Fack och arbetsgivare fikar utan Reinfeldt

Läget är allvarligt med den höga arbetslösheten i Sverige. Det menar både LO:s Karl-Petter Thorvaldsson och Svenskt Näringslivs Urban Bäckström. Därför bryter de den tre år långa tystnaden mellan organisationerna och sätter sig för att fika och prata om lösningar för framtidens arbetsmarknad.

– Vi har 410 000 arbetslösa i Sverige och det blir fler och fler. Det är ett gigantiskt samhällsproblem, att vi inte längre får till tillväxtpolitiken och jobbskapandet. Det jag och Urban tittat på är framför allt två grupper, det ena är den snabbt växande långtidsarbetslösheten. Det andra handlar om hur vi ska få in de unga. Vi riskerar att få en förlorad generation som ställs utanför arbetslivet. Det kan leda till stora sociala spänningar i samhället, säger Karl-Petter Thorwaldsson.

Mest produktivt skulle kanske vara om även politiken i form av regeringen Reinfeldt deltog i samtalet. Han har dock gjort sig känd för att kalla Svenskt Näringsliv för ett särintresse och har i motsvarande grad kategoriskt vägrat att sätta sig ner och samtala med LO under dessa sex år som den moderatstyrda alliansen har styrt.

Fredrik Reinfeldt anklagade i Agendas partiledardebatt Stefan Löfven för att, med sitt förslag om ett innovationspolitiskt råd underställt statsministern, vilja "fika så att jobben blir fler".

Så resultatet av detta hårdnackade och raljanta motstånd blir alltså nu att fack och arbetsgivare sätter sig ner utan regeringen Reinfeldt.

ILO får för första gången en från arbetstagarleden på toppen

I dagarna blev Guy Ryder vald till ILO:s Generaldirektör. Det blev han i konkurrens med Mona Sahlin som åkte ut redan i andra omgången. Mona Sahlin nominerades och backades upp av den Moderatstyrda regeringen och arbetsmarknadsminister Hillevi Engström är besviken och säger i Expressen.

(A)lla är överens om att hon var en av de starkaste kandidaterna. Så det är svårt att veta vad det beror på. Men uppenbarligen pågår ett annat spel vid sida om. Man är orolig att det inte blir den bästa som blir vald på slutet.

LO och TCO är dock nöjda då Guy Ryder är den person som dessa båda förespråkade.
Guy Ryder är den första Generaldirektör som väljs som kommer från arbetstagarleden sen ILO bildades 1919. Röda berget säger det väl:

Ryder var tidigare ordförande för ITUC och har därmed erfarenhet av internationellt fackligt arbete på en nivå Mona Sahlin inte har

.
Så varför nominerade arbetstagarorganisationerna och regeringen då olika personer? Sanningen är den att den moderatstyrda regeringen nominerade Mona Sahlin 3 månader efter fackens nominering.

I vintras förklarade den förra LO-basen Lundby-Wedin varför svenska facket valde att stödja en annan kandidat samtidigt som regeringen lanserade Mona Sahlin. ”Vi har sedan tre månader tillbaka nominerat Guy Ryder, som är tidigare generalsekreterare i vår international. Och det är en samlad nominering från hela internationella fackföreningsrörelsen”, sa Lundby-Wedin till di.se i slutet av januari.

Även SvD påpekar detta:

När svenska regeringen i början av året meddelade att man nominerar den tidigare S-ledaren Mona Sahlin till posten som generalsekreterare för ILO, höjde många förvånat på ögonbrynen. Få hade hört hennes namn i diskussionerna kring vem som ska leda FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor in i framtiden. Särskilt överraskade blev de svenska facken, som redan ställt sig bakom favoriten Guy Ryder, tidigare ordförande för världsfacket IFS och en av ILO:s generaldirektörer.

Så det där spelet vid sidan om. Det stod snarare arbetsmarknadsministern och den moderatstyrda regeringen för.
 
ILO står för International Labour Organization

ITUC står för International Trade Union Confederation och representerar 175 miljoner arbetstagare i 153 länder. IFS är den svenska förkortningen för Internationella fackliga samorganisationen. Därav de olika uppgifterna i media.

Intervjuer med Guy Ryder
Transport international 2002 - REKOMMENDERAS
Political affairs 2007
Al Jazeera 2011

MEDIA

Aftonbladets ledarblogg - Facklig kandidat till ILO Göteborgsposten - LO:s man slog ut Sveriges kvinna Arbetet - Mona Sahlin inte fackets kandidat till toppjobb i ILO SVD - Världskris kan bli Sahlins huvudvärk TCO-tidningen - Guy Ryder blir ny ILO-chef, Sahlin ut i andra valomgången The Guardian - A new role för the ILO in the world economy DN - Sahlin blir inte ny ILO-chef Aftonbladet 2 - Miljonsatsningen som inte gick hem Nordiska fackens samorganisation - Guy Ryder vald till Generaldirektör för ILO

Karl-Petter Thorwaldsson ny LO-ordförande

Under kongressen på Folkets Hus i Stockholm valdes vid lunchtid Karl-Petter "Kålle" Thorwaldsson till LOs ordförande. Thorwaldsson blir LOs fjortonde ordförande sedan organisationen bildades 1898.

