Ombudsman misshandlad i Ullared.

Hallands Nyheter rapporterar att en facklig ombudsman från Hotell och Restaurangfacket blivit misshandlad i Ullared. En hotellägare misstänks för misshandeln och har polisanmälts. Under en förhandling med en medlem ska hotell ägaren gått till attack. Medlemen säger följande till HN.

”Vi träffas i ett utrymme inne i hotellet och sitter runt ett barbord. I början går det lugnt till , men plötsligt försöker hotellägaren ta ett papper som vi haft med. Han blir som förbytt, och slår ner ombudsmannen. Hon slår i armbågen så det börjar blöda och han drar sönder hennes halsband.”

 ”Han står böjd över henne och skriker hotfullt och jag känner bara att jag måste ut, ut! Någon som står i receptionen hjälper mig och jag springer allt vad jag orkar. Sedan ser jag hur min ombudsman också kommer ut från hotellet och hon ringer polisen som snabbt kommer dit.”

Till Sveriges radio säger ombudsmannen

– Man blir lite chockad att sådant kan hända när jag kommer som företrädare från en facklig organisation och Arbetsgivaren inte kan sätta gränser för hur samtal ska föras, säger hon och fortsätter:

 – Jag var rädd för min medlems skull, för hon upplevde det väldigt jobbigt och var helt förtvivlad. 

Hotellägaren har anmälts för misshandel och olaga hot, men det kan även bli en eventuell utredning om hot mot tjänsteman, då ombudsmannen hade en roll som facklig företrädare för en medlem

Det är inte bara medlemmen i Hotell&Resturangfacket som är missnöjd med Hotellet:
”En byggarbetsplats, inget hotell”

HRF och Visita sluter avtal

Efter en lång och ansträngd förhandlingskamp mellan Hotell- och Restaurangfacket och arbetsgivarnas organisation Visita (tidigare SHR) har man nu tecknat ett avtal. Detta efter att medlare blandats in och en strejk varit bara timmar från ett faktum. Det nya avtalet tecknades söndagen 10 juni och löper på 12 månader med slutdatum 31 maj 2013.

Vi kan konstatera att avtalet innebär en löneökning på 620 kronor per anställd och månad. Detta motsvarar 3,04%. Därtill är skrivningarna kring potten värda 0,7%.

Minimilönerna höjs med 90% av detta belopp (558 kr).

Fördelningen av löneökningen är 45% i generella påslag och 55% i pott. Pottfördelningen kommer att ha sysselsättningsgraden som grund.

Ungdomslöner höjs med 50% i förhållande till övriga löner.

Semesterlönegarantin räknas upp med 60% av löneökningen

Kostnaden för kost sänks till 40 kronor tillsammans med en skrivning att ta upp diskussioner med skatteverket om en sänkning av schablonbeloppet för arbetsplatser med ensidig kost.

Till detta ska nämnas att parterna kom överens att inte införa yrkesintroduktions-anställningar. Detta hade inneburit 75 % av ungdomslönen upp till 25 års ålder. Det är viktigt för en bransch med 47% anställda under 26 år.

Arbetsgivarna springer till mamma medlingsinstitutet - HRF:s tur att drabbas

Arbetsgivarna har gett upp. De har fegat ur. De tycker inte att det är bra med den svenska modellen med starka och jämbördiga arbetsmarknadsparter längre.

Jag vet inte för vilken gång i ordningen i den här avtalsrörelsen som arbetsgivarparten inte ens sätter sig vid förhandlingsbordet. Eller jo, det är att fara med osanning, men de hinner knappt sätta sig förrän de ropar på mamma medlingsinstutet. Utan att ens försöka förhandla. Det är svårt att inte tolka det på något annat sätt än att det är en samordnad strategi för att obstruera den svenska modellens funktionssätt.

