Lagstiftning bereder väg för dåliga villkor

Kommunalarbetaren redogör idag för ett mörkt kapitel i svensk arbetsmarknadslagstiftning med ett lysande exempel. Det är Städföretaget Vega Städservice AB som vann en upphandling i Enskede-Årsta-Vantör gällande städning. Det vinnande slutanbudet var så lågt att företaget inte har råd att betala sina arbetare vettiga löner.

"Firman Vega Städ vann upphandlingen med ett timpris på 180 kronor för städning. Däri ligger alla kostnader – löner, maskiner och städmaterial.
Men det visade sig att lönerna hamnade under miniminivån i kollektivavtalet."

På företagets hemsida finns personalpolicyn. Där kan kan vi konstatera att företaget värdesätter lönsamhet högt.

"Vi skall inse vad det är som påverkar lönsamheten och varför Vega Städservice AB måste vara lönsamt."

Kommunal och städföretaget har träffats för att diskutera avtal. Enligt Kommunal har företaget inget intresse av ett sådant. Ett kollektivavtal kommer bland annat reglera det faktum att fyra av fackförbundets fem medlemmar på företaget ligger under avtalets minimilön. Nu har ärendet hänskjutits till förbundskontoret för att behandlas. Stridsåtgärder kan bli aktuella.

Lagen om offentlig upphandling (LOU) har debatterats flitigt såväl inne i riksdagen som utanför gällande frågan om kollektivavtalsenliga villkor och krav på kollektivavtal ska kunna krävas vid en offentlig upphandling. Det är en fråga som berör de flesta partiers ideologiska ståndpunkter i allas lika värde och allas likaberättigande på arbetsmarknaden och föga förvånande har Alliansen hittills behandlat ärendet med svalt intresse. I mars i år tröttnade Socialdemokraterna, Vänsterpartiet och Miljöpartiet på Alliansens passivitet och körde över Alliansen angående denna lag. De rödgröna slog fast att det ska vara möjligt att kräva kollektivavtalsenliga villkor under en offentlig upphandling. I utskottets ställningstagande menar man att regeringen har skjutit ifrån sig frågan.

"Frågan om möjligheten att ställa krav på villkor i enlighet med svenska kollektivavtal vid all offentlig upphandling tas upp i motion A3 yrkande 4 (S, MP, V). Riksdagen tillkännagav våren 2006 för regeringen att det är viktigt att Sverige kan ratificera den ILO-konvention som innebär att man vid offentlig upphandling kan ställa sociala krav på sina leverantörer av varor och tjänster (bet. 2005/06:AU3, rskr. 2005/06:174).

Regeringen har inte återkommit till riksdagen i frågan"

Man instämmer också med motionärerna

"om att upphandlingsprocesserna måste förbättras så att personalen när upphandling sker i offentlig verksamhet inte får betala pressade kontrakt med sämre arbetsvillkor och arbetsmiljö. Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling bör ändras så att arbetsmiljöhänsyn kan tas och så att krav på villkor i enlighet med svenska kollektivavtal kan ställas vid all offentlig upphandling"

Fackföreningsrörelsen välkomnar givetvis ovan nämnda lagändring.

Kurt Junesjö skrev 2000 om LOU i sin bok "Offentlig upphandling - effektivisering eller social dumping? och värt också att notera för den intresserade är att Dagens samhälle har räknat ut värdet på den offentliga sektorn.

För första gången vet vi hur mycket offentlig sektor köper från näringslivet. Det är varor och tjänster för 820 miljarder kronor per år. Beloppet motsvarar en fjärdedel av BNP. Det visar en kartläggning av den offentliga marknaden som Dagens Samhälle gjort. Inköpen skapar vinster i företagen på 75-85 miljarder.

Urban Bäckström på Svenskt Näringsliv hoppas på mer

Men jag hoppas också att vi om ett par-tre år ser än högre siffror för de offentliga inköpen. Det finns mängder av företag som vill vara med och konkurrera och ge skattebetalarna mer värde för pengarna.

Inte att undra på att företagen gärna konkurrerar med svältanbud för att bärga upphandlingarna. Men kvalitet för medborgare och anställda... knappast. På Vega Städservice AB, däremot, jublar man säkert åt sitt nya kontrakt. Det är ett bra kontrakt för företaget. Arbetarna betalar nämligen egentligen för hela kalaset, med sin i princip obetalda arbetskraft.

Malmö ska upphandla seriöst

"Vita jobb" -
ett tvärfackligt projekt för seriösa upphandlingar - lanseras nu i
Malmö.