Under söndagen kl 16:30 kommer Kålle att hålla sitt linjetal inför kongressen. Redan nu vet vi dock att han vill att vi ska "bryta ryggen av massarbetslösheten".

– Vi måste stärka vår organisation. Med många medlemmar får vi makt och möjlighet att förändra. 

Medlemmar ger makt och med makt så får vi möjligheter att förändra. 

På frågan vad han tyckte om att bli ordförande för LO så sa han: "Det ska bli kul" Det bådar gott inför framtiden.

Läs mer om honom på LO hemsida

Svensk Handel vägrar förhandla

Avtalsrörelsen är marknadsplatsen där priset på arbete ska förhandlas fram. Varje ord i ett kollektivavtal kan mätas i kronor och ören för oss och för arbetsgivarna.

Fackförbundet Handels, som är en del av LO-samordningen, har fastnat i förhandlingarna med Svensk Handel. Handels medlemmar kräver rätt till heltid, trygga anställningar samt rättvisa och jämställda löner. Motparten vägrar förhandla och säger nej till alla förslag på utveckling av avtalen.

Svenskt Näringsliv målar upp en egen bild där företagen kommer att gå omkull om möjligheten till visstidsanställningar begränsas. Marknaden är osäker. Ökade löner äventyrar hela näringslivets utveckling, den svenska modellen ställer bara till elände. Den propagandamaskin man satt igång från arbetsgivarsidan har givetvis ett syfte. Men det är viktigt att man ser förbi den och behandlar retoriken som arbetsgivarnas vapen att skapa opinion.

Är Handels medlemmars krav så orimliga som Svenskt Näringsliv påstår? Vi säger nej.

Vinsterna och kassaflödena är så pass bra att pengarna räcker till både amorteringar, investeringar och till att behålla bra utdelningar

Vi kommer inte kunna förhandla ner priset på mjölk, bensin och huvudvärkstabletter. Vårt starkaste vapen är ett annat och vi borde inte vara rädda för att använda det.

Handels kamp riskerar att utvecklas till en stor konflikt. LO:s avtalssekreterare Per Bardh betonar att de elva LO-förbunden inom samordningen kommer att agera gemensamt för att uppnå resultat. Han pekar på att flera avtal för lågavlönade grupper löper ut samtidigt. Ett koordinerat konfliktvarsel är en möjlighet att sätta press på arbetsgivarna.

Blåser Handels till strid ligger tiden när avtalet löper ut mycket strategiskt. Påskhelg. Av tradition går handeln då för högvarv. En tid där arbetsgivarna inte för allt osålt smör i Svea Rike vill ha konflikt.

Relaterat:

Dagens Arena - Så sabbar låga löner ekonomin

Arbetet - Medlingsinstitutet krockar med facket(s jämställdhetspotter)

Löntagarbloggen - Arbetsgivarnas prat om ansvar skorrar falskt

LO storsatsar mot rasism och främlingsfientlighet

Det är genom satsningen "Alla kan göra något" som LO ger sig in ordentligt i kampen mot rasism och främlingsfientlighet.

Planen är att låta alla förtroendevalda inom hela organisationen genomgå en utbildning i dessa frågor. För det har man till att börja med utbildat 22 debattörer.
Expo har varit djupt involverad i utbildningen tillsammans med Runö utbildnings- och utvecklingscenter.

De ska både vara talespersoner och utbildare för andra förtroendevalda.
Tanken är att debattörerna ska kunna medverka vid bland annat klubbmöten, avdelningskonferenser, styrelsemöten och utbildningsdagar. Målet är få igång en diskussion om dessa frågor ute på arbetsplatserna.

–Vi vill ge alla mod och kunskap att säga ifrån när vi möter rasism och främlingsfientlighet på våra arbetsplatser, säger Ulla Lindqvist.

Människors lika värde är en grundregel för den fackliga rörelsen. Både som grundläggande värdering men även av fullständig nödvändighet. Det går inte driva solidarisk facklig kamp om man lämnar vissa grupper utanför. Insikten om vikten av internationell solidaritet är lika gammal som arbetarrörelsen.

–Hela den fackliga idén bygger på att vi aldrig kan tillåta att någon ges sämre villkor, sämre möjligheter eller behandlas sämre än någon annan. Därför kan vi aldrig acceptera främlingsfientlighet och rasism. Och därför har vi startat projektet ”Alla kan göra något”, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande.

