Instruktionsbok till hur man river ner fackliga värn del 2 - Att vara till lags och stå med mössan i hand

Politiker anklagas ofta för att i valtider leverera valfläsk. Löften enbart för att locka väljare. På samma sätt är det ofta politikerna undviker att genomföra alltför impopulära förslag. De flesta förstår att dessa inslag i politikernas vardag beror på att de känner sig pressade att vara väljarna till lags.

Samma förutsättningar gäller naturligtvis för en person som går med på att provanställas med framtida hopp om tillsvidare-anställning. Det här är en pressande situation. Men något man kan acceptera under 6 månader - den nuvarande lagstadgade längsta provanställningsperioden.
Under den perioden ska man få chans att visa framfötterna för arbetsgivaren.
Men som både stressforskning och sunt förnuft säger så skadar den långvariga stress som det innebär att vara på tå under lång tid.
När man dessutom inte omfattas av de årliga lönehöjningarna (på företag som har kollektivavtal) eller ingår fullt ut i gemenskapen, men framförallt att du när som helst kan bli avpolleterad utan att arbetsgivaren behöver ange något skäl.
Till råga på allt så riskerar du att ditt privatliv står stilla. Du kan inte ta (humana) banklån, undviker att bilda familj eller bara en sån sak som att inte kunna åka iväg på semester.
Men som sagt, med hoppet om fast anställning efter 6 månader tål man det.

Regeringen vill utöka denna period till 12 månader! Dubbelt så lång tid. 365 dagar - 52 veckor - 8760 timmar. Så lång tid anser alliansregeringen att det behövs för en arbetsgivare att få klart för sig om en provanställd stämmer med företagets profil.
Motivet? En ny rapport från Arbetarrörelsens Tankesmedja berättar:

den höga ungdomsarbetslösheten och att regering en
vill stödja unga människor att komma in på arbetsmarknaden.

Trots det kommer inte regeländringen bara omfatta ungdomar som ni kanske tror. Nej tvärtom.
Den kommer gälla alla utom ungdomar. Fast ändå inte...

Detta eftersom Reinfeldt tror att den huvudsakligen kommer att användas
på ett sätt som möjliggör för yngre att komma in på arbetsmarknaden.

Men för ungdomar under 23 har man ett annat förslag. Lite längre, lite sämre...

”För personer yngre än 23 år bör det vara möjligt att delta i en
lärlingsprovanställning upp till 18 månader inom dagens regelverk
för provanställningar och med en dispositiv inriktning. Arbetsgivaren ansvarar för att anställningen ges ett utbildningsinnehåll.”

Smaka på det ordet - lärlingsprovanställning, som omfattar 250 000 ungdomar.

Unga personer ska tydligen lära sig att inte ställa några krav i arbets -
livet. Att försätta individen i osäkerhet i sitt anställningsförhållande
leder till att denne blir väldigt lydig då arbetsgivaren får större
utrymme att utöva sin makt.
En provanställning är dessutom den mest otrygga anställningsformen
för den enskilde, eftersom denne kan sägas upp vid vilken tidpunkt
som helst och det behöver inte heller föreligga några objektiva skäl för
uppsägningen.

Så! Ska vi räkna ihop det här. Först 18 månaders lärlingsprovanställning. Där chefen kan kicka dig när den vill utan skäl. Sen ytterligare 12 månader, då chefen kan kicka dig när du vill. För som reglerna är nu så berättigar inte någon av dessa perioder dig till att omfattas av arbetslöshetsförsäkringen. Då måste du arbeta ytterligare 6 månader till ett år.

En kort spekulation i varför. Ja du, det kan vara för att Moderaterna har två personer med arbetaryrken som representerar Moderaterna i riksdagen.
Exakt dubbelt så många som antalet kungligheter.



Netroots:
HBT-sossen behandlar samma sak ur en mer personlig vinkel: Anställningsnummer 2997
och ur en annan mer principiell vinkel
Annika Högberg gör samma sak med anställningsnummer 9996
Claes Krantz om att "25 % av socialbidragstagarna saknar A-kassa"
Se också övriga Nätrötters senaste inlägg