Löntagarbloggen

Ikea anställda startar världsklubb.

2012-03-06T21:03:00.000+01:00

Ikea anställda startar en global fackklubb för att säkra att alla anställda har grundläggande rättigheter.

Ikea verkar i länder med olika lagstiftning på arbetsrättsområdet. I Skandinavien har fackföreningarna och företaget goda relationer, medan fackligt arbete motarbetas på Ikeas franchisebolag i till exempel Malaysia och Turkiet, säger David Eklind till Ekot

I Maj höll Lars-Anders Häggström tal inför Handels Kongress och sa följande:

"Det är dags att även IKEA inser det. Har man som princip att alla IKEA-varuhus ska ha samma koncept och utseende, till och med samma köttbullar i sin restaurang world wide, borde man även kunna ha samma policy när det gäller hållningen till facklig organisering och fackligt arbete"

Som vi skrivit tidigare och som David lyfter i Ekots intervju så har Ikea behandlat fackliga aktiva i Turkiet och USA på ett minst sagt obehagligt sätt. Se mer här

I morgon ska den bilade fackliga alliansen möta representanter från Ikea. Ylva Magnusson, pressansvarig på Ikeagruppen, säger att Ikea följer det nya initiativet.

Man kan undra om nu är villiga att skriva under ett globalt avtal med UNI för att säkra grundläggande fackliga rättigheter och mänskliga rättigheter med tanke på det som händer på Ikea i Frankrike.Se mer här

Länkar:
Tidigare skrivet:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga. We tried to tell you Aikiya!
IKEA i domstol i Frankrike
Se mer:
Ekot
Handels

Medlingsinsitutet - från samhällsansvarig myndighet till företagarnas servicecentral

2012-03-06T02:46:00.030+01:00

I en artikel i LO-tidningen frågar sig Eva-Lena Jansson (S) om medlingsinsitutet med sitt nuvarande uppdrag motarbetar jämställda löner på arbetsmarknaden. (Dess generaldirektör Claes Stråth på bilden)

Hon påpekar i artikeln att myndighetens regleringsbrev tyder på det. När vi läste detta så gick vi på löntagarbloggen in och läste regleringsbreven lite noggrannare. Sedan den moderatstyrda alliansregeringen tog över har värre förändringar än så införts. Här är vad vi fann i kronologisk ordning:

Regleringsbrev för budgetår 2007 (innan Alliansen hunnit ändra något i regeringsställning) kunde man läsa dessa fraser.

Mål 1.1
Goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet för både kvinnor och män.

4 Uppdrag
Medlingsinstitutet skall vid sina överläggningar med arbetsmarknadens parter om kommande och pågående avtalsförhandlingar fästa uppmärksamhet på vikten av att de centrala kollektivavtalen konstrueras så, att avtalen främjar de lokala parternas arbete med lönefrågor ur ett jämställdhetsperspektiv.

Regleringsbrev för budgetår 2008

Under detta år tar man bort ovanstående skrivning om jämställdhetsperspektiv. Rättare sagt i regleringsbrevet finns inte ens rubriken ”uppdrag” med längre.

Regleringsbrev för budgetår 2009

Under det här året så ändras även målet. Nu finns ingen skrivning kvar om ”goda arbetsvillkor och möjlighet till utveckling i arbetet för både kvinnor och män." Här råder i och för sig jämställdhet. Varken kvinnor eller män ska ha goda arbetsvillkor eller utveckling i arbetet.
Eftersom alliansregeringen dessutom lade ner Arbetslivsinstitutet fortare än kvickt så kan man fråga sig hur högt de prioriterar den frågan.

Regleringsbrev för budgetår 2011

2011 har Medlingsinstitutet fått ett uppdrag igen. Nu lyder det:

Medlingsinstitutet ska informera företagare om rådande regler om arbetsrätt och kollektivavtal.

Notera att det står företagare. Inte arbetsmarknadens parter.

Regleringsbrev för budgetår 2012
Det här informationsuppdraget till företagare förtydligas 2012

Medlingsinstitutet ska utöka informationen om arbetsrätt och kollektivavtal på den egna webbplatsen. Medlingsinstitutet ska också ta ett större ansvar för informationen om arbetsrätt och kollektivavtal i informationssystem som kommit till i samarbeten mellan andra myndigheter, främst avses webbplatsen (verksamt.se).

Går man in på verksamt.se så är det tydligt att det här inte är någon partsneutral information. Ett kort citat från bokstaven K som i Kollektivavtal.

När du har tecknat kollektivavtal eller hängavtal gäller det i praktiken för alla dina anställda. Det spelar ingen roll om några inte är fackligt organiserade, eller om de tillhör en annan fackförening som du inte har kollektivavtal med.

Så under de här 5 åren har alltså medlingsinstitutet gått från att vara en statlig myndighet med ansvar bland annat för goda arbetsvillkor och jämställda löner till att vara en service- och informationscentral till företagare.
Starkt jobbat. Eller inte.

IKEA i domstol i Frankrike

2012-03-05T07:30:00.000+01:00

Franskt fack går till domstol mot IkeaEtt franskt fackförbund har i dag vänt sig till domstol efter uppgifter om att Ikea i Frankrike ska ha kontrollerat anställda och kunder i polisregister.

I maj 2012 så skrev från vi Handelsanställdas kongress, där krävde både Handels ordförande Lars-Anders Häggström och UNI´s ordförande Philip Jennings krav att man skriver under ett globalt avtal. Philip sa följande på kongressen:

"Om ett företag säger att de vill göra det rätta på hemmaplan, så måste de göra det rätta överallt."

Det var tidningen Le Canard Enchainé som igår publicerade mejl mellan en Ikea-chef och ett privat säkerhetsbolag, som handlade om hur möbelföretaget skulle få tillgång till polisregister för att kontrollera anställda och kunder.

Det är inte första gången IKEA är i blåsväder. I Turkiet vittnar anställda om hot att organisera sig samt att man vägra skriva kollektivavtal. I USA har facklubbar och medlemmar utsatts för smutskastning och mobbing av IKEA´s ledning.(Billy bokhylla är viktigare än personalen.)

Ikea har tillsatt en internutredning.

Tidigare artiklar:
Billy bokhylla är viktigare än personalen.
Ikea får böter i USA - Svenska GS-facket kan bara säga... We tried to tell you Aikiya!
Ekot:
Franskt fack går till domstol mot Ikea
Länkar:
Handelsanställdas Förbund
UNI global union

Ekonomin i USA blir starkare, men demokratin svagare

2012-02-24T11:43:00.003+01:00

Barack Obama ser ut att ha goda förutsättningar att vinna det amerikanska presidentvalet i november. Arbetsmarknaden ser allt bättre ut och skandalerna kring de republikanska kandidaterna har varit många. Den amerikanska presidenten har tidigare varit framgångsrik med att samla in donationer från gräsrötterna till sin presidentvalskampanj, men sedan 2010 är det möjligt för privatpersoner, företag och organisationer att donera gränslöst med pengar till politiska kampanjer. Detta anses av en del att framförallt gynna republikanerna och tvingar Obama att söka större privata donationer, vilket skapar demokratiska problem.

I januari i år hade arbetslösheten i USA sjunkit från 9.1 % till 8.3%. Det är den lägsta noteringen sedan februari 2009. För första gången sedan 1997 ökar industrijobben och de amerikanska konsumenterna börjar köpa produkter och tjänster allt mer.

Sedan februari 2009 har Obama genomfört bl.a. följande:

februari 2009 Recovery Act – Stimulanspaket och skattelättnader för löntagarhushållen
mars 2009 stödpaket till GM och Chrysler
mars 2010 Hire Act – skatterabatt för företag som anlitar arbetslösa
mars 2010 National Export Initiative – ett initiativ med syftet att fördubbla exporten på fem år
juli 2010 förlängd arbetslöshetsersättning
aug 2010 Education Job Fund – en investering som lät anställa, återanställa och behålla fler lärare
sep 2010 Small Business Jobs Act – ger ökade möjligheter för lån till småföretagare
dec 2010 sänkt skatt för löntagare
nov 2011 VOW för Hire Heroes Act – skattelättnader för företag som anställer arbetslösa krigsveteraner.

Hittills beräknas 4.2 miljoner jobb ha skapats sen genomförandet av Recovery Act. Samtidigt som ekonomin verkar se en ljusare framtid brottas Obama med demokratiska problem.

I januari 2010 dömde högsta domstolen till ”Citizens Uniteds” fördel i fallet Citizens United vs. Federal Election Commission. Detta innebar att privatpersoner, företag och fackföreningar fick spendera gränslöst med pengar på politiska kampanjer. Pengar likställdes med tal och en begränsning på donationer sågs som en begränsning på yttrandefriheten. I sitt årliga ”State Of The Union” tal 2010 kommenterade Obama högsta domstolens beslut och menade att den nya domen öppnade för ett gränslöst ekonomiskt inflytande av såväl inhemska som utländska företag och särskilda intressen.

I USA debatteras ämnet flitigt av bl.a. den amerikanska Occupyrörelsen. Enligt Nancy Pelosi som är Demokraternas partiledare och oppositionsledaren i representanthuset, är planen att vinna valet i november i år och genomföra en ändring av konstitutionen som skulle annullera prejudikatet från ”Citizens United” domslutet.

Lagen om arbetskraftsinvandring måste skrivas om!

2012-02-24T11:03:00.000+01:00

Att komma till ett nytt land och förvänta sig att bli behandlad väl, eller åtminstone respektfullt, är långt ifrån en självklarhet i dagens samhälle.

Vi ser att arbetsgivare allt oftare vänder sig utanför Europaområdet för att hämta in arbetskraft. Det handlar ibland om personer med specialkunskap man inte får tag på så lätt. Det handlar desto mer om diskare, städare och människor som antingen ska göra det vi inte vill eller bara göra det billigare.

Arbetsgivare måste älska de nya regler som infördes 2008. Det är arbetsgivaren som bedömer behovet av arbetskraft och kan också ge ett icke-bindande anställningserbjudande som ingen instans följer upp.

Migrationsverkets uppgift är att bevilja arbetsgivares ansökan, inte att ifrågasätta arbetsgivarens eller arbetserbjudandets seriositet. Fackets uppgift är bara att yttra sig över de arbetsvillkor som arbetsgivaren säger sig erbjuda i sin ansökan. Ligger arbetsvillkoren i paritet med kollektivavtalet eller inte? Vi har ingen möjlighet och inget uppdrag att kontrollera äktheten i de villkor som beskrivs i arbetsgivarens ansökan. Det uppdraget ligger i själva verket inte på någon idag.

Det här är grunden som Migrationsverket har att ta beslut efter. Resultatet är enkelt.

– De ville verkligen att jag skulle jobba åt dem.
– Jag sa aldrig nej till något även om det var ett hårt arbete. Jag tyckte att vd:n var snäll mot mig, hon visste att jag inte hade någon familj eller vänner här.
Hennes lönespecifikationer visar att hon fick ut mellan 9 000 och 14 000 kronor i månaden efter skatt.
– Jag jobbade tre timmar gratis varje dag, säger hon.

Detta är inte på något sätt ett unikt fall av utnyttjande av arbetskraft. Individer lämnas med en osäker framtid, ofta utan pengar och bostad. Många av de som kommer hit försvinner helt sonika ut i tomma intet. Arbetsgivaren går i värsta fall därifrån med en böteslapp och ett skamfilat rykte som snart glöms bort. Snart med ett nytt anställningserbjudande till Migrationsverket.

När Hotell- och restaurangfacket 2011 synade verkligheten visade det sig att på 33 av 54 arbetsplatser i Stockholm hittades mer eller mindre allvarliga lag- eller avtalsbrott som löner på 2000 kronor i månaden, förutom logi som tillhandahålls av arbetsgivaren, och arbetstider på 16 timmar om dagen.

Det finns tre punkter som kan skapa ett humant och rättvist system:

• Migrationsverket måste ha ett tydligt uppdrag att inte bara fatta beslut utan också att följa upp de beslut de fattar, ute i verkligheten.
• Det anställningsavtal som arbetsgivaren lämnar in som underlag för ansökan hos Migrationsverket måste vara juridiskt bindande.
• Arbetstagare som träder fram och söker hjälp ska inte riskera utvisning

Tidigare inlägg vi skrivit om lagen om arbetskraftsinvandring

Tågpersonal hotar med massjukskrivningar

2012-02-23T12:22:00.004+01:00

Skilsmässoscheman som slår sönder familjen. Tågbolaget Veolia som kör Öresundstågen sedan december förra året får nu massiv kritik från personalen. Skånska.se:

- Hela veckan har jag pratat med medlemmar som är riktigt upprörda på Veolia, säger Jonas Pincini, som är ordförande i Seko klubb Öresundståg.
Enligt Jonas Pincini är personalen främst oroade över att deras sociala liv kommer att slås sönder.
- Till exempel kommer man behöva jobba både morgonpass och kvällspass under samma vecka. Vi har många småbarnsföräldrar i personalen, som behöver kunna hämta och lämna på dagis. De undrar hur de ska få ihop allt, säger han.

Veolia har inte velat lyssna på fackföreningen så därför hotar nu personalen med olagliga protestmetoder. Skånskan.se:

I morse fick Jonas Pincini samtal om att personalen tänker organisera massjukskrivningar i protest mot de nya rutinerna. Detta är inget facket ställer sig bakom, men har vetskap om. Och en av de som är inne på den linjen är en tågförare som vi pratat med.
- Vi gick från DSB och blev lovade lugn och ro. Detta är värre än DSB, säger tågförararen, som vill vara anonym. Han menar att om Veolia inte slutar behandla sin personal ”som djur” så måste man agera.

Hur menar du då?
-Veolia har en taskig människosyn. Månadsscheman blir veckolistor och all planering man gör kastas omkull. De menar att de har full rätt att göra detta, men det slår sönder mitt liv. Jag får mitt schema och planerar dagis och familjeliv efter detta och så kan det ändras bara några dagar innan.

Veolia besvarar det hela med att det finns "viss substans i kritiken" men att det på det stora hela gått bra att ta över verksamheten efter DSB.

Arbetsrätt är inget för högerns unga

2012-02-23T05:30:00.003+01:00

Att ungdomsarbetslösheten ökar är ett stort problem. För lite drygt en vecka sedan hördes förslag om reducerade ungdomslöner. I Sverige i stort har vår sittande regering valt att se en verklighet där en sänkning av skatterna, en försämring av sjukförsäkringen och a-kassan sätter fler i arbete. I den europeiska ekonomiska gemenskapen har man valt att åtgärda samma fenomen med lönesänkningar, massavskedanden och höjd pensionsålder.

Det kommer inte som en överraskning att alliansens ungdomsförbund angriper arbetsrätten. Skrotar vi LAS bit för bit och sänker ingångslönerna så kommer alla unga få arbete. Släng in ett litet starta eget-bidrag också så frodas snart ekonomin.

Regeringens nedmontering av arbetsrätt och överlag av det svenska välfärdssamhällets skyddsnät är inte rätt väg att gå. Inte heller den låglönestrategi man anser dagens ungdom vara tvungna att gå igenom för att få vara en aktiv del i arbetsmarknaden. Det är istället tydligt att denna högerpolitik medför en ökad ungdomsarbetslöshet.

Att basera sina åtgärder på fakta visar sig vara en återkommande bristvara för alliansen, även i ungdomsförbunden. Bara det faktum att Lagen om anställningsskydd är semidispositiv motsäger artikelns framställning av lagen som stel. Att lagen är semidispositiv betyder i själva verket att fack och arbetstgivare kan avtala om andra regler, samt om andra principer än anställningstid vid en uppsägning.

Ska vi bara avsluta diskussionen att en försämrad arbetsrätt ska leda till utveckling av samhället och fokusera på exempelvis

Den gemensamma nämnaren för de ungdomar som fastnar i långvarig arbetslöshet och riskerar att slås ut från arbetsmarknaden innan de ens kommit in är bristande utbildning.

Ser man på ungdomsarbetslösheten istället som en del i en massarbetslöshet så är det investeringar och utbildningar som är medicinen. Synd bara att det inte är alliansens medicin.

Istället för kollektivavtal - Öl

2012-02-22T13:31:00.006+01:00

Det är alltså det här som ungdomar möts av idag på sitt första jobb. Företag som struntar i regler och tycker att det där med kollektivavtal är ett onödigt påfund.
Istället för en hyfsad lön och en schysst arbetsmiljö så bjuds det på öl när ett säljsamtal har lyckats.

”Mitt första jobb”
Flera vittnar om en tuff miljö med chefer som kallar anställda för nedsättande könsord och hotar med våld.
Men sammanhållningen beskrivs som bra.
– Det var mitt första riktiga jobb. Det var en riktig roligt arbetsplats. Men jag förstår att det inte är ett seriöst bolag. Det håller inte i längden att det sitter ungdomar och dricker alkohol på jobbet, säger en anställd.
En av bolagets största kunder är energijätten Fortum. Det är bland annat i samband med försäljning åt dem som alkohol använts som belöning.

Undrar vad elbolagens kunder tycker om det.

Indiska fackföreningar planerar världshistoriens största strejk

2012-02-22T05:30:00.005+01:00

Den 28 februari kommer över 100 000 000 indiska arbetare organiserade i över dussinet olika fackföreningar gå ut i en gemensam strejk. Strejken omfattar flera olika sektorer och de olika facken ställer ett antal olika krav. Vad dom strejkande har gemensamt är att man tröttnat på regeringens vägran att förhandla med facken samt att stora delar av den indiska befolkningen inte fått det bättre trots Indiens rekordhöga tillväxt. Konflikter mellan arbetare och arbetsköpare har blivit fler de senaste månaderna och har tagit sig uttryck i vilda strejker, walk-outs och ockupationer.

Är man stark måste man visa ansvar

2012-02-20T12:30:00.001+01:00

STREJK:

På den tiden, då fackföreningsrörelsen var svag och endast med möda kunde hävda sin ställning på arbetsmarknaden och ute i samhället, beundrade man fackföreningssolidariteten även i de kretsar, där man i övrigt hade svårt att förlika sig med arbetarnas krav på medinflytande över arbetsvillkoren.
Då kunde det till och med hända att, man gav uttryck för denna sin beundran i den borgerliga pressens ledarspalter.

Nu, sedan rörelsen vunnit en sådan maktställning att arbetarna icke längre behöver tigga sig till självklara rättigheter
[...]
är det klent beställt både med förståelsen och sympatierna på det håll, där man, när allt kommer omkring, helst ser att arbetarklassen nöjer sig med den ödmjuke tjänarens roll.
[...]
Å andra sidan är det klart, att den maktställning, som den svenska fackföreningsrörelsen numera intager, förpliktar såväl den enskilde arbetaren som rörelsens olika organ att lägga sig vinn om att icke missbruka den makten.

Det här är ett citat från texten "Fackföreningssolidariteten" som skrevs av Sigfrid Hansson 1926 och återfinns i antologin Fackliga klassiker. Sigfrid Hansson var Per-Albin Hanssons äldre bror och utövade under 30-talet år "ett stort och bestående inflytande på fackföreningsrörelsens inflytande och inriktning."

Hans ord gäller fortfarande, vilket vi kan se bevis för bara de här senaste veckorna. Under den här tiden har tre strejkvarsel lagts av tre olika fackförbund. I varje enskilt fall har detta lett till framgång innan strejkvarslet förverkligats. När man har lyckats få motparten till förhandlingsbordet så har strejkvarslen helt dragits tillbaka.

De röster som säger att fackförbunden bara på pin kiv och ur någon sorts maktfullkomlighet går i strejk, har motbevisats varje gång.

Det första exemplet är konflikten mellan GS och Strålfors. Konflikten handlade om vilket kollektivavtal som skulle gälla på arbetsplatsen.

Tommy Andersson (GS avtalssekretare, reds anm) konstaterar att uppgörelsen slår fast att det inte står företagen fritt att välja mellan kollektivavtalen hur som helst.

Där det las ett strejkvarsel om total arbetsnedläggelse som två dagar innan strejken nådde en annan lösning.

Det andra strejkvarslet var snarlikt. De inblandade parterna var Byggnads och Svevia där Byggnads ansåg att Svevia använde sig av ett avtal som bröt mot konkurrensneutraliteten i branschen.

"Svevia använder sig av sämre lönevillkor för att vinna upphandlingar", skriver Byggnads i ett pressmeddelande där de slår fast att det statliga företaget Svevia sätts i blockad från och med den första februari.

Byggnads varsel och Elektrikernas sympatiåtgärder drogs dock tillbaka så fort Svevia backade från sin position.

Tillsvidare har Svevia i dag tecknat ett hängavtal med Byggnads, vilket är precis vad facket krävt.
– Det är mycket glädjande att vi i Byggnads har kommit överens med Svevia om ett kollektivavtal, vilket det statliga Arbetsgivarverket även har godkänt, säger Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Johansson, i en kommentar.
– I och med att vi tecknat avtal kommer den konkurrensneutralitet som Byggnads kämpat för att införlivas

I båda dessa fall ansåg fackförbunden att företagen ägnade sig åt så kallad avtalsshopping. Något som startar en nedåtgående spiral vad gäller löner och arbetsvillkor när andra företag tillåts göra samma sak.

Det tredje strejkvarslet slutade precis som de andra två. Det var Unionen som valde att gå i konflikt för att förbättra arbetstiderna för kabinpersonalen inom flyget.

- Vi beklagar att det inte har varit möjligt att komma överens om ett avtal som ger medlemmarna rimliga arbetstidsvillkor. Arbetsgivarna står fast vid att kunna schemalägga medarbetarna upp till 60 arbetstimmar på sju dygn. Samtidigt påstår de nu i media att kabinpersonalen bara arbetar 25 till 30 timmar i genomsnitt per vecka. Då framstår det som mycket märkligt att de inte kan gå oss till mötes i vårt krav om ett tak på högst 42 timmar per sjudygnsperiod, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.

Efter diverse motstånd och små inslag av strejkbryteri från ett av bolagen har även här facket avgått med seger för sina medlemmar. Man nådde dock inte ända fram men fick en garanterad maxtid på en vecka på 47,5 timme. En förbättring på 13 timmar per vecka.

Sent på fredagen kom Primera Air och Novair överens med Unionen om att begränsa den schemalagda arbetstiden till 47,5 timmar på en rullande sjudygnsperiod.
Vid lunchtid på lördagen accepterade även TUIfy dessa villkor.

Det här visar att facket både har muskler och visar ansvar (lite som Bamse).
Nu 2012 likväl som då, 1926.

De osynligas uppror - Nederländska städare i strejk

2012-02-19T15:37:00.002+01:00

Tusentals nederländska städare, organiserade i facket FNV Bondgenoten är sedan mer än en månad i strejk för bättre löner, sjukpenning, trygghet för tillfälligt anställda och rimlig arbetsbelastning. Anställda inom städbranschen i nederländerna har tidigare visat att organisering och facklig kamp lönar sig; 2010 organiserade dom den största strejken i nederländerna sedan 1930-talet och fick igenom ett krav på höjda löner. Arbetsköparnas svar på den framgången var att sänka kostnaderna för arbete genom att ge färre städare större områden att städa på mindre tid, något som leder till helt orimliga tidsscheman för städning. Konkurrens om kontrakt genom orealistiska städscheman förekommer även i den svenska städbranschen och förhoppningsvis kan en seger för de nederländska städarna inspirera till motstånd även här och i övriga Europa.

Labourstart driver en epostkampanj för att sätta press på städföretagen och dom som upphandlar städtjänster.

Skyddsombud varnas för fackligt arbete

2012-02-18T15:35:00.002+01:00

Vi skrev tidigare om Dagens Arenas avslöjande reportage om arbetsmiljön vid det tyska vindkraftsföretaget Enercon, en arbetsmiljö med allvarliga brister som ledde till en persons död. DAs avslöjanden uppmärksammades även av Östersundsposten som skrev en egen artikel om företaget; ett resultat av publiciteten var att företaget utfärdade en skriftlig varning till det skyddsombud som uttalat sig i ÖPs reportage. Den skriftliga varningen kommer att bestridas av IF Metall. Skyddsombudet har dessutom nekats mer tid för arbetsmiljöfrågor och anklagas av företaget för olovlig frånvaro under den extra tid hon hittills lagt på arbetsmiljöarbete.

När ÖP frågar företagets vd för det svenska huvudkontoret om varför dom varnade skyddsombudet svarar han på ett vagt och märkligt sätt. Hans svar kan tolkas som att han tycker att anställda är anställda i första hand och fackligt förtroendevalda i andra eller kanske tredje hand och att allmänheten inte har något att göra med arbetsmiljön på ett företag.

[ÖP] - Tycker du att den fackligt förtroendevalda ska ha en varning för att vederbörande uttalade sig som facklig företrädare?
[VD]– Jag håller för mig själv vad jag tycker. Men vad vi kan göra och inte göra har inget med våra roller att göra. Vi är alla anställda som lyder under olika premisser.
[ÖP]Hur ska ni få medarbetare att vilja jobba fackligt om ni ger dem varningar när de pratar om sina uppdrag?
[VD]– Förtroendevalda företräder sina kollegor. Det har inget med medierna att göra.