100 år av säkerhet

Just i år kan vi fira något väldigt fint i arbetarrörelsen, nämligen att det i hundra år funnits människor som varit villiga att ta på sig rollen som skyddsänglar för sina kamrater!

Själva benämningen skyddsombud började inte användas förrän 1938, innan dess kallades de arbetarombud. Rollen var dock liknande den vi har idag, där ombuden då fick i uppgift att bevaka statens intresse i att arbetarna hade en god arbetsmiljö samt företräda sina kamrater när den statliga yrkesinspektören besökte arbetsplatsen.

Under de hundra år som har gått har lagar, regler och uppdrag ändrats.
Som en del av firandet av skyddsombudens jubileumsår har LO och LO-förbunden tagit fram skriften ”Hundra år med skyddsombud – Skyddsombuden och utvecklingen av arbetsmiljön”.

Gratulerar alla skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud!
Ni bär en fin tradition vidare och har ett av de bästa uppdrag man kan ha inom arbetarrörelsen!

LO, TCO mot och SACO skeptiska till Europakten - Reinfeldt är för.

I skrivande stund är vår statsminister Fredrik Reinfeldt nere i Bryssel och talar sig varm för att Sverige ska gå med i det som i folkmun kallas för Europakten.

Han har i stort sett hela den organiserade arbetsmarknaden mot sig i frågan.
LO, TCO och till viss del SACO.
LO har 1.500 000 medlemmar. TCO har ca 1 200 000 medlemmar och SACO har 600 000 medlemmar

LO:

– Det är direkt felaktigt (att vi får sitta med på Euroländernas möten). I det utkast som skickades ut i veckan så kommer alla icke- euroländer att behandlas på samma sätt, oavsett om man är med i pakten eller inte. De ska informeras inför och efter eurozonens toppmöten, säger han.

Johan Danielsson är dessutom tveksam till om det är möjligt att gå med i en pakt utan förpliktelser.

– Det står visserligen att länderna kan välja vissa delar som de kan omfattas av men det är ytterst oklart om det undantaget till exempel gäller den sista artikeln i del 6 i förslaget.

– Den handlar om att pakten inom fem år kan komma att bli en del av EU-rätten.
[...]
– Det finns ett grundfel. Det är en stark fokus på åtstramning, budgetdisciplin och sanktioner. Samtidigt finns en total ignorans mot att sådana åtgärder inte leder till en ökad tillväxt.

TCO genom deras utmärkta blogg Utredarna:

Sveriges finanspolitiska ramverk är mycket mer flexibelt-vilket är bra. Dels är målet inte grundlagsstadfäst utan fastställs genom ett enkelt riksdagsbeslut. Dels uttrycks överskottsmålet i som ett genomsnittligt överskott under en sjuårscykel dvs. en konjunkturcykel. Syftet med detta, vilket också uttrycks i årets budgetproposition, är att man inte skall behöva föra en sparpolitik när det är lågkonjunktur. De automatiska stabilisatorerna, dvs. arbetslösförsäkringen och andra delar i välfärdssystemet skall tillåtas verka för att skydda människors inkomster och upprätthålla en viss nivå på den ekonomiska aktiviteten, även utan särskilda politiska beslut om t.ex. utbildningssatsningar.

Paktens regler har också automatiska stabilisatorer, men åt andra hållet. Istället för att upprätthålla en viss ekonomisk aktivitet är målet att automatiskt skära ned ekonomin i händelse av en lågkonjunktur. Länder med relativt stora (positiva) stabilisatorer dvs. stora välfärdssystem kommer tvingas skära i välfärden.

SACO:

- Är man inte med i samtalen kan man inte påverka, därför är det dumt att avstå från början. Skulle sedan slutresultatet bli oacceptabelt får Sverige låta bli att skriva under då.

Därför anser Saco att det är bra att Sverige deltar i de fortsatta förhandlingarna om hur eurozonpakten ska utformas och där försvarar den nordiska modellen för lönebildning.

Riksdagens EU-upplysning:

Euroländerna skapar pakt som är öppen för alla
De 17 euroländerna kom överens om att skapa en finanspolitisk pakt – ett avtal - om närmare samarbete och ökad ekonomisk styrning. Övriga EU-länder kan ansluta sig till avtalet.

En kärnfråga handlade om hur euroländerna ska få stabila, offentliga finanser. I avtalet ingår att varje land ska införa en nationell finanspolitisk regel om att det årliga underskottet inte får överstiga 0,5 procent av BNP. Det land som bryter mot regeln ska straffas. EU-domstolen får kontrollera att länderna verkligen inför regeln i sin lagstiftning.

