Skyddsombud varnas för fackligt arbete

Vi skrev tidigare om Dagens Arenas avslöjande reportage om arbetsmiljön vid det tyska vindkraftsföretaget Enercon, en arbetsmiljö med allvarliga brister som ledde till en persons död. DAs avslöjanden uppmärksammades även av Östersundsposten som skrev en egen artikel om företaget; ett resultat av publiciteten var att företaget utfärdade en skriftlig varning till det skyddsombud som uttalat sig i ÖPs reportage. Den skriftliga varningen kommer att bestridas av IF Metall. Skyddsombudet har dessutom nekats mer tid för arbetsmiljöfrågor och anklagas av företaget för olovlig frånvaro under den extra tid hon hittills lagt på arbetsmiljöarbete.

När ÖP frågar företagets vd för det svenska huvudkontoret om varför dom varnade skyddsombudet svarar han på ett vagt och märkligt sätt. Hans svar kan tolkas som att han tycker att anställda är anställda i första hand och fackligt förtroendevalda i andra eller kanske tredje hand och att allmänheten inte har något att göra med arbetsmiljön på ett företag.

[ÖP] - Tycker du att den fackligt förtroendevalda ska ha en varning för att vederbörande uttalade sig som facklig företrädare?
[VD]– Jag håller för mig själv vad jag tycker. Men vad vi kan göra och inte göra har inget med våra roller att göra. Vi är alla anställda som lyder under olika premisser.
[ÖP]Hur ska ni få medarbetare att vilja jobba fackligt om ni ger dem varningar när de pratar om sina uppdrag?
[VD]– Förtroendevalda företräder sina kollegor. Det har inget med medierna att göra.

Förutom att varna skyddsombudet skickade företaget ut ett internt mail till sina anställda där man förklarar hur företaget ser på saken. Bland annat försäkrar man att ingen anställd har sagts upp på grund av sitt fackliga engagemang. Det är bra men irrelevant eftersom det DA sa i sitt reportage var att ett antal fackligt aktiva, bland annat två fackklubbsordföranden, inte fått sina kontrakt förlängda. I mailet påpekar man också att man faktiskt vidtagit åtgärder som följd av den anmälan om riskerna vid nattarbete på den plats där dödsolyckan inträffade. Man glömmer att nämna att åtgärden, en inspektion, vidtogs fem dagar efter att tidsfristen för åtgärder gått ut och fyra dagar efter dödsolyckan. Man påstår också att just det arbetsmoment där olyckan skedde på något sätt skulle vara exkluderad från en anmälan som rör problem kring nattarbete i allmänhet.

På Dagens Arenas hemsida kan man läsa både Enercons interna mail till dom anställda samt mailväxlingen mellan företagets svenska vd och DA´s reporter.

Stora brister på Hagalunds bangård.

Sekotidningen (publicerat online 13/1) rapporterar att Arbetsmiljöverket har beslutat att stoppa arbetet på bangården i Hagalund (Stockholm). Beslutet togs efter en inspektion dagarna innan jul där ett stort antal fel som t.ex insjunkna eller uppstickande brunnslock och trasiga övergångar på spåren upptäcktes.

Efter bara 45 minuter hade inspektörerna sett nog och listade en lång rad brister i arbetsmiljön som måste åtgärdas för att arbetet inte ska stoppas.

Senast den 20/1 måste alla farliga punkter på bangården markeras och den 25 måste de ha åtgärdats om inte arbetet ska stoppas. Bristerna beror på dåligt underhåll och detta har tagits upp vid flera tidigare tillfällen men inte åtgärdats.

(D)et dåliga underhållet har varit uppe på skyddsronder under lång tid. Men inget har hänt och Lasse Andersson (skyddsombud för SJs lokförare i Hagalund, reds anm)tror det beror på att det inte funnits pengar. Samtidigt som han konstaterar att Jernhusen haft pengar nog att installera hissmusik i kulvertar och i foajén.

Trafikverket släppte en rapport i april betitlad "Svensk järnväg i stort behov av åtgärder". Bangården i Hagalund är ett tydligt tecken på det.

Hotellanställda tvingas ha sex med gäster

Gör det gästerna kräver eller få sparken. Det är villkoren för de kvinnliga hotellarbetarna på ett billigt hotell i Kampala. Prisca Nabaweesi, en av de anställda, vittnar om usla förhållanden:

Jag mådde så dåligt! Om jag nekade skulle jag få sparken. Och utan jobb och lön, hur skulle jag då överleva?