Förutom att varna skyddsombudet skickade företaget ut ett internt mail till sina anställda där man förklarar hur företaget ser på saken. Bland annat försäkrar man att ingen anställd har sagts upp på grund av sitt fackliga engagemang. Det är bra men irrelevant eftersom det DA sa i sitt reportage var att ett antal fackligt aktiva, bland annat två fackklubbsordföranden, inte fått sina kontrakt förlängda. I mailet påpekar man också att man faktiskt vidtagit åtgärder som följd av den anmälan om riskerna vid nattarbete på den plats där dödsolyckan inträffade. Man glömmer att nämna att åtgärden, en inspektion, vidtogs fem dagar efter att tidsfristen för åtgärder gått ut och fyra dagar efter dödsolyckan. Man påstår också att just det arbetsmoment där olyckan skedde på något sätt skulle vara exkluderad från en anmälan som rör problem kring nattarbete i allmänhet.

På Dagens Arenas hemsida kan man läsa både Enercons interna mail till dom anställda samt mailväxlingen mellan företagets svenska vd och DA´s reporter.

Varför Ryanair är så billiga!

2012-02-13T01:23:00.008+01:00

Ryanair är ett av de mest extrema lågprisbolagen i flygbranschen som verkar i Sverige. Redan 2004 uttalade sig personaldirektören för Ryanair i Europa i en intervju i SvD uttryckligen att de inte ville ha med facket att göra.

- Vi träffar individuella avtal. Vi föredrar att inte ha med facket att göra.

Hur kommer det sig att ingen av era anställda är med i något fackförbund?
- I Irland och England är det frivilligt att vara med i facket, till skillnad från hur det är i Sverige. Vår bedömning är att personalen klarar sig bättre utan facket.

Så, låt oss se hur bra det är på Ryanair för personalen då?

Klicka på bilden för att läsa texten

När du läst det här så kan du inte säga att du inte vet.
Nu är det ditt val.

Apropå arbetslinjen

2012-02-11T15:11:00.012+01:00

Ett inslag från våra sponsorer

Mer information om det tvärfackliga nätverket
"Nu bryter vi tystnaden"

Facebook-gruppen

Europafacket fick EU-kommissionen att backa om försämrad strejkrätt

2012-02-11T11:30:00.011+01:00

Europaportalen rapporterar att EU-kommissionen tagit tillbaka sitt förslag till förändring av EUs utstationeringsdirektiv, det direktiv som reglerar vilka avtal och rättigheter som ska gälla när arbetare från ett EU-land arbetar i ett annat. Direktivet blev mycket uppmärksammat efter EU-domstolens fackföreningsfientliga utslag i Laval-målet 2007. I år skulle kommissionen ha levererat en översyn av direktivet men har nu backat från det nuvarande förslaget. Sannolikt, enligt inofficiella källor, efter ett möte mellan representanter för Europafacket (ETUC) och representanter för det danska ordförandeskapet, planen är nu att återkomma med ett nytt förslag i månadsskiftet februari/mars. Det aktuella förslaget innehöll långtgående inskränkningar av strejkrätten.

- Det föreslogs i utkastet bland annat en proportionalitetsprincip vid varje enskild konflikt, något som är helt oacceptabelt, säger Claes-Mikael Jonsson, LO-jurist.

Tidigare domar som prövat hur utstationeringsdirektivet ska tolkas har gett enskilda domare möjlighet att avgöra när stridsåtgärder är lämpliga, något som kritiserats av FN´s organ för arbetsfrågor ILO.

Kort sagt kan man säga att motståndaren i en konflikt får bestämma vilka vapen du ska använda. Eftersom en strejk innebär hot om att åsamka ekonomisk skada för att tvinga arbetsgivaren till förhandlingsbordet så kommer varje arbetsgivare anse att alla strejker är oproportioneliga. Kurt Junesjö fördjupar.

Proportionalitetsprincipen innebär att arbetsgivaren även under kollektivavtalslöst tillstånd alltid kan vända sig till domstol och begära att den stoppar strejken. Det gör man genom att påstå att den stridsåtgärd som facket vidtar inte står i någon rimlig proportion till vad facket vill uppnå.
[...]
en sådan här typ av regel som ger domstolarna frihet att efter eget omdöme bedöma om en stridsåtgärd är lämplig eller inte, frångår man den princip som har gällt på svensk arbetsmarknad nästan under hela 1900-talet, att det är parterna som har ansvar för att man hanterar arbetsmarknadsfrågor på ett ansvarsfullt sätt.

Läs mer om begränsad strejkrätt i Frankrike i ett av våra tidigare inlägg.

LO storsatsar mot rasism och främlingsfientlighet

2012-02-10T05:30:00.007+01:00

Det är genom satsningen "Alla kan göra något" som LO ger sig in ordentligt i kampen mot rasism och främlingsfientlighet.

Planen är att låta alla förtroendevalda inom hela organisationen genomgå en utbildning i dessa frågor. För det har man till att börja med utbildat 22 debattörer.
Expo har varit djupt involverad i utbildningen tillsammans med Runö utbildnings- och utvecklingscenter.

De ska både vara talespersoner och utbildare för andra förtroendevalda.
Tanken är att debattörerna ska kunna medverka vid bland annat klubbmöten, avdelningskonferenser, styrelsemöten och utbildningsdagar. Målet är få igång en diskussion om dessa frågor ute på arbetsplatserna.

–Vi vill ge alla mod och kunskap att säga ifrån när vi möter rasism och främlingsfientlighet på våra arbetsplatser, säger Ulla Lindqvist.

Människors lika värde är en grundregel för den fackliga rörelsen. Både som grundläggande värdering men även av fullständig nödvändighet. Det går inte driva solidarisk facklig kamp om man lämnar vissa grupper utanför. Insikten om vikten av internationell solidaritet är lika gammal som arbetarrörelsen.

–Hela den fackliga idén bygger på att vi aldrig kan tillåta att någon ges sämre villkor, sämre möjligheter eller behandlas sämre än någon annan. Därför kan vi aldrig acceptera främlingsfientlighet och rasism. Och därför har vi startat projektet ”Alla kan göra något”, säger Ulla Lindqvist, LOs vice ordförande.

Ensamarbete i kriminalvården fortsatt vanligt

2012-02-09T08:16:00.007+01:00

Sedan den tragiska händelsen när en ung, kvinnlig kriminalvårdare blev brutalt nedslagen och mördad skulle man nästan ta för givet att nu har radikala förbättringar av säkerheten skett och att inget farligt ensamarbete finns kvar. Så är inte fallet.

En enkät som SEKO har gjort visar att 81 % av kriminalvårdarna har dessa upplevelser.

På frågan om det förekommer riskfulla situationer, där kriminalvårdare är ensamma med intagna, svarar hela 81 procent av de tillfrågade ja.
En klar majoritet, 65 procent, observerar dagligen riskfulla situationer där vårdare är ensamma med intagna.

SEKO har drivit kravet på stopp för ensamarbete länge.

– Dessvärre fortsätter den negativa utvecklingen inom Kriminalvården. Det här visar att alla investeringar i larm och skalskydd inte har gjort anstalter och häkten till säkrare arbetsplatser. Vi har under många år drivit ett tydligt krav gentemot Kriminalvården, och det är att ensamarbetet måste stoppas, säger SEKO:s förbundsordförande Janne Rudén.

En satsning i framtiden? Nja, stora budgetunderskott och nedskärnings- och effektiviseringsprojekt står snarare inför dörren.

Kriminalvården ser stora underskott i kommande års budgetar. För att nå en budget i balans 2015 behöver kostnaderna sänkas med nästan en halv miljard kronor redan 2012.

En åtgärd för att spara pengar är att göra säkerhetsklassificeringen av fångar mer grovmaskig. Det går att läsa i kriminalvårdens eget säkerhetsdokument.

Anstalterna delas från år 2012 in i klasserna 1–3. Avgörande för klassning är bland annat kapaciteten att motstå rymningar och fritagningar, samt förmågan att klara ett svårhanterligt kleintel.

Den gamla klassificeringen med 5 + 1 klass infördes just för att öka säkerheten. Så logiskt tänkt så minskar man alltså nu återigen säkerheten i och med att man inte lika tydligt placerar fångar på rätt plats.
P4 Sörmland skrev 2006 när den tidigare klassificeringen infördes

En ny säkerhetsklassificering har införts på landets 57 fängelser, däribland Mariefreds- och Hällbyfängelset. Syftet är att öka säkerheten för de intagna. Genom den nya indelningen hoppas Kriminalvården att rätt fånge sitter på rätt plats. De slutna anstalterna delas in i klass A-E medan de öppna bildar den egna gruppen F.

Enkäten hittar du här.

Statsministern borde hellre satsa på bättre arbetsmiljö än på högre pensionsålder

2012-02-08T05:30:00.013+01:00

Statsminister Fredrik Reinfeldt föreslår att höja pensionsåldern, det berättade han för Dagens Nyheter igår (7/2). För att klara en hållbar samhällsekonomisk utveckling ska man vara beredd att byta karriär i ens arbetsliv och förlänga den upp till 75 års ålder, menar Reinfeldt. Idag är det möjligt att pensionera sig mellan 61 och 67 års ålder. Huvudpoängen tycks vara att människor lever allt längre och då räcker inte pensionen lika långt om man ska pensionera sig vid 65.

Istället bör personer som har ett slitsamt yrke inom exempelvis vården eller byggbranschen, utbilda om sig och hitta ett nytt yrke med mer administrativa arbetsuppgifter. Statsministern utvecklade sitt resonemang,

”Hela vårt liv är präglat av att vi från det att vi pratar med yrkesvägledaren och fattar ett beslut, så tror vi att vi ska jobba med samma sak hela livet”.

Men är det verkligen konstruktivt, eller ens realistiskt, att någon som arbetat inom vården i 30 år, ska utbilda om sig till t.ex. kommunikatör och konkurrera med de yngre (en grupp där var fjärde idag är arbetslös) på arbetsmarknaden? Kritiken lät inte vänta på sig.

IF Metalls nya ordförande Anders Ferbe säger,

”Man måste vara ödmjuk i en sådan här fråga. Det vi pratar om är kanske en gruvarbetare i Kiruna som arbetat i 25 år i underjorden. Helt plötsligt säger statsministern att han ska byta jobb och göra någonting annat”.

LO håller med om att det är viktigt att erbjuda möjligheter till vidareutbildning, men menar att regeringen främst borde satsa på arbetsmiljön på arbetsplatserna så att människor inte slås ut i förtid. Det säger LO-ekonomen Mats Morin till DN.se. Medlemmarna i LO utgör majoriteten av dem som har sjukersättning idag och mer insatser behövs för att förbättra folkhälsan, säger han.

Expressens läsare var inte heller nådiga i kritiken mot förslaget.

Politiker kan säkert arbeta, till de är 100. En del orkar knappt arbeta till de uppnår allmänpension.

Sollentuna kommun vill införa ungdomslöner

2012-02-06T10:35:00.007+01:00

Folkpartistiska kommunalrådet Lennart Gabrielsson i borgerligt styrda Sollentuna kommun har kommit på ett förslag för hur man ska få bukt med ungdomsarbetslösheten i kommunen: det ska införas särskilda ungdomsavtal inom offentliga sektorn och personer under 25 år ska kunna anställas till 75 procent av lägstalönen i kommunen.

Så här motiverar kommunalrådet förslaget för Ekot:

– Om det kostar för mycket att anställa icke erfaren arbetskraft i dag så är det en bra ingång. Man har ju diskuterat lönens nivå eller inte, men man ska komma ihåg att om man inte har jobb och inte får 75 procent av lägstalönen då får man ingen lön alls, och det är ännu mindre, säger han.

Vadå kostar för mycket? Varför kan man inte anställa fler ungdomar inom offentlig sektor utan att sänka lönerna? Ungdomar är för övrigt inte de enda som är arbetslösa. Borde inte kommunen enligt Gabrielssons logik införa särskilda avtal för långtidsarbetslösa också?

Kommunal både på lokal- och riksnivå kritiserar också förslaget:

Fackförbundet Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund anser att lönen i stället ska höjas och villkoren förbättras.
– Jag tror inte att det är en väg att locka in ungdomar till äldreomsorgen genom att sänka lönerna. Men vi stänger inte helt dörren för att diskutera en modell för utbildning, praktik och handledning, säger hon.

Kommunal varnar också för undanträngningseffekter, att ungdomsavtal kan leda till att ordinarie arbetsuppgifter utförs till lägre lön.

Extra allvarligt är att folkpartisten Lennart Gabrielsson också är vice ordförande i Sveriges kommuner och landsting, SKL. Hans intention är att ungdomsavtalen ska spridas i hela landet. Måtte hans kollegor runt om i Sverige ta avstånd från förslaget.

Håll entreprenörerna ansvariga

2012-02-03T06:25:00.006+01:00

Den här texten ämnar att utkräva ansvar för arbetares rättigheter hos – ett av den liberala världsordningens ledord - entreprenören. Vi anser att solidaransvaret är ett steg i denna riktning.

Solidaransvaret innebär att en huvudentreprenör görs juridiskt ansvarig för villkoren hos sina underentreprenörer. Om ett bemanningsföretag inte betalar sina anställda överenskommen lön faller ansvaret, enligt principen om solidaransvar, på den som beställt tjänsterna.

Det blir allt vanligare med olika former av entreprenadkedjor i olika branscher och längden på dessa kedjor tycks enbart öka. Flera nivåer av underentreprenörer ökar risken för att det uppstår problem – både för de anställda och för samhället.

Som arbetsmarknaden ser ut idag kan en huvudentreprenör öka sina marginaler genom att anlita underentreprenörer som dumpar löner och fuskar med skatt. Idag består straffet för detta enbart i skammen att eventuellt hängas ut i media. Men de ekonomiska vinsterna består.

De som främst drabbas idag är de anställda, ofta utländsk arbetskraft, asylsökande eller papperslösa som luras på den lön och de sociala förmåner de har rätt till. Seriösa firmor som följer lagar och avtal som konkurreras ut av fuskarna. Och inte minst alla vi medborgare som snuvas på skatteintäkter för sammanlagt uppemot 130 miljarder per år.

Exempel på brist på ordning i entreprenörskedjan kan speglas såväl i bygget av Citybanan och Norra Länken i Stockholm, som i bygget av Citytunneln i Malmö. I dessa fall har man konstaterat att det finns såväl bristande kontroll över löner för utstationerade arbetare som fusk med arbetsgivaravgifter och skatter

Alla borde ha rätt till en vettig arbetsgivare. Och ett sätt att ordna det är att om ett företag drar nytta av att underentreprenörerna är oseriösa så ska det finnas en möjlighet att flytta upp ansvaret och göra företag ansvariga även för underentreprenörens löner och skatter.

Ska McDonalds få anlita städfirmor som betalar sina anställda 37 kronor i timmen svart? Hur kunde NK och Åhlens i Göteborg få använda papperslösa flyktingar som städare? Jo för att det inte finns något ansvar att utkräva hos huvudentreprenören. Om vi, via solidaransvar istället utkräver detta ansvar slipper vi se fler skandaler där människor utnyttjas och där pengar som ska spenderas på vår välfärd hamnar i fel fickor.

Solidaransvaret behövs för att förhindra lönedumpning och skattefusk. Lagen om offentlig upphandling behöver ändras så att de tjänster vi köper för våra skattepengar enbart går till seriösa företag som följer svenska kollektivavtal. På så sätt går det att upprätthålla kontroll av såväl den huvudentreprenör som vinner upphandlingen samt av de underentreprenörer som anlitas.

Butiksrån fortsätter vara en verklighet och en fruktan

2012-02-02T05:30:00.020+01:00

Regeringen har återigen gått emot riksdagens beslut. Den här gången gäller det en önskan om att lagstadga om så kallad sluten kontanthantering. Riksdagen fick majoritet för detta i mars förra året. Med ett slutet system blir risken för butiksrån mycket mindre.

Detta skedde häromdagen.

Igår kväll, tisdag, rånades Coop Konsum i Hälleforsnäs utanför Flen, av två män som beväpnade med yxa och pistolliknande föremål bakband personalen. Bytet var kontanter.
– Vi är mycket upprörda över att rånen fortsätter i den här omfattningen. Vi behöver få ett slut på det här och det trauma som det innebär att möta en rånare. Vi ser ju att det är kontanterna som rånarna går på. Så vi vill att man installerar slutna kontanthanteringssystem, säger Martine Syrjänen Stålfors som är arbetsmiljöombudsman på förbundet.

Brottsförebyggande rådet skriver i sin rapport "Butiksrån"

Rånare motiveras främst av behovet av pengar. Åtgärder som syftar
till att reducera mängden tillgängliga kontanter i butiken är sannolikt
därför de mest effektiva för att förebygga rån.
[...]
I mars 2011 beslutade riksdagen att regeringen tillsammans
med arbetsmarknadens parter ska ta fram ett förslag till lag
om sluten kontanthantering inom detaljhandeln.

Det här blev alltså inte verklighet. Arbetsmarknadsministern gick i stället på Företagarnas och arbetsgivarorganisationen Svensk Handels linje. Så här kan man läsa på Företagarnas hemsida.
Regeringen har lyssnat på Företagarnas och Butikernas invändningar!

Istället har regeringen kommit fram till att Arbetsmiljöverket ska kunna gå in och i enskilda fall begära åtgärder. Handels anser dock att detta inte är tillräckligt. Speciellt som Arbetsmiljöverkets resurser är kraftigt reducerade.

Företagarnas och Svensk Handels argument är framförallt ekonomiska. Det kostar enligt de ca 100 000 kr att installera system för sluten kontanthantering. Men Handels kan tänka sig undantag för vissa butiker. En sådan kompromiss verkar dock inte ha nått regeringens öron.
Handelsnytt:

Inför att regering (sic) skrotade lagen hade man ett samråd med arbetsgivarorganisationer och fack. Arbetsgivarna är negativa till en lag. Handels tycker att den behövs eftersom Arbetsmiljöverket inte är starkt nog. Men man kan tänka sig undantag för vissa butiker.
– Vi har bara haft ett möte, det kallar jag en snabbversion av demokrati.

Skydd mot rån i handeln - Skrift från Handelns samarbetskommitté
Butiksrån - Brottsförebyggande rådet
Butiksrån; utveckligen fram till 2010 - Brottsförebyggande rådet
Nya affärer - Blir du tvungen att skaffa sluten kontanthantering?
Handelsnytt - Regeringen nobbar slutna kassor i butiker
LO-tidningen - Butiksrånen kvar på hög nivå
Riksdag & Departement - "Regeringen: Ingen lag om kontanter i butik

Frågan är om Regeringen sätter företag före människor eller om de tycker precis som Mitt Romney att företag är människor?

Svårt för personal i vården att få ersättning för arbetsskador.

2012-02-01T05:30:00.004+01:00

Kommunalarbetaren skriver om att det har blivit allt svårare att få arbetsskador godkända. Antalet sökande som fått livränta för sina arbetsskador har minskat stadigt de senaste åren; enligt Kommunalarbetaren har det skett nästan en halvering av antalet beviljade livräntor under perioden 2009 - 2011 (från 2981 st. 2009 till 1486 st. 2011). En grupp som har särskilt svårt att få sina arbetsskador erkända är anställda inom vård och omsorg. Journalisten Erik Sandberg som gjort dokumentärfilmen "De oförsäkrade"berättar för tidningen att 2010 fick endast 2 av 100 sökande från den branschen sina belastningsskador erkända som arbetsskador, byggarbetare å andra sidan fick sina arbetsskador erkända i vart tredje fall.
Istället för att betrakta de anmälda skadorna som arbetsrelaterade så hittar man på försäkringskassan på andra förklaringar, det kan handla om att skadan är relaterade till att personen inte har några barn(!), är från ett annat land(!) osv. I många fall fattas beslutet bara utifrån kriterierna diagnos och yrkestitel, något som påminner rätt mycket om den numera diskrediterade SVBK-diagnosen.
Både försäkringskassan själv och inspektionen för socialförsäkringar har uttryckt missnöje med den här typen av utredningar men trots detta och en lagändring 2002 så har inte situationen blivit bättre.

Erik Sandbergs dokumentär"De oförsäkrade” sänds i Dokument inifrån på SVT2 2/2 20.00, repris: 3/2 15.50, 4/2 14.30 och 5/2 01.25.

Tidigare Saabanställda drabbas nu av En av Europas sämsta A-kassa.

2012-01-31T10:30:00.000+01:00

Utanför Saab i Trollhättan 2011

Idag debatterar Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström med Socialdemokraternas näringspolitiske talesperson Lars Johansson om omställningsförsäkringen (a-kassan). Enligt tidningen TTela så är Lars Johansson oroad över att före detta Saabanställda kommer få halverad inkomst.

” Johansson tar upp vikten av att värna om alla före detta Saab-anställda, vars kompetens är avgörande om en framtida industriell produktion i regionen ska klara en allt tuffare global konkurrens. Och vi är inte på rätt väg, menar riksdagsledamoten, då arbetslösa Saab-anställda hos IF Metall nu riskerar att bara få hälften av sin lön genom omställningsförsäkringen.”

Endast 4 % av alla som blir arbetslösa får 80% av sin tidigare lön, detta på grund av att taket på 18700kr har stått still under ett decennium. Lars Johansson har ställt en interpellation (Interpellationen är en fråga som kräver ett utförligare svar därför får statsrådet 4 veckor på sig att besvara frågan) till Hillevi Engström som lyder:

"Avser arbetsmarknadsministern att ompröva sin politik så att fler arbetstagare får 80 procent av sin tidigare lön via omställningsförsäkringen?"

När alltfler blir arbetslösa är det en självklarhet att man ska kunna klara sin ekonomi även under en tid av arbetslöshet. De låga ersättningarna har vi tagit upp flera gånger här på Löntagarbloggen i ett inlägg om jobb och utvecklingsgarantin skrev jag följande:

” Du blir arbetslös och får då ut max 11000kr i månaden med högsta A-kassa 680kr/dag * 21 dagar. (Man får inte ersättning lördag och söndag) Så från att ha jobb till att bli arbetslös så är det ekonomiska raset ca 9000 kr i månaden, försök att leva på det under en längre tidsperiod. Det här är ändå de som fortfarande har rätt till A-kassa.”

Det hög tid att ta strid och debattera för en höjd A-kassa. Debatten kan ses här med start 13.00

Lagena sparkar ut bemanningsföretag som misskött sig

2012-01-31T05:30:00.002+01:00

Efter Radio Stockholms och P3 Nyheters avslöjande om att Uniflex, som erbjudit anställda påhittade uppdrag för att slippa betala ut så kallad garantilön. Så säger Lagena upp sitt avtal med Uniflex skriver LO-tidningen

Lagena, som levererar öl, vin och sprit, till Systembolaget, säger upp avtalet med bemanningsföretaget Uniflex. Logistikchefen Rickard Slettmyr skriver att ”det förekommit ett administrativt arbetssätt hos Uniflex som vi på Lagena inte tycker är förenligt med vår leverantörspolicy och Lagenas värderingar”. LO har anmält bemanningsföretaget Uniflex till branschorganisationen Almega.

Samtidigt som avslöjanden om fusket inom bemanningsbranschen, så höjs temperaturen inför avtalsrörelsen, så här säger Jonny Olsson på Dagab lager till Handelsnytt

Handels borde gå i strejk för att begränsa inhyrningen på lager, anser Johnny Ahlgren på Dagab i Jordbro.–Tar vi inte konflikt nu så försvinner vi, säger han.

En spännande avtalsrörelse väntar med många konflikter.

Läs mer om avtalsrörelsen.:
Handels
Svensk Handels vilseleder om att man följer industrinsavtal

Arbetsmarknadsministern duckar för frågor om "tillfälligt" arbete med elektronikåtervinning

2012-01-30T15:30:00.011+01:00

Tidningen Lag & Avtal rapporterade i november förra året om hur människor som har arbetsträning i arbetsmarknadsåtgärden OSA (offentligt skyddat arbete) fastnar i upp till 16 år med elektronikåtervinning som arbetsuppgift. När Lag & Avtal sedan sökte arbetsmarknadsminister Hillevi Engström för en kommentar lämnade hon över frågan till sin pressekreterare. Pressekreteraren svarade att man inte kan uttala sig om enskilda fall och beskrev sedan hur OSA är tänkt att fungera i teorin.

Att arbeta med elektronikåtervinning innebär att man exponeras för ett antal olika gifter som t.ex. bly, kvicksilver, flamskyddsmedel osv och även i andra återvinningsarbeten finns det risker. Det här är inte första gången det visar sig att det finns allvarliga arbetsmiljöproblem i återvinningsindustrin; Dagens Arbete gjorde 2010 en guldspadevinnande granskning av arbetsförhållandena i återvinningsbranschen. Vad DA fann var att tillfälligt anställda och inhyrda från Samhall utsattes för stora risker och extremt monotont arbete i en oacceptabel arbetsmiljö. Resultatet av granskningen överraskade IF Metall som organiserar anställda på återvinningscentralerna:

– Det är ju hur enformigt som helst att stå vid ett sånt där band i åtta timmar. Det är inte lämpligt för någon. Absolut inte för Samhall-anställda med tanke på att en del av dem också har belastningssjukdomar.

