Visar inlägg med etikett Globalt fackligt. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett Globalt fackligt. Visa alla inlägg

6 juli 2012

Lööf vill ha en brutalare svensk arbetsmarknad


Idag ska Centerpartiet och Annie Lööf som sjätte parti presentera sina förslag i Almedalen.
Annie Lööf har då valt att fokusera på en jämförelse mellan den svenska och den tyska arbetsmarknaden. Hon anser att "Sverige kan lära mycket av tysk arbetsmarknad"
Sverige kan lära av det tyska framgångsreceptet, skriver Klaus F. Zimmermann från Bonn, som i dag talar på Centerpartiets ekonomiska seminarium i Almedalen.
Vad är det då centerpartiet anser att vi ska ta efter?
Vilka lärdomar kan Sverige dra av de tyska erfarenheterna? Enligt min mening bör Sverige noggrant studera det betydligt mer flexibla och fördomsfria samarbetet mellan Tysklands fackföreningar, arbetsgivare och regering. Det skulle hjälpa Sverige att klara av några av de viktigaste utmaningarna i dag, som det starka anställningsskyddet, de höga anställningskostnaderna och den strikt reglerade arbetsmarknaden.
Det vill säga samma gamla centerpolitik som de envetet fört fram tidigare. En uppluckrad arbetsrätt, fler tillfälliga anställningar och lägre löner för de jobb som i centerns språkbruk kallas för okvalificerade.

I God morgon världen 28 mars 2010 kunde man höra ett reportage som berättade om en del av konsekvenserna av det här. En tysk student kallar sin egen generation för "generation praktik" Enda sättet att få jobb numera är att erbjuda sig att göra praktik för antingen väldigt låg ersättning eller helt gratis.

Under krisen införde den socialdemokratiska ministern Schröder dessa förändringar. Han fick gå men Merkel tog över reformerna.

"Reformerna" innebär i och för sig att arbetslösheten har sjunkit. Men det är en helt ny arbetsmarknad vi ser. En arbetsmarknad där makten ytterligare har vägt över på arbetsgivarnas sida. Det har inneburit att andelen fasta anställningar har minskat med två miljoner. För "okvalificerade" arbeten och för ungdomar så är det i stort sett bara deltidsjobb eller uthyrning genom bemanningsföretag som gäller och det är inte ovanligt med löner så låga som 50 kr/timmen.

Vad som också sägs i reportaget är att klyftan ökar mellan de på den reguljära arbetsmarknaden och de som hamnat i den alltmer växande låglönesektorn. Företagen kommer konkurrera om den "kvalificerade" arbetsstyrkan medan de nu kan möta upp- och nedgångar med en reservarmé av arbetslösa och tillfälligt anställda.

En del kallar den tyska arbetsmarknaden för flexibel. Brutal är också ett vanligt ord. Det är alltså de här villkoren Centerpartiet och Annie Lööf vill införa på svensk arbetsmarknad. Skrota LAS och sänk lönerna, det har vi hört förut.


För övrigt så har Zimmermann varit med och skrivit en rapport betitlad "Creating low skilled jobs by subsidizing market-contracted household work" vilket inte förvånar när det är centern som bjuder in. 

2 juli 2012

Ungersk polis tvångsansluts i statligt fack

De ungerska poliserna tjänar inte mer än 400 Euro, motsvarande 3600 kr i månaden. Nu stöter de på aggressivt motstånd från regeringen, bestående av högerpopulistiska Fidezs och högerextrema Jobbik som vill utradera polisfacket TMRSZ:s kamp för högre löner och bättre arbetsvillkor. De går till väga så att de tvångsansluter poliserna till ett nytt statligt styrt fackförbund.
- Det blir obligatoriskt för alla poliser att vara med i MRK och det kommer att tas ut en medlemsavgift. Hur stor vet vi inte, men vi tror inte att lågavlönade poliser har råd att vara med i båda förbunden. Från och med den 1 januari i år upphörde plötsligt arbetsgivaren att, per automatik, dra medlemsavgiften till TMRSZ på de polisanställdas löner. - Först den 23 januari fick vi information om det här. Från att ha haft 9 200 betalande medlemmar i fjol, gick vi in i det nya året utan en enda.

20 juni 2012

Uefa tar inget arbetsmiljöansvar - 20 byggarbetare har dött inför EM

De närmaste dagarna avgörs vilka länder som går till kvartsfinal i pågående EM i fotboll för män. Byggnads och globala byggfacket beskriver baksidan av detta evenemang, översatt i Dagens Arena. De arbetsvillkor och arbetsmiljö som rått under uppbyggnaden av arenorna i både Polen och Ukraina. 6 byggarbetare har dött i Polen och 14 stycken har dött i Ukraina kopplat till bygget av arenorna.
I de sammanfattande konferenserna av kampanjen ”Decent Work Before and After EURO 2012” avslöjades att 14 dödsfall kunde kopplas till förberedelserna av fotbolls-EM i Ukraina. Enbart uppförandet av Kiev Stadium, där finalmatchen ska utspelas, krävde åtta liv. Samtidigt rapporterades 1 500 kränkningar av arbetares rättigheter.
I och med att det är UEFA som väljer vilka som får arrangera fotbolls-EM så kan man tycka att de också har ett bredare ansvar. Det anser dock inte UEFA. De har snarare varit delaktiga i det pressade tidsschemat för byggena.
Kiev Post publicerade den 31 maj en undersökande artikel med titeln ”Blues över byggarbetarnas fotbolls-EM 2012”. I artikeln visade Uefa sin oacceptabla och känslolösa attityd genom att säga att de inte är ”ansvariga för förhållandena på byggarbetsplatserna”. Uefa:s operativa chef, Martin Kallen, säger: ”Det viktigaste är att arenorna färdigställs i tid. Vi har ingen bild av hur saker har utförts i praktiken.”

