Svenskt Näringsliv går över lik för att begränsa fackliga rättigheter

Svenskt Näringsliv svarade till slut på kritiken om deras och andra arbetsgivares blockad av behandlingen av mördade fackliga.

– Det är väldigt tråkigt att det har blivit så, säger Niklas Beckman, svensk arbetsgivarrepresentant i den ILO-kommitté som behandlar fall där arbetstagare eller arbetsgivare anmält att deras rättigheter har kränkts.
... – Men i år kunde vi inte enas. Det berodde på olika uppfattningar om yttranden från en expertkommitté, som hade tolkat in en strejkrätt i ILO:s konvention 87, säger Niklas Beckman.
– Konvention 87 nämner ingen strejkrätt. Vi menar att expertkommittén inte har rätt att tolka in en sådan i konventionen. Det finns därför ingen ILO-konvention som reglerar strejkrätten."

Niklas Beckman har rätt i en sak här. Nej strejkrätten står inte i text i konvention 87 men expertkommittén som Nicklas Beckman väljer att formulera ”en expertkommitté” har varit en del av ILO sedan 1926 och består av 20 av de mest ansedda experterna på arbetsrättsfrågor i världen. Det är också tillsatta och godkända gemensamt av regeringarna, arbetsgivarna och arbetstagarna. Det är alltså dessa experter som har tolkat in strejkrätten i konvention 87.

Det säger sig självt. Konvention 87 handlar om rätten att organisera sig, men även rätten att strejka. Konventionen säger att föreningsrätten och strejkrätten är likställda, båda är en mänsklig rättighet. Utan föreningsrätt, ingen förhandlingsrätt. Utan strejkrätt inget verktyg att använda i en förhandling. När företagen inte erkänner strejkrätten så är det för att de vill rycka undan mattan för facklig organisering över huvud taget.

Det viktigaste i just det här sammanhanget var dock att vi i ett FN-organ ska kunna diskutera mördade personer, personer vars enda brott är att vilja få ett drägligare liv för sina kamrater och sig själva.
Som medmänniska borde man inte blockera dessa samtal. Man utpressar inte arbetare med devisen att "om ni inte stryker rätten till strejk, så kommer vi inte diskutera mördade arbetare". Detta är inte bara inhumant det är vedervärdigt för att uttrycka mig med milda ordalag.


Jag kan inte annat säga än skämmes ta mig fan, skämmes!


Henrik Johansson
Deltagare på nordiska folkhögskolan, Geneveskolan



Skrivit om detta tidigare:
Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussionen om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

Jag var på ILO-mötet när arbetsgivarna villkorade diskussion om mord på fackliga med att skrota strejkrätten

I fredags satt vår kamrat Henrik Johansson på ett ILO-möte i Genevé som kursdeltagare på den ansedda nordiska fackliga folkhögskolan "Genevéskolan" Säkert en spännande händelse att bara få vara med på ILO-konferensen. Men varken han eller någon annan kunde i sin vildaste fantasi ana vad arbetsgivarna skulle hitta på där på fredagsförmiddagen. Ingen. Här är hans berättelse, skriven där och då när det hände.


Jag sitter just nu i avslutande diskussioner på FN organets International Labour organizations konferens, och reflekterar över vad som sagts. Jag reflekterar över vad Svenskt Näringsliv och andra svenska arbetsgivare ställer sig bakom. I något som heter applications committee har arbetsgivarna ställt sig enade bakom kravet att strejkrätten inte ska ingå i något som heter konvention 87. Vilket i praktiken kommer slopa rätten till strejk för alla länder som inte har det lagstadgat.
Jag kommer inte gå in och förklara alla begrepp, men kommer däremot diskutera vad man egentligen ställer sig bakom. ... Låt mig ta det från början och väldigt enkelt. I applications committee som anses vara hjärtat av denna konferens, så skulle man behandla en lista på de största brotten mot rätten att organisera sig. De fem värsta handlar om folk som blivit mördade för sitt fackliga engagemang. När man skulle börja behandla dessa så säger arbetsgivarna i detta - trepartssammarbete mellan arbetare, regeringar och arbetsgivare - att man inte tänker behandla fallen förrän man slopar strejkrätten som en del av konvention 87.