Bild: johnmuk @ flickr

Strängare strejkregler i Frankrike får motsatt effekt

2012-01-30T11:30:00.003+01:00

Ett lagförslag är lagt av regerande högerpartiet UMP om att allvarligt inskränka fackens möjlighet att strejka. Strejkrättigheterna går redan idag emot den grundläggande idén med en strejk, att genom den kollektiva styrkan utöva påtryckningar för att få till bättre eller förhindra försämringar av sina arbetsvillkor.
TCO-tidningen:

I FRANKRIKE ÄR STREJKRÄTTEN INDIVIDUELL. Facken brukar lägga varsel, men det är upp till varje enskild löntagare att besluta om han eller hon vill delta, oavsett om de är med i facket eller inte.

Nu ser regeringen sig alltså pressade att visa sina muskler ytterligare med resultatet att försvaga den enskilde arbetstagarens ställning ytterligare.

I framtiden måste anställda gå till chefen två dygn i förväg för att anmäla att de ska delta i en strejk.
[...]
Facken hävdar att det nu blir lättare att sätta press på löntagare för att de inte ska delta i konflikter.

Men regeringens lagförslag har snarare fått motsatt effekt.

Sju fack har reagerat och hävdar att det handlar om en inskränkning av den grundlagsstiftade strejkrätten.
[...]
– Vi har försökt att få en diskussion med regeringen sedan en månad tillbaka. Vi har till och med talat om att vi är beredda att göra som i Italien och införa strejkförbud under skolloven. Man vi har inte fått någon respons.

Det säger Philippe Vivier, vice ordförande i Pilotförbundet SNPL.

De sju fackförbunden hotar nu med konflikt mellan den 6 och 9 februari om förslaget inte dras tillbaka.

Byggnads vill införa Arbetsmiljöcerfiering

2012-01-30T07:00:00.000+01:00

När Byggnads över lämnade sina avtals krav till Sveriges Byggindustrier så var en av kraven en ny Arbetsmiljöcertifiering. Bakgrunden till detta är att 18 personer dog förra året i arbetsplats olyckor.
Vi har tidigare skrivit om detta hur Byggnadsmedlemmar i Örebro beskriver sin arrbets siutation:

– En form kan ju snurra, den väger ju 1500 kilo och då kan ju någon komma i kläm. Är det så att det blåser ute då kan vinden ta tag i formen också. Det kan ju sluta i katastrof, säger byggnadsarbetaren Georg Richter. I februari hade vi ett tillbud här på Sörbyängen när fyra formar välte. De var inte förankrade och välte, det var vinden som tog tag i dem och en lärling som hamnande under, men han klarade sig, berättar han.

Avtals kravet bygger på att man inrättar en inrättar av parterna ägd arbetsmiljöfond till vilken en avgift i procent efter vinst betalas in av alla anslutna företag.Överenskommelsen bygger kortfattat på:

Förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning ochrehabilitering inklusive företagshälsovård.

Obligatorisk anslutning till kvalitetssäkrad företagshälsovård
Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro
Obligatorisk medverkan – om enskild arbetstagare inte motsätter sig det – avskyddsombud.

Införande av en arbetsmiljöcertifiering av byggsektorns företag ochett "grönt kort" för anställda som krav för att få beträda enarbetsplats.

Sluter en principöverenskommelse om utveckling av en arbetsmiljöcertifiering påföretagsnivå
Avtalar om införande av ett "grönt kort" för anställda, eventuellt kopplat till ID06 ochutvisande att den anställde genomgått för de aktuella arbetsuppgifterna relevantutbildning.

Heltäckande utbildningsprogram inom arbetsmiljö för olikakategorier av arbetsledare, skyddsombud och anställda inombyggsektorn.

För alla som ska utföra arbete på en byggarbetsplats Ett system med "grönt kort" enligt ovan inrättas för att säkerställa att alla anställda ochunderentreprenörer har erforderlig utbildning.
För skyddsombud och arbetsledning. Alla nya skyddsombud och arbetsledare ska inom tre månader ha startat singrundutbildning. Alla skyddsombud och arbetsledare får påbyggnadsutbildning i specifika frågor medtillhörande regelverk. Alla som utses till huvudskyddsombud (HSO) eller regionalt skyddsombud (RSO) fårfunktionsutbildning för HSO respektive RSO.
För anställda i företag som inte har svenskt kollektivavtalGenom en direkt produktionsavgift finansieras följande utbildning: 2 dagar med följande innehåll: Parterna och avtalen + Skyddsombudens roll + Genomgångav arbetsmiljölagen och föreskrifterna.

Sveriges Byggindustrier svarar den 26 december på kraven:

Arbetsmiljöfrågan är alltid viktig och Sveriges Byggindustrier kommer att fortsätta arbeta med den dagligen tillsammans med fack och arbetsgivare, men det kommer inte att ingå som en del i årets avtalsförhandlingar, vilket Byggnads själva varit med och slagit fast när de undertecknade Byggavtalet hösten 2010.

Parterna började förhandla den 20 januari och nästa gång de träffas är den 2 februari.

Läs mer om avtals förslaget:
Byggnads avtalsförslaget
Arbetsmiljöcertifiering
Tidigare bloggat:
Svenska chefer har noll koll på arbetsmiljö

Låglönearbetare bekostar våra prylar med sina kroppar

2012-01-29T13:12:00.012+01:00

Jag fastnade nyligen för en artikel på Aftonbladet som konstaterade att arbetares rättigheter runt om i världen är minst sagt bristfälliga. Det kommer inte som en chock i sig, men man kan inte låta bli att bedrövas av effekterna av "den osynliga handens" ständiga örfilande av världens arbetare.

En problemaktör är Foxconn som bland annat monterar Iphone, Ipad, Playstation 3, Xbox 360, Wii och Kindle. Efter en kort eftersökning av vad Foxconn har gjort för mänskligheten på sistone hittade jag en artikel som redan 2006 konstaterar:

(D)e anställda vid fabriken i Longhua – som ägs av taiwanesiska företaget Foxconn och sysselsätter totalt 200 000 personer – tjäna(r) motsvarande 400 kronor i månaden. Då arbetar de ändå 15 timmar per dag, eller mer.–
Vi måste slita och jag är alltid trött, säger Zang Lan. Det är som armén. De tvingar oss att stå stilla i flera timmar, och om vi rör oss blir det bestraffning. Männen måste göra armhävningar.
Sent på kvällen, när arbetarna lämnar det femvåningshus där Apples spelare blir till, åker de inte hem. De tillbringar sin fritid, äter och sover i logementsliknande lokaler, där upp till 100 män eller kvinnor ska samsas. Besök utifrån är inte tillåtna, och arbetarna får endast ha ”få ägodelar”, inklusive ”en spann att tvätta kläderna i”.

Det är rimligt att ifrågasätta hur exempelvis en iPod Nano med över 400 olika komponenter kan kosta som en daglöning för mig som svensk medelinkomsttagare. Det går alltså att svara på denna fråga väldigt enkelt. Det är arbetarna i Kina och övriga låglöneländer som betalar med sina kroppar och med sina liv.

Nästa fråga man skulle kunna ställa sig är var ansvarskänslan hos dessa jätteföretag finns. Artikeln som, det krävs att åter påpeka, publicerades redan 2006 fick Apple att gå ut med ett pressmeddelande i vilket företaget säger sig vara

”engagerat vad gäller att säkerställa säkra arbetsmiljöer och att personalen behandlas med respekt och värdighet”

Om vi tittar på Apples egen statistik på hur deras underleverantörer hanterar sin personal så hittade man 2010 37 stycken allvarliga brott mot deras egen "code of conduct", däribland att arbetare utsattes för kemiskt avfall, manipulerande av lönespecifikationer, mutor och där det på tio fabriker hittades totalt 91 minderåriga bland personalen.

Foxconns fabriker innehåller uppenbara problem. 2010 tog 14 anställda livet av sig och året därefter dog tre anställda efter en explosion i en av företagets fabriker. Här har bland annat Apple uppgett sig vara "ledsna" över situationen och menar att Foxconn därefter hanterat situationen på ett tillfredsställande sätt:

"The independent team also found that Foxconn had worked openly with many outside experts and government officials in reacting to the crisis. Most important, the investigation found that Foxconn’s response had definitely saved lives."

Ulåtandet ovan kunde man läsa 2010. Då undrar man varför man härom veckan kunde läsa följande:

Förra veckan rapporteras över 300 arbetare på en kinesisk Foxconn-fabrik ha hotat att ta livet av sig genom att hoppa från taket [...] Enligt uppgift ska de ha blivit lovade ersättning om de valde att sluta på grund av uteblivna löneförhöjningar – ersättning som Foxconn sedan ska ha valt att inte betala ut alls.
Först vid 21-tiden på kvällen lyckades borgmästaren i Wuhan, staden där fabriken ligger, övertala de Foxconn-anställda att inte ta livet av sig. Incidenten hann dock orsaka ett temporärt stopp i tillverkningen.

Det kan utan vidare problem fastställas att det inte finns incitament för stora producenter som Apple och Microsoft att lösa dessa "moraliska dilemman" som man verkar se arbetares rättigheter som. Resultaten av deras problemlösande fastnar i beklagande och utredande och kan ifrågasättas när det år efter år dyker upp rapporter om övergrepp och utnyttjande av arbetare i låglöneländer världen över.

Det räcker inte heller att Foxconn som arbetsgivare sätter upp "självmordsnät" för att hindra sina anställda att ta livet av sig. Kanske du och jag ska ta oss en funderare över hur fräscha våra nya tekniska prylar egentligen är.

Uppenbarligen är det någon som betalar ett dyrt pris för vår möjlighet att hålla dessa produkter så pass billiga.

Läs mer:

Oppositionen vill sätta stopp för den ofrivilliga företagaren.

2012-01-29T13:10:00.000+01:00

Alla oppositions partier vill riva upp delar av regeringens näringspolitiska reformer: att det sedan 2009 räcker med en uppdragsgivare för att få så kallad f-skattsedel, rapporterar Ekot idag.

Oppositionen har nu chansen att lyfta fram frågan om de ofrivilliga företagarna. Inom frisörbranschen är det vanligt att man hyr sin stol och har f-skattsedel, istället för att vara anställd på en salong. Istället erbjuds man hyra sin stol istället för att vara anställd, alltså ofrivillig företagare.Ytterligare att exempel på detta när programmet kaliber tar upp:

"Karin som hade arbetat i fem år på ett statligt verk blev erbjuden att komma tillbaka som ensamföretagare, annars skulle hon få sluta."

Antalet ensamföretagare har fördubblats på 15 år.

I programmet kaliber

berättas att Socialdemokraterna har länge drivit denna fråga utan framgång, konstaterar partiets riksdagsledamot Fredrik Olovsson, som sitter i skatteutskottet. Han ser flera sätt att väcka frågan nu när det står klart att det finns en majoritet för en förändring.– Vi kan hänga upp ny lagstiftning på det här området på den motion som vi redan har lagt som inte har behandlats än, säger Fredrik Olovsson.

Arbetsmarknadsministern Hillevi Engström ser problem med att arbetsgivare kringgår Las, men tror inte att regeringens f-skatteändring påverkat saken.

Till SVT säger man nu att: S-krav att F-skatteregler utreds

Läs mer på:
Kaliber
Handelsnytt

Fler går med i facket - Fler förtroendevalda - Fler vill bli aktiva

2012-01-27T15:30:00.000+01:00

LO rapporterar idag:

Antalet fackligt anslutna arbetare ökade under fjärde kvartalet år 2011 med 3 200 personer, enligt helt nya siffror från SCB.

LO kan ytterliggare bekräfta att i en ny rapport från "Röster från facket och jobbet del 3":

Det fackliga uppdraget och det fackliga intresset – visar att även antalet fackligt förtroendevalda ökat. Enligt rapporten finns det totalt 325 000 fackligt förtroendevalda. Av dessa är 158 000 förtroendevalda inom något LO-förbund, vilket är 1 000 fler än i den förra undersökningen, för fem år sedan.

Dessutom

Rapporten visar även att andelen fackligt anslutna som kan tänka sig att ta ett fackligt förtroendeuppdrag har ökat. Bland LO-förbundens medlemmar svara mer än var fjärde, eller 28 procent, att de kan eller kanske kan, tänka sig att ta ett fackligt förtroendeuppdrag. År 2006 svarade 24 procent ja eller kanske, på frågan.

En liten notering kan göras är att fast det stora medlems raset senaste åren så har antalet förtroendevalda varit konstant, tills nu!

Vi har förut rapporterat att Handels har vänt uppåt, det bekräftar att fler och fler går med i facket.

Läs mer på:
LO
Handels har vänt medlems rastet

Fackliga tidningar utrensade från riksdagens bibliotek

2012-01-26T13:57:00.006+01:00

Riksdagens bibliotek har gallrat bland titlarna. Faktum är att hela 100 tidningar plockats bort från hyllorna. Tråkigt och ganska symptomatiskt är arbetsmarknadsrelaterade och fackliga tidningar de stora förlorarna vid gallringen, uppger Kommunalarbetaren:

Av de 100 som nu plockats bort är 7 fackliga: Byggnadsarbetaren, Chef, Dagens arbete, Kommunalarbetaren, Lärarnas Tidning, Polistidningen och Skolvärlden. Utgallrade är även en rad andra tidningar om arbetsmarknad och arbetsmiljö som Arbetarskydd, Arbetsliv, Arbetsmarknaden, Du & Jobbet, EU & arbetsrätt. Även Hyresgästernas tidning Hem & Hyra har strukit med. Av de 300 som är kvar återstår nu fem fackliga: Jusektidningen, LO-tidningen, Läkartidningen, Socionomen och TCO-tidningen.

Ganska talande att fyra av de fem tidningarna är medlemstidningar för tjänstemannaförbund. Vilkas verklighet är riksdagen intresserade av? Och varenda tidning som rör arbetsmiljö verkar strukit på foten.

Så här förklarar en tjänsteman på biblioteket utrensningen:

Cecilia Stadius Sektionschef Logistik, upphandling & IT Riksdagsbiblioteket är ansvarig för de bortplockade tidskrifterna: Via mejl förklarar hon beslutet: ”Ja, vi har inför 2012 beslutat att inte ta in er tidskrift, De kriterier som styr är tex platsbrist, jämförelse med information på nätet, innehåll i databaser mm.”

Visst finns informationen på nätet. Men man kan inte underskatta det demokratiska värdet av ett bibliotek med fri och tillgänglig information. När man bläddrar i en tidning ramlar man över intressanta artiklar; det är svårare att på nätet söka sig till de samma.

Undrar hur mycket plats det finns för borgerligt orienterade ekonomitidskrifter?

100 år av säkerhet

2012-01-26T10:30:00.001+01:00

Just i år kan vi fira något väldigt fint i arbetarrörelsen, nämligen att det i hundra år funnits människor som varit villiga att ta på sig rollen som skyddsänglar för sina kamrater!

Själva benämningen skyddsombud började inte användas förrän 1938, innan dess kallades de arbetarombud. Rollen var dock liknande den vi har idag, där ombuden då fick i uppgift att bevaka statens intresse i att arbetarna hade en god arbetsmiljö samt företräda sina kamrater när den statliga yrkesinspektören besökte arbetsplatsen.

Under de hundra år som har gått har lagar, regler och uppdrag ändrats.
Som en del av firandet av skyddsombudens jubileumsår har LO och LO-förbunden tagit fram skriften ”Hundra år med skyddsombud – Skyddsombuden och utvecklingen av arbetsmiljön”.

Gratulerar alla skyddsombud, huvudskyddsombud och regionala skyddsombud!
Ni bär en fin tradition vidare och har ett av de bästa uppdrag man kan ha inom arbetarrörelsen!

Varför anställa någon i fas1 och fas2 när du får betalt för en fas 3-anställd?

2012-01-25T11:30:00.007+01:00

I jobb och utvecklingsgarantin finns 3 faser, det är sällan man hör något om Fas1 och Fas2. Därför kommer här en sammanställning av vad de olika faserna ska innehålla.

Fas1. 150 dagar Som ska innehålla följande aktiviteter: Kartläggning, jobbsökaraktiviteter med coachning och förberedande insatser.

Min reflektion, ska det behöva ta 150 dagar att kartlägga vad en arbetslös gjort tidigare och att skriva CV?

Fas2. 300 dagar Som ska innehålla följande aktiviteter: Arbetspraktik, arbetsträning och förstärkt arbetsträning

Min reflektion, ska det behöva ta 300 dagar att genomföra Fas2? Den största andelen arbetssökande i den här fasen har arbetat tidigare och är inte i behov av arbetspraktik eller arbetsträning. De som kommer ut i den här fasen via försäkringskassan har tidigare varit långtidssjuka och det är ingen bra lösning att blanda friska och sjuka (för de flesta av dem som blivit utförsäkrade från försäkringskassan är trots allt, fortfarande sjuka) De som inte är 100% arbetsföra ska givetvis ha annan stöd och hjälp.

Fas3. Som ska innehålla följande: Sysselsättning hos anordnare som kan pågå i 2 år med förlängning ytterligare 2 år.

I den 3:e fasen står det som information till arbetsgivare på Arbetsförmedlingens hemsida

” Som arbetsgivare betalar du inga löner, arbetsgivaravgifter eller försäkringar utan får 225 kronor per dag för att täcka handledarkostnader med mera. ”

Min reflektion, Är det då konstigt att fas2 ”hoppas över”? Givetvis väljer en arbetsgivare eller en ideell förening att ta in någon från Fas3, om avsikten är att inte anställa någon, men ändå ha tillgång till arbetskraft. Detta kan ju en högstadieelev räkna ut. Dessutom – 2 år med möjlighet till förlängning ytterligare 2 år, är det så vi ska behandla arbetslösa? LO tidningen skrev redan i september om detta problem. Östergötlands Idrottsförbund hade då haft ett arbetsmarknadsprojekt om Fas2.

” Om en idrottsförening kan få ett ekonomiskt bidrag för att ta emot en människa i fas 3, finns det inte så stor anledning att ta emot någon i fas 2, säger Christer Johansson, forskare vid Linköpings universitet och en av rapportförfattarna. ”

Det säger sig själv att om en anordnare får 5000 kr i månaden för att ta emot en arbetslös i stället för att ta in en praktikant, så är valet lätt.

” Det grundar sig på en enkel kalkyl. En deltagare i fas 3 innebär ett bidrag på 50 000 kronor om året i runda tal. Att anställa någon av fas 2-deltagarna i projektet skulle kosta runt 100 000 kronor. Då handlade det om subventionerade anställningar med lönebidrag eller i form av nystartsjobb.Skillnaden blir 150 000 kronor. Det är mycket pengar för en fattig idrottsförening. ”

Det är kanske dags att stoppa föreningar från att ta emot arbetslösa i Fas3 för att i stället uppmuntra dessa att ta emot sökande i Fas2. De former som ingår som nystartsjobb och särskilt anställningsstöd har en stor skillnad gentemot fas 3. De ger den arbetssökande avtalsenlig lön.

Verkställande Utskottet, LO-distriktet i Mellersta Norrland skrev i Allehanda den 23/1 att:

” Det är dags att bryta upp Fas 3 och ge deltagarna möjlighet att gå andra arbetsmarknadsprogram med dokumenterat bättre resultat och framför allt en anständig försörjning. ”

Jag kan bara hålla med. Om vi nu är tvingade att leva med Fas3 till i alla fall 2014 så måste villkoren för de arbetslösa förbättras och åtgärderna ska givetvis ha en chans att leda till ett arbete med lön.

” För den individ som är i Fas 3 innebär det att tid spenderas i ett program med låg ekonomisk ersättning, för vissa så låg som 223 kronor per dag före skatt, alltså lägre ersättning än vad anordnaren får samtidigt som vederbörande inte får en förbättrad situation på arbetsmarknaden. ”

Det är även dags att få in lite empati i debatten om arbetslösa, tänk följande: Du har ett jobb idag och får ut ca 20000kr efterskatt, vilket är en ganska vanlig lön. Du blir arbetslös och får då ut max 11000kr i månaden med högsta A-kassa 680kr/dag * 21 dagar. (Man får inte ersättning lördag och söndag) Så från att ha jobb till att bli arbetslös så är det ekonomiska raset ca 9000 kr i månaden, försök att leva på det under en längre tidsperiod. Det här är ändå de som fortfarande har rätt till A-kassa.

De övriga får vända sig till socialen och söka försörjningsstöd som är enligt riksnorm för en ensamstående utan barn ca 3720kr för mat och personliga kostnader och hyran får vara max 4200kr lite beroende på i vilken kommun man bor i. Man får inte heller äga en bil eller ha några tillgångar på banken eller andra värdeföremål. Det totala försörjningsstödet för en ensamstående utan barn blir då 7920kr. Vem kan i längden leva på det och dessutom vara ute i Fas3 och försöka göra ett bra jobb 40 timmar i veckan?

Det finns också den aspekten med skatteskillnaden. På en månadsinkomst på 14280kr brutto med högsta A-kassa betalar du ca 3880kr i skatt på samma inkomst medan du på ett vanligt arbete betalar du ca 2854kr i skatt. Det är en skillnad på 1026kr, som den arbetslösa får ut mindre i månaden. De arbetslösa som är ute i jobb och utvecklingsgarantin på praktik eller en fas3 plats, de gör också ett jobb och har även de kostnader för t.ex. resor.
Resor som de får betala själva i hög grad.

Idag ska Ylva Johansson (S) debattera mot Hillevi Engström (M) om den ökande arbetslösheten klockan 13.00. Följ debatten här. Än är inte sista ordet sagt i Fas3 frågan.

Har Grekland lata löntagare eller kan det vara nåt annat?

2012-01-25T05:30:00.009+01:00

Ett tag så kunde politiker, journalister och vanligt folk beskylla grekerna för nästan vad som helst. De är lata. De tjänar för mycket. De betalar inte skatt. De får skylla sig själva. De går i pension vid 40 års ålder. Det ältades till och med av våra styrande allianspolitiker.

Den etablerade sanningen börjar nu dock bli att de ligger i topp vad gäller arbetade timmar i månaden. Att deras snittlön är låg och att de inte alls går i pension vid 40 års ålder.
Kajsa Ekis Ekman i DN preciserar :

Grekerna arbetar mest i Europa – 42 timmar i veckan enligt Eurostat, EU:s statistikkontor. Medelinkomsten är 803 euro. Den faktiska pensionsåldern är inte 40 år, som Anders Borg påstår, utan 61,4 år.

Det handlar alltså om ett av Europas mest hårt arbetande och lägst betalda folk. Men det är ett land som är beroende av turismen, utan någon stor egen produktion. Och det är ett land med ett brutet samhällskontrakt. Där människor inte litar på staten och där staten inte förser medborgarna med grundläggande samhällsservice. Och som, till råga på allt, befinner sig i eurons grepp.

Så hur var det då med skattesmitandet?
Aktuellt berättar om ett initativ från grekiska staten som upprör men inte förvånar. De publicerar en lista på miljonärer som tillsammans smitit undan skatt för ett värde av 140 miljarder kronor!
Se Aktuellt-klippet här från 2.55 min och framåt.

Vi har skrivit om Greklandskrisen förut.
även om Europakten

SKL vill ställa arbetare mot varandra

2012-01-24T20:00:00.005+01:00

Igår presenterade Sveriges Kommuner och Landsting, välfärdens arbetsgivarorganisation, en rapport om de kommande årens rekryteringsbehov. Totalt kommer det fram till år 2020 behöva anställas 420 000 personer, för att täcka upp för framförallt den delen av arbetskraften som går i pension. Lika viktigt kommer det att vara att behöva säkerställa vården för den växande andelen äldre äldre, det vill säga personer över 80 år - de gamla som inte längre är pigga pensionärer.

För TCO-förbundet Visions medlemmar innebär de kommande åren ökade möjligheter för vissa typer av kommunala handläggare och tekniker att få jobb, och kanske också möjligheter att förhandla sig till bra löneökningar vid nyanställningar. För fotfolket inom LO-förbunden ser läget annorlunda ut - trots att det är här de allra största rekryteringsbehoven föreligger.

Enligt Kommunals kompletterande analys kommer det krävas 90 000 nyrekryteringar inom deras avtalsområde, framförallt av undersköterskor. Över 60 000 nya uskor behövs, varav över 20 000 i sjukhusverksamhet, och så många som 40 000 inom äldreomsorgen.

Men undersköterskejobbet anses inte tillräckligt glamouröst när de unga väljer utbildning. De flesta som väljer att utbilda sig till undersköterskor gör det inom vuxengymnasial kompletteringsutbildning. Hur man ska kunna locka fler att utbilda sig inom omvårdnadsområdet har länge varit föremål för debatt, och medan andra yrkesgrupper ständigt springer om LO-yrkena i löneutveckling, är en generell attraktionsökning genom förbättrade arbetsvillkor, arbetsmiljö och höjda löner ingenting som förordas för att locka fler.

SKL:s VD Håkan Sörman ser inte att det skulle finnas möjlighet att höja vårdpersonalens löner annat än i linje med industrins nivå, på 3 %.

Håkan Sörman talar om konkurrenskraftiga löner, men det låter inte som att exempelvis undersköterskor kan räkna med mycket bättre betalt. För SKL:s vd säger löneökningarna måste ligga i linje med industrins avtal på 3 procent. Mer konkret än så blir han inte.

Istället vill man på SKL se mer individuell lönesättning, där det ska löna sig att visa förmåga.

I det individualistiska nyliberala samhället har detta en mycket vacker klang, men vad händer med den psykosociala arbetsmiljön när man istället för att samarbeta med sina kolleger måste armbåga sig fram för att ha råd med mer än den livets nödtorft de flesta undersköterskor och vårdbiträden i Sverige idag kan unna sig?

