Uefa tar inget arbetsmiljöansvar - 20 byggarbetare har dött inför EM

De närmaste dagarna avgörs vilka länder som går till kvartsfinal i pågående EM i fotboll för män. Byggnads och globala byggfacket beskriver baksidan av detta evenemang, översatt i Dagens Arena. De arbetsvillkor och arbetsmiljö som rått under uppbyggnaden av arenorna i både Polen och Ukraina. 6 byggarbetare har dött i Polen och 14 stycken har dött i Ukraina kopplat till bygget av arenorna.

I de sammanfattande konferenserna av kampanjen ”Decent Work Before and After EURO 2012” avslöjades att 14 dödsfall kunde kopplas till förberedelserna av fotbolls-EM i Ukraina. Enbart uppförandet av Kiev Stadium, där finalmatchen ska utspelas, krävde åtta liv. Samtidigt rapporterades 1 500 kränkningar av arbetares rättigheter.

I och med att det är UEFA som väljer vilka som får arrangera fotbolls-EM så kan man tycka att de också har ett bredare ansvar. Det anser dock inte UEFA. De har snarare varit delaktiga i det pressade tidsschemat för byggena.

Kiev Post publicerade den 31 maj en undersökande artikel med titeln ”Blues över byggarbetarnas fotbolls-EM 2012”. I artikeln visade Uefa sin oacceptabla och känslolösa attityd genom att säga att de inte är ”ansvariga för förhållandena på byggarbetsplatserna”. Uefa:s operativa chef, Martin Kallen, säger: ”Det viktigaste är att arenorna färdigställs i tid. Vi har ingen bild av hur saker har utförts i praktiken.”

Byggnads vill införa Arbetsmiljöcerfiering

När Byggnads över lämnade sina avtals krav till Sveriges Byggindustrier så var en av kraven en ny Arbetsmiljöcertifiering. Bakgrunden till detta är att 18 personer dog förra året i arbetsplats olyckor.
Vi har tidigare skrivit om detta hur Byggnadsmedlemmar i Örebro beskriver sin arrbets siutation:

– En form kan ju snurra, den väger ju 1500 kilo och då kan ju någon komma i kläm. Är det så att det blåser ute då kan vinden ta tag i formen också. Det kan ju sluta i katastrof, säger byggnadsarbetaren Georg Richter. I februari hade vi ett tillbud här på Sörbyängen när fyra formar välte. De var inte förankrade och välte, det var vinden som tog tag i dem och en lärling som hamnande under, men han klarade sig, berättar han.

Avtals kravet bygger på att man inrättar en inrättar av parterna ägd arbetsmiljöfond till vilken en avgift i procent efter vinst betalas in av alla anslutna företag. Överenskommelsen bygger kortfattat på:

Förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering inklusive företagshälsovård.

• Obligatorisk anslutning till kvalitetssäkrad företagshälsovård 
• Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro 
• Obligatorisk medverkan – om enskild arbetstagare inte motsätter sig det – av skyddsombud.

Införande av en arbetsmiljöcertifiering av byggsektorns företag och ett "grönt kort" för anställda som krav för att få beträda en arbetsplats.

• Sluter en principöverenskommelse om utveckling av en arbetsmiljöcertifiering på företagsnivå 
• Avtalar om införande av ett "grönt kort" för anställda, eventuellt kopplat till ID06 och utvisande att den anställde genomgått för de aktuella arbetsuppgifterna relevant utbildning.

Heltäckande utbildningsprogram inom arbetsmiljö för olika kategorier av arbetsledare, skyddsombud och anställda inom byggsektorn.

• För alla som ska utföra arbete på en byggarbetsplats  Ett system med "grönt kort" enligt ovan inrättas för att säkerställa att alla anställda och underentreprenörer har erforderlig utbildning.
• För skyddsombud och arbetsledning. Alla nya skyddsombud och arbetsledare ska inom tre månader ha startat sin grundutbildning. Alla skyddsombud och arbetsledare får påbyggnadsutbildning i specifika frågor med tillhörande regelverk. Alla som utses till huvudskyddsombud (HSO) eller regionalt skyddsombud (RSO) får funktionsutbildning för HSO respektive RSO.
• För anställda i företag som inte har svenskt kollektivavtal Genom en direkt produktionsavgift finansieras följande utbildning: 2 dagar med följande innehåll: Parterna och avtalen + Skyddsombudens roll + Genomgång av arbetsmiljölagen och föreskrifterna.