Ja ni läste rätt. Arbetsgivaren utpressar arbetstagarna och regeringar och vägrar behandla fallen med mördade fackliga om man inte slopar strejkrätten. Bland dessa arbetsgivare ingår de svenska. Från arbetsgivarna förkastar man experternas uttalanden om att strejkrätten ingår i konvention 87. Man anser att experterna - som varit högst trovärdiga i alla år hittills - helt plötsligt inte längre är det.
Det går till och med så långt att arbetsgivarna lämnar mötet i protest, något som de senare förnekar. Alltså man strejkar mot rätten att strejka.

Nu är inte allt ve och fasa här nere i Genevé, då man snabbt anade ett rejält missnöje från regeringarnas sida över arbetsgivarnas beteende. Med detta missnöje kom även en rejäl avhyvling från den Amerikanska kvinnliga delegaten. Något som åtminstone för mig är ganska anmärkningsvärt, då USA kanske inte är mest känt för sitt stöd för arbetare. Skadan är redan skedd. Det blev ingen behandling av mord på fackliga personer på grund av arbetsgivarnas agerande, med stöd av våra svenska arbetsgivare. Samtidigt står vi inför det största hot mot facket någonsin, nämligen att rätten till att stejka kommer att försvinna.

Henrik Johansson Deltagare på den nordiska folkhögskolan, Genevéskolan

Andra som skrivit om det här:
Arbetet - Facket: Arbetsgivarna blockerar kampen för arbetsgivarnas rättigheter
Görans tankar och bagateller - Systemet för att övervaka arbetstagarnas rättigheter är hotad
Röda berget - Tycker Svenskt Näringsliv det är OK att fackligt aktiva mördas?
Publikt - ILO-strid om strejkrätten
Twitter: #ilo87

Avtal klart för Unionen men Almega-Koskinens sura uppstötningar finns i minnet

Enligt Unionens pressmeddelande nu på söndagskvällen är avtal nu klart med Almega tjänsteföretagen. Inga konstigheter när parterna väl sätter sig vid förhandlingsborden. Även Almega meddelar samma sak. Men de kan fortfarande inte låta bli att formulera sig som dåliga förlorare. Ett språk som ansvarsfulla parter borde kunna hålla sig ifrån när avtalet nu är överenskommet.

Förbundsdirektör Stefan Koskinen:

– Hade Unionen varit beredda att förhandla om dessa förändringar innan de varslade om strejk hade vi kunnat träffa avtal redan då. Nu valde Unionen istället att helt i onödan strejka istället för att förhandla, säger Stefan Koskinen förbundsdirektör på Almega Tjänsteföretagen.

Det är dock inte förvånande för språkbruket från sagde Koskinen har gått över alla gränser både vad gäller desinformation, hot och allmänt vulgärt ohyfs under den här avtalsrörelsen. Röda berget förtydligar:

... Som extra sur grädde på moset använder han invektiv som ”utpressning” och ”gisslan” som en beskrivning av en normal konfliktstrategi. Koskinen framställer vad som är en mänsklig rättighet som något kriminellt. Hans företrädare sade samma sak om den lika och allmänna rösträtten.

Även Johan Westerholm på Mitt-i-steget belyser detta vidare i ett mycket informativt inlägg, här ett utdrag ur en lång lista av tvivelaktiga uttalanden:

Koskinen påstår: - Att Unionens medlemmar försöker skada sin arbetsgivare. 

Fakta: - En strejk under en avtalsrörelse är alltid en konflikt mellan centrala parter, det Koskinen försöker göra är att skuldbelägga enskilda medlemmar för något som Almega är orsaken till. Både Unionens medlemmar och Almegas medlemmar är försäkrade genom sina konfliktfonder, parternas medlemmar drabbas alltså inte. Koskinens val, att syssla med den här typen av argumentation, kan jag inte tolka på annat sätt än att hans position är lika svag internt som hans argumentation i dialogen med Unionen via sin blogg.

Så vad var det då för hemska och oansvariga krav som ställdes av Unionen?