SKL medger i alla fall ett behov av ökade möjligheter till heltidssysselsättning för dem inom vården som idag ofrivilligt arbetar deltid. Lösningar på hur de berörda yrkesgrupperna ska orka med en allt tyngre arbetsbörda får vi hålla andan i väntan på.

Bemanningsföretagen utnyttjar ungdomars oerfarenhet i arbetslivet

2012-01-24T16:31:00.017+01:00

Det blir allt svårare att få arbete i Sverige som ung och utan tidigare arbetserfarenhet. Då borde rimligen glädjen infinna sig efter ett svar av en arbetsgivare som tror på dig. Ja, behovet av arbete för de unga i dagens samhälle rimmar ganska bra med behovet av den arbetskraft bemanningsföretagen har. Problemen hopar sig dock ganska snabbt för de ungdomar som inser att behovet inte ses som en tillgång hos bemanningsföretagen, det ses som en möjlighet till billig arbetskraft och arbetare som inte har kunskapen att säga ifrån när de utnyttjas.

Det finns en tydlig linje hos dessa bemanningsföretag, där som hos gemene arbetsgivare är målet förstås att tjäna pengar. Här ser man en tydlig chans att göra så genom att utnyttja ungdomar utan arbetslivserfarenhet och utan kunskap om vad olika anställningsformer faktiskt innebär. När man på Sveriges radios hemsida ställer frågan "Har du koll på alla olika anställningsformer?" svarar ca 80 % nekande.

En av dessa otaliga anställningsformer är "extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning".

Sveriges radio har intervjuat Sara (fingerat namn) om hennes erfarenheter
På Saras kontrakt stod det extraanställning vid huvudsaklig annan sysselsättning vilket betyder att man att måste visa intyg när man anställs på att man antingen studerar eller ha ett annat jobb vid sidan av.
Den anställningsformen innebär också att bemanningsföretagen inte behöver betala någon garantilön. Vilket betyder att Sara inte får betalt när hon inte är utsatt på jobb. I nästan ett år och sex månader har hon jobbat för bemanningsföretaget, heltid.
Hon säger att företaget aldrig frågade henne om hon pluggade eller hade ett annat jobb vid sidan av, och nu är hon rädd att hon ska förlora jobbet om hon ber om rätt anställningskontrakt.

Det är en mycket praktisk anställningsform som används för att lura oerfarna ungdomar som inte har tidigare kunskap från arbetslivet. Enligt bemanningsavtalet finns det varken deltids- eller timanställning. Men när man, från företagens sida, medvetet fuskar med de intyg som krävs för att kunna anställas under denna extraanställning så bryter man enligt Tomas Nordström, på fackförbundet Transport, mot kollektivavtalen. Detta görs i syfte att undvika att betala den minimilön som kallas garantilön. Något du har rätt till som anställd på ett bemanningsföretag även om du inte får uppdrag.

Det här är något som, enligt Tomas Nordström, sätts i system hos bemanningsföretag i Sverige. Han hävdar vidare, efter att ha träffat de största bemanningsföretagen i Sverige, att detta är ett utbrett och genomtänkt fusk från företagens sida.

(D)et blir vanligare och vanligare att den här anställningsformen missbrukas.

Det blir allt vanligare att man siktar in sig på den unga arbetskraft i åldrarna 18-25 som är i ett suckande behov av arbete och anställer på detta kontrakt.

Är det här den fria marknadens utbuds- och efterfråganskurva av arbetskraft möts?

Media:
Chatt på sveriges radio med den undersökande reportrarna
Påhittade uppdrag - fusket för att slippa lön

Bloggat:
Självmål i bemanningsbranschen - Görans tankar och bagateller
Uniflex lurar bemanningsanställda - Unionen opinion
Ofrivilliga företagare urholkar arbetsrätten - Utredarna

Det här är garantilön
Garantilön är den minimilön du har rätt till om du är anställd på ett bemanningsföretag, även om du inte får uppdrag. Du får den om du är tillgänglig och inte tackar nej till uppdrag som bemanningsföretaget erbjuder dig.

Att känna sig värdelös som funktionshindrad

2012-01-24T05:30:00.006+01:00

ARBETA GRATIS: Är det här verkligen ok?

Socialstyrelsen gjorde en kartläggning 2008 som visade att var sjätte kommun inte betalar ut någon ersättning alls till funktionshindrade som deltar i daglig verksamhet. Allt tyder på att de bara blivit fler, säger Håkan Ceder, överdirektör på Socialstyrelsen.

[...]

Senast i raden är Grästorp som ska spara 135 000 per år genom att plocka bort lönen för Mikael Karlsson och andra funktionshindrade. Han brukar köpa pizza på löningsdagen men det är det slut med nu.
– Det är tråkigt, säger Mikael Karlsson.
Ordföranden i Grästorps sociala utskott, moderaten Niclas Andrén, som fattat beslutet får frågan:
– Man känner sig tvingad att prioritera och brukare är inte lagstadgade ersättning, säger Niclas Andrén.

Noll kronor, nada, Zilch. Är det vad dessa människor känner att de är värda också?

Även om det inte handlar om några större summor innebär pengarna ändå en möjlighet att unna sig något roligt.

Samtidigt ger ersättningen en känsla av betydelse. Att man gör en form av arbete och att man får betalt för det.

Bemanningsföretagens nya, ekonomiska kreativitet

2012-01-23T13:25:00.006+01:00

Bemanningseländet fortsätter sina ekonomiska segertåg. Idag visar det sig att flera bemanningsföretag har använt sig av en ny, framgångsrik metod för att lura sina daglönare på pengar: hitta på jobb med orimligt lång resväg, som förväntas nekas, och därefter dra förväntad inkomst från den garanterade grundersättningen. Som straff. För att ha nekat ej existerande uppdrag. Sug på den.

Ett av företagen är Uniflex, vars VD Jan Bengtsson påstår att han anser detta vara ett oacceptabelt förfarande. I en telefonintervju med SR:s Eko-redaktion hävdar han att denna metod inte är normalt arbetssätt, och endast använts av en medarbetare som nu är omplacerad.

Källorna hävdar annorlunda - flera har råkat ut för samma sak, i kontakter med olika medarbetare på företaget.

– Det är bara att beklaga att det har skett liksom. Sedan exakt hur det kommer sig, det liksom… det får du nästan fråga dem om liksom, för det kan ju inte jag svara på, jag vet ju inte det.

Det visar sig dessutom att Uniflex inte är det enda bemanningsföretag som använder sig av dessa metoder, och på Handelsanställdas förbund uppskattar man att mörkertalet är stort. Uniflex har kollektivavtal med både LO-förbund och Unionen, och genom att erbjuda luftjobb kan man kringgå dessa.

Det är väl bara att gratulera bemanningsföretagsaktieägarna till ökad vinst på arbetstagarnas bekostnad, och regeringen till deras ohemult framgångsrika arbetspolitik - ty även påhittade arbeten behövs.

EQT ska inte skriva några nya verksamheter på Guernsey

2012-01-20T15:30:00.017+01:00

Efter höstens skandaler kring vårdbolaget Caremas verksamheter inom den skattefinansierade välfärden, har det pågått en intensiv debatt om riskkapitalbolagens skatteplanering och skatteflykt.

I DN den 11 november 2011 kritiserade till och med Anders Borg den maximerade skatteplaneringen, där riskkapitalbolag som Triton med hjälp av internräntor raderar ut sina vinster och på så vis undkommer att betala skatt i Sverige.

”Nya skatteregler ska stoppa pengaflykt från riskkapitalbolag till skatteparadis”, sa Anders Borg.

Nu har riskkapitalbolaget EQT, som bland annat äger skolföretaget Vittra som driver ett 30-tal skolor i Sverige, bestämt sig för att inte ha några nya verksamheter på skatteparadisön Guernsey.

Igår på Ekot i Sveriges Radio sa EQT:s VD Conni Jonsson,

”Vi har aldrig varit kritiserade för att ha skött bolagen dåligt, det finns ingen skandal i våra bolag, men vi har på något sätt ändå kommit att ses som representanter i en bransch som håller på med konstiga saker”.

Att EQT aldrig har varit kritiserade för att ha skött bolagen dåligt beror på vad man menar med att sköta ett bolag. Om man menar att bolagens ekonomi är balanserad och ger avkastning till ägarna finns nog inte så mycket att kritisera EQT för. Men borde inte också personalens arbetssituation och verksamhetens kvalitet vara inkluderade i en bedömning om hur välskött ett bolag är?

Den mest signifikanta kritiken mot bolag som Carema och Vittra är att skattepengar som ska gå till offentlig service inte gör det. Det sparas på blöjor, personal och undervisningstimmar för att ägarna ska få en högre avkastning. Även om det är bra att EQT nu inte ska skriva sina nya verksamheter på Guernsey, så löser det inte den primära problematiken med riskkapitalbolagens verksamheter och inflytande i offentlig service.

Svensk Handels vilseleder om att man följer industrinsavtal

2012-01-20T12:00:00.002+01:00

Idag växlade Handelsanställdas Förbund och Svensk Handels sin avtals krav.

Handels krav i korthetDetaljhandelsavtalet/Partihandelsavtalet
Löneökningar med minst 860 kronor/månad och heltidsanställd, plus en jämställdhetspott på 100 kronor för avtalsområden där snittlönen ligger under 22.400 kronor i månaden.
Att lägstalönerna höjs med 860 kronor/månad.
"Att bemanningsföretag enbart utgör ett komplement vid tillfälliga arbetstoppar och inte används som en permanent och regelbunden lösning." gäller endast partihandeln.
Se övriga krav Här

Svensk Handels krav
LönerAvtalets minimilöner höjs med 3,0 procent på 14 månader.
Höjningen av minimilönerna för 16- och 17-åringar begränsas dock till 1,5 procent.
Höjningarna av minimilöner sker inom ramen för den totala löneökningen om 3,0 procent.
Se övriga krav Här

För Svensk Handel blir det billigare att följa industrins löneökning i procent, för att inom handeln har man en mycket mindre lön än inom industrin. Handelsnytt förklara följande:

"Handels lönekrav följer vad majoriteten av LO-förbunden enats om: 860 kronor mer per månad för lagerarbetare och en hundralapp extra till butiksanställda i ett ettårigt avtal.Svensk Handel svarade med att erbjuda exakt det som industrifacken fick i december: 3,0 procent på 14 månader. Översatt till kronor i ett tolvmånadersavtal innebär det 553 kronor per månad i de kvinnodominerade butikerna och 613 kronor på de mansdominerade lagren – raka motsatsen till Handels krav på större löneökningar för butik än lager."

Till SVT förklara Svensk Handel:

Handelsarbetsgivarna brukar erbjuda industrinormens löneökningar i procent plus ett kronpåslag så att de handelsanställda får lika mycket i kronor räknat som de industrianställda. Det finns det inte pengar till den här gången, enligt Dag Klackenberg.

Nyheterna P4 Sörmland rapporterar
Leif Johansson, lokalt fackombud i Sörmland, tycker att det är orimligt.Att handeln skulle gå så dåligt att det inte finns utrymme för några extra lönesatsningar, det håller inte Leif Johansson med om.

Industrins avtal ger ca 750 kr. Svensk Handel har gett ett riktig skambud på 550 kroch dessutom så påstår man att man följer industriöverenskommelsen, lågt, jävligt lågt. Det är pengarna i plånboken som räknas och inget annat!

LO, TCO mot och SACO skeptiska till Europakten - Reinfeldt är för.

2012-01-20T09:30:00.010+01:00

I skrivande stund är vår statsminister Fredrik Reinfeldt nere i Bryssel och talar sig varm för att Sverige ska gå med i det som i folkmun kallas för Europakten.

Han har i stort sett hela den organiserade arbetsmarknaden mot sig i frågan.
LO, TCO och till viss del SACO.
LO har 1.500 000 medlemmar. TCO har ca 1 200 000 medlemmar och SACO har 600 000 medlemmar

LO:

– Det är direkt felaktigt (att vi får sitta med på Euroländernas möten). I det utkast som skickades ut i veckan så kommer alla icke- euroländer att behandlas på samma sätt, oavsett om man är med i pakten eller inte. De ska informeras inför och efter eurozonens toppmöten, säger han.

Johan Danielsson är dessutom tveksam till om det är möjligt att gå med i en pakt utan förpliktelser.

– Det står visserligen att länderna kan välja vissa delar som de kan omfattas av men det är ytterst oklart om det undantaget till exempel gäller den sista artikeln i del 6 i förslaget.

– Den handlar om att pakten inom fem år kan komma att bli en del av EU-rätten.
[...]
– Det finns ett grundfel. Det är en stark fokus på åtstramning, budgetdisciplin och sanktioner. Samtidigt finns en total ignorans mot att sådana åtgärder inte leder till en ökad tillväxt.

TCO genom deras utmärkta blogg Utredarna:

Sveriges finanspolitiska ramverk är mycket mer flexibelt-vilket är bra. Dels är målet inte grundlagsstadfäst utan fastställs genom ett enkelt riksdagsbeslut. Dels uttrycks överskottsmålet i som ett genomsnittligt överskott under en sjuårscykel dvs. en konjunkturcykel. Syftet med detta, vilket också uttrycks i årets budgetproposition, är att man inte skall behöva föra en sparpolitik när det är lågkonjunktur. De automatiska stabilisatorerna, dvs. arbetslösförsäkringen och andra delar i välfärdssystemet skall tillåtas verka för att skydda människors inkomster och upprätthålla en viss nivå på den ekonomiska aktiviteten, även utan särskilda politiska beslut om t.ex. utbildningssatsningar.

Paktens regler har också automatiska stabilisatorer, men åt andra hållet. Istället för att upprätthålla en viss ekonomisk aktivitet är målet att automatiskt skära ned ekonomin i händelse av en lågkonjunktur. Länder med relativt stora (positiva) stabilisatorer dvs. stora välfärdssystem kommer tvingas skära i välfärden.

SACO:

- Är man inte med i samtalen kan man inte påverka, därför är det dumt att avstå från början. Skulle sedan slutresultatet bli oacceptabelt får Sverige låta bli att skriva under då.

Därför anser Saco att det är bra att Sverige deltar i de fortsatta förhandlingarna om hur eurozonpakten ska utformas och där försvarar den nordiska modellen för lönebildning.

Riksdagens EU-upplysning:

Euroländerna skapar pakt som är öppen för alla
De 17 euroländerna kom överens om att skapa en finanspolitisk pakt – ett avtal - om närmare samarbete och ökad ekonomisk styrning. Övriga EU-länder kan ansluta sig till avtalet.

En kärnfråga handlade om hur euroländerna ska få stabila, offentliga finanser. I avtalet ingår att varje land ska införa en nationell finanspolitisk regel om att det årliga underskottet inte får överstiga 0,5 procent av BNP. Det land som bryter mot regeln ska straffas. EU-domstolen får kontrollera att länderna verkligen inför regeln i sin lagstiftning.

Det blir också hårdare krav på de länder som har för stora underskott. De ska i detalj redogöra för sina planerade åtgärder och få dem godkända av EU-kommissionen och ministerrådet.

det är sammanlagt knappt 3 000 000 löntagare och företagare som via sina medlemsförbund inte håller med vår statsminister om att vi ska gå med i Europakten. Tror ni att det kommer stoppa honom? Eller kommer han vara så arrogant att han struntar i det för att få fraternisera med den Euro-klubben?

Är du nöjd nu Björklund? Jag lovar, lärarna är det inte!

2012-01-19T21:40:00.021+01:00

Rapport kan avslöja att det har kommit fram kritik mot Regeringens påhitt att lägga ut uppdraget att kontrollera och registrera lärarlegitimationer på Proffice, ett av de största bemanningsföretagen.

Julio Bunz, tidigare anställd på kontoret, berättar:
-Det var en tävling där vi skulle registrera ansökningar så fort som möjligt. När jag tänker på det nu undrar jag hur rättssäkert det är att pressa igenom en registrering på några minuter för att vinna en tävling - en ostbricka...
[...]
- Vi fick inte prata med varandra, vi fick inte gå mellan olika våningsplan, vi fick under inga omständigheter kontakta Skolverket själva, säger Julio Bunz.

Häromdagen skrev jag om företaget Foxconn som nyttjas av alla stora teknikföretag. De anställda tvingas där jobba 13 nattskift i rad och fick inte heller prata med varandra, än mindre organisera sig. Seriöst, menar ni att Sverige är lika j-la illa?

Ja. Svensk lag säger att endast myndigheter får utöva myndighetsutövning. Låter logiskt. Den här lagen har sveriges regering tänjt på till bristningsgränsen genom att skriva avtal med enskilda anställda som dessutom får ca 10 000 mindre i lön än vad en handläggare tjänar. Är det på det här sättet regeringen Reinfeldt värnar den svenska modellen?

Lars Garnefält, ombudsman på fackförbundet Sveriges ingenjörer, berättar att han besökt anläggningen efter att personalen hörde av sig:
-Vi fick träffa dem i två omgångar för alla ville prata med oss!

Nu är det allvar Jan Björklund! Kommer du visa lärarna tillbörlig respekt och avsluta den här lilla delen av ert högerexperiment? Ni trampar på alla lärare som faktiskt tycker att reformen med lärarlegitimationer är en bra idé. Trots allt krångel det innebär. Trots all oro det frambringar. Trots att en del av dessa lärare med jobb nu inser att de kanske kommer bli av med sina jobb för att de inte har den behörighet som krävs. Även de kan faktiskt stå över sin egen situation och ta tag i den. För att de tror på en framtid med högre status, högre respekt och högre lön för lärarkåren.

Och du väljer att trampa på deras framtid. På nuvarande och kommande elevers framtid. På Sveriges framtid.
Så här säger Jan Björklund på regeringens hemsida.
- Lärarlegitimation kvalitetssäkrar läraryrket och höjer dess attraktionskraft. Att vi har duktiga lärare är en nyckelfråga för Sveriges framtid.

Skäms Jan Björklund. Skäms Proffice, Skäms skolverket. Skäms ni förbannade marknadsnaiva liberaler och högerskämt som sätter pengar framför kunskap och bildning! Som sätter makt och bilden av att reformen ska se bra ut inför valet 2014 framför rättssäkerhet, noggrannhet och humana arbetsvillkor för de som ska genomföra det viktiga arbetet.

Bloggat:
Alliansfritt Sverige 1 - Björklunds lärarlegitimation beslutas av proffice
Alliansfritt Sverige 2 - Proffice ger lärare behörighet i ämnen de inte kan
Alliansfritt Sverige 3 - Proffice utlyser tävling om lärarleg
Görans tankar och bagateller - Myndighetsutövning på entreprenad, en tävling om längre fika
Martin Mobergs betraktelser - Lärarlegitimationsreformen ett allt tydligare fiasko...
Röda Berget - Björklund gör lärarleg till ett skämt

Media:
Lag & Avtal - Han anmäler hanteringen av lärarlegitimationerna
SR Ekot - Prövning av lärarlegitimationer väcker kritik
Lärarnas riksförbund - Vi kräver garantier för beslut om lärarlegitimationer
Västmanlands läns tidning - Skolverket tar hjälp av Proffice
Dagens Nyheter - Massiv kritik mot avtal om lärarlegitimation

Överbeläggning är nu normaltillstånd på 9 av 10 akutsjukhus

2012-01-19T05:30:00.011+01:00

En ny rapport av Arbetsmiljöverket konstaterar att överbeläggningar har blivit normaltillstånd på 9 av 10 akutsjukhus i Sverige. 9 av 10 akutsjukhus!

Överbeläggningen leder till ökad stress, sjukskrivningar och arbetssjukdomar hos personalen.

Rapporten visar bland annat att undersköterskor är den grupp som anmäler flest
arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar på hela arbetsmarknaden.
Inom psykiatrin innebär det än större risker. Det visar sig att hot och våld ökar i takt med att antalet patienter blir fler än de har personal för.

De 3 miljoner sjukdagar som sammanlagt drabbar vårdpersonalen utgörs till 60 % av hög arbetsbelastning, stress och belastningsskador.
Sjuksköterskor och undersköterskor vittnar bland annat om att de knappt hinner ta rast, att det är svårt att koppla av på fritiden och att det tar lång tid in i semestern att komma ner i varv. Många tar det svåra beslutet att helt enkelt gå ner i arbetstid för att orka fortsätta. Det finns också fler och fler exempel på att sjuksköterskor säger upp sig i protest.

För att försöka komma till rätta med det här har Arbetsmiljöverket straffat flera akutsjukhus med dyra viten men det har inte hjälpt. När nu granskningen görs visar det sig att det finns inga marginaler att omorganisera eller lägga in ytterligare ett sparpaket. Många sjukhus har redan nått vägs ände. Det är redan ”för litet antal vårdplatser som är otillräckligt utrustade samt har en för låg bemanning.”

Bloggaren Syster Frida beskriver:

Något är så sjukt jävla fel när allt fler sköterskor inte orkar jobba heltid, när unga friska sköterskor får hjärtklappning och bröstsmärta av sitt arbete och tvingas söka sjukvård, när sköterskor sällan kommer hem i tid och oftast stämplar övertid på flexklockan.... Ja, listan på hur slitsamt och galet det är på sjukhuset kan göras hur lång som helst.

60 000 vårdanställda pensioneras inom 10 år, de som finns i branschen nu är väldigt lojala och slår knut på sig själva för patienterna men när det ser ut som det gör, med den katastrofala arbetssmiljön, den låga lönen och den ständiga stressen. Hur många kommer söka sig till vårdyrket i framtiden?

Syster Frida igen:

Förra året såg min önskelista för sjuksköterskeyrket ut såhär: mer lön, mindre stress, mindre överbeläggningar, högre bemanning, inga förfrågningar om att arbeta dubbelpass, fler vikarier att ringa in då någon är sjuk, möjlighet att säga nej till nattarbete.
[...]
Jag har gett upp. Faktiskt! 2012 års önskelista ser därför ut såhär:

• Nytt jobb
• Ny utbildning

Definition av överbeläggning: Överbeläggning kan konstateras när en patient vårdas på en arbetsplats som har en fysisk utformning, utrustning och bemanning som varken säkerställer patientsäkerhet eller arbetsmiljö.

I ämnet:
Vårdförbundet
Arbetsmiljöverket: Landets akutsjukhus har inspekterats

Coop sparkar! Servera omplacerar!

2012-01-18T16:05:00.000+01:00

Det är stor skillnad på hur företag behandlar sina anställda vid uppsägningar. När Coop forum Fittja ska läggas ner så säges 50 anställda upp . I och med sammanslagningen mellan Servera och Martin Olsson så stängde Martin Olssons lager i Mora, Nyköping, Umeå och Östersund, så blev 100 anställda uppsagda.

Men här slutar likheterna.

Servera
Knappt 20 lageranställda fick sägas upp när grossisterna Servera och Martin Olsson gick ihop. Resten av de 80 berörda får jobba kvar inom företaget, men på andra arbetsplatser. Alla anställda har erbjudits nytt jobb inom företaget.(Läs mer på Handelsnytt)

Coop
Coop väljer att säga upp 50 anställda. De fast anställda som sagts upp från Coop Forum i Fittja har inte rätt att bli omplacerade, men de ska få information om nya jobb att söka inom Coop. (Läs mer på Handelsnytt)

Det ska väl nämnas att Coop ägs av sina kunder, och i mina ögon så ska det väl avspeglas i personal politiken-. men tydligen inte.

The Voice - Universal äger deltagarnas personligheter

2012-01-18T11:44:00.000+01:00

Kan man äga någons personlighet? Givetvis inte, men det är just vad TV 4:s nya talangprogram The Voice kräver. SR publicerade i går en artikel om The Voice deltagarnas kontrakt.

Avtalet är ett så kallat 360-avtal. Det vill säga att det täcker 360 grader runt om, för att få vara med i tävlingen så måste artisten gå med på att världens största musikbolag, Universal, får rättigheterna till allt som har med artisten att göra. Inte bara rätten till kommande skivor, utan även till all musik som artisten skriver, alla t-shirts, porträttbiografi – till och med en exklusiv rätt till personligheten står med i avtalet som artisterna får skriva under.

Dessutom krävs artisterna på 20 % av bruttoinkomsten på allt de tjänar vid sidan om. VD Per Sundin, på svenska Universal, säger att

”de ger artisterna en unik karriärmöjlighet, och då kostar det också extra”

Musikerfacket är mycket kritiska till detta och menar att det sätter konkurrensen ur spel.

” Tidigare kunde parterna på musikmarknaden ställa krav på varandra. Managerna bevakade artistens rättigheter gentemot exempelvis ett stort skivbolag, men när bolagen tar på sig alla roller så får en oerfaren artist en väldigt svag position menar musikerfacket.”

Som tittare på programmet, tar det lite udden ur tjusningen och glädjen över dem som kommer lyckas få en karriär efter. Bara att veta att de kommer att vara ägda under många år framöver av Universal, bara för att de fått vända ut och in på sina liv under några veckor i TV. Det känns lite osmakligt.

På frågan om vad Universal menar med att äga rätten till artisternas personligheter, väljer Universal att inte kommentera. Och på frågan varför så svarar per Sundin på Universal: ” Jag vet inte vad jag ska svara på frågan. Det är en del av skrivningen som hänger med från det internationella avtalet. Jag tycker att det är en olycklig formulering och den är inte så klockren. Man ska komma ihåg att det här är ett avtal som inte vi har konstruerat i Sverige utan det är ett internationellt avtal som är konstruerat för den internationella marknaden som vi måste följa.”

