Telia Sonera involverade i avlyssningsskandal mot fackligt aktiva i Turkiet

I fredags rapporterade Sveriges Radio och Tidningen Arbetet att Telia Sonera är inblandade i en ny skandal. Telia Sonera som äger (36%) en stor del av Turkcell är inblandade i avlyssning av fackliga aktiva i Turkiet

Nyligen arresterades 19 kvinnor från olika fackföreningar. Jag har pratat med deras företrädare. Det visade sig att det som användes som bevis mot dem var deras samtal om hur de skulle organisera firandet av 8 mars, internationella kvinnodagen, säger Esref Okumus som är journalist på LO-tidningen Arbetet.

När tidningen Arbetet granskar fallen i Turkiet kommer man fram till att Turkcell har sammanlagt avlyssnat 569 mobiltelefoner av 631.

Men trots att landets största människorättsorganisation IHD rapporterar som har ett nära samarbete med Amnesty säger  att antalet avlyssnade oppositionella är betydligt högre än vad som uppges officiellt, enligt Özturk Turkdogan, ordförande för IHD, Han berättar att flera hundra IHD-medlemmar sitter i fängelse. – I nästan samtliga fall har bevisen hämtats ur avlyssnade samtal.

På LO-TCO Bistånsnämds hemsida beskriver man situationen i Turkiet

De fackliga rättigheterna har inte tillräckligt skydd av lagen. Inom flera yrken, bland annat i offentliga sektorn, är det förbjudet att bilda fackföreningar. Fackens organisation och aktiviteter övervakas noga och polis har rätt att delta i möten. Lagen förbjuder strejker inom många branscher som inte normalt anses som samhällsnödvändiga. En ljuspunkt 2010 var att för första gången sedan 1977 tilläts första maj-demonstrationer på Taksim-torget i Istanbul och att de gick fredligt till. En annan positiv nyhet var att författningen ändrades så att kollektivavtal blev möjliga inom offentliga sektorn, kraven för att nå dit är dock mycket höga.

På sidan www.fackligarattigheter.nu rapporterar man följande:

2011-12-25 Fackligt aktiva inom de turkiska facken Egitim Sen och KESK har dömts till 6 år och 5 månaders fängelse. Sedan november 2009 har 31 fackligt aktiva suttit häktade för att ha tillhört en "olaglig" kurdisk organisation och stämplats som "terrorister".

2011-05-20 Turkiets regering vägrar anpassa landets lagar enligt ILO:s konventioner. Istället har 111 fackligt aktiva åtalats för att de deltagit i en demonstration.

2010-06-08 Seher Tümer, ledare för det turkiska offentliganställdas förbund (SES), greps kort efter sitt deltagande vid firandet av Internationella kvinnodagen den 8 mars 2009. Hon sitter sedan dess i fängelse med begränsad tillgång till advokat. Samma sak hände de 19 företrädare för kvinnoavdelningarna inom ett tiotal fackföreningar som arresterades i en razzia i februari i år. De anklagas för ”förberedelser till terrorbrott”. De påstådda terrorbrotten handlar i själva verket om förberedelser inför den internationella kvinnodagen, enlig kvinnornas fackförbund.

Ordföranden för Offentliganställdas centralorganisation (Kesk) Lami Özgensom som själv suttit 6 år i fängelse berätta:

-De avlyssnade anklagas för ”terrorbrott”. Det som binder dem till brottet är deras regimkritiska åsikter, eller det faktum att de deltagit i politiska manifestationer och studiecirklar. I några fall har polisen också hittat förbjudna böcker, tidningar och musikkassetter i deras hem eller på deras arbetsplatser.

 – Jag kan förstå att Telia måste slå vakt om sina marknadsandelar, säger Lami Özgen. Alla teleoperatörer medverkar i olagliga avlyssningar.

 – Men jag kan inte förstå att den svenska regeringen tillåter en verksamhet som berövar oss grundläggande fackliga och mänskliga rättigheter.   

Vi på  löntagarbloggen har tidigare uppmärksammat  fackliga kränkningar i Turkiet där anställda vittnar  om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal.

