1 augusti 2011

Facklig framgång på amerikanskt Ikea-företag




Dagens arbete:

En stor majoritet av arbetarna på Ikeas dotterbolag Swedwood i USA säger ja till facket. Fackförbundet IAMAW kommer nu att få företräda de anställda.

Bakgrunden är att ända sedan fabriken byggdes för ett antal år sedan så har arbetsmiljön varit eftersatt och facket motarbetat på Ikea-företaget Swedwood. Det skrev Dagens Arbete om redan för ett drygt år sedan.

IAMAW har i ett par år, ända sedan Ikea byggde sin fabrik i Danville, försökt bilda fackförening för arbetarna. Ikea-Swedwood har lika länge sagt nej. Facket släpps inte innanför grindarna.


Men nu har alltså äntligen ett första viktigt steg tagits mot att kunna förhandla om bättre arbetsvillkor på det som i en undersökning sagts kunna vara den farligaste arbetsplatsen i landet bland möbeltillverkarna.

76 procent av arbetarna röstade ja till IAMAW, International Association of Machinists and Aerospace Worker. 221 röster för och 69 emot.

Det innebär att en tre års lång kamp är över för facket som tidigare inte släppts in av företaget. Nu kan de inleda förhandlingar om kollektivavtal.


Rätten att få organisera sig och att teckna kollektivavtal ska absolut inte tas för givet. Ett litet exempel på vad som krävdes går att läsa på IAMAW:s hemsida.

The campaign also included two social justice organizations, American Rights at Work and Change.org. Together the organizations collected more than 100,000 signatures of IKEA shoppers letting IKEA know that the situation in Danville is unacceptable.


Arbetarna och IAMAW mötte också hårt motstånd ända fram till omröstningen. Trots att Ikea har en uppförandekod som omfattar dessa frågor benämnd Iway. Där står bland annat:

13.1 Freedom of association
The IKEA supplier shall ensure that workers are not prevented from associating freely.
13.2 Collective bargaining
The IKEA supplier shall not prevent workers from exercising collective bargaining activities.

Clarifications:
Collective bargaining is defined as negotiations between employer and worker representatives (freely and independently chosen by the workers).


Istället valde Swedwood alltså att med alla medel gå emot den FN-stadgade föreningsfriheten.

Rather than remaining neutral and supporting a "Fair and Friendly" election as IKEA management had discussed with BWI and the IAMAW, the United States-based Swedwood management continued to follow the advise of its union avoidance law firm and conducted several activities designed to alter the outcome of the election.

...intrusive tactics that ranged from rumours of plant closure; to promises of bonuses should the union be defeated...


LO:s och tidigare Europafackets ordförande Wanja Lundby-Wedin gratulerar till framgången och tycker också att det här skickar en tydlig signal till andra företag att bättra sig i ett pressmeddelande.

Wanja Lundby-Wedin vill också se beskedet från USA som en viktig signal till företag i Sverige som brister när det gäller fackliga rättigheter för de anställda.

- Vi ser exempel på hur löntagare i Sverige drabbas av sämre anställningsvillkor när den fackliga arbetet motarbetas. Det är en helt oacceptabel utveckling.




Fotnot: IAMAW står för International Association of Mechanists and Aerospace Workers.