Är det ens lagligt i Sverige och förstår verkligen de blivande artisterna vad det innebär?

Hur mycket är utländska företags uppförandekoder värt?

2012-01-17T05:30:00.013+01:00

Om man kunde sätta sin Iphone i halsen så är det lätt att göra det, nu är det snarare annat som stockar sig där när jag läser vilket pris som får betalas för att jag ska knappa in ett wordfeud-ord på min Iphone, och jag tänker både en och två gånger om jag verkligen ska spara ihop till den den Ipaden. För även om den är dyr så är det inte jag som får betala det riktiga priset för våra teknikprylar. Apple är bara ett exempel. På Foxconn i regionen Shenzhen och i den nya fabriken i Chengdu i Kina tillverkas alla stora märken.

Inget är som en morgon i Shenzhen. Att se en stad vakna är alltid fascinerande. Men att se 320 000 Foxconn-arbetare byta skift är som att betrakta en regisserad filmscen.

Hur var det nu, vilket pris är det som får betalas?

Ja, till att börja med obeskrivligt tuffa arbetsvillkor och arbetstider
Dagens arbete:

Foxconn med ett fabriksområde breder ut sig på tre kvadratkilometer.
Fabrik på fabrik. Bostadshus, kaserner stora som miljonprograms-kolosser där tusentals och åter tusentals arbetare är inhysta i sovsalar. Tolv personer i samma rum.
[...]
Vid varje möte med förmännen upprepas arbetsledningens motto: total lydnad. Som om fabriken vore en kasern under militär disciplin.
En tyst fabrik. De anställda får inte ens tala med varandra när de jobbar(.)
[...]
I regel kör man natt tretton skift på raken, sedan ett friskift och så tretton nätter igen. Elva timmar per skift där övertidsersättning betalas för de två sista timmarna.

Det är lätt att förstå att desperationen kan sprida sig, blandat med en hänförelse över det helt nya myllrande stadslivet. För det här är den största urbaniseringen som pågår just nu. Mängder av ungdomar från landsbygden söker sin lycka men hamnar hos Foxconn, som inte på något sätt är värst. Men det värsta har hänt, flera gånger!

I ett av rummen bodde nittonåriga Rong Bo.
Den åttonde januari i fjol hoppade hon från åttonde våningen.
Ytterligare sjutton arbetare mellan 17 och 24 år valde samma väg.
Det var på grund av självmorden som företaget satte upp näten. Nät för fönstren, nät för loftgångarna, nät för trapporna på utsidan. Tremetershöga taggtråds-toppade stängsel på taken.

Så, är det Foxconn som är den stora boven i sammanhanget? Ja du, det är förstås deras arbetsledare som pressar arbetarna de där extra timmarna men varför gör de det? För att få behålla de stora elefanterna. Samsung, Dell och i just det här fallet Apple.

Terry Gou (VD och grundare för Foxconn)vet hur kostnader pressas. Han vet vilka krav Apple har. På datorer ska 20–30 procent av priset vara ren vinst. Men för läsplattan och mobilerna är vinstkravet extremt. Hälften, 50 procent, av priset du betalar för en iPhone i butiken går till Apple i ren förtjänst.
Det fixar Foxconn.

Vi skrev igår om huvudleverantörernas sociala ansvar för de tidigare leverantörsleden på svensk mark. De multinationella företagen ligger på en helt annan nivå av utnyttjande. Samtidigt går det också ibland åt rätt håll. En kombination av en mognad på marknaden, lyckosamma strejker (trots strejkförbud) och groteskt nog hot om ytterligare självmord, vilket är badwill för konsumentföretagen och för landet i fråga. I det här fallet gäller det Kina.

...arbetare som tillverkar Xbox på Foxconns fabrik i Wuhanprovinsen som försökte förhandla upp sina löner. Ledningen svarade nej men gav arbetarna två alternativ: antingen fortsätta arbeta med oförändrad lön eller sluta sin anställning och få en ekonomisk kompensation. Många valde att sluta. När Foxconn lät bli att betala den utlovade ekonomiska kompensationen klättrade 300 arbetare i början av januari upp på fabrikstaket och hotade att hoppa.

Apples leverantörsansvar
Dell leverantörsansvar
Samsungs Corporate Social Responsibility
Sonys uppförandekod för leverantörer
Microsoft Citizenship report 2011 (från sid 57)

Löntagarbloggen - Hur mycket är svenska företags uppförandekoder värt?

Hur mycket är Svenska företags uppförandekoder värt?

2012-01-16T11:30:00.004+01:00

Socialt ansvar: Om modernt slaveri i Sverige - och storföretagens flykt från ansvar. Randi Mossige-Norheim berättar historien om polistillslag mot salladsfabriken med anställda utan arbetstillstånd, usel arbetsmiljö och slavlöner. Det berättar Konflikt i P1. Lyssna själva.

Vi är alla lika mycket värda, det är ett helt grundläggande värde som de allra, allra flesta kan vara överens om. Däremot verkar det vara lätt att blunda för detta när man kan tjäna en krona till. Speciellt när man som företag inte behöver befatta sig med saken själv utan helt lämnar över ansvaret till en underleverantör.
Det visar sig att det har den här gången företag som SJ, Coop och SAS gjort, även Lidl och "Mat på jobbet" är kunder.
Det skrivs också om det i nättidningen "CSR i praktiken".

När representanter från Coop, SAS och SJ får frågan om vilket ansvar de har svarar de att försäkrat sig om garantier från sina underleverantörer att problemen på salladsfabriken Eat Food Factory i Jordbro nu är lösta. Deras hållning är lika välmenande som naiv. Även om de av olika skäl inte vill gå in på garantiernas natur undrar jag hur mycket värt dessa garantier egentligen är? Samma garantier fick företagen ju även förra gången samma usla arbetsförhållanden uppdagades hos samma underleverantör

När ska en lag om huvudleverantörens ansvar för alla steg egentligen komma att bli verklighet. Vi ser dagligen utnyttjande, arbetsplatsolyckor och andra missgrepp ske i Sverige och i världen.

Mer om detta:
Aftonbladet (Filmklipp)
LO-tidningen - Jordbroföretagaren har utnyttjat arbetare tidigare
SJ:s etikpolicy
SAS CSR-policy
Coop:s policy för en god affär
Coops sociala ansvar i relation till sina leverantörer
Mål & Medel (Livsmedelsarbetareförbundets tidning)

Två rapporter om Företags sociala ansvar
Fairtrade center "Rapport om socialt ansvar i leverantörsledet
Rena kläder "Blir det bättre?"

Facket kräver: Erkänn Palestina!

2012-01-16T05:30:00.008+01:00

Över fyrtio år av ockupation är mer än nog. Nästa jul borde Betlehems stjärna få lysa över en palestinsk stat, fri från ockupation. Då skapas förutsättningar för att båda folken ska kunna leva i den fred och säkerhet de längtar efter. Det är dags att gå från ord till handling.

Kraven på Israel måste skärpas. Därför har vi nu bildat nätverket Fackliga vänner till Palestina.

Nätverket samlar ett stort antal fackligt förtroendevalda inom LO, TCO och SACO som vill bidra till en rättvis fred i Israel-Palestina genom att uppmuntra till att sanktioner och bojkotter, i lämpliga former, införs mot Israel – till dess att Israel respekterar folkrätten och FN:s vägledande resolutioner. Ett första delmål är att blockaden mot Gaza hävs! Vi kommer att arbeta för kraven i de fackliga sammanhang där vi finns men vi vill också att Sverige ska agera.

Nätverket fackliga vänner till Palestina finns på facebook. De genomförde en namninsamling mellan augusti och september. Nu är frågan aktuell igen när även Centern officiellt har gått ut och ställt samma krav. Det finns nu en majoritet i riksdagen för ett sådant beslut. Låt oss hoppas att det blir verklighet.

Mer om detta
TCO-tidningen
SvD
SR Ekot
Svensk Israel-Information
LO-TCO Bistånd om den fackliga situationen i Palestina
Svenska LO
Norska LO:s krav

Stora brister på Hagalunds bangård.

2012-01-14T06:30:00.004+01:00

Sekotidningen (publicerat online 13/1) rapporterar att Arbetsmiljöverket har beslutat att stoppa arbetet på bangården i Hagalund (Stockholm). Beslutet togs efter en inspektion dagarna innan jul där ett stort antal fel som t.ex insjunkna eller uppstickande brunnslock och trasiga övergångar på spåren upptäcktes.

Efter bara 45 minuter hade inspektörerna sett nog och listade en lång rad brister i arbetsmiljön som måste åtgärdas för att arbetet inte ska stoppas.

Senast den 20/1 måste alla farliga punkter på bangården markeras och den 25 måste de ha åtgärdats om inte arbetet ska stoppas. Bristerna beror på dåligt underhåll och detta har tagits upp vid flera tidigare tillfällen men inte åtgärdats.

(D)et dåliga underhållet har varit uppe på skyddsronder under lång tid. Men inget har hänt och Lasse Andersson (skyddsombud för SJs lokförare i Hagalund, reds anm)tror det beror på att det inte funnits pengar. Samtidigt som han konstaterar att Jernhusen haft pengar nog att installera hissmusik i kulvertar och i foajén.

Trafikverket släppte en rapport i april betitlad "Svensk järnväg i stort behov av åtgärder". Bangården i Hagalund är ett tydligt tecken på det.

Malmö Redhawks fintade sin egen spelare

2012-01-13T15:30:00.000+01:00

Ishockeyklubben Malmö Redhawks har låtit bli att betala tre månaders premier, á 125 000 kronor, till landslagsspelaren Carl Söderbergs pensionsförsäkring.Ishockeylaget Malmö Redhawks hamnade 2009 på onåd och inledde då en företagsrekonstruktion.

Klubben och den utlånade NHL-spelaren Carl Söderberg gjorde då en överenskommelse om att han skulle avstå lön under ett antal månader men att andra villkor skulle förbli orörda. De tre månadspremierna som skulle trygga Söderbergs pension var värda 125 000 kr per månad men de betalades aldrig in. Söderberg vände sig då till Unionen och fallet har nu gått upp till Arbetsdomstolen.

Tidningen Kollega förklarar:

Men pensionspremierna för oktober, november och december det året kom aldrig att betalas in, trots att Carl Söderberg flera gånger tagit upp frågan med sin förre arbetsgivare. Malmö Redhawks, som numera är ett bolag, anser att Söderberg har avsagt sig rätten till de tre obetalade pensionspremierna i och med att han accepterade det andra förslaget.

- När han fortfarande spelade för Malmö ville han inte driva kravet till sin spets, men nu när han gått till ett annat lag (Linköping HC) , stämmer vi bolaget i Arbetsdomstolen eftersom de lokala och centrala förhandlingarna inte gett resultat, säger Magnus Bäckström.

sjävklart är 125 000 kr i månaden astronomiska summor för de flesta men att vara löntagare betyder att man står under en annan persons eller organisations inflytande och makt inte hur mycket man tjänar. Rätt ska vara rätt.

Läs också:Lag & Avtal TCO-tidningen P4 Malmöhus

Tidskontroll i hemtjänsten ökar stressen bland personalen

2012-01-13T11:30:00.000+01:00

KA (Kommunal arbetaren) skrev i veckan om att Stockholm ökar kraven på hemtjänsten.

” För att de äldre ska få hemtjänsten de har rätt till ska ett nytt digitalt system införas i Stockholm. Då kommer hemtjänstföretagen bara kunna fakturera för den tid de verkligen varit hos de äldre.”

Detta ska införas även inom kommunen. I vissa kommuner har systemet redan funnits under några år. Detta system är både på gott och ont, för all tid som inte är inne hos brukaren, räknas inte in. Det kan vara allt från restider till och från och tiden för dokumentation inne på kontoren. Även larmen (trygghetslarmen) kommer utanför ett sådant här system. De system som har testats är ofta ofullständiga och olika besök och åtgärder får korrigeras manuellt i efterhand i datasystemen. På vissa orter har man på försök ett upplåsningssystem hos brukarna med hjälp av mobiltelefoner. Detta för att inte behöva ha med nycklar, när det krånglar måste man åka och hämta nycklar och värdefull tid går till spillo.

Det sätts alltför stor tilltro till tekniken och det tar även tid från brukarna att lära upp all personal och när det krånglar tas även då tiden från brukaren. Hemtjänsten har under många år ”effektiviserats” till brukarnas nackdel med allt kortare besök. Att då lägga på ytterligare moment på personalen blir en stressfaktor till. Fördelen med systemet är att man kan kontrollera om brukaren verkligen fått sitt besök, om det skulle råda tveksamheter.

Inom hemtjänsten är arbetet mycket flexibelt och det händer ständigt saker som inte går att förutse. Därför är ett tidssystem inte en bra lösning. Då är det bättre att brukarna har ett visst antal timmar beviljat, så som det är inom LSS (Lagen om stöd och service för vissa funktionshindrade).Faran med tidssystem är att det blir en kontroll av personalen, en form av tidsstudie som på sikt kan resultera i indragning av personal. Den effektiva tiden hos brukaren kontrolleras, men inte all kringtid som även den är arbetstid för personalen. Hemtjänsten finns året runt, på sommaren tar förflyttningarna mellan brukarna, kortare tid än på vintern, när man tvingas skotta snö eller har svårt att ta sig fram på snöiga vägar och svårt att få parkering.

Själva faktureringen mellan privat hemtjänst och kommun är ytterligare en fråga. Ska bara tid hos brukaren kunna faktureras kommunen, vem ska då betala restider och kringtid?

Bemanningsföretagen vill stoppa begränsning av inhyrning

2012-01-13T05:30:00.000+01:00

Arbetsgivare inom bemanningsbranschen vill med lagstiftning stoppa avtal som hindrar och begränsar inhyrning av personal. De har valt att tolka EU:s senaste bemanningsdirektiv, vars syfte är att skapa bra förhållanden för de anställda i uthyrningsföretagen, som en möjlighet att inskränka lokala avtal där man kommit överens om hur mycket personal som får hyras in. Bemanningsföretagens förbundsledning Henry Bäckström i LO-tidningen:

– Bemanningsdirektivets syfte är att skydda de anställda i bemanningsbranschen och hinder i kollektivavtal för uthyrning av personal är inget skydd av bemanningsanställda.

Det låter ju vackert och fint att han oroar sig för i uthyrningspersonalen i och med det nya direktivet. Men frågan är om inte Bäckström har en annan agenda med deras tolkning.

Han hävdar att lokala avtal som exempelvis säger att maximalt tio procent på arbetsplatsen får vara inhyrda inte längre är tillåtna. Inte heller är de centrala avtal som ingicks under avtalsrörelsen 2010, om gränser för inhyrning när det finns uppsagda med återanställningsrätt, lagliga.

Syftet med direktivet är att säkra att bemanningspersonals villkor är samma som de anställdas hos kunden. Att Bäckström istället väljer att tolka direktivet på sitt sätt är inte så konstigt. Men särskilt löntagarvänligt är det inte.

Även Göran Johansson skriver bra om det här i inlägget "Bemanningsföretagen är inte världens mitt"

SvD Brännpunkt

Tidigare inlägg:
Josefin Brink (be)tackar sig för bemanningsbranschens kritikerpris
Henrik Bäckström är det nya hotet mot arbetsrätten

"Regeringens svar om Laval duger inte"

2012-01-12T11:33:00.000+01:00

ILO har sedan två år tillbaka velat granska om Sverige bryter mot konvention 87 (fackets rätt att organisera sig) och 98 (fackets rätt att förhandla fram avtal. Därför har man bett regeringen ta fram en redogörelse om vilka konsekvenser Lavaldomen får i Sverige.

ILO är mycket kritiska till de otillräckliga svar regeringen gett och tolkar det som ren fördröjningstaktik. För två år sedan var regeringens svar så sent så att ILO:s expertkommitté inte kunde göra en bedömning. Nu är det dags igen.

Denna gång kom regeringen med ett tiosidigt svar. Enligt ILO var det dock otillräckligt.  ”Det saknas tillräcklig information” för att kunna göra en bedömning uppger FN-organet och skjuter därför upp granskningen igen.

– Vi är minst sagt upprörda. Det är bedrövligt hur Sveriges regering ser på sina internationella åtagande och lämnar undermåliga svar.

Det verkar vara en sorts filibustertaktik, där regeringen vill fördröja expertkommitténs granskning, säger Keth Tapper, LO:s internationella enhet.ILO kräver nu att Sverige senast den 1 september i år kommer in med ett fylligt svar.

Bakgrund: I början av sommaren 2004 inledde det svenskt registrerade byggföretaget L & P Baltic Bygg ombyggnad av Söderfjärdsskolan i Vaxholm.

Det svenska bolaget anlitade en underentreprenör för byggnationen, Laval Partneri Ltd, ett lettiskt bolag registrerat i Lettland. Detta företag saknade kollektivavtal och med detta som grund, inledde Byggnads förhandlingar med företaget den 15 september.

[...]De fackliga åtgärderna bestod i en blockad. Det innebär att den fackliga organisationen uppmanar sina medlemmar att inte utföra arbete på Lavals arbetsplatser.

[...]Rätten att vidta stridsåtgärder finns fastlagt i 17§ Regeringsformen, och reglerna om fredsplikt finns i 41§ - 42§ Medbestämmandelagen.Grundprincipen i svensk lagstiftning är att det är det först tecknade kollektivavtalet som ska gälla, men principen gäller bara om det först tecknade avtalet omfattas av MBL.

– Först beslutar AD att konflikten mellan Byggnads och Laval är lovlig och inte behöver avbrytas. Fem år senare beslutar samma domstol att man nu ska betala ett omfattande allmänt skadestånd. Dagens dom strider mot sunt förnuft.

Det är obegripligt att facket ska betala skadestånd när man följt gällande svensk rätt och beslut i AD, säger Hans Tilly.[...]– Dagligen stöter vi på företag som tummar på arbetsmiljön och som i kollektivavtalet uppger en lönesumma och betalar ut en annan lön till byggnadsarbetarna.

Det pågår en villkors- och lönedumpning på dagens arbetsmarknad. Risken är att företag som sköter sig blir utkonkurrerade av företag som sparar in på arbetsmiljön och betalar ut lägre löner.

Mer om detta:
Arbetsdomstolens dom i Lavalmålet
Affärsvärlden - Lavaldomen illustrerar fackets försvagning
Almega - Lagändringar till följd av Lavaldomen

Årets första dödsolycka

2012-01-11T15:42:00.004+01:00

DRUNKNING. Förra året dog 59 personer på sina arbetsplatser. Och redan i år har en dödsolycka ägt rum. En 17-åring omkom den 4:e januari i Skellefteå rapporterar Dagens arbete:

En 17-årig gymnasieelev från Skellefteå blev den förste att dö på jobbet 2012. Han omkom den 4 januari när en skogsmaskin gick genom isen vid Skärvagsjön utanför Idre.

Olyckan inträffade på eftermiddagen vid 17-tiden. Den omkomne höll tillsammans med en 19-årig kollega på att iordningsställa en vinterväg till en skogsavverkning. Av någon anledning brast isen under skogsmaskinen och den sjönk med framdelen ner i myren bredvid sjön. 19-åringen lyckades ta sig ut och tillkalla hjälp. Han fördes sedan svårt nedkyld till Mora lasarett.

Arbetsmiljöverket har på grund av regeringens besparingar svårt följa upp olyckor och ställa krav. Hur många dödsolyckor ska behöva ske för att regeringen ska reagera?

Media Markt stäms för brott mot avtal och förädraledighetslagen.

2012-01-11T11:30:00.000+01:00

Handelsanställdas förbund stämmer Media Markt i Växjö och Svensk Handel för kollektivavtalsbrott.
Handels kräver 125 000 kronor i
skadestånd.

Bakgrunden är att företaget gjorde en schemaförändring för en föräldraledig. Detta medförde problem, som inte lösts för den anställde när det gällde hans föräldraledighet. ”Genom att inte förlägga NN:s föräldraledighet enligt hans önskemål så har bolaget brutit mot föräldraledighetslagen”, står det i stämningsansökan.

När man gör förändringar i schemat så ska enligt Detaljhandelsavtalet sådana förändringar meddelas minst en månad i förväg. Vilket inte gjordes.

Handelsanställdas förbund meddelar via LO-TCO Rättsskydd, att man väljer att driva fallet till Arbetsdomstolen. En anställd vid Media Markt ska enligt Handels få de 125 000 kronorna för brott mot såväl föräldraledighetslagen som kollektivavtalet.

Dessutom kräver Handelsanställdas förbund Media Markt på 75 000 kronor för kollektivavtalsbrott.

Läs mer på:
Smålandsposten

Sparkade fackliga drivs mot fattigdom

2012-01-11T05:30:00.000+01:00

På de femstjärniga hotellen Angkor Village Hotel och Angkor Village Botanical Resort Hotel i Siem Reap, Kambodja, är det inte tillåtet att organisera sig fackligt.

Löner som inte betalas ut, dålig arbetsmiljö, nekande till arbetares rätt enligt lag och kort eller ingen semester är regel snarare än undantag. 4 juli 2011 bildades det därför fackföreningar på hotellen. 25 juli svarade arbetsgivaren med att börja sparka de organiserade arbetarna. Demonstrationer har nu pågått utanför hotellet i flera månader.

Medan ägarna till dessa lyxhotell reser till Frankrike fram och tillbaka drivs de sparkade anställda djupare och djupare in i fattigdomen. Som ytterligare ett straff har ägarna, Olivier Piot och Tep Vattho, fått dem svartlistade i branschen genom att säga till övriga hotell i Siam Reap att inte ta emot dem (översatt från IUF).

Vi trivdes under vår vistelse på Angkor Village Hotel. De anställda var väldigt artiga och hjälpfulla. Vi kommer att rekommendera hotellet till våra vänner, det skriver Richard Anderson i gästboken på hotellets hemsida.

I övrigt används hemsidan mest som ett skrytverk om hur fantastiskt hotellet är. Under tiden fortsätter de före detta anställda att demonstrera utanför grindarna.

Den svenska turismen till Kambodja ökar. Landet lockar generellt över två miljoner turister varje år och är väldigt beroende av turistnäringen.

Läs mer:
http://cms.iuf.org/?q=node/1254
http://schystresande.se/

”SVT måste lämna Svenskt näringsliv”

2012-01-10T15:00:00.001+01:00

Talespersoner för "Opinion för ett fritt public service" skrev idag på Aftonbladet debatt att "SVT måste lämna Svenskt näringsliv". Motiveringen är

"Våra licenspengar ska inte finansiera företagarlobbyn"

”SVT ägs varken av staten eller kommersiella intressen. Vi ägs av en stiftelse vars viktigaste uppgift är att garantera företagets oberoende. Eftersom tittarna betalar för public service via radio och tv-avgiften så ser vi tittarna som de verkliga ägarna. Det ger SVT en mycket självständig ställning och det är därför vi kallar oss Fri television.”

Programmet Publicerat i radio P1 skriver följande 6 juni 2009

Bakgrunden är att den 1 juli 2009 bildade public service-radion och tevens arbetsgivareorganisation SRAO tillsammans med TU, Tidningsutgivarna, och Medie- och informationsarbetsgivarna (MIA), som redan finns inom Svenskt Näringsliv en gemensam organisation inom Svenskt Näringsliv som får namnet Medieföretagen.

Enligt debattörerna:

"Eftersom marknadsekonomi och fri företagsamhet förespråkas i SN:s stadgar krävdes det att Medieföretagen i sina stadgar skulle skriva in en paragraf där tryck- och yttrandefrihet, oberoende nyhetsförmedling och upphovsrätt betonas. Men läser man stadgarna kan man snabbt konstatera att detta inte står under någon paragraf utan som en ingress och kan väl då inte anses bindande."

Svenskt Näringsliv är inte vilken organisation som helst. Man är ett särintresse för arbetsgivarna. Genom sin tankesmedja Timbro som finansieras med flera hundra miljoner kr varje år så är man en av de av mäktigaste optionsbildarna i samhället. Timbro har vid flera tillfällen ifrågasatt SVT som licensfinansierad verksamhet. Det kan tilläggas att vice vd Cilla Benkö för Timbro har blivit sparkad som statsråd därför att hon inte betalat TV-licensen. Tobias Billström gjorde samma sak, av ideologiska skäl, men klarade sig undan av någon anledning.

Då blir än märkligt att man ansluter sig alltså till en organisation som i sina stadgars ändamålsparagraf anger att de ska verka för fri företagsamhet och en väl fungerande marknadsekonomi. Tanken med public service är att man ”står fritt och oberoende från både politiskt och kommersiellt inflytande”.

I ett försök att rättfärdiga beslutet så kommenterar

"SVT:s vd Eva Hamilton säger att Svenskt Näringsliv gett ”tydliga försäkringar om att organisationens politiska kampanjer inte finansieras av avgifterna från medlemsföretagen utan av fonder”.

Detta resonemang håller inte utan medlemskap är ett medlemskap och inget annat.

Det ska väl tilläggas att denna nyhet är inte så ny utan detta hände 2009, man kan undra vaför det har så tyst så länge!