Trots att rapporteringen har ökat från Turkiet om kränkningar på mänskliga rätteroch information är väldigt lätt tillgänglig idag vad säger Telia Sonera och Regeringen:

När LO-tidningen Arbetet frågar vad Telia anser om fallen svara man:

"Vi följer bara lagen"

men när Sveriges Radio Ekot ringer senare svara man:

På Telia Sonera säger Thomas Jönsson som är chef för extern kommunikation på Telia Sonera, att de inte känner till de utpekade fallen men hänvisar till att det redan har skickats ett brev till styrelsen i Turkcell om hur Telia Sonera vill att myndigheternas tillgång till näten ska hanteras.
 – Det kommer att tas upp med Turkcells styrelse snart, de här frågorna så att vi kan säkerställa att vi inte gör någonting bortom det som vi absolut måste göra för att få vara en Telecomoperatör i ett land, säger Thomas Jönsson.

Men vad säger då regeringen:

Telias ledning och den ansvarige finansmarknadsministern Peter Norman försäkrar att de mänskliga rättigheterna ska respekteras. Men ingen har tid för intervju....och ingen annan ansvarig på Telia Sonera.

 
Och hur reagerar då den Turkiska oppositionen. när Telia och vår ansvarige minister svarar på kritiken:
Parlamentarikern Sirri Sakik blir ursinnig när han får höra att Telias ledning ”tar avstånd från alla kränkningar av mänskliga rättigheter”.

 – Hur då? säger han. Genom att avlyssna oss?
 – Ni ska inte ljuga för er själva!
-Valet står mellan pengar och brott mot mänskliga rättigheter.
-Ni har valt pengarna. Allt annat är skitsnack.

säger Sirri Sakik som sitter i parlamentet för Freds- och demokratipartiet (BDP)

Summering:
Vi hör vad ni säger, men struntar fullständigt i vad ni säger!!

 Länkar:
»Sverige har valt pengarna«
Nya anklagelser mot Telia Sonera om avlyssning
 Telia: »Vi följer bara lagen«Telia: »
långa fängelsestraff för fackligt aktiva
Turkiet: kriminalisering av fackliga demonstration
Dömd till sju års fängelse för terrorism
Turkiet vittnar anställda om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal.

Riksdagen försvarar strejkrätten mot EU:s klåfingrar

På torsdagen togs det beslut i riksdagens arbetsmarknadsutskott att EU:s nya förslag Monti II inte är förenligt med den så kallade subsidiaritetsprincipen. Det vill säga på vilken samhällelig nivå makten över ett beslut ska ligga. Strejkrätten ligger på den nationella nivån. Det är LO, TCO och SACO som samlat har bett riksdagen pröva om Monti II är förenligt med principen. Vilket nu riksdagen kommer fram till att Monti II inte är. "Arbetsmarknadsutskottet föreslår att riksdagen ska skicka ett motiverat yttrande till EU." Nu ligger det helt i regeringens händer.

Torsdagens beslut innebär i praktiken att kommissionens förslag faller eftersom regeringen väntas följa riksdagens vilja och för att Sverige har vetorätt i ministerrådet.

Om de inte tar tag i detta så går de alltså emot inte bara riksdagens utskott i frågan utan även den samlade fackföreningsrörelsen. Sakfrågan handlar i korthet om att strejkrätten ska jämkas med alla EU-länders arbetsmarknadslagar. Samuel Engblom på TCO förklarar svagheten med detta.

- Vi delar bedömningen att förslaget inte skulle bidra till att klargöra förhållandet mellan arbetstagarnas grundläggande friheter och företagens ekonomiska rättigheter och att det skulle innebära ett alltför stort ingrepp i sådant som på grund av skillnaderna medlemsstaternas sätt att reglera sina arbetsmarknader bäst avgörs på nationell nivå, säger Samuel Engblom, TCOs chefsjurist.

Kampen är ju dock inte slut. Attacker mot den i FN stadgade rättigheten att strejka kommer ju även från krafter på nationell nivå både från politiskt håll och från arbetsgivarnas lobbyorganisationer då förklädda som krav på "proportionalitet".

