Sjöbefälen utesluts ur Saco

Saco kallar till extrakongress för att utesluta ett av medlemsfacken. Sjöbefälsföreningen Offentliganställda kan inte längre betraktas som en självständig fackförening då förbundet gått med i Ledarna, som är en förening som konkurrerar med Saco. Det är brott mot ändamåls- och lojalitetsparagrafen hos Saco, säger Sacos presschef Anders Jonsson till LO-tidningen.

Bakgrunden är att Sjöbefälsföreningen Offentliganställda med 3 000 medlemmar har gått samman med Sjöbefälsförbundet, som är en del av Ledarna.

De två har nu ett gemensamt kansli och en gemensam styrelse. De två föreningarna finns kvar med skilda organisationsnummer samtidigt som medlemmarna är med i båda organisationerna, som sammanlagt har 7 000 medlemmar. De båda behåller dessutom sina namn.

Sjöbefälsföreningen slår ifrån sig kritiken:

– Vi delar inte Sacos uppfattning. Vi är fortfarande en fristående förening. Sacostyrelsens ställningstagande är både förvånande och beklagligt, säger Hans-Dieter Grahl, vd för Sjöbefälsföreningen Offentliganställda.

Såhär säger Sacos och Ledarnas stadgar.

SACO:

§ 1 Ändamål
"Sveriges akademikers centralorganisation, Saco, är en partipolitiskt obunden
sammanslutning av självständiga fackförbund för akademiker och jämförbara
kvalificerade yrkesutövare..."

§ 8 Lojalitet
Förbund ska vara lojalt mot Saco, följa dessa stadgar samt respektera Sacos
beslut och överenskommelser...."

Ledarna:

1.2 Ändamål och verksamhetsidé
"Ledarna.......Ledarna är en medlemsorganisation. Det är de enskilda medlemmarna
som är medlemmar i Ledarna."

"4.5 Medlems skyldigheter
Medlem svarar för bevakningen av sina egna intressen i förhållande
till sin närmaste chef. Medlem är skyldig att följa Ledarnas
stadgar och de beslut som fattas med stöd av dem."

Sjöbefälen kan i princip varken var med i SACO eller i Ledarna. I Ledarna kan man inte vara medlem för om man är medlem i föreningen så är man inte medlem i Ledarna, men ändrar man så att medlemskapet hamnar hos Ledarna kan man inte vara med i SACO, för Ledarna är inte medlemmar i SACO.

Det är dags för sjöbefälen att välja kurs antingen mot Ledarna eller mot SACO. Men innan man väljer ut kurs så de ska lyssna på sjöradion en extra gång, för fackförbundet Ledarna är inte som andra fackförbund, man är till exempel motståndare till kollektivavtal.

Sacos extrakongress kommer att ske den 31 januari och den enda punkten på dagordningen är uteslutning av sjöbefälsfacket. För detta kommer 101 ombud samlas i Spårvagnshallarna i Stockholm.

Tidigare på Löntagarbloggen:

• Fackförbundet Ledarna är emot kollektivavtal - De har inte förstått nånting

Bakgrundsinfo: LO-tidningen | SACO:s stadgar |Ledarnas stadgar | Svd-Brännpunkt |

Fackförbundet Ledarna är emot kollektivavtal - De har inte förstått nånting

Peter Johansson på bloggen Röda Berget har på ett träffsäkert sätt kommenterat dagens debattartikel på SVD Brännpunkt.
"Kollektivavtalen hämmar både chefer och medarbetare" skriven av Annika Elias ordförande för Ledarna och Johan Frisö, ledarskapsexpert för samma organisation.

Jag läser med en stilla huvudskakning den artikel Annika Elias, ordförande för Ledarna skriver på Brännpunkt. Jag frågar mig hur någon kan väljas till ordförande för en fackförening utan att förstå vad en fackförening är satt att göra.

Vad är det då han och vi reagerar på?

Kanske uttalanden som det här:

Vår undersökning bekräftar och förstärker den bilden. Tre av fyra chefer tycker att kollektivavtalet på deras arbetsplats ger dem små eller inga möjligheter att belöna duktiga medarbetare. Att avtalet är begränsande är dessutom det klart vanligaste svaret när cheferna får uppge vad som är allra svårast i lönearbetet.

Det är här man undrar var någonstans artikelförfattarna har lärt sig sin fackliga kunskap, eller om man ska vara elak, var de har sina sympatier någonstans?

För det första så finns kollektivavtalade löner av den anledningen att det finns både dåliga och bra chefer. Den centrala och lokala löneförhandlingen försöker eliminera den godtyckligheten, genom att även de anställda, antingen själva eller genom fackliga representanter får ett inflytande över löneprocessen.
I den ideala situationen, som verkar vara alltför sällsynt, så finns det en tydlig lönemodell som den anställde medvetet kan arbeta gentemot.

Artikelförfattarna säger också:

Att beröva cheferna mandatet över lönen är att beröva dem ett av ledarskapets viktigaste verktyg. Utan mandat blir hela lönearbetet ett spel för gallerierna, vilket förstås skadar relationen och tilliten mellan chef och medarbetare.

Även här blir jag förundrad. Det centralt framförhandlade löneutrymmet är en kompromiss mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna. Det som ska fördelas mellan de anställda. I en sådan "lönepott", konkret utsagd som i LO-yrken eller mer dolda som i chefernas förhållningsregler i tjänstemannayrken.
Dilemmat med en sådan lönepott är att om du vill belöna en person så kommer du få ge mindre åt någon annan.

Men, och här kommer poängen som artikelförfattarna har missat! Det har aldrig funnits en enda facklig representant som på något sätt stoppar att chefen eller företaget tillför "friska pengar" utöver lönepotten om någon speciell medarbetare ska belönas. Det finns inte heller några förhållningsregler från facket som hindrar att en medarbetare när som helst under året går till chefen och begär löneförhandling. Det hindret lägger nog bara chefen eller företaget.

Jag avslutar som jag börjar. Med ett citat från Röda Berget:

Jag vet inte riktigt vad Ledarna hoppas uppnå med sin artikel, men de verkar inte ha fattat att det enda de kan påverka är hur de själva sluter avtal. Om Ledarna inte vill ha ett kollektivavtal för sina medlemmar är det bara att avstå från att sluta ett. Risken är rätt stor att många att Ledarnas medlemmar blir före detta medlemmar och söker sig till ett annat fack som är villiga att tillvarata deras rättigheter.

En avslutande upplysning. Fackförbundet Ledarna är inte knutna till någon av arbetstagarorganisationerna LO, TCO eller SACO. Som någon sa, de leker i sin egen ankdamm.