De två nya avtalen innebär en löneökning på 2,6 procent under avtalsperioden och en garanterad löneökning för varje individ på 300 kronor i månaden. De innehåller också en överenskommelse om att de 0,2 procent som avsattes för kompetensutveckling i 2010 års avtalsrörelse disponeras lokalt. Om lokal överenskommelse inte träffas läggs de 0,2 procenten till löneökningsutrymmet på 2,6 procent.

Det var vad Förbundsdirektör ansåg var illa nog för att bland annat skuldbelägga enskilda medlemmar för. Står verkligen de tjänsteföretagen som är medlemmar i Almega bakom de orden och den behandlingen av medarbetare?

Riksdagen försvarar strejkrätten mot EU:s klåfingrar

På torsdagen togs det beslut i riksdagens arbetsmarknadsutskott att EU:s nya förslag Monti II inte är förenligt med den så kallade subsidiaritetsprincipen. Det vill säga på vilken samhällelig nivå makten över ett beslut ska ligga. Strejkrätten ligger på den nationella nivån. Det är LO, TCO och SACO som samlat har bett riksdagen pröva om Monti II är förenligt med principen. Vilket nu riksdagen kommer fram till att Monti II inte är. "Arbetsmarknadsutskottet föreslår att riksdagen ska skicka ett motiverat yttrande till EU." Nu ligger det helt i regeringens händer.

Torsdagens beslut innebär i praktiken att kommissionens förslag faller eftersom regeringen väntas följa riksdagens vilja och för att Sverige har vetorätt i ministerrådet.

Om de inte tar tag i detta så går de alltså emot inte bara riksdagens utskott i frågan utan även den samlade fackföreningsrörelsen. Sakfrågan handlar i korthet om att strejkrätten ska jämkas med alla EU-länders arbetsmarknadslagar. Samuel Engblom på TCO förklarar svagheten med detta.

- Vi delar bedömningen att förslaget inte skulle bidra till att klargöra förhållandet mellan arbetstagarnas grundläggande friheter och företagens ekonomiska rättigheter och att det skulle innebära ett alltför stort ingrepp i sådant som på grund av skillnaderna medlemsstaternas sätt att reglera sina arbetsmarknader bäst avgörs på nationell nivå, säger Samuel Engblom, TCOs chefsjurist.

Kampen är ju dock inte slut. Attacker mot den i FN stadgade rättigheten att strejka kommer ju även från krafter på nationell nivå både från politiskt håll och från arbetsgivarnas lobbyorganisationer då förklädda som krav på "proportionalitet".

Strängare strejkregler i Frankrike får motsatt effekt

Ett lagförslag är lagt av regerande högerpartiet UMP om att allvarligt inskränka fackens möjlighet att strejka. Strejkrättigheterna går redan idag emot den grundläggande idén med en strejk, att genom den kollektiva styrkan utöva påtryckningar för att få till bättre eller förhindra försämringar av sina arbetsvillkor.
TCO-tidningen:

I FRANKRIKE ÄR STREJKRÄTTEN INDIVIDUELL. Facken brukar lägga varsel, men det är upp till varje enskild löntagare att besluta om han eller hon vill delta, oavsett om de är med i facket eller inte.

Nu ser regeringen sig alltså pressade att visa sina muskler ytterligare med resultatet att försvaga den enskilde arbetstagarens ställning ytterligare.

I framtiden måste anställda gå till chefen två dygn i förväg för att anmäla att de ska delta i en strejk.
[...]
Facken hävdar att det nu blir lättare att sätta press på löntagare för att de inte ska delta i konflikter.

Men regeringens lagförslag har snarare fått motsatt effekt.

Sju fack har reagerat och hävdar att det handlar om en inskränkning av den grundlagsstiftade strejkrätten.
[...]
– Vi har försökt att få en diskussion med regeringen sedan en månad tillbaka. Vi har till och med talat om att vi är beredda att göra som i Italien och införa strejkförbud under skolloven. Man vi har inte fått någon respons.

Det säger Philippe Vivier, vice ordförande i Pilotförbundet SNPL.

De sju fackförbunden hotar nu med konflikt mellan den 6 och 9 februari om förslaget inte dras tillbaka.

Ohios medborgare försvarar sina fackliga rättigheter

Det är som alltid en republikansk guvernör som har gått till attack mot de fackliga rättigheterna, denna gång är det Ohios John R. Kasich.
Här en bakgrund på honom.