Den 12 april 2012 överlämnade vi våra avtalskrav till arbetsgivarorganisationen Visita (tidigare SHR). Förhandlingarna har efter det eg aldrigkommit igång. Efter 20 minuter föreslog Visita att man skulle ta in frivillig medling.

Den här gången är det Hotell- och Restaurangfackets tur att möta den här ömkliga metoden.
Det är nästan så att man vill peka och skratta. Men det är viktiga saker som avhandlas. Det är människors arbetsvillkor och arbetsmiljö vi pratar om.  Det är människors försörjning vi pratar om. Till syvende og sidst är det människors livsvillkor vi pratar om.

-Vi lägger ett varsel bland annat för att nå framgångi våra krav för tryggare anställningar, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket. År efter år bevittnar vi hur de anställda utsätts för alltmer stress och otrygghet på jobbet. Arbetsorganisationen är ofta bantad till ett minimum och de anställda betalar priset för detta i form av värk och stressrelaterade sjukdomar.
-Vi kan inte heller acceptera att kvinnodominerade branscher får lägre lönepåslag och därmed fortsätter att halka efter.

Men återigen är fackföreningsrörelsen samlad. Man har fått nog av dessa barnsliga metoder från näringslivet.

Handels sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Livs sympativarslar; stoppar leverans av öl

Fastighets sympativarslar; varslet slår mot företag som leverar livsmedel till hotell och restauranger.

Elektrikerna sympativarslar; slår mot byggen av hotell och restauranger

Transport sympativarslar; blockad mot all hantering av sopor och avfall


HRF:s avtalskrav i sin helhet

Dessa arbetsplatser omfattas av strejkvarslet

Det kommer med all säkerhet gnällas om brist på proportionalitet. Men det som är oproportionellt är att inte ens sätta sig ner och förhandla som vuxna människor. Strejkvapnet har alltid handlat om att få motparten till förhandlingsbordet. Det är fortfarande en FN-stadgad rättighet i Sverige. Inte överallt men än så länge i Sverige.

Uppdatering om det felaktiga TV4-inslaget om Pizzabagaren

Nu har TV4-nyheterna nyanserat bilden något, genom att faktiskt ta med kommentarer från HRF-företrädare. Bilden som framställs är dock fortfarande fel i sak och i stort. Fortfarande hävdar TV4-nyheterna att pizzabagaren Hüseyin Kizilca tjänade 216 kronor för lite. I HRF:s avtal står det dock att finna att i lönegrupp 1 så är minimilönen 19.971 kr. Lönegrupp 1 är bland annat för de som lagar mat. De flesta kan nog gå med på att en pizzabagare lagar mat. Så skillnaden mellan den utbetalade och den kollektivavtalade lönen var alltså inte 216 kr utan 1.971 kr.

Minimilön för kvalificerat yrkesarbete (Lönegrupp 1) Denna lön ska betalas för arbete som kräver gymnasial utbildning eller jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet, till exempel kock, kallskänka och servitris. 

Riksavtalet SHR-HRF (1/5-11-31/5-12) Yrkesvana 6 år Månadslön: 20 835 kr, Timlön: 120.40 kr Ingen yrkesvana Månadslön: 19 451 kr, Timlön: 112.40 kr   

 Hängavtalet (1/5-11-31/5-12) Yrkesvana 6 år Månadslön: 21 356 kr, Timlön: 123.45 kr Ingen yrkesvana Månadslön: 19 971 kr, Timlön: 115.44 kr

När sedan lönen höjdes till 21.000 kronor så fanns det inte från HRF:s sida något att anmärka, utan man var då positiv i sitt utlåtande vilket man också framförde till Migrationsverket.

Det finns exempel på att Migrationsverket godkänt ansökningar som facket nekat och vice versa så att framställa det som att Migrationsverket i stort sett alltid går efter fackets utlåtande är även det ett felaktigt påstående. När facket, i det här fallet HRF kommit med sitt utlåtande så har man efter det inget inflytande över den fortsatta processen.

