Osäkra anställningar gör ungdomar sjuka enligt ny rapport

P1 lyfter idag upp en ny enkätundersökning från Umeå universitet som konstaterar att osäkra anställningar gör folk sjuka. Det här drabbar framförallt ungdomar eftersom 50 % av ungdomarna går på olika osäkra anställningsformer.

Magont, oro, ångest, rädsla och hjärtklappning. Att arbeta på osäkra och otrygga visstidsanställningar kan bidra till försämrad hälsa.

Små små steg framåt har de senaste avtalsrörelserna för bland annat Handels givit där man i avtalet begränsar tiden att stapla visstidsanställningar till 3 år istället för 4 år.

Ingen strejk - Nytt avtal

Det blev ingen strejk för parterna har kommit överens. Både Handels och Svensk Handel verkar nöjda över att det inte blev en strejk och många handlare pustar ut. Vi vill också säga att det var en stor framgång för LO-samordningen. Sammanlagt 8 förbund varslade om sympatiåtgärder. Mäktigt!

Så vad ger avtalet då? Det blir Löneökningar på 710 kr för heltid i Butiksavtalet och 665 kr i lageravtalet. Spontant så har man lyckats i lönefrågan och att få upp lägstalönerna. Vilket innebär en framgång för jämställdhetspottens syfte. Enkelt förklarat så var jämställdhetspotten 140kr om man har 100% kvinnor i branchen
Handels butiker har 70% kvinnor vilket då innebär att man tilldelas 70 % = 100kr
Lager har 30% vilket motsvarande innebär ca 40kr i påslag.

Några korta kommentarer om det nya avtalet:
-De stora nyheterna i avtalet är att man får fast anställning inom ett år mot tidigare två år när man varit visstidsanställd. (En del arbetsgivare har dessutom staplat visstidsanställningar och vikariat på varandra vilket har inneburit osäkra anställningar i upp till 4 år.

-Heltidsfrågan verkar man ha gett upp igen, men förvisso så har man skrivit in i avtalet att man har en "gemensam ambition" att öka andelen heltidsanställningar inom branschen. Turordningsregler ska gälla för deltidsanställda som vill ha fler timmar.

-Inom lager har den stora frågan varit vilka begränsningar det kommer att bli i bemanningsfrågan. Så här skriver Handels:

"Ny paragraf i avtalet som bringar ordning och reda vid anlitande av bemanningsföretag och att enbart bemanningsföretag med kollektivavtal får användas."

Av denna text kan man tyda det som att man har lagt sig platt och inte kommit en millimeter längre i begränsningen av antal inhyrda vilket är en stor besvikelse.
Kravet på kollektivavtal är dock positivt och kan stödja till exempel Kommunal i den frågan i deras kommande avtalsförhandlingar.

Avtalen i korthet:

Detaljhandelsavtalet 1 april 2012 – 31 mars 2013

• Löneökningar med 710 kronor/månad och heltidsanställd varav 390 kronor fördelas generellt och 320 kronor lokalt (motsvarar 4,28 kronor/timme varav 2,35 kronor generellt och 1,93 lokalt).
• Lägstalönerna höjs med 568 kronor/månad (3,42 kronor/timme).
• För dig som är heltidsanställd med minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen per betald semesterdag minst 1 075 kronor vid fyllda 18 år och 1 272 kronor med tre års branschvana.
• En gemensam ambition är att öka andelen heltidsanställningar inom branschen.
• Turordningsregler, i enlighet med LAS, ska gälla för deltidsanställda som vill ha fler timmar.
• Begränsning av visstidsanställningar och förbättrad anställningstrygghet genom att kvalifikationstiden vid övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning begränsas till högst 1 år.
• Tiden för provanställning förlängs med 2 månader från 6 till 8 månader.
• Regler för yrkespraktik där skola och arbetsliv länkas samman och endast företag med kollektivavtal tar emot praktikanter.