Ytterligare material: "Hotar Svenskt Näringsliv SR:s och SVT:s oberoende?" av Anders Kjellberg

Hotellanställda tvingas ha sex med gäster

2012-01-10T11:30:00.000+01:00

Gör det gästerna kräver eller få sparken. Det är villkoren för de kvinnliga hotellarbetarna på ett billigt hotell i Kampala. Prisca Nabaweesi, en av de anställda, vittnar om usla förhållanden:

Jag mådde så dåligt! Om jag nekade skulle jag få sparken. Och utan jobb och lön, hur skulle jag då överleva?

Uganda Workers Education Association, en organisation som stödjer Ugandas fackförbund är kritiska:

Vi kvinnor är vana att uppfatta män som högre stående och den synen har följt med in i arbetslivet, där män utnyttjar kvinnornas svaga ställning, säger Flavia Amoding från organisationen. Hon tillägger också att Afrika är genomsyrat av gammal patriarkal kultur. Männen är ledare och beslutsfattare. De bestämmer allt i hemmen och tycker det är självklart att det ska vara på samma sätt på arbetsplatserna.

De anställda kvinnorna tvingas till sex med sina manliga chefer och blir ofta uppskickade till rummen, där gäster väntar på "det där lilla extra". De anställda vågar inte säga ifrån eller hävda sin rätt - cheferna tillhör Ugandas indiska minoritet och har inflytande över en stor del av näringslivet.

I oktober 2008 fick Ugandas hotellbransch ett nationellt kollektivavtal efter att fackförbundet UHFTAWU hade förhandlat med hotellägarnas organisation UHOA i sju år. Uppskattningen var stor. Cirka 20000 nya medlemmar strömmade till förbundet. Fackförbundet bedömde dock själva att det skulle ta flera år för arbetsgivarna att börja respektera avtalet.

Man kan ju undra hur många decennier det ska behöva ta innan de manliga hotellägarna och cheferna i Uganda börjar respektera de mänskliga rättigheterna.

Arbetslösheten ökar och Fas3 har blivit en åldersfälla

2012-01-10T05:30:00.000+01:00

Så här några dagar in på det nya året, kommer nya dystra siffror om den ökade arbetslösheten.

DI skriver:

I slutet av förra veckan var 227 860 personer inskrivna som öppet arbetslösa hos Arbetsförmedlingen. Det är 14 088 fler än veckan före men 1.505 färre än samma vecka i fjol.

På 1 år har alltså 1505 personer tagit sig ur arbetslösheten, en bedrövlig siffra.

I JOB (före detta JUG) som Arbetsförmedlingen nu vill kalla Jobb och utvecklingsgarantin ingår 176 864 personer. Det är ungefär lika många som bor i Trollhättan, Uddevalla och Vänersborgs kommun tillsammans, för att få ett hum om hur många enskilda personer det faktiskt är.

Av alla dessa 176 864 personer finns det en mycket stor andel mellan 50-65 år. De som är 60+ har inte en chans att ta sig ur Fas3 när de väl hamnat där.

Sveriges Radio P4 Blekinge skrev igår om Anders Jonsson i Kallinge som inte ser någon chans att få ett jobb och komma ur Fas3.

I hela länet är det 224 personer som gick in i fas tre för två år sedan. Mer än hälften, 137 är fortfarande kvar. En del har lämnat för pension, föräldraledighet eller studerar. Bara 16 procent har fått ett jobb, och de flesta av de med lönebidrag.

Endast 10 stycken har fått jobb utan stöd efter Fas3. Dessa siffror gäller endast för Blekinge, på många andra ställen i landet ser det ungefär likadant ut.

Fas3 och arbetslinjen är och förblir en flopp! Varför är det så svårt för regeringen att erkänna det?

Arbetsförmedlingen anlitar oseriös tolkförmedling

2012-01-09T15:00:00.000+01:00

Den statliga myndigheten Arbetsförmedlingen har upphandlat tolktjänster av tolkningsförmedlingen Semantix (tjänster som uttnyttjas allt mer sedan arbetsförmedlingen tog över ansvaret för nyanlända från kommunerna förra året.) Företaget tar dock otroligt lite betalt för sina tjänster, rapporterar Ekot:

Arbetsförmedlingen har upphandlat ovanligt billiga tolktjänster, långt under gängse marknadspriser. Tolkföretaget Semantix som ägs av riskkapitalbolaget Litorina vann anbudet och erbjuder nu tolkning för endast 59 kronor första halvtimmen.
Ekonomichef på Arbetsförmedlingen, Karin Leth, menar att det är för leverantören att sätta ett pris.
– Det är ju upp till varje leverantör att själv ange pris. Det finns de som vill komma in på en viss marknad och i marknadsföringssyfte lägger ett väldigt lågt pris, och det väldigt svårt för oss att ifrågasätta, säger hon.

Men det finns de som kan ifrågasätta prissättningen:

Eva Entrena är auktoriserad sjukvårdstolk i spanska och har arbetat som tolk i 30 års tid. Numera utbildar hon även tolkar. Hon upprörs över att Arbetsförmedlingen upphandlat tolktjänster för 59 kronor i halvtimman.

– För mig är det fullständigt orimligt att man kan få en erfaren och välutbildad tolk för 59 kronor i halvtimmen. Jag skulle aldrig acceptera ett sådant erbjudande, säger Eva Entrena.

Tolkningsföremdlingen Semantix vill inte uttala sig i frågan. Några som nog skulle vilja uttala sig ifrågan - nyanlända och arbetssökande med tolkbehov - får svårigheter eftersom deras tolkar är underbetalda. Man kan anta att undermålig tolkning inte gör det lättare för dem att få jobb heller. Kanske en av förklaringarna till alliansregeringens och Arbetsförmedlingens misslyckande med reformen för nyanlända.Ingvar Persson på Aftonbladets ledarblogg skriver också bra i ämnet samt SR Ekot 1 och SR Ekot 2
Göran Johansson som vi tackar för länkarna till Vision, TCO-tidningen

A-kassereglerna håller dig kvar i arbetslöshet

2012-01-09T11:30:00.000+01:00

Under Alliansåren har mycket blivit sämre med A-kassan. Dels har avgifterna höjts rejält och dels har reglerna ändrats till det sämre, för alla med otrygga anställningar som säsongsarbete, timanställning eller ett kortare vikariat. Dessutom har 2 karensdagar lagts till, utöver de 5 som redan fanns.

För att förstå hur reglerna fungerar så måste man lusläsa dem och verkligen sätta sig in i hur de fungerar i praktiken.

Det är inte bara att ta ett vikariat eller en timanställning och tro att man efter 6 månader har rätt till full a-kassa. Häromdagen kunde vi läsa om Stig Edström i ST NU om hur han förlorat tusentals kronor på att jobba för mycket under 6 månader.

” Det är de nya reglerna för A-kassan som ställer till det för Stig Edström i Kvissleby. Den som får sin fjärde A-kasseperiod, får nämligen ersättningen sänkt till 320 kronor per dag. Det är mindre än hälften mot de 680 kronor som är taket för A-kassan och som de flesta kommer upp till.
– Men om Stig Edström bara hade jobbat fem månader i år i stället för i sex månader, så hade han inte kvalificerat sig för en ny A-kasseperiod, utan hamnat i jobb och utvecklingsgarantin i stället. Då hade han fått mycket mer. Att man ska missgynnas av att ha jobbat för mycket är fullständigt orimligt, tycker Olle Åkerlund, föreståndare för IF Metalls arbetslöshetskassa.
”

Detta måste uppmärksammas så arbetslösa inte risker att bli av med halva ersättningen.

Numera beräknas inkomsten på de 12 månader innan man blev arbetslös, förut räknades bara månader av arbete.

Fakta från a-kassa.nu

”För att ha rätt till ersättning måste förutom grundvillkoren ett arbetsvillkor vara uppfyllt.
Arbetsvillkoret innebär att man under 12 månader (ramtiden) närmast före arbetslösheten har arbetat minst 6 månader och minst 80 timmar i varje kalendermånad.
Alternativt, inom 12-månaders-perioden enligt ovan ha arbetat minst 480 timmar under sex sammanhängande kalendermånader och minst 50 timmar i var och en av de månaderna.”

Låter det krångligt? Det ÄR krångligt. För att inte riskera att få en sämre a-kassa måste man ha jobbat heltid under 12 månader, inget annat gäller. Detta får man själv ha koll på och överväga om ekonomin tål en försämrad a-kassa om man inte får heltidsjobb.

I Alliansens Sverige är det bättre att vara helt arbetslös än att jobba deltid, timtid eller visstid. Vem sa något om arbetslinjen…

Securitas varumärke viktigare än personalen

2012-01-09T05:30:00.000+01:00

Securitas gick ut i en debattartikel i DN debatt 2012-01-05 och meddelade att man är villig att säga upp avtalet utan kostnad, på villkoret att SL tar över personalen. Motiveringen för att man vill släppa kontraktet är

"För oss är vårt varumärke långt viktigare än de intäkter som finns att vinna på ett fortsatt samarbete, och vi upplever det som djupt olustigt att arbeta för en kund som tror att vi medvetet vilseleder SL."

Skriver Olle Lindskog, vice vd, Securitas Sverige ABoch Joachim Källsholm, vd, Securitas Sverige AB

Om det kan man säga att Securitas säger upp sig efter att de redan fått sparken. Rädda ansiktet tror jag det kallas.

Slutsatsen man kan dra av det är att varumärket är långt viktigare än att gå till botten med de anklagelser om huruvida man medvetet har uppmanat personalen att fuska.
SL:s varumärke är tydligen inte lika viktigt eftersom de inte anser att de kan ta tillbaka personalen från Securitas och anställa i egen regi. Något som Seko önskar.

– SL ska undersöka möjligheten att påskynda upphandlingen men SL har ingen möjlighet att ta tillbaka kontrollanterna i egen regi. Det skulle ta för lång tid att bygga upp en sådan organisation, säger Sebastian Tham. (Pressekreterare till moderata trafiklandstingsrådet Christer G Wennerholm)

Upprinnelsen till allting var en revisionsrapport beställd av SL som upptäckte allvarliga och systematiska brister i redovisningen av biljettkontrollen. Securitas tjänade nämligen 1 kr extra per biljettkontroll utöver det som var överenskommet med SL. Ett bra incitament tyckte tydligen Christer G Wennerholm.

(Klicka för större bild)

Vänsterpartiet: Förbjud bemanningsföretag

2012-01-08T15:00:00.004+01:00

Vänsterpartiets kongress fattade igår det radikala beslutet att förbud mot bemanningsföretag ska skrivas in i lagstiftningen. Till Ekot

"säger Jonas Sjöstedt finns det sätt att bromsa utvecklingen på arbetsmarknaden där alltfler arbetsgivare väljer att göra sig av med fast anställda och i stället anlita bemanningsföretag.

– Det finns mycket man kan göra i dag när det gäller bemanningsföretag. Man kan till exempel ha en lagstiftning som gör att man inte får säga upp folk och sedan återanställa dem via bemanningsföretag. Det kan vi göra omedelbart, säger Jonas Sjöstedt.

– Det finns andra förbättringar som kan ske också. Att helt komma bort från bemanningsföretagen det är svårare och kommer att ta längre tid, det inser även jag, säger han."

GP rapporterar:

"Partistyrelsen ville nöja sig med en ökad kontroll men kongressen ville gå hårdare fram. Enligt beslutet ska även möjligheter till allmän visstidsanställning avskaffas och möjligheterna till timanställningar starkare begränsas. Beslutet fattades med röstsiffrorna 112–92."

Tidigare inlägg om bemanningsbranschen:

Inhyrd = Otrygg

Ny forskning: otrygga anställningar dåligt för hälsan

2012-01-07T05:30:00.013+01:00

En ny studie från Umeå universitet visar på ett samband mellan otrygga anställningar och ohälsa. Studien är en s.k. kohortstudie vilket innebär att en grupp människor med någonting gemensamt följts under en viss tid, i det här fallet handlar det om 1083 Luleåbor som gick i nionde klass 1981 vars livssituation följts upp upp vid fyra tillfällen sedan studien inleddes. För just den här studien (när man samlar in mycket data brukar man oftast utnyttja det till flera studier) var det personernas socioekonomiska status, arbetslivssituation och hälsotillstånd som undersöktes.
Det här är inte den första studien som undersökt sambandet mellan hälsa och otrygga anställningar men det är den första som tagit tidsaspekten på allvar genom att räkna samman hur lång tid en person i undersökningen varit otryggt anställd under en längre period (1996-2007) och relatera det till hälsotillståndet.
Resultatet av studien var att det finns ett starkt samband mellan otrygga anställningsförhållanden och psykisk ohälsa samt ett svagt samband mellan sådana anställningar och personens upplevda allmänna hälsotillstånd (d.v.s. människor med lång erfarenhet av otrygga anställningar skattade sin hälsa som något sämre än övriga undersökta personer). Den styrker alltså vad många nog anat; otrygga antällningar får människor att må dåligt.

Facket har vänt medlemsrastet

2012-01-06T16:00:00.001+01:00

Handels har stoppat medlemsraset. Förra året fick förbundet 167 fler yrkesaktiva medlemmar.

Den 1 januari hade Handels 120 699 medlemmar i yrkesaktiv ålder – det är 167 fler än ett år tidigare. Efter att förbundet förlorat nästan 29 000 medlemmar sedan 2005 ser det äntligen ut att ha vänt uppåt.
– Vi har vänt en långvarig nedgång tack vare ett långsiktigt arbete med medlemsvärvning, säger Handels verksamhetschef Stefan Carlén.

Läs mer på Handelsnytt

Arbetsmiljöverket gav lärare arbetsförbud

2012-01-06T11:00:00.012+01:00

En lärare har belagts med skyddsstopp. (En så kallad 6.7 i arbetsmiljölagen) eftersom skolan inte kunde förhindra att "omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa" riskerades valde Arbetsmiljöverket att lägga ett så kallat skyddsstopp på läraren.

Bakgrunden är att en lärare har känt sig trakasserad och hotad av en elev. Läraren som passande nog är skyddsombud ansåg att skolan inte hade gjort tillräckligt och begärde att eleven skulle stängas av men blev istället själv förlagd med arbetsförbud. Så här beskriver läraren beslutet i tidningen Lärarnas Nyheter.

– Det känns som en upprättelse. Arbetsmiljöverket markerar att jag inte har en trygg arbetsplats och att skolledningen måste göra något åt problemet, kommenterar läraren.

Karin Bergstrand, HR-chef på Fosie stadsdelsförvaltning i Malmö stad, säger att förvaltningen och skolledningen inte delar lärarens bedömning att eleven måste förbjudas att gå kvar i skolan.

Det är väldigt ovanligt att Arbetsmiljöverket tar ett beslut om skyddsstopp och det måste nog vara än ovanligare att läraren skyddsstoppet läggs på personen som har anmält saken. Vi får återkomma om hur det går...

Bakgrundsinfo:
Hot och våld på jobbet
Arbetsmiljölagen Kapitel 6 7 §

Sjöbefälen utesluts ur Saco

2012-01-06T05:00:00.004+01:00

Saco kallar till extrakongress för att utesluta ett av medlemsfacken. Sjöbefälsföreningen Offentliganställda kan inte längre betraktas som en självständig fackförening då förbundet gått med i Ledarna, som är en förening som konkurrerar med Saco. Det är brott mot ändamåls- och lojalitetsparagrafen hos Saco, säger Sacos presschef Anders Jonsson till LO-tidningen.

Bakgrunden är att Sjöbefälsföreningen Offentliganställda med 3 000 medlemmar har gått samman med Sjöbefälsförbundet, som är en del av Ledarna.

De två har nu ett gemensamt kansli och en gemensam styrelse. De två föreningarna finns kvar med skilda organisationsnummer samtidigt som medlemmarna är med i båda organisationerna, som sammanlagt har 7 000 medlemmar. De båda behåller dessutom sina namn.

Sjöbefälsföreningen slår ifrån sig kritiken:

– Vi delar inte Sacos uppfattning. Vi är fortfarande en fristående förening. Sacostyrelsens ställningstagande är både förvånande och beklagligt, säger Hans-Dieter Grahl, vd för Sjöbefälsföreningen Offentliganställda.

Såhär säger Sacos och Ledarnas stadgar.

SACO:

§ 1 Ändamål
"Sveriges akademikers centralorganisation, Saco, är en partipolitiskt obunden
sammanslutning av självständiga fackförbund för akademiker och jämförbara
kvalificerade yrkesutövare..."

§ 8 Lojalitet
Förbund ska vara lojalt mot Saco, följa dessa stadgar samt respektera Sacos
beslut och överenskommelser...."

Ledarna:

1.2 Ändamål och verksamhetsidé
"Ledarna.......Ledarna är en medlemsorganisation. Det är de enskilda medlemmarna
som är medlemmar i Ledarna."

"4.5 Medlems skyldigheter
Medlem svarar för bevakningen av sina egna intressen i förhållande
till sin närmaste chef. Medlem är skyldig att följa Ledarnas
stadgar och de beslut som fattas med stöd av dem."

Sjöbefälen kan i princip varken var med i SACO eller i Ledarna. I Ledarna kan man inte vara medlem för om man är medlem i föreningen så är man inte medlem i Ledarna, men ändrar man så att medlemskapet hamnar hos Ledarna kan man inte vara med i SACO, för Ledarna är inte medlemmar i SACO.

Det är dags för sjöbefälen att välja kurs antingen mot Ledarna eller mot SACO. Men innan man väljer ut kurs så de ska lyssna på sjöradion en extra gång, för fackförbundet Ledarna är inte som andra fackförbund, man är till exempel motståndare till kollektivavtal.

Sacos extrakongress kommer att ske den 31 januari och den enda punkten på dagordningen är uteslutning av sjöbefälsfacket. För detta kommer 101 ombud samlas i Spårvagnshallarna i Stockholm.

Tidigare på Löntagarbloggen:

Fackförbundet Ledarna är emot kollektivavtal - De har inte förstått nånting

Bakgrundsinfo: LO-tidningen | SACO:s stadgar |Ledarnas stadgar | Svd-Brännpunkt |

EU-domstol: ingen rättighet för fackföreningar att förhandla

2012-01-05T11:30:00.006+01:00

EU´s personaldomstol slog i en dom i höstas fast att arbetsköpare inte har någon skyldighet att förhandla med anställdas fackföreningar. Domen gällde ett fall där en tidigare anställd vid ECB stämde banken för att man ensidigt fastställt den anställdes pension. ECB´s stadga slår fast att banken ensamt bestämmer över pensioner och andra anställningsvillkor och den f.d. anställde erkänner att ECB inte har någon skyldighet att teckna kollektivavtal. Trots detta anser han att banken borde ha tillhandahållit förhandlingar angående pensionen, till stöd för detta anger han EU-stadgan och Europakonventionen som garanterar föreningsfrihet och därmed rätten att bilda fackföreningar. Domstolen erkänner detta men slår fast att arbetsgivare har:

"ingen skyldighet att inrätta en procedur för kollektiva eller att tillerkänna fackföreningar en rätt till medbestämmande vid utformningen av arbetstagarnas anställningsvillkor

Även om personaldomstolen enbart dömer i konflikter mellan EU-institutioner och EU-anställda så är det ett oroväckande tecken att man så tydligt tar arbetsköparens sida mot arbetarrörelsen.

Mobbing och trakasserier på Casino Cosmopol

2012-01-05T10:00:00.002+01:00

Hotell- och restaurangfacket har lämnat in en anmälan till Arbetsmiljöverket mot Casino Cosmopol i Stockholm. Anställda har i brev till facket berättat om hot, mobbing, rasistiska uttalanden och trakasserier som pågått i flera år. På kasinot jobbar ungefär 50 personer varav de flesta är med i fackklubben men på grund av de anställdas rädsla för att förlora jobbet, ett klassiskt problem i branschen, har problemen inte kommit till fackets kännedom förrän nu. Företaget har vidtagit åtgärder för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön men facket anser att åtgärderna är otillräckliga och därför har man valt att anmäla företaget till arbetsmiljöverket.

Ensam är inte stark

2012-01-05T05:30:00.011+01:00

Organisationsgraden för landets taxiförare är genomgående urusel.
Det finns ungefär 15 000 taxibilar i landet.

Som vem som helst kan räkna ut är det svårt att sluta bra avtal med Biltrafikens Arbetsgivarförbund när det är fler taxiförare som inte är med i facket och vars företag inte heller har ens ett hängavtal med facket än vad det finns medlemmar.

Det enda sättet som taxichaufförer kan påverka på, är genom att organisera sig.
Så länge som branschen ser ut som den gör, så är det i princip omöjligt att få till några förbättringar, för så länge det finns de som vill jobba för lägre lön än vad avtalet stipulerar, under längre arbetspass än vad man egentligen får - så kommer BA utnyttja det faktum att det är svårt för en taxichaufför att få drägliga arbetsvillkor.

Det fackliga löftet - att aldrig arbeta till sämre lön eller lägre villkor än vad vi arbetare lovar varandra, det går bara att genomföra om vi är många som lovar varandra detta.
Det gäller inom alla branscher, inte minst inom taxi.

Tyvärr fick Svenska Transportarbetareförbundet inte igenom de krav vi ville ha.
Jag misstänker att taxichaufförerna kommer att höra av sig och gå ur i protest mot det tecknade avtalet - och det enda det leder till är att nästa avtal blir än sämre.
Var kvar - värva ytterligare en kamrat, tillsammans blir ni starkare och facket blir den motpart till arbetsgivarna som behövs.

Här i LO-tidningen kan du läsa mer om hur själva avtalet blev.

En så kallad gardinfråga

2012-01-04T16:00:00.010+01:00

Jag och säkert många med mig brukar kalla små detaljfrågor som av någon anledning lyfts upp som en facklig fråga för "gardinfrågor". Det är liksom inte det man ska lägga varken fackliga eller andra resurser på sådana konflikter.

Men som vanligt så överraskar verkligheten.

– Eleverna ser vilka lärare som sitter där och kommer in och frågar om saker under lunchen, säger skolan skyddsombud Göran Brattberg till Smålandsposten. Det borde inte vara några konstigheter att sätta upp ljusa gardiner i personalmatsalen. Det känns nästan lite genant att gå till Arbetsmiljöverket men vi hade inget val.
[...]
I sin anmälan till Arbetsmiljöverket hänvisar skyddsombudet till verkets föreskrifter om arbetsplatsens utformning som slår fast att ”de anställda ska kunna äta i lugn och ro i ett matrum”.

En sån önskan kan man ju förstås hålla med om.

Sömnproblem och ojämlikhet i tjänstemannasektorn

2012-01-04T11:30:00.002+01:00

Sömnproblem och otrygga anställningar vanligt bland tjänstemännen. Det slår TCO fast i rapporten "Att sova med jobbet - tjänstemännens arbetsvillkor".

Rapporten visar också att nästan var fjärde anställd kvinnlig tjänsteman mellan 20 och 34 år har en tidsbegränsad anställning. Det är långt fler än bland män i samma ålder där 9 av 10 har en tillsvidareanställning. Trots att andelen tidsbegränsat anställda inom TCO totalt inte har ökat under de senaste tio åren, har det under samma tidsperiod blivit vanligare med tidsbegränsade anställningar för personer under 35 år, framför allt bland kvinnor (TCO).

För många inom tjänstemannasektorn skulle en arbetstidsförkortning snarare innebära en nedgång i arbetstid till heltid, det vill säga fyrtio timmars arbetsvecka, än till faktiskt kortare arbetstid.

Aftonbladet väljer i dagens tidning (4/1) att framställa sömnproblem bland tjänstemännen. Rapporten, däremot, bör ses som en signal om att läget på den svenska arbetsmarknaden är skev; där unga kvinnor har en betydligt osäkrare tillvaro i sina arbetsliv än vad äldre kvinnor och jämnåriga män har.

Läs mer:
TCO
"Vårt arbete gör oss sömnlösa"
Rapporten

Full sysselsättning eller "full sysselsättning"?

2012-01-04T05:30:00.005+01:00

Vart man än vänder sig just nu varnas det för att arbetslösheten kommer öka kraftigt det kommande året. Så vad görs då åt detta?

Lars Calmfors, aktad ekonomiprofessor i de flesta läger samt nyligen ordförande för regeringens finanspolitiska råd, menar att det behövs inte bara ett mål för att hålla inflationen nere. Det behövs också ett sysselsättningsmål. Något som även oppositionen föreslagit. Calmfors skriver i sin DN-kolumn "Fånga handsken från S" att

Det viktigaste målet i statsbudgeten är överskottsmålet. Enligt detta ska den offentliga sektorns finansiella sparande (skillnaden mellan inkomster och utgifter) vara 1 procent av BNP över en konjunkturcykel. Däremot finns inga siffersatta mål för vare sig sysselsättning eller offentliga investeringar (sparandet i realkapital).

Socialdemokraterna tog nyligen ställning för att sådana kompletterande ekonomisk-politiska mål bör utarbetas. Detta har inte fått någon större uppmärksamhet. Det kan bero på att eurokrisen slukar allt intresse eller på socialdemokratins allmänna förtroendeproblem. Men frågan om fler kvantitativa mål är värd att diskutera.

Regeringen har angett som sin främsta uppgift ”att föra Sverige mot full sysselsättning och därigenom minska utanförskapet”. Trots det har några siffermässiga sysselsättningsmål aldrig preciserats. Regeringen har visserligen lanserat ett så kallat sysselsättningspolitiskt ramverk, men detta är bara ett allmänt analysschema utan kvantitativa åtaganden.