Vad man också måste komma ihåg är att det alltid är Migrationsverket som tar det slutgiltiga beslutet om en person tillåts stanna eller inte.

Relaterat:
Löntagarbloggen - Företagarna har fel uppgifter om pizzabagaren
Ordförandebloggen - Vi utvisar ingen!
TV4-nyheterna inslag 1 - Pizzabagare utvisas, tjänar för lite
Nerikes Allehanda - Orsak till utvisning: 216 kr för lite
Expressen - Pizzaröran i Lindesberg

Peter Andersson med rätt att tycka - Vad döljer sig i de hemliga strategiska planerna?
Martin Mobergs Betraktelser - TV4 nyheterna kollar tydligen inte att fakta verkligen är fakta
Leines blogg - Rött ljus för TV4 i faktakollen

Företagarna har fel uppgifter om den utvisningshotade pizzabagaren

TV4-nyheterna lyfter just nu en fråga om den utvisningshotade pizzabagaren Hüseyin Kizilca som påstås ha tjänat 216 kronor för lite och att det är därför som Hotell & Restaurangfacket inte ger rekommendation att han får stanna i Sverige. Uppgifterna har de enligt egen uppgift fått från arbetsgivarorganisationen Företagarna. Ursprungligen kommer nyheten från Nerikes Allehanda den 23:e april och redan då bemötte HRF dessa felaktiga uppgifter i pressmeddelandet "HRF hade inget att anmärka på när det gäller pizzabagaren i Vedevåg".

I december 2011 återkom arbetsgivaren med en ny ansökan där pizzabagaren erbjöds 21 000 kronor i månaden. Vid det ansökningstillfället hade HRF inget att erinra. Varför Migrationsverket inte har valt att väga in detta i sitt beslut vet vi inte. Detta framkommer inte i Nerikes Allehanda och tidningen har i våra kontakter med dem avböjt att ta in en rättelse. Vilket beslut Migrationsverket fattar efter att vi lämnat vårt yttrande vet inte vi. Som fackförbund har vi ingen fortsatt del i processen. Om verket fattat beslutet att avslå ansökan trots att vi uppgett att han erbjudits avtalsenliga villkor är det ytterst märkligt. Vi beklagar djupt att processen har drabbat en enskild person, som är extra utsatt som asylsökande. Vår förhoppning är att Migrationsverket omprövar sitt beslut.

Att Företagarna gärna gör det här till en "Go home-fråga" såsom skedde med Laval, det är inte förvånande. Men att det blir ett nyhetsinslag i TV4-nyheterna, som så ensidigt tar ställning i frågan. Det tyder på bristande faktakontroll.

Läs mer:
Uppdatering om det felaktiga TV4-inslaget om Pizzabagaren

HRF strandar förhandlingarna

HRF möter samma ljumna mottagande av arbetsgivarorganisationen under avtalsförhandlingarna som Handels gjorde. Av sju inbokade möten har Visita och HRF enbart träffats vid två tillfällen och totalt 2 timmar och 31 minuter. Dessa möten upplevs som fruktlösa eftersom Visita inte är intresserade av att diskutera de allmänna villkoren i avtalet.

Visita menar att man förhandlat genom att föreslå frivillig medling. Att föreslå frivillig medling innebär att Medlingsinstitutet utser en förhandlingsledare eller medlare i förhandlingarna. Detta kan rimligtvis inte anses vara en konstruktiv förhandling mellan parterna. Till detta ska läggas att Visita inte lagt ett motbud på något annat än HRF:s lönekrav.

- Det är ytterst nonchalant mot oss som motpart men framförallt mot alla anställda i branschen att inte ta det tillfälle som en avtalsrörelse ger för att diskutera hur vi avtalsvägen kan utveckla villkoren i branschen, säger Ella Niia, förbundsordförande i HRF.

Visita menar att HRF:s utgångspunkt härstammar ur en orealistisk omvärldsbild och att detta är en ansvarslös hållning.