13 juni 2012

Svenskt Näringsliv går över lik för att begränsa fackliga rättigheter


Svenskt Näringsliv svarade till slut på kritiken om deras och andra arbetsgivares blockad av behandlingen av mördade fackliga.


– Det är väldigt tråkigt att det har blivit så, säger Niklas Beckman, svensk arbetsgivarrepresentant i den ILO-kommitté som behandlar fall där arbetstagare eller arbetsgivare anmält att deras rättigheter har kränkts.
... – Men i år kunde vi inte enas. Det berodde på olika uppfattningar om yttranden från en expertkommitté, som hade tolkat in en strejkrätt i ILO:s konvention 87, säger Niklas Beckman.
– Konvention 87 nämner ingen strejkrätt. Vi menar att expertkommittén inte har rätt att tolka in en sådan i konventionen. Det finns därför ingen ILO-konvention som reglerar strejkrätten."


Niklas Beckman har rätt i en sak här. Nej strejkrätten står inte i text i konvention 87 men expertkommittén som Nicklas Beckman väljer att formulera ”en expertkommitté” har varit en del av ILO sedan 1926 och består av 20 av de mest ansedda experterna på arbetsrättsfrågor i världen. Det är också tillsatta och godkända gemensamt av regeringarna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Det är alltså dessa experter som har tolkat in strejkrätten i konvention 87.


Det säger sig självt. Konvention 87 handlar om rätten att organisera sig, men även rätten att strejka. Konventionen säger att föreningsrätten och strejkrätten är likställda, båda är en mänsklig rättighet. Utan föreningsrätt, ingen förhandlingsrätt. Utan strejkrätt inget verktyg att använda i en förhandling. När företagen inte erkänner strejkrätten så är det för att de vill rycka undan mattan för facklig organisering över huvud taget.


Det viktigaste i just det här sammanhanget var dock att vi i ett FN-organ ska kunna diskutera mördade personer, personer vars enda brott är att vilja få ett drägligare liv för sina kamrater och sig själva.
Som medmänniska borde man inte blockera dessa samtal. Man utpressar inte arbetare med devisen att "om ni inte stryker rätten till strejk, så kommer vi inte diskutera mördade arbetare". Detta är inte bara inhumant det är vedervärdigt för att uttrycka mig med milda ordalag.


Jag kan inte annat säga än skämmes ta mig fan, skämmes!


Henrik Johansson
Deltagare på nordiska folkhögskolan, Geneveskolan



Skrivit om detta tidigare:
Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussionen om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussion om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

I fredags satt vår kamrat Henrik Johansson på ett ILO-möte i Genevé som kursdeltagare på den ansedda nordiska fackliga folkhögskolan "Genevéskolan" Säkert en spännande händelse att bara få vara med på ILO-konferensen. Men varken han eller någon annan kunde i sin vildaste fantasi ana vad arbetsgivarna skulle hitta på där på fredagsförmiddagen. Ingen. Här är hans berättelse, skriven där och då när det hände.


Jag sitter just nu i avslutande diskussioner på FN organets International Labour organizations konferens, och reflekterar över vad som sagts. Jag reflekterar över vad Svenskt Näringsliv och andra svenska arbetsgivare ställer sig bakom. I något som heter applications committee har arbetsgivarna ställt sig enade bakom kravet att strejkrätten inte ska ingå i något som heter konvention 87. Vilket i praktiken kommer slopa rätten till strejk för alla länder som inte har det lagstadgat.
Jag kommer inte gå in och förklara alla begrepp, men kommer däremot diskutera vad man egentligen ställer sig bakom. ... Låt mig ta det från början och väldigt enkelt. I applications committee som anses vara hjärtat av denna konferens, så skulle man behandla en lista på de största brotten mot rätten att organisera sig. De fem värsta handlar om folk som blivit mördade för sitt fackliga engagemang. När man skulle börja behandla dessa så säger arbetsgivarna i detta - trepartssammarbete mellan arbetare, regeringar och arbetsgivare - att man inte tänker behandla fallen förrän man slopar strejkrätten som en del av konvention 87.

Ja ni läste rätt. Arbetsgivaren utpressar arbetstagarna och regeringar och vägrar behandla fallen med mördade fackliga om man inte slopar strejkrätten. Bland dessa arbetsgivare ingår de svenska. Från arbetsgivarna förkastar man experternas uttalanden om att strejkrätten ingår i konvention 87. Man anser att experterna - som varit högst trovärdiga i alla år hittills - helt plötsligt inte längre är det.
Det går till och med så långt att arbetsgivarna lämnar mötet i protest, något som de senare förnekar. Alltså man strejkar mot rätten att strejka.

Nu är inte allt ve och fasa här nere i Genevé, då man snabbt anade ett rejält missnöje från regeringarnas sida över arbetsgivarnas beteende. Med detta missnöje kom även en rejäl avhyvling från den Amerikanska kvinnliga delegaten. Något som åtminstone för mig är ganska anmärkningsvärt, då USA kanske inte är mest känt för sitt stöd för arbetare. Skadan är redan skedd. Det blev ingen behandling av mord på fackliga personer på grund av arbetsgivarnas agerande, med stöd av våra svenska arbetsgivare. Samtidigt står vi inför det största hot mot facket någonsin, nämligen att rätten till att stejka kommer att försvinna.