Avsaknaden av ett sysselsättningsmål, samtidigt som det finns ett överskottsmål för de offentliga finanserna, innebär en bristande logik.

Lars Calmfors kastar alltså S handske vidare till regeringen. Det är dock mycket osannolikt att regeringen kommer att kunna fånga den. De har större problem än så med den fulla sysselsättningens innebörd. De har några olika definitioner för detta grundläggande begrepp.
Alliansfritt Sverige:

Har ni ingen definition av begreppet inom partiet?

– Nja, inte vad jag vet, säger Moderaternas presschef Johan Elmberg till Nyheter24.

Efter publicering hör Elmberg av sig och menar att han missuppfattat frågan. Hans svar blir då i stället följande:

– Full sysselsättning innebär att de som vill och kan jobba mer ska kunna göra det.
Spännande, det går emot definitionen som finns på Moderaternas hemsida.

Till råga på allt så verkar Moderaternas hemsida med deras definition av begreppet full sysselsättning gäcka den nyfikne. Publicerad, borttagen, publicerad igen, borttagen ännu en gång.

Och då blir det som sagt svårt att samtidigt fånga en kastad handske.

Ökad arbetslöshet tvingar fram höjda A-kasseavgifter snart igen

2012-01-03T10:37:00.020+01:00

Inom vissa yrkesgrupper där det är en hög arbetslöshet bland medlemmarna, är avgiften så hög, så många väljer att inte vara med i a-kassan. Reglerna för att få a-kassa är också stramare och många har svårt att uppfylla ett nytt arbetsvillkor när de har otrygga visstidsanställningar.

LO tidningen skrev i går om de väntande a-kassaavgifternas höjning.

” Statsanställda, banktjänstemän och akademiker betalar under hundralappen i avgift till den egna a-kassan. I andra änden finns Musikernas a-kassa som tar ut 444 kronor i månaden i avgift. Och i flera andra stora fackförbunds a-kassor, som Handels, Hotell- och restaurangfacket, Byggnads och Seko, ligger avgiften, trots flera sänkningar, fortfarande över 200 kronor i månaden.”

Melker Ödebrink, kanslichef på Arbetslöshetskassornas samorganisation, säger:

”Prognoserna pekar på att de industrianställda, precis som under den förra finansiella krisen, ligger mest illa till. IF Metalls och GS a-kassor kanske därför blir de som får höja avgiften först. Även många bankanställda har sagts upp och deras rekordbilliga a-kassa kan tvingas till en avgiftshöjning.
Men den här gången står i alla fall kassorna väl rustade för att ta emot en ökad ström av arbetslösa.
Men å andra sidan är det allt färre som får inkomstrelaterad ersättning från a-kassan, vilket hänger ihop med tuffare regler. Det är i dagsläget bara runt 40 procent av de arbetslösa som har rätt till a-kasseersättning.”

Även medlemsantalet i LO fortsätter att sjunka, främst bland ungdomar. Detta är ingen bra utveckling, när facket försvagas ökas arbetsgivarnas makt. Vilket givetvis inte är bra för löntagarna. Ofta är medlemsavgiften till facken lägre än avgiften till a-kassan och att vara med i facket är en trygghet om något händer på arbetsplatsen.

Reglerna för hur man betalar a-kassaavgiften borde ändras, så de som arbetar på timmar slipper betala den högre avgiften om man jobbat minst 1 timma, en månad. Skillnaden mellan den lägre avgiften som helt arbetslös och när man jobbat 1 timma eller mer är många gånger så mycket som 400kr. Då känns det inte särskilt motiverat att vara med i a-kassan. 1 arbetad dag ger en lön på mellan 800-1000kr (grovt räknat) och då blir a-kassaavgiften för dem som betalar mest ca 400-500kr, halva daglönen går bort till avgiften. Ett tak på hur många timmar man får jobba utan den högre avgiften, vore en idé att införa.

Hur ska man då få ungdomar att gå med i facket? En idé kan vara att ungdomar under 25 år betalar en lägre avgift både till facket och till a-kassan, ett sorts ungdomsmedlemskap. Sedan måste reglerna ses över, så att det blir attraktivt att vara med i a-kassan. Ta bort 75-dagars regeln så att man inte tvingas sluta jobba på timmar eller på andra tillfälliga anställningar. Gör även om arbetsvillkoren så ingen riskerar att förlora på att ta ett jobb på deltid eller visstid, om man inte lyckas få ett heltidsjobb. Har man otur kan a-kassan halveras när man blir arbetslös igen.

I Alliansens arbetslinje bör det ju vara en självklarhet att jobb alltid ska vara bättre än att vara arbetslös…

Utförsäkringarnas arkitekt hopplöst dåligt informerad

2011-12-29T12:07:00.011+01:00

Nu när riskdagen har julstängt passar andra Moderata skribenter på att gotta sig i debattinlägg och uttalande. Ta bara Helena Riviére, hennes senaste inlägg är riktig ruggig läsning, arrogant och nedlåtande!

”En framstående socialdemokrat for land och rike runt och sade förlåt. En annan framstående socialdemokrat åker på skrämselturné och sprider osäkerhet och oro genom sitt tal om att människor inte har någon trygghet när de blir sjuka. Somliga tror att det inte längre finns någon försäkring”

Sedan påstår hon i sin rubrik att utförsäkringen gör att folk får jobb. Hon har tittat på Arbetsförmedlingens statistik minsann:

”12 610 personer utförsäkrades. Av dem var 3 123 så allvarligt sjuka att de fick stanna i sjukförsäkringen antingen med förtidspension eller med förlängd tid med sjukpenning. Sjuka blir alltså inte nödvändigtvis av med sin sjukpenning. Det görs en individuell bedömning.”

Vidare skriver hon:

”8 441 skrev in sig på Arbetsförmedlingen. Av dem har 2 351 återvänt till sjukförsäkringen efter att ha prövat på arbetslivsintroduktionen. Det funkade tydligen inte.”

Vad hon menar med: ”funkade tydligen inte”, det kan vi bara gissa, mycket nedlåtande uttalande i alla fall. Och här kommer Helena Riviéres poäng:

”Men 6 090 har inte återvänt till sjukförsäkringen, och av dem är 5 049 i arbete eller på väg mot arbete. Tack vare utförsäkringen är de på banan igen.”

För att vara en avdankad moderat verkar Helena Riviére vara väldigt insatt i vad folk gör.
Sedan har vi en annan moderat som tycker till om Fas3 i Sveriges Radio, det är Edward Riedl, riksdagsman från Västerbotten. <

”Kom ihåg att vi har 28 000 i fas 3-insatser och de vill (S) alltså ersätta det med 2800 plusjobb. Vad ska hända med de andra 25 000 som i dag har olika former av insatser i fas 3? Ja, svaret är att de kommer att få gå tillbaka till försörjningsstöd, det vill säga socialbidrag, säger han.”

Gå tillbaka till? Så han tror att alla i Fas3 levt på försörjningsstöd? De flesta har faktiskt haft jobb, och varför tillägger han: det vill säga socialbidrag?
Monica Norlund från fackförbundet Kommunal säger i samma artikel att ”sex av tio som gick in i fas 3 för två år sedan är fortfarande kvar där. ” Hon är inte förvånad över siffrorna:

”– Vi hade redan signalerna när man 2007 började försämra a-kassan och sedan tog man bort det vi har tyckt och tycker fortfarande är viktigt och det är ju plusjobben som vi hade. Därför att där fick de en anställning, och där fick de möjligheter att gå in i ett fackförbund, man hade avtalsenliga löner och man gick under kollektivavtal. Alltså där hade vi från kommunal ett trygghetssystem där det fanns lite respekt för de arbetslösa, säger hon.”

Ord mot ord, vilka ord väljer vi att tro?

I övrigt:

Humor-lästips: ”Gud är Moderat”

5 IF Metallare får 800 000 tillbaka på lönen

2011-12-28T05:30:00.023+01:00

5 IF Metallare stämde företaget Modulpac utanför Ljungby.
Dagens Arbete skriver:

Det blev en riktig storslam för IF Metall. Arbetsdomstolen (AD) dömde till de fem medlemmarnas fördel och nu får företaget betala för utebliven lön och ob-tillägg.

Ka-tjiiing!!! Vad har hänt?

Företaget har bakat in OB-tillägget i månadslönen utan att personalen förstått det, (det ska ha skett mellan 2003 och 2009 och gälla även natt- och helgarbete, reds anm). Under så många år blir det stora pengar, säger Bo Vilner på LO-TCO Rättskydd.

Eller snarare de hävdar att de har bakat in OB-tillägget. Men hur ska de kunna bevisa det, och viktigare ändå. Hur ska de anställda kunna kontrollera att företaget lagt på OB-tillägget i lönen. Det är det tvisten i grunden handlar om.

I sin stämningsansökan påpekar IF Metall att ob-ersättningen är ett rörligt tillägg till lönen och ska redovisas separat. Dessutom finns ingenting i anställningsavtalen som tyder på att ersättningen skulle ingå i lönen.

Men tvisten är inte avgjord utan:

Domen i AD var en så kallad mellandom, det pågår fortfarande en tvist om ett eventuellt skadestånd till personalen och förbundet. Bo Vilner har begärt 50 000 kronor till var och en av de fem personerna och 100 000 kronor till IF Metall.

Vad säger företaget?

Modulpacs vd Sven Ingvaldsson vill inte kommentera domen på telefon. Han skriver i ett mejl att företaget betalar, och har alltid betalat löner i nivå med kollektivavtalet eller högre. Dock har de redovisats felaktigt för att förenkla för företaget och de anställda. Det var därför som Modulpac blev stämda, skriver han.

Så kolla in din lönespecifikation! Du kanske också har pengar att hämta som felaktigt undanhållits dig.

100 år med skyddsombud i Sverige år 2012

2011-12-27T05:30:00.007+01:00

Skyddsombuden fyller hundra år 2012. De första skyddsombuden på svenska arbetsplatser utsågs 1912.

LO

Under 2012 kommer LO samt LO-förbunden och LO-distrikten att på olika sätt uppmärksamma de fackliga skyddsombudens stora insatser för en bättre arbetsmiljö. I går, i dag och i morgon. Jubileumsårets aktiviteter kommer att annonseras fortlöpande på denna sida.

Det finns tre nivåer på skyddsombud. Den första nivån heter just skyddsombud och utses för att verka på sin egen arbetsplats eller inom ett begränsat område om arbetsplatsen är stor. Den andra nivån är huvudskyddsombud, en sådan utses om det behövs fler skyddsombud på en arbetsplats. Den sista och tredje nivån är ett så kallat regionalt skyddsombud. Denne person har fått tillräcklig utbildning för att verka på förbundets/regionens/avdelningens uppdrag mot ett flertal arbetsställen inom ett visst geografiskt område.

Men tillbaka till den historiska redogörelsen

Under 1930- och 1940-talen utvecklades både arbetarskyddslagstiftningen och samarbetet mellan arbetsmarknadens parter. Antalet skyddsombud ökade och skyddskommittéer började bildas på större företag. LO och Svenskt Näringslivs föregångare, Svenska Arbetsgivareföreningen, slöt det första arbetarskyddsavtalet.

Det var dock fortfarande svårt att rekrytera skyddsombud, särskilt på små och rörliga arbetsplatser med tillfälliga och korta anställningar.

Och det är det fortfarande på dessa arbetsplatser. Men arbetsmiljöarbetet är lika viktigt på alla arbetsplatser. Något som LO kommer betona och belysa på många olika sätt på jubileumsåret 2012 vilket ni kan följa löpande på LO:s hemsida

A small step for man...

2011-12-23T05:30:00.002+01:00

Efter 3 års hård kamp hände det äntligen. De anställda på Ikeas amerikanska dotterbolag Swedwood i Danville har tecknat kollektivavtal på sin fabrik.

Trots att företaget nu påstår att man är så glada så och har velat ha detta lika länge som de anställda så klingar dessa ord falska när man vet att företaget ständigt motarbetat facket. Den tydligaste åtgärden är kanske det att facket aldrig ens har blivit insläppta innanför fabrikens portar, inte ens när svenska GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö var där i samma ärende. Exempel på hur det sett ut finns redan från April 2010
Smålandsposten skriver då:

Den fackliga kämpen Bill Street kan berätta om anställda som fått sparken för att de gått på toaletten, trots sjukintyg om problem med njurarna. Andra får besked på fredagen om att de måste jobba under helgen. Tackar de nej fem gånger får de sparken.

Efter en lång strid och en spännande omröstning på företaget i somras sa 76%¤ ja till att teckna kollektivavtal trots påtryckningar. Då ska man veta att facket varit tvungna att bedriva sin mobilisering och kontakt med anställda utanför grindarna under alla dessa år.
Arbetaren:

Enligt amerikansk lagstiftning måste mer än 50 procent av de anställda rösta för facklig representation, något företaget säger att de uppmuntrat. Men facket har uppgivit att företaget motarbetat en sådan omröstning genom att anlita ökända antifackliga juristfirman Jackson Lewis, en uppgift som Ingrid Steén bekräftade i Arbetaren nr 50/2010. Hon tillade dock att firman enbart fungerade som konsult i arbetsrätt.

Det nya kollektivavtalet ger direkt effekt, förutom själva förhandlingsrätten.

Avtalet innebär tre gånger längre semester och en begränsning av antalet tillfälliga anställningar till förmån för längre. De tillfälligt anställda ska också utbildas i arbetssäkerhet innan de påbörjar arbetet, något facket hoppas skakunna begränsa det höga antalet arbetsplatsolyckor.

Men om nu företaget hela tiden var så fackföreningsvänliga varför har det tagit så lång tid och varför fick facket inte ens komma innanför grindarna för dialog?

Varför stängde ni facket ute när ni ville ha kollektivavtal?

– Släpper man in en grupp på företaget måste man även släppa in andra grupper. Därför har vi sagt nej tack till facket i vår fabrik. De får prata utanför, vilket de fått göra i alla år.

Bill Street påpekar dock att det i amerikansk lagstiftning inte finns något som förhindrar att företaget kommer överens med facket utan myndighetsinblandning.

Sa jag att detta var ett dotterbolag till Ikea, Sveriges stolta internationella flaggskepp.

Bloggar:
Göran Johansson - Kollektivavtal i Danville
LO-bloggen - Låt oss slippa ”hålla facket borta-konsulter” i Sverige

Media:
Danville News 1 - När de vann omröstningen 27 juli, notera de antifackliga kommentarerna
Danville News 2 - 19 december
TCO-tidningen, Smålandsposten,

Arbetsmiljörisken ökar med antalet underentreprenörer

2011-12-22T11:30:00.004+01:00

Arbetaren: Ju fler underentreprenörer på samma bygge desto högre olycksrisk. Det är slutsatsen i en norsk forskningsrapport.

Under byggets huvudentrepenör döljer sig ofta 30 eller fler underentrepenörer(.)
[...]
Resultatet blir en styckad arbetsplats. På samma sätt ser det ut i Norge, något som enligt norska forskare leder till ojämlika löner och försämrad arbetsmiljö.
[...]
Företagens motiv är ekonomiska. Genom den styckade entrepenaden får företagen en ökad flexibilitet att snabbt öka och minska antalet anställda. Men enligt forskarna är den ekonomiska vinningen skenbar eftersom kostnaden för säkerhetsarbetet blir högre.

Det beror förstås på om det läggs några resurser på arbetsmiljöarbete.

Just denna misstanke om att det är flera företag inblandade har byggettan gällande den senaste olyckan på en byggarbetsplats som skedde för bara någon dag sedan.

Den norska rapporten "Sikkerhet i komplekse prosjekter" är skriven av NIFU, den norska motsvarigheten till Arbetslivsinstitutet... eller nej, just det vi har ingen motsvarighet längre.

Regeringen stänger en väg in på arbetsmarknaden.

2011-12-22T05:30:00.003+01:00

Lärarnas nyheter rapporterar att regeringen avslutar sin satsning på yrkeskomvux.

– Förkunskaperna bland deltagarna varierar – några har aldrig kört en truck och har inte ens körkort för bil, medan andra har lång praktisk erfarenhet utan att ha genomgått någon utbildning, säger Bengt-Göran Arnesson, lastbilschaufför, utbildad yrkeslärare och egen utbildningsföretagare sedan 1993
[...]
Tara Kamil har däremot siktet inställt på att jobba.

– Det gick bra att köra, men lite svårt att svänga. Det gör ont på händerna, jag behöver handskar. Nu ska jag söka jobb på fabrik!

Satsningen bestod av ett statsbidrag som gav kommuner som samarbetade med intagning inom sin region möjlighet att erbjuda fler platser. Satsningen skulle egentligen ha avslutats 2011 men nu fasas den istället ut över två år. Regeringen planerar att ersätta den nuvarande satsningen på yrkesvux med ett lärlingssystem för vuxna, eftersom ett sådant system inte lämpar sig för att utbilda stora grupper samtidigt kommer färre få ta del av den typen av utbildning.

TCO bjuder på handbok för whistleblowers

2011-12-21T11:38:00.009+01:00

TCOs ordförande Eva Nordmark skriver i ett öppet brev till riksdagens ledamöter att hon hoppas att de kommer tillbaka efter jul och lagstiftar om meddelarskydd för all offentligt finansierad verksamhet.

Medarbetares rätt att slå larm om missförhållanden på sitt jobb har varit en viktig fråga i samhällsdebatten i höst.
[...]
Men öppenhet om förhållanden inom verksamheter som skattefinansieras är central också i ett medborgarperspektiv. Vi alla, och i synnerhet äldre, sjuka, barn, elever, bör kunna utgå ifrån att lärare, sjukvårds- och omsorgspersonal, samt personal inom privat utförda skattefinansierade verksamheter inom exempelvis spårväg och post, har medborgarnyttan som ledstjärna i sitt arbete och därmed en rätt att berätta om eventuella missförhållanden.

Samtidigt bidrar TCO med en fullmatad handbok på 107 sidor med bakgrundsmaterial och tips för whistleblowers - nuvarande och kommande. Boken heter "Rätten att slå larm"

Vi kan tycka att det är ett mer konstruktivt förslag än att som politiker hytta med fingret mot de som inte anmäler missförhållanden, samtidigt som man inte finner något intresse att lagstifta i frågan när folk faktiskt sparkas
för att ha gjort just detta, anmält missförhållanden.

Det nyaste inom fas3: Gör det själv-slaveri

2011-12-20T09:11:00.006+01:00

När man inte trodde att det kunde bli värre så... jo, det kunde det. Arbetsmarknadsåtgärden fas3, den som också brukar kallas arbetsmarknadspolitikens avstjälpningsplats, hakar på gör-det-själv trenden.
I morgonekot hör jag två av de som är inne i det, att de är på en fas3-mässa(sic!)

Som mest kan man vara hos samma fas tre-anordnare i två år och därför letar de nu efter en ny fas tre-plats.

Det vill säga ytterligare två år av slaveri, där de "sysselsatta" antingen får måla om nymålade stolar eller får utföra regelrätta arbeten som nu arbetsgivare inte behöver betala för utan istället få 5000 kr i månaden betalt för. Hörde jag regressiv fördelningspolitik?

Lyssna på Ekots reportage från slaverimässan och på debatten mellan arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och S talesperson i dessa frågor, Ylva Johansson.

Vindkraftsbyggare ignorerar arbetsmiljö.

2011-12-19T22:14:00.004+01:00

Dagens Arena har ett långt reportage om hur tyska vindkraftsföretaget Enercon ignorerar arbetsmiljö och säkerhet och dessutom motarbetar den som försöker göra nånting åt det. Företaget har hittills bara byggt 50 vindkraftverk i Sverige men ska troligtvis genomföra bygget av Europas största vindkraftsparker i Markbygden väster om Piteå. Företagets verksamhet i Sverige har präglats av ett hårt uppdrivet arbetstempo, dålig arbetsmiljö och ett dödsfall. Dödsfallet inträffade den 26 maj vid ett kraftverksbygge utanför Östersund. Just det här dödsfallet hade kunnat undvikas om företaget tagit arbetsmiljöfrågor på allvar, ett huvudskyddsombud lämnade nämligen in en s.k. 6,6a-ansökan om arbetsmiljöåtgärd om arbetet vid det aktuella kraftverket. En sådan anmälan innebär att arbetsköparen får två veckor på sig att åtgärda bristen, annars beslutar Arbetsmiljöverket i frågan. Företagets frist löpte ut den 25 maj och då hade inga åtgärder vidtagits, den 26 inträffade dödsfallet. Ett företag som tar arbetsmiljö på allvar skulle förstås ha åtgärdat bristerna och framförallt skulle man ha dragit lärdom av en liknande olycka för 8 år sedan.

I reportaget berättas om ett omöjligt högt arbetstempo, bristande säkerhetsrutiner och försök från företagets sida att tysta alla protester. En av dom intervjuade berättar att när hans arbetslag vägrade utföra ett arbete på hög höjd, utan instruktioner, säkerhetsrutiner och riskbedömningar, så länge dom inte fick instruktioner om hur arbetet skulle utföras anklagades dom för att sabotera för företaget och för vindkraften i Sverige. Företaget ringde också till folk och sa åt dom att arbeta och inte sitta och slöa.

Företagets ansvariga hävdar att dom inte har några brister i sitt säkerhetsarbete men efter Arbetsmiljöverkets utredning om dödsolyckan hotas företaget med miljonböter om dom inte skärper sitt säkerhetsarbete.

En sorgens dag i Trollhättan

2011-12-19T18:06:00.007+01:00

Saab:s konkurs är nu beviljad av Vänersborgs tingsrätt,

” Vänersborgs tingsrätt har beslutat att bevilja Saab Automobiles ansökan om att företaget ska sättas i konkurs, meddelar tingsrätten.”

Det beskedet kom vid halv sextiden på måndagskvällen, enligt tidningen TTela.

För de Saabanställda och deras anhöriga var det ingen bra julklapp. Vad kan väntas i Trestadsregionen nu? Arbetslösheten är redan hög och värre kommer det att bli, det är inte bara Saabjobbarna som blir utan jobb. Många underleverantörer kommer att få slå igen och likaså affärer i närområdet.

Vad kommer regeringen att göra åt situationen i Trestadsregionen? De tillsatte fler utbildningsplatser när Saab krisade för ett år sedan, men de drogs snabbt in när ägarbyte var på gång och det såg ut att bli en fortsättning på Saab. Det minsta man kan begära av regeringen att de fattar ett snabbt beslut på att höja A-kassan till en rimlig nivå. Inte en enda Saabjobbare kommer att få ut 80 %, dessutom, 7 karensdagar på A-kassan, det kommer att svida rejält.

Att bli arbetslös och dessutom halvera sin månadsinkomst, är inte rimligt. Sverige har halkat långt ner på listan i Norden/Europa och har en av de sämsta A-kassorna. Det minsta man ska behöva oroa sig för är om man har råd att bo kvar där man bor, när man just blivit av med sitt jobb.

Så Fredrik Reinfeldt, Hillevi Engström m.fl visa vad ni går för! Agera nu! Man kan inte tiga ihjäl problem!

Mullers svarta dag

OECD kritiserar arbetskraftsinvandringsreformen på plats

2011-12-19T09:17:00.011+01:00

Utvärdering:
På regeringens hemsida kan man idag läsa.

Migrationsminister Tobias Billström tar (idag kl 10.00) emot OECD:s utvärdering av den svenska arbetskraftsinvandringsreformen som överlämnas av Stefano Scarpetta, Head of Employment Analysis and Policy Division vid OECD.

Redan tidigare så har vi fått veta att den då opublicerade rappporten innehåller allvarlig kritik mot denna "reform"
Ekot:

Sverige har ett av de mest öppna systemen för arbetskraftsinvandring. Sedan 2008, då reglerna ändrades för dem som kommer hit från länder utanför EU för att jobba, har Migrationsverket beviljat nästan 47 000 arbetstillstånd.

OECD pekar på svagheter i kontrollen av arbetsvillkoren, som gör att personerna kan komma att utnyttjas. Migrationsverket kan idag inte göra mycket åt misstänkt fusk:

Förutom det allvarliga i att människor utnyttjas så fungerar dessutom inte den andra delen av reformen. Med etableringslotsar skulle nyanlända lotsas snabbare till att få jobb. Så har inte skett trots att stora summor går i ersättning till dessa etableringslotsar... vilket ofta är samma sorts företag som fungerat som jobbcoacher.
Mohammed Hassan Issa kom hit från Somalia och berättar:

Kontaktföretaget svarade inte på hans samtal, och det tog nästan två månader innan han fick till ett möte.

- Vi möttes några gånger, de sa att de skulle hjälpa mig att få ett jobb på McDonalds, men på McDonalds sa de att de inte visste någonting om det. När jag försökte få tag på etableringslotsen igen för att förklara situationen gick hon inte att nå, säger Mohammed Hassan Issa.

Reformen har en budget på 1,2 miljarder kronor om året, men knappt hälften av de pengarna har gått åt. Och av de 5550 personer som är inskrivna i programmet har bara 46 personer fått någon form av vanlig anställning.

Ersättningen till lotsarna är uppdelad i tre steg, en startersättning, en månadsersättning och en summa som betalas ut när den nyanlände fått jobb.

Så hur du än vänder dig så är det stor risk för att du utnyttjas som nyanländ.