Det senaste avtalet som slöts 2010 innebar en negativ löneutveckling på 0,7% för de anställda medan enbart de hundra största företagen år 2010 gjorde en samlad vinst på över 2,3 miljarder kronor och omsatte över 39 miljarder. Till detta kan läggas att antalet arbetstillfällen i branschen ökat kraftigt tack vare den halverade restaurangmomsen och officiella siffror har visat hur restaurangernas försäljning ökat. I en egen rapport visade HRF nyligen att hotell- och restaurangbranschen går bra även i lågkonjunkturer, i motsats till många andra mer konjunkturkänsliga branscher.

HRF kräver 960 kronor mer per månad och heltidsanställd på ett 12-månadersavtal – eller 880 kronor per månad på ett 11-månadersavtal. För anställda i hotell- och restaurangbranschen är det viktigt att löneökningen blir i kronor och ören och inte i procent eftersom procentsatser på redan låga löner ger väldigt små löneökningar.

Nu väntar varsel. 

Arbetskraftsimport i Sverige - Billström i Media

Så väljer faktiskt Ekot att presentera problemet idag. Ord har betydelse. Det gick till exempel väldigt snabbt för mainstream-media att byta från främlingsfientlig till invandringskritisk när man talade om den saken och de partier som föreslår 90 % mindre invandring. Därför är det glädjande att reglerna för arbetskraftsinvandring på samma sätt benämns just som arbetskraftsimport. Det visar på det faktum att många som kommer hit gör det med mycket lite inflytande och självbestämmande över sin situation. I gårdagens Agenda speglades två olika syn på saken när det var debatt mellan LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin och migrationsministern och moderaten Tobias Billström.

Här finns avsnittet

och här är Ekots radio-intervju med sagde Billström

Ibland får jag känslan att Tobias Billström har fått på sig ansvaret att vara "bad cop" och motsvarande har då arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (och integrationsminister Erik Ullenhag) tilldelats rollen som "good cop".
Sanningen är ju snarare att det är en hel moderatstyrd alliansregering som struntar i att ta ansvar för dessa frågor. Det verkar som inte bara visioner är dyrt. Även humanitet och rättssäkerhet kostar en slant, men framförallt kostar det minskande stöd hos de arbetsgivarorganisationer som anser att den största demokratiska rättigheten är näringsfrihet, oavsett vem som blir lidande i slutänden.

Igår, innan detta kom upp på dagordningen skrev vi ett inlägg om detta.

LO-bloggen skriver bra om vad Billström sagt och vad han menar

OECD kritiserar Sverige för utnyttjade arbetskraftsinvandrare

Bärplockare i Västerbotten

som inte får ut någon lön

P3 har fått tag i en opublicerad rapport från OECD, där man konstaterar att:

"Det finns ingen kontroll av att personer från länder utanför EU som kommer till Sverige och arbetar, verkligen får de löner och villkor de blivit lovade."

Man kan undra om den vanliga EU-medborgaren vet om att HRF har kritiserat denna regel- ändring som infördes 2008. I en egen undersökning av 54 arbetsplatser upptäckte man att ingen av de 54 arbetsplatserna var prickfri men värre är att:

"Ett eller flera allvarliga lag- eller avtalsbrott hittades hos 33 av de 54.

-Det är ett mycket tydligt mönster som framträder där vi ser att arbetsgivare med migrerande arbetskraft utnyttjar personalen och bryter mot såväl kollektivavtal som lagar, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket.


-Av de ärenden som vi valt att driva till förhandling handlar närmare 80 procent om lönedumpning och bristfälliga anställningsbevis och lönespecifikationer. Utan ett anställningsbevis är det svårt att i en eventuell tvist bevisa att man ens har en anställning. Det gör dessa människor enormt utsatta."