Uganda Workers Education Association, en organisation som stödjer Ugandas fackförbund är kritiska:

Vi kvinnor är vana att uppfatta män som högre stående och den synen har följt med in i arbetslivet, där män utnyttjar kvinnornas svaga ställning, säger Flavia Amoding från organisationen. Hon tillägger också att Afrika är genomsyrat av gammal patriarkal kultur. Männen är ledare och beslutsfattare. De bestämmer allt i hemmen och tycker det är självklart att det ska vara på samma sätt på arbetsplatserna.

De anställda kvinnorna tvingas till sex med sina manliga chefer och blir ofta uppskickade till rummen, där gäster väntar på "det där lilla extra". De anställda vågar inte säga ifrån eller hävda sin rätt - cheferna tillhör Ugandas indiska minoritet och har inflytande över en stor del av näringslivet.

I oktober 2008 fick Ugandas hotellbransch ett nationellt kollektivavtal efter att fackförbundet UHFTAWU hade förhandlat med hotellägarnas organisation UHOA i sju år. Uppskattningen var stor. Cirka 20000 nya medlemmar strömmade till förbundet. Fackförbundet bedömde dock själva att det skulle ta flera år för arbetsgivarna att börja respektera avtalet.

Man kan ju undra hur många decennier det ska behöva ta innan de manliga hotellägarna och cheferna i Uganda börjar respektera de mänskliga rättigheterna.

Vindkraftsbyggare ignorerar arbetsmiljö.

Dagens Arena har ett långt reportage om hur tyska vindkraftsföretaget Enercon ignorerar arbetsmiljö och säkerhet och dessutom motarbetar den som försöker göra nånting åt det. Företaget har hittills bara byggt 50 vindkraftverk i Sverige men ska troligtvis genomföra bygget av Europas största vindkraftsparker i Markbygden väster om Piteå. Företagets verksamhet i Sverige har präglats av ett hårt uppdrivet arbetstempo, dålig arbetsmiljö och ett dödsfall. Dödsfallet inträffade den 26 maj vid ett kraftverksbygge utanför Östersund. Just det här dödsfallet hade kunnat undvikas om företaget tagit arbetsmiljöfrågor på allvar, ett huvudskyddsombud lämnade nämligen in en s.k. 6,6a-ansökan om arbetsmiljöåtgärd om arbetet vid det aktuella kraftverket. En sådan anmälan innebär att arbetsköparen får två veckor på sig att åtgärda bristen, annars beslutar Arbetsmiljöverket i frågan. Företagets frist löpte ut den 25 maj och då hade inga åtgärder vidtagits, den 26 inträffade dödsfallet. Ett företag som tar arbetsmiljö på allvar skulle förstås ha åtgärdat bristerna och framförallt skulle man ha dragit lärdom av en liknande olycka för 8 år sedan.

I reportaget berättas om ett omöjligt högt arbetstempo, bristande säkerhetsrutiner och försök från företagets sida att tysta alla protester. En av dom intervjuade berättar att när hans arbetslag vägrade utföra ett arbete på hög höjd, utan instruktioner, säkerhetsrutiner och riskbedömningar, så länge dom inte fick instruktioner om hur arbetet skulle utföras anklagades dom för att sabotera för företaget och för vindkraften i Sverige. Företaget ringde också till folk och sa åt dom att arbeta och inte sitta och slöa.

Företagets ansvariga hävdar att dom inte har några brister i sitt säkerhetsarbete men efter Arbetsmiljöverkets utredning om dödsolyckan hotas företaget med miljonböter om dom inte skärper sitt säkerhetsarbete.

6 timmars arbetsdag - en klassfråga väl värd att väcka

Vår normalarbetstidsvecka har legat på 40 timmar i snart 40 år. Fram till 1970-talet kortades arbetstiden stegvis tills 40-timmarsveckan lagstadgades år 1973. Sedan dess har den legat still, trots en enorm ökning av vinster och produktivitet i näringslivet. Om man ens kan säga att den har legat still. Under 1900-talets båda sista decennier ökade den faktiska årsarbetstiden i två länder i den industrialiserade världen – i Sverige och i USA.

Den lagstadgade normalarbetstiden är viktig och kan inte fullt ut ersättas med individuella eller branschvisa avtal. Idag är det tydligt att det blir allt svårare att komma fram avtalsvägen. Dels är arbetstidslagen en skyddslagstiftning för dem som inte kan välja och inte besitter en stark förhandlingsposition mot sin arbetsgivare, dels är normalarbetstiden normerande. Ligger den på 40 timmar per vecka blir det just normalt att jobba så länge. En genomgång av de avtalslösningar som finns visar dessutom att arbetstidsförkortningar som regel tas ut i lediga dagar och inte i förkortad veckoarbetstid.