Partihandelsavtalet 1 april 2012 – 31 mars 2013

• Löneökningar med 665 kronor/månad och heltidsanställd varav 366 kronor fördelas generellt och299 kronor lokalt (motsvarar 3,82 kronor/timme varav 2,10 kronor/timme generellt och 1,72 lokalt).
• Lägstalönerna höjs med 532 kronor/månad (3,06 kronor/timme).
• För dig med minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen per betaldsemesterdag minst 1 085 kronor vid fyllda 18 år och 1 280 kronor vid fyllda 21 år.
• Ny paragraf i avtalet som bringar ordning och reda vid anlitande av bemanningsföretag och att enbart bemanningsföretag med kollektivavtal får användas.

REKOMMENDERAS:
Röda berget - Framgång för Handels

VD för bemanningsföretagen manar till strejkbryteri mot Handels varsel

Handels varslar om strejk den 13 april. Den omfattar 65 arbetsplatser. Men det råder delade meningar om inhyrda berörs av varslet eller inte.

Det finns dock en paragraf i bemanningsavtalet som lyder:
”Arbetstagaren får inte utföra arbete hos beställaren som är föremål för fackliga stridsåtgärder.”

Bemanningsföretagens VD Henrik Bäckström vill dock visa framfötterna igen.

– I och med att inget bemanningsföretag är varslat om stridsåtgärd så fortsätter vi att jobba på ingångna avtal, säger Henrik Bäckström.

Det här är naturligtvis struntprat och det vet Bäckström. Det är nämligen så att det är arbetsuppgifterna som är satta i blockad, inte de som utför arbetsuppgifterna.

Troligen så skäller Bäckström mer än han biter, men skulle inhyrda mot förmodan tas in så är det strejkbryteri vilket skulle resultera i utvidgade stridsåtgärder.

Ica (som riskerar att drabbas hårdast av konflikten) är dock inte lika respektlösa mot den svenska modellens funktionssätt. De har meddelat att de inte kommer ta in några inhyrda under eventuell konflikt.

FAKTA:
Handels har varslat om total arbetsnedläggelse och förklarat allt arbete i blockad vid 31 lager och 34 butiker. Sammanlagt 5600 anställda omfattas.
Bland annat är ICA:s 5 centrallager uttagna.

Några andra exempel på när Bemanningsföretagens VD visat framfötterna.
Till exempel har de haft namntävlingen Vi kallar oss som inte gick helt enligt planerna. De har också försökt ge sitt eget pris till Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiske talesperson Josefin Brink, vilket hon avböjde med en fin liten film som svar.

REKOMMENDERAS
Arbetets Marknad - Konflikt eller konkurrenskraft och rättvisa

Handels slår rekord i antal värvade medlammar.

Handels har slagit rekord i att värva antalet medlemmar.

Man har lyckats med att värva 982 medlemmar på en månad. Årets marsresultat är det bästa sedan man började mäta på nuvarande sätt 1997, det vill säga enbart på yrkesaktiva medlemmar.

Även Hotell- och restaurangfacket (HRF) kan efter mars månad återigen konstatera att nedgången i medlemsantalet är bruten. Bara hittills i år har 2400 nya personer begärt inträde.

Handels rekordökning av medlemmar kommer mitt under brinnande avtalsrörelse där man har lagt ett varsel mot Svensk Handel som vägrat att förhandla sen dag 1. På Sveriges Radio nyheter rapporterar man:

Handels strejkvarsel har sin tyngdpunkt på partihandeln, det vill säga lager. Det gör alltså att betydligt fler branscher än bara handeln berörs. Förutom att hotell och restauranger riskerar att stå utan varor berörs också till exempel delar av byggindustrin eftersom flera lager som levererar varor direkt till byggföretag skulle tas ut i strejk.

Sammantaget så stärks Handels och HRF i avtalsrörelsen för fler går med i facket.

Svenskt Näringslivs uttalande är så dumt så klockorna stannar

Svenskt Näringsliv

Den 31 mars löper avtalet mellan Svensk Handel och Handels ut och en stor sektor på arbetsmarknaden kommer att vara i ett avtalslöst tillstånd. Så ser det ut så länge Handels vägrar sätta sig vid förhandlingsbordet.

Förhandlingarna kring ett nytt handelsavtal har strandat då Handels vägrar gå med på den årstakt i löneutveckling som många andra LO-förbund redan ställt sig bakom.