"Stor laglydnad bland utländska åkerier" enligt (M)

2011-12-17T18:13:00.005+01:00

Den socialdemokratiske riksdagsmannen Anders Karlsson ställde frågan "Åtgärder mot illojal konkurrens" till Annie Lööf, men hon slussade frågan vidare till infrastrukturministern.
Vad säger då vår infrastrukturminister angående den svåra situationen inom åkerinäringen?

Jo, infrastrukturminister Catarina Elmsäter-Svärd (M) gav den 26 oktober följande besked angående de bekymmer som finns inom åkerinäringen och Transportbranschen:

”Anders Karlsson, har frågat näringsministern vilka initiativ hon avser att ta för att åtgärda den illojala konkurrensen inom åkerinäringen och skapa goda arbetsvillkor för chaufförerna, oavsett deras nationalitet.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som svarar för frågor om åkerinäringen.
Brott mot gällande regler är inte en fråga om konkurrensvillkor.
Alla ska följa de regler som gäller.

Jag har inte den bild Anders Karlsson målar upp – att det i stor utsträckning är utländska åkerier som begår lag- och avtalsbrott.
Sverige är beroende av ett väl fungerande transportsystem och i det ingår utländska transportföretags och förares vägtransportarbete.
De europeiska åkarnas cabotage motsvarar inte mer än cirka 2 procent av vägtransportarbetet inom Sverige.
Jag är för en fri inre marknad, där tjänster kan röra sig fritt över gränserna och där unionens åkare fritt får utföra cabotagetransporter.
Dessutom bör man så långt möjligt söka minska lastbilarnas tomtransporter och miljöpåverkan.
Det är inte aktuellt att särbehandla åkerierna genom att inrätta ytterligare en ny svensk myndighet för att, liksom tyska BAG, enbart reglera och kontrollera tung trafik.
I stället är ett trafikslagsövergripande perspektiv på regler, tillsyn och myndighetsorganisation en förutsättning för ökad effektivitet”.

För artikel i helhet, klicka här.

Få bukt med fusket i åkerinäringen!

2011-12-17T12:03:00.000+01:00

Infrastrukturminister Catharina Elmsäter-Svärd debatterade i början av november med Jonas Sjöstedt, riksdagsledamot från Vänsterpartiet, angående lönedumpningen och den sociala dumpningen som sker bland annat inom åkerinäringen i Sverige.

Det är för närvarande en bransch i djup kris.
Utländska arbetare ställs mot svenska, oseriösa arbetsgivare konkurrerar ut seriösa arbetsgivare med låga löner. De som får betala är arbetarna.

Inga kollektivavtal, oordning, oreda och utan miljöregler - chaufförer från de forna öststaterna och än längre bort ifrån tvingas sova i sina lastbilshytter i veckor i sträck mot en betalning långt under vad svenska kollektivavtal kräver.

Den svenska staten går miste om mångmiljonbelopp i skatteintäkter när oseriösa åkerier anlitar "F-skattare" och därigenom köper sig fria från att betala arbetsgivaravgifter med mera.

Det här handlar inte om en fri marknad eller att inte ha en fri marknad, det handlar om att motverka oseriöst företagande och ren lönedumpning.
Först när man har lika villkor kan man tala om när en marknad faktiskt fungerar och här sätts marknaden direkt ur spel!

Vi ska inte ha det så här i Sverige. Arbetar man här ska man även få arbeta under de förhållanden som vi har kämpat oss till och till de löner som kollektivavtalen kräver!

Det hör till saken att frågan har drivits från Svenska Transportarbetareförbundets sida i flera år, under både en rödgrön regering och under denna. Ännu har ingen vågat ta tag i den och faktiskt åtgärda problemet genom att använda sig av de sätt som står till buds enligt EU-regler.

Följande går att göra:
- Skärp reglerna för inrikestrafiken och använd reglerna i yrkestrafiklagen om gott anseende så att man bara får trafiktillstånd om man är en seriös företagare.

- Skärp kontrollen utmed vägarna - det spelar liten roll om polisen gör relativt många kontroller om åklagare systematiskt lägger ner inkomna anmälningar om felaktigheter.

- Kräv ett socialt protokoll enligt EU-fördraget där vi slår fast en gång för alla att svenska kollektivavtal ska gälla alla som arbetar i Sverige.

- Lägg ett ansvar på den som använder underleverantörer att dessa underleverantörer har sina papper i ordning och har kollektivavtal, samt skärp straffsatserna för de företag som inte följer reglerna - men ansvaret skall ligga på företagen, inte på de utnyttjade chaufförerna!

Om dessa förslag genomförs så vinner de seriösa arbetsgivarna samt alla transportarbetare på det. Svenska som utländska.
Frågan handlar om schyssta arbetsvillkor och bra löner för alla - de enda som förlorar på det är oseriösa arbetsgivare.

Låga lägstalöner och hög arbetslöshet

2011-12-17T06:00:00.005+01:00

Det finns stora skillnader i lägstalönenivåerna inom LO. Det visar LOTidningen, som också fastställer att det kan skilja så mycket som 9 000 kronor mellan den lägsta ingångslönen till den högsta ingångslönen.

Sämst: HRF:s ungdomslöner
Bäst: Målarnas ingångslöner

– Det säger sig självt att man inte klarar sig på den lönen. Man är myndig, får rösta och man är ansvarig för alla sina handlingar, men man får inte en lön så att man kan flytta hemifrån, säger Ella Niia, ordförande för Hotell- och restaurangfacket (HRF).

Arbetsgivarna ser dock envist och generellt kopplingar mellan ungdomsarbetslöshet och höga ingångslöner. David Johnsson, förhandlingschef för Trä- och möbelföretagen, har ingen annorlunda åsikt i detta:

– Höga lägstalöner trycker upp löneläget och påverkar företagens benägenhet att anställa. Det drabbar främst unga som får svårare att få jobb.

I de lägst avlönade branscherna ligger arbetslösheten stadigt på höga nivåer. Ofrivilliga deltidsanställningar och otrygga anställningsformer. Ungdomsarbetslösheten kretsar i Sverige mellan 25 och 30 procent. Och det gör den alltså trots att flera branscher har mycket låga ingångslöner.

Pontus Sjöstrand, förhandlingschef för Sveriges Hotell- och restaurangföretagare, har inte oväntat en annan syn på de lägsta lägstalönerna:

– Jag tycker att ingångslönerna ligger för högt i förhållande till övriga löner på avtalsområdet. Det ger en hoptryckt lönestruktur och vi vill ha större lönespridning. Den som kommer in utan erfarenhet och kompetens ska tjäna mindre än den som har erfarenhet, är duktig och har utvecklats inom yrket.

I hotell- och restaurangbranschen; den med de lägsta ingångslönerna, tjänar en snittarbetaren ungefär 2000 kronor över ingångslön. Den stora majoriteten arbetare kretsar under hela sin karriär i branschen ständigt väldigt nära avtalens lägstalöner. Det skulle ju kunna kallas lönespridning eller löneglidning - som en rutschkaneglidning, på asfalt, med superlim under arslet.

Dagens svammel: Jonas Milton om "höga" löner

2011-12-16T14:00:00.000+01:00

– Det är mycket bekymmersamt att industrins avtal kommit att hamna på så höga nivåer, säger Jonas Milton, vd Almega. För tjänstesektorns företag, med mycket hög lönekostnadsandel, ligger industrins avtalsnivåer alltför högt i rådande besvärliga konjunkturläge. För tjänsteföretagen gäller det att avtalen i högre grad måste knytas till de enskilda företagen och medarbetarens prestation.

Ja, lönerna i Almegas branscher är fruktansvärda. Inom hotell- och restaurangbranschen till exempel, där är minimilönen hela 18 000 kronor. Löntagarbloggen misstänker att Jonas Miltons löneläge är något högre.

Svenska Transportarbetareförbundet stämmer för alkotester

2011-12-16T12:15:00.001+01:00

DHL Freight och Svenska Transportarbetareförbundet möts i Arbetsdomstolen för att DHL Freight tillåter ett kundföretag att utföra alkotester på chaufförer.

Det är Scanias dotterföretag Ferruform som utför slumpvisa alkotester på chaufförer som ska lämna eller hämta gods där. Vägran att utföra alkotestet kan leda till uppsägning.
Detta gör Ferruform trots att DHL redan har alkolås i sina lastbilar.

Transports arbetsmiljöombudsman Martin Miljeteig berättar följande:
- Frågan är: Var går gränsen för den personliga integriteten i arbetslivet?
Ska någon som inte är arbetsgivare ändå få kränka våra medlemmars integritet?
Det här är en återkommande och principiellt viktig fråga om var arbetsledningsrätten börjar och slutar. Vi har sett en trend i att kundföretag tar sig allt fler rättigheter gentemot exempelvis åkerier. Och åkerierna går utanför sin arbetsledningsrätt genom att godta detta. Kunden är inte arbetsgivare åt chauffören!

Principen rör inte heller bara alkotester, utan liknande fenomen finns i andra upphandlingsunderlag, både privata och offentliga.

I den stämning som är inlämnad till AD omfattas 13 medlemmar och förbundet hävdar att bolaget utövat sin arbetsledningsrätt i strid med kollektivavtalet och i strid med god sed på arbetsmarknaden. Dessutom bryter alkotesterna mot Europakonventionen och mot personuppgiftslagen.

HRF och Handels: -Våra krav står fast!

2011-12-16T11:30:00.000+01:00

Industrin skrev på. 3 procent blev resultatet i kollektivavtalen, som löper i 14 månader. Stefan Löfwen, IF Metall, anser att industriavtalen ska vara normerande för övriga förbund.Trots det går Hotell- & restaurangfacket och Handels ut med styrkebesked:

– Jag är övertygad om att fackförbunden inom industrin gjort ett bra jobb i förhandlingarna. De har mött ett otroligt tufft motstånd. Men för vår del kvarstår kravet på 3,5 procents löneökningar, jämställdhetspott och låglönesatsning, säger HRF:s ordförande Ella Niia.

Industrifacken valde tidigt att stå utanför LO:s samordning, medan både HRF och Handels valde att ingå i den. Handels förhandlingsledare, andre vice ordförande Tommy Tillgren:

– Industrifacken har sin egen lilla samordning, vi övriga elva LO-förbund har vår.

Och HRF och Handels får stöd från LO.

– Vi kommer inte att ompröva kraven i LO:s avtalsplattform. I industrifackens uppgörelse saknar vi jämställdhetspotten, avtalade begränsningar av visstidsanställningar och en satsning på de lågavlönade med ett krontalspåslag, säger Per Bardh, LO:s avtalssekreterare.

HRF:s första avtal i avtalsrörelsen går ut sista maj 2012. Det avtalet gäller för en stor majoritet av alla anställda i hotell- och restaurangbranschen - en bransch som dras med låga löner och otrygga anställningsformer.

Handels sluter (förhoppningsvis) avtal 1 april, då för anställda i butik och på lager. Tillsammans representerar förbunden ungefär 180 000 medlemmar.

– Vi ser inte det här som ett märke. Vi är elva förbund som har enats om LO-samordningens frågor och krav och det är dem vi driver. Vi går nu inte med ett yrkande på 2,6 eller 3 procent till våra motparter utan står fast vid våra krav, säger Ella Niia, ordförande för Hotell- & restaurangfacket.

Följ avtalsrörelserna via:

Handels: http://handels.se/om-handels/handels-avtal/avtalsrorelsen-2012/

Hotell- & restaurangfacket: http://www.hrf.net/avtal-2012

Prenumerera på nyhetsbrev om avtalsrörelsen från LO: http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/813EBC4701AAF0EAC125791100304FB9

Industriavtalet är inget lönemärke för hela LO.

2011-12-16T10:31:00.006+01:00

Industriparternas uppgörelse är inte ett lönemärke för hela LO.

Därmed kvarstår fakta: LO har inte tagit ställning än till vad som ska vara lönemärke i avtalsrörelsen.

Visserligen kan det vara försvårande för övriga LO-förbund att nå upp till sina avtalskrav när industrin slutit avtal om 3% under 14 månader, men det är fortfarande så att LO-styrelsen bestämmer om vad som är märket.

Fortsättning följer i avtalsrörelsen.

Arbetsmarknadsministern besöker privata arbetsförmedlingar i London

2011-12-16T05:30:00.003+01:00

Det är ingen hemlighet att Sveriges och Storbritanniens regering bedriver samma sorts arbetsmarknadspolitik. En politik som har sin grund i att det är ditt eget fel om du är arbetslös och om du bara letar tillräckligt idogt och inte kräver så hög lön, så kan du alltid hitta ett jobb. Det kallas att "göra sig mer anställningsbar". Den andra varianten är att det inte är enbart individen som är ansvarig för sin egen arbetslöshet utan även samhället, och därför är det gemensamma ansträngningar som är medicinen.

Så med det i åtanke så kanske det inte är läge att bli förvånad när man läser att arbetsmarknadsminister Hillevi Engström har varit i London och besökt deras privata arbetsförmedlingar. Så här beskrivs det på regeringens hemsida.

Syftet med besöken är att få information om hur systemet med privata arbetsförmedlingar fungerar i Storbritannien samt att få en inblick i hur förmedlingarna arbetar med grupper som står långt från arbetsmarknaden.

En fråga jag ställer mig... planerar denna regering för att stänga ner nuvarande statliga arbetsförmedling och införa privata sådana istället? En fråga som får sitt svar rätt så snabbt.

I Alliansens första budgetproposition och i Arbetsmarknadsstyrelsens regleringsbrev för 2007 upprepades och preciserades budskapet: kompletterande, privata aktörer skulle i högre grad delta i genomförandet av den svenska arbetsmarknadspolitiken

Citatet hämtat från SNS-rapporten Konkurrensens konsekvenser (sid 146)

Den känns inte helt obefogad, då det privata inslaget på AF har ökat i och med privata leverantörer av både jobbcoacher och etableringslotsar.
Samtidigt har alltmer bördor lagts på på den statliga Arbetsförmedlingen. Arbetsuppgifter som man inte har utbildning eller kompetens för.

Privata arbetsförmedlingar är ju också någonting som Svenskt Näringsliv länge vurmat för,

Några mer konkreta förslag på reformer som lyftes fram i slutet av 1970-talet var
enligt Scherman med fler i boken ”SAF vid rodret” (sid 12):
 Sänkta löner
 Större löneskillnader
 Försämringar av lagarna i arbetslivet, t.ex. mbl, las och förtroendemannalagen
 Stramare villkor i sjukförsäkringen
 Mindre generös arbetslöshetsförsäkring
 Privata arbetsförmedlingar
 Mer kärnkraft
 Reklam i radio och tv
 Fri prisbildning på bostäder
 Lägre marginalskatter

och gör med alltmer ökad intensitet. Liksom Centern.

Så, varför en offentlig arbetsförmedling då?
href="http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/6527D7087EE6CEF8C12575DE006451AE">LO vill ha en enhetlig statlig arbetsförmedling över hela landet med en rättssäker tillämpning av a-kassans regler. LO anser att förmedling av jobb i första hand är ett samhälleligt uppdrag.

Varför inte privat?
Vinstintresset kan göra att en mindre andel av resurserna tillfaller de arbetssökande; anordnarna tar en del av den kaka som annars tillfaller verksamheten.

Det finns mindre möjligheter att utnyttja de stordriftsfördelar som en stor offentlig förmedling har.

Arbetslösa med stora problem prioriteras ned till förmån för enklare fall.

Starkare ekonomiska incitament baserade på utförarens prestation ökar risken för olika typer av manipula¬tion från utförarens sida.

En annan baksida av konkurrensutsättning är att det uppstår kostnader för att köpa upp tjänster, konstruera kontrakt samt över¬vaka och följa upp aktiviteterna hos de icke-offentliga aktörerna.

Företag köptes upp och blev av med kollektivavtalet på kuppen

2011-12-15T13:24:00.021+01:00

Ingenjören: Mydata blev uppköpta av Micronic. Det visade sig att det nya företaget inte hade för avsikt att förlänga avtalet trots majoriteten av personalens önskan.

Av de medlemmar på Mydata som röstade, från Unionen och Sveriges Ingenjörer, ville hela 94,1 procent att förbundet skulle arbeta vidare för att få till ett kollektivavtal. På företaget som helhet svarade 72 procent av dem som röstade ”ja” på frågan. Problemet var bara att alldeles för många avstod från att rösta.
[...]
I dagarna gav Sveriges Ingenjörer beskedet att man inte går vidare i arbetet med att försöka få till ett kollektivavtal på Micronic Mydata.

I ett vanligt demokratiskt val så får man stå sitt kast som soffliggare, här räknas en sådan "blank" röst som ett nej?

Tillbaka till huvudfrågan.

Det finns flera anledningar till att man inte valde att teckna kollektivavtal, berättar HR-chefen Håkan Färdig. Bland annat menar man att pensionssystemet som finns i kollektivavtalet är sämre än det som man erbjuder personalen i dag.

Men som alla vet så är kollektivavtalet bara en garanterad bottenplatta för de anställda.

– Finns inget kollektivavtal så måste företaget egentligen inte betala någon tjänstepension. De måste inte ge någon övertidsersättning, ingen reseersättning, ingen föräldralön, och så vidare. [...]
Det är bara om det finns kollektivavtal som man egentligen har något att sätta emot från de anställdas håll, säger hon.

Men det som slår hårdast är en annan konsekvens av uppsägningen av kollektivavtalet.

Man har också skapat ett eget system för att de anställda ska få göra sin röst hörd, berättar Håkan Färdig.
– Vi ville skapa en samverkansform för alla medarbetare och inte enbart representation för fackligt organiserad personal. Därför har vi så kallade personalrepresentanter som deltar i dialoger med HR, ledning och bolagsstyrelse i viktigare verksamhetsfrågor, säger han.

Fackligt arbete får man dock engagera sig i på fritiden, det bestämdes av företagsledningen dagen efter företaget stod utan kollektivavtal.
Så det där med en samverkansform... den inbegriper inte att driva frågor som är fullständigt legio på den övriga arbetsmarknaden och i lagen. Förtroendemannalagen gäller dock bara om företaget har kollektivtal. Hepp.

Jag läser på Kurt Junesjös sida om förtroendemannalagens syfte:

En viktig del av 70-talets arbetsrättsreformer var att skapa förutsättningar för de fackliga företrädarna att arbeta mer jämbördigt med arbetsgivarföreträdarna. Arbetsgivarnas kostnader för förhandlingsverksamhet och övrig intresseverksamhet bars ju direkt av produktionen och var dessutom avdragsgilla. Den fackliga verksamheten finansierades däremot helt och hållet med medlemsavgifter som betalades med beskattade medel.

Den viktigaste metoden för att skapa balans mellan parterna blev rätten till ledighet och betald ledighet för facklig verksamhet enligt förtroendemannalagen.

Så det visar sig att just den åtgärden som Micronic nu tagit, inte är någon tillfällighet. Den träffar helt rätt, och de som vill försvara sina rättigheter utifrån den svenska modellen, de får för tillfället kämpa på ensamma, på fritiden.

"Aktiv" arbetsmarknadspolitik i centrum - Men "sänkt restaurangmoms" bannlyst

2011-12-14T09:00:00.009+01:00

Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och Finansminister Anders Borg deltog på tisdagen på Omställningsdagen. Där höll Engström ett föredrag om regeringens arbetsmarknadspolitik. Deras satsning på 8 miljarder framhålls. Men något saknas. Borde inte den största delen av deras satsning få plats på den powerpoint-bild arbetsmarknadsministern använder samt på regeringens referat av dagen. Ingenstans nämns mantrat "sänkt restaurangmoms, är det inte lite underligt? Man har ju trots allt lagt drygt 5 av 8 miljarder på denna satsning.

Kanske är det för att det inte finns stöd i varken forskning eller andra länders erfarenhet att en sådan subventionering har gett några nya jobb.

Ekonomisk debatt nr 5 2011:

För att momssänkningar på restauranger och andra tjänster ska påverka efterfrågan på dessa tjänster krävs att konsumentpriserna sänks. I Finland övervältrades ungefär hälften av momssänkningen på frisörverksamhet på konsumentpriserna och ungefär en tredjedel av momssänkningen på restaurangtjänster gick till lägre priser. Resultaten för de finska frisörerna visar dock inte på någon utveckling mot ökad övervältring på konsumentpriserna under de 2,5 åren som följde efter momssänkningen.

Facken mycket oroade över sämre arbetsmiljöregler

2011-12-14T05:30:00.003+01:00

LO, Saco och TCO kräver att regeringen på det kommande EU-toppmötet säger nej till ett EU-kommissionsförslag som kan innebära att kraven på arbetsmiljön sänks i företag med mindre än 50 anställda. Det skriver Riksdag & Departement.

”För oss är det självklart att arbetsmiljöskyddet ska gälla för alla arbetstagare”, skriver ordförandena för LO, Saco och TCO i ett gemensamt brev till regeringen.

De betonar att de ser särskilt allvarligt på förslaget eftersom kommissionen har meddelat att den inte kommer att lägga fram en ny strategisk plan för arbetsmiljön så som planerat, med hänvisning till den ekonomiska krisen.

Grundläggande fackliga rättigheter har allt mer naggats på, eller snarare tagits stora tuggor ur, redan innan Eurokrisen.

EU-domstolens domar i Laval-, Viking-, Rüffert- och Luxemburgmålen har försvagat grundläggande rättigheter, däribland fackliga rättigheter, i relation till EU:s ekonomiska friheter.

Men nu är det än värre, bland annat i länder som Grekland, Spanien och Italien där både förenings- och förhandlingsrätten inskränkts.

LO OCH TCO UPPMANAR NU RIKSDAGEN att kräva att regeringen i sin tur kräver av EU att krisåtgärder genomförs ”med full respekt för grundläggande fackliga fri- och rättigheter.”

De vill också att regeringen och statsminister Fredrik Reinfeldt driver kravet på ett socialt protokoll som slår fast att fackliga rättigheter är överordnade EU:s ekonomiska friheter.

Carema gör ny charmattack - desperata?

2011-12-13T13:15:00.014+01:00

Carema har valsat runt i media ett bra tag nu gällande deras bidrag till vanvårdsskandalen på äldreboenden runt om i landet. Idag tar mängder av media och bloggar upp Carema Cares senaste charmoffensiv. En helsidesannons i DN. Inte nog med det, annonsen är dessutom finansierad av oss skattebetalare.

Men där står bland annat en formulering som jag med flera reagerar på.

Vi vill skapa en äldrevård med en kultur där inga fel accepteras även om omständigheterna är svåra.

Betyder det att fler anställda ska få sparken när de inte kan göra det som de borde kunna göra, men inte kan för att det inte finns tillräckligt med tid eller material?

De två (risk)kapitalisterna Magnus Lindqvist (Triton) och Henrik Kraft (KKR) säger också att nu ska de minsann skatta i Sverige genom att slopa upplägget med aktieägarlån.

– För att få till stånd en bra dialog kring kvalitet vill vi inte ha en diskussion om skatteupplägg. Även om det upplägg vi haft följer svensk lag har vi kommit fram till att det inte är lämpligt.

Om man menade allvar med detta så kanske det gick att ändra sig under det flertal år som man ännu inte hade ertappats med händerna i syltburken.

DN:s börsexpert menar dock att det här påverkar Carema mycket lite. Förtroendet för (risk)kapitalistbolag är mycket mer värdefullt och mycket mer i gungning nu.

De flesta övriga riskkapitalbolag har redan gjort den ändring som Triton och KKR nu ska göra i Carema. Men ändringarna görs bara i de bolag som är beroende av skattemedel.

Vilka effekter kommer det här att ha på Caremas verksamhet?

– Effekten blir liten. Avkastningen för ägarna blir möjligen något sämre, men deras investering i Carema är mycket mer beroende av att omvärlden får förtroende för att verksamheten fungerar bra.

Glöm dock inte bort att det här inte bara gäller Carema utan all skattefinansierad privatiserad välfärd för de snedvridna incitamenten finns där.

Media: Ab, Expr, SvD, DN 1, 2

Bloggar:
Alliansfritt Sverige - Hur M och Carema blåser skattebetalarna i 5 enkla steg
Högbergs tankar - Det kom ett mail från Carema via kommunalrådet
Ett hjärta rött - Nya M – toppstyrning, egenintresse och ljusskygga kopplingar
SvD Börsbloggen - En riskkapitalist gör ingen pudel

Facken inom Industrin kallar till presskonferens 14.45

2011-12-12T12:45:00.011+01:00

Efter att OPO:s slutliga framställan avvisades av Facken inom Industrin så har samtalen i olika konstellationer fortsatt kontinuerligt.

Nu meddelar GS på sin facebook-grupp att

"Facken inom industrin håller pressträff 14.45"

På IF Metalls hemsida kan man läsa att både arbetsgivar- och arbetstagarparternas förhandlingsdelegationer fortsatte sitt arbete i söndags.
Att förhandlingsdelegationerna för Teknikavtalet IF Metall, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet, Allokemiska avtalet, Kemiska fabriker samt Gemensamma metallavtalet nu träffas innebär givetvis också att IF Metall, under ledning av de opartiska ordförandena, är beredda på fortsatta förhandlingar med förhoppningen om att dessa ska leda fram till nya avtal.

På arbetsgivarnas informationssidor kan man som vanligt inte läsa ut att det pågår någon aktivitet alls. Transparens är inte prioriterat.