Mr. Kasich served in Congress from 1982 through 2000.
After leaving Congress, Mr. Kasich worked in an Ohio office of Lehman Brothers and also worked for the Fox News Channel.

Men den här gången stötte detta på patrull. Bokstavligt talat.
TCO-tidningen:

Lagen har varit mycket kontroversiell i Ohio, där även brandmän och poliser som traditionellt röstar republikanskt var engagerade mot lagförslaget, skriver New York Times.

62 procent mot 38 gör att det republikanska lagförslaget i delstaten Ohio inte blir verklighet, skriver Washington Post.

Så vad innebär förslaget?
TCO-tidningen

Hans förslag gick ut på att begränsa förhandlingsrätten för poliser, brandmän, lärare och andra offentliganställda. Dessutom ville han att 15 procent av pengarna som de 350 000 offentliganställda i betalar i pensionspremier skulle gå till delstatens budget i stället.

samt att

avskaffa strejkrätten för offentliganställda.

Men det ville alltså inte Ohios medborgare. Det här är förhoppningsvis en vändning.

KAREN M. WHITE SOM ÄR POLITISK CHEF för landets största fackförbund inom offentlig sektor, National Education Association, sade att resultatet skickar ett viktigt budskap till republikanerna.

– Attacker mot utbildning och offentliga anställda är inte alls vad allmänheten vill se. Det borde få politikerna att inse att de har gått för långt.

Än mer hoppfullt är att det här nu ger liv till andra delstater att stoppa och återkalla liknande planer.

– Jag tror definitivt att resultatet är en avgörande vändning för arbetarrörelsen, säger brandmannafackets IAFF:s ordförande Harold Schaitberger till nyhetsbyrån Bloombergs.

– Det här bör få guvernörer i andra stater att ta sig i akt, kommenterade centralorganisationen AFL-CIO:s generalsekreterare Richard Trumka.


Resultatet i folkomröstningen gav omedelbart återverkningar i Wisconsin, där den republikanska guvernören Scott Walker efter en hård strid drev igenom liknande antifacklig lagstiftning i våras. Delstatens fackföreningar meddelade snabbt att de nu ska försöka samla de 540 000 namnunderskrifter som krävs för att få till stånd en folkomröstning.

Och även Barack Obama är glad.

Vita Huset släppte snabbt ett uttalande där president Obama ”gratulerar Ohios folk till att de försvarat arbetarnas rättigheter”.

Sammanfattning av originaltexten vad gäller begränsningarna

Bargaining: Expands the topics that management can refuse to negotiate with public employees. Those topics include: employee qualifications, work assignments and staffing levels. According to reports, public employees can still bargain for wages and hours.
Strikes: Strikes would be banned, along with a deduction of "an amount equal to twice the employee's daily rate of pay" for each day an employee is considered to be on strike.
Performance pay and sick/vacation leave: Currently, the minimum amount for a teacher to be paid is $17,300. This would be undone by the law, replacing this by implementing a pay by performance provision. Sick leave would be reduced from three weeks a year to two. Vacation leave would be capped to five weeks a year.
Union fees: Public employees would not have to pay union fees if they do not want to be become a union member. This was a condition of employment before Senate Bill 5.
Governing bodies and contract disputes: The governing body of a city, school, or township would have the final say on any contract disputes that initially become unresolved.
Charter schools: Employees of charter schools would not be allowed to collectively bargain. The only exception, according to reports, would be conversion charter schools.

Mer om detta:
TCO-tidningen
LO-tidningen
ST-press
Arbetaren
New York Times
Washington Post

Kollektivavtal för IKEA i USA !

IKEAs möbelarbetare i USA förvägras bilda fackförening. Protestera! Skicka julkort till IKEAs ledning!



Skicka julkort till IKEAs ledning

BWI - Building Workers Solidarity. Building and Wood Workers' International.