För det första är det inte Handelsanställdas förbund som har strandat förhandlingarna.
Alla, även Svenskt Näringsliv är vid alla andra tillfällen överens om att den som kallar in medlingsinstitutet är också den som strandar förhandlingarna. Så den stiltje som det oroas för. Den är Svensk Handel fullt ut ansvariga för. Säkerligen utifrån förhållningsorder av just Svenskt Näringsliv.

För det andra så har Svenskt Näringsliv helt omdefinierat begreppet förhandling.

Så här definierar Wikipedia ordet förhandling.

En förhandling är en överläggning för att nå en överenskommelse och/eller fatta olika beslut.

Det är alltså inte ett möte där man går in med redan fasta övertygelser och så håller man sig till dessa benhårt. Det blir liksom inget ge och ta då. Det som kallas för kompromiss. Jag är lite extra tydlig för det verkar vara svårt för vissa arbetsgivarorganisationer att förstå det här.

Svensk Handel vägrar förhandla

Avtalsrörelsen är marknadsplatsen där priset på arbete ska förhandlas fram. Varje ord i ett kollektivavtal kan mätas i kronor och ören för oss och för arbetsgivarna.

Fackförbundet Handels, som är en del av LO-samordningen, har fastnat i förhandlingarna med Svensk Handel. Handels medlemmar kräver rätt till heltid, trygga anställningar samt rättvisa och jämställda löner. Motparten vägrar förhandla och säger nej till alla förslag på utveckling av avtalen.

Svenskt Näringsliv målar upp en egen bild där företagen kommer att gå omkull om möjligheten till visstidsanställningar begränsas. Marknaden är osäker. Ökade löner äventyrar hela näringslivets utveckling, den svenska modellen ställer bara till elände. Den propagandamaskin man satt igång från arbetsgivarsidan har givetvis ett syfte. Men det är viktigt att man ser förbi den och behandlar retoriken som arbetsgivarnas vapen att skapa opinion.

Är Handels medlemmars krav så orimliga som Svenskt Näringsliv påstår? Vi säger nej.

Vinsterna och kassaflödena är så pass bra att pengarna räcker till både amorteringar, investeringar och till att behålla bra utdelningar

Vi kommer inte kunna förhandla ner priset på mjölk, bensin och huvudvärkstabletter. Vårt starkaste vapen är ett annat och vi borde inte vara rädda för att använda det.

Handels kamp riskerar att utvecklas till en stor konflikt. LO:s avtalssekreterare Per Bardh betonar att de elva LO-förbunden inom samordningen kommer att agera gemensamt för att uppnå resultat. Han pekar på att flera avtal för lågavlönade grupper löper ut samtidigt. Ett koordinerat konfliktvarsel är en möjlighet att sätta press på arbetsgivarna.

Blåser Handels till strid ligger tiden när avtalet löper ut mycket strategiskt. Påskhelg. Av tradition går handeln då för högvarv. En tid där arbetsgivarna inte för allt osålt smör i Svea Rike vill ha konflikt.

Relaterat:

Dagens Arena - Så sabbar låga löner ekonomin

Arbetet - Medlingsinstitutet krockar med facket(s jämställdhetspotter)

Löntagarbloggen - Arbetsgivarnas prat om ansvar skorrar falskt

Ikea anställda startar världsklubb.

Ikea anställda startar en global fackklubb för att säkra att alla anställda har grundläggande rättigheter.

Ikea verkar i länder med olika lagstiftning på arbetsrättsområdet. I Skandinavien har fackföreningarna och företaget goda relationer, medan fackligt arbete motarbetas på Ikeas franchisebolag i till exempel Malaysia och Turkiet, säger David Eklind till Ekot

I Maj höll Lars-Anders Häggström tal inför Handels Kongress och sa följande:

 "Det är dags att även IKEA inser det. Har man som princip att alla IKEA-varuhus ska ha samma koncept och utseende, till och med samma köttbullar i sin restaurang world wide, borde man även kunna ha samma policy när det gäller hållningen till facklig organisering och fackligt arbete"

Som vi skrivit tidigare och som David lyfter i Ekots intervju så har Ikea behandlat  fackliga aktiva i Turkiet och USA på ett minst sagt obehagligt sätt. Se mer här

I morgon ska den bilade fackliga alliansen möta representanter från Ikea. Ylva Magnusson, pressansvarig på Ikeagruppen, säger att Ikea följer det nya initiativet.