Det blir också hårdare krav på de länder som har för stora underskott. De ska i detalj redogöra för sina planerade åtgärder och få dem godkända av EU-kommissionen och ministerrådet.

det är sammanlagt knappt 3 000 000 löntagare och företagare som via sina medlemsförbund inte håller med vår statsminister om att vi ska gå med i Europakten. Tror ni att det kommer stoppa honom? Eller kommer han vara så arrogant att han struntar i det för att få fraternisera med den Euro-klubben?

100 år med skyddsombud i Sverige år 2012

Skyddsombuden fyller hundra år 2012. De första skyddsombuden på svenska arbetsplatser utsågs 1912.

LO

Under 2012 kommer LO samt LO-förbunden och LO-distrikten att på olika sätt uppmärksamma de fackliga skyddsombudens stora insatser för en bättre arbetsmiljö. I går, i dag och i morgon. Jubileumsårets aktiviteter kommer att annonseras fortlöpande på denna sida.

Det finns tre nivåer på skyddsombud. Den första nivån heter just skyddsombud och utses för att verka på sin egen arbetsplats eller inom ett begränsat område om arbetsplatsen är stor. Den andra nivån är huvudskyddsombud, en sådan utses om det behövs fler skyddsombud på en arbetsplats. Den sista och tredje nivån är ett så kallat regionalt skyddsombud. Denne person har fått tillräcklig utbildning för att verka på förbundets/regionens/avdelningens uppdrag mot ett flertal arbetsställen inom ett visst geografiskt område.

Men tillbaka till den historiska redogörelsen

Under 1930- och 1940-talen utvecklades både arbetarskyddslagstiftningen och samarbetet mellan arbetsmarknadens parter. Antalet skyddsombud ökade och skyddskommittéer började bildas på större företag. LO och Svenskt Näringslivs föregångare, Svenska Arbetsgivareföreningen, slöt det första arbetarskyddsavtalet.

Det var dock fortfarande svårt att rekrytera skyddsombud, särskilt på små och rörliga arbetsplatser med tillfälliga och korta anställningar.

Och det är det fortfarande på dessa arbetsplatser. Men arbetsmiljöarbetet är lika viktigt på alla arbetsplatser. Något som LO kommer betona och belysa på många olika sätt på jubileumsåret 2012 vilket ni kan följa löpande på LO:s hemsida

HRF och Handels: -Våra krav står fast!

Industrin skrev på. 3 procent blev resultatet i kollektivavtalen, som löper i 14 månader. Stefan Löfwen, IF Metall, anser att industriavtalen ska vara normerande för övriga förbund.Trots det går Hotell- & restaurangfacket och Handels ut med styrkebesked:

– Jag är övertygad om att fackförbunden inom industrin gjort ett bra jobb i förhandlingarna. De har mött ett otroligt tufft motstånd. Men för vår del kvarstår kravet på 3,5 procents löneökningar, jämställdhetspott och låglönesatsning, säger HRF:s ordförande Ella Niia.

Industrifacken valde tidigt att stå utanför LO:s samordning, medan både HRF och Handels valde att ingå i den. Handels förhandlingsledare, andre vice ordförande Tommy Tillgren:

– Industrifacken har sin egen lilla samordning, vi övriga elva LO-förbund har vår.

Och HRF och Handels får stöd från LO.

– Vi kommer inte att ompröva kraven i LO:s avtalsplattform. I industrifackens uppgörelse saknar vi jämställdhetspotten, avtalade begränsningar av visstidsanställningar och en satsning på de lågavlönade med ett krontalspåslag, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare.

HRF:s första avtal i avtalsrörelsen går ut sista maj 2012. Det avtalet gäller för en stor majoritet av alla anställda i hotell- och restaurangbranschen - en bransch som dras med låga löner och otrygga anställningsformer.

Handels sluter (förhoppningsvis) avtal 1 april, då för anställda i butik och på lager. Tillsammans representerar förbunden ungefär 180 000 medlemmar.

– Vi ser inte det här som ett märke. Vi är elva förbund som har enats om LO-samordningens frågor och krav och det är dem vi driver. Vi går nu inte med ett yrkande på 2,6 eller 3 procent till våra motparter utan står fast vid våra krav, säger Ella Niia, ordförande för Hotell- & restaurangfacket.

Följ avtalsrörelserna via:

Handels: http://handels.se/om-handels/handels-avtal/avtalsrorelsen-2012/

Hotell- & restaurangfacket: http://www.hrf.net/avtal-2012

Prenumerera på nyhetsbrev om avtalsrörelsen från LO: http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/813EBC4701AAF0EAC125791100304FB9

Industriavtalet är inget lönemärke för hela LO.

Industriparternas uppgörelse är inte ett lönemärke för hela LO.

Därmed kvarstår fakta: LO har inte tagit ställning än till vad som ska vara lönemärke i avtalsrörelsen.