Tudelningen på arbetsmarknaden ökar. I kvinnodominerade branscher är deltidsarbete och visstidsanställningar utbrett. Ett fåtal jobbar mycket och övertid medan andra står helt utan arbete eller ofrivilligt arbetar deltid. All övertid går inte att omvandla till nya jobb. Men när mer än 300 000 personer ofrivilligt arbetade deltid under 2011 så är det rimligt att kräva att denna permanenta övertid omvandlas till nya jobb. I snitt har vi i Sverige, enligt statistiska centralbyrån, från och med årsskiftet 2010/2011 till och med september arbetat 4 413 000 övertidstimmar. Dessa timmar kunde vi istället ha omvandlat till nya jobb.

Totalt sett arbetar kvinnor och män lika mycket. Skillnaden är att kvinnor arbetar mer obetalt än vad män gör. Arbetstiderna är anpassade efter en traditionell arbetsdelning mellan könen. Kvinnorna betalar genom att arbeta deltid och därmed blir inkomsten, ersättningen från socialförsäkringssystemen och den framtida pensionen lägre. En förkortning av veckoarbetstiden, med bibehållen lön, ger förutsättningar för en jämn fördelning av avlönat och oavlönat arbete mellan kvinnor och män. Det måste vara möjligt för både kvinnor och män, arbetare och tjänstemän att arbeta heltid och kombinera arbete, föräldraskap och fritid utan att slita ut sig.

Statistiska Centralbyrån påvisar att produktiviteten ökade med 65 procent mellan 1980 och 2009. Under samma period minskade löneandelen av det samlade produktionsresultatet i Sverige från strax under 76 procent till 69. Det ekonomiska utrymmet för arbetstidsförkortning med bibehållen lönenivå är alltså betydande i ekonomin som helhet. För att det utrymmet ska komma alla på arbetsmarknaden till del behövs det en lagstadgad arbetstidsförkortning. Vi menar att förkortningen ska genomföras i en sådan takt att arbetstagarnas inkomster inte minskar.

Erfarenheter visar att det är möjligt att kombinera tre delfaktorer: fler människor i arbete, mindre arbetad tid per person i sysselsättningen och ett lika stort eller högre antal arbetade timmar totalt i ekonomin.

I Frankrike lagstiftade regeringen om 35 timmars arbetsvecka redan år 2000. Resultatet blev att den ekonomiska tillväxttakten ökade, arbetslösheten sjönk och livskvaliteten ökade. Redan de första åren visade att det skapades 345 000 nya jobb och att ytterligare 65 000 räddades kvar. Således fanns 410 000 jobb på den franska arbets marknaden som inte fanns där tidigare utan 35h-veckan. Inom Sverige kan vi hänvisa till 6-timmarsdagen i Kiruna som visat sig vara en marginell fördyring för kommunen men en vinst för samhällsekonomin då sjukskrivningarna minskat. Toyota i Mölndal har 6-timmarsdag för alla anställda. Nettovinsten och kundservicen har ökat och sjukskrivningarna minskat.

Vilka konsekvenser en förkortning av normalarbetstiden skulle få för arbetsvillkor, sysselsättning och samhällsekonomin som helhet är förstås inte helt lätt att förutse och beräkna. Det finns dock goda skäl att anta att de samhällsekonomiska effekterna av en arbetstidsförkortning skulle bli positiva, såsom minskade sjuktal genom mindre stress, samt att den genomsnittliga, faktiska, pensionsåldern kan höjas.

Det finns flera tydliga anledningar till varför arbetarrörelsen bör driva på den mycket aktuella frågan om en generell och lagstiftad förkortning av arbetstiden. Vi, om någon, bör förstå att arbetstidsregler är till för att skydda löntagares hälsa och att det är en fråga som påverkas av yrke, kön och klass.

Därför ska vi väcka frågan igen.

Läs mer:

http://www.etc.se/nyhet/d%C3%A4rf%C3%B6r-saboteras-6-timmarsdagen http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=410&dok_id=GZ02A310
http://www.previa.se/upload/Forskning%20&%20artiklar/Rapportutv0605.pdf
http://www.proletaren.se/inrikes/manga-argument-6-timmars-arbetsdag
http://www.politico.se/artikel/1195/80-miljarder-kostar-30-timmars-arbetsvecka/
http://www.nyteknik.se/nyheter/karriarartiklar/article255064.ece

Svenska chefer har noll koll på arbetsmiljö

Chefer i Sverige har dålig kunskap kring arbetsmiljöfrågor. Det visar en stor tillsynsinsats som Arbetsmiljöverket gjort. Tidningen Arbetsliv:

Arbetsmiljöverket har under hösten besökt 1 300 arbetsplatser inom vård- och omsorg, bygg och transportbranschen. Syftet var att ta reda på om arbetsgivare och chefer har tillräckliga kunskaper om arbetsmiljöfrågor samt om de anställda har kunskaper om vanliga risker och hur man undviker att skada sig. Resultatet är nedslående. Över hälften, 53 procent, av de besökta arbetsplatserna fick krav att rätta till sina brister.