Man kan undra om nu är villiga att skriva under ett globalt avtal med UNI för att säkra grundläggande fackliga rättigheter och mänskliga rättigheter med tanke på det som händer på Ikea i Frankrike.Se mer här

Länkar:
Tidigare skrivet:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga. We tried to tell you Aikiya!
IKEA i domstol i Frankrike
Se mer:
Ekot
Handels

Butiksrån fortsätter vara en verklighet och en fruktan

Regeringen har återigen gått emot riksdagens beslut. Den här gången gäller det en önskan om att lagstadga om så kallad sluten kontanthantering. Riksdagen fick majoritet för detta i mars förra året. Med ett slutet system blir risken för butiksrån mycket mindre.

Detta skedde häromdagen.

Igår kväll, tisdag, rånades Coop Konsum i Hälleforsnäs utanför Flen, av två män som beväpnade med yxa och pistolliknande föremål bakband personalen. Bytet var kontanter.
– Vi är mycket upprörda över att rånen fortsätter i den här omfattningen. Vi behöver få ett slut på det här och det trauma som det innebär att möta en rånare. Vi ser ju att det är kontanterna som rånarna går på. Så vi vill att man installerar slutna kontanthanteringssystem, säger Martine Syrjänen Stålfors som är arbetsmiljöombudsman på förbundet.

Brottsförebyggande rådet skriver i sin rapport "Butiksrån"

Rånare motiveras främst av behovet av pengar. Åtgärder som syftar
till att reducera mängden tillgängliga kontanter i butiken är sannolikt
därför de mest effektiva för att förebygga rån.
[...]
I mars 2011 beslutade riksdagen att regeringen tillsammans
med arbetsmarknadens parter ska ta fram ett förslag till lag
om sluten kontanthantering inom detaljhandeln.

Det här blev alltså inte verklighet. Arbetsmarknadsministern gick i stället på Företagarnas och arbetsgivarorganisationen Svensk Handels linje. Så här kan man läsa på Företagarnas hemsida.
Regeringen har lyssnat på Företagarnas och Butikernas invändningar!

Istället har regeringen kommit fram till att Arbetsmiljöverket ska kunna gå in och i enskilda fall begära åtgärder. Handels anser dock att detta inte är tillräckligt. Speciellt som Arbetsmiljöverkets resurser är kraftigt reducerade.

Företagarnas och Svensk Handels argument är framförallt ekonomiska. Det kostar enligt de ca 100 000 kr att installera system för sluten kontanthantering. Men Handels kan tänka sig undantag för vissa butiker. En sådan kompromiss verkar dock inte ha nått regeringens öron.
Handelsnytt:

Inför att regering (sic) skrotade lagen hade man ett samråd med arbetsgivarorganisationer och fack. Arbetsgivarna är negativa till en lag. Handels tycker att den behövs eftersom Arbetsmiljöverket inte är starkt nog. Men man kan tänka sig undantag för vissa butiker.
– Vi har bara haft ett möte, det kallar jag en snabbversion av demokrati.

Skydd mot rån i handeln - Skrift från Handelns samarbetskommitté
Butiksrån - Brottsförebyggande rådet
Butiksrån; utveckligen fram till 2010 - Brottsförebyggande rådet
Nya affärer - Blir du tvungen att skaffa sluten kontanthantering?
Handelsnytt - Regeringen nobbar slutna kassor i butiker
LO-tidningen - Butiksrånen kvar på hög nivå
Riksdag & Departement - "Regeringen: Ingen lag om kontanter i butik

Frågan är om Regeringen sätter företag före människor eller om de tycker precis som Mitt Romney att företag är människor?

Svensk Handels vilseleder om att man följer industrinsavtal

Idag växlade Handelsanställdas Förbund och Svensk Handels sin avtals krav.