Totalt har nästan 47 000 arbetstillstånd beviljats av Migrationsverket sedan 2008. Låt oss då leka med tanken att om 33 av 54 företag (enligt HRF) begår lag- eller avtalsbrott så innebär det att ca 28000 jobbar under dåliga villkor.

Vad vill OECD göra?

"Rekommendationen är att Sverige förbättrar kontrollen av att löner och villkor verkligen blev de som utlovades i arbetstillståndet. Det kan till exempel ske genom kontroll av lönebesked och inkomstskattedeklarationer."

TCO vill:

– Nu gäller det för regeringen att fatta beslut om lagstiftningsändringar som krävs, exempelvis för att man ska kunna samköra register mellan skatteverket och migrationsverket i varje enskilt fall, säger Samuel Engblom på TCO.

HRF vill:

• Migrationsverket måste ha ett tydligt uppdrag att inte bara fatta beslut utan också att följa upp de beslut de fattar. Missbruk av systemet måste vara kopplat till tydliga sanktionsmöjligheter mot företagen som bryter mot regelverket.
• Det anställningsavtal som arbetsgivaren lämnar in som underlag för ansökan hos Migrationsverket måste vara bindande. Idag sker ansökan på ett avtal medan den som blir anställd oftast får ett annat avtal med andra villkor och lönenivåer.
• Arbetstagare som träder fram och söker hjälp ska inte riskera utvisning. Istället ska de garanteras att stanna arbetstiden ut och ges möjlighet att söka nytt arbete.

Mycket finns att göra men migrationsminister Tobias Billström, arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och integrationsminister Erik Ullenhag har fram till idag inte sett lagändringen som något problem. Det kanske är dags nu?

Unga har inget att vinna på sänkt restaurangmoms

"Om fler kan äta ute kan fler komma in". Så löd rubriken på ledaren i Svenska Dagbladet för ungefär ett år sedan. Ledaren ifråga handlade om den moms som fortfarande ligger och tynger på restaurangbranschen och som uppenbarligen är anledningen till att människor, med ungdomar i spetsen, inte får några jobb. 8000 nya jobb skulle skapas genom en halvering av restaurangmomsen, så gick tongångarna då.
Ett år senare håller regeringen fortfarande hårt på sitt 5,4 miljarder dyra förslag om momssänkningen. Maud Olofsson förklarar förslaget på en pressträff:

Syftet med sänkt restaurangmoms är att öka möjligheten för unga. Vilka effekter det får beror mycket på konjunkturen. Vi tror att det här är helt rätt åtgärd nu eftersom arbetslösheten fortfarande är på en sådan hög nivå

Regeringen räknar emellertid nu egentligen bara med att skapa 3500 nya jobb genom sänkningen – en siffra som man på konjunkturinstitutet ställer sig skeptisk till.

Resonemanget är ganska lustigt om man roar sig med att likna förslaget om sänkt restaurangmoms med sänkningen av arbetsgivaravgifterna för unga. Den sänkningen kostade ungefär 2 miljarder och skulle ge många hoppfulla arbetslösa unga jobb. Ett år efter den reformens genomslag gjordes en omfattande undersökning kring detta av HRF och Handels, i vilken det visade sig att andelen unga anställda istället hade sjunkit något. McDonalds, en av de största arbetsgivarna för ungdomar i Sverige, hade då gjort vinster på flera miljoner utan att behöva anställa fler.

Var pengarna tog vägen - de pengar som utgjorde det medel som skulle användas till fler anställningar - kan man ju bara spekulera i. Kanske ligger de och skramlar på bankkonton i skatteparadis. Kanske betalar de semesterresor till Bali, nya sportbilar och ett par lyxvillor som sedan renoveras med ROT-avdrag. De arbetslösa ungdomarna på den iskalla svenska arbetsmarknaden får iallafall aldrig ta del av dem. Och i och med det blir den naturliga frågan vad som ska hända med de ekonomiska medel som sparas in då restaurangmomsen sänks. För ökar anställningarna inte då, ja då har regeringen åter igen lyckats med konststycket att kasta skattebetalarnas kronor och ören rakt ned i VD-fickor.