– Det är naturligtvis inte acceptabelt att det är företag i de mest riskutsatta branscherna som slarvar mest. Det här visar hur viktigt det är att vi fortsätter med våra inspektioner, tillför kunskap och ställer krav. På sikt är det nödvändigt att man redan i skolan får med sig kunskaper och en positiv attityd till arbetsmiljöfrågor, säger Arbetsmiljöverkets generaldirektör Mikael Sjöberg i en kommentar.

Och visst är det viktigt med arbetsmiljö. Livsviktigt, rent av. I år har till exempel sju personer dött inom byggbranschen. Byggnadsmedlemmar i Örebro:

– En form kan ju snurra, den väger ju 1500 kilo och då kan ju någon komma i kläm. Är det så att det blåser ute då kan vinden ta tag i formen också. Det kan ju sluta i katastrof, säger byggnadsarbetaren Georg Richter. I februari hade vi ett tillbud här på Sörbyängen när fyra formar välte. De var inte förankrade och välte, det var vinden som tog tag i dem och en lärling som hamnande under, men han klarade sig, berättar han.

Fackförbundet Byggnads kräver nu förändringar så att svensk arbetsmiljö blir bättre och att chefer tar sitt ansvar. De föreslår en obligatorisk arbetsmiljöcertifiering:

– En frivillig certifiering skulle inte få den verkan vi är ute efter. Redan idag finns flera företag som ställer högre krav på sig själva än det vi föreslår ska krävas för en certifiering. Vi vill åt dem som struntar i säkerheten, säger avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Din arbetsplats kan vara livsfarlig – arbetsplatsolycka igen.

I tisdags hände det igen, det som absolut inte får hända. Inne på SSAB:s område i Luleå på företaget Nordkalk exploderade en av kalkugnarna och sju personer skadades, två av dem så allvarligt att de vårdas på Intensivvårdsavdelning, skriver bland annat LO tidningen.

”Polisen har inlett en utredning om vad som kan ha orsakat olyckan, säger Sara Blix, informationsansvarig på SSAB.”

Kommunikationschef Josefin Bärh säger till Norran att det var det en entreprenör som ansvarade för arbetet. Enligt Sara Blix så påverkas inte produktionen vid SSAB av olyckan.

Ung Vänster skriver att det var sju inhyrda arbetare som skadades, de skriver vidare att:

” I Sverige år 2011 dör varje vecka en arbetare på grund av en arbetsplatsolycka. Varje år dör dessutom 1000 svenskar i arbetsrelaterade sjukdomar och över 55 000 arbetsskador anmäls. Och bakom varje siffra i Arbetsmiljöverkets statistisk finns orsaker som stress, underbemanning, besparingar, rädsla för att få sparken, bristfällig utbildning. dålig skyddsutrustning och så vidare. Och det finns de som är ansvarige för det här, det är företagsägare som prioriterar högre vinster framför de anställdas liv och hälsa.”

Det är en tragedi för alla inblandade och ska inte behöva hända i Sverige år 2011.

Ung Vänster skriver vidare att:

” Det är tyvärr få arbetsgivare som döms för arbetsmiljöbrott, och de som ändå döms behöver inte oroa sig. I praktiken ger en dödsolycka en villkorlig dom och lite småböter. Men mord blir inte mindre allvarliga bara för att de sker under arbetstid och gärningsmännen bär slips.”

Detta är inte den första olyckan på Nordkalk i Luleå, för knappt 1 år sedan föll en arbetare 4 meter när han skulle lasta över kalk från en silo till järnvägsvagnar. Skriver NSD (Norrländska socialdemokraten) Nordkalk fick böta 100 000 kr.


När ska Sveriges arbetsgivare börja ta ansvar för arbetsmiljön och säkerheten?

Apropå att hålla igen lönekraven…

Läste en artikel i Da (Dagens Arbete) att företagen tjänar allt mer på sina anställda. SKF i Göteborg ligger i topp med hela 188 000 kr på en enda anställd! De anställda är slitna och vill ha bättre arbetsmiljö, men enligt företagsledningen finns det inga pengar till sånt. Nej, tror sjutton det, när stora vinster ska gå rätt ner i aktieägarnas fickor. Det är lättare att slita ut sin personal och byta ut den efter behov. Ett mycket cyniskt tankesätt och allt vanligare bland storföretagare, arbetskraft är en slit och slängvara.