Handels krav i korthetDetaljhandelsavtalet/Partihandelsavtalet

• Löneökningar med minst 860 kronor/månad och heltidsanställd, plus en jämställdhetspott på 100 kronor för avtalsområden där snittlönen ligger under 22.400 kronor i månaden.
• Att lägstalönerna höjs med 860 kronor/månad.
• "Att bemanningsföretag enbart utgör ett komplement vid tillfälliga arbetstoppar och inte används som en permanent och regelbunden lösning." gäller endast partihandeln.
• Se övriga krav Här

Svensk Handels krav

• LönerAvtalets minimilöner höjs med 3,0 procent på 14 månader.
• Höjningen av minimilönerna för 16- och 17-åringar begränsas dock till 1,5 procent.
• Höjningarna av minimilöner sker inom ramen för den totala löneökningen om 3,0 procent.
• Se övriga krav Här

För Svensk Handel blir det billigare att följa industrins löneökning i procent, för att inom handeln har man en mycket mindre lön än inom industrin. Handelsnytt förklara följande:

"Handels lönekrav följer vad majoriteten av LO-förbunden enats om: 860 kronor mer per månad för lagerarbetare och en hundralapp extra till butiksanställda i ett ettårigt avtal.Svensk Handel svarade med att erbjuda exakt det som industrifacken fick i december: 3,0 procent på 14 månader. Översatt till kronor i ett tolvmånadersavtal innebär det 553 kronor per månad i de kvinnodominerade butikerna och 613 kronor på de mansdominerade lagren – raka motsatsen till Handels krav på större löneökningar för butik än lager."

Till SVT förklara Svensk Handel:

Handelsarbetsgivarna brukar erbjuda industrinormens löneökningar i procent plus ett kronpåslag så att de handelsanställda får lika mycket i kronor räknat som de industrianställda. Det finns det inte pengar till den här gången, enligt Dag Klackenberg.

Nyheterna P4 Sörmland rapporterar
Leif Johansson, lokalt fackombud i Sörmland, tycker att det är orimligt.Att handeln skulle gå så dåligt att det inte finns utrymme för några extra lönesatsningar, det håller inte Leif Johansson med om.

Industrins avtal ger ca 750 kr. Svensk Handel har gett ett riktig skambud på 550 kroch dessutom så påstår man att man följer industriöverenskommelsen, lågt, jävligt lågt. Det är pengarna i plånboken som räknas och inget annat!

Media Markt stäms för brott mot avtal och förädraledighetslagen.

Handelsanställdas förbund stämmer Media Markt i Växjö och Svensk Handel för kollektivavtalsbrott.
Handels kräver 125 000 kronor i
skadestånd.


Bakgrunden är att företaget  gjorde en schemaförändring för en föräldraledig. Detta medförde problem, som inte lösts för den anställde när det gällde hans föräldraledighet. ”Genom att inte förlägga NN:s föräldraledighet enligt hans önskemål så har bolaget brutit mot föräldraledighetslagen”, står det i stämningsansökan.

När man gör förändringar i schemat så ska enligt Detaljhandelsavtalet sådana förändringar meddelas minst en månad i förväg. Vilket inte gjordes.

Handelsanställdas förbund meddelar via LO-TCO Rättsskydd, att man väljer att driva fallet till Arbetsdomstolen. En anställd vid Media Markt ska enligt Handels få de 125 000 kronorna för brott mot såväl föräldraledighetslagen som kollektivavtalet.

Dessutom kräver Handelsanställdas förbund Media Markt på 75 000 kronor för kollektivavtalsbrott.

Läs mer på:
Smålandsposten

ICA letar blod på sina Cashewnötter

Den rubriken möts jag av när jag går igenom dagens nyhetsskörd.
Det är tidningen Fri köpenskap som uppmärksammar mig på något så groteskt.

Enligt en rapport om cashewnötter från Vietnam blir tiotusentals tvångsarbetare torterade med elstötar, misshandel och isoleringscell. Nu ska Ica granska nötterna för att se om de har blodfläckar.