Visserligen kan det vara försvårande för övriga LO-förbund att nå upp till sina avtalskrav när industrin slutit avtal om 3% under 14 månader, men det är fortfarande så att LO-styrelsen bestämmer om vad som är märket.

Fortsättning följer i avtalsrörelsen.

Facken mycket oroade över sämre arbetsmiljöregler

LO, Saco och TCO kräver att regeringen på det kommande EU-toppmötet säger nej till ett EU-kommissionsförslag som kan innebära att kraven på arbetsmiljön sänks i företag med mindre än 50 anställda. Det skriver Riksdag & Departement.

”För oss är det självklart att arbetsmiljöskyddet ska gälla för alla arbetstagare”, skriver ordförandena för LO, Saco och TCO i ett gemensamt brev till regeringen.

De betonar att de ser särskilt allvarligt på förslaget eftersom kommissionen har meddelat att den inte kommer att lägga fram en ny strategisk plan för arbetsmiljön så som planerat, med hänvisning till den ekonomiska krisen.

Grundläggande fackliga rättigheter har allt mer naggats på, eller snarare tagits stora tuggor ur, redan innan Eurokrisen.

EU-domstolens domar i Laval-, Viking-, Rüffert- och Luxemburgmålen har försvagat grundläggande rättigheter, däribland fackliga rättigheter, i relation till EU:s ekonomiska friheter.

Men nu är det än värre, bland annat i länder som Grekland, Spanien och Italien där både förenings- och förhandlingsrätten inskränkts.

LO OCH TCO UPPMANAR NU RIKSDAGEN att kräva att regeringen i sin tur kräver av EU att krisåtgärder genomförs ”med full respekt för grundläggande fackliga fri- och rättigheter.”

De vill också att regeringen och statsminister Fredrik Reinfeldt driver kravet på ett socialt protokoll som slår fast att fackliga rättigheter är överordnade EU:s ekonomiska friheter.

Unionen utreder holländsk modell om flexibla arbetstider

Vardagspusslet
Nederländerna har Europas kanske gladaste arbetsliv, skriver regionstyrelsen i Stockholm i en motion till Unionens kongress

Kollega:

Efter omröstning i kongressen, Unionens högsta beslutande organ, har förbundet fått i uppdrag att utreda "modell Holland".
Modellen innebär bland annat att individen har möjlighet att själv bestämma över sin arbetstid, huruvida man ska jobba fler eller färre timmar, och också hur timmarna ska förläggas.
Rätten gäller på alla företag med mer än tio anställda.

Även Arbetarrörelsens Tankesmedja tar upp denna modell i sin rapport "Arbetstider och ett hållbart arbetsliv"

LO:s jämställdhetspott – Orsak till splittring eller till hållbar enighet i avtalsrörelsen?

Reaktionerna lät inte vänta på sig när 3 fackförbund (GS, Livs och IF Metall) valde att stå utanför den viktiga LO-samordningen inför avtalsrörelsen 2012. Motparten Svenskt Näringsliv och de borgerliga dagstidningarna tog snabbt tillfället i akt att strö salt i såren. Fackligt och politiskt ”röda” aktiva blev både besvikna och oroliga över detta svek mot enigheten. Den förre detta arbetsmarknadsministern och numera medlaren Jan Karlsson valde till och med att lämna sitt uppdrag som medlare för medlingsinstitutet.

Även jag undrade om detta bara var industriarbetarnas egoism som gjorde sig talande. Men som alltid om man fördjupar sig i frågor så är de alltid mer komplicerade än vad en braskande tidningsrubrik gör gällande. Jag ska här försöka spegla vad oenigheten egentligen går ut på.
Alltså oenigheten mellan LO-förbunden, inte mellan de två arbetsmarknadsparterna. Arbetsgivarna vill ha lägre lönekostnader punkt. Inga konflikter där inte.

Jämställdhetspott – visst låter det rakt och enkelt? Att män avstår en liten bit av sin krävda lönehöjning för att jämna ut löneskillnaderna mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden. Men den metod som valts av LO är inte riktigt uppbyggd på det sättet och häri ligger dilemmat.

Vill du veta mer? Föölj med till Du & Jobbet där vi gör veckan fjärde gästbloggsinlägg den här veckan.

Marknaden och Konstitutionsinstitutet tycker olika om fackens lönekrav

Vem tror ni tycker vad? Min spontana gissning var ju förstås att marknaden tog arbetsgivarsidans argument om fackens oansvariga krav till sig. Det visade sig att jag hade fel.

Men vi börjar med de dåliga nyheterna.