Henrik Johansson Deltagare på den nordiska folkhögskolan, Genevéskolan

Andra som skrivit om det här:
Arbetet - Facket: Arbetsgivarna blockerar kampen för arbetsgivarnas rättigheter
Görans tankar och bagateller - Systemet för att övervaka arbetstagarnas rättigheter är hotad
Röda berget - Tycker Svenskt Näringsliv det är OK att fackligt aktiva mördas?
Publikt - ILO-strid om strejkrätten
Twitter: #ilo87

5 juni 2012

I dag avgörs striden mellan fackföreningsrörelsen och Guvernör Walker i Wisconsin

I dag den 5 juni avgörs det om Wisconsins Guvernör Walker får sitta kvar eller om han blir avsatt. Vad som har hänt är att han under förra året drog in rätten att förhandla om kollektivavtal för de offentligt anställda. Samtidigt passade man också på att försämra en rad olika villkor för dessa. Bland annat frysa deras löner och höja pensionsåldern. Det skapade en motreaktion som sällan skådats. Först och främst krävdes 1 miljon underskrifter för att sätta igång processen att väcka en omröstning gällande avsättning. En så kallad "recall". Det lyckades och i morgon är alltså den rafflande omröstningen. Bara i helgen som gick har de protestkampanjen samlat 10 000 volontärer som knackat på 900 000 dörrar och ringt drygt 800 000 telefonsamtal i sin mobilisering.
“From day one there’s been a strong, strong commitment to fund and prioritize the field campaign,” she said. “We’ve always recognized that it will come down to turnout and our ability to connect to voters at the door.” Over the weekend, Barrett’s camp had dispatched more than 10,000 volunteers, knocking on about 948,000 doors and making nearly 890,000 phone calls. Spokesman Phillip Walzak said that those numbers were expected to “more than double” by 8 p.m. Tuesday.
Tidigare inlägg i ämnet går att läsa här. Även P1 morgon har sänt ett längre reportage från Wisconsin nu på morgonen.

29 maj 2012

ILO får för första gången en från arbetstagarleden på toppen

I dagarna blev Guy Ryder vald till ILO:s Generaldirektör. Det blev han i konkurrens med Mona Sahlin som åkte ut redan i andra omgången. Mona Sahlin nominerades och backades upp av den Moderatstyrda regeringen och arbetsmarknadsminister Hillevi Engström är besviken och säger i Expressen.
(A)lla är överens om att hon var en av de starkaste kandidaterna. Så det är svårt att veta vad det beror på. Men uppenbarligen pågår ett annat spel vid sida om. Man är orolig att det inte blir den bästa som blir vald på slutet.

LO och TCO är dock nöjda då Guy Ryder är den person som dessa båda förespråkade.
Guy Ryder är den första Generaldirektör som väljs som kommer från arbetstagarleden sen ILO bildades 1919. Röda berget säger det väl:
Ryder var tidigare ordförande för ITUC och har därmed erfarenhet av internationellt fackligt arbete på en nivå Mona Sahlin inte har
.
Så varför nominerade arbetstagarorganisationerna och regeringen då olika personer? Sanningen är den att den moderatstyrda regeringen nominerade Mona Sahlin 3 månader efter fackens nominering.
I vintras förklarade den förra LO-basen Lundby-Wedin varför svenska facket valde att stödja en annan kandidat samtidigt som regeringen lanserade Mona Sahlin. ”Vi har sedan tre månader tillbaka nominerat Guy Ryder, som är tidigare generalsekreterare i vår international. Och det är en samlad nominering från hela internationella fackföreningsrörelsen”, sa Lundby-Wedin till di.se i slutet av januari.
Även SvD påpekar detta:
När svenska regeringen i början av året meddelade att man nominerar den tidigare S-ledaren Mona Sahlin till posten som generalsekreterare för ILO, höjde många förvånat på ögonbrynen. Få hade hört hennes namn i diskussionerna kring vem som ska leda FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor in i framtiden. Särskilt överraskade blev de svenska facken, som redan ställt sig bakom favoriten Guy Ryder, tidigare ordförande för världsfacket IFS och en av ILO:s generaldirektörer.
Så det där spelet vid sidan om. Det stod snarare arbetsmarknadsministern och den moderatstyrda regeringen för.
 
ILO står för International Labour Organization

ITUC står för International Trade Union Confederation och representerar 175 miljoner arbetstagare i 153 länder. IFS är den svenska förkortningen för Internationella fackliga samorganisationen. Därav de olika uppgifterna i media.

Intervjuer med Guy Ryder
Transport international 2002 - REKOMMENDERAS
Political affairs 2007
Al Jazeera 2011

MEDIA

Aftonbladets ledarblogg - Facklig kandidat till ILO Göteborgsposten - LO:s man slog ut Sveriges kvinna Arbetet - Mona Sahlin inte fackets kandidat till toppjobb i ILO SVD - Världskris kan bli Sahlins huvudvärk TCO-tidningen - Guy Ryder blir ny ILO-chef, Sahlin ut i andra valomgången The Guardian - A new role för the ILO in the world economy DN - Sahlin blir inte ny ILO-chef Aftonbladet 2 - Miljonsatsningen som inte gick hem Nordiska fackens samorganisation - Guy Ryder vald till Generaldirektör för ILO

19 maj 2012

Ikea sparkar spionerande chefer i Frankrike

Ekot rapporterar:

Ikea har beslutat att sparka fyra högt uppsatta chefer i Frankrike, sedan det visat sig att de har spionerat på företagets anställda och kunder.