Bakgrunden är den att Human Rights Watch har släppt en rapport om att Vietnamesiska misstänkta missbrukare grips och sätts i regelrätta arbetsläger som en del av deras "rehabilitering".

Human Rights Watch:

People detained by the police in Vietnam for using drugs are held without due process for years, forced to work for little or no pay, and suffer torture and physical violence, Human Rights Watch said in a report released today. Government-run drug detention centers, mandated to “treat” and ”rehabilitate” drug users, are little more than forced labor camps where drug users work six days a week processing cashews, sewing garments, or manufacturing other items.
[...]
Quynh Luu, a former detainee who was caught trying to escape from one center, described his punishment: “First they beat my legs so that I couldn't run off again... [Then] they shocked me with an electric baton [and] kept me in the punishment room for a month.”

“Tens of thousands of men, women and children are being held against their will in government-run forced labor centers in Vietnam

Förutom det faktum att det här är fruktansvärt så lyfter det också frågan om ett utökat etiskt ansvar för vad ens underleverantörer gör.


Rapporten från Human Rights Watch

Mer om etisk handel:
ICA:s arbete för etisk handel
UNICEF
Swedwatch
Rättvis handel
Konsumentverket

Media:

TIME

The New York Times

Associated Press

Associated Press Australia

Renässans? Sex-timmarsdag för Handels A-kasseanställda

Vid årsskiftet börjar a-kassans handläggare att jobba sextimmarsdagar. Friskare anställda och snabbare ärendehantering är målet.

I januari nästa år kommer handläggarna att börja arbeta sextimmarsdagar. Lönen blir densamma, däremot ska det alltid finnas någon handläggare på plats mellan sju på morgonen och sju på kvällen. De anställda kommer i den mån det är möjligt att själva bestämma vilka sex timmar de vill jobba.

Det meddelar Handelsnytt.
Hur man räknar hem detta?

Man räknar med minskad personalomsättning och färre sjukskrivningar.

Inte så dumt tänkt.
Här har vi några lyckliga som faktiskt kanske kan få en chans att få jobba för att leva och inte jobba för sitt liv.

Nu är det inte huvudsakligen latte-livspusslet jag pratar om där man har makt över sin egen tid och jobbar mycket för att man inte kan sluta. Dessa valde SVT:s Dokument Inifrån att fokusera på när man gjorde ett program med namnet "livspusslet" Jag såg det och gapade av deras blinda fläckar.

Dagens Arbete berättar i sitt senaste nummer om småbarnsföräldrarna Oscar och Linda.

Oscar kan se små spår efter sin fru, en kaffekopp på bordet eller så. Oscar och Linda jobbar båda skift, ofta kvällar och nätter. De har tre barn tillsammans och dagis stänger klockan sex...

Känner ni att ert stora problem är att ni kan bestämma för mycket över er egen arbetstid?

–  Nej, definitivt inte, skrattar Oscar och Linda skakar på huvudet.

–  Kunde man bestämma över sin arbetstid skulle man ju jobba dagtid, det skulle nog både magen och stressfaktorn må bättre av, det är jag övertygad om, säger Oscar.

Höstterminen startar - på Coop

Nu är vi igång igen... Nu är det upp till bevis för Handels sätt att lösa företagens missbruk av bemanningsföretagen

Denna gång gäller det Coop (Kooperativa Förbundet) med grundvärderingar som "omtanke om människor och miljö"

Men det finns ju sätt att komma runt såna däringa policies...

"Frysterminalen i Enköping skulle bli en nysatsning för Coop. Men inte för de anställda.

Samtidigt som 70 personer sägs upp vill Coop ta in anställda från ett bemanningsföretag på den nya terminalen, enligt facket."

"Den entreprenör som Coop har valt är enligt vad Handelsnytt erfar logistik- och konsultföretaget Logent. Logent är en koncern med flera verksamheter, bland annat utbildning, konsulttjänster och bemanning. Konsulter från Logent har medverkat i den stora omstrukturering av Coops logistik som beslutades förra året."

Men det finns ju sätt att påverka både konsumentmakt och andra grupper

Även Aftonbladet rapporterar