Just nu finns det gott om arbetskraft, men den dagen det är brist, kanske företagen får tänka om. Den privata marknaden är inte ensamma om att slita ut sin personal, kommuner och landsting gör det samma, dock utan att själva bli särskilt rika. Det är bara staten som tror sig tjäna på att dra ner på personal och låta de som blir kvar, slita ut sig. De verkar inte ha tänkt på att dessa människor kommer bli sjukskrivna för arbets/belastningsskador, eller jo de har ju tänkt på. Stupstocken i sjukförsäkringen har ju fixat det så bra, så att staten slipper ta kostnaden när någon blir utförsäkrad. Då går den över på kommunen för då är det försörjningsstöd som gäller. Arbetslöshet och utförsäkran är den stora orsaken till att många kommuner får budgetunderskott.

Varför inte i stället satsa några välplacerade kronor på att personalen trivs och håller till pensionsåldern? Men det vill de inte göra, då säger de att arbetarna ska hålla nere lönekraven. Jag vill kalla arbetsgivarna för arbetsköpare i stället. De ger inga jobb, de köper tid av människor och kunskap. Att helt sonika strunta i att förbättra arbetsmiljö och annat är höjden av nonchalans.

Anmälde trakasserier på praktiken - sparkades

En kvinna som deltog i en arbetsmarknadspolitisk utbildning utsattes för sexuella trakasserier på praktikplatsen. Men hon fick inget stöd från Arbetsförmedlingen. Istället blev hon av med praktikplatsen och sin ersättning. AF ansåg att hon "stört verksamheten".

Dagens konflikt:

I sin anmälan till Diskrimineringsombudsmannen beskriver kvinnan hur hon, efter goda rekommendationer från Arbetsförmedlingen, fått en praktikplats på ett it-företag i Upplands Väsby. Under utbildningen blev kvinnan utsatt för kränkningar och närmanden från en man i hennes grupp.
/.../

Kvinnan påtalade dessa incidenter, både hos utbildningssamordnaren (företaget där hon praktiserade) och hos Arbetsförmedlingen. En av utbildningssamordnarna bagatelliserade mannens – och andra mäns – beteende med förklaringen att de ”ville visa sig macho”. Senare hävdade samme person att ”en kvinna som du blir misshandlad varje dag i mitt land, så du ska vara djävligt glad att bo i Sverige.”

/.../
Tillslut blev kvinnan kallad till ett möte på sin praktikplats där hon får reda på att hon inte är längre välkommen dit och Arbetsförmedlingen drar formellt tillbaka sin anvisning till Förberedande utbildning. Två orsaker ges. För det första menar Arbetsförmedlingen att kvinnan låtit bli att söka ett angivet arbete, något som kvinnan bestrider. Kvinnans version styrks dessutom av hennes juridiska ombud som kontaktat den handläggare kvinnan redogjort sitt arbetssökande för. För det andra påstås kvinnan ha misskött sig ”grovt” och stört verksamheten. Någon beskrivning av hur detta beteende yttrat sig står dock inte att finna. Kvinnan, vars hälsa påverkats avsevärt under perioden vilket framförallt visat sig genom hennes försämrade astma, förlorade därmed rätten till ekonomisk ersättning.

Som arbetslös är man uppenbarligen rättslös och ska kunna ta vilken skit som helst. Nåde den som klagar.

Fallet är anmält till Diskrimineringsombudsmannen, läs DO:s utredning här.

Nu handlar arbetsmiljöforskningen mer om tjänstemän än om arbetare

Drygt hälften av alla forskningsprojekt som beviljades medel av FAS mellan 2008 och 2010 berör tjänstemän.Det meddelar TCO-tidningen

Forskningen om arbetsmiljö och hälsa på arbetsplatserna har traditionellt handlat om tunga lyft, kemiska hälsorisker, belastning och buller – utpräglade arbetarfrågor. Men under de senaste tre åren, 2008 – 2010, har antalet forskningsprojekt som berör tjänstemän passerat de som rör arbetare.

”Görs ett urval som gynnar forskning på tjänstemännens områden, på bekostnad av ”arbetarforskningen”?
– Nej, forskarna tittar främst på vilka problemområden som finns, oavsett yrkesgrupper. Har något försvunnit så är det forskning om inflytande och medbestämmande på arbetsplatserna. Gamla problem som buller (dagis) och tunga lyft finns kvar inom omsorgen och vården och berör både tjänstemän och arbetare, säger Kenneth Abrahamsson.”

Jag ställer mig lite tveksam till detta med vilka problemområden som belyses.

Speciellt om man tänker på den granskning som Dagens Arbete gör där det avslöjas att

”–  Arbetsskadestatistiken görs bara för sysselsatta.
Arbetsförmedlingen, som anvisar praktikanterna till arbetsplatserna, vet inte hur många de skickar ut i olika branscher.”

Och trenden är genomgående. Alliansfritt Sverige berättar om statistiken för de utförsäkrade.