Åklagare inledde en förundersökning sedan Ikea anklagats för att ha betalat för att komma åt uppgifter om de anställda och om kunder

Läs mer:
IKEA i domstol i Frankrike
Ekot - Sveriges radio

30 mars 2012

Hela Spanien i generalstrejk



De två största fackförbundenh , CCOO och UGT hade kallat till generalstrejk i sammanlagt över 100 städer. Generalstrejken löpte i 24 timmar och lamslog stora delar av industrin men alla branscher var involverade. El Pais rapporterar att över 14 miljoner var uttagna i strejk och bara i Barcelona och Madrid så var det 800 000 på gatorna.

Orsaken är de arbetsmarknadsreformer den nya högerregeringen har infört.

Det finns personer som har bott och jobbat i Spanien och som vittnar om att arbetsgivarna ofta avskedar personal på lösa grunder, anställningstryggheten är storhålig som en schweizerost. Det kunde man som sparkad anställd fördra i och med att det var ganska dyrt att köpa ut folk så att de klarade sig ett tag. Den här ersättningen är just det som regeringen har försämrat.
Arbetets faktaruta beskriver:
Den avskedade får endast 33 dagslöner per anställningsår i stället för som tidigare 45 dagslöner per år. Om företaget inte visat vinst på nio månader så sjunker avgångsvederlaget till 20 dagslöner per arbetat år, vilket är mer än en halvering mot tidigare.

Svenskt Näringsliv förtydligar
Många pekar på att det nu blir billigare för företagen att friställa. För att undvika en krånglig och utdragen administrativ process har det i Spanien varit vanligt med friställning på ogiltiga grunder, trots att det varit betydligt dyrare. År 2010 skedde det i tre fjärdedelar av fallen

The Guardian visar inte bara bränder på sitt TV-klipp.








MEDIA:
Aftonbladet
Arbetet
DN
El Pais

13 mars 2012

Sjuksköterskor i Sverige och i Kenya kräver högre lön med olika resultat



500 Sjuksköterskeelever i Umeå har gått samman och nekar arbeten med löner under 24 000 kr. De har precis klarat av en tre år lång universitetsutbildning och har ansvar för människors liv. Det här kravet sattes igång av fjolårets examinerade elever och har hållit i sig samt även spridit sig i landet.
Det visar sig att det har gett resultat på lönerna i till exempel Stockholmsområdet.

Vårdförbundet i Västerbotten ställer sig bakom lönekraven.
– Får de de nya sjuksköterskorna 24 000 i lön när de börjar så då är ju landstinget och kommunerna tvungna att göra något åt lönerna åt dem som redan arbetar, säger Lotta Hjelte, vice ordförande.


I Kenya har en liknande aktion pågått under flera veckor. De är något fler. Deras vårdförbund KHPS har 40 000 medlemmar.

Bakgrunden är en lång tvist där de offentliganställda sjuksköterskor i fjol lovades högre löner. Den senaste veckan har de strejkat mot att löftena inte infriats.

Regeringen har vidtagit denna kraftfulla åtgärd för att lätta på oskyldiga kenyaners fortsatta lidande, förklarade en regeringstalesman, enligt TT.


Så vad är det då för kraftfull åtgärd som regeringen gjort?

Jo, helt sonika så har de tagit bort 25 000 sjuksköterskor och biomedicinska analytiker från lönelistorna, opassande nog så gjordes det den 8 mars, det vill säga på internationella kvinnodagen.

Vi struntar i uppsägningshotet. Det här är en katt-och-råtta-lek. Man kan inte sparka en hel arbetskår, sade Alex Orina, talesman för sjukvårdsfacket KHPS med 40 000 medlemmar.


Kraven som förs är alltså att den kunskap som de besitter skall värderas till en anständig lönenivå.
Den kompetens som innehas bör vara värdefull för arbetsgivaren, men ändå är attityden nonchalant och påtryckningar verkar vara det enda som hjälper, dock med olika resultat. Vi får väl hoppas att även regeringen i Kenya värdesätter liv högre än lägre löner.

6 mars 2012

Ikea anställda startar världsklubb.


Ikea anställda startar en global fackklubb för att säkra att alla anställda har grundläggande rättigheter.

Ikea verkar i länder med olika lagstiftning på arbetsrättsområdet. I Skandinavien har fackföreningarna och företaget goda relationer, medan fackligt arbete motarbetas på Ikeas franchisebolag i till exempel Malaysia och Turkiet, säger David Eklind till Ekot

I Maj höll Lars-Anders Häggström tal inför Handels Kongress och sa följande:
 "Det är dags att även IKEA inser det. Har man som princip att alla IKEA-varuhus ska ha samma koncept och utseende, till och med samma köttbullar i sin restaurang world wide, borde man även kunna ha samma policy när det gäller hållningen till facklig organisering och fackligt arbete"
Som vi skrivit tidigare och som David lyfter i Ekots intervju så har Ikea behandlat  fackliga aktiva i Turkiet och USA på ett minst sagt obehagligt sätt. Se mer här

I morgon ska den bilade fackliga alliansen möta representanter från Ikea. Ylva Magnusson, pressansvarig på Ikeagruppen, säger att Ikea följer det nya initiativet.

