registrerat i Schweiz med kontor i ett 60-tal länder och med omfattande verksamhet i Skandinavien, också i Sverige.

Regeringen värnar den svenska modellen - där ingår LAS

Den Moderatstyrda minoritetsregeringen värnar och försvarar den svenska modellen gång på gång. Här är ett litet axplock.

SvD Den 4 juni 2010

Moderaterna sågar allianskollegornas förslag om att ändrade turordningsregler i LAS och ger tydliga besked om att den svenska modellen på arbetsmarknaden ska behållas

DN 2010-06-04

Moderaterna anklagas för bristande verklighetsinsikt av Svenskt Näringsliv. Och de andra borgerliga partierna förstår inte varför M vill hålla fast vid reglerna om turordning i Las.

Moderaternas promemoria - Den svenska modellen

Den svenska arbetsrätten med lag om anställningsskydd syftar till att ge trygghet i anställningen. Att som anställd kunna känna trygghet på sin arbetsplats är inte bara viktigt för den enskilde, utan utgör även en viktig del i hur svensk arbetsmarknad vuxit fram och fungerar.
[...]
Vår samlade bedömning är därför att det inte bör göras några grundläggande förändringar i anställningstryggheten och turordningsreglerna.

Men det skär sig när man ser hur regeringskansliet själva har behandlat sina anställda i en situation där det uppstått arbetsbrist. Uppdrag granskning har avslöjat de här metoderna för att kringgå lagen om anställningsskydd (LAS).

De uppsagda var i genomsnitt 53 år gamla och hade arbetat 16 år inom regeringskansliet. 13 har varit sjuka eller har haft någon form av arbetshandikapp. Och flera har varit fackligt aktiva. Ingen av dem borde ha blivit uppsagda om arbetsgivaren följt syftet med turordningsreglerna.

När uppsägningar ska göras ska en arbetsgivare dela in sina anställda i så kallade turordningsgrupper. Enligt praxis ska grupperna tolkas brett, det vill säga att alla med liknande arbetsuppgifter ska hamna i samma grupp.

På regeringskansliet gjordes istället yrkesgrupperna väldigt små. Mer än hälften av turordningsgrupperna bestod bara av en enda person. Det betyder att den person som hamnade i den gruppen blev uppsagd, eftersom ingen annan i gruppen jobbat kortare tid.

Ett exempel är regeringskansliets it-avdelning, där det arbetar runt 150 personer. En it-tekniker, som varit sjuk, placerades i gruppen ”Skrivarkoordinator”. Där skulle bara en person sägas upp – han själv.

Reportern säger i avslutningen att inte många uppsagda orkar ta strid om sina felaktiga uppsägningar. Det här blir självklart än värre om personen inte heller får lön under en tvist om uppsägning. Något som regeringen vill införa vilket vi berättat om här och här.