Lästips å det varmaste från Alliansfritt Sverige och andra ur humoreliten om att stoppa framtiden

En liten obetalbar kommentar till onsdagens uttalande mot Strejkrätten som Kenneth Bengtsson kläckte ur sig.
Levererad av Alliansfritt Sverige

Att vara "modern" i Svenskt Näringslivs och ICA-Kenneths tappning

Kenneth Bengtsson är ny ordförande för Svenskt Näringsliv.
Kenneth vill modernisera strejkrätten och arbetsmarknaden. Det säger han i en intervju med Veckans Affärer och även publicerad i Expressen. Man skulle kunna tro att han vill sätta sin bostämpel på platsen med ett kontroversiellt uttalande. Saken är dock att det här inte är det minsta ovanliga åsikter på Svenskt Näringslivs kontor. Tvärtom.

Så här skriver de på sin hemsida.

Vi vill värna kollektivavtalen. Deras ställning hotas av obegränsade konfliktregler och den obalans som finns mellan arbetsmarknadens parter.

Det är för lätt för fackföreningar att varsla om och tillgripa stridsåtgärder. Allt fler företag ifrågasätter varför de ska sluta kollektivavtal när fredsplikten inte kan garanteras, utan stridsåtgärder kan drabba företag med gällande kollektivavtal. Även kollektivavtalens innehåll påverkas negativt av att konfliktreglerna ensidigt gynnar den fackliga parten.

Problemen kan delas in i tre kategorier:

• Oskälig konflikt på grund av oproportionerliga effekter
• Urholkning av fredsplikten
• Missbruk av konfliktvapnet

Sverige har större möjligheter till stridsåtgärder än vad som gäller i andra länder. Tröga ventiler, som till exempel förankring hos medlemmar och krav på proportionalitet, som finns i andra länder, saknas i Sverige. I flera länder är sympatistrejker förbjudna.

Vad de glömmer bort att nämna är att Sverige har långt färre antal strejkdagar än många andra länder.

Utifrån sin syn så har de ställt upp 7 förslag som de vill att regeringen måste förändra i rapporten "Den svenska modellen har kantrat"
De kommenteras i tur och ordning, av LO:S utredare Ingemar Göransson i LO-tidningen redan 2006.

Första förbudet: Inför en proportionalitetsregel, dvs. en konflikts omfattning och syfte ska stå i proportion till dess konsekvenser och dess effekter för företagen och tredje man.

Vad är det? Arbetsdomstolen ska förbjuda strejker och blockader ty de drabbar nästan alltid arbetsgivare och andra oproportionerligt.

Andra förbudet: Förbjud sympatiåtgärder, det vill säga säkerställ fredsplikten så att utomstående arbetsgivare inte tvingas in i andras konflikter.”

Vad är det? Det finns en risk att Arbetsdomstolen enligt första förbudet inte anser att alla sympatiåtgärder är oproportionerliga.
Lagen ska därför helt förbjuda sympatiåtgärder ty de drabbar alltid alla arbetsgivare för hårt.

Tredje förbudet: ”Inför möjlighet till tvångsskiljedom via lag för att tvinga parterna till ansvarsfulla avtal.”

Vad är det? Det finns en viss risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra förbudet inte förbjuder alla stridsåtgärder. Skiljemän ska därför kunna tvinga fackföreningarna att acceptera ett avtalsförslag om förhandlingarna kan leda till avtal som inte är arbetsgivarna accepterar.

Fjärde förbudet: ”Ge medlare ökade befogenheter att skjuta upp eller ställa in varslade stridsåtgärder.”

Vad är det? Det finns en liten risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra samt skiljemän enligt tredje förbudet inte stoppar alla stridsåtgärder. Även medlare måste därför ha den befogenheten generellt och utan särskild motivering.

Femte förbudet: ”Förbjud samhällsfarliga konflikter.”

Vad är det? Det finns en minimal risk att Arbetsdomstolen enligt första och andra, skiljemän enligt tredje samt medlare enligt fjärde förbudet inte stoppar alla stridsåtgärder. Lagen ska därför helt förbjuda stridsåtgärder som kan vara samhällsfarliga. Som samhällsfarliga ska räknas alla stridsåtgärder som drabbar samhället och samhället består bland andra av arbetsgivare.

Sjätte förbudet: ”Förbjud organisation som saknar kollektivavtal att vidta stridsåtgärder inom områden där det finns gällande kollektivavtal.”

Vad är det? Lagen ska helt förbjuda stridsåtgärder som syftar till att en grupp anställda kräver rätt till ett kollektivavtal som säkerställer deras löne- och arbetsvillkor om arbetsgivaren träffat avtal med andra anställda inom området.

Sjunde förbudet: ”Inför förbud för fackliga organisationer att vidta stridsåtgärder mot företag där organisationen saknar medlemmar.”

Vad är det? Om de anställda på grund av övertalning och utpressning inte organiserar sig ska arbetsgivaren slippa stridsåtgärder som tvingar honom att teckna kollektivavtal som alla andra inom branschen.

Med ett rimligt arbetsmarknadssystem etableras och utvecklas fler företag i Sverige. Bättre förutsättningar för företagandet i Sverige skapar fler jobb och fler arbetsgivare.

Man kan spekulera i vad Svenskt Näringsliv tycker är ett rimligt arbetsmarknadssystem. Min gissning är den här "moderna" skrivningen från 1905 stämmer rätt bra överens”…arbetsgivaren har rätt att fritt antaga och afskeda arbetare, att leda och fördela arbetet…” Det är detta som brukar kallas för arbetsledningsrätten, att den som äger produktionsmedlen bestämmer om allt.


ICA-Kenneth Bengtssson

Bor: I villa söder om Stockholm och i lägenhet i södra Frankrike.

Lön: 6,7 Mkr i grundlön från Ica plus bonus, 1 Mkr årligen från Svenskt Näringsliv.

Ledarstil: Är inte rädd för att göra sig av med människor och omger sig gärna med en mix av ja- och nej-sägare – och någon enstaka rebell.

Att ta med såna här personliga detaljer är kanske inte helt seriöst... men det är rätt så oseriöst och löjligt att vilja skrota strejkrätten och dra tillbaka arbetsmarknadens villkor till tiden innan det fanns bilar också.

Många fler har skrivit om detta:

Martin Moberg, Peter Högberg, Johan Westerholm,. Alliansfritt,
Peo Wågström.

och Netroots har också skrivit om Sofia Arkelstens speciella relation med Shell

Konflikten i Fönsterputsavtalet används som "slägga" mot sympatiåtgärder

Svenskt Näringslivs och Almegas litterära förmåga och sätt att spegla världen upphör aldrig att förvåna.

"Facket tar till storsläggan och varslar om sympatiåtgärder i den pågående konflikten om ett nytt avtal för fönsterputsare. Åtgärderna drabbar städkoncernen ISS och sex industriföretag som inte har något med konflikten att göra.

Konflikten mellan Fastighets och Almega trappas upp. Den rör ett litet avtalsområde, men konsekvenserna kan bli desto större. Den pågående blockaden mot bland annat övertid och nyanställningar utökades igår med ett nytt varsel om strejk på tre fönsterputsföretag och sympatiåtgärder på ytterligare sex arbetsplatser.

- Varför ska vi drabbas när inte ISS är en del av konflikten? "

Ja, varför ska ett städföretag drabbas av övertidsblockad när det är fönsterputsare konflikten gäller? Jo, därför att konflikten har i högsta grad med ISS och städbranschen att göra som tidningen Lag & Avtal mycket enkelt och pedagogiskt förklarar. "...i dag finns det i princip företag som över huvud taget inte ägnar sig åt att putsa fönster utan bara städar, menar Fastighets ordförande Hans Öhlund."

Poängen är att Städning ska betalas som städning även om det görs av fönsterputsare.

Men en sak har Svenskt Näringsliv rätt i. Konsekvenserna kan bli så mycket större.
Jonas Milton, vd på Almega, är vass i sin kritik mot fackets agerande.

- Fastighetsanställdas förbund hotar hela den svenska modellen genom att ta ut företag med fredsplikt i konflikt. Detta ställer verkligen lagstiftningen om sympatiåtgärder på sin spets.

Denna konflikt använder alltså Almega och Svenskt Näringsliv för att nå pudelns kärna. Svenskt Näringsliv ser det som mycket önskvärt att införa sådana inskränkningar i strejkrätten och Regeringspartierna är inte alls obenägna att leverera.

Ett exempel där just sympatiåtgärder var avgörande var Handels konflikt med Toys R Us