Man kan undra om nu är villiga att skriva under ett globalt avtal med UNI för att säkra grundläggande fackliga rättigheter och mänskliga rättigheter med tanke på det som händer på Ikea i Frankrike.Se mer här

Länkar:
Tidigare skrivet:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga. We tried to tell you Aikiya!
IKEA i domstol i Frankrike
Se mer:
Ekot
Handels

5 mars 2012

IKEA i domstol i Frankrike


Franskt fack går till domstol mot Ikea Ett franskt fackförbund har i dag vänt sig till domstol efter uppgifter om att Ikea i Frankrike ska ha kontrollerat anställda och kunder i polisregister.
 I maj 2012 så skrev från vi Handelsanställdas kongress, där krävde både Handels ordförande Lars-Anders Häggström och UNI´s ordförande Philip Jennings krav att man skriver under ett globalt avtal. Philip sa följande på kongressen:
"Om ett företag säger att de vill göra det rätta på hemmaplan, så måste de göra det rätta överallt." 
 Det var tidningen Le Canard Enchainé som igår publicerade mejl mellan en Ikea-chef och ett privat säkerhetsbolag, som handlade om hur möbelföretaget skulle få tillgång till polisregister för att kontrollera anställda och kunder.
Det är inte första gången IKEA är i blåsväder. I Turkiet vittnar anställda om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal. I USA har facklubbar och medlemmar utsatts för smutskastning och mobbing av IKEA´s ledning.(Billy bokhylla är viktigare än personalen.)
Ikea har tillsatt en internutredning.

Tidigare artiklar:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga... We tried to tell you Aikiya!
Ekot:
Franskt fack går till domstol mot Ikea
Länkar:
Handelsanställdas Förbund
UNI global union

24 februari 2012

Ekonomin i USA blir starkare, men demokratin svagare



Barack Obama ser ut att ha goda förutsättningar att vinna det amerikanska presidentvalet i november. Arbetsmarknaden ser allt bättre ut och skandalerna kring de republikanska kandidaterna har varit många. Den amerikanska presidenten har tidigare varit framgångsrik med att samla in donationer från gräsrötterna till sin presidentvalskampanj, men sedan 2010 är det möjligt för privatpersoner, företag och organisationer att donera gränslöst med pengar till politiska kampanjer. Detta anses av en del att framförallt gynna republikanerna och tvingar Obama att söka större privata donationer, vilket skapar demokratiska problem.

I januari i år hade arbetslösheten i USA sjunkit från 9.1 % till 8.3%. Det är den lägsta noteringen sedan februari 2009. För första gången sedan 1997 ökar industrijobben och de amerikanska konsumenterna börjar köpa produkter och tjänster allt mer.

Sedan februari 2009 har Obama genomfört bl.a. följande:

  • februari 2009 Recovery Act – Stimulanspaket och skattelättnader för löntagarhushållen
  • mars 2009 stödpaket till GM och Chrysler
  • mars 2010 Hire Act – skatterabatt för företag som anlitar arbetslösa
  • mars 2010 National Export Initiative – ett initiativ med syftet att fördubbla exporten på fem år
  • juli 2010 förlängd arbetslöshetsersättning
  • aug 2010 Education Job Fund – en investering som lät anställa, återanställa och behålla fler lärare
  • sep 2010 Small Business Jobs Act – ger ökade möjligheter för lån till småföretagare
  • dec 2010 sänkt skatt för löntagare
  • nov 2011 VOW för Hire Heroes Act – skattelättnader för företag som anställer arbetslösa krigsveteraner.

Hittills beräknas 4.2 miljoner jobb ha skapats sen genomförandet av Recovery Act. Samtidigt som ekonomin verkar se en ljusare framtid brottas Obama med demokratiska problem.

I januari 2010 dömde högsta domstolen till ”Citizens Uniteds” fördel i fallet Citizens United vs. Federal Election Commission. Detta innebar att privatpersoner, företag och fackföreningar fick spendera gränslöst med pengar på politiska kampanjer. Pengar likställdes med tal och en begränsning på donationer sågs som en begränsning på yttrandefriheten. I sitt årliga ”State Of The Union” tal 2010 kommenterade Obama högsta domstolens beslut och menade att den nya domen öppnade för ett gränslöst ekonomiskt inflytande av såväl inhemska som utländska företag och särskilda intressen.

I USA debatteras ämnet flitigt av bl.a. den amerikanska Occupyrörelsen. Enligt Nancy Pelosi som är Demokraternas partiledare och oppositionsledaren i representanthuset, är planen att vinna valet i november i år och genomföra en ändring av konstitutionen som skulle annullera prejudikatet från ”Citizens United” domslutet.

22 februari 2012

Indiska fackföreningar planerar världshistoriens största strejk


Den 28 februari kommer över 100 000 000 indiska arbetare organiserade i över dussinet olika fackföreningar gå ut i en gemensam strejk. Strejken omfattar flera olika sektorer och de olika facken ställer ett antal olika krav. Vad dom strejkande har gemensamt är att man tröttnat på regeringens vägran att förhandla med facken samt att stora delar av den indiska befolkningen inte fått det bättre trots Indiens rekordhöga tillväxt. Konflikter mellan arbetare och arbetsköpare har blivit fler de senaste månaderna och har tagit sig uttryck i vilda strejker, walk-outs och ockupationer.

3 februari 2012

Håll entreprenörerna ansvariga


Den här texten ämnar att utkräva ansvar för arbetares rättigheter hos – ett av den liberala världsordningens ledord - entreprenören. Vi anser att solidaransvaret är ett steg i denna riktning.