 Sveriges Byggindustrier svarar den 26 december på kraven:

Arbetsmiljöfrågan är alltid viktig och Sveriges Byggindustrier kommer att fortsätta arbeta med den dagligen tillsammans med fack och arbetsgivare, men det kommer inte att ingå som en del i årets avtalsförhandlingar, vilket Byggnads själva varit med och slagit fast när de undertecknade Byggavtalet hösten 2010.

Parterna började förhandla  den 20 januari och nästa gång de träffas är den 2 februari.

Läs mer om avtals förslaget:
Byggnads avtalsförslaget
Arbetsmiljöcertifiering 
Tidigare bloggat:
Svenska chefer har noll koll på arbetsmiljö

"Regeringens svar om Laval duger inte"

ILO har sedan två år tillbaka velat granska om Sverige bryter mot konvention 87 (fackets rätt att organisera sig) och 98 (fackets rätt att förhandla fram avtal. Därför har man bett regeringen ta fram en redogörelse om vilka konsekvenser Lavaldomen får i Sverige.

ILO är mycket kritiska till de otillräckliga svar regeringen gett och tolkar det som ren fördröjningstaktik. För två år sedan var regeringens svar så sent så att ILO:s expertkommitté inte kunde göra en bedömning. Nu är det dags igen.

Denna gång kom regeringen med ett tiosidigt svar. Enligt ILO var det dock otillräckligt. 
”Det saknas tillräcklig information” för att kunna göra en bedömning uppger FN-organet och skjuter därför upp granskningen igen. 

– Vi är minst sagt upprörda. Det är bedrövligt hur Sveriges regering ser på sina internationella åtagande och lämnar undermåliga svar. 

Det verkar vara en sorts filibustertaktik, där regeringen vill fördröja expertkommitténs granskning, säger Keth Tapper, LO:s internationella enhet. ILO kräver nu att Sverige senast den 1 september i år kommer in med ett fylligt svar.

Bakgrund: I början av sommaren 2004 inledde det svenskt registrerade byggföretaget L & P Baltic Bygg ombyggnad av Söderfjärdsskolan i Vaxholm.

Det svenska bolaget anlitade en underentreprenör för byggnationen, Laval Partneri Ltd, ett lettiskt bolag registrerat i Lettland. Detta företag saknade kollektivavtal och med detta som grund, inledde Byggnads förhandlingar med företaget den 15 september.

[...] De fackliga åtgärderna bestod i en blockad. Det innebär att den fackliga organisationen uppmanar sina medlemmar att inte utföra arbete på Lavals arbetsplatser.

[...] Rätten att vidta stridsåtgärder finns fastlagt i 17§ Regeringsformen, och reglerna om fredsplikt finns i 41§ - 42§ Medbestämmandelagen. Grundprincipen i svensk lagstiftning är att det är det först tecknade kollektivavtalet som ska gälla, men principen gäller bara om det först tecknade avtalet omfattas av MBL.

– Först beslutar AD att konflikten mellan Byggnads och Laval är lovlig och inte behöver avbrytas. Fem år senare beslutar samma domstol att man nu ska betala ett omfattande allmänt skadestånd. Dagens dom strider mot sunt förnuft. 

Det är obegripligt att facket ska betala skadestånd när man följt gällande svensk rätt och beslut i AD, säger Hans Tilly. [...] – Dagligen stöter vi på företag som tummar på arbetsmiljön och som i kollektivavtalet uppger en lönesumma och betalar ut en annan lön till byggnadsarbetarna. 

Det pågår en villkors- och lönedumpning på dagens arbetsmarknad. Risken är att företag som sköter sig blir utkonkurrerade av företag som sparar in på arbetsmiljön och betalar ut lägre löner.

Mer om detta:
Arbetsdomstolens dom i Lavalmålet
Affärsvärlden - Lavaldomen illustrerar fackets försvagning
Almega - Lagändringar till följd av Lavaldomen