2008 befann sig strax över 20% av alla ungdomar mellan 15 och 24 år i arbetslöshet. 2009 hade den siffran ökat till strax under 25% och under 2010 stegrade den iväg till över 27%. Siffrorna visar en sak klart och tydligt. Regeringen har ingen aning om hur man bekämpar arbetslöshet bland unga.

/Jenny Bengtsson - Vår nyaste bloggstjärna

Arbetskraftsinvandringen missbrukas – Tobias Billström hycklar och gömmer sig bakom den svenska modellen

SVT-nyheterna berättar idag på morgonen om att Hotell- och restaurangfacket larmar om slavliknande förhållanden i och med de nya reglerna för arbetskraftsinvandring.

Hotell och Restaurangfacket skriver på sin sida

- Vi kommer i kontakt med människor som arbetar 12 timmar om dagen, 7 dagar i veckan, inte sällan med en månadslön på 2-3000 kronor. Protesterar de eller vänder sig till facket blir de uppsagda och förlorar sin rätt att vistas i Sverige.

Man får inga som helst andra tillägg. Inga ob-tillägg, övertids-ersättningar, semesterersättningar existerar inte. Att ha nåt inflytande på jobbet finns inte.

UPA-Tobias Billström som arbetsmarknadsminister skyller dock ifrån sig på att facket väl borde sköta sitt uppdrag och skydda även dessa. Att det ingår i den svenska modellen.

(UPA – Utan personligt ansvar)

-Det är aldrig acceptabelt om människor blir lurade, säger migrationsminister Tobias Billström (M).

-Då måste man också ställa sig frågan: Är det inte viktigt att ett fack som, till exempel hotell- och restaurangfacket, också tillvaratar de här människornas intressen, fortsätter Billström.

Är det fackets ansvar att se till att den här reformen efterlevs som det var tänkt?
-Den svenska modellen bygger ju på att arbetsgivare och arbetstagarparter tar sin respektive del av ansvaret, säger Tobias Billström.

Han har rätt, men han är samtidigt en otrolig hycklare eftersom de nya reglerna helt utestänger facket från att i praktiken kontrollera både om det finns fog för att arbetskraft tas in och att kontrollera de enskilda företagen så att de sköter sig enligt kollektivavtalsliknande förhållanden – som den nya lagen föreskriver.

Så här ser lagen ut i korthet enligt en mycket bra sammanställning från DennaOnsdag.org.

En sammanslutning som bevakar asylpersoners och papperslösas rättigheter.

Alliansregeringens migrationsminister Tobias Billström och Miljöpartiets Mikaela Valtersson höll i slutet av mars 2008 en gemensam presskonferens där nya regler för arbetskraftsinvandring presenterades.

Arbetsförmedlingen har tidigare genomfört en segdragen behovsprövning vid anställning av arbetskraft från länder utanför EU. Denna myndighetsutövning ska nu skrotas. Fortsättningsvis ligger ansvaret för behovsprövningen istället hos enskilda arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft.

Arbetskraftsinvandrare ska endast kunna få tillfälligt uppehållstillstånd under en inledande fyraårperiod, innan de kan beviljas permanent rätt att stanna i Sverige. Under de två första åren ska det tillfälliga uppehållstillståndet vara direkt knutet till en enskild arbetsgivare och därefter till en enskild bransch. Om anställningen upphör dras uppehållstillståndet in inom tre månader och arbetskraftsinvandraren måste lämna Sverige

En sådan lagstadgad beroenderelation till arbetsgivaren skulle svenska fackföreningar aldrig

acceptera för arbetare med svenskt medborgarskap.

Därför ställde och ställer LO följande krav, som alltså inte finns med i den nya lagen.