Europafacket fick EU-kommissionen att backa om försämrad strejkrätt

Europaportalen rapporterar att EU-kommissionen tagit tillbaka sitt förslag till förändring av EUs utstationeringsdirektiv, det direktiv som reglerar vilka avtal och rättigheter som ska gälla när arbetare från ett EU-land arbetar i ett annat. Direktivet blev mycket uppmärksammat efter EU-domstolens fackföreningsfientliga utslag i Laval-målet 2007. I år skulle kommissionen ha levererat en översyn av direktivet men har nu backat från det nuvarande förslaget. Sannolikt, enligt inofficiella källor, efter ett möte mellan representanter för Europafacket (ETUC) och representanter för det danska ordförandeskapet, planen är nu att återkomma med ett nytt förslag i månadsskiftet februari/mars. Det aktuella förslaget innehöll långtgående inskränkningar av strejkrätten.

- Det föreslogs i utkastet bland annat en proportionalitetsprincip vid varje enskild konflikt, något som är helt oacceptabelt, säger Claes-Mikael Jonsson, LO-jurist.

Tidigare domar som prövat hur utstationeringsdirektivet ska tolkas har gett enskilda domare möjlighet att avgöra när stridsåtgärder är lämpliga, något som kritiserats av FN´s organ för arbetsfrågor ILO.

Kort sagt kan man säga att motståndaren i en konflikt får bestämma vilka vapen du ska använda. Eftersom en strejk innebär hot om att åsamka ekonomisk skada för att tvinga arbetsgivaren till förhandlingsbordet så kommer varje arbetsgivare anse att alla strejker är oproportioneliga. Kurt Junesjö fördjupar.

Proportionalitetsprincipen innebär att arbetsgivaren även under kollektivavtalslöst tillstånd alltid kan vända sig till domstol och begära att den stoppar strejken. Det gör man genom att påstå att den stridsåtgärd som facket vidtar inte står i någon rimlig proportion till vad facket vill uppnå.
[...]
en sådan här typ av regel som ger domstolarna frihet att efter eget omdöme bedöma om en stridsåtgärd är lämplig eller inte, frångår man den princip som har gällt på svensk arbetsmarknad nästan under hela 1900-talet, att det är parterna som har ansvar för att man hanterar arbetsmarknadsfrågor på ett ansvarsfullt sätt.

Läs mer om begränsad strejkrätt i Frankrike i ett av våra tidigare inlägg.

Det är nog nu!

Det menar ETUC som har inlett en kampanj mot nedskärningar (austerity) i välfärden och i det offentliga. ETUC står för Europafacket eller egentligen European Trade Union Confederation. Kampanjen Enough is enough! består av två delar. Den ena är No to Austerity och den andra är Bonus Watch som bevakar företagens och bankernas skamlösa bonusavtal som står i skarp kontrast mot de nedskärningar som rakt över föreslås av regeringar i Europa.

Kampanjen består bland annat av regelrätta demonstrationer. Det land som står närmast för dörren att protestera är Litauen den 10 december. Därefter står Frankrike på tur den 13 december.
Här utdrag ur ett tal hållet av Bernadette Segol i Juni 2011.

The model of the neo-liberals who have worked out the austerity plus liberalisation programme will kill growth and recovery, will destroy social cohesion and social achievements that million of workers in the world would like to have.

Their programme will exacerbate unemployment and insecurity. It will increase precarious jobs and inequality. Their model is totally foreign from our reference values. Their model will eliminate solidarity from our value system – solidarity could become a word ignored by our dictionaries.

This is why have said, we are saying and we will continue to say NO to governance through austerity. It is unfair. It is dangerous and It is wrong.

(Översättning)

Den modell som de nyliberala utarbetat för nedskärningar och privatiseringar kommer ta död på tillväxten och återhämtningen, den kommer förstöra den sociala sammanhållningen och de sociala framgångar som miljoner arbetare strävar efter.

Deras program kommer att förvärra arbetslösheten och otryggheten. Den kommer att öka antalet osäkra anställningar och ojämlikheten. Den här modellen är totalt främmande från våra värderingar. Deras modell kommer att eliminera solidariteten från våra värderingssystem - solidaritet kan komma att vara ett ord som raderas ut från våra lexikon.

Det är därför vi (Europafacket) menar att vi kommer fortsätta säga NEJ till regerande genom nedskärningar. Det är orättvist, det är farligt och det är fel väg att gå!

När är det vår tur att i Sverige visa vår solidaritet?

Individuell lönesättning är ett hot mot den svenska modellen

Det menar Europafackets representant i en artikel i Dagens arbete.
Han var en av deltagarna i publiken på ett seminarie i Almedalen om lönebildning häromdagen.