Solidaransvaret innebär att en huvudentreprenör görs juridiskt ansvarig för villkoren hos sina underentreprenörer. Om ett bemanningsföretag inte betalar sina anställda överenskommen lön faller ansvaret, enligt principen om solidaransvar, på den som beställt tjänsterna.

Det blir allt vanligare med olika former av entreprenadkedjor i olika branscher och längden på dessa kedjor tycks enbart öka. Flera nivåer av underentreprenörer ökar risken för att det uppstår problem – både för de anställda och för samhället.

Som arbetsmarknaden ser ut idag kan en huvudentreprenör öka sina marginaler genom att anlita underentreprenörer som dumpar löner och fuskar med skatt. Idag består straffet för detta enbart i skammen att eventuellt hängas ut i media. Men de ekonomiska vinsterna består.

De som främst drabbas idag är de anställda, ofta utländsk arbetskraft, asylsökande eller papperslösa som luras på den lön och de sociala förmåner de har rätt till. Seriösa firmor som följer lagar och avtal som konkurreras ut av fuskarna. Och inte minst alla vi medborgare som snuvas på skatteintäkter för sammanlagt uppemot 130 miljarder per år.

Exempel på brist på ordning i entreprenörskedjan kan speglas såväl i bygget av Citybanan och Norra Länken i Stockholm, som i bygget av Citytunneln i Malmö. I dessa fall har man konstaterat att det finns såväl bristande kontroll över löner för utstationerade arbetare som fusk med arbetsgivaravgifter och skatter

Alla borde ha rätt till en vettig arbetsgivare. Och ett sätt att ordna det är att om ett företag drar nytta av att underentreprenörerna är oseriösa så ska det finnas en möjlighet att flytta upp ansvaret och göra företag ansvariga även för underentreprenörens löner och skatter.

Ska McDonalds få anlita städfirmor som betalar sina anställda 37 kronor i timmen svart? Hur kunde NK och Åhlens i Göteborg få använda papperslösa flyktingar som städare? Jo för att det inte finns något ansvar att utkräva hos huvudentreprenören. Om vi, via solidaransvar istället utkräver detta ansvar slipper vi se fler skandaler där människor utnyttjas och där pengar som ska spenderas på vår välfärd hamnar i fel fickor.

Solidaransvaret behövs för att förhindra lönedumpning och skattefusk. Lagen om offentlig upphandling behöver ändras så att de tjänster vi köper för våra skattepengar enbart går till seriösa företag som följer svenska kollektivavtal. På så sätt går det att upprätthålla kontroll av såväl den huvudentreprenör som vinner upphandlingen samt av de underentreprenörer som anlitas.

30 januari 2012

Strängare strejkregler i Frankrike får motsatt effekt



Ett lagförslag är lagt av regerande högerpartiet UMP om att allvarligt inskränka fackens möjlighet att strejka. Strejkrättigheterna går redan idag emot den grundläggande idén med en strejk, att genom den kollektiva styrkan utöva påtryckningar för att få till bättre eller förhindra försämringar av sina arbetsvillkor.
TCO-tidningen:
I FRANKRIKE ÄR STREJKRÄTTEN INDIVIDUELL. Facken brukar lägga varsel, men det är upp till varje enskild löntagare att besluta om han eller hon vill delta, oavsett om de är med i facket eller inte.


Nu ser regeringen sig alltså pressade att visa sina muskler ytterligare med resultatet att försvaga den enskilde arbetstagarens ställning ytterligare.
I framtiden måste anställda gå till chefen två dygn i förväg för att anmäla att de ska delta i en strejk.
[...]
Facken hävdar att det nu blir lättare att sätta press på löntagare för att de inte ska delta i konflikter.

Men regeringens lagförslag har snarare fått motsatt effekt.
Sju fack har reagerat och hävdar att det handlar om en inskränkning av den grundlagsstiftade strejkrätten.
[...]
– Vi har försökt att få en diskussion med regeringen sedan en månad tillbaka. Vi har till och med talat om att vi är beredda att göra som i Italien och införa strejkförbud under skolloven. Man vi har inte fått någon respons.
Det säger Philippe Vivier, vice ordförande i Pilotförbundet SNPL.

De sju fackförbunden hotar nu med konflikt mellan den 6 och 9 februari om förslaget inte dras tillbaka.

29 januari 2012

Låglönearbetare bekostar våra prylar med sina kroppar






Jag fastnade nyligen för en artikel på Aftonbladet som konstaterade att arbetares rättigheter runt om i världen är minst sagt bristfälliga. Det kommer inte som en chock i sig, men man kan inte låta bli att bedrövas av effekterna av "den osynliga handens" ständiga örfilande av världens arbetare.