”Nu visar det sig att ingen vet hur ekonomin ser ut för de som utförsäkrats. Försäkringskassan har inte fått något regeringsuppdrag att följa denna utveckling. Slump?

SR-rapporterar:

Nu är det inte längre någon som vet hur de utförsäkrades ekonomi ser ut.

– Vi har valt att prioritera andra uppdrag vi har haft till regeringen bland annat. Vi har fokuserat på att följa hur många som har lämnat sjukförsäkringen och hur många som har gått över till Arbetsförmedlingen, säger Magdalena Brasch som är ansvarig för Försäkringskassans analyser.

Vilka fler områden är det man väljer att bortprioritera?
Det är till exempel 700 000 visstidsanställda på arbetsmarknaden. Därav många bemanningsanställda.
Hur bevakas och dokumenteras deras arbetsmiljö?




REKOMMENDERAS:
Storstad - Var kommer dina skattesänkningar ifrån? 

Många protesterar mot FAS 3 - TV4 play



Netroots med flera om gårdagens utmärkta seminarium om S framtid.

http://mitt-i-steget.blogspot.com/2011/01/socialdemokraterna-tankar-om-jamlikhet.html

http://www.aftonbladet.se/ledare/ledarkronika/karinpettersson/article8408519.ab

http://hbt-sossen.blogspot.com/2011/01/ronnebergaseminariet-red-bull-for-roda.html

Studio Ett/SR, Nyhetskanalen, Johanna Graf, Expressen,Politikerbloggen,Politikerbloggen 2 och 3. Staffan Lindström, Peter Högberg, Martin Moberg, Peter Johansson, Peter Andersson

Praktikanter - Osynliga arbetsmiljöoffer

Notis: Dagens Arbete

Arbetsförmedlingens praktikplats blev Håkans död. Han skickades ut till Sveriges farligaste jobb med en motorsåg i handen. Ett år senare väntar döttrarna fortfarande på svar. Varför dog pappa?

Trädens gulnande löv rasslade när 47-årige Håkan Altin varvade upp motorsågen och förde kedjan mot björkens vita näverhinna. Ett av träden hade svepts med av vinden och halvlåg mot ett annat. Håkans jobb var att fälla båda, det farligaste en skogsarbetare kan utsätta sig för.


Han hade hunnit jobba ett par veckor för Gävle kommun, ditskickad av Arbetsförmedlingen för arbetsträning. Han var lycklig, äntligen en väg ur arbetslösheten.

Dagens Arbete har specialgranskat det här.

Varje år publiceras statistik för olyckor på arbetsplatser. Men bara för människor som har ett arbete. För dem som skickas ut från Arbetsförmedlingen finns inga officiella siffror, de göms undan på Arbetsmiljöverket.

Dagens Arbete hänvisas till statistikenheten, och där är svaret ständigt detsamma:

–  Arbetsskadestatistiken görs bara för sysselsatta.

Ingen av myndigheterna tycks heller ha något intresse av att följa upp praktikanternas farliga jobb.

–  Vi har ingen samordning med Arbetsmiljöverket. Det är en orimlig begäran att vilja veta om de här människorna är värre utsatta än andra på arbetsmarknaden, säger Lena Igelström på Arbetsförmedlingens statistikavdelning.

– För Arbetsförmedlingen verkar det mest handla om att få ut folk och få bra statistik, säger Michael Kinell, regionalt skyddsombud på IF Metalls stockholmsavdelning.

– De bryr sig inte om att granska arbetsmiljön på arbetsplatserna och struntar i om vi avstyrker, säger han.

–  Om vi säger nej gör vi det inte för att vi tycker det är kul, säger Jörgen Näsström, ombudsman på IF Metalls avdelning i Norrbotten.

Media: Aftonbladet

Bloggar om detta: 

Johan Westerholm - Regeringen Reinfeldt: Ett cyniskt och kortsiktigt ansvar för arbetslinjen

Roger Jönsson - Läs denna viktiga artikel i Dagens Arbete

Andra bloggar om: Peter Johansson om de borgerliga bloggarnas tystnad om Botrygg, Lisa Klaminder om Facebook status kostade honom jobbet, Johan Westerholm om brunliberalismen är tillbaka, Alliansfritt Sverige om var sd står i riksdagen. Martin Moberg om ökad otrygghet för bemanningsanställda, Björn Andersson om Därför kallar jag alliansregeringen för bidragsregeringen

Rekommenderas: Ola Wong om Inte Vinterns fel att tågen inte går

SEKO: ”Säkerhetsbrister i Stockholms tunnelbana”

Ännu ett exempel på att privata företag genererar vinst genom sänkt kvalitet och minskade säkerhetsmarginaler. Denna gången i Stockholms tunnelbana.

Det finns säkerhetsbrister i Stockholms tunnelbana. Trasiga tåg skickas ut i trafik och fel som rapporteras åtgärdas inte. Stress och underbemanning är andra faktorer som påverkar säkerheten negativt. Det visar en undersökning som SEKO – Facket för Service och Kommunikation – gjort bland medlemmarna.

SEKO har med hjälp av Novus Opinion intervjuat medlemmar inom MTR, som för drygt ett år sedan tog över driften av tunnelbanan från Veolia samt företaget TBT, som ansvarar för underhållet av tåg och vagnar.



Undersökningen visar bland annat att två av tre förare och närmare varannan medlem vid TBT upplever att det finns stora brister av underhållet i tunnelbanan. Mer än varannan medlem vid TBT anser att det förekommer att tåg som är mer slitna än vad regelverket tillåter skickas ut i trafik. Vidare uppger sex av tio förare och varannan spärrexpeditör att fel och brister som rapporteras till arbetsgivaren sällan eller aldrig åtgärdas.

Läs hela artikeln här

Om det sparas på detta sättet inom kommunikation, hur sparas det inom privat vård ? Vinst är ju det viktiga och inte allmännyttan !

Tobias Holmberg

Om äldre ska arbeta längre måste arbetslivet anpassas

På IF Metall norra älvsborgs hemsida kan man idag läsa om något som man misstänkt länge

- Det räcker inte att bara säga att äldre måste arbeta längre för att vi ska klara välfärden. För att de ska skjuta upp sin pension krävs att arbetslivet ger dem möjligheter att arbeta på sina villkor, säger ombudsman Leif Håkansson på IF Metall Norra Älvsborg.
Han får starkt stöd av en färsk internationell studie som gjorts under ledning av Hugo Westerlund, docent på Stressforskningsinstitutet på Stockholms universitet.

I undersökningen studerade forskare hur hälsan hos fler än 13.000 anställda på ett franskt gas- och elbolag påverkades när de gick i pension mellan 1990 och 2006. Hugo Westerlund anser att förhållandena i det franska företaget i allt väsentligt liknar dem som gäller i Sverige.
Tidigare trodde man att personer som lider av till exempel psykisk och fysisk trötthet, depression och kroniska sjukdomar, fick förvärrade besvär vid pensioneringen. Men den nya studien tyder på motsatsen.
Många äldre i arbetslivet lider av trötthet och psykisk ohälsa. Undersökningen visar att problemen minskar kraftigt vid pensioneringen. Pensionering skapar alltså inte stress, passivitet och känslor av meningslöshet - utan tvärtom.

Kanske är inte lönefrågan det som är nästa avtalsrörelses stora fråga ? Kanske ska arbetsmiljön och konsekvenserna av ett stressigt och tungt arbetsliv regleras med kollektivavtal !

Tobias Holmberg

Industriarbetare sjukare än andra

Industriarbetare som gjutare, svetsare och plåtslagare är några av de sjukaste yrkesgrupperna på arbetsmarknaden, visar en rapport från Försäkringskassan.

I delgruppen "Gjutare, svetsare, plåtslagare med flera" redovisas 14 sjukdagar för kvinnor och 8 för män.

Sjukast är gruppen "Övriga servicearbetare", där städare, renhållningsarbetare, biltvättare med flera yrken ingår. Snittet för den gruppen ligger på 14 respektive 9 sjukdagar.

Minst antal ersatta sjukdagar per anställd hade "Högre ämbetsmän och politiker", med 2 sjukdagar för kvinnor och 1 för män. Även militärer, chefer, vd:ar, matematiker och statistiker ligger i topp i friskhetsligan.

Det finns många anledningar till detta, tror
Marie Mulder, rapportförfattare.

– Personer med arbetaryrken har en tyngre fysisk belastning än tjänstemännen.

Möjligheten att anpassa arbetslivet vid sjukdom, och olika livsstil inom olika yrkesgrupper är andra möjliga orsaker.

Undersökningar har också visat att den som har inflytande över sin arbetssituation och sina arbetstider mår bättre än den som inte har det.

Marika Lindgren-Åsbrink skriver på Storstad om konsekvenserna av att hamna i sjukförsäkringen i ett tidigare inlägg.

1. En ”rehabiliteringskedja” med fasta tidsgränser har införts. Vid 180 dagars sjukskrivning prövas arbetsförmågan. Alla sjukperioder ska räknas in, vilket innebär att man mycket snabbt kan befinna sig i slutet av kedjan, trots att sjukdomsfallet är nytt.

2. Arbetsförmågebegreppet har ändrats. Arbetsförmågan bedöms mot den reguljära arbetsmarknaden Detta innebär i praktiken att det blir svårare att få sjukpenning – fler än tidigare bedöms ha ”arbetsförmåga”.

3. Kraven för att få permanent sjukersättning (”förtidspension”) har skärpts. Det medicinska tillståndet ska vara ”stadigvarande”, vilket är det snävast definierade kravet i hela OECD. Nedsättningen av arbetsförmågan ska bestå för all överskådlig framtid, även efter 65 års ålder.

Efter det blir man utförsäkrad och får gå på socialbidrag.

”1 500 av dem som hittills har utförsäkrats från sjukförsäkringen kan inte bli sjukskrivna igen, hur sjuka de än blir. Det är en effekt av regeringens nya sjukförsäkringsregler.

För att kunna få socialbidrag måste man vara helt utan inkomster och tillgångar. Den som äger sitt hus eller har en sparad slant på banken kan alltså inte få försörjningsstöd.

Och som vanligt visar sig moderaterna från sin allra mest empatiska sida - socialförsäkringsministern vägrar som vanligt kommentera (han har redan beslutat att inget av betydelse kommer att förändras) och Axén beklagar i vanligt ordning det han har ställt till med:

”Under tiden kan de här människorna exempelvis bryta benen av sig eller drabbas av cancer, utan att ha rätt till sjukpenning. Och många av dem saknar alltså försörjning redan i dag. Men fast de nya reglerna klubbades igenom för mer än två år sedan, gick inte det här att förutse enligt Gunnar Axén.”

Det var det här med jämlikhet.
Det är helt klart bättre att vara rik, frisk moderatpolitiker än sjuk och fattig.
Men med den människosynen vet jag inte riktigt om jag vill byta i alla fall.

Media: Dagens Arbete,
DN, SvD, E24, GP, LO-tidningen

Andra:
Alliansfritt Sverige , Partistaten, Martin Moberg, om allianspartiernas kovändning om hemlig partifinansiering och valhemligheten som dålig ursäkt.

Kulturbloggen om vad har egentligen moderaterna att dölja, Sandro Wennberg om är den svenska valhemligheten verkligen så unik, Alliansfritt Sverige 1 om att c och fp går emot sig själva och med sd, Heidi Laine Lundgren om att regler ja det är till för andra, Alliansfritt Sverige 2 om att lagen mot hemlig partifinansiering stoppas, Olas tankar om det moderata hyckleriet, Staffan Lindström om att sloganen för 2014 är klar, Victor Svedberg om att inte förlora sin identitet genom att inkludera utan behålla den, Peter Högberg om att se er runt vad som sker

Rekommenderas varmt!
Den andra rapporten, denna gång inriktad på idédebatt, från Öppna kriskommisionen med namnet "Ur våra rötter kommer förändring"

Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga... We tried to tell you Aikiya!

Ikea får böter i USA, rapporterar tidningen Dagens Arbete

"Ikeas möbelfabrik i Danville i USA har belagts med böter av Virginias arbetsmiljöorgan, OSHA, för "upprepade brott mot säkerheten och felaktig statistik över olyckor”...

– Om Ikea-Swedwood hade erkänt oss som fackförening och förhandlat med oss, så hade de kunnat undvika de här böterna, säger Bill Street, som sköter träarbetarnas frågor på International Association of Machinists and Aerospace Workers, IAMWW.

Han hävdar också att de problem som arbetsmiljöorganisationen OSHA har pekat på bara är toppen på ett isberg i Ikeas fabrik.

– Eftersom vårt fack inte får delta när OSHA inspekterar fabriken, och eftersom arbetarna är alltför rädda för att prata på jobbet, så missar OSHA en hel del säkerhetsproblem.

Svenska facket, GS, har gång på gång påpekat för Swedwoods ledning att de måste ta tag i problemen, utan resultat."

intressant?

Det nya statarsverige

Arbetaren berättar om det nya statarsverige. Räck upp en hand ni som tror att fackföreningsrörelsen har en funktion att fylla...

"Rumänen Ioan Gehrman arbetade 365 dagar om året. När han arbetat i Sverige i tre och ett halvt år skadade han sig och fick föras till akuten. Det var först då han upplystes om att han hade laglig rätt till vila.

När Arbetaren pratar med bonden Per Åsheim ger denne en annan bild situationen.

– Han sade upp sig själv. Det stämmer att han stack sig själv i foten med en högaffel. Det var mitt i höbärgningen på gården. Och han var ju inte allvarligt skadad så jag sade till honom att de nya reglerna för sjukskrivning innebär att arbetsgivaren anpassar jobbet efter skadan. Så att han kunde jobba utan att använda foten."

Det får man ju säga är en något ärligare och rakare definition av arbetsförmåga än vad regeringen använder.