Nu har Malmö kommun bestämt sig
för att inte anlita oseriösa entreprenörer vid upphandlingar - och att berörda
fackförbund ges en roll i att hålla koll på företagen. Modellen kallas Vita jobb och är ett samarbete som pågått i flera
år mellan sex fackförbund, däribland Svenska Transportarbetareförbundet.

De svarta jobben ska därigenom stoppas; läs mer i Sydsvenskan och i LO-tidningen.

Malmö tar därmed efter det tidigare projektet i Stockholm, som pågick 2002-2006, men som den borgerliga majoriteten slopade ganska snart efter maktövertagandet 2006.

I Stockholm infördes i stället en "konkurrenspolicy" som, menar Svenska Transportarbetareförbundet, var en starkt bidragande orsak till bland annat de olika försöken att dumpa villkoren inom renhållningen. I kölvattnet följde bland annat försämringar hos LLAB (Liselotte Lööf AB) och en vild strejk, samt att en annan entreprenör gick i konkurs i september 2010.
I mars 2011 gav riksdagen i uppdrag till regeringen att se över Lagen om offentlig upphandling, så att det ska vara möjligt att ställa krav kring personalens villkor. Sverige är sämst inom EU på detta, enligt en forskningsrapport.

- Det är bra att Malmö nu tar täten för
rimliga upphandlingar. Och det är också en uppmaning till andra fackligt och
politiskt aktiva runt om i landet, att driva samma fråga i sina hemkommuner,
säger Martin Viredius, Svenska Transportarbetareförbundets tredje vice ordförande.

I Stockholm, däremot, har
majoriteten i landstinget nyligen röstat ned en liknande motion.

IF Metall och ungdomskrisavtalet

I torsdags tog ett splittrat avtalsråd med 5 rösters majoritet beslutet att ge klartecken till ett Ungdomskrisavtal.

Avtalet gäller företagens rätt att till 75 % av avtalets lägstalön anställa/utbilda ungdomar under 25 år. Det ska ske med ett lokalt kollektivavtal med lokala fackklubben och dom har rätt att kräva en utbildningsplan. Detta får ske under 1 år med eventuell förlängning i 1 år. 2 år alltså.

Att frågan hur vi hjälper ungdomar in på arbetsplatserna samt hur vi gör dom anställningsbara har varit ett stort problem bland annat på IF Metalls avtalsområden. Detta är IF Metalls lösning på problemet.

Redan innan detta avtalet kom så fick väl dom flesta en upplärning på arbetsplatsen av arbetsgivaren, varje arbetsplats är unik. Nu behöver dom inte betala för detta längre. Det är en subvention som kan vara okej i en kristid som detta men känns lite onödig då dom klarat det utan subvention i kanske 200 år.

Några frågor man kan ställa sig är:

Hur ska en klubb på ett mindre företag stå emot när arbetsgivaren kräver att anställa på dessa villkor ochalternativet är ingen anställning alls utan mer arbete för dom som redan är anställda ? Underbemanning under en lång tid är inget nytt fenomen och är inget bra för arbetsmiljö och anställda.

Vad säger kompisarna "Facken inom industrin" ? Till exempel pappers fick det tufft med förra krisavtalet när arbetsgivarna ville att även dom skulle anamma detta sätt att lösa krisen. Är samordningen slut ?

Varför inte flytta ut problemet från arbetsgivarens händer för att istället utöka praktiken på Teknikcollage och därigenom göra ungdomarna anställningsbara i skolans regi ?

Vad säger LO om detta ? Är IF Metall viktigare själva än LOs sammanhållning ?

Att dom ska ha en ordentlig ersättning är ju självklart. Att skrika lönedumpning är knappast konstruktivt men det känns som IF Metall återigen tar ett ansvar som ska ligga på regeringen!

Tyvärr tror jag inte så gott om arbetsgivarna som förbundskontoret i Stockholm verkar göra. Jag har nog en annan bild av småklubbarnas möjligheter att klara detta och jag hoppas att vi i nästa avtalsrörelse bjuds samma välvilja av arbetsgivarföreningarna som vi nu visar mot dem.

Risk finns att ungdomarna utnyttjas av företagen då klubben inte klarar att stå emot ! Hoppas jag har fel.

Media:
DN1 , Dagens arbete, SvD 1 , Sveriges radio
Annie Johansson , Jönköpingsnytt , Annie Johansson 2

Dagens mest korkade rubrik? Vinnare - Svenskt Näringsliv!

Jag har äntligen fått nöjet att använda min tagg dumheter, se nedan.