En problemaktör är Foxconn som bland annat monterar Iphone, Ipad, Playstation 3, Xbox 360, Wii och Kindle. Efter en kort eftersökning av vad Foxconn har gjort för mänskligheten på sistone hittade jag en artikel som redan 2006 konstaterar:

(D)e anställda vid fabriken i Longhua – som ägs av taiwanesiska företaget Foxconn och sysselsätter totalt 200 000 personer – tjäna(r) motsvarande 400 kronor i månaden. Då arbetar de ändå 15 timmar per dag, eller mer.–
Vi måste slita och jag är alltid trött, säger Zang Lan. Det är som armén. De tvingar oss att stå stilla i flera timmar, och om vi rör oss blir det bestraffning. Männen måste göra armhävningar.
Sent på kvällen, när arbetarna lämnar det femvåningshus där Apples spelare blir till, åker de inte hem. De tillbringar sin fritid, äter och sover i logementsliknande lokaler, där upp till 100 män eller kvinnor ska samsas. Besök utifrån är inte tillåtna, och arbetarna får endast ha ”få ägodelar”, inklusive ”en spann att tvätta kläderna i”.
Det är rimligt att ifrågasätta hur exempelvis en iPod Nano med över 400 olika komponenter kan kosta som en daglöning för mig som svensk medelinkomsttagare. Det går alltså att svara på denna fråga väldigt enkelt. Det är arbetarna i Kina och övriga låglöneländer som betalar med sina kroppar och med sina liv.

Nästa fråga man skulle kunna ställa sig är var ansvarskänslan hos dessa jätteföretag finns. Artikeln som, det krävs att åter påpeka, publicerades redan 2006 fick Apple att gå ut med ett pressmeddelande i vilket företaget säger sig vara
”engagerat vad gäller att säkerställa säkra arbetsmiljöer och att personalen behandlas med respekt och värdighet”
Om vi tittar på Apples egen statistik på hur deras underleverantörer hanterar sin personal så hittade man 2010 37 stycken allvarliga brott mot deras egen "code of conduct", däribland att arbetare utsattes för kemiskt avfall, manipulerande av lönespecifikationer, mutor och där det på tio fabriker hittades totalt 91 minderåriga bland personalen.

Foxconns fabriker innehåller uppenbara problem. 2010 tog 14 anställda livet av sig och året därefter dog tre anställda efter en explosion i en av företagets fabriker. Här har bland annat Apple uppgett sig vara "ledsna" över situationen och menar att Foxconn därefter hanterat situationen på ett tillfredsställande sätt:
"The independent team also found that Foxconn had worked openly with many outside experts and government officials in reacting to the crisis. Most important, the investigation found that Foxconn’s response had definitely saved lives."
Ulåtandet ovan kunde man läsa 2010. Då undrar man varför man härom veckan kunde läsa följande:
Förra veckan rapporteras över 300 arbetare på en kinesisk Foxconn-fabrik ha hotat att ta livet av sig genom att hoppa från taket [...] Enligt uppgift ska de ha blivit lovade ersättning om de valde att sluta på grund av uteblivna löneförhöjningar – ersättning som Foxconn sedan ska ha valt att inte betala ut alls.
Först vid 21-tiden på kvällen lyckades borgmästaren i Wuhan, staden där fabriken ligger, övertala de Foxconn-anställda att inte ta livet av sig. Incidenten hann dock orsaka ett temporärt stopp i tillverkningen.
Det kan utan vidare problem fastställas att det inte finns incitament för stora producenter som Apple och Microsoft att lösa dessa "moraliska dilemman" som man verkar se arbetares rättigheter som. Resultaten av deras problemlösande fastnar i beklagande och utredande och kan ifrågasättas när det år efter år dyker upp rapporter om övergrepp och utnyttjande av arbetare i låglöneländer världen över.

Det räcker inte heller att Foxconn som arbetsgivare sätter upp "självmordsnät" för att hindra sina anställda att ta livet av sig. Kanske du och jag ska ta oss en funderare över hur fräscha våra nya tekniska prylar egentligen är.

Uppenbarligen är det någon som betalar ett dyrt pris för vår möjlighet att hålla dessa produkter så pass billiga.

Läs mer:

17 januari 2012

Hur mycket är utländska företags uppförandekoder värt?



Om man kunde sätta sin Iphone i halsen så är det lätt att göra det, nu är det snarare annat som stockar sig där när jag läser vilket pris som får betalas för att jag ska knappa in ett wordfeud-ord på min Iphone, och jag tänker både en och två gånger om jag verkligen ska spara ihop till den den Ipaden. För även om den är dyr så är det inte jag som får betala det riktiga priset för våra teknikprylar. Apple är bara ett exempel. På Foxconn i regionen Shenzhen och i den nya fabriken i Chengdu i Kina tillverkas alla stora märken.
Inget är som en morgon i Shenzhen. Att se en stad vakna är alltid fascinerande. Men att se 320 000 Foxconn-arbetare byta skift är som att betrakta en regisserad filmscen.

Hur var det nu, vilket pris är det som får betalas?

Ja, till att börja med obeskrivligt tuffa arbetsvillkor och arbetstider
Dagens arbete:
Foxconn med ett fabriksområde breder ut sig på tre kvadratkilometer.
Fabrik på fabrik. Bostadshus, kaserner stora som miljonprograms-kolosser där tusentals och åter tusentals arbetare är inhysta i sovsalar. Tolv personer i samma rum.
[...]
Vid varje möte med förmännen upprepas arbetsledningens motto: total lydnad. Som om fabriken vore en kasern under militär disciplin.
En tyst fabrik. De anställda får inte ens tala med varandra när de jobbar(.)
[...]
I regel kör man natt tretton skift på raken, sedan ett friskift och så tretton nätter igen. Elva timmar per skift där övertidsersättning betalas för de två sista timmarna.