– Om den svenska fackföreningsrörelsen skulle gå med på en övergång till individuell lönesättning är det slutet för den svenska modellen, säger Europafackets Jean Claude le Douaron.

Arbetsgivarorganisationen Almegas vd Jonas Milton är en av de främsta förespråkarna för individuell lönesättning:

Lönerna ska sättas så lokalt som möjligt, så nära medarbetarnas vardag det bara går, är många arbetsgivares uppfattning.

– Då får man en lönesättning som tar hänsyn till de olika företagens betalningsförmåga. Går företagen bra kan de betala mer, går de dåligt betalar de mindre, menar Milton.

Arbetsgivarna är alltid ute efter att få allt, menar le Douaron, men det går inte att få allt...

– Om arbetsgivarna tror att de kan förhandla sig till fredsplikt centralt och sedan skjuta ut lönebildningen på lokal nivå är dom mer än lovligt naiva.

Det är för övrigt Jonas Milton på Almega som tyckte det var en bra idé att frysa ingångslönerna i tio år och hans kompis, industriföretagens förhandlingschef Anders Weihe som tycker att Kommunals anställda får skylla sig själv för att de tar jobb med så låga löner, båda med nyckelpositioner för Svenskt Näringsliv.
Även Anders Borg vill gärna lägga sig i arbetsmarknadsparternas lönebildning.

Media:
LO-tidningen - Almega vill ha lokal strejkrätt
LO-tidningen - Stort motstånd mot sänkta ingångslöner
Dagens Arena - LO-ekonomerna: Regeringens politik främjar lågproduktiva jobb


Bloggar i ämnet:
Görans tankar och bagateller - Lokal eller central lönebildning
Camilla Wedin - Almega... är nog en annan planet om man lyssnar på dess VD
SACO-bloggen - Facket och framtiden
Chefsblogg.se - Javisst måste några få mer än andra

Rekommenderad läsning:
Martin Moberg - Om den påtagliga kylans och cynis(m)ens konsekvenser och vad som krävs för att komma till rätta med dessa...
Jinge - SJ mörkar förseningarna
Parkstugan - Vem tar ansvar för att antalet hemlösa mer än fördubblats?

Europafacket protesterar mot EU:s angrepp på löner och avtalsystem

Fackliga Brysselkontoret: En rad toppmöten under mars kommer att ge svar på frågan om EU-länderna vill offra de fackliga fri- och rättigheterna för att stabilisera eurovalutan och kunna tvinga på skuldsatta euroländer svältkurer som främst drabbar löntagare och pensionärer.

EU-kommissionen, Internationella valutafonden IMF och den Europeiska centralbanken ECB gör direkta ingripanden i löneförhandlingarna och tvingar länder som Irland, Grekland och Rumänien att sänka minimilöner och löner till offentliganställda och försvagar modellen med kollektivavtal som utbyte mot ”räddningslån”.

Men det är inte bara länder i omedelbara svårigheter som berörs. EU-kommissionens årliga tillväxtöversikt, ”The Annual Growth Survey”, efterlyser [...] ”lämplig” lönebildningspolicy och ”effektivare” lönebildningsmekanismer så att löner ”till punkt och pricka” och ”korrekt” reflekterar arbetsproduktiviteten för att säkra EU:s konkurrensposition visavi resten av världen och inom EU och EU-länderna.

[...]

Enligt Europafacket har finansmarknadernas press på euroländer att betala höga räntor på sina obligationslån, som en följd av den ekonomiska krisen som marknaderna skapat, gett EU- auktoriteterna en möjlighet att trycka på om ”flexibla” löner och gå till attack mot arbetsmarknadens parter liksom löntagarnas och fackets förhandlingsposition.

Europafacket planerar två stora manifestationer. Angreppen mot avtalen är medvetna, anser Europafacket. Syftet är att utnyttja följderna av finanskrisen för att sätta nuvarande förhandlingsordning för lönebildningen ur spel.anser Europafacket.

En stor demonstration kommer att genomföras i Bryssel den 24 mars. Det är samma dag som EU:s ordinarie vårtoppmöte inleds...

Den 9 april genomförs en andra stor euro-demonstration i Budapest i samband med finansministrarnas möte. Budskapen är: Nej till nedskärningar – För ett socialt Europa, för rättvisa löner och jobb.

Men här i Sverige tittar vi på Solsidan.

Aftonbladet