Att arbetsgivare ensidigt får avgöra om det finns en arbetskraftsbrist är orimligt. Prövningen måste ske av en oberoende myndighet och med facklig yttranderätt för rimliga anställningsvillkor.

Denna onsdag-dokumentet igen

Det nya lagförslaget innebär att en arbetskraftsinvandrares tillfälliga uppehållstillstånd är knutet till en anställning hos en enskild arbetsgivare. Denne har därmed inte bara rätten att ”leda och fördela arbetet” på arbetsplatsen utan får även rollen som migrationspolitisk beslutsfattare. Om chefen inte vill ha sin anställde kvar, står denne inte bara utan jobb utan också under hot om snar avvisning om hon eller han inte snabbt hittar en annan anställning.

Lagen innehåller också en ”öppning” för två andra grupper.

Gäststudenter samt asylsökande som fått ett avvisningsbeslut ska på plats i Sverige

kunna ”byta kö” och ansöka om arbetstillstånd utifrån ett anställningserbjudande.

Jag skulle vilja säga, en öppning för oseriösa arbetsgivare att ytterligare missbruka människors desperation att få stanna i Sverige.

Löntagare vars hela liv i Sverige är knutet till en viss anställning kommer aldrig någonsin

att våga hävda sin rätt gentemot cheferna. De nya reglerna för arbetskraftsinvandring har

många brister, men ingen så allvarlig som att den försätter desperata människor i en situation

där de pressas att dölja oegentligheter och brott mot avtal och arbetsrätt på den egna

arbetsplatsen. Om en uppsägning eller företagskonkurs i förlängningen kan innebära att arbetstagaren återsänds till kriget i Bagdad, Kandahar, Groznyj eller Gaza, så kommer många

vara beredda att gå långt för att skydda samma arbetsgivare som exploaterar dem.

Kollektivavtalens styrka förutsätter att engagerade och

relativt trygga arbetstagare kan se till att de följs på arbetsplatserna. För arbetskraftsinvandraren kommer någon trygghet aldrig att existera så länge hon eller han bara har tillfälligt uppehållstillstånd. Under de fyra år av osäkerhet som måste genomlevas innan man kan beviljas permanent rätt att stanna, är rättslösheten total.

Om inte Tobias Billström är medveten om att kollektivavtal fungerar på det här sättet så är han högst olämplig som Migrationsminister (och ett kort tag tf arbetsmarknadsminister).

Ungefär lika olämpligt som att kalla Moderaterna för ett arbetarparti. Erfarenheten säger dock annorlunda. Moderatregeringen har en högst medveten långsiktig agenda att helt urholka arbetsrätten och den svenska modellen. Det startade omedelbart när de fick makten i september 2006. Det är något underligt att nya arbetsmarknadsministern Hillevi Engström inte uttalar sig?

Det är också väldigt oroande att Miljöpartiet gick med på en sån här överenskommelse. Jag tror det beror på att de i arbetsmarknadsfrågor inte inser att det behövs en maktanalys.

Men nu ser vi resultatet. Det här är bara början…

Media: DN, SVT, SVD
Andra bloggar om samma sak:Utredarna, Strutsnytt , Gunnalind ,
Kulturbloggen

Netroots
Annika Högberg om Karl Rove och hans återkommande besök hos Moderaterna
Även Peter Andersson om Rove (de negativa politiska kampanjernas mästare, Karl Rove, kommer till Sverige. President Bush ex-vice-stabschef
och Alexandra Einerstam

Alliansfritt Sverige bland annat om att KD-politiker ofta här män därför att "KD-kvinnor gärna stannar hemma med sina barn.
Peter Högberg också om KD, likväl som Anastasia Svärd som skriver bra om KD:s patriarkala familjepolitik.
Frasses funderingar om Moderat riksdagsman i socialutskottet ljuger!
Johan Westerholm om facklig-politisk samverkan och Moderat-Näringslivs samverkan och skillnaderna däremellan