Det är lätt att förstå att desperationen kan sprida sig, blandat med en hänförelse över det helt nya myllrande stadslivet. För det här är den största urbaniseringen som pågår just nu. Mängder av ungdomar från landsbygden söker sin lycka men hamnar hos Foxconn, som inte på något sätt är värst. Men det värsta har hänt, flera gånger!
I ett av rummen bodde nittonåriga Rong Bo.
Den åttonde januari i fjol hoppade hon från åttonde våningen.
Ytterligare sjutton arbetare mellan 17 och 24 år valde samma väg.
Det var på grund av självmorden som företaget satte upp näten. Nät för fönstren, nät för loftgångarna, nät för trapporna på utsidan. Tremetershöga taggtråds-toppade stängsel på taken.

Så, är det Foxconn som är den stora boven i sammanhanget? Ja du, det är förstås deras arbetsledare som pressar arbetarna de där extra timmarna men varför gör de det? För att få behålla de stora elefanterna. Samsung, Dell och i just det här fallet Apple.

Terry Gou (VD och grundare för Foxconn)vet hur kostnader pressas. Han vet vilka krav Apple har. På datorer ska 20–30 procent av priset vara ren vinst. Men för läsplattan och mobilerna är vinstkravet extremt. Hälften, 50 procent, av priset du betalar för en iPhone i butiken går till Apple i ren förtjänst.
Det fixar Foxconn.


Vi skrev igår om huvudleverantörernas sociala ansvar för de tidigare leverantörsleden på svensk mark. De multinationella företagen ligger på en helt annan nivå av utnyttjande. Samtidigt går det också ibland åt rätt håll. En kombination av en mognad på marknaden, lyckosamma strejker (trots strejkförbud) och groteskt nog hot om ytterligare självmord, vilket är badwill för konsumentföretagen och för landet i fråga. I det här fallet gäller det Kina.
...arbetare som tillverkar Xbox på Foxconns fabrik i Wuhanprovinsen som försökte förhandla upp sina löner. Ledningen svarade nej men gav arbetarna två alternativ: antingen fortsätta arbeta med oförändrad lön eller sluta sin anställning och få en ekonomisk kompensation. Många valde att sluta. När Foxconn lät bli att betala den utlovade ekonomiska kompensationen klättrade 300 arbetare i början av januari upp på fabrikstaket och hotade att hoppa.


Apples leverantörsansvar
Dell leverantörsansvar
Samsungs Corporate Social Responsibility
Sonys uppförandekod för leverantörer
Microsoft Citizenship report 2011 (från sid 57)

Löntagarbloggen - Hur mycket är svenska företags uppförandekoder värt?

16 januari 2012

Facket kräver: Erkänn Palestina!



Över fyrtio år av ockupation är mer än nog. Nästa jul borde Betlehems stjärna få lysa över en palestinsk stat, fri från ockupation. Då skapas förutsättningar för att båda folken ska kunna leva i den fred och säkerhet de längtar efter. Det är dags att gå från ord till handling.
Kraven på Israel måste skärpas. Därför har vi nu bildat nätverket Fackliga vänner till Palestina.

Nätverket samlar ett stort antal fackligt förtroendevalda inom LO, TCO och SACO som vill bidra till en rättvis fred i Israel-Palestina genom att uppmuntra till att sanktioner och bojkotter, i lämpliga former, införs mot Israel – till dess att Israel respekte­rar folkrätten och FN:s vägledande re­so­lutioner. Ett första delmål är att blockaden mot Gaza hävs! Vi kommer att arbeta för kraven i de fackliga sammanhang där vi finns men vi vill också att Sverige ska agera.

Nätverket fackliga vänner till Palestina finns på facebook. De genomförde en namninsamling mellan augusti och september. Nu är frågan aktuell igen när även Centern officiellt har gått ut och ställt samma krav. Det finns nu en majoritet i riksdagen för ett sådant beslut. Låt oss hoppas att det blir verklighet.

Mer om detta
TCO-tidningen
SvD
SR Ekot
Svensk Israel-Information
LO-TCO Bistånd om den fackliga situationen i Palestina
Svenska LO
Norska LO:s krav

11 januari 2012

Sparkade fackliga drivs mot fattigdom

På de femstjärniga hotellen Angkor Village Hotel och Angkor Village Botanical Resort Hotel i Siem Reap, Kambodja, är det inte tillåtet att organisera sig fackligt.

Löner som inte betalas ut, dålig arbetsmiljö, nekande till arbetares rätt enligt lag och kort eller ingen semester är regel snarare än undantag. 4 juli 2011 bildades det därför fackföreningar på hotellen. 25 juli svarade arbetsgivaren med att börja sparka de organiserade arbetarna. Demonstrationer har nu pågått utanför hotellet i flera månader.
Medan ägarna till dessa lyxhotell reser till Frankrike fram och tillbaka drivs de sparkade anställda djupare och djupare in i fattigdomen. Som ytterligare ett straff har ägarna, Olivier Piot och Tep Vattho, fått dem svartlistade i branschen genom att säga till övriga hotell i Siam Reap att inte ta emot dem (översatt från IUF).
Vi trivdes under vår vistelse på Angkor Village Hotel. De anställda var väldigt artiga och hjälpfulla. Vi kommer att rekommendera hotellet till våra vänner, det skriver Richard Anderson i gästboken på hotellets hemsida.
I övrigt används hemsidan mest som ett skrytverk om hur fantastiskt hotellet är. Under tiden fortsätter de före detta anställda att demonstrera utanför grindarna.

Den svenska turismen till Kambodja ökar. Landet lockar generellt över två miljoner turister varje år och är väldigt beroende av turistnäringen.

Läs mer:
http://cms.iuf.org/?q=node/1254
http://schystresande.se/
MediaCreeper