Dagens Nyheter

Det bästa vore om löneökningarna totalt sett inte blir högre än 3,1 procent om året perioden 2012–2014, enligt KI. Då kan arbetslösheten komma ner på en varaktig nivå på runt 5 procent. Annars, om lönerna exempelvis stiger med 3,5 procent om året, kommer arbetslösheten inte kunna sjunka till mer än 6 procent.

– Det motsvarar en skillnad på 60.000 arbetslösa, säger KI:s forskningschef Juhana Vartiainen. (Konjunkturinstitutet)

Veckans affärer

Daniel Bergvall, ekonom på SEB, kommenterar så här:

– Det ligger inte mycket över det som vi har trott att de slutliga lönerna kommer att hamna på. Och de 3,5 procent som vi har lagt som löneökningar nästa år bör inte hota ekonomin på sikt.

– Det ligger något över, men om det är deras första bud så finns det väl anledning att tro att det i slutändan hamnar något lägre.

Nordeas ekonomer bedömer lönekraven från facken inom industrin som tämligen modesta. Enligt Nordeas bedömning torde avtalen landa på cirka 2,5 till 3,0 procent och med en löneglidning på 0,5 procent kommer de totala ökningarna att hamna mellan 3,0 och 3,5 procent.

Nordea gör bedömningen att dessa nivåer inte bör utgöra något problem för Riksbanken. som man tror kommer att lämna reporäntan oförändrad på 2,0 procent under resten av året.

En sak är klar... några frysta ingångslöner och nollbud är det ingen annan än arbetsgivarparten som talar om.

Dagens rekommenderade TEMA - SNS-rapporten om "Konkurrensens konsekvenser"

Bloggat: Peter Johansson om dagen då högern valde bort vetenskapen till förmån för den blinda tron, Peter Högberg om att alla ville ha privat och valfrihet, Eva Mörk om ömtåliga tår som trampats på, Martin Moberg utmärkta sammanfattning, Men kanske framförallt Marika Lindgren-Åsbrink som var där och skrivit om sin upplevelse på Storstad

Media: Dagens Arena, Sydsvenskan, DN 1, 2, 3, SMP, NT, Folkbladet, Corren, DI 1, 2, SvD 1, 2, Svd3, Expr

LO har nu prissatt avtalskraven

LOs styrelse har i dag fattat beslut om de gemensamma kraven på löneökningar i avtalsrörelsen 2012. Kraven innebär löneökningar med 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst, dock minst 860 kronor per månad och heltidsanställd.

Utöver lönekravet ovan ska en jämställdhetspott på 100 kronor per heltidsanställd och månad tillfalla avtalsområden med en genomsnittsförtjänst lägre än 22.400 kronor. Genom den konstruktionen träffar jämställdhetspotten LO-förbundens kvinnodominerade avtalsområden.

Avtalens lägstalöner höjs med minst 860 kronor.

Två ledamöter har reserverat sig mot styrelsens beslut.

Samtidigt flaggar Facken inom Industrin sina lönekrav. Unionen Opinion meddelar:

Det vi nu har föreslagit är ett-åriga avtal från och med första februari 2012 med löneökningar på 3,7 procent. Förutom det så kräver vi också utveckling av föräldralönen, kompetensutveckling i form av kompetenskonton eller kompetensförsäkringar samt bättre rehabilitering.

Nu kommer den gemensamma avtalsplattformen att godkännas av respektive förbund inom FI senast den 15 september.

Rekommenderad läsning
Mellan anpassning & motstånd - insiktsfullt "om fackens avtalskrav"

Läs mer:
LO skriver om avtalsrörelsen i SvD
DN om LO:s krav

Bloggat om avtalsrörelsen:
Görans tankar och bagateller
Martin Mobergs blogg
Webbredaktör
Vi kräver bara rättvisa

LO spikar avtalskraven

AVTALSRÖRELSE 2012:

Nu har startskottet gått för 2012 års avtalsrörelse.
Inget är nytt under himlen. LO sätter sina krav och Svenskt Näringsliv säger Nej med det eviga argumentet att det inskränker deras rätt att leda och fördela. Något förvånande dock att de inte i den här avtalsrörelsen säger att det inskränker deras rätt att anställa och avskeda. För det är egentligen det de menar, vilket den nya "web-boken" arbetets marknad förklarar på ett bra sätt.

Här är huvuddragen i LO:s avtalskrav.

LOs styrelse vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning. Idag kan olika former av visstidsanställningar staplas på varandra och pågå upp till fem år. Detta vill LO-styrelsen begränsa till maximalt två år.

Ett förbundsgemensamt agerande i syfte att motverka de könsmässiga löneorättvisorna föreslås också. Ett särskilt utrymme ska tilldelas avtalsområden med stor andel kvinnor och lågavlönad.

Rekommendationerna innehåller också krav på förbättringar i avtalsförsäkringarna. Bland annat vill LOs styrelse att den som drabbas av en arbetsskada ska få 100 procentig ersättning för inkomstförlusten redan från den första sjukdagen.

Lönekraven vill LO-styrelsen återkomma till och rekommenderar därför representantskapet att ge LO-styrelsen mandat att fatta beslut om detta.

Förslaget kommer att behandlas av LOs representantskap när de sammanträder i ABF-huset på Sveavägen 41 i Stockholm måndagen den 29 augusti klockan 13.00

Vi lär återkomma i frågan.

Gammelmedia i ämnet

LO-tidningen, LO-tidningen, LO-tidningen, Kommunalarbetaren, ST-press, dn.se, DN 2, DN 3, DN 4

Bloggar: Martin Moberg, Görans tankar och Bagateller, Camilla Wedin

Ännu en LO-topp slutar - öppnar för nystart

LO-tidningen:

Ulla Lindqvist som suttit i LO:s högsta ledning sedan år 2000. Senast som vice ordförande har flaggat för sin avgång vid kongressen 2012.

– Det här skapar förutsättningar att göra något som är hållbart på sikt. Nu kan förbunden och valberedningen tänka nytt både när det gäller ordförande och vice ordförande.

Nu när både Ulla Lindqvist och Wanja Lundby-Wedin slutar så behövs det nya namn.

Görans tankar och bagateller resonerar om detta

Huru hon på detta sätt vill öppna upp för Karl-Petter Thorwaldsson som ny LO-ordförande lär väl bli osagt. Såväl Ulla som Karl-Petter har ju sitt fackliga ursprung i Metall, dagens IF Metall.

Ullas beslut öppnar upp för en föryngring av LO:s ledning. Nu har bägge de kvinnor som idag utgör LO:s ledning tillsammans med Per Bardh aviserat att de lämnar sina uppdrag. Det blir därför viktigt att finna åtminstone någon duktig kvinna till att väljas in i LO-ledningen. Spontant känner jag att Hotell och Restaurang Facket och Handels borde fundera över om inte de förbunden har duktiga kandidater att presentera.

De få intryck jag hunnit skaffa mig av Ulla är att hon med brutal effektivitet svingar ordförandeklubban på diverse kongresser.


Ulla Lindqvist började som lagerarbetare och avsynare på Alfa Laval i Södertälje 1973. Ett år senare blev hon invald i verkstadsklubbens styrelse som sekreterare och studieorganisatör.
1978 blev hon anställd på Metall som den första kvinnliga ombudsmannen. Då var hon 24 år.
1990 blev hon biträdande avtalssekreterare på Metall och tre år senare förbundssekretare. Hon valdes in i LO-ledningen på kongressen 2000.


Mer info om Ulla Lindqvist
Presentation
Tal och artiklar

Individuell lönesättning är ett hot mot den svenska modellen

Det menar Europafackets representant i en artikel i Dagens arbete.
Han var en av deltagarna i publiken på ett seminarie i Almedalen om lönebildning häromdagen.

– Om den svenska fackföreningsrörelsen skulle gå med på en övergång till individuell lönesättning är det slutet för den svenska modellen, säger Europafackets Jean Claude le Douaron.

Arbetsgivarorganisationen Almegas vd Jonas Milton är en av de främsta förespråkarna för individuell lönesättning:

Lönerna ska sättas så lokalt som möjligt, så nära medarbetarnas vardag det bara går, är många arbetsgivares uppfattning.

– Då får man en lönesättning som tar hänsyn till de olika företagens betalningsförmåga. Går företagen bra kan de betala mer, går de dåligt betalar de mindre, menar Milton.

Arbetsgivarna är alltid ute efter att få allt, menar le Douaron, men det går inte att få allt...

– Om arbetsgivarna tror att de kan förhandla sig till fredsplikt centralt och sedan skjuta ut lönebildningen på lokal nivå är dom mer än lovligt naiva.

Det är för övrigt Jonas Milton på Almega som tyckte det var en bra idé att frysa ingångslönerna i tio år och hans kompis, industriföretagens förhandlingschef Anders Weihe som tycker att Kommunals anställda får skylla sig själv för att de tar jobb med så låga löner, båda med nyckelpositioner för Svenskt Näringsliv.
Även Anders Borg vill gärna lägga sig i arbetsmarknadsparternas lönebildning.

Media:
LO-tidningen - Almega vill ha lokal strejkrätt
LO-tidningen - Stort motstånd mot sänkta ingångslöner
Dagens Arena - LO-ekonomerna: Regeringens politik främjar lågproduktiva jobb


Bloggar i ämnet:
Görans tankar och bagateller - Lokal eller central lönebildning
Camilla Wedin - Almega... är nog en annan planet om man lyssnar på dess VD
SACO-bloggen - Facket och framtiden
Chefsblogg.se - Javisst måste några få mer än andra

Rekommenderad läsning:
Martin Moberg - Om den påtagliga kylans och cynis(m)ens konsekvenser och vad som krävs för att komma till rätta med dessa...
Jinge - SJ mörkar förseningarna
Parkstugan - Vem tar ansvar för att antalet hemlösa mer än fördubblats?

Vad är en rimlig lön? Ny LO-rapport släpps idag.

I min hand har jag en färsk LO-rapport,
"Synen på löner och löneskillnader" som släpps idag tisdag. Den undersöker bland annat skillnaden mellan vad folk tycker är en rimlig lön och vad den faktiska lönen i tio olika yrken.

Undersökningen Röster om facket och jobbet bygger på ett stort antal intervjuer med löntagare i åldern 18-64 år. Såväl LO-medlemmar som TCO- och SACO-medlemmar är med i undersökningen liksom ej fackligt anslutna. Undersökningen har genomförts fem gånger tidigare åren 1988, 1993, 1998, 2002 och 2006. Även då i samarbete med Statistiska centralbyrån.

LO-bloggen skriver att rättvisepatoset fortfarande lever i Sverige.

Tre av fyra menar att löneskillnaderna mellan olika yrken är för stora. En ännu större majoritet, 83 procent, anser att kvinnor har för låga löner jämfört med män.

Jag ska göra några nedslag i en av frågeställningarna. Frågan som ställdes var:

Den genomsnittliga lönen för en heltidsanställd i Sverige är cirka 28 000 kronor per månad, före skatt. Vad anser du vara en rimlig lön för följande yrken där alla förutsätts vara 40 år, heltidsarbetande på dagtid och arbetat minst 10 år i sitt yrke? Ange kronor per månad före skatt. Du ska alltså ange vad du själv tycker är rimligt, det spelar ingen roll vad de egentligen tjänar.

Här är resultatet uppdelat på svar från medlemmar i LO, TCO och SACO samt ej fackligt anslutna










Här kan vi se att de med arbetaryrken värderar sina egna yrken lite högre än de akademiska, och motsvarande gäller för akademikerna. Men det intressanta i detta är att det är de ej fackligt anslutna som anser att löneskillnaderna mellan yrken ska vara som minst.

En samlad bild över genomsnittet på rimlig och faktisk lön ser ut så här:

För yrket försäljningschef skiljer det 18 900 mellan faktisk lön och vad som anses rimligt. Räknat i procent innebär det att den faktiska lönen för försäljningschefer är 53 procent högre än vad löntagarna i genomsnitt anser vara en rimlig lön. Vårdbiträdet har 3 600 kronor mindre än vad intervjupersonerna tycker är rimligt.

Men när vi tar med VD i bilden så går vi från verklighet till fantasi.

De flesta tycker att en VD för ett större bolag rimligtvis ska tjäna 4-5 gånger mer än en kassörska eller industriarbetare. Det vill säga ca 100 000 kr i månaden. I verkligheten tjänar VD:n ca 40 gånger mer än de andra. För att vara exakt 969 000 kr i månaden.

Andra frågor som undersöks i rapporten är:

• Synen på löneskillnader mellan olika yrken
• Synen på löneskillnader mellan kvinnor och män
• Stödja låginkomsttagare eller egna gruppen

Hela rapporten finns här»

Mer om detta:

• LO-tidningen
• LO:s pressmeddelande

Sverige – ett land på väg mot social dumpning?

Det frågar sig med rätta LO-distriktet i Stockholms län.
i sitt aktuella uttalande "Sverige - Ett land på väg mot Social dumpning?" som togs nu ikväll på deras årsmöte.

Vad man framför allt är kritisk mot är Jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas

Långtidsarbetslösheten håller på att bita sig fast och regeringens insatser har istället för att få fler i arbete visat sig bidra till en regelrätt social dumpning.

samt den i praktiken inhumana lagen om arbetskraftsinvandring.

Regelverket för arbetskraftinvandring har i sin tur bidragit till en rovdrift på utländsk arbetskraft...
Krav på att det ska finnas kollektivavtal ställs, men innebär ingenting i praktiken, då arbetstagaren tvingas till tystnad för att inte riskera att bli av med jobbet och därmed förlorar sin rätt att vistas i Sverige.

Mötesdeltagarna kom dock överens om att ändra en formulering i uttalandet till "återvändsgränd" istället för det brutalare "avstjälpningsplats". Detta var enbart med hänsyn och respekt till de personer som sitter fast i FAS 3 just nu.

På mötet valdes också en ny ordförande efter att Maria Bosdotter (Handels) nu med den äran kan se fram emot en välförtjänt pensionering. Ny ordförande blir Per Persson från Hotell- och Restaurangfacket (HRF)

(Ursprungligt uttalande, klicka på bilden för förstoring)