Rubriken står Svenskt Näringsliv för och lyder:

"Första ronden till Bemanningsföretagare"
Varför så dum?
Jo, även om det är Landstinget som är motparten i förvaltningsrätten så handlar målet om att

Bemanningsföretag kämpar om vem som ska få leverera personal till sjukvården i Stockholm. Vinnaren i upphandlingen hamnar högst upp på landstingets prioriteringslista. Listan domineras av tre stora bemanningskoncerner som försvårar för andra företag att komma ifråga för uppdrag...Det har fått sex av dem att reagera.

– Det är oacceptabelt att landstinget säger ja till att företag systematiskt lägger skambud, en krona per timme, för en läkares eller sjuksköterskas jour- eller beredskapsarbete. Det kan de aldrig leverera. Tyvärr tittar landstinget mer på prislappen än på kvalitén, säger hon.

Tvisten har fått de sex företagarna att klaga till Förvaltningsrätten. Domen kom i förra veckan och är glasklar. De låga anbuden från de tre bemanningskoncernerna är en medveten strategi för att få lägsta pris i upphandlingen. Det missgynnar de företag som angett marknadsmässiga, mer rimliga timpriser. Därför ska de låga buden klassas som prisdumpning och landstinget göra om upphandlingen, hävdar rätten.

Det är alltså 6 små bemanningsföretag som tycker de behandlats orättvist av 3 stora bemanningskoncerner...

Själva innehållet är dock upplyftande. Skulle de 6 små vinna så kan det bli så att de 3 stora inte kan dumpa priserna utan att det sätts en skälig nivå och att kvalitet var en faktor och inte bara lägsta möjliga pris, vilket nu ofta är verkligheten.


Än bättre skulle ju vara att det offentliga (myndigheter, kommuner och dylikt)
när de ställs under LOU, lagen om offentlig upphandling fick kräva att leverantörsföretagen hade kollektivavtal, eller att man åtminstone fick ställa kollektivavtalsliknande krav. Men där är rättsläget oklart just nu. Det tror jag dock inte att Svenskt Näringsliv eller Företagarna skulle hålla med mig om...
Sådana krav skulle ju inte bara hjälpa till att fokusera på kvalitet utan även, hör o häpna, schyssta arbetsvillkor och löner.


Andra i Netroots:
Peter Andersson skriver om legitimation för Sverigedemokrater;
Johan Westerholm skrev igår om Rättvis social demokrati;
Alliansfritt Sverige skriver om att Blog Action Day och hänvisar samtidigt till att regeringen inte anser mat och vatten vara en mänsklig rättighet och om
Högoddsaren att rika har tjänat på alliansens politik
Röda Berget skriver om kristendomens blodiga förtjänster
och Dagens Arena skriver om den något diffusa hållningen i det facklig-politiska samarbetet under valet

MTR var bra under deras "provanställning. Nu är de värre än någon innan.

Det är nog fler än jag som reagerade när det helt plötsligt fanns MTR-uniformerade i parti och minut när de tog över entreprenaden. Men MTR:s prövoperiod gällde även för merparten av alla dessa MTR-uniformerade servicevärdar. De hade en visstidsanställning på 6 månader.

Nu ser istället verkligheten ut på ett annat sätt. Det rapporterar välfärdskramande och privatiseringsfientliga Svenska Dagbladet om.

"– Ingen trodde att det kunde bli sämre än under Veolia. Det fanns inte i vår föreställningsvärld. Vi hade inledningsvis ett bra samarbete med MTR, en bra och förtroendefull dialog. Men sen gick allt åt helvete, säger hon.

För att åtgärda förarbristen har MTR föreslagit längre arbetsveckor och, i fackets ögon etter värre, delade tjänster."

Även DN och ABC-nyheterna rapporterar

"En anonym trafikledare säger att den beordrade övertiden räddade trafiken i somras. Annars hade den fått stängas av. Han säger också att personalen nu lever på hoppet att ingen olycka inträffar."

Verkligheten på ett mer handgripligt sätt speglas också på t ex SEKO avd 119:s blogg. Där klassiska frågor dryftas: hårdare personalpolitik, sämre arbetstider
Även en del privata bloggar visar på absurditeter här
och här, där man nog kan säga att lucknuckan blev sannspådd i sin utsago från den 6 juli där hon skriver

”Spärrvakter som inte blir avlösta för toabesök… Sjuk personal måste gå personligen till företaget för att sjuka sig när telefonerna konstant är upptagna då platskontoren lagts ned (!)

…Ja, hur långt kan det egentligen få gå? Vi får se i höst när förarna